Índice:

Introdução ..................................................................................................................... 2

HISTORIAL DAS EMPRESAS: origem e evolução das empresas ............................. 3

HISTÓRIA EMPRESARIAL ....................................................................................... 4

PERSPECTIVAS DAS EMPRESAS ........................................................................... 5

A EMPRESA DO FUTURO ..................................................................................... 5

OS NOVOS DESAFIOS .............................................................................................. 6

Conclusão...................................................................................................................... 7

Referência Bibliografia ................................................................................................. 8

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Introdução

Para procurar se compreender os tempos atuais, deve-se procurar também compreender a

célula base destes novos tempos, que é a empresa. O estudo e a compreensão da história
individual de cada empresa, considerando-se o devido contexto histórico e social da
atuação de cada uma apresenta-se como uma necessidade essencial.

Vivemos em uma época globalizada em que o conhecimento, entendido de forma ampla

ou mesmo restrita, é essencial a sobrevivência de cada empresa. A História Empresarial
é hoje considerada uma ferramenta de condução, resgate e manutenção dos
conhecimentos habilidades e competências desenvolvidos por cada organização
empresarial.

O presente artigo procura então, como seu objetivo principal, destacar e demonstrar a
origem e evolução das empresas e também procura apontar o significado e a importância
da utilização da História Empresarial por estas organizações. Partimos, para a construção
deste trabalho, de uma pesquisa bibliográfica e da análise deste material levantado.
Levamos em conta que existe ainda pouco material sobre este assunto em Mocammbique,
talvez devido ao preconceito da maioria dos historiadores acadêmicos a respeito do
capitalismo, sistema do qual a empresa é a alma.

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HISTORIAL DAS EMPRESAS: origem e evolução das empresas

A atividade empresarial existe, pelo menos desde a época em que viveram os antigos
sumérios na Mesopotâmia, possivelmente há cerca de seis mil anos, desde que o homem
necessitou do trabalho ou dos produtos de um outro homem pra atender as suas
necessidades. Os sumérios mantiveram trocas comerciais em grande quantidade e escala,
praticamente com todos os povos com quem chegaram a manter contato ou conhecimento.

A visão sobre o comércio e sobre a sua perspetiva ética, ao longo da história tem sido
quase que sempre vista com muita negatividade, se considerada em sua totalidade. A
visão negativa em relação ao comércio e a atividade empresarial, somente começaram a
sofrer maiores alterações conceituais quando o capitalismo passou a consolidar-se de
maneira definitiva a partir do século XVI, com a Revolução Comercial. A mudança na
perspetiva religiosa, empreendida pela Reforma Religiosa Protestante em plena Idade
Moderna, fez com o trabalho e os lucros obtidos no comércio passassem a ser encarados
de maneira positiva e valorizados como um dos sinais da bênção. João Calvino,
reformador francês, e os puritanos ingleses, passaram a pregar abertamente e
afirmativamente as virtudes e as vantagens da poupança e do espírito de iniciativa
empresarial

As organizações empresariais são portanto consideradas essenciais para a existência da

sociedade e para o desenvolvimento humano. Não poderíamos imaginar uma sociedade
complexa como nos é apresentada à sociedade ocidental ou mesmo considerar a
existência de uma cultura ocidental sem a existência das organizações empresariais.

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HISTÓRIA EMPRESARIAL

Sabemos todos que manter a empresa em funcionamento e operacionais é uma tarefa

trabalhosa para os seus gestores que contam hoje com inúmeras ferramentas. No universo
empresarial Moçambicano, carecemos de maiores e melhores exemplos de sucesso na
área empresarial. A literatura disponível no mercado editorial trata-se em sua quase
totalidade de exemplos e história de empresas norte-americanas e europeias.

A História Empresarial ou História das empresas apresenta-se como uma ferramenta

extremamente útil e bastante agradável de manter em constante grau de atualização o
conhecimento que a empresa e seus membros possuem dela mesmo.

Antes de qualquer estudo que procure tratar de história, sempre surgem questionamentos
sobre a sua utilidade ou praticidade. Segundo o historiador francês Marc Bloch, se a
história além de nos transmitir conhecimento, não tivesse mais nenhuma utilidade, servia
ao menos para nos entreter e divertir. Devemos ressaltar que o conhecimento sobre a sua
própria história, revela-se um conhecimento imensurável para qualquer empresa:

Partindo deste princípio podemos agora apontar quais seriam os benefícios de um estudo
da história das empresas. Lembramos que os objetivos variam de empresa a empresa e de
momento para momento e que também pode se evidenciar a conjugação de diversos
fatores atuando em conjunto:

• Desejo de revelar parte do passado da empresa como elemento motivador do

trabalho dos membros atuais desta;
• Promover o nome e a ação da empresa junto a funcionários e clientes
(marketing);
• Adquirir conhecimentos para auxiliar na tomada de decisões dentro da
administração da empresa;
• Dotar os membros da empresa de uma visão funcional sobre ela;
Tornar claro os campos de atuação da empresa.
• Sobre as possibilidades de utilização da história da empresa como uma
ferramenta, que seja além de gestora, mas também uma ferramenta de
marketing.

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PERSPECTIVAS DAS EMPRESAS

Todos queremos empresas mais inteligentes. Donos, executivos e acionistas almejam por
eficiência e maiores lucros. Trabalhadores acreditam que essa evolução trará melhores
condições de trabalhos e premiação por meritocracia. Do outro lado os consumidores
esperam consumo e atendimento melhores.

Mais há mais coisas além do ideal para o seculo 21, as organizações serão sem dúvidas
cada vez mais tecnológicas e conectadas. Milhões de informações estarão prontas para
mudar o rumo de negócios, e talvez mais importante a sociedade esta mudando, novas
atitudes das empresas são exigidas e o limite de campo de atuação de muitas, pode
também se tornar virtual. Organizações que preferem serem menos rígidas e adaptáveis
ao futuro podem seguir as dicas da diretora de marketing para Mídias social.

A maioria das pessoas está em busca de algo muito além do emprego. Elas estão em busca
de um significado, de propósito – não querem apenas trabalhar, mas fazer a diferença e
contribuir para mudar o mundo com seu trabalho. O que elas querem é gerar lucro, ter a
recompensa, mas ao mesmo tempo causar impacto na sociedade em que atuam. Em outras
palavras, fazer algo que faça a diferença para o maior número possível de pessoas.

Reflexo dessa era veloz que vivemos, onde o acesso à internet nos conecta rapidamente
com o mundo todo. Nunca houve tanta necessidade de saber, conhecer – ainda que
superficialmente – todos os assuntos; nunca se fez tantos questionamentos e nunca foi tão
grande a necessidade de fazer parte de uma comunidade global, com suas maravilhas,
mas também com suas dores.

A EMPRESA DO FUTURO

A empresa será organizada em tomo de seus processos e centrará seus esforços em seus
clientes. Ela será ágil e enxuta. Nela, não haverá lugar para os empregados tradicionais,
aqueles que as empresas prepararam durante tanto tempo e que hoje tripulam as nossas
organizações.

Os modelos antigos de empresa, tanto do ponto de vista da estrutura organizacional, como

da gestão das pessoas e do negócio não funcionam mais.

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OS NOVOS DESAFIOS

As empresas modernas já estão procurando funcionar com características mais adequadas

aos novos tempos. Geralmente são empresas com quadro de pessoal enxuto, número
muito menor de níveis hierárquicos, novas formas de estrutura organizacional, inclusive
com uso o intenso da terceirização e desenho organizacional baseado nos processos de
negócio, o que exige profunda redistribuição das tarefas dentro das empresas.

A análise dos diversos fatores de mudança organizacional, tanto internos como externos,
tem gerado apreensão e curiosidade por parte dos executivos das empresas
modernas. Muitas perguntas surgem a respeito da evolução do papel das funções
organizacionais nas empresas do futuro e sobre o que esperar dos profissionais dessas
funções básicas. Em particular, as perguntas demonstram uma preocupação concentrada
no futuro da área de recursos humanos.

À medida que as empresas se centram em seus processos, as demandas colocadas sobre

o pessoal de linha de frente mudam drasticamente. O pessoal deve ir de um ambiente de
foco estreito e supervisão cerrada para um ambiente que enfatiza os clientes, o trabalho
em times e a iniciativa dos empregados. Por outro lado, se os "gerentes" ou coordenadores
são elementos fundamentais na gestão dos recursos humanos da empresa, eles devem
estar devidamente preparados para essa função.

Do ponto de vista dos recursos humanos, o grande desafio a ser enfrentado é desenvolver
empregados de todos os níveis para a empresa baseada em processos. Em princípio, para
promover a transformação das empresas como hoje as conhecemos, dentro de
organizações, em como elas devem ser é necessário:

• Transformar empregados de tarefas em profissionais de processo;

• Repensar os papéis dos administradores15 e dos empregados nas empresas estruturadas

por processos;

• Reinventar os sistemas de gestão de recursos humanos, desde o treinamento até os

esquemas de reconhecimento dos esforços;

• Fazer com que o aprendizado seja parte do dia-a-dia dos negócios da empresa;

• Moldar uma nova cultura que dê suporte à nova maneira de trabalhar.

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Conclusão

Podemos concluir que a história de uma empresa, escrita segundo critérios científicos de
pesquisa, através de um trabalho consistente de crítica e seleção de informações, se
apresentará como uma ferramenta e um instrumento que contribuirá muito para o
gerenciamento a empresa. Tal trabalho contribuirá também para, como colocamos
anteriormente para uma melhor compreensão da história não só da empresa, mas também
da região em que ela atua e do próprio país.

Deve destacar que a história não se faz apenas de bons momentos, mas também de
tragédias e sofrimentos, com o universo da empresa o mesmo ocorre. Desta maneira
devesse estudar não somente os sucessos da empresa mas também os insucessos.

Este artigo não esgotou o assunto que tratamos, a história empresarial desponta para um
horizonte muito grande em Moçambique, esperamos contribuir para diminuir o
preconceito que existe por parte dos historiadores acadêmicos em relação ao estudo da
história pelo prazer da história e em relação às empresas e aos empresários.

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Referência Bibliografia

José Ernesto Lima Gonçalves Os novos desafios da empresa do futuro RAE-Revista de

administração de empresas, vol. 37, n.3 1997.
Roberto Bondarik, et all. HISTÓRIA EMPRESARIAL: Uma ferramenta para a
gestão do conhecimento nas organizações empresariais, vol. Edição, ano…

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