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Rescisão é precedida da relação contratual. tanto no trabalho. outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato. . como nas demais. Sua terminologia serve para definir o término da relação. Encontramos nos estudos da relação contratual.

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etc. deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor. entre outras. sendo válida a quitação. seguro de vida. apenas. relativamente às mesmas parcelas. . imposto de renda. 477 § 2º. CLT art. Outros descontos. aviso prévio.• Deverá ser pago na rescisão os direitos assegurados por lei. FGTS. pensão alimentícia. vale refeição. podendo ser efetuado os devidos descontos. contribuição sindical. como por exemplo. •Verbas Rescisórias normalmente consideradas são: férias. décimo terceiros. • Os descontos: contribuição previdenciária. assistência médica. devem possuir autorização por escrito do empregado • O instrumento de rescisão ou recibo de quitação. danos. vale transporte são atribuídos por força de lei. qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato. cesta básica.

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a 160 (UFIRs). A multa para empregado é de 1 (um) salário base. deverá a empresa pagar multa para o empregado e para o governo. atualmente. IMPORTANTE Ocorrendo atraso no pagamento da rescisão. Já a parte do governo equivale. recolhido na guia darf. .

A justa causa é o pior dos motivos de dispensa do trabalhador. Isso sem falar na anotação na carteira de trabalho. i) abandono de emprego. f) embriaguez habitual ou em serviço. passada sem julgado. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. 482.Existem algumas circunstâncias em que a empresa pode despedir o empregado usando motivo de "justa causa". . própria ou de outrem. a possibilidade de sacar o FGTS de imediato. l) prática constante de jogos de azar. b) incontinência de conduta ou mau procedimento. ou for prejudicial ao serviço. salvo em caso de legítima defesa. d) condenação criminal do empregado. as férias proporcionais e o 13o salário. própria ou de outrem. e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado. porque faz com que ele perca uma série de benefícios. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. ou ofensas físicas. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade. g) violação de segredo da empresa. nas mesmas condições. como a multa de 40% sobre o FGTS. salvo em caso de legítima defesa. e) desídia no desempenho das respectivas funções. Art. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos.

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Instrutora: Adriana Curso: Auxiliar Administrativo com Secretariado 1ª AULA Accioly .