UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

Curso – PROPAGANDA E MARKETING

Nome: Ygor Nicolai da Clara RA: F044BJ0

Data: 02 / 03 / 2023 Semestre: 8º Período

Titulo do Relatório : Atividades Culturais - Amor Sem Escalas

Local do evento : Filme Assistido em casa

O filme relata a história e o cotidiano do personagem de Ryan Bingham, descreve

a vida de um executivo ,suas relações com pessoas, e cuja missão e tarefa de seu trabalho
na empresa que trabalha, é demitir pessoas da empresa pelo país, a empresa que trabalha
sempre vive a margem de crises economicas nos estados Unidos, o que a obriga a demitir
funcionários constanemente, e Ryan tem enormes habilidades para esta função, é
considerado pela diretoria, um funcionário Top, ele consegue permanecer alheio aos
problemas das pessoas que demite, desta forma consegue desempenhar com muita frieza
este papel muito bem, para este momento tão constrangedor, e consegue na maioria das
vezes passar para as peddoas, que a sua demissão pode ser positiva para um novo modo de
vida, fazendo-os refletir a demissão, por um novo angulo e mostrando a essas pessoas,
Que sua vida pode melhorar, mas isso muda quando uma nova executiva e
contratada para implementar um novo sistema de demissões, e Ryan ve ameças ao seu
cargo na empresa.
 O personagem de Ryan Bingham, tem grandes competências interpessoal e
inteligência emocional, todos os processos atrelados á demissão, não o afetam em nada,
ele é inerente a carga emocional que isto causa nas pessoas, ele tem habilidade incomum
em conduzir o processo de demissão, consegue amenizar os conflitos e consegue passar ao
demitido, que apesar da demissão a sua vida pode melhorar e amenizar o conflito.
Percebemos o impacto que as mudanças organizacionais tem na vida dos
funcionários demitidos,até pessoas com cargos de alto nível tem dificuldades em lidar
com esta situação, a demissão se torna dinamica nestas empresas de serviços, onde reina
um ambiente de alta instabilidade econômica, e buscam constantemente minimizar seus
custos operacionais e procurando sempre maximizar a qualidade de seus serviços,
procurando um diferencial competitivo.
A diretoria da empresa, contrata uma nova Executiva Natalie Keener, que tem a
missão de implantar um sistema de demissão por videoconferência, onde as pessoas por
através da internet por video, podem ser demitidas, sem que seja necessário deixar o
escritório da Administração da Matriz, o que consequentemente, reduziria os custos de
locomoção e acomodação em hoteis, entre outros, que até então feitos pelo executivo
Ryan pessoalmente no escritório alocado pelo funcionário na filial.
Este sistema sendo implementado, coloca em risco o cargo de Ryan, ele faz uma
cruzada de tentar mostrar e convencer Natalie, o quanto seria um desastre e um erro a sua
implementação, então Natalie passa a viajar junto de Ryan, para ela ver e sentir a
realidade das demissões, e como isso impacta no psicológico e fisico na vida das pessoas
demitidas.