DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS

HUMANOS

AMOR SEM ESCALAS

Brasília – 2016
 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS
HUMANOS

AMOR SEM ESCALAS

Professor: Juliana Santos

Sala: 10 Turno: Noite II

Integrantes:

Carminda Gomes Ferreira Sousa DF1620465

Érika Pereira da Silva DF1620227

Jacqueline da Silva Alves DF1620445

Lidiane Limeira de Lima DF1620837

Maria Núbia de Melo da Costa DF1620355

Renata Andrade de Oliveira Souza DF1620349

Roniel Costa Gabalia DF1620300

Verônica do Nascimento Silva DF1620597

Brasília – 2016
Sumário
Introdução.........................................................................................................04
Reuniões............................................................................................................05
1. Resumo do filme:............................................................................................06
2. Análise do clima organizacional da empresa;................................................06
3. Escolha uma cena vivida pelo personagem principal e fale sobre motivação;07
4. Escolha uma cena e fale sobre o estilo de liderança e o papel do gestor.....07
5. Faça o mapeamento das competências dos personagens principais. Verifique a
importância do capital intelectual;......................................................................08
6. Analise a liderança eo trabalho em equipe;...................................................08
7. Verifique se o gestor de pessoas realizou adequadamente seu papel no processo
de recrutamento de seleção;..............................................................................09
Conclusão..........................................................................................................10
Referências Bibliográficas..............................................................................11
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Introdução

O filme amor sem escalas é rico em conhecimento, demostrando como

portar diante de várias situações e como demitir pessoas. Tem como objetivo
mostrar as deficiências, questionando as maneiras de demissões que existe.
O filme conta a história de Ryan, um executivo que trabalha com demissões
e também dar palestras, convencendo que perder o emprego tem suas vantagens
de poder recomeçar. Ryan demostra ser frio, calculista e descompromissado.
Sempre está viajando, não tem convívio social, familiar e amigos. Está focado
apenas no seu trabalho, tornando uma pessoa fria e solitária.
Ao longo do filme surge Natalie, uma recém-formada que tem uma ideia
inovadora para a empresa. Ryan se sente ameaçado com essa situação. O chefe,
querendo cortar custo, adota uma nova forma de demitir pessoas através de vídeo
conferência, o que tira Ryan da sua zona de conforto. Tudo começa quando seu
chefe Gregory determina que ele terá a missão de treinar Natalie, a responsável pelo
projeto, com objetivo de demitir desconhecidos.
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Reuniões

 29/10/16 (Sexta-Feira)

Reunião para assistir o filme e discutir as questões do trabalho.

Estavam presentes: Erika, Carminda, Jacqueline, Lidiane, Renata e Roniel.

 31/10/16 (Segunda-Feira)

Divisão das questões.

Estavam presentes: Erika, Carminda, Jacqueline, Lidiane, Maria Nubia, Renata e

Roniel.

 04/11/16 (Sexta-Feira)

Desenvolvimento do trabalho.

Todos estavam presentes.

 07/11/16 e 08/11/16 (Segunda e Terça-Feira)

Ensaio para a apresentação.

Todos estavam presentes.

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1) Resumo do Filme

Amor sem escalas é um filme protagonizado por George Clooney (Ryan

Bingham), um funcionário contratado para demitir pessoas. Ele é um profissional
experiente, atua com seriedade e ama seu trabalho. Se doa inteiramente em prol de
sua profissão e faz várias viagens, prestando seu serviço para empresas que
querem dispensar funcionários. Ryan domina inteiramente o assunto, sabe assumir
a situação e ainda motiva a pessoa que acaba de ser demitida. No entanto, seu
chefe em busca de economia e praticidade, contrata Natalie (uma jovem muito
inteligente que traz um método inovador de dispensar pessoas através da tela de um
computador), a fim de diminuir gastos com as viagens (precisamente em 85%).
Ryan não gosta da ideia e se sente ameaçado, pois sua metodologia é
diferente. Ele é muito isolado, não se relaciona com seus colegas de trabalho e por
não aceitar a proposta de Natalie, mostra que o trabalho em equipe não é algo que
ele se encaixe.
O chefe de Ryan sugere que ele e Natalie viagem juntos, para que ela
aprenda a demitir de acordo com o estilo de Ryan. Ele se mostra ser um líder
experiente, confiante e que está pronto para capacitar Natalie.
No filme podemos perceber em várias cenas o fator motivacional, pois ao
demitir, Ryan oferece um pacote com sugestões de como saber lidar com essa
situação. Dar conselhos para os funcionários atuarem em outras áreas e palestras
motivacionais com a “teoria da mochila vazia”, explicando que devemos nos
preocupar apenas com coisas que realmente vale a pena. Não podemos nos
prender a coisas banais e temos que carregar conosco só o necessário, pois toda
escolha tem sua consequência.

2) Analise do clima organizacional da empresa.

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No decorrer das cenas do filme amor sem escalas, o clima organizacional

tem variações diversas, como momentos de expectativas, tensões, motivação,
tristeza e frieza.
O conjunto de valores está presente em quase todas as cenas de
demissões.
A empresa trabalha com atitudes e padrões tanto formais como informais.
Tendo como padrão, o comportamento formal. Trabalha com a mesma maneira de
fazer o negócio no processo de demissão, padrão de comportamento é o mesmo, se
vestem de maneira parecida e a forma de comunicação é objetiva e clara.

3) Escolha uma cena vivida pelo personagem principal e fale sobre

motivação.

Podemos ver motivação na cena em que Ryan faz uma palestra

motivacional usando uma mochila como exemplo. Ele cita: “na vida carregamos
tanto peso que não conseguimos nos mover”. Com essa frase, percebemos que ele
faz uma reflexão sobre as escolhas que temos que fazer ao longo de nossas vidas,
nossas expectativas, valores, objetivos e nossa capacidade de mudar de opiniões.
Fazendo assim, termos outra visão e avaliar as nossas relações, vendo o que vale
apenas carregar conosco.

A teoria motivacional que se encaixa é a “Hierarquia das Necessidades de

Maslow”.

4) Escolha uma cena e fale sobre o estilo de liderança e o papel do gestor.

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Cena em que Gregory fala para Ryan levar Natalie em suas viagens para
que ela conheça e aprenda o método usado por ele para demitir pessoas. Deste
modo, identifica se em Gregory o estilo de liderança autocrático. Ele exerce o papel
de gestor no momento em que recruta e seleciona a Natalie para trabalhar na
empresa.

5) Faça o mapeamento das competências dos personagens principais.

Verifique a importância do capital intelectual.

Ryan Natalie

Persuasão Sensibilidade

Objetivo Obediência

Proativo Persistência

O capital intelectual é visto no filme quando Natalie é contratada e apresenta

um novo projeto para a empresa: demitir pessoas por videoconferência, com o
objetivo de reduzir gastos, onde desperta o interesse do gestor da empresa.

6) Analise a liderança e o trabalho em equipe.

De acordo com filme em diversas situações, Ryan demostra aspectos

positivos e negativos.

- Aspecto Positivo: ele demostra firmeza, clareza, objetividade e segurança no que

esta fazendo. Podemos citar a cena onde Ryan sinaliza a Natalie que ela precisa
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organizar melhor o seu tempo, pois nesta função devido a muitas viagens e para
vários lugares, o tempo é precioso. E também na parte que Ryan faz uma carta de
recomendação, para Natalie ser contratada por outra empresa, porque ele
reconheceu as qualidades que ela tinha, e que qualquer emprego poderia conseguir
desenvolver.

- Aspecto negativo: Ryan achava que não precisava de ajuda e agia com frieza em
situações, rejeitando a entrada de Natalie na empresa.

No inicio do filme não existia trabalho em equipe, porque as ideias de Ryan e

Natalie eram diferentes. No decorrer do filme é possível verificar o trabalho em
equipe e uma mudança de comportamento e atitude de Ryan, pois o mesmo se
permite a mudar de atitudes.

7) Verifique se o gestor de pessoas realizou adequadamente seu papel no

processo de recrutamento de seleção.

O gestor Gregory realizou adequadamente seu papel no processo de

recrutamento e seleção, pois todas as pessoas (colaboradores) que estão na
empresa são capacitadas, tem conhecimento, habilidades e atitudes e conseguem
desenvolver corretamente o trabalho. É uma equipe bem preparada para o mercado
de trabalho. O gestor conseguiu fazer uma boa seleção
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Conclusão

O filme nos faz refletir a importância que devemos dar a todas as situações
que ocorre em nossas vidas, deixando clara a dificuldade em demitir pessoas e
mostrando a delicadeza de uma demissão. As empresas são deficientes nesses
aspectos, sendo difícil a aceitação para os colaboradores. Não sabendo elas que
cada um passa por diferentes situações familiares e histórias de vida. A
comunicação tem de ser bem objetiva e passada com clareza.

A recém-formada Natalie não tinha ideia do impacto que teria uma demissão
por vídeo conferência e as proporções da sua seriedade, pois os funcionários se
sentiriam descartados dessa forma.

Ryan, um executivo bem formado, defendia a forma de demissão pessoal

com o melhor método de demissão já usado, havendo impactos de ideias entre
ambos os lados.

Percebemos que o filme retrata episódios cotidianos de um executivo que

tem uma metodologia de trabalhar diferente. Deu-nos uma visão ampliada e voltada
para a área de recursos humanos, pois como futuros gestores, devemos absorver
todo tipo de informação relacionada à nossa área e o filme “Amor Sem Escalas” nos
proporcionou isso.
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Referência

Reitman, Jason; Amor Sem Escalas, Brasília, 2016 (Livro, EUA 2009) Gênero
Comedia Romântica.