Disciplina: Fundamentos da Administração

Curso: Química Bacharel

Atividade individual

De acordo com os princípios gerais de administração para Fayol empresa poderia

ser dividida na divisão do trabalho em que consiste na especialização das tarefas e das
pessoas para aumentar a eficiência. Autoridade e responsabilidade em que consiste que
autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência, responsabilidade é
uma consequência natural da autoridade. Ambos devem estar equilibrados entre si.
Disciplina: depende da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos
acordos estabelecidos. Unidade de comando, cada empregado deve receber ordens de
apenas um superior. É o princípio da autoridade única. Centralização: refere-se à
concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização. Cadeia escalar: é a
linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo. É o princípio de comando.
Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e
humana. Equidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal. Iniciativa:
a capacidade de visualizar um plano e assegurar seu sucesso e Espírito de equipe:
harmonia e união entre as pessoas são grandes forças para a organização.
A teoria Clássica concebe a organização em termos de estrutura, forma e
disposição das partes que a constituem, além do inter-relacionamento entre as partes.
Restringe-se apenas, apenas aos aspectos da organização formal.
Para a Teoria Clássica, os aspectos organizacionais são analisados de cima para
baixo (da direção para execução) e do todo para as partes (da síntese para análise),
exatamente ao contrário da abordagem da Administração Científica.
No texto acima nota se um ponto importante se deu nas táticas trabalhadas com
os jogadores. Enrif Aiol procurou separar o campo em áreas, ordenando os jogadores por
setores. Outra mudança interessante foi que cada jogador ficou responsável por uma tarefa
específica de cada setor, como cruzar, marcar e chutar. Além disso, o sueco implantou no
América um esquema diferenciado de liderança dentro de campo, espelhado nos times de
futebol americano. “Comigo, não existe apenas um capitão na equipe, existe o
responsável pela defesa, pelo meio campo defensivo, setor de criação e ataque”, conta
ele. “Todos devem se reportar diretamente a mim, na beira do campo. Dessa forma, fica
clara a linha de autoridade existente e a hierarquia do time. ”
 Por fim, o técnico implantou uma verdadeira revolução no sistema de
remuneração do clube, atrelando-a não apenas aos títulos e gols marcados, mas também
aos passes certos, desarmes, defesas difíceis e assistências. Dessa forma, todos os
jogadores se empenharam ao máximo e, mesmo com as limitações orçamentárias do
América Futebol Atlético Esporte Clube, o clube alcançou importantes resultados.