Deixe claro para todos a real situação. Seja transparente (em tudo que for possível).

Por Deisiane Martins

Ao refletir sobre a palavra transparência, qual o primeiro pensamento que vem em sua mente?
Esta palavra me remete confiança e honestidade. O que é ser transparente? Se procurarmos a
tradução significa que deixa passar a luz e ver nitidamente o que está por trás. Mas se
colocarmos esta palavra na prática na cultura organizacional qual a importância desta atitude,
este é um tema que traz muitas reflexões.

Ser transparente é totalmente diferente de ser a pessoa “grossa” e dizer o que vem em mente,
isto no meu ponto de vista é ignorância, saber dizer a verdade e mostrar a real situação das
situações é uma virtude. Saber se posicionar e sempre respeitando o outro é um
comportamento ético e demonstra consideração pelo outro.

No mundo corporativo ser transparente é algo essencial, o consumidor precisa confiar no seu
produto, o funcionário precisa confiar na empresa e seus parceiros, os seus fornecedores
precisam confiar para que seja obtido matéria prima e em casos de empresa que precisam de
capital de terceiro para giro do negócio é necessário a confiança obter crédito, então conclui-
se que a confiança e transparência é indispensável em tudo que for fazer em sua vida seja
profissional ou pessoal.

No caso de empresas em distress enfatizar a transparência é extremamente fundamental. A

transparência nas relações reforça os valores e princípios e não é só para empresas que estão
em crise, mas em todos os sentidos, estar num ambiente com pessoas que são claras nas
informações e confiáveis evidencia o real valor da sua empresa, mostra honestidade.

Empresas nesta situação estão muitas vezes com alguns destes problemas ou até mesmo
vários deles ao mesmo tempo como: sem gestão adequada do fluxo de caixa, inadimplência
com fornecedores, atraso na entrega ao cliente, sem planejamento de curto e longo prazo e
para conseguir sair desta situação a saída é contar com uma assessoria especializada em
reestruturação, mas para que esta relação de certo é importantíssimo deixar claro para todos
a real situação da empresa.

A reestruturação de empresas tem por objetivo recuperar a saúde da empresa implantando e

reformulando os processos atuais. Diante disto se ver necessário um profissional que irá ajudar
a empresa nesta situação. O primeiro passo é fazer o diagnóstico para levantar as informações
necessárias como:

 Identificar as receitas da organização;

 levantamento de todo o passivo;
 levantamento estoque;
 traçar a estratégia para renegociação e alongamento das dívidas;

Muitos empresários ao solicitar um auxílio para sua empresa diante deste cenário muitas vezes
no início ele não relata todas as informações “mascaram” o real problema da empresa. Isto
ocorre por diversos fatores: vergonha de assumir erros, falta de confiança inicialmente no
profissional, vaidade ou até mesmo desconhecimento da necessidade de abrir “a caixa preta”
e assumir perante a todos o fracasso e os erros cometidos.
A empresa que consegue ter nos seus princípios e colaboradores que adotam esta atitude é
mais fácil para que as informações sejam repassadas, mas muitas apenas compartilham a parte
boa ou seja as vitórias e quando precisam comunicar os fracassos e admitir que as ações e
estratégias adotadas não são foram até o momento suficientes para reverter o resultado é
muito difícil.

Para que o trabalho a ser executado flua de forma a buscar a melhoria e êxito na
reestruturação a transparência e confiança são fundamentais. Como este profissional pode
ajudar no futuro da sua empresa se algumas dívidas, retiradas ou ações errôneas da empresa
não foram informadas?

Ser transparente em tudo é a melhor forma de obter sucesso nas relações compartilhando as
conquistas, derrotas e fracassos, atualizar os envolvidos da forma mais simples criando assim
laços de honestidade e credibilidade a todos os engajados.

Para que a empresa consiga atingir seu objetivo é necessário que as informações, atitudes das
pessoas que estão neste processo seja o mais transparente e confiável, pois uma estratégia
traçada pode “ir por água abaixo” caso alguma informação não foi dita.

Mas obter um ambiente que adota a transparência na sua cultura não é uma tarefa simples e
sim desafiadora ainda mais se a empresa tiver uma cultura rígida, mas que traz resultados
benéficos para a empresa. Através da transparência no trabalho os colaboradores e gestores
tem um engajamento maior trazendo ótimos resultados, pois fortalece as relações, melhora o
clima e o senso de pertencimento.

Para que a empresa consiga implementar em seu ambiente de trabalho um local com a cultura
organizacional transparente é necessário compartilhar os resultados positivos ou negativos,
valorizar esta atitude na equipe, pois quando os funcionários não estão a par da situação cria
um clima de especulação e imaginam situações, causando conflitos, desmotivação e redução
nos resultados.

Pois o ambiente de distress é muito difícil e para que todas as ações, estratégias sejam
implementadas de forma a obter resultado esperado é de extrema importância que os cargos
de liderança entendam a real situação e repassem aos demais da forma mais clara e
transparente possível.

Esta confiança e transparência transcende aos colaboradores, cargos de confiança e aos

profissionais especializados que estão no processo de reestruturação, pois será necessário
mostrar ao mercado, fornecedores, clientes e parceiros que a empresa está numa situação
complicada, mas que está buscando meios para que esta circunstância seja resolvida.

Pois caso seja necessário a parte de negociar tem que demonstrar clareza, tendo o fornecedor
ou prestadores de serviços ou banco, tem que apresentar idoneidade nos negócios, ademais, a
transparência deve integrar-se com outros princípios da empresa.

A questão da informação tornou-se vital em qualquer atividade humana, incluídas

naturalmente as relações de consumo (consumidor, fornecedor e produto/serviço).Hoje, mais
do que nunca, informação é poder. E sendo transparente e confiável demonstra uma postura
ética e de respeito a todos.