Neste e-book, apresentamos 10 dicas

para LIDERANÇA DE FUTURO da

bfuture Soluções de Aprendizagem.
Escolher essas dicas foi bastante
desafiador. Afinal, são tantos temas
sobre liderança e futuro!

Assim, observando o contexto atual,

buscamos escolher aquelas que nos
parece fazer mais sentido e trazer
mais contribuição para o dia a dia do 10 DICASPARA
líder de futuro!

Na mochila traz dicas práticas e

simples, para que você experimentar e
aprender!

Vamos lá?
1
Um líder de futuro tem clareza de
propósito, sabe por que faz o que faz.
Neste cenário de tantas mudanças e
incertezas, organizações e pessoas
precisam de um senso de direção ao
longo do tempo, algo que tenha força
suficiente para promover união e
senso de pertencimento que só um
PROPÓSITO pode proporcionar.
Neste mundo VUCA, para que o líder de
futuro possa ter uma vida mais saudável, com
mais qualidade e harmonia é fundamental
aprender a administrar o estresse, a
ansiedade, o medo, enfim, a fazer gestão das
emoções e dos pensamentos. Isto não é uma
tarefa fácil, mas com a prática diária é
2
possível se conquistar o tão sonhado
equilíbrio emocional.
3 ESCUTA ATIVA
1. Escute o outro sem interrupção por
2 a 3 minutos.
2. Olhe em seus olhos
3. Enquanto escuta:
o NÃO formule julgamentos
Um líder de futuro precisa encontra a
o NÃO fique pensando em uma
sua própria linguagem e o seu
resposta
melhor canal de comunicação.
o Apenas SINTA
Ao elaborar qualquer tipo de
mensagem, o líder deve refletir se o
seu público vai compreendê-la como
ele espera. Agora não é mais uma
questão de falar, mas sim de ser
ouvido. E, para ser ouvido, você deve
aprender a ouvir a sua equipe, os
seus pares, seus líderes e seus
clientes.
 4
Seja curioso, experimente as
próprias ideias!

ROUBE COMO UM ARTISTA

Neste livro de Austin Kleon você vai

encontrar 10 dicas para aumentar a
sua criatividade.

Ser criativo passa pela capacidade É um livro original, que

de apresentar ideias incomuns, verdadeiramente ajuda a ampliar o
inteligentes sobre uma determinada repertório criativo.
questão ou situação.

Também diz respeito a aprender a

desenvolver maneiras inusitadas e
originais de resolver um problema.
5 Essa capacidade vai muito além do
conhecimento de tecnologias como
big data e inteligência artificial. Na
verdade, o mais importante está em
ter uma mente aberta para o novo,
além de paixão pelo aprendizado,
mentalidade empreendedora e capa-
cidade de interpretar grandes fluxos
de dados.

PRATIQUE O NOVO
1.Faça atividades diferentes daquelas que
está acostumado:
o Experimente fazer atividades
inusitadas
o Faça visitas digitais a museus,
livrarias e outros lugares.
2.Pense sobre as possibilidades de um
negócio digital, em que você
empreenderia?
 6
Para avaliar o efeito e consequências
de suas próprias decisões,
questionar regras e políticas da FAÇA PERGUNTAS
empresa e de superiores, para
1. Questione a fonte das
facilitar e melhorar o trabalho de
informações que você recebe nas
suas equipes e seus resultados, você
redes sociais.
precisa ter pensamento crítico.
2. Pergunte qual o objetivo da regras
Sem uma visão crítica, líderes
do dia a dia e se ainda são
tornam seus times peças em um
aplicáveis.
processo que não tem possibilidades
de evoluir ou avançar.
7
Um líder de futuro deve inspirar a
sua equipe a “jogar junto”,
estimulando a cooperação, trocando
a competição entre as pessoas pela
superação individual.
INTEGRAÇÃO
É importante respeitar as diferenças,
Este é o ponto de partida para se
ouvir as necessidades de cada um e
criar um ambiente colaborativo:
valorizar as forças, contribuições e
integrar as pessoas.
entregas de cada pessoa.
Engaje a equipe com objetivos
Acima de tudo, é fundamental criar comuns.
um clima de confiança, onde o erro
Compartilhe resultados e comemore
honesto é uma ferramenta de
as conquistas.
aprendizagem e jamais de punição.
 8
MÉTODOS ÁGEIS

Exemplo de métodos ágeis:

Em um mundo cada dia mais volátil, o Scrum

incerto, complexo e ambíguo, com
o Kanban
um forte ecossistema digital para os
negócios e as pessoas buscando Lembre-se: ser ágil não tem nada a
cada dia mais flexibilidade, ver com fazer rápido, tem a ver com
autonomia e propósito, um líder de tomada de decisão rápida.
futuro precisa adotar métodos ágeis
de trabalho para se adaptar às
mudanças. Sem isso, as empresas
não vão evoluir e podem até não
sobreviver.
 9 ROTINA DIGITAL
1.Faça uma reunião diária com a
equipe para ver o andamento das
atividades e necessidades de cada
um.
2. Defina com clareza as metas e o
Neste momento, vivemos o bloom do local para execução das tarefas.
home office e um líder de futuro 3.Divulgue os resultados e
deve adotar rapidamente boas comemore, mesmo que virtualmente.
práticas de liderança à distância. 4. Lembre-se de promover encontros
presenciais (desde que possível)
Dê as condições de trabalho
necessárias para sua equipe e tenha
confiança nas pessoas. Mantenha a
motivação do time. Responda cada
e-mail ou solicitação, pela internet ou
telefone, o mais rápido possível e,
esteja sempre à disposição. Os
colaboradores percebem a presença
do líder, mesmo à distância.
10 Lifelong learning é o novo drive da
aprendizagem, uma vez que tudo
muda tempo todo. Com as novas
tecnologias e novas metodologias,
está ficando cada vez mais fácil
aprender qualquer assunto. O
importante para o líder de futuro é
aproveitar cada oportunidade de seu
dia para aprender: da conversa no
elevador à reunião de equipe; do
curso na plataforma digital ao
workshop presencial. Observar,
questionar, refletir, mudar, aprender o
APRENDA SOZINHO tempo todo e todo o tempo.
Veja aqui muitas plataformas de
aprendizagem nesse texto do
pessoal da Trabalhos Flexíveis – uma
empresa parceira da bfuture
Soluções de Aprendizagem
https://medium.com/@trabalhosfle
xiveis/aprenda-sozinho-
479bdf79c783
 10 DICASPARA

Este e-book foi elaborado por Vera Lessa,

com colaboração de Valéria Fontan e Ana
Shimofusa, todas co-fundadoras da
bfuture Soluções de Aprendizagem.

Saiba mais sobre a bfuture em

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