Formación y Orientación Laboral.

1º Desarrollo Aplicaciones Multiplataforma.

UT 1-4
7 de Diciembre de 2016

Calificación
SEGUNDA PRUEBA OBJETIVA
1ª EVALUCIÓN

Criterios de Calificación: El valor total del examen es de 4 puntos. La calificación figura en cada pregunta.

NOMBRE Y APELLIDOS:

1. Liquidar la nómina correspondiente al mes de enero de una auxiliar administrativa del grupo
de cotización 7 con contrato indefinido (porcentaje de desempleo 1,55%), con las siguientes
percepciones con su correspondiente valoración en euros al mes: Salario base (773,53),
antigüedad (30,05), horas extras voluntarias (100,95), plus de transporte (24,04). Le
corresponden dos pagas extraordinarias al año de salario base más antigüedad pagadera en
julio y diciembre, y la retención del IRPF asciende al 15%.
Se valorará:
 Total devengado 0,25 puntos

 Base de contingencias comunes 0,25 puntos

 Base de contingencias profesionales 0,25 puntos

 Base de cotización horas extras 0,25 puntos

 Base de cotización de IRPF 0,25 puntos

 Total deducciones de la Seguridad Social 0,25 puntos

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 Total aportaciones de IRPF 0,25 puntos

 Líquido a percibir 0,25 puntos.

2. Marta presenta su dimisión a la empresa con el preaviso legal. Calcula qué indemnización le
corresponde si el último día trabajado es el 15 de febrero de 20016. Su salario base es de 866
€/mensuales, con derecho a dos pagas extraordinarias del mismo importe que se pagan en
junio y navidad. Aún no ha disfrutado las vacaciones. Calcula:
a. Retribución que corresponde al mes de febrero: 0,50 puntos.

b. Parte proporcional de la paga de junio: 0,50 puntos

c. Compensación por vacaciones no disfrutadas: 0,5 puntos.

3. Ana ha sido despedida por innumerables faltas de asistencia aunque las tiene todas
justificadas. El salario base de Ana es de 1200,15 € mensuales con 2 pagas extras de junio y
navidad de salario base. Tiene 21 años de antigüedad en la empresa. Calcula:
a. El importe de la indemnización: 0,25 puntos

b. El límite de la indemnización:0,25 puntos.

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4. Liquidar la nómina correspondiente al mes de enero de una auxiliar administrativa del grupo
de cotización 7 con contrato indefinido (porcentaje de desempleo 1,55%), con las siguientes
percepciones con su correspondiente valoración en euros al mes: Salario base (773,53),
antigüedad (30,05), horas extras voluntarias (100,95), plus de transporte (24,04). Le
corresponden dos pagas extraordinarias al año de salario base más antigüedad pagadera en
julio y diciembre, y la retención del IRPF asciende al 15%.
Se valorará: total devengado 0,25 puntos, base de contingencias comunes 0,25 puntos,
base de contingencias profesionales 0,25 puntos, base de cotización horas extras 0,25
puntos, base de cotización de IRPF 0,25 puntos, total deducciones de la Seguridad Social
0,25 puntos, total aportaciones de IRPF 0,25 puntos, líquido a percibir 0,25 puntos. Total
ejercicio: 2 puntos. Página 97 Santillana grado medio

5. Marta presenta su dimisión a la empresa con el preaviso legal. Calcula qué indemnización le
corresponde si el último día trabajado es el 15 de febrero de 20016. Su salario base es de 866
€/mensuales, con derecho a dos pagas extraordinarias del mismo importe que se pagan en
junio y navidad. Aún no ha disfrutado las vacaciones. Calcula:
d. Retribución que corresponde al mes de febrero: 0,50 puntos.
e. Parte proporcional de la paga de junio: 0,50 puntos
f. Compensación por vacaciones no disfrutadas: 0,5 puntos.
Santillana página 117.
6. Ana ha sido despedida por innumerables faltas de asistencia aunque las tiene todas
justificadas. El salario base de Ana es de 1200,15 € mensuales con 2 pagas extras de junio y
navidad de salario base. Tiene 21 años de antigüedad en la empresa. Calcula:
c. El importe de la indemnización: 0,25 puntos
d. El límite de la indemnización:0,25 puntos.
Página 123 santillana

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