ACORDO COLETIVO DE TRABALHO QUE FAZEM ENTRE SI, DE UM LADO, O SINDICATO DOS

TRABALHADORES EM MONTAGENS INDUSTRIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS- SITRAMONTI-MG,

inscrito no CNPJ sob o n° 08.675.575-0001-16, representado por seu Presidente José Geraldo Domingues,
inscrito no CPF/MF sob o n°, 731-437-906-87 doravante, simplesmente denominado SINDICATO, e de outro
lado, a VORDEX COMÉRCIO E SERVIÇOS LTDA, inscrita no CNPJ sob o n° 26.106.491/0001-43, com sede
em Conselheiro Lafaiete/MG, neste ato representada por seu Sócio proprietário, WEVERTON HELENO
MOREIRA, inscrito no CPF/MF sob o n° 069.449.216-77, e a Sra, Muriel Gonçalves Campolina Moreira,
sócia administrativa , inscrito no CPF sob o n° 015-528-220-30 celebram o presente ACORDO COLETIVO,
mediante as cláusulas e condições a seguir:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA / ABRANGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01 de Novembro de 2020 a
31 de Outubro de 2021, e a data-base da categoria em 01 de Novembro, para todos os Trabalhadores de
montagens, manutenções, eletromecânica, caldeiraria, montagem de andaimes, na área da montagem
industrial representados pelo SITRAMONTI-MG, com abrangência territorial no Estado de Minas Gerais.

CLÁUSULA SEGUNDA - PISO SALARIAL

As partes, em caráter excepcional, fixam, para as categorias abaixo arroladas, os seguintes pisos salariais,
para vigorarem no período de 01 de novembro de 2020 a 31 de outubro de 2021

Tabelas de Cargos/Função R$/mê$ reajuste (jornada de 200h)

ANALISTA ADMINISTRATIVO I R$ 1.806,43
ANALISTA ADMINISTRATIVO II R$ 1.896,75
ANALISTA ADMINISTRATIVO III R$ 2.032,23
ANALISTA DE COMPRAS I R$ 1.460,00
ANALISTA DE COMPRAS II R$ 1.600,00
ANALISTA DE COMPRAS III R$ 1.750,00
ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL I R$ 1.650,00
ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL II R$ 1.750,00
ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL III R$ 1.850,00
ANALISTA FINANCEIRO I R$ 1.550,00
ANALISTA FINANCEIRO II R$ 1.650,00
ANALISTA FINANCEIRO III R$ 1.750,00
ANALISTA DE VIBRAÇÃO I R$ 1.606,50
ANALISTA DE VIBRAÇÃO II R$ 2.142,00
ANALISTA DE VIBRAÇÃO III R$ 2.418,17
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I R$ 1.467,72
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II R$ 1.600,00
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO III R$ 1.750,00
ASSISTENTE DE COMPRAS I R$ 1.350,00
ASSISTENTE DE COMPRAS II R$ 1.430,00
ASSISTENTE DE COMPRAS III R$ 1.500,00
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL I R$ 1.400,00
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL II R$ 1.571,55
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL R$ 1.600,00
III
ASSISTENTE FINANCEIRO I R$ 1.300,00
ASSISTENTE FINANCEIRO II R$ 1.380,00
ASSISTENTE FINANCEIRO III ___________ R$ 1.450,00____________________
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I R$ 1.128,72
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II R$ 1.241,92
AUXILIAR ADMINISTRATIVO III R$ 1.320,10
AUXILIAR DE ALMOXARIFADO I R$ 1.129,02
AUXILIAR DE ALMOXARIFADO II R$ 1.210,09
AUXILIAR DE ALMOXARIFADO III R$ 1.354,82
AUXILIAR DE COMPRAS I R$ 1.120,00
AUXILIAR DE COMPRAS II R$ 1.257,24
AUXILIAR DE COMPRAS III R$ 1.300,00
AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL I R$ 1.140,00
AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL II R$ 1.250,00
AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL III R$ 1.330,00
AUXILIAR DÊ ENSAIOS NÃO DESTRUTIVOS I R$ 1.128,72
AUXILIAR DE ENSAIOS NÃO DESTRUTIVOS II R$ 1.210,09
AUXILIAR DE ENSAIOS NÃO DESTRUTIVOS III R$ 1.354,82
AUXILIAR DE MANUTENÇÃO I R$ 1.128,72
AUXILIAR DE MANUTENÇÃO II R$ 1.241,92
AUXILIAR DE MANUTENÇÃO III R$ 1.354,82
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS I R$ 1.129,02
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS II R$ 1.241,92
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS III R$ 1.354,82
AUXILIAR FINANCEIRO I R$ 1.100,00
AUXILIAR FINANCEIRO II R$ 1.180,00
AUXILIAR FINANCEIRO III R$ 1.250,00
CALDEIREIRO I R$ 1.693,53
CALDEIREIRO II R$ 1.980,15
CALDEIREIRO III R$ 2.090,16
CALDEIREIRO IV R$ 2.200,17
ELETRICISTA FORÇA E CONTROLE I R$ 1.693,53
ELETRICISTA FORÇA E CONTROLE II R$ 1.806,43
ELETRICISTA FORÇA E CONTROLE III R$ 1.947,15
ELETRICISTA FORÇA E CONTROLE IV R$ 2.168,74
ELETRICISTA MONTADOR I R$ 1.693,53
ELETRICISTA MONTADOR II R$ 1.806,43
ELETRICISTA MONTADOR III R$ 1.919,00
ENCARREGADO DE MONTAGEM I R$ 2.346,00
ENCARREGADO DE MONTAGEM 1I R$ 2.528,08
ENCARREGADO DE MONTAGEM III R$ 2.675,60
GERENTE ADMINISTRATIVO I R$ 3.143,10

GERENTE ADMINISTRATIVO II R$ 3.410,00

GERENTE ADMINISTRATIVO III R$ 3.810,00
INSPETOR DE ENSAIOS NÃO DESTRUTIVOS I R$ 1.650,13
INSPETOR DE ENSAIOS NÃO DESTRUTIVOS II R$ 2.200,17
INSPETOR DE ENSAIOS NÃO DESTRUTIVOS III R$ 2.483,84
LÍDER DE EQUIPE I R$ 2.409,71
LÍDER DE EQUIPE II R$ 2.596,74
LÍDER DE EQUIPE III R$ 2.748,26
MECÂNICO I R$ 1.693,53
MECÂNICO II R$ 1.980,15
MECÂNICO III R$ 2.090,16
MECÂNICO IV____________________ _ R$ 2.200,17

2
 MECÂNICO MONTADOR I R$ 1.693,53
MECÂNICO MONTADOR II R$ 1.980,15
MECÂNICO MONTADOR III R$ 2.090,16
MONTADOR DE ANDAIME I R$ 1.693,53
MONTADOR DE ANDAIME II R$ 1.980,15
MONTADOR DE ANDAIME III R$ 2.090,16
MOTORISTA I R$ 1.152,47
MOTORISTA II R$ 1.430,11
MOTORISTA III R$ 1.593,93
OPERADOR DE CAMINHÃO MUNCK I R$ 1.930,91
OPERADOR DE CAMINHÃO MUNCK II R$ 2.095,40
OPERADOR DE CAMINHÃO MUNCK III R$ 2.304,94
PINTOR INDUSTRIAL I R$ 1.728,71
PINTOR INDUSTRIAL II R$ 1.783,10
PINTOR INDUSTRIAL III R$ 1.890,30
SOLDADOR I R$ 1.693,53
SOLDADOR II R$ 1.980,15
SOLDADOR III R$ 2.090,16
SOLDADOR IV R$ 2.200,17
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO I R$2.596,73
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO II R$ 2.828,79
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO III R$ 3.038,33
SUPERVISOR DE MONTAGEM l R$ 2.596,74
SUPERVISOR DE MONTAGEM II R$ 3.042,96
SUPERVISOR DE MONTAGEM III R$ 3.274,15
TÉCNICO DE ELETROMECÂNICA I R$ 2.409,71
TÉCNICO DE ELETROMECÂNICA II R$ 2.596,74
TÉCNICO DE ELETROMECÂNICA III R$ 2.690,05
TÉCNICO DE PLANEJAMENTO I R$ 1.885,86
TÉCNICO DE PLANEJAMENTO II R$ 2.032,23
TÉCNICO DE PLANEJAMENTO III R$ 2.750,21
TÉCNICO DE PLANEJAMENTO IV R$ 2.860,22
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO I R$ 1.430,11
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO II R$ 1.749,97
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO III R$ 1.862,87
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO IV R$ 2.200,17
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO V R$ 2.619,25

CLÁUSULA TERCEIRA - AUMENTO SALARIAL

A VORDEX concederá, a partir de 1o de Novembro de 2020, e com efetividade a partir de então, reajuste
salarial de 4,77,0% (Quatro vírgula por cento), incidente sobre os salários vigentes.

CLÁUSULA QUARTA - FORMA DE PAGAMENTO

A forma de pagamento dos salários será mensal, devendo a mesma ser objeto de entendimento direto entre a
VORDEX e seus respectivos trabalhadores e, comunicados ao Sindicato Profissional.

3
Parágrafo primeiro - Sendo definido o pagamento dos salários mensalmente, o trabalhador deverá receber
um adiantamento, efetuado na forma de depósito bancário, até o dia 20 (vinte) do mês da prestação, de no
mínimo 40% (quarenta por cento) sobre o salário mensal a que terá direito no respectivo mês.
Parágrafo segundo - Em qualquer hipótese, o pagamento dos salários deverá ser realizado no horário de
expediente, antes das 17:00 horas.

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A VORDEX fornecerá os comprovantes de pagamento de salários aos seus empregados, contendo as
informações da empresa e também do empregado e a discriminação dos valores pagos, dos descontos
efetuados com seus respectivos títulos, especialmente os relativos à Previdência Social e os valores recolhidos
a título de FGTS, mensalmente.

CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS NOS SALÁRIOS

A VORDEX não efetuará desconto nos salários dos empregados, salvo aqueles previstos em lei, no parágrafo
segundo desta cláusula, no contrato individual de trabalho, em acordo ou convenção coletiva de trabalho, em
sentença normativa de dissídio coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial,
respeitadas as regras previstas no artigo 462, caput parágrafos da CLT.

Parágrafo único - A empresa descontará do salário do empregado autorizado a conduzir veículos, os valores
referentes a multas de trânsito ocasionadas pela negligência, imprudência e /ou não observância do Código
Nacional de Trânsito. Os colaboradores autorizados serão informados previamente quanto à necessidade da
observância das leis de trânsito, bem como sobre as consequências decorrentes do descumprimento destas.

CLÁUSULA SÉTIMA - GARANTIA DA REMUNERAÇÃO DO TRABALHO

Fica garantido o recebimento normal do salário-base pelo empregado nas hipóteses de interrupção ou de
suspensão do trabalho decorrentes de fatores climáticos ou adversos, e qualquer outro fato relevante ou
impeditivo da prática do trabalho, desde que o motivo da ausência não seja atribuível ao empregado.

CLAUSULA OITAVA - ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE

Os empregados admitidos após 1o de Novembro de 2019 terão o salário-base nominal reajustado, a partir de 1o
de Novembro de 2020, com o mesmo percentual de correção aplicado aos admitidos anteriormente, desde que
o valor não ultrapasse o menor salário da função.

CLÁUSULA NONA-FÉRIAS
Fica assegurado ao colaborador que usufruir as férias na vigência deste Acordo, a percepção do equivalente a
uma remuneração mensal, com acréscimo de 1/3 do salário. A VORDEX comunicará aos empregados a data
do inicio do gozo das férias com 30 (trinta) dias de antecedência.

Parágrafo primeiro - O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com os dias de feriados
ou o dia de repouso semanal remunerado, também não podendo coincidir com sábado, domingo ou dia já
compensado.

Parágrafo segundo - O empregado terá direito, em hipótese de casamento, ao gozo de suas férias em período
coincidente com o mesmo, desde que faça a comunicação à empresa por escrito, com a antecedência mínima
de 30 (trinta) dias.

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Parágrafo terceiro - Caso a VORDEX, por motivos extraordinários, tenha que cancelar, alterar ou modificar o
inicio das férias concedidas, reembolsará ao empregado as despesas por ele realizadas, devidamente
comprovadas, observado como limite máximo o valor correspondente a um salário-base por ele auferido no
mês em que se iniciariam as férias.

CLÁUSULA DECIMA - FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS

Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias
corridos, cada um.

Parágrafo primeiro - O colaborador receberá por ocasião do primeiro período de gozo de férias:

I - O salário mensal proporcional aos dias do período de gozo;

II - O abono pecuniário (de férias) previsto em lei integralmente.

Parágrafo segundo - O colaborador receberá, por ocasião do gozo do segundo e do terceiro período de
férias:

I - O salário mensal proporcionalmente aos dias do segundo período de gozo.

CLÁUSULA DECIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DAS FÉRIAS

A remuneração dos dias de férias será paga antecipadamente, com 02 (dois) dias de antecedência ao gozo
destas, na forma da lei, mediante crédito na conta corrente salário do colaborador.

CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

Sempre que houver prorrogação do horário de trabalho diário que, dentro dos limites estabelecidos pela CLT,
não ultrapassará a 2 (duas) horas extras, a VORDEX fornecerá, gratuitamente, refeição ou lanche, conforme
oportunidade.

Parágrafo primeiro - As horas trabalhadas além da jornada legal, quando não compensadas, serão
consideradas e pagas como extraordinárias apenas em relação ao colaborador sujeito ao registro de ponto,
adotando-se os seguintes percentuais sobre o valor da hora normal, composta somente de salário base, para o
cálculo do adicional de horas extras:

I - 75% (setenta e cinco por cento) para duas horas extras diárias;
II -100% (cem por cento) para as horas extraordinárias trabalhadas aos feriados e aos domingos.

CLÁUSULA DECIMA TERCEIRA - DO BANCO DE HORAS

Fica instituído para a VORDEX e seus empregados representados por esta entidade, o regime de
compensação de horas de trabalho, denominado Banco de Horas, na forma do que dispõem os parágrafos 2o e
3o do art. 59 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, com a redação dada pelo art.6° da Lei n° 9.601 de
21/01/98.

As partes acordam que os trabalhadores permanecerão em casa durante o período contenção ao COVID-19,
podendo a empresa compensar estas horas em momento oportuno conforme previsto na MP 927/20 e demais
legislação trabalhista.

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“Art. 14. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1°, ficam autorizadas a interrupção das
atividades pelo empregador e a constituição de regime especial de compensação de jornada, por meio de
banco de horas, em favor do empregador ou empregado, estabelecido por meio de acordo coletivo ou
individual formal, para a compensação no prazo de até dezoito meses, contado da data de encerramento do
estado de calamidade pública.

§ 1o A compensação de tempo para recuperação do período interrompido poderá ser feita mediante
prorrogação de jornada em até duas horas, que não poderá exceder dez horas diárias.

§ 2o A compensação do saldo de horas poderá ser determinada pelo empregador independentemente de

convenção coletiva ou acordo individual ou coletivo".

Parágrafo primeiro - A implantação do Banco de Horas dar-se-á pela adesão da empresa ao Termo de
Regime de Banco de Horas que constitui em parte integrante deste Acordo Coletivo de Trabalho.
Parágrafo segundo - O regime de Banco de Horas poderá abranger todos os trabalhadores de um ou mais
setores ou departamentos da VORDEX. Os dias destinados à prorrogação ou liberação deverão ser
comunicados ao empregado com antecedência mínima de um dia.

Parágrafo terceiro - As horas trabalhadas em prorrogação de jornada para fins de compensação, no regime
de Banco de Horas, não se caracterizam como horas extras, sobre elas não incidindo qualquer adicional, salvo
nas hipóteses previstas no parágrafo sétimo, desta cláusula.

Parágrafo quarto - O regime do Banco de Horas poderá ser aplicado, tanto para antecipação de horas de
trabalho, com liberação posterior, quanto para liberação de horas com reposição anterior.

Parágrafo quinto - Em quaisquer das situações referidas no parágrafo 4o, desta cláusula, fica estabelecido
que:

I - No caso de haver crédito no final do período de 180 (cento e oitenta) dias, a VORDEX se obriga a quitar as
horas extras trabalhadas na primeira folha de pagamento subsequente, conforme percentual previsto no
parágrafo segundo da Cláusula Doze.

Parágrafo sexto - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação
integral das horas trabalhadas, será feito o acerto de contas nas verbas rescisórias, ficando certo que, havendo
crédito a favor dos empregados, a VORDEX efetuará o pagamento dos adicionais das horas devidas, no
percentual previsto no parágrafo segundo da Cláusula Doze do presente documento.

Parágrafo sétimo - Não existe banco de horas no intervalo do almoço sendo assim obrigatório o colaborador
cumprir 1 (uma) hora de intervalo.

Parágrafo oitavo - Para os casos de estagiários deve-se cumprir a carga horária corretamente, sendo proibido
banco de horas e hora extra.

CLÁUSULA DECIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

A remuneração das horas de trabalho noturno será acrescida de 20% (vinte por cento) para fins do artigo 73 da
CLT, já incluso neste percentual a redução da hora noturna prevista em lei.
CLÁUSULA DECIMA QUINTA - ALIMENTAÇÃO / CARTÃO ALIMENTAÇÃO
A VORDEX fornecerá aos seus empregados no local de trabalho, alimentação em refeitórios próprios ou de
terceiros, almoço e/ou janta, conforme horário de trabalho, para aqueles colaboradores que estiverem alojados
ou prestando serviços como terceiros.

Parágrafo primeiro - A alimentação a que se refere o caput não se aplicará aos funcionários do setor
administrativo que prestam serviços na sede da empresa, ficando à disposição destes uma copa com geladeira
e microondas para realizarem suas refeições.

Parágrafo segundo - Fica ressalvado que o fornecimento de alimentação, aludido nesta cláusula, não terá
natureza salarial, não se incorporando, em nenhuma hipótese, à remuneração do empregado.

CARTÃO ALIMENTAÇÃO
A VORDEX concederá aos seus colaboradores ativos, ou seja, aqueles em efetivo exercício da atividade
laborativa, sendo aqui considerados também ativos os afastados por acidente do trabalho ou doença
decorrente do trabalho e colaboradoras em gozo de licença maternidade. Após o sexto mês de contratação aos
que forem contratados por período indeterminado, ou para projetos com duração superior a 6 (seis) meses, o
benefício denominado Cartão Alimentação, com crédito mensal no valor de R$150,00 (Cento e cinquenta reais)
para os trabalhadores filiados ou contribuintes com SITRAMONTI-MG a esta instituição sindical, e de R$100,00
(Cem reais) líquidos para os trabalhadores que não sejam filiados ou contribuintes.

CLÁUSULA DECIMA SEXTA - AUXÍLIO TRANSPORTE

Caso o funcionário necessite utilizar ônibus coletivo/comum, para chegar até os pontos de apoio dos
ônibus/veículos oferecidos pela empresa, o empregado deverá solicitar por escrito, à empresa o respectivo
Vale Transporte ou a mudança de rota do transporte a fim de atendê-lo. Para tanto, o funcionário deverá
apresentar à empresa cópia recente do comprovante de endereço, e preencher o respectivo formulário de
requerimento do benefício. Nos termos da Lei 7.418/1985 estabelece que o Vale-Transporte deve ser usado
exclusivamente para este fim.

CLÁUSULA DECIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA

A VORDEX fará, em favor dos seus empregados, na modalidade de contrato indeterminado, após o sexto mês
de, um seguro de vida e de acidentes em grupo, observados as seguintes coberturas:

I- Até R$100.000,00 (cem mil reais), em caso de morte do empregado por causa acidental no período de
trabalho;
II- Até R$100.000,00 (cem mil reais), em caso de Invalidez Permanente (total ou parcial) do empregado (a),
causada por acidente no período de trabalho, mediante atestado médico devidamente qualificado,
discriminando, detalhadamente, no laudo médico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou
porcentagem, respectivamente da invalidez deixada pelo acidente;
III- Até 100.000,00 (cem mil reais), em caso de Invalidez Funcional Permanente Total por Doença, prevista no
artigo 17 da Circular SUSEP n° 302, de 19 de setembro de 2005, mediante solicitação do Segurado ou de seu
representante legal/empresa em formulário próprio, quando constatada por laudo médico pertinente, de acordo
com o definido na apólice do seguro;
IV-Até R$100.000,00 (cem mil reais), em caso de morte do empregado por qualquer causa, independente do
local ocorrido;
V- Até R$3.000,00 (três mil reais), a título de auxílio funeral especial, para fins de custeio de despesas com
sepultamento, em caso de morte do empregado;
VI-Até R$30.000,00 (trinta mil reais), em caso de morte do cônjuge do empregado (a) por qualquer causa,
desde que tenha no mínimo 16 (dezesseis) anos e no máximo 70 (setenta) anos;
VII- Até R$10.000,00 (dez mil reais), em caso de morte de cada dependente filho (a) do empregado (a) de até
21 (vinte e um) anos, limitado a 4 (quatro) anos.

CLÁUSULA DECIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Fica estabelecido que, na vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, o período de vigência do contrato será
de no máximo 90 (noventa) dias e não será válida e eficaz a contratação experimental nos casos de
readmissão para o mesmo cargo ou função, na mesma empresa.

CLÁUSULA DECIMA NONA - DURAÇÃO DO TRABALHO

A jornada de trabalho será de 44 horas semanais, podendo-se ter regime de horas extras e revezamento de
turnos, bem como trabalho aos domingos e feriados, respeitando as normas da CLT.

Parágrafo primeiro - O horário de trabalho poderá ser prorrogado sempre que ocorrer motivo ponderável de
interesse e de conveniência do serviço. O colaborador faltante deverá avisar previamente com, no mínimo, uma
hora de antecedência, para as providências de substituição, sob pena de sanção disciplinar.

Parágrafo segundo - Na hipótese de ocorrer compensação, esta deverá ser feita dentro do período de
apuração da frequência, com o respectivo adicional de hora extra da hora excedente à jornada normal a ser
compensada.

Parágrafo terceiro - Quando por conveniência ou necessidade da VORDEX, o colaborador for convocado em
sua residência, para prestação de trabalho extraordinário em horário não contíguo com o da sua jornada
normal, ser-lhe-á pago, no mínimo, o valor de 2 (duas) horas, ainda que o trabalho tenha duração inferior a
estas. As horas trabalhadas nesta situação, ou seja, em horário não contíguo, serão pagas como horas extras
com adicional de 100% (cem por cento).

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTROLE DO HORÁRIO DE TRABALHO

Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a VORDEX manterá o registro manual e/ ou
eletrônico de ponto, sendo obrigado a seus colaboradores, o registro diário.

Parágrafo primeiro - O intervalo para repouso ou alimentação de que trata o art.71 da CLT, para os
empregados que trabalhem em obras, deverá ser concedido após a quarta hora trabalhada.

Parágrafo segundo - Para o colaborador que exercer a função de motorista, com transporte em outras
localidades, o horário de almoço poderá ser estendido por até 3 horas.

Parágrafo terceiro - Em casos extraordinários, a duração do horário de almoço poderá ser estendida devido a
alguma demanda urgente, sem comunicação prévia, de acordo com o que permite a CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE ATRASO E FALTAS
A VORDEX acorda com seus empregados que os minutos que antecedem ou sucedem à jornada, até o limite
de 10 (dez) minutos diários, não incorporam a mesma, portanto não serão tidos como tempo à disposição, não
ensejando o pagamento dos mesmos como horas extras.

Parágrafo primeiro - Independentemente do abono previsto nesta cláusula, a VORDEX concorda em não
efetuar o desconto do repouso remunerado dos colaboradores sujeitos ao registro de ponto, nos casos de
atrasos de até 10 (dez) minutos, sem prejuízo do cumprimento dos dispositivos disciplinares que regulamentam
os aspectos de pontualidade e assiduidade.

Parágrafo segundo - Também não perderá o repouso remunerado correspondente o colaborador que, sujeito
a registro de ponto, faltar ao serviço e tiver sua falta não abonada, até o limite de 01 (uma) falta por mês,
observados os critérios estabelecidos pela VORDEX, como segue:

I - Falta abonada - Não há prejuízo para o colaborador (equivalente à falta justificada prevista na legislação).
II - Falta não abonada - Não há perda do repouso remunerado, mas perderá o dia da falta, sem estar sujeito à
sanção disciplinar.
III - Falta não justificada - Perderá o dia da falta, além do repouso remunerado e estará sujeito à sanção
disciplinar (equivalente ao procedimento previsto na legislação).

Parágrafo terceiro - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:

I - Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, devidamente declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica.
II - Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
III - Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, estando incluída, neste caso, a licença paternidade
prevista na Constituição Federal e a ausência prevista no art. 473, III, da CLT.
IV - Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
V - Até 02 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
VI - No período em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas, na alínea “c" do artigo 65 da
Lei n° 4.375, de 17.08.1964.
VII - Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
VIII - Pelo tempo que se fizer necessário quando tiver que comparecer a juízo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS DE ESTUDANTES

A VORDEX abonará as faltas de colaboradores, que necessitem faltar ao trabalho para se submeter a provas
em cursos de ensino fundamental, médio e superior, em estabelecimento de ensino devidamente autorizado,
bem como prestar exames vestibulares ou provas do ENEM - Exame Nacional do Ensino Médio, desde que
ocorram em horário concomitante com o horário de trabalho, e sejam comunicadas com 72 (setenta e duas)
horas de antecedência, mediante comprovante escolar fornecido pela escola.

Parágrafo único - O abono previsto no caput da Cláusula Vinte e Dois não se estende à participação do
colaborador em qualquer Concurso Público.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADO MÉDICO

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Os exames médicos, admissionais e demissionais, serão conforme com a legislação vigente e o PCMSO -
Programa de Controle Médico de Saúde.

Parágrafo primeiro - Terá validade somente os atestados médicos/odontológicos fornecidos pelo SUS ou por
entidade/hospitalar e/ou clínicas médicas, desde que emitidos por médicos/dentistas regularmente inscritos no
CRM/MGou CRO/MG.

Parágrafo segundo - Os atestados deverão ser entregues à empresa no prazo máximo de 02 (dois) dias
contados do início do afastamento, sob pena dos dias de afastamento não serem abonados, e serem
computados como faltas não justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ADIANTAMENTO DE 13° SALÁRIO

A VORDEX efetuará o pagamento do 13° salário em duas parcelas, sendo que até o dia 30 de novembro de
2020 a VORDEX realizará o pagamento referente à primeira parcela, cujo valor corresponderá à metade do
salário do empregado. A segunda parcela será paga até o dia 20 de dezembro de 2020, cujo valor
corresponderá à outra metade do salário do empregado, descontados a parcela referente à contribuição
previdenciária (INSS) e ao imposto de renda, se houver.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - SUBSTITUIÇÃO

O colaborador designado para substituir outro no exercício de cargo operacional, como tal não se
compreendendo os cargos administrativos e de gestão, tais como os cargos de Gerência, Coordenação e
Supervisão, por um período igual ou superior a 30 (trinta) dias, .fará jus à diferença entre o seu salário e o
salário do substituído, na devida proporção dos dias efetivamente trabalhados em substituição.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO E INTERMITENTE

Fica estabelecido que, na vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, a empresa de acordo com sua demanda
de serviços, poderá utilizar para contratação de serviços o contrato por tempo determinado, conforme o art. 443
§ 1 e § 2 da CLT, bem como poderá utilizar-se do contrato intermitente para contratação de serviços não
contínuos, conforme art. 443, § 3.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DISPENSA

Os empregados demitidos sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data base terão direito a uma
indenização equivalente ao valor do seu salário base mensal, conforme o disposto no Art.9° da lei n°. 7.238/84,
salvo nos casos de encerramento de canteiro de obras.

Parágrafo primeiro - No caso do pedido de demissão, o empregado se obriga a comunicar a empresa com
antecedência de 30 dias. Caso o funcionário solicite a demissão sem o cumprimento do Aviso Prévio de 30
dias, a empresa poderá descontar o valor correspondente a um salário de suas verbas rescisórias,
conforme Artigo 487 da CLT.

Parágrafo segundo - Se a VORDEX rescindir algum contrato de trabalho alegando justa causa, deverá
comunicar o fato por escrito ao empregado, explicitando os motivos em que a dispensa se funda.

Parágrafo terceiro - Para efeito desta cláusula, não haverá a indenização estabelecida no caput, nas
demissões cujo aviso prévio, trabalhado ou indenizado, tiver sido concluído no mês anterior a este acordo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ACERTO RESCISÓRIO
O pagamento das parcelas constantes do Termo de Rescisão ou recibo de quitação será de 10 (dez) dias
contados a partir do término do contrato.

Parágrafo primeiro - Se a VORDEX não proceder ao acerto rescisório nos prazos acima estabelecidos,
sujeitar-se-á ao pagamento de multa, em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário,
devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora, em cumprimento ao
disposto no parágrafo 8° do art. 477 da CLT.

Parágrafo segundo - Na notificação da dispensa deverá constar, obrigatoriamente, a data, hora e local do
acerto rescisório.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS

O segurado da Previdência Social que sofrer acidente do trabalho terá garantido pelo prazo mínimo de doze
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário
(Lei n° 8.213/91-art. 118).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GARANTIA DO EMPREGO A GESTANTE

Será concedida a garantia de emprego à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 04
(quatro) meses após o parto, nos moldes da alínea b, do inciso II, do artigo 10, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, ressalvadas as hipóteses de cometimento de falta grave, término do contrato a
prazo e término da obra.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO AO FILHO EXCEPCIONAL

A VORDEX abona como folga os dias em que o empregado deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário e dos demais direitos trabalhistas, até 02 (dois) dias em cada mês, consecutivos ou não, para
acompanhar filho excepcional de qualquer idade, a médico ou hospital, mediante comprovação escrita.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES

As empresas descontarão como meras intermediárias, de todos os trabalhadores abrangidos por este
instrumento normativo, na folha de pagamento de todos os meses, a quantia equivalente a 1% (um por cento)
do salário base do trabalhador e recolherá o produto da arrecadação ao SITRAMONTI-MG, em guias próprias
emitidas no endereço: www.novaboletosonline.com.br o pagamento ocorrerá até o 5o (quinto) dia útil do mês
subsequente ao desconto.

Parágrafo Primeiro - - O desconto acima referido só se dará após o trabalhador assinar a autorização prévia e
expressa.

Parágrafo Segundo - Se houver atraso no recolhimento do valor descontado dos trabalhadores, as empresas
deverão efetuá-lo com o acréscimo de atualização monetária no montante de 5% (cinco) por cento do valor,
além da multa de 1% (um por cento) por mês de atraso.

Parágrafo Terceiro - O trabalhador admitido terá descontado a contribuição assistencial de que trata esta
cláusula, no mês subsequente ao da sua admissão.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - USO DE APARELHOS ELETRÔNICOS E CELULARES
Como forma de minimizar riscos de acidentes do trabalho, é proibida aos empregados a utilização de telefones
celulares, bem como fones de ouvidos de equipamentos eletrônicos musicais durante a execução de suas
tarefas no local e horário de trabalho.

Parágrafo único - O descumprimento das disposições da presente cláusula, pelo empregado, será
considerado como falta grave, sendo aplicáveis as penalidades previstas na legislação trabalhista.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA AO TRABALHADOR ACIDENTADO

Na hipótese do empregado sofrer acidente do trabalho, devidamente comunicado e registrado, será observado
o disposto no Art. 118 da Lei 8.213/91.

Parágrafo único - Em caso de acidentes de trabalho, a empresa deverá dispor de recursos humanos
(profissionais da área) e equipamentos/transportes para todo apoio necessário ao acidentado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICO HOSPITALAR

A VORDEX fornecerá aos colaboradores contratados por um período indeterminado, após o sexto mês, ou
para projetos com duração superior a 6 (seis) meses, o benefício do plano de saúde UNIMED (ambulatorial),
BRADESCO, VITALLIS, ANS, (ou outro que atenda aos critérios de qualidade e eficiência).

Parágrafo primeiro - Ao colaborador beneficiário do plano de saúde serão descontados os valores referentes
à 50% da mensalidade e 100% coparticipação, sendo que, estes valores serão informados aos colaboradores
no momento da adesão ao plano de saúde, podendo sofrer reajustes legais.

Parágrafo segundo - Serão considerados dependentes para efeito do Plano de Assistência Médica da
VORDEX, desde que devidamente registrados na área de Departamento Pessoal, com comprovação dos
requisitos, filhos solteiros, de ambos os sexos, inclusive adotivos, até 21 (vinte um) anos; filhos inválidos de
qualquer idade; cônjuge, ou inexistindo este (a), companheira (o) reconhecida(o) como tal pela previdência
social ou mediante comprovação adequada aceita pela VORDEX, desde que comprovadamente não tenha
acesso a outro plano empresarial em decorrência de emprego próprio; no caso de filhos e filhas o limite de
idade poderá ser estendido até 24 (vinte e quatro) anos se comprovarem estar matriculados e efetivamente
frequentando curso de nível superior.

Parágrafo terceiro - O colaborador que optar por incluir dependentes no plano de saúde estará obrigado ao
pagamento de todas as tarifas decorrentes desta inclusão, sendo elas mensalidades e coparticipação.

Parágrafo quarto - O plano de saúde poderá ter a operadora alterada por outro que atenda os critérios de
qualidade e eficiência.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

A VORDEX dará cumprimento às normas de saúde, higiene e segurança do trabalho, visando a melhoria
contínua do ambiente e condições de trabalho, especialmente através de:

I - adoção de medidas de proteção coletiva, sempre que tecnicamente viáveis;

II - rigorosa fiscalização quanto ao adequado e regular utilização dos equipamentos de proteção individual -
EPI;
III - realização de campanhas para conscientização e esclarecimento sobre saúde, segurança e higiene do
trabalho.

Parágrafo primeiro - A VORDEX se compromete a enviar aos Sindicatos o dimensionamento das CIPAS e
cópias das atas das reuniões em 10 (dez) dias após sua ocorrência.

Parágrafo segundo - A VORDEX comunicará aos Sindicatos o término do mandato da CIPA, com 60
(sessenta) dias de antecedência, sem prejuízo da remessa da cópia do ato convocatório das eleições no prazo
legal.

Parágrafo terceiro - Em ratificação ao item 22.5.1, "a” da NR - 22, da Portaria 3.214/78, a VORDEX garante
que o colaborador poderá deixar de executar atividade, sendo este ato denominado Exercício do Direito de
Recusa, uma vez constatada a existência de risco grave e iminente, devendo este ser comunicado
imediatamente ao seu superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis junto com a área de
segurança do trabalho. O retorno à execução dos serviços ocorrerá após a liberação do local ou atividade pela
área de segurança do trabalho da VORDEX.
Parágrafo quarto - O colaborador, para comunicação do risco grave e iminente que ensejou o Exercício do
Direito de Recusa, preencherá formulário padrão e o entregará ao seu superior hierárquico na data da
constatação do risco, sendo sua uma das vias com devido protocolo de entrega.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - VISITA ÀS OBRAS

Mediante entendimento prévio com a administração da Obra/Direção da empresa, poderá o Sindicato
Profissional, através dos seus dirigentes devidamente credenciados, visitar os locais de trabalho de seus
representados, para assisti-los, verificar as condições da execução do instrumento normativo e facilitar a
sindicalização.

Parágrafo único - Recomenda-se que o horário da visita seja agendado para o início do expediente da manhã
(7:30 às 08:30 horas) ou no início da tarde (13:00 às 14:00 horas), objetivando não paralisar os trabalhos nos
canteiros de obras.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RELAÇAO DE EMPREGADOS

A VORDEX fornecerá à entidade sindical na data base, uma relação dos empregados existentes em seu
quadro de funcionários, constando o nome, profissão e remuneração, para fins de estudos estatísticos e
projetos assistenciais.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - As empresas e/ou os empregadores descontarão dos seus empregados
abrangidos pela presente Convenção, mensalmente, o equivalente a 1% (um por cento) do salário nominal de
cada empregado, excetuando-se o mês de Janeiro.

Parágrafo primeiro - Os valores descontados serão recolhidos ao Sindicato Profissional por meio de contra
recibo ou depósito bancário, até o 10° dia do mês ao que for procedido o desconto.

Parágrafo segundo - A empresa deverá enviar ao Sindicato a relação de funcionários que sofreram o
presente desconto, bem como comprovante de depósito dos valores recolhidos.
Parágrafo terceiro - 0 empregado admitido após a celebração da presente convenção sofrerá o desconto a
que se refere o caput desta cláusula, no mês posterior ao da sua admissão. Estão incluídos no desconto os
empregados demitidos após a celebração do presente acordo que não tenham sofrido o referido desconto e
que ainda tenham algum saldo de salário e /ou verbas rescisórias a receber.

Parágrafo quarto - Conforme o Art. 579 da CLT, o desconto da contribuição sindical está condicionado à
autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional,
em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RELACIONAMENTO SINDICATO/EMPRESA

A VORDEX se compromete a receber os diretores do Sindicato profissional e seus assessores, limitando a um
número máximo de quatro pessoas desde que a visita seja pré-agendada com 48 (quarenta e oito) horas de
antecedência e que seja pré-estabelecido o assunto a ser tratado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO

As partes se obrigam a observar, fiel e rigorosamente o presente acordo, por expressar o ponto de equilíbrio
entre as reivindicações apresentadas pelo Sindicato Profissional e os oferecimentos feitos em contraproposta
pela VORDEX.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO

Será de iniciativa comum das partes a divulgação dos termos do presente ACORDO COLETIVO, afixando um
exemplar do mesmo em seu quadro de avisos ou em locai definido pela empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - NÃO SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS

Fica convencionado que, ocorrendo alteração na legislação, Acordo ou Dissídio Coletivo, não poderá haver, em
hipótese alguma, a aplicação cumulativa de vantagens da mesma natureza com as deste instrumento
normativo, prevalecendo no caso a situação mais favorável.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, denúncia ou revogação, total ou parcialmente, do presente Acordo Coletivo ficará
subordinado às normas estabelecidas pelo art. 615 da Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Constatada a inobservância e ou descumprimento, por qualquer das partes, de qualquer cláusula do presente
acordo coletivo, será aplicada à parte inadimplente multa equivalente a 01 (um) dia de salário elevada para 02
(dois) dias de salário do trabalhador no caso de reincidência, por cláusula descumprida, importância esta que
reverterá em benefício da parte prejudicada.

Parágrafo único - Antes da aplicação da multa, a parte infratora deverá ser comunicada por escrito pela outra
parte sobre o não cumprimento de cláusula, e terá prazo de até 72 (setenta e duas) horas para se manifestar
para a correção do problema.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - JUÍZO COMPETENTE

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir as divergências na aplicação deste instrumento normativo,
decorrentes da relação de trabalho, conforme art. 114 da Constituição Federal de 1988.
 Belo Horizonte, 02 de novembro de 2020.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM MONTAGENS INDUSTRIAIS EM GERAL DO ESTADO DE MINAS

GERAIS - SITRAMONTI-MG
José Geraldo Domingues - Presidente

VORDEX SOLUÇÕES INDUSTRIAIS

Weverton Heleno Moreira- Sócio Proprietário

VORDEX SOLUÇÕES INDUSTRIAIS

Muriel Gonçalves Campolina Moreira - Sócia Administrativa

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