QUESTIONÁRIO PARA A ELABORAÇÃO DO INFORME TEMÁTICO

INFORME SOBRE O ESTUDO DE GÊNERO SOB A PERSPECTIVA

TRANSEXUAL E OS CONTRASTES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS

1. APRESENTAÇÃO
Este estudo tem como objetivo obter dados sobre o estudo de gênero sob a
perspectiva transexual e os contrastes das organizações brasileiras, em relação ao
reconhecimento e à garantia efetiva de seus direitos.

O art. 5° da Constituição Federal de 1988 reconhece que:

(...) Todos são iguais perante a lei, sem distinção

de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do
direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e a
propriedade(...)

No entanto, a prevalência de violência contra pessoas LGBTI é alta e as

pessoas trans são mais propensas a serem expostas a essa violência devido a fatores
como: exclusão, discriminação e violência.

A identidade de gênero é um alicerce da personalidade de cada pessoa e é

essencial que as organizações reconheçam totalmente a diversidade de gênero, para
garantir que todas as pessoas, incluindo os transexuais, gozem dos direitos humanos,
incluindo proteção contra a violência e acesso à saúde, educação, emprego e à
moradia.

Portanto, entende-se que as organizações devem rever a fase de recrutamento

e seleção, formulação e prática, a fim de garantir a inclusão plena das pessoas trans
nas diferentes áreas, bem como reduzir os índices de pobreza que as afetam.

As informações presentes no Trabalho de conclusão de curso serão feitas com

base em fontes primárias e secundárias. Em relação às fontes primárias serão
utilizadas informações obtidas em relatórios, trabalhos, artigos, livros e pesquisas
acadêmicas.

E no que diz respeito às fontes secundárias, será utilizado o questionário que

foi enviado para os voluntários que se denominam transexual e as informações
recebidas serão utilizadas.

2. OBJETIVOS
 Este questionário tem como objetivo reunir informações para elaboração do
Trabalho de Conclusão de Curso sobre o estudo de gênero sob a perspectiva
transexual e os contrastes das organizações brasileiras. A finalidade da pesquisa é
obter informações do ponto de vista transexual, e qualquer interessado que queira
enviar informações e contar sua experiencia sobre os temas abordadas.

3. INSTRUÇÕES

I. O questionário deve ser preenchido completamente;

II. Poderá ser feito o envio de pesquisas, relatórios e outros documentos que
sejam relevantes para o tema;

III. As informações devem ser respondidas com respeito à situação das pessoas
trans a considerando a informação disponível.

IV. Por favor, enviar as respostas do questionário até o dia ** de outubro de 2021,
por e-mail: . Indique como assunto do e-mail
"Questionário sobre o estudo de gênero sob a perspectiva transexual e os
contrastes das organizações brasileiras”.

V. Pedimos para não enviar materiais duplicados. Caso não seja possível enviar
por e-mail, envie as respostas do questionário para o número
********************.

4. QUESTIONÁRIO
Requisitamos que você forneça as informações que julgar relevantes e/ ou
significativas sobre cada um dos pontos mencionados abaixo.

I.PERFIL DO ENTREVISTADO

1.1 Seu nome:

( ) Não desejo informar;
( ) Outro (especifique).

1.2 Uso do nome social: (opcional)

( ) Sim;
( ) Não.

1.3 Em relação a sua idade, pode-se dizer:

( ) Entre 12 e 19 anos;
( ) Entre 20 e 29 anos;
( ) Entre 30 e 39 anos;
( ) Entre 40 e 49 anos;
( ) Entre 50 e 59 anos;
( ) Não desejo informar.

1.4 Nivel de escolaridade:

( ) Ensino fundamental incompleto;
( ) Ensino fundamental completo;
( ) Ensino médio incompleto;
( ) Ensino médio completo;
( ) Ensino superior incompleto;
( ) Ensino superior completo;

1.4 No atual momento sua renda mensal, pode-se dizer que:

( ) Não possuo fonte de renda;
( ) Não possuo uma renda fixa;
( ) Recebo até 1 salário;
( ) Recebo entre 2 a 3 salários mínimos;
( ) Recebo entre 3 e 6 salários mínimos;
( ) Não desejo informar.

1.5 Atualmente sua inserção no mercado de trabalho:

( )Estou desempregrado (a);
( )Trabalho informalmente;
( ) Possuo vínculo (carteira assinada ou contrato de trabalho formal);
( ) Sou funcionário Público;
( ) Outro (especifique);

II. GESTÃO DA DIVERSIDADE NA EMPRESA

 Em relação a sua entrada no mercado de trabalho, podemos dizer
que:
( ) Não encontrei problemas ou adversidades para conseguir emprego;
( ) Encontrei problemas devido sua orientação sexual/identidade de gênero;
( ) Encontrei problemas de outras ordens;
( ) Outro (especifique);

 Em relação sua orientação sexual/identidade de gênero no seu

ambiente de trabalho, podemos dizer que:
( ) Meus colegas de trabalho não percebem/sabem da minha orientação
sexual/identidade de gênero;
( ) Meus colegas de trabalho percebem/sabem minha orientação
sexual/identidade de gênero, mas não falamos sobre;
( ) Meus colegas de trabalho percebem/sabem minha orientação
sexual/identidade de gênero, e falamos amigavelmente (sem demonstração de
preconceitos);
( ) Meus colegas de trabalho percebem/sabem minha orientação
sexual/identidade de gênero, mas, sempre alvo de piadas e pequenos
comentários;
( ) Meus colegas de trabalho respeitam minha orientação sexual/identidade
de gênero.

 Você já tinha se assumido transexual antes de entra na empresa?

( ) Sim;
( ) Não.

 Caso tenha se assumido a sua orientação sexual ou identidade de

gênero no seu ambiente de trabalho, isso ocorreu porque:
( ) Já me apresentei como LGBTQIA++;
( ) Durante o processo acabei me assumindo como LGBTQIA++;
( ) Perceberam e acabei assumindo minha orientação sexual/identidade de
gênero;
( ) Fui forçado (a) a assumir a minha orientação sexual;
( ) Não encontrei problemas.

 O recrutamento e seleção foram específicos para transexuais:

( ) Sim;
( ) Não.

 Qual cargo ocupado na empresa?

Resposta:_______________________

 Os gestores buscaram saber sobre identidade de gênero e/ou

houve algum programa de conscientização para a equipe neste
sentido?
( ) Sim;
( ) Não.

 Você usa o nome social na empresa?

( ) Sim;
( ) Não.

 A respeito do uso do nome social:

( ) A iniciativa quanto ao uso do nome social surgiu por parte da empresa;
( ) Ocorreu a necessidade de apresentar a lei que garante o uso do nome
social.

 Existe alguma restrição quanto ao uso do banheiro?

( ) Sim;
( ) Não.
  Como você considera a eficácia da gestão de diversidade na
empresa?
( ) Ótima;
( ) Boa;
( ) Regular;
( ) Ruim;
( ) Péssima.

III. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

 Como foi a receptividade na empresa?
( ) Ótima;
( ) Boa;
( ) Regular;
( ) Ruim;
( ) Péssima.

 Em algum momento sentiu que sua competência/capacidade foi

questionada por razão da identidade de gênero?
( ) Sim;
( ) Não.

 Já sofreu algum tipo de assédio ou preconceito dentro da

empresa?
( ) Sim;
( ) Não.

 Quanto ao mercado de trabalho, acredita que transexuais são

contratados para empregos nos quais não precisem estar diante do
público?

Resposta:__________________
  Quais politicas você acha que as empresas poderiam exercer para
uma melhor inserção do publico alvo no mercado de trabalho?

Resposta:____________________

 Alguma informação e/ou experiência que você julgue necessaria

acrescentar/relatar?

Resposta:__________________