Dinâmica de Grupo

As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os

candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer
melhor os participantes.

Nas brincadeiras em uma dinâmica, as pessoas deixam transparecer suas características

pessoais e, portanto, é possível saber quem é empreendedor, metódico, ágil ou criativo.
Também se nota, com facilidade, quem tem dificuldade em trabalhar em equipe, o que
não é interessante para os dias de hoje.
Não existe o melhor ou pior candidato no desenvolvimento de dinâmicas de grupo, e
sim, aquele que tem o perfil mais adequado à vaga, analisado a partir de sua
participação durante a atividade.

Nas dinâmicas de grupo, normalmente os candidatos enfrentam situações desafiadoras

e precisam representá-las de diversas formas, como: fazer propagandas, dramatizações e
se colocar publicamente. O candidato deve saber que tudo o que for feito será avaliado,
e não deve se preocupar com os constrangimentos nos grupos e sim com a vaga que irá
ocupar.

Dicas para dinâmicas de grupo:

Controle sua ansiedade, manter a tranqüilidade ajuda em quase todas as situações;

Evite falar em excesso ou impedir que os outros também participem;

Vista-se discretamente, a apresentação pessoal é muito importante. São indicadas roupas

confortáveis, uma vez que a tarefa pode exigir que o participante sente-se no chão. As
mulheres devem evitar os decotes e as saias justas e curtas, e os homens, o jeans. Estes
devem dar preferência às camisas de manga longa. Lembre-se que para cada lugar
devemos vestir um tipo de roupa;

Seja claro e objetivo ao expor suas idéias. Caso peçam para listar suas qualidades e
defeitos, faça-o de maneira equilibrada. Evite elogiar-se demais ou mentir;

Aja com naturalidade na dinâmica de grupo , os comentários preconceituosos e as

ironias não caem bem;

Dormir bem nos dias que antecedem a dinâmica é essencial para que não se apresente
aparência de cansaço ou abatimento;

Chegar ao local marcado 15 minutos antes do horário marcado;

Não se preocupar com os "vexames";

Ser o mais natural possível.

Exemplo de Dinâmica de Grupo:

Dinâmica de Integração

Objetivo: Oportunizar um maior conhecimento de si mesmo e facilitar melhor

relacionamento e integração interpessoal.

Material necessário: Lápis e uma folha de papel em branco para todos os participantes.

Tamanho do grupo: Trinta a quarenta pessoas, aproximadamente.

Tempo exigido: Uma hora, aproximadamente.

Ambiente físico: Uma sala, com carteiras, suficientemente ampla, para acomodar todos
os participantes.

Descrição da dinâmica:

1. O facilitador explicita o objetivo e a dinâmica do exercício.

2. Em continuação, pede que cada um escreva, na folha em branco, alguns dados de sua
vida, fazendo isso anonimamente e com letra de fôrma, levando para isso seis a sete
minutos.

3. A seguir, o facilitador recolhe as folhas, redistribuindo-as, cabendo a cada qual ler em

voz alta a folha que recebeu, uma por uma.

4. Caberá ao grupo descobrir de quem é, ou a quem se refere o conteúdo que acaba de

ser lido, justificando a indicação da pessoa.

5. Após um espaço de discussão sobre alguns aspectos da autobiografia de cada um,

seguem-se os comentários e a avaliação do exercício.

Extraída do livro: “Relações Humanas Interpessoais, nas convivências grupais e

comunitárias”, de Silvino José Fritzen, Editora Vozes: 0 (xx)(24) 2233-9000.
 O TRABALHO EM EQUIPE

Objetivo:

Ressaltar a importância do trabalho em equipe.

Forma de realização:

A aplicação da técnica, inicia-se com as pessoas reunidas em círculo e no centro uma

bexiga para cada participante.Cada pessoa, pega enche a sua bexiga e após amarrá-la é
dada a proposta de que o grupo deve mantê-las voando. Então, o monitor responsável
pela dinâmica deve ir retirando os participantes lentamente, um por vez. O número de
bexigas continuará o mesmo, porém o número de pessoas será cada vez menor, até
chegar ao ponto de não mantê-las mais suspensas.
 BRAINSTORMING

Objetivo:

O Brainstorming ou tempestade cerebral, mais que uma técnica de dinâmica de grupo é

uma atividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa do indivíduo,
colocando-a a serviço de seus objetivos.

De autoria de Alex Osborn foi e é por este e por seus seguidores muito utilizada nos
Estados Unidos, principalmente em atividade de treinamento do pessoal, em áreas de
relações humanas e publicidade e propaganda.

Forma de realização:

O Brainstorming não visa a fixação de um conteúdo desenvolvido ou que conste de um

texto qualquer.

O princípio no qual se apóia o Brainstorming é o de solicitar aos participantes que

aparentemente idéias, as mais diversas e até mesmo descabidas, sobre um assunto
qualquer colocado pelo monitor. Sua participação, durante a apresentação dessa idéias,
será a de registrá-las, independente de qualquer juízo crítico sobre sua validade, e
estimular a rápida sucessão de outras mais. Um exemplo proposto é aproveitar-se uma
reunião de executivos, por exemplo, na área de publicidade e apresentar-lhes desafios
aparentemente ilógicos como:

- Qual a utilidade prática de uma lâmpada queimada?

- Que outros empregos poderemos dar a um clipes?
- Como nos valer da palavras (chuva) e da palavra (matagal) para promover a venda de
óleos de bronzear?

Colocando um desses problemas, cabe ao monitor, mais ou menos com um leilão,

incentivar os participantes a apresentarem, em poucas palavras, as sua idéias e,
eventualmente, associá-las a outras até que praticamente se esgote o manancial. Com
inúmeras idéias expostas a registradas, deve então o monitor, com auxílio do grupo ir
eliminando umas, aprimorando outras e assim chegar a um resultado prático.

Fonte: ANTUNES, C., Manual de Técnicas – de dinâmicas de grupo, de sensibilização

e de ludopedagogia. 13ª edição, Petrópolis, Vozes 1998.