FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE PORTO VELHO

CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

IRIS CRISTINA DOS SANTOS LIMA

RHUAN CARLOS NEVES DA COSTA

RESENHA FILME: UM SENHOR ESTAGIÁRIO

PORTO VELHO/RO
OUTUBRO/2022
 IRIS CRISTINA DOS SANTOS LIMA
RHUAN CARLOS NEVES DA COSTA

RESENHA FILME: UM SENHOR ESTAGIÁRIO

Resenha da disciplina de Gestão

Estratégica de RH.
Orientadora: Prof°. Maria Simone

PORTO VELHO/RO
OUTUBRO/2022
UM SENHOR ESTAGIÁRIO. Direção: Nancy Meyers. Estados Unidos: Warner Bros
Pictures, 2015. Online 121 min.

Ben Whittaker é uma pessoa trabalhadora que está sempre pronta para
ajudar no que pode, para ele o trabalho era uma forma de sair da mesma rotina que
ele tinha desde que sua esposa faleceu. Ele queria sentir que estava realmente
fazendo algo diferente de jogar golfe, ioga e ir ao Starbucks.
Foi imaginado que a identidade dele era a de um homem que quer fazer uma
mudança mesmo que seja pequena, assim que ele começou a trabalhar, Jules não
lhe deu nenhum trabalho por um tempo porque ela sentiu que não precisava de Ben,
e ele percebe isso, mas sua identidade o levou a continuar ajudando as pessoas ao
seu redor, ajudando Davis com a situação de sua casa, dando conselhos a Jason
sobre seu relacionamento com Becky, organizando a mesa que estava sempre
bagunçada e fazendo Becky se sentir que ela era muito importante para a empresa.
Apesar de ter que se adaptar em alguns aspectos à cultura da nova geração, como
trocar de celular flip, e até abrir uma conta no facebook, ele sempre conseguiu
ajudar quando era preciso.
Jules é uma mulher muito inspiradora que construiu sua empresa do zero e a
levou a um lugar de muito sucesso, mesmo sendo muito trabalhadora e sempre
buscando maneiras de continuar melhorando sua empresa, acho que o significado
do trabalho e da identidade estão ligados a mesma página para ela e isso é para
salvar seu relacionamento pessoal com o marido. Ao longo do filme ela percebe isso
com a ajuda de Ben porque ele sempre dizia o melhor conselho para Jules e ela
seguia esse conselho para que pudesse melhorar. O trabalho teve muita influência
na vida de Jule e não no bom sentido, com todas as horas que ela passou no
escritório e trabalhando, seu casamento estava desmoronando, mas felizmente ela
conseguiu fazer funcionar no final. Ela também teve um relacionamento ruim com
sua mãe, mas o filme não nos diz mais sobre isso. Pois ben o trabalho teve uma
enorme influência em sua vida, ele já trabalhava há 40 anos antes de se aposentar.
O trabalho era liberdade para ele, ele adorava trabalhar e adorava estar cercado de
pessoas. Ele conheceu Fiona durante este estágio; ele conheceu novos amigos
como Davis, Lewis e Jason, e conheceu seu novo melhor amigo, Jules.
Acho que esses programas são ótimos, oferecem muito para ambas as
partes, podem trocar conhecimentos, ética de trabalho e experiências de vida.
Funcionários seniores podem ajudar jovens profissionais ensinando-os a fazer um
bom trabalho, compartilhar estratégias, e os jovens profissionais podem ajudar
funcionários seniores ajudando-os a se adaptar à nova cultura e à nova tecnologia.
Como Ben fez, outros estagiários seniores podem ter a mesma experiência, onde
podem trabalhar novamente, ajudar uma empresa e sentir que pertencem a ela. Eu
acho que outro programa que pode ser útil é um programa que inclui crianças
pequenas para que eles possam aprender sobre a relação entre trabalho e saúde
pessoal para que possam equilibrar ambos com sucesso. Olhando por um contexto
organizacional pode ser aprendida varias lições através do desenvolvimento dos
personagens, Ben, por exemplo, nos ensina alguns dos comportamentos
organizacionais mais importantes, como: o preparo, já que ele antes de ir para o seu
primeiro dia bota inúmeros alarmes, responsabilidade, quando ele dirige para evitar
um motorista bêbado, pontualidade, já que ele nunca chegava atrasado e disciplina
em suas vestimentas apesar de não ser uma exigência da organização.
A lição que fica após o filme terminar é a ideia de que nunca é tarde demais
para fazer algo novo, que ainda é possível encontrar a satisfação no trabalho em
pequenas ações diárias. Que o envolvimento no trabalho, ou seja, o clima
organizacional é indispensável para a produtividades e bem estar dos
colaboradores. Por fim, entender-se como uma parte da organização e não apenas
um servidor paralelo.