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8 exemplos de dinâmicas de grupo

divertidas para engajar candidatos e
colaboradores
21 de outubro de 2020

Tempo de leitura: 11 minutos

Saúde Ocupacional

Um momento que gera descontração e, ao mesmo tempo, eleva a motivação e

engajamento dos seus colaboradores: isso mesmo, estamos falando das dinâmicas de
grupo divertidas.

Ideais tanto para o recrutamento de talentos como para criar momentos de interação
entre os atuais colaboradores da empresa, as dinâmicas de grupo são, portanto, uma
ferramenta muito poderosa. Além disso, são simples de executar, podem trazer ótimos
resultados e ajudar a melhorar o clima organizacional como um todo.

Muitas vezes, é criando um ambiente mais leve e agradável que você atinge vários dos
seus objetivos na organização. Portanto, se a empresa está buscando uma forma
inovadora de incentivar os atuais funcionários, além de atrair talentos de uma
maneira mais interessante, vale conhecer as dinâmicas de grupo divertidas.

Continue a leitura deste artigo para conferir tudo sobre o assunto e começar a estruturar
as dinâmicas na sua organização!

Sumário

 O que são dinâmicas de grupo divertidas?

 Quais são os tipos de aplicações das dinâmicas de grupo?
 Quais são os benefícios das dinâmicas de grupo divertidas?
 8 dinâmicas de grupo divertidas para aplicar na sua empresa
 Como aplicar as dinâmicas de grupo?

O que são dinâmicas de grupo divertidas?

Para começo de conversa, é preciso entender o que são as dinâmicas de grupo como um
todo.

São atividades que podem ser realizadas no momento de recrutamento de novos

funcionários ou com aqueles colaboradores que já fazem parte da empresa.

As dinâmicas de grupo melhoram a colaboração e o engajamento das pessoas, além de

avaliarem os traços de personalidade e habilidades.

Cada dinâmica tem as suas peculiaridades e, portanto, tudo depende do objetivo de

quem está avaliando. Por outro lado, as dinâmicas de grupo divertidas são aquelas que,
além de tudo isso, promovem momentos de descontração.

Sempre a partir de objetivos pré-determinados, as dinâmicas de grupo divertidas

também visam avaliar alguns aspectos. A diferença é que elas não serão muito sérias e
convencionais, ou seja, são mais leves e naturais, proporcionando boas risadas.

Quais são os tipos de aplicações das dinâmicas de

grupo?
As dinâmicas de grupo podem ser utilizadas em várias situações no mundo corporativo.
Para que você entenda um pouco mais, separamos alguns desses momentos em que é
possível se beneficiar dessa ferramenta!

Atração de novos talentos

A fim de investigar habilidades e traços de personalidade dos candidatos, é muito

comum que no momento de atração de talentos a área de Recursos Humanos aplique
dinâmicas de grupo.

Essa é uma maneira muito interessante de conhecer melhor o perfil dos profissionais
que estão disputando a vaga. Isso porque, ao longo das dinâmicas, eles precisam
vivenciar situações relacionadas ao dia a dia de trabalho.

Integração de novos colaboradores

Os primeiros dias de novos colaboradores são sempre meio tensos. Eles ficam meio
travados, portanto, as dinâmicas também podem ser ótimas para ajudar na integração
como um todo.

Seja em empresas grandes ou pequenas, as dinâmicas de grupo são importantes para

criar esse clima mais descontraído. Ademais, também para fortalecer os valores e a
cultura da organização.

Identificação de lideranças

As dinâmicas também podem ajudar quando as vagas de lideranças são preenchidas

internamente. Assim, é uma maneira dos gestores avaliarem o perfil dos potenciais
profissionais que podem preencher a posição, identificando se possuem características
de líder já maduras o suficiente.

Mudanças na cultura organizacional

Caso a sua empresa esteja planejando uma reestruturação da cultura organizacional,

pode ser uma boa refletir sobre como integrar os colaboradores aos novos conceitos. As
dinâmicas podem ajudar nesse sentido, pois contribuem para a aceleração de
compreensão de novos valores.

Muitas vezes, uma dinâmica tem um poder de influência muito maior do que uma
reunião de horas que faz as pessoas ficarem cansadas e desengajadas.

Geração de soluções criativas

Momentos em que o seu time precisa ser estimulado para gerar novas ideias e inovar
também podem se beneficiar das dinâmicas de grupo. Às vezes, tudo o que as pessoas
precisam é sair um pouco da rotina e viver experiências diferentes para conseguirem
pensar fora da caixinha.

Além disso, quanto mais diverso for o perfil dos participantes, maiores são as chances
de se alcançar resultados além do esperado.

Estímulo ao engajamento e colaboração

Por fim, não podemos nos esquecer de que para elevar os níveis de engajamento e
colaboração as dinâmicas também podem ser muito úteis. Por meio dessas atividades, os
funcionários são estimulados a trabalharem juntos e construírem um dia a dia mais
colaborativo.

Quais são os benefícios das dinâmicas de grupo

divertidas?
Assim como as dinâmicas de grupo tradicionais, as divertidas também têm seus
benefícios. Lembre-se de que só porque são menos convencionais, não significa que não
sejam realizadas de acordo com objetivos sérios pré-determinados.

A diferença desse tipo de dinâmica é que elas são mais casuais e agradáveis, ou seja,
fazem com que as pessoas se sintam mais à vontade também.

Em seguida, vamos conferir alguns dos principais benefícios das dinâmicas de grupo
divertidas para você começar a implementá-las no dia a dia da sua empresa.

 fortalecimento dos laços entre os colaboradores;

 criação de um clima descontraído e leve;
 disseminação da cultura organizacional;
 melhora do clima organizacional;
  integração de novos colaboradores;
 incentivo ao trabalho em equipe;
 identificação do perfil dos profissionais envolvidos;
 aumento da motivação e engajamento;
 combate à timidez;
 cultivo de um ambiente mais criativo.

8 dinâmicas de grupo divertidas para aplicar na sua

empresa
Que tal conhecer algumas dinâmicas de grupo divertidas para incluir no plano de ações
da sua empresa? Em seguida, confira 8 que separamos para você!

1. Um problema, um objeto

Essa primeira dinâmica não tem um número certo de participantes, ou seja, você pode
escolher quantos farão parte do processo. É necessário escolher alguns objetos
diferentes e dividir os participantes em pares.

Em seguida, descreva um cenário no qual cada equipe precisará resolver um problema

apenas com o objeto que lhe foi designado. O foco da dinâmica é estimular os
participantes a utilizarem a criatividade em momentos em que enfrentam um
problema, mesmo quando o cenário não é tão favorável.

Além da criatividade e capacidade de resolução de problemas, o raciocínio lógico

também é avaliado.

2. Verdade ou mentira

Ótima para quebrar o gelo e fortalecer os laços de integração entre os colaboradores,

essa dinâmica é bem simples e fácil de ser executada. Cada participante deve falar três
fatos verdadeiros sobre si mesmo e um falso. Em seguida, os outros participantes devem
adivinhar qual é o fato mentiroso sobre aquela pessoa.

É uma ótima maneira de criar um clima descontraído e fazer com que as pessoas se
conheçam de uma maneira diferente.

3. A bolinha e a ponte

Uma dinâmica um pouco mais demorada e elaborada, que pode envolver diversos
materiais extras. Nessa atividade, você deve fornecer alguns itens, como jornais,
papelão, tesoura, cola, bolinhas de isopor e fita adesiva para os participantes.

O objetivo é que em um tempo determinado eles construam uma espécie de “ponte”

capaz de levar as bolinhas de isopor de um canto até o outro. No final do tempo
determinado, cada grupo terá a sua “ponte”. Assim, haverá mais um controle de tempo
para cada um atravessar o máximo de bolinhas que conseguir. Ganha quem construir a
melhor e mais eficiente “engenhoca”.
Entre os pontos avaliados em uma dinâmica como essa, podemos citar trabalho em
equipe, criatividade, colaboração e até o espírito de liderança.

4. Estoure o balão

Ideal que seja feita com um número grande de pessoas, essa dinâmica de grupo
divertida necessita apenas de balões e barbantes para que aconteça da melhor forma.
Cada participante deve receber um balão e um pedaço de barbante, enchê-lo e amarrá-lo
na cintura.

Os envolvidos devem ser divididos em grupos e, assim, o objetivo é que as pessoas

estoure os balões dos outros times ao mesmo tempo que cuida para que ninguém estoure
o seu. O que costuma ser avaliado em uma dinâmica como essa, portanto, é a
capacidade de lidar com surpresas e desafios no dia a dia.

5. Jogo das mãos

A dinâmica de grupo do “jogo das mãos” tem como objetivo estimular a criatividade
entre os participantes. Além disso, analisa a capacidade de decisão de cada um.

Todos devem formar um círculo e, na roda, os participantes precisam ficar em pé e de

mãos dadas. A meta da dinâmica é inverter a roda, ou seja, fazer com que todos os
participantes fiquem de costas para o círculo. No entanto, para fazer isso não é válido
soltar as mãos ou conversar.

Um problema que, aparentemente não tem solução, na verdade pode ser resolvido da
seguinte forma: uma das pessoas precisa erguer um de seus braços bem alto, montando
um arco para que, dessa forma, os outros passem por baixo e inverta-se a roda.

O trabalho colaborativo e a capacidade de inovar também são muito analisadas

nesse jogo.

6. Tudo com a mesma letra

Se o objetivo for testar o raciocínio rápido dos participantes, essa dinâmica pode ser
ideal. Um jogo simples, em que todos os envolvidos sentam em círculo e sob o
comando do facilitador, começam a atividade.

Funciona da seguinte forma: o facilitador faz perguntas ping-pong surpresas e sorteia

uma letra na hora. Todas as respostas devem ser com palavras que se iniciem pela letra
sorteada.

Imagine, por exemplo, que seja sorteada a letra B e várias perguntas começam a ser
feitas em sequência para os participantes: um país, uma competência, uma profissão e
por aí vai.

7. Castigo

Muito se fala sobre empatia hoje em dia, não é mesmo? Mas você já pensou em medir o
nível de empatia dos seus colaboradores por meio de uma dinâmica de grupo divertida?
Nessa atividade, o facilitador deve contar com papel e caneta e distribuí-los entre os
participantes. Em seguida, cada um deve colocar no papel o nome de um colega e um
“castigo” que ele “merece” receber.

Feito isso, o papel de todos será recolhido e o facilitador apenas nesse momento informa
que, na realidade, quem deu o castigo é que será castigado, ou seja, deverá fazer aquilo
que escreveu no papel. Ao se recusar, deverá pagar uma prenda a ser definida por todos
os envolvidos.

Em um jogo como esse, é analisada a empatia das pessoas, que podem ser
colaboradores ou candidatos a vagas da sua empresa. O raciocínio é simples: o que ele
não deseja para si também não deseja para as pessoas ao seu redor.

Como aplicar as dinâmicas de grupo?

Agora que você já entendeu melhor o que são as dinâmicas de grupo divertidas e
conheceu alguns exemplos, vamos entender qual é o passo a passo para começar a
usufruir dessa atividade no dia a dia da empresa.

1. Defina os objetivos da dinâmica

O primeiro passo é entender os objetivos da dinâmica que será implementada, ou seja, o

que você deseja alcançar por meio dessa atividade?

É importante ter clareza sobre isso para organizar algo que atenda tais objetivos. Além
disso, é só assim que você entende quem deve participar e qual será o estilo das
atividades.

2. Defina e capacite os facilitadores

Conforme os objetivos, você também deve definir e capacitar os facilitadores da

dinâmica, ou seja, as pessoas que irão conduzir as atividades. Serão os responsáveis
pela condução de todo o processo, ou seja, precisam ter muita clareza sobre o que estão
analisando durante as dinâmicas.

3. Escolha o melhor método

Na etapa de organização e planejamento das dinâmicas também é necessário entender

qual será o método aplicado. As dinâmicas de grupo divertidas são um exemplo, mas
existem várias outras que podem ser utilizadas.

O importante é entender os objetivos para escolher o método que traga os melhores

resultados.

4. Comunique aos envolvidos

Para que as dinâmicas funcionem da melhor forma, é importante que os participantes se

sintam motivados para realizar as atividades. Por isso, é válido realizar o processo
em um ambiente inspirador, que estimule a criatividade e ajude a deixar todos
empolgados.

Além disso, os envolvidos também devem ter clareza sobre como vai acontecer a
dinâmica e os seus objetivos.

5. Avalie os resultados

Enfim, feito todo o processo, chega a hora de analisar os resultados e tirar as conclusões
necessárias, não é mesmo? Avalie se os objetivos iniciais foram atendidos e comunique
aos envolvidos os insights gerais do processo.

Opções de dinâmicas de grupo divertidas

que irão aumentar o engajamento dos
colaboradores
março 20, 2023

Ter um bom relacionamento com nossos colegas de trabalho é extremamente

importante, afinal passamos boa parte do nosso tempo com eles, principalmente quando
o trabalho é presencial. Por isso, buscar alternativas como dinâmicas divertidas para
melhorar o engajamento de todos é uma opção.

Um ambiente de trabalho leve, onde todos os colaboradores se entendem e tem uma boa
parceria, proporciona um retorno muito mais satisfatório e gera bem-estar no trabalho.

Por isso, investir em meios para que os colaboradores tenham um bom relacionamento,
não só é viável para a empresa como também para os próprios colaboradores. Com isso,
abaixo separamos algumas alternativas de dinâmicas em grupo que irão contribuir para
melhorar o engajamento entre todos.

O que são dinâmicas de grupo divertidas?

Antes de entender o que são as dinâmicas divertidas, é preciso primeiro saber o que são
as dinâmicas de grupo. As dinâmicas em grupo são atividades que podem ser
desenvolvidas ao realizar atividades em grupo ou recrutamento de novos colaboradores.

Além disso, elas podem ser ferramentas importantes até mesmo em confraternizações
ou treinamentos.

Elas são utilizadas para avaliar a personalidade daquele profissional e suas habilidades,
além de avaliar também o engajamento e o quão colaborativa é aquela pessoa. É
importante destacar que cada dinâmica possui sua particularidade, então a dinâmica
escolhida vai depender do objetivo desejado.

Mas, quando falamos de dinâmica em grupo divertida, estamos nos referindo àquelas
que, além de cumprir com o objetivo proposto, promovem momentos de descontração e
diversão.

A presença de um especialista na aplicação de dinâmicas de grupo também é importante

para garantir os melhores resultados dessas atividades. Ele é capaz de criar um ambiente
seguro e acolhedor, conduzir as dinâmicas de forma eficiente, adaptando-as às
necessidades do grupo, além de fornecer feedbacks construtivos, promovendo o
desenvolvimento profissional dos participantes.

Para ter uma abordagem especializada nas dinâmicas aplicadas na sua empresa,
entre em contato com nossos especialistas e explore o potencial máximo do seu grupo
com atividades adaptadas às suas necessidades.

Qual a utilidade das dinâmicas em grupo?

Agora que já compreendemos melhor o que é a dinâmica em grupo, abaixo separamos
algumas situações e finalidades nas quais elas podem ser utilizadas, dentro do mundo
corporativo.

Estimula a participação

Um dos pontos mais importantes é tornar interessante e incentivar a participação dos

colaboradores. A dinâmica em grupo contribui para estimular essa interação e gerar
motivação no trabalho, além de tornar o ambiente mais agradável junto com o trabalho
em grupo.

Ajuda na obtenção de talentos

A dinâmica em grupo é muito utilizada no momento de recrutar novos colaboradores.

Durante o processo seletivo utilizando as dinâmicas é possível avaliar o perfil dos
profissionais que estão concorrendo a vaga e identificar potenciais talentos.

Integra novos colaboradores

Quando começamos a trabalhar em uma empresa nova, os primeiros dias sempre são
mais difíceis pois não conhecemos nossos novos colegas de trabalho. Nesse momento,
muitas empresas costumam aplicar a dinâmica para ajudar na integração de um novo
colaborador.

Essa dinâmica pode ser tanto aplicada de modo geral, para todos os novos colaboradores
que estão iniciando sua trajetória na empresa, como pode ser aplicada pelos líderes do
setor onde esse profissional irá trabalhar, para deixá-lo mais à vontade com os seus
colegas de setor.

Melhora o clima organizacional

O clima organizacional faz toda a diferença no desenvolvimento dos colaboradores e na

entrega dos trabalhos. As dinâmicas em grupo são um meio muito eficiente para
contribuir com esse fator.

Existem diversos fatores externos que, mesmo que indiretamente, influenciam no clima
entre os colegas de trabalho, podendo afetar também nos relacionamentos e resultados.
Por isso, aplicar dinâmicas em grupo é uma alternativa muito eficiente para melhorar o
clima e deixar o ambiente mais leve.

Incentiva a criatividade

Todos já ouviram falar de bloqueio criativo e qualquer profissional está sujeito a passar
por isso. A dinâmica em grupo é uma alternativa muito legal para estimular os
profissionais a desenvolverem sua criatividade.

Às vezes, o que muitas pessoas precisam é sair da rotina, vivenciar e compartilhar

experiências diferentes. Quanto maior for a diversidade de perfis que participam dessa
dinâmica, melhor será a experiência.

É possível fazer dinâmicas divertidas em grupo no

Home Office?
Quando falamos em dinâmica em grupo, a primeira coisa que vem na cabeça é a
interação presencial dos participantes. O fato é que nos últimos anos, esse cenário
sofreu mudanças e essa interação presencial por um certo tempo foi impedida de
acontecer.

Com isso, muitas empresas precisaram se adaptar e o home office se tornou a nova
realidade desses profissionais. Diversas situações que antes eram desenvolvidas no
presencial precisaram ser adaptadas para essa nova realidade.

Mas afinal, é possível fazer dinâmica de grupo através do home office? A resposta é
sim, é possível fazer a dinâmica através do home office. Com algumas adaptações, o
objetivo desejado poderá ser atingido da mesma forma.
É possível utilizar ferramentas de vídeo chamada, organizar salas online para
confraternizar e até mesmo jogos interativos. O importante é utilizar técnicas que
agradem e façam sentido para seus colaboradores.

10 exemplos de dinâmicas divertidas para usar na

empresa!
Agora que sabemos a importância da dinâmica em grupo e suas diversas finalidades,
abaixo separamos alguns exemplos de dinâmicas divertidas que podem ser aplicadas
tanto na modalidade presencial quanto no trabalho remoto.

1. Jogo de possibilidades

O jogo de possibilidade consiste em adivinhar o que o jogador da equipe está tentando

demonstrar através da mímica. O objetivo é estimular a interação entre os colegas, a
imaginação e a criatividade.

Possui um tempo de 5 a 6 minutos e precisa ser realizado com pequenos grupos, onde o
participante faz a mímica para sua própria equipe e eles precisam adivinhar. Nesse caso,
a equipe que mais pontuar vence.

Esse jogo pode ser aplicado visando adivinhar características positivas para o trabalho
em equipe ou para a liderança.

2. Dinâmica do nó humano

Essa dinâmica demanda de 15 a 30 minutos, o número de participantes é de 8 a 20

pessoas. O objetivo é a construção e o fortalecimento do trabalho em equipe, além de
trabalhar a comunicação entre todos.

Como jogar: é necessário fazer uma roda com todos os participantes, colocando um ao
lado do outro, ombro a ombro. Um participante com a mão direita deve pegar a mão, de
forma aleatória, de qualquer outro participante.

Em seguida, com a mão esquerda, escolher novamente outra mão de forma aleatória e
de preferência de alguém que esteja do outro lado da roda. Todos os participantes
devem fazer o mesmo, até que todos estejam entrelaçados.

Em um determinado tempo, todo o grupo precisa desfazer o “nó” de braços sem que as
mãos se soltem. Se o grupo estiver muito grande, o legal é dividi-lo em vários outros
grupos menores e, assim, eles competem entre si para ver qual consegue desfazer o nó
primeiro.

3. O quadrado perfeito

Essa dinâmica leva em torno de 15 a 30 minutos e são necessários de 5 a 20

participantes. Para que ela seja realizada é preciso de uma corda comprida e uma venda
para cada participante.
O objetivo é identificar e trabalhar as habilidades de comunicação e liderança dos
profissionais que estão participando, além de trabalhar também a confiança entre eles, já
que será necessário que eles se guiem.

Para realizar essa dinâmica é preciso que os participantes se coloquem em círculo onde
todos consigam segurar a corda. É preciso que todos coloquem a corda no chão e
coloquem suas vendas, peça para que todos movimentem uma curta distância do círculo
e ainda vendados, retornem e tentem formar um quadrado com a corda.

Uma dica para tornar a dinâmica ainda mais difícil é orientar alguns participantes a
ficarem em silêncio e determinar um limite de tempo para que seja executada a tarefa.

4. Venda de um objeto inútil

Essa dinâmica pode ser feita tanto individual como em grupo e o objetivo é convencer o
cliente a comprar aquele objeto. Funciona da seguinte forma, proponha a cada grupo ou
pessoa um objeto “inútil” e de um tempo para pensar em uma estratégia de apresentação
do produto.

Após esse tempo, esse grupo deverá apresentar o produto e convencer as outras pessoas
do quão ele é bom e o porquê eles devem comprá-lo. Essa dinâmica tem o objetivo de
fortalecer o trabalho em equipe, a comunicação, inspiração e criatividade daqueles
profissionais.

5. Desenho cego

Para essa dinâmica é necessário a participação de duas ou mais pessoas e leva em torno
de 10 a 15 minutos para ser executada. Para que ela seja desenvolvida, é preciso ter em
mãos papel e caneta.

O primeiro passo é formar duplas, coloque-os sentados um de frente ao outro, dê a um

deles a caneta e o papel e para o outro dê uma imagem, uma foto. A pessoa que estiver
com a foto, deve descrevê-la sem dizer exatamente o que está na imagem, enquanto a
pessoa que estiver com a caneta e o papel, deve desenhar o que acredita ser.

Um exemplo, se na foto tiver o desenho de um sol, a pessoa que estiver com a imagem
deve descrever as características como, uma bola amarela, emite raios, e etc, para a
outra, sem dizer para que ela desenhe um sol.

É claro que o conteúdo da imagem deve ser mais complexo para aumentar o nível de
dificuldade da dinâmica, além disso, é importante estipular um tempo para que os
participantes executem a tarefa proposta.

6. Caça ao tesouro

A caça ao tesouro tem a duração de uma hora e deve ser realizada por dois ou mais
grupos pequenos, e para que ela seja desenvolvida é necessário caneta e papel. Para
realizá-la dívida os grupos em duplas, trios ou até quartetos e disponibilize a eles uma
lista de tarefas a serem realizadas.

Essas tarefas devem ser simples e fáceis de serem realizadas e é preciso estipular um
tempo para que seja concluída. O grupo que completar a maior quantidade de tarefas e
mais rápido, vence a disputa.

O objetivo dessa dinâmica é o desenvolvimento do trabalho em equipe e fazer com que

os profissionais rompam o círculo social e saiba trabalhar com os demais colaboradores
que compõem a empresa, não apenas aqueles que fazem parte de sua equipe.

7. Dinâmica dos pares

Essa dinâmica de grupo tem o objetivo de fazer com que todos se conheçam de forma
descontraída e divertida e para que ela seja realizada é preciso de caneta, papel e um
saquinho. Escreva frases em pequenos pedaços de papel, dobre e coloque dentro do
saquinho para que sejam sorteadas.

Frase essas, como por exemplo:

1 – Eu sou um relógio sem ponteiros

Eu sou os ponteiros do seu relógio

2 – Eu sou uma mão sem dedos

Eu sou os dedos da sua mão

3 – Eu sou uma noite sem estrelas

Eu sou as estrelas da sua noite

4 – Eu sou um corpo sem calor

Eu sou o calor do seu corpo

Para começar, é preciso formar duplas, onde cada participante irá identificar seu par, de
acordo com a frase lida. Cada integrante da dupla irá entrevistar seu par perguntando o
seu nome e alguma outra informação que a pessoa que está comandando a dinâmica
achar pertinente.

Em seguida, cada pessoa irá apresentar o seu par para os demais que estiverem na sala
com base nas informações que ele coletou na entrevista.

8. Verdade ou mentira

O objetivo dessa dinâmica é quebrar o gelo entre os componentes da equipe e para

ajudar a eliminar os pré julgamentos que as pessoas possuem umas das outras. Ela
demanda de 10 a 15 minutos e é preciso 5 ou mais participantes.
É preciso que todos se coloquem em um círculo voltados uns para os outros, peça para
que um por ver diga três fatos sobre si, sendo um deles mentira. Mas atenção, essa
mentira deve parecer muito realista e nada muito extravagante que seja óbvio para os
demais.

Após a pessoa compartilhar as três informações, os demais participantes devem

adivinhar qual é a mentira.

9. Jogos online

Até aqui mencionamos algumas dinâmicas de grupo para serem realizadas de forma
presencial ou tem a possibilidade de serem realizadas online, mas existem muitas
opções de jogos online para a descontração da equipe.

Jogos como gartic, stop, uno, de quem é a foto, pedra, papel e tesoura, entre muitos
outros, são uma ótima alternativa para estimular a interação da equipe, além de trabalhar
a criatividade e o raciocínio de cada integrante.

O gartic, primeiro jogo que mencionamos, pode ser jogado tanto através do aplicativo,
como pelo site acessando pelo computador. O objetivo desse jogo é tentar adivinhar o
que os outros jogadores estão desenhando e em cada rodada uma pessoa diferente é
selecionada para desenhar enquanto os demais adivinham.

É estipulado um tempo e enquanto uma pessoa vai desenhando os demais participantes

vão tentando adivinhar o que é o desenho, podendo chutar quantas vezes forem
necessárias e o ranking de pontuação fica visível logo abaixo do nome do jogador.

10. Um problema, um objeto

Para desenvolver essa dinâmica não é preciso uma quantidade exata de pessoas. Os
participantes devem ser divididos em pares e para que a dinâmica aconteça é preciso ter
à disposição diferentes tipos de objetos.

Para começar, peça que cada dupla escolha um objeto ou entregue a cada uma o objeto
que achar melhor. Em seguida, descreva um cenário com um problema onde cada uma
precisará resolvê-lo apenas utilizando aquele objeto que lhe foi entregue.

O principal objetivo dessa dinâmica é estimular a criatividade dos participantes em

momentos de adversidade, independente do cenário. Além disso, ela também é utilizada
para avaliar a capacidade de resolução daqueles profissionais e o raciocínio lógico.

Conclusão
Investir em atividades de engajamento como dinâmicas de grupo divertidas é
fundamental se as empresas querem colocar o bem-estar e satisfação do colaborador em
foco, gerando mais motivação, fortalecendo a imagem da empresa e garantindo o
reconhecimento dos colaboradores.
Para isso, o ideal é ter dados e informações suficientes sobre as preferências dos
colaboradores, seus diferentes perfis e quais são as estratégias de engajamento que
melhor funcionam para cada grupo.

Utilizar dados comportamentais e mapear o bem-estar dos seus colaboradores garante

que a empresa possa ter insights mais personalizados, definido dinâmicas, atividades,
festas e confraternizações que façam mais sentido de forma individualizada e pensada
nos seus funcionários.

O ZenManager é a plataforma do Zenklub para RHs que oferece esses dados

comportamentais e de bem-estar de forma inteligente para orientar essa e outras
estratégias do RH.

Referências
FAILDE, Izabel. Manual do facilitador para dinâmicas de grupo. Papirus Editora, 2014.