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Fit Cultural – 20 perguntas para avaliar o
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29 julho, 2020

Saiba quais são as melhores perguntas na hora de entrevistar talentos e veja como
contratar a partir do Fit Cultural

Contratar um profissional significa muito mais do que encontrar alguém que

cumpra as necessidades da vaga, quer dizer também, incluir uma nova
identidade para a equipe. Nesse contexto, admitir um profissional com valores e
objetivos divergentes aos da sua empresa pode causar diversos prejuízos.

Por isso, cada vez mais, as empresas e o time de recrutamento e seleção

entendem e elevam a importância de contratar a partir do Fit Cultural. Afinal,
levar em consideração as crenças e cultura tornam a relação entre empregado e
colaborador mais saudável e produtiva.

Mas você sabe exatamente o que é Fit Cultural e quais são as perguntas ideais
para avaliar os candidatos a partir desse conceito? Se quer descobrir ou obter
dicas novas, este é o conteúdo ideal!

Sumário  Preencha para receber

1. O que é Fit Cultural? conteúdos exclusivos
2. Confira as 20 perguntas para avaliar o Fit Cultural do candidato
3. Perfil profissional Nome *
4. Performance
Email *
5. Competências

Eu concordo em receber
6. Conclusão
comunicações.
7. Recrutamento com Fit Cultural utilizando um ATS
Ao informar meus dados, eu
concordo com a
O que é Fit Cultural? Política de Privacidade
.

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Segundo especialistas o  Fit Cultural  é a capacidade de uma pessoa se adaptar

aos valores e propósitos de uma empresa. Ou seja, ao iniciar um processo CADASTRAR
seletivo um dos pontos importantes para avaliação do candidato é a adequação
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do seu  Fit Cultural com a empresa.

Pensando na importância de um bom clima organizacional e de um dia a dia

produtivo, a contratação a partir do Fit Cultural serve para nivelar expectativas e
também entender quais candidatos se enquadram melhor, não só as vagas, mas
também ao conjunto de valores que constroem a organização.

O Fit Cultural passou a ser um critério importante tanto para os recrutadores,

como para os talentos, uma vez que desejam estar em uma empresa na qual se
sintam bem.

Em resumo, levar em consideração o Fit Cultural significa entender o quanto o

candidato se parece com a sua empresa e está preparado para os desafios e
responsabilidades.

Siga-nos

Confira as 20 perguntas para avaliar o Fit

Cultural do candidato
Categorias
Sem dúvidas é importante que cada organização conheça suas demandas e
oportunidades, a partir disso, Selecionar categoria
direcione e estruture o processo de recrutamento e seleção de acordo suas
necessidades.
Assuntos do momento
Vale lembrar também que as perguntas que auxiliam na avaliação do nível de
conhecimentos e fatores específicos das vagas serão sempre necessárias. Por ATS gestão de pessoas PandaPé
exemplo: fechar uma oportunidade na área de T.Iexige que o recrutador
processo seletivo
questione sobre alguns conhecimentos técnicos, experiências acadêmicas e
aplique testes específicos. Profissional de recursos humanos

Entretanto, neste conteúdo, o nosso objetivo é focar em perguntas que ajudam o recrutamento digital
seu RH a identificar e mapear qual o perfil, conhecimentos, habilidades e
recrutamento e seleção
atitudes compõe o profissional, e entender qual o candidatos mais preparado e
qualificado de acordo com o Fit Cultural.  
Recrutamento Inteligente

recrutamento online
Confira as melhores perguntas para se fazer a seguir:
recursos humanos RH RH Digital

Perfil profissional RH Estratégico

Nas perguntas de 1 a 8, você, profissional de recursos humanos, poderá

software de recrutamento e seleção
identificar fatores que envolvem o tipo de perfil comportamental e entender se
realmente está de acordo com a rotina da empresa. tecnologia para RH

1. Você se considera mais produtivo em ambientes mais calmos ou agitados?

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2. O que pretende agregar para a sua área no período de um ano?

3. Quando você nota que está com o prazo apertado. Prefere entregar na data
certa, tendo em mente que não
PANDAPÉ fez o melhor,
DIGITALIZADOS: ou atrasar
PREPARE-SE a entrega
PARA e melhorar
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qualidade?

4. Como você administra suas prioridades, quando está realizando diferentes

projetos com tempo limitado? Como baseia a tomada de decisão?

5. Como você age quando alguém precisa de ajuda, mas você está envolvido com
as suas responsabilidades e tem projetos para entregar?

6. Por qual motivo não gostou da atitude de algum colega no trabalho e como
lidou com a situação?

7. Se ligássemos neste momento para uma de suas referências. O que acha que
diriam sobre você?

8. Por que a nossa empresa deveria contratar você?

OPCIONAL: Explique sobre uma situação em que discordou do seu chefe. Por que
e como você lidou com isso?

Performance
As questões 9 a 15, são focadas na performance dos profissionais de acordo com
as experiências anteriores. Ou seja, quais as contribuições impactaram
significativamente a empresa, quais projetos importantes desenvolveram e quais
foram os resultados.

9. Comente sobre um momento em que você ultrapassou as expectativas e como

você o fez.

10. Fale sobre uma vez que errou, como lidou com a situação e qual foi o
aprendizado?

11. Detalhe sobre um projeto que desenvolveu ou participou, e quais foram os

resultados obtidos?

12. Como você lida com uma situação importante, mas inesperada ou um desafio
de última hora?

13. Me conte quatro ações que você executou nos últimos dois anos para se
desenvolver no trabalho e que melhorou os resultados do seu departamento.

14. Qual foi a maior conquista da sua carreira? Me explique o porquê.

15. Fale abertamente e detalhadamente sobre uma oportunidade que lhe deram
e você conseguiu superar as metas. Conte como desenvolveu a estratégia, quais
foram os pontos mais importantes, como você agiu.

OPCIONAL: Faltam apenas três dias para encerrar o prazo de entrega de um

projeto e ainda falta muitas coisas para concluir, como você se organizaria para
conseguir entregar um bom trabalho dentro do prazo?

Competências
Por fim, as perguntas 16 até 20, visam compreender quais as competências
compõem o perfil do candidato.

16. Como o trabalho que você realiza ajuda a empresa a cumprir sua missão e
atingir os resultados?

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17. Qual maneira você acredita ser a melhor para se comunicar com as pessoas
da sua empresa?

18. Se eu lhe pedissePANDAPÉ

para meDIGITALIZADOS:
ensinar alguma coisa neste
PREPARE-SE PARAmomento, o que
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ensinaria?

19. Quando é que você se sente bem-sucedido no trabalho?

20. Você considera seu trabalho importante? Por quais motivos?

OPCIONAL: Cite quatro atividades que desenvolve que são fundamentais para
atingir os objetivos e metas?

Conclusão
Por fim, é muito importante
reter o máximo de informações durante o processo de seleção, e questionar
sobre situações reais, aproxima o recrutador da essência do candidato. Afinal, o
objetivo é identificar o Fit Cultural do candidato.

Portanto, utilize perguntas sobre conquistas, erros e acertos, ambiente de

trabalho e decisões que tomou, fazendo com que o candidato relate, de maneira
sincera, quais ações optou a partir de uma linha de raciocínio e não fale, apenas,
para convencer o recrutador.

Desse modo, perguntas como estas, permitem analisar qual o nível de

inteligência emocional, técnica e comportamental do candidato e identificar o Fit
Cultural com a sua empresa, além de, evidenciar características que surgirão em
situações cotidianas, estilo de liderança e visão estratégica.

Também detalhamos em um outro artigo 6 dicas do que perguntar e como

entrevistar um candidato, confira.

Recrutamento com Fit Cultural utilizando um

ATS
Sendo assim agora que você já sabe quais são as 20 melhores perguntas na hora
de avaliar o Fit Cultural de um profissional, use um ATS para digitalizar e agilizar
todas as fases do seu processo de seleção.

Com o Software de Recrutamento e Seleção, PandaPé, os recrutadores

conseguem aplicar avaliações comportamentais e de valores pessoais, que por
meio de rankings, demonstram a aderência ao Fit Cultural da sua empresa, ou
seja, classificam quais são os currículos mais preparados e mais alinhados a
expectativa da empresa e as necessidades da vaga.

O PandaPé tem uma parceria de avaliação integrada com a inteligência da

JobCoach, permitindo avaliações focas no Fit Cultural dos candidatos. Veja mais
detalhes sobre essa parceria, aqui.

Além disso, você consegue potencializar o seu recrutamento e elevar a

experiência do candidato, por meio da integração do PandaPé com o WhatsApp.
Assim, você contata os profissionais com muito mais agilidade, assertividade e
economia de tempo! Com este recurso, em poucos cliques, você esclarece
dúvidas, agenda entrevistas e avaliações e solicita documentos de maneira
digital e cômoda.

Sendo assim, transforme e potencialize o seu processo de R&S agora mesmo.

Conheça outros benefícios do ATS e contrate melhor e em menos tempo, solicite
uma demonstração.

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Tags: entrevista de emprego, fit cultural, recrutamento e seleção,

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