TRABALHO E

CARREIRA

Afastamentos por
período de até 10 dias
por causa da Covid-19
não precisam de
atestado médico, diz
ministério
Governo publicou portaria que regulamenta
os períodos de afastamento previstos de
casos suspeitos e confirmados de Covid-19.

Por Marta Cavallini, g1

28/01/2022 07h47 · Atualizado há 3 horas

Entenda a portaria atualiza regras e critérios para afastamento de

trabalhadores por Covid

Os trabalhadores que precisarem se afastar

por causa de sintomas de Covid-19 não
precisarão apresentar atestado médico às
empresas, a não ser que o período de
afastamento seja superior a 10 dias. A
informação é do Ministério do Trabalho e
Previdência (veja vídeo acima).

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Com o aumento de casos de Covid-19 devido

à disseminação da variante ômicron pelo
país, os Ministérios do Trabalho e
Previdência e da Saúde publicaram uma
portaria com atualizações das medidas
para prevenção, controle e mitigação dos
riscos de transmissão do coronavírus em
ambientes de trabalho.

A portaria interministerial nº 14, de 20 de

janeiro de 2022, traz algumas mudanças no
teor da portaria nº 20, de 18 de junho de
2020.

As principais mudanças englobam os

períodos de afastamento previstos e o que
são considerados casos confirmados e
suspeitos de Covid-19 entre os trabalhadores
(leia mais abaixo).

De acordo com a portaria, as empresas

devem os funcionários das atividades
presenciais, por 10 dias, os trabalhadores
considerados casos confirmados de Covid-19,
os considerados casos suspeitos e os
contatantes próximos.

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ficam os afastamentos de
trabalhadores?

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trabalhistas de quem contraiu a doença

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retornar ao trabalho presencial pode
levar à demissão

Períodos de afastamento
O empregador deve afastar das atividades
presenciais, por 10 dias, os trabalhadores
considerados casos confirmados de Covid-
19.

A empresa pode reduzir o afastamento das

atividades presenciais para 7 dias, desde
que os trabalhadores estejam sem febre
há 24 horas, sem o uso de medicamento
antitérmicos, e com remissão dos sinais e
sintomas respiratórios.

A organização deve considerar como

primeiro dia de isolamento de caso
confirmado o dia seguinte ao dia do início dos
sintomas ou da coleta do teste por método
molecular (RT-PCR ou RT-LAMP) ou do teste
de antígeno.

Além disso, a empresa deve afastar das

atividades laborais presenciais, por 10
dias, os trabalhadores considerados
contatantes próximos de casos
confirmados de Covid-19.

O período de afastamento dos contatantes

próximos de caso confirmado de Covid-19
deve ser considerado a partir do último dia
de contato entre os contatantes próximos e o
caso confirmado.

A empresa pode reduzir o afastamento

desses trabalhadores das atividades laborais
presenciais para 7 dias, desde que tenha sido
realizado teste por método molecular (RT-
PCR ou RT-LAMP) ou teste de antígeno a
partir do 5º dia após o contato, se o resultado
do teste for negativo.

Os contatantes próximos que residem

com caso confirmado de Covid-19 devem
apresentar documento comprobatório da
doença do caso confirmado.

Além disso, o empregador deve afastar das

atividades laborais presenciais, por 10 dias, os
trabalhadores considerados casos suspeitos
de Covid-19.

A organização pode reduzir o afastamento

desses trabalhadores das atividades laborais
presenciais para 7 dias desde que estejam
sem febre há 24 horas, sem o uso de
medicamento antitérmicos, e com remissão
dos sinais e sintomas respiratórios.

A organização deve considerar como

primeiro dia de isolamento de caso suspeito
o dia seguinte ao dia do início dos sintomas.

Segundo a portaria, o empregador deve

orientar seus funcionários afastados do
trabalho em todas essas situações a
permanecerem em suas residências e
assegurar a manutenção da remuneração
durante o afastamento.

· ISOLAMENTO PARA COVID: entenda

novas recomendações e veja o que
dizem especialistas

A portaria prevê ainda a obrigatoriedade de

as empresas fornecerem máscaras PFF2
(N95) ou equivalentes para os trabalhadores
do grupo de risco, quando não adotado o
teletrabalho ou trabalho remoto.

Casos confirmados e
suspeitos
De acordo com a portaria, são considerados
casos confirmados de Covid-19 os
trabalhadores que estiverem nas seguintes
situações:

· Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória

Aguda Grave, associada à anosmia
(disfunção olfativa) ou à ageusia aguda
(disfunção gustatória) sem outra causa
pregressa, e para o qual não foi possível
confirmar Covid-19 por outro critério;

· Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória

Aguda Grave com histórico de contato
próximo ou domiciliar de caso confirmado
de Covid-19, nos 14 dias anteriores ao
aparecimento dos sinais e sintomas;

· Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória

Aguda Grave com resultado de exame
laboratorial que confirme Covid-19;

· Indivíduo assintomático com resultado de

exame laboratorial que confirme Covid-19;
ou

· Síndrome Gripal ou Síndrome Respiratória

Aguda Grave ou óbito por Síndrome
Respiratória Aguda Grave para o qual não
foi possível confirmar Covid-19 por critério
laboratorial, mas que apresente alterações
nos exames de imagem de pulmão
sugestivas de Covid-19.

São considerados casos suspeitos de Covid-

19 os trabalhadores que apresentarem
quadro compatível com Síndrome Gripal ou
Síndrome Respiratória Aguda Grave.

É considerado que o trabalhador tem quadro

de Síndrome Gripal se tiver pelo menos dois
dos seguintes sinais e sintomas:

· febre;

· tosse;

· dificuldade respiratória;

· distúrbios olfativos e gustativos;

· calafrios;

· dor de garganta e de cabeça;

· coriza; ou

· diarreia

É considerado que o trabalhador tem quadro

de Síndrome Respiratória Aguda Grave se
tiver, além da Síndrome Gripal:

· dispneia e/ou desconforto respiratório ou

pressão ou dor persistente no tórax; ou

· saturação de oxigênio menor que 95% em

ar ambiente ou coloração azulada
(cianose) dos lábios ou no rosto.

Considera-se contatante próximo de caso

confirmado o trabalhador assintomático que
esteve próximo de caso confirmado de Covid-
19 entre 2 dias antes e 10 dias após o início
dos sinais ou sintomas ou a data da coleta do
exame de confirmação laboratorial (caso
confirmado assintomático) do caso, em uma
das situações:

· teve contato durante mais de 15 minutos a

menos de um metro de distância, com um
caso confirmado, sem ambos utilizarem
máscara facial ou a utilizarem de forma
incorreta;

· teve um contato físico direto, como aperto

de mãos, abraços ou outros tipos de
contato com pessoa com caso confirmado;

· permaneceu a menos de um metro de

distância durante transporte por mais de
15 minutos; ou

· compartilhou o mesmo ambiente

domiciliar com um caso confirmado,
incluídos dormitórios e alojamentos.

Considera-se contatante próximo de caso

suspeito o trabalhador assintomático que
teve contato com caso suspeito de Covid-19,
entre 2 dias antes e 10 dias após o início dos
sintomas do caso, em uma das situações:

· teve contato durante mais de 15 minutos a

menos de um metro de distância sem
ambos utilizarem máscara facial ou
utilizarem de forma incorreta;

· teve contato físico direto com pessoa com

caso suspeito; ou

· compartilhou ambiente domiciliar com um

caso suspeito, incluídos dormitórios e
alojamentos.

Outras medidas
O documento publicado no último dia 25 de
janeiro manteve boa parte do teor da
portaria nº 20, de 2020. Entre os assuntos
mantidos estão:

· medidas de prevenção nos ambientes de

trabalho, nas áreas comuns da
organização, como refeitórios, banheiros,
vestiários, áreas de descanso e no
transporte de trabalhadores;

· ações para identificação precoce e

afastamento dos trabalhadores com sinais
e sintomas compatíveis com a Covid-19;

· procedimentos para que os trabalhadores

possam reportar à organização, inclusive
de forma remota, sinais ou sintomas
compatíveis com a Covid-19 ou contato
com caso confirmado da doença;

· instruções sobre higiene das mãos,

etiqueta respiratória, uso de máscaras e
distanciamento;

· atenção especial a trabalhadores maiores

de 60 anos ou que estejam no grupo de
risco para a Covid-19.

MINISTÉRIO DA SAÚDE MINISTÉRIO DO TRABALHO

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