NOTA 715/2022

PROCESSO SELETIVO INTERNO - MODALIDADE RECRUTAMENTO INTERNO

PARA A FUNÇÃO DE INSPETOR REGIONAL - DESEG

A Central de Serviços de Gestão de Pessoas (CEGEP), por intermédio da Gerência de

Recrutamento e Seleção (GRES/CEGEP), receberá, no período de 19/05/2022 a 01/06/2022,
inscrições de empregados interessados em participar do Processo Seletivo Interno para
preenchimento de 03 (três) vagas e formação de Cadastro de Reserva da função de INSPETOR
REGIONAL do Departamento de Segurança Corporativa (DESEG).

1. LOCAL DE TRABALHO E QUANTITATIVO DE VAGA(S)

1.1. O preenchimento de vaga(s) e formação de cadastro reserva (CR) se dará conforme quadro
abaixo:
INSPETOR REGIONAL - CSEC
SE VAGA(S)
ACR CR
AL CR
AM CR
AP CR
BA CR
BSB CR
CE CR
ES CR
GO CR
MA CR
MG CR
MS CR
MT CR
PA CR
PB 1 + CR
PE CR
PI CR
PR CR
RJ CR
RN CR
RO CR
RR CR
RS CR
SC 1 + CR
SE CR
SPI CR
SPM 1 + CR
TO CR

1.2 O presente Processo Seletivo tem abrangência Nacional.

1
1.3 Os empregados aprovados que forem designados na função poderão ser lotados em qualquer
unidade do DESEG e localizados em outros órgãos da respectiva Superintendência Estadual/SE,
conforme necessidade da área detentora da função.

2. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
a) Identificar as vulnerabilidades voltadas à segurança das pessoas, objetos postais e das
Unidades operacionais, de atendimento, de distribuição e de tratamento nas Unidades da Federação
(UF), bem como recomendar melhorias necessárias;
b) Monitorar a implementação das recomendações de segurança pela Superintendência
Estadual em conformidade com as normas e orientações existentes;
c) Incumbir-se da conformidade das atividades inerentes à segurança aeroportuária pertinentes
aos Correios no que tange à prevenção, detecção, investigação, perícia e inteligência;
d) Recomendar medidas com o objetivo de mitigar a ocorrência de perigos contra o fluxo postal,
incluindo linhas de transporte urbanas, interurbanas e nacionais;
e) Averiguar/investigar, mediante coleta de evidências orientadas nos manuais operacionais,
visando à apuração de violações ao monopólio postal, fraudes contra os Correios, uso não
autorizado de Marcas e Patentes e outros crimes contra o serviço postal em conjunto com a Polícia
Federal, a Receita Federal do Brasil, os Órgãos responsáveis pela segurança aeroportuária e outros
Organismos afins;
f) Garantir o cumprimento dos planos de segurança corporativa nos processos do fluxo postal
(atendimento, tratamento, transporte e distribuição);
g) Desenvolver suas atividades voltadas à construção fidedigna de informações e ao
gerenciamento de dados consolidados pelo órgão corporativo responsável pela Segurança
Corporativa;
h) Apurar, quando necessário, as ocorrências de ilícitos e delitos no fluxo postal e nas
instalações prediais dos Correios, conforme procedimentos manualizados;
i) Realizar a gestão dos sistemas de informações de ocorrências de delitos, no âmbito de sua
atuação, emitindo pareceres quando necessário sobre as ocorrências registradas.
j) Propor medidas preventivas que colaborem para a diminuição das perdas operacionais e
patrimoniais e reforcem a segurança interna dos processos avaliados quando das apurações de
ilícitos realizadas;
k) Realizar avaliação quanto aos perigos, conforme orientação corporativa, em todo o contexto
de segurança corporativa de seu âmbito de atuação;
l) Disseminar orientações e procedimentos voltados à segurança corporativa nos processos do
fluxo postal de forma continuada, inclusive funcionamento e utilização de equipamentos;
m) Contribuir no processo de implantação de novos produtos e serviços no que tange a
conformidade deles com o fluxo postal e a segurança corporativa;
n) Monitorar a conformidade do processo de fiscalização do conteúdo dos objetos postais,
visando a mitigação dos perigos contra o fluxo postal nos seus diversos modais.

3. PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÃO

3.1. Preencher a ficha de inscrição disponível aqui.
3.2. A ficha de inscrição só pode ser acessada a partir do ambiente corporativo.
3.3. Antes de preencher a ficha de inscrição, certificar-se de que efetuou o login na INTRANET.
Para verificar como efetuar o login, clique aqui.
3.4. Este Processo Seletivo Interno formará um cadastro por SE e um Cadastro Nacional.
3.5. No ato da inscrição o candidato deverá escolher se deseja participar apenas do cadastro da
SE ou ambos (SE e Nacional).
3.5.1 O cadastro da SE do candidato será a SE de localização do empregado.
3.6 Para realização da inscrição é obrigatório preencher todos os campos da ficha de inscrição,
bem como informar até 2 (dois) endereços de e-mail válidos, corporativo ou particular a critério do
candidato.

2
3.7 A ficha de inscrição não permite reedição. Caso o candidato identifique algum erro de
preenchimento ou deseje alterar dados será necessário realizar outra inscrição dentro do prazo.
Dados digitados ou selecionados incorretamente na ficha de inscrição, em especial o número de
matrícula, invalidarão a inscrição realizada. Também serão invalidadas as inscrições realizadas fora
do prazo. Quando identificada mais de uma inscrição por candidato, será considerada a última
registrada no sistema, de forma a validar apenas uma inscrição por candidato.
3.8 As informações prestadas na inscrição são de inteira responsabilidade do candidato. Após
o período de inscrição, não serão permitidas alterações.
3.9 É responsabilidade do candidato conhecer antes da inscrição todas as regras e etapas do
presente Processo Seletivo Interno, das quais não poderá alegar desconhecimento.
3.10 Ao se inscrever, o candidato concorda expressamente com as regras desta Nota de Abertura
e das publicações complementares, assumindo total responsabilidade pelo cumprimento do que lhe
cabe em todas as etapas.
3.11 Os dados declarados no ato da inscrição poderão ser conferidos em qualquer uma das etapas
deste Processo Seletivo. Constatada qualquer informação incorreta e/ou divergente do cadastro
funcional do empregado, o candidato será eliminado.
3.12 O empregado que estiver com o contrato de trabalho interrompido (férias, atestado médico até
15 dias, licença gestante, etc) não acessa o sistema coorporativo da empresa, incluindo a Intranet.
Dessa forma, somente a este, será permitida a realização da inscrição por e-mail, conforme disposto
no Anexo I desta Nota de Abertura.
3.12.1 Os empregados com contrato suspenso não poderão se inscrever em Processo Seletivo
Interno.
3.12.2 O MANPES Módulo 19, Capítulo 3, Anexo 2 dispõe sobre as regras e os tipos de licenças e
afastamentos dos empregados. O Item 18, elenca as ausências consideradas como efetivo
exercício, ou seja, contrato interrompido e poderá participar do Processo Seletivo e o item 19 lista
as ausências não consideradas como efetivo exercício, ou seja, contrato suspenso e não poderá
participar do Processo Seletivo.

4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO INTERNO

4.1. Este Processo Seletivo Interno terá as seguintes etapas:

Etapa Objeto Caráter

Primeira Etapa Requisitos Gerais Eliminatório
Segunda Etapa Avaliação Curricular Classificatório e
Eliminatório
Terceira Etapa Comprovação Curricular e Eliminatório
Resultado Final
Etapa posterior ao Procedimentos para Designação:
Resultado Final do Conferência dos requisitos 5.1.11
Eliminatório
RI (CNH) e 5.1.12 (EADs obrigatórios),
Elegibilidade e Análise de Perfil

4.2 O resultado de cada etapa será publicado na página da CEGEP na Intranet, onde os candidatos
deverão acompanhar as publicações referentes ao processo seletivo: http://intranet/cs/vigep/central-
de-servicos-de-gestao-de-pessoas/servicos/ri-nacional-multiplas-ses/2022/ri-715-2022-inspetor-
regional-deseg/ri-715-2022-inspetor-regional-deseg
4.3 Qualquer informação divergente ou inexata constatada em qualquer fase do processo resultará
na eliminação do candidato.
4.4 O empregado que, em qualquer uma das fases do processo de seleção, vier a ter o contrato de
trabalho suspenso, não poderá continuar participando do processo. Exemplo de contrato suspenso:
licença médica superior a 15 dias, licença não remunerada, etc.
3
4.4.1 O empregado que, em qualquer fase do processo de seleção, vier a ter o contrato de trabalho
interrompido poderá continuar participando do processo. Exemplo de contrato interrompido: férias,
licença gestante, atestado médico até 15 dias, etc.
4.4.2 O candidato com o contrato interrompido continua sujeito às regras, normas e prazos do
processo seletivo, não havendo excepcionalidades.

5. PRIMEIRA ETAPA: REQUISITOS GERAIS (ELIMINATÓRIA)

5.1 Esta etapa tem caráter eliminatório e consistirá na análise e conferência dos requisitos
mínimos obrigatórios de participação a seguir:
5.1.1 Ter resultado do Gerenciamento de Competências e Resultados – GCR com conceito mínimo
“Qualificado”, no último ciclo avaliativo que antecede ao Processo Seletivo. Para este Processo
Seletivo será considerado o GCR de 2021.
5.1.2 Não ter recebido penalidade nos últimos 12 (doze) meses que antecedem ao recrutamento;
excetuando-se a advertência verbal;
5.1.3 Não possuir falta injustificada nos últimos 12 (doze) meses que antecedem ao recrutamento;
5.1.4 Não estar com o contrato de trabalho suspenso (para inscrição e participação nas demais fases
do processo, exceto quando em cadastro);
5.1.5 Ter tempo de serviço superior a 3 (três) anos nos Correios, até o último dia das inscrições;
5.1.6 Ter, no mínimo, ensino superior completo.
Nota: O candidato deverá consultar essa informação no currículo RH 24 horas, campo “Dados
Pessoais”  GRAU DE INSTRUÇÃO (OFICIAL PARA ANÁLISE DE CURRÍCULO). Em caso de
divergência, o candidato deverá providenciar atualização até o último dia das inscrições excluindo a
prorrogação, se for o caso. Atualiza-se primeiramente o RH24h, uma vez que as informações
incluídas no RH24h serão importadas para o SGP. Na sequência, para validar a atualização
realizada, é necessário enviar via SGP a documentação comprobatória. O passo-a-passo desse
fluxo está descrito no item “Perfil Empregado” do Manual do Sistema, disponível na intranet:
http://intranet/cs/vigep/estrategia-de-gestao-de-pessoas/remuneracao-e-carreira
5.1.7 Ter disponibilidade para viajar a trabalho, quando solicitado.
5.1.8 Ter disponibilidade para trabalhar em horário flexível, aos sábados, domingos e feriados.
5.1.9 Ter conhecimento em informática.
5.1.10 Ter disponibilidade para dirigir para a execução de suas atribuições, caso necessário.
5.1.11 Ter Carteira Nacional de Habilitação (CNH), categorias “B”, “C”, “D” ou “E”, dentro do prazo
de validade e que não esteja suspensa, bloqueada ou com pontuação superior 20, 30 e 40 pontos
nos últimos 12 (doze) meses que antecedem o processo seletivo, conforme artigo 261 da Lei
14.071/20. Para o Processo Seletivo, o candidato deverá autodeclarar esta informação na ficha de
inscrição, todavia quando solicitado deverá apresentar documentação para comprovar o
atendimento ao requisito, caso contrário não poderá ter sua designação efetivada e será eliminado
do cadastro do RI.
5.1.12 Ter concluído os cursos EADs listados na tabela abaixo. Para o Processo Seletivo, o
candidato deverá autodeclarar esta informação na ficha de inscrição, todavia quando da apuração
da elegibilidade terá seu RH 24 horas conferido. Caso não comprove o atendimento ao requisito,
será eliminado do cadastro do RI. Os cursos indicados na tabela estão disponíveis na Univirtual
(https://univirtual.correios.com.br/).

CARGA
NOME DO CURSOS/EAD
HORÁRIA
Capacitação para Operador de Equipamento de Segurança Postal - OESP 50h
Compliance 8h
Conduta Íntegra 4h
Conhecimento Expresso: Empresa Íntegra 1h

4
 Ética é Para Todos 6h
Recomendações de Segurança – Atendimento 4h
Redação técnica 16h
Segurança Postal 8h

5.2 Para aferição dos requisitos gerais serão utilizados os dados do cadastro funcional do
empregado e os dados declarados pelo candidato na ficha de inscrição.
5.2.1 É dever do empregado “(...) manter atualizados os dados relativos ao cadastro funcional e
pessoal”, conforme Regulamento de Pessoal da Empresa.
5.2.2 Para aferição da contagem de tempo, a data de referência será o último dia das inscrições,
excluindo a prorrogação, quando for o caso.
5.3 A lista dos candidatos aprovados nesta etapa será publicada em ordem alfabética.
5.3.1 Todos os aprovados nesta etapa estão habilitados para a próxima etapa.

6. SEGUNDA ETAPA: AVALIAÇÃO CURRICULAR (CLASSIFICATÓRIA E ELIMINATÓRIA)

6.1. O caráter classificatório desta etapa consistirá em atribuir aos candidatos pontuação conforme
critérios descritos nas tabelas a seguir:

TABELA 1
GRAU DE INSTRUÇÃO Pontuação
Pós-graduação Completa 5
Mestrado Completo 10
Doutorado Completo 15
Nota1: Para fins de pontuação na Tabela 1, será considerado o grau de instrução do cadastro
funcional do empregado. O candidato deverá consultar essa informação no currículo RH 24 horas,
campo “Dados Pessoais”  GRAU DE INSTRUÇÃO (OFICIAL PARA ANÁLISE DE CURRÍCULO).
Em caso de divergência, o candidato deverá providenciar atualização até o último dia das inscrições
excluindo a prorrogação, se for o caso. Atualiza-se primeiramente o RH24h, uma vez que as
informações incluídas no RH24h serão importadas para o SGP. Na sequência, para validar a
atualização realizada, é necessário enviar via SGP a documentação comprobatória. O passo-a-
passo desse fluxo está descrito no item “Perfil Empregado” do Manual do Sistema, disponível na
intranet: http://intranet/cs/vigep/estrategia-de-gestao-de-pessoas/remuneracao-e-carreira
Nota 2: Dentre os critérios acima, será considerado apenas o que fornecer maior pontuação, ou
seja, a pontuação final da Tabela 1 não é acumulativa.
Nota 3: Nível de escolaridade inferior à pós-graduação completa pontuará 0 (zero) na Tabela 1.

TABELA 2
CURSOS EAD IMPORTANTES PARA A ÁREA DE SEGURANÇA
CARGA HORÁRIA
REALIZADOS NOS ULTIMOS 5 ANOS
Apuração Direta e Ajustamento de Conduta Funcional 12h
Capacitação para Operador de Equipamento de Segurança Postal - OESP 50h
Cibersegurança e Lei Geral de Proteção de Dados 7h
Combatendo a Corrupção 8h
Compliance 8h
Comunicação Organizacional - Aspectos Gramaticais 20h
Conduta Íntegra 4h
Condutor de Veículo dos Correios 24h
5
 Conhecimento Expresso: Empresa Íntegra 1h
Estatística Básica 12h
Ética é Para Todos 6h
Gerenciamento de Riscos 6h
Gestão e Fiscalização de Contratos 20h
Gestão e Fiscalização de Contratos de Prestação de Indireta de Serviços 20h
Processo Produtivo Atividade Tratamento 28h
Recomendações de Segurança – Atendimento 4h
Redação Técnica 16h
Rota dos Valores 8h
Segurança da Informação 16h
Segurança Postal 8h
SEI USAR 16h
CARGA HORÁRIA REALIZADA DENTRE OS CURSOS CITADOS Pontuação
De 30 a 60 horas 2
De 61 a 90 horas 3
De 91 a 120 horas 4
De 121 a 150 horas 5
De 151 a 180 horas 6
De 181 a 210 horas 7
De 211 a 240 horas 8
De 241 a 270 horas 9
Acima de 271 horas 10

Nota 1: Para fins de pontuação na Tabela 2, serão considerados os dados declarados, pelo
candidato, na ficha de inscrição do RI. Na 3º etapa - Comprovação Curricular a mesma deverá ser
comprovada através do RH 24 horas – campo “Treinamentos realizados” ou certificado emitido pela
UniCorreios a ser enviado pelo candidato conforme cronograma do RI. Constatada qualquer
informação divergente o candidato será eliminado.
Nota 2: A pontuação da Tabela 2 irá considerar o somatório da carga horária dos cursos indicados.
Caso o candidato tenha realizado algum dos cursos acima mais de uma vez, será contabilizada
apenas a carga horária do último EAD. Além disso, para pontuação, os cursos listados acima
deverão ter sido realizados nos últimos 5 anos e concluídos até o último dia das inscrições, excluindo
a prorrogação se houver, conforme cronograma desta nota de abertura. Não serão considerados
cursos realizados após o dia 01/06/2022.
Nota 3: Serão contabilizados apenas os cursos ofertados pelos Correios, disponíveis na Univirtual
(https://univirtual.correios.com.br/), não sendo pontuados cursos realizados em outras Instituições.
Nota 4: O candidato que tiver menos de 30 horas de cursos citados na tabela 2, pontuará 0 (zero).

TABELA 3
TEMPO DE EXPERIÊNCIA NOS CORREIOS, NAS FUNÇÕES CHEFE DE
SEÇÃO (DA ÁREA DE SEGURANÇA OU CONTROLE INTERNO);
Pontuação
INSPETOR; GERENTE DE ATIVIDADE; GERENTE UNIDADE
OPERACIONAL (INCLUINDO GERENTE DE AGÊNCIA)
De 12 a 23 meses completos 5
De 24 a 47 meses completos 10
Acima de 48 meses completos 15
6
Nota 1: Para fins de pontuação na tabela 3 serão considerados os dados declarados, pelo candidato,
na ficha de inscrição do RI. Na 3º etapa - Comprovação Curricular a mesma deverá ser comprovada
pela conferência do Currículo do RH 24 horas. Constatada qualquer informação divergente o
candidato será eliminado.
Nota 2: A pontuação da Tabela 3 irá considerar o somatório dos meses de exercício de todas
funções citadas. Além disso, não será pontuada experiência profissional externa aos Correios.
Nota 3: O candidato que tiver menos de 12 meses de experiência citada na tabela 3, pontuará 0
(zero).

TABELA 4
TEMPO DE EXPERIÊNCIA NOS CORREIOS NAS ÁREAS DE SEGURANÇA,
Pontuação
DE CONTROLE INTERNO E OPERACIONAL
De 12 a 23 meses completos 5
De 24 a 47 meses completos 10
Acima de 48 meses completos 15

Nota 1: Para fins de pontuação na Tabela 4 serão considerados os dados declarados, pelo
candidato, na ficha de inscrição do RI. Na 3º etapa - Comprovação Curricular a mesma deverá ser
comprovada pela conferência do Currículo do RH 24 horas. Constatada qualquer informação
divergente o candidato será eliminado.
Nota 2: A pontuação da Tabela 4 irá considerar o somatório dos meses das experiências do
candidato. Além disso, não será pontuada experiência profissional externa aos Correios.
Nota 3: Serão pontuadas apenas período(s) em que o candidato tenha sito lotado em umas das
lotações abaixo: COORDENAÇÃO DE SEGURANÇA CORPORATIVA/DESEG, GERÊNCIA DE
SEGURANÇA EMPRESARIAL/CSEP; GERÊNCIA DE SEGURANÇA EMPRESARIAL/DGORC;
GERÊNCIA DE SEGURANÇA EMPRESARIAL/DSEMP; SECRETARIA SEGURANÇA GESTÃO
RECURSOS/GSEMP; SGE PREVEN APU ILICITOS/GSEMP; SGE SEG AMB F P G RE
SEG/GSEMP; SGE SEG AT FLUXO POSTAL/GSEMP; SGE SEG FLU APU ILIC INT/GSEMP; SUP
ADMINISTRATIVA/GSEMP; SGE SEG OPERACIONAL/GEOPE; ADMINISTRATIVA/GINSP;
ADMINISTRATIVA/GINSP; CONTROLE DE AUTO DE IRREGULARIDADE; GERÊNCIA
INSPEÇÃO/GINSP; INSPEÇÃO; PROTEÇÃO RECEITA OPERACIONAL/GINSP; CONTROLE
INTERNO – CVCO ou DCINT; RECLAMAÇÕES (qualquer unidade referente à reclamações),
UNIDADES DA ÁREA OPERACIONAL E AGÊNCIA DE CORREIOS.
Nota 4: O candidato que tiver menos de 12 meses de experiência citada na tabela 4, pontuará 0
(zero).

TABELA 5
PONTUAÇÃO ATRIBUÍDA PARA CADA RESULTADO DOS TRÊS ÚLTIMOS
Pontuação
CICLOS CONLUÍDOS DO GCR
Qualificado 5
Altamente Qualificado 10
Referencial 15
Nota 1: Para fins de pontuação na Tabela 5, serão considerados os dados registrados no cadastro
funcional do empregado.
Nota 2: A pontuação da Tabela 5 será a soma das pontuações correspondentes a cada um dos
últimos 3 GCRs, ou seja, a pontuação final é acumulativa.
Nota 3: Serão avaliados para pontuação os GCRs: 2021, 2020 e 2019. Constatada a ausência de
algum ciclos citados, será atribuída pontuação “0” (zero) para o GCR ausente.

7
6.2. Para aferição dos critérios citados acima serão utilizados os dados do cadastro funcional do
empregado atualizados até o ultimo dia de inscrição.
6.2.1 Dados atualizados após o último dia das inscrições (excluindo a prorrogação, quando for o
caso) não serão considerados para fins de pontuação neste RI.
6.2.2 É dever do empregado “(...) manter atualizados os dados relativos ao cadastro funcional e
pessoal”, conforme Regulamento de Pessoal da Empresa.
6.3 Para aferição da contagem de tempo, a data de referência será o último dia das inscrições,
excluindo a prorrogação, quando for o caso.
6.4 A nota final da Avaliação Curricular será o somatório das pontuações obtidas nas 5 Tabelas
acima.
6.5 Na hipótese de empate, serão aplicados, sucessivamente, os seguintes critérios de desempate:
1º - maior pontuação na tabela 4 ‘Tempo de experiência nas áreas de segurança, de controle interno
e operacional’;
2º - maior pontuação no tempo de experiência em função;
3º - candidato que tiver maior tempo de efetivo exercício nos Correios, considerando anos, meses e
dias;
4º - candidato que tiver maior idade, considerando anos, meses e dias.
6.6 O caráter eliminatório desta etapa consistirá na aplicação de uma linha de corte, na qual serão
considerados aprovados nesta etapa os 20 candidatos melhores classificados de cada um dos
cadastros de SE. Os demais candidatos serão eliminados do processo.
6.6.1 Irá compor o Cadastro Nacional deste RI, todos os empregados aprovados dentro da linha de
corte citada acima e que tiverem escolhido, no ato da inscrição, participar de ambos cadastros (SE
e Nacional).
6.7 A lista dos candidatos aprovados será publicada em ordem de classificação com a respectiva
nota dos candidatos nesta etapa.

7 TERCEIRA ETAPA: COMPROVAÇÃO CURRICULAR - (ELIMINATÓRIA)

7.1 A Etapa da Comprovação Curricular será a conferência dos dados cadastrais do empregado
e/ou documentação enviada, na data estabelecida em cronograma.
7.2 Os candidatos que pontuaram na tabela 2 (Cursos EAD importantes para a Área de Segurança),
3 (Experiência em Função) e 4 (Experiência na Área) serão submetidos à comprovação curricular
destes critérios que foram pontuados na etapa anterior utilizando como referência os dados
declarados pelo candidato na ficha de inscrição do RI.
7.3 Os candidatos aprovados na segunda etapa, AVALIAÇÃO CURRICULAR, deverão consultar
seu Currículo RH 24 horas para verificar a lista de EADs atualizados na época. Para os Cursos EAD
importantes para a Área de Segurança citados na Tabela 2, sinalizados pelo candidato no ato da
inscrição e que não constem no RH 24 Horas no campo "Treinamentos Realizados", será
necessário apresentar cópia do certificado.
7.3.1 Candidato deverá enviar documento para a caixa postal cegep.seletivo@correios.com.br -
assunto do e-mail: RI 715-2022 Inspetor Regional DESEG. O arquivo deverá ser enviado anexado
ao e-mail, em formato PDF, observando o limite para cada e-mail de 2 MB e dentro do prazo
especificado no cronograma.
7.3.2 Não há necessidade do envio do Currículo RH 24 horas pois estes dados podem ser verificados
pelo sistema de RH da Empresa.
7.4 Constatada qualquer informação divergente ou em caso de não envio de documentação,
dentro do prazo se for o caso, o candidato será eliminado definitivamente deste Recrutamento
Interno, exceto se o candidato não recebeu pontuação nas tabelas 2, 3 e 4 fruto de declarações na
ficha de inscrição.
7.4.1 Validadas todas as informações o candidato será aprovado.
7.4.2 Documentação enviada fora do prazo não será contabilizada.
8
7.5 A lista do resultado da etapa será publicada em ordem de classificação.

8 DO RESULTADO FINAL
8.1 O Resultado Final deste Processo Seletivo Interno será a lista dos candidatos aprovados na
Comprovação Curricular, que será publicado em ordem de classificação findado o período de
recurso.
8.2 A menção do empregado no Resultado Final deste Processo Seletivo Interno não garante
assunção à função.
8.3 A classificação final terá duas listas classificatórias:
8.3.1 Regional – Lista de classificados por SE
8.3.2 Nacional – Lista de classificados nacional

9 ADMINISTRAÇÃO DO CADASTRO
9.1 O cadastro de aprovados será administrado pela área detentora da função, devendo ser
obedecida a ordem de classificação do Resultado Final e as regras estabelecidas nesta Nota.
9.2 Serão formados Cadastro por SE e um Cadastro Nacional;
9.2.1 Não havendo classificados, interessados ou esgotando-se o cadastro da SE, poderá ser
consultado, a critério da área detentora da função, o Cadastro Nacional.
9.3 A inclusão e a permanência do empregado em cadastro não garante assunção à função,
restando apenas mera expectativa quanto ao convite da área para assumir a função.
9.4 Este processo seletivo é composto pelos seguintes procedimentos prévios à designação na
função, de caráter eliminatórios, posteriores ao Resultado Final: conferência dos requisitos 5.1.11
(CNH) e 5.1.12 (EADs obrigatórios), Elegibilidade e Análise de Perfil.
9.4.1 A conferência dos requisitos 5.1.11 (CNH) e 5.1.12 (EADs obrigatórios), apuração da
elegibilidade via emissão de sumário no SGP, consulta de interesse do candidato e solicitação da
Análise de Perfil deverão ser realizadas pela área detentora da função conforme necessidade da
empresa.
9.4.2 A consulta de interesse do candidato na vaga deverá ser realizada através do Termo de
Convite para Preenchimento de Vaga via RI disponível no Anexo II desta Nota de Abertura.
9.4.3 A consulta quanto ao interesse do candidato na vaga será realizada pela área através do e-
mail informado pelo candidato no ato da inscrição. A banca do RI não se responsabilizará pelo não
recebimento de qualquer mensagem enviada eletronicamente caso o endereço de e-mail cadastrado
não seja válido, tenha sido digitado erradamente, tenha sido retido por filtros de lixo eletrônico
(SPAM) configurados na caixa postal de destino ou por problemas técnicos.
9.5 Os candidatos serão submetidos às etapas citadas, por ordem de classificação do RESULTADO
FINAL deste Processo Seletivo Interno, na quantidade de 1 (uma) vez o número de vagas
disponíveis ou sempre que surgirem novas vagas durante o período de vigência deste processo.
9.5.1 O restante dos candidatos aprovados irá compor o cadastro de reserva que poderá ser
aproveitado em caso de surgimento de novas vagas durante o período de validade deste Processo
Seletivo Interno.
9.6 O candidato em cadastro, quando consultado para assumir a função, poderá recusar a oferta
respondendo ao Termo de Convite para Preenchimento de Vaga via RI, Anexo II desta Nota. Além
disso, terá 5 (cinco) dias úteis para confirmar interesse ou formalizar recusa à vaga, passado esse
prazo, será considerado desistente.
9.6.1 Na primeira recusa/desistência, o empregado permanecerá na mesma classificação. Havendo
uma segunda recusa/desistência, o candidato será eliminado do Processo Seletivo Interno.
9.6.2 Em todas recusas e ou desistências de candidato, o próximo empregado mais bem classificado
será consultado.
9.7 Quando da oferta de vaga, o candidato que aceitar a oferta de vaga do Cadastro da SE será
automaticamente excluído do Cadastro Nacional. No caso de aceite de vaga ofertada como Cadastro
9
Nacional, o candidato é automaticamente excluído do Cadastro da SE e será transferido conforme
disposto no MANPES 23/1 e Anexos.
9.7.1 Quando a segunda recusa/desistência for para o Cadastro da SE, o candidato será excluído
simultaneamente do Cadastro da SE e Nacional. Quando a recusa/desistência for para o Cadastro
Nacional, o candidato será excluído do Cadastro Nacional, mas permanecerá no Cadastro da SE.
9.8 A transferência/designação decorrente de aprovação em processo seletivo não é compulsória e
depende de negociação entre as áreas envolvidas. Quando não houver autorização da área
competente para a transferência, o candidato será eliminado do cadastro e o próximo colocado
será convocado.
9.9 Nas hipóteses de eliminação de candidato citadas nesta Nota, assim como em eventual não
comprovação dos requisitos 5.1.11 (CNH) e 5.1.12 (EADs obrigatórios), inelegibilidade do candidato
ou reprovação na Análise de Perfil, a empresa poderá consultar o próximo candidato mais bem
classificado em cadastro, conforme lista de aprovados divulgada no RESULTADO FINAL.

10 ELEGIBILIDADE - REQUISITOS MÍNIMOS DE ACESSO À FUNÇÃO (ELIMINATÓRIA)

10.1 O candidato aprovado no RI deverá ser elegível para função alvo do Processo Seletivo Interno
conforme regras para preenchimento de funções gerenciais/técnicas e atendendo aos requisitos
mínimos de elegibilidade de acesso às funções (MANPES Módulo 34, Capítulo 2, Anexos 2 e 3 e
MANPES, MOD 1, CAP 2, Anexo 34).

Nota 1: A apuração da elegibilidade é realizada pelo sumário de elegibilidade no Sistema de Gestão

de Pessoas por Competência – SGP no qual o candidato deverá atender todos os requisitos
avaliados.
Nota 2: Está disponível no SGP um simulador de Sumário o qual todos os candidatos tem acesso
aos requisitos avaliados na elegibilidade e seu desempenho em cada um deles:
https://sgp.correios.com.br/home > EMPREGADO > SIMULADOR SUMÁRIO
Nota 3: Os candidatos com situação "Inelegível" serão eliminados deste processo seletivo.
Nota 4: Em caso de alteração do MANPES durante a validade deste Processo Seletivo, será
considerada regras atuais da data de aferição da elegibilidade.
Nota 5: A equipe responsável pelo tratamento de dúvidas sobre o Sistema de Gestão de Pessoas
por Competências – SGP atende pelo Helpdesk, formulário “06.37 – SGP”. Qualquer necessidade
de apoio, o candidato deve direcionar sua demanda para o canal indicado.
Nota 6: A Certidão Negativa de Inabilitados do TCU pode ser emitida no link:
https://contas.tcu.gov.br/ords/f?p=1660:3:0::::P3_TIPO_RELACAO:INABILITADO
Nota 7: As pontuações mínimas de elegibilidade, por trajetória, para cada função estão
apresentadas no MANPES 34/2, Anexo 3. Para a função Inspetor Regional, segue recorte:

EIXO DE
FUNÇÃO CS/SE NIVEL EDU IE AVD TNF
CARREIRA
Inspetor Regional SE Técnica 5 5,5 18 1 264
VIG: 29/04/2020

10.2 A apuração da elegibilidade, via emissão do Sumário no SGP, deverá ser realizada pela área
detentora da função. Empregado cujo Sumário indicar estar inelegível não poderá ter sua
designação efetivada.
10.3 Os candidatos que atenderem aos requisitos mínimos de acesso à função serão consultados
sobre o interesse em assumir a função e encaminhados para a realização da Análise de Perfil.
Aqueles que não atenderem serão eliminados deste processo seletivo sendo a comunicação deste
resultado realizada através do e-mail cadastrado na inscrição.

10
11 ANÁLISE DE PERFIL (ELIMINATÓRIA)
11.1 A Análise de Perfil compõe fase obrigatória que antecede a designação de função. Os
candidatos serão avaliados conforme o perfil comportamental definido pela Empresa, composto
pelas competências fundamentais e respectivos atributos (conhecimentos, habilidades e atitudes) e
poderão ser eliminados em decorrência de não atenderem ao perfil esperado.
11.2 Na análise de perfil poderão ser utilizados os seguintes instrumentos: entrevista por
competências (individual ou coletiva), dinâmica de grupo, pergunta técnica, estudo de caso, trabalho
técnico e/ou prova situacional, a critério da GRES/CEGEP.
11.2.1 No caso de utilização de perguntas técnicas, os documentos de referência são: MANSEG,
MANPES, Código de Conduta Ética, Código de Conduta Disciplinar e MANCOD.
11.3 Esta etapa valerá 100 (cem) pontos, restando aprovado o candidato que obtiver no mínimo 70
(setenta) pontos.
11.4 A avaliação será realizada por banca composta por: um psicólogo da área de Recrutamento e
Seleção e um membro indicado pelo DESEG.
11.5 A comunicação para a Análise de Perfil será publicada na página da CEGEP na Intranet, para
fins de acompanhamento, por parte de todos os candidatos, do andamento deste processo seletivo
no endereço: http://intranet/cs/vigep/central-de-servicos-de-gestao-de-pessoas/servicos/ri-nacional-
multiplas-ses/2022/ri-715-2022-inspetor-regional-deseg/ri-715-2022-inspetor-regional-deseg
11.6 Os candidatos a serem submetidos à Análise de Perfil também receberão, através do e-mail
informado na inscrição, um comunicado sobre a agenda da Análise de Perfil.
11.6.1 Os candidatos com o contrato de trabalho interrompido deverão manter atualizados seu e-
mail para contato. Eventual alteração poderá ser solicitada ao endereço
cegep.seletivo@correios.com.br ou via HelpDesk.
11.7 O resultado da análise de perfil será encaminhado por e-mail ao candidato avaliado e para a
área, que tomará as providências da designação quando for o caso.
11.8 O resultado da análise de perfil é sigiloso e portanto não será publicado na intranet. A
comunicação para a Análise de Perfil permite aos demais candidatos acompanharem a utilização do
cadastro de aprovados do RI.
11.9 Candidato que não comparecer ao agendamento para Análise de Perfil conforme data, horário
e local previsto será eliminado definitivamente do processo. Não haverá segunda comunicação.
11.10 Candidatos não aptos na Análise de Perfil serão eliminados definitivamente deste Processo
Seletivo Interno. Candidatos aptos serão encaminhados para a área cliente que tomará as
providências da designação.

12 DESIGNAÇÃO
12.1 A área detentora da vaga encaminhará para a área de Cadastro a solicitação do registro da
Portaria e os seguintes documentos: Portaria, Termo de Convite para Preenchimento de Vaga via
RI com o aceite do candidato, Sumário de Requisitos de Elegibilidade e Resultado da Análise de
Perfil.
12.2 O candidato que não atender, no ato da designação, normativas internas e/ou externas não
previstas nesta Nota, mas exigidas para acessar à função, será eliminado definitivamente deste
processo seletivo.
12.3 A designação para a função, quando ocorrer, não implica a mudança de cargo/atividade.
12.4 A designação do empregado em função da aprovação neste Processo Seletivo Interno não
garante a manutenção por prazo indeterminado na função. A permanência do empregado na função
está condicionada ao resultado do seu desempenho e/ou a necessidade da empresa (nova
estrutura, implementações tecnológicas, etc.).
12.5 Os empregados que vierem a ser designados, cuja lotação atual não corresponda ao local de
surgimento da vaga, serão transferidos conforme disposto no MANPES 23/1 e Anexos.

11
12.6 Se o empregado aprovado em processo de seleção, no momento da designação, estiver com
o contrato de trabalho interrompido ou suspenso:
12.6.1 Por um período de até 30 (trinta) dias, sua designação ocorrerá somente após o retorno ao
trabalho.
12.6.2 Por período superior a 30 (trinta) dias, será(ão) convocado o(s) empregado(s) na classificação
imediatamente posterior(es). Nesse caso, o empregado afastado passará a ocupar a classificação
imediatamente posterior à do empregado designado na vaga.

13 DISPOSIÇÕES GERAIS
13.1 Este Processo Seletivo terá o prazo de validade de 1 (um) ano, a contar da data de divulgação
do item “Resultado Final”. A prorrogação será automática por igual período, exceto quando a área
demandante deste processo seletivo optar por não prorrogá-lo, decisão que será publicada no
Informativo Regional.
13.2 O candidato que se inscrever no presente processo, está sujeito a todas as regras
estabelecidas nesta Nota, das quais não poderá alegar desconhecimento.
13.3 Será eliminado do processo o candidato que não comparecer a qualquer uma das fases de
seleção na data, horário e local previstos. Não haverá segunda comunicação.
13.4 Qualquer informação divergente ou inexata constatada resultará na eliminação do candidato.
13.5 Será utilizado como data limite para contagem de tempo o último dia de inscrições,
desconsiderando eventual prorrogação.
13.6 O candidato terá 3 (três) dias úteis, a contar do dia seguinte da divulgação do resultado de cada
etapa do processo seletivo para apresentar recurso, bem como para solicitar esclarecimentos. O
recurso e/ou a solicitação de informação deverão ser enviados pelo Remedy/ Help Desk conforme
passo a passo disponível no link http://intranet/cs/vigep/central-de-servicos-de-gestao-de-
pessoas/servicos/passo-a-passo-para-interpor-recurso-atraves-do-remedy/passo-a-passo-para-
interpor-recurso-atraves-do-remedy
13.6.1 Os candidatos que estiverem com o contrato de trabalho interrompido poderão solicitar seu
gestor imediato, ou algum empregado de sua confiança que esteja com contrato de trabalho ativo,
para interpor o recurso via Remedy. É responsabilidade do candidato orientar esta pessoa quanto
ao prazo e forma correta da interposição do Recurso. O passo a passo de como registrar uma
requisição para outra pessoa está disponível em: http://intranet/cs/vipad/servicos-
compartilhados/central-de-atendimento/help-desk/documentos-do-help-desk/dicas-ao-
cliente/remedy/3-como-registrar-uma-req-para-outra-pessoa.pdf.
13.6.2 Os recursos serão avaliados por banca responsável pelo processo e o parecer emitido tem
caráter irrecorrível.
13.6.3 Não serão aceitos recursos realizados fora do prazo.
13.6.4 É facultado ao empregado, e somente a este, conhecer o resultado integral do seu
desempenho na Análise de Perfil, através de Entrevista Devolutiva (modalidade verbal). A solicitação
deverá ser encaminhada no prazo de até 3 dias úteis da comunicação do resultado para e-mail do
psicólogo responsável pela condução da entrevista ou caixa postal cegep.seletivo@correios.com.br
13.6.5 A Entrevista Devolutiva tem como objetivo e escopo oferecer feedback construtivo
considerando o perfil profissiográfico definido pela Empresa para a função e o desempenho
apresentado pelo candidato nas etapas do Processo Seletivo Interno, além de orientar, quando for
o caso, sobre ações que poderão ser adotadas pelo empregado a fim de alterar sua pontuação em
requisitos e/ou desempenho em futuras oportunidades de seleção.
13.6.6 Não há prazo para recurso após a realização da Entrevista Devolutiva, haja vista esta
oportunidade não constituir etapa do Processo Seletivo.
13.7 É responsabilidade do candidato conhecer as notas de divulgação do processo, bem como as
retificações, quando houver, além de acompanhar as informações relativas a este processo seletivo
enviadas para o e-mail cadastrado e as publicações realizadas na Intranet, no endereço:

12
http://intranet/cs/vigep/central-de-servicos-de-gestao-de-pessoas/servicos/ri-nacional-multiplas-
ses/2022/ri-715-2022-inspetor-regional-deseg/ri-715-2022-inspetor-regional-deseg
13.8 Conforme MANPES – Módulo 1, Capítulo 2, Anexo 29, não farão jus ao recebimento de diária,
transporte ou hospedagem os empregados que participarem de Processo Seletivo Interno.
13.9 Os casos não previstos ou omissos serão avaliados pela comissão organizadora, formada por
representantes das áreas de Gestão de Pessoas e da(s) área(s) de abrangência deste RI.

14 CRONOGRAMA

DATAS
ETAPA DO RI
Publicação da Nota de Abertura 18/05/2022
Período de Inscrição 19/05/2022 a 01/06/2022
1ª Etapa - Requisitos Gerais 02 a 07/06/2022
Publicação do resultado da 1ª Etapa 08/06/2022
Recursos da 1ª Etapa 09, 10 e 13/06/2022
Publicação do resultado da 1ª Etapa pós
14/06/2022
recurso (Se houver)
2ª etapa - Avaliação Curricular 15/06/2022 a 21/06/2022
Publicação do resultado da 2ª etapa 22/06/2022
Recursos da 2ª etapa 23, 24 e 27/06/2022
Publicação Resultado pós Recurso 28/06/2022
Envio dos documentos para a terceira etapa 28, 29 e 30/06/2022
3ª Etapa – Comprovação Curricular 28/06/2022 a 18/07/2022
Publicação Resultado 19/07/2022
Recursos 20, 21 e 22/07/2022
Publicação do resultado da 3ª Etapa pós
recurso (se houver) e/ou Publicação do 25/07/2022
Resultado Final
Procedimentos para Designação Será solicitada pelo cliente mediante
(Elegibilidade, Análise de Perfil) necessidade de provimento de vaga

13
ANEXO I - INSCRIÇÃO EM PROCESSO SELETIVO INTERNO - EMPREGADO COM O
CONTRATO DE TRABALHO INTERROMPIDO
Passo a Passo

1) Imprimir, preencher, assinar e enviar a FICHA DE INSCRIÇÃO abaixo para

cegep.seletivo@correios.com.br até o ultimo dia de inscrição, atentando ao limite de 2 MB para cada
e-mail.
2) Colocar no título/assunto do e-mail: Inscrição de Candidato - Contrato de Trabalho interrompido
- Nota de Abertura 715/2022 – Inspetor Regional.
3) Anexar documentação comprobatória do contrato interrompido:
 Férias: Aviso de férias ou print de tela do aplicativo Sou Correios ou RH24 horas
(https://rh24horas.correios.com.br/populis/seguranca/login-rh24-frame.do)
 Licença gestante: print de tela do aplicativo Sou Correios ou RH24 horas
(https://rh24horas.correios.com.br/populis/seguranca/login-rh24-frame.do
 Atestado médico de até 15 dias: Cópia do atestado

FICHA DE INSCRIÇÃO EM PROCESSO SELETIVO INTERNO

EMPREGADO COM CONTRATO DE TRABALHO INTERROMPIDO

Motivo do Contrato de trabalho Interrompido:

___/___/______ - __________________________
Data e Assinatura

NOTA DE ABERTURA Nº 715/2022 - Inspetor Regional – DESEG

A Central de Serviços de Gestão de Pessoas (CEGEP), por intermédio da

Gerência de Recrutamento e Seleção (GRES/CEGEP), receberá, no período de
19/05/2022 a 01/06/2022, inscrições de empregados interessados em participar
do Processo Seletivo Interno para preenchimento de 03 (três) vagas e formação
de Cadastro de Reserva da função de INSPETORREGIONAL do Departamento
de Segurança Corporativa (DESEG).

Antes de preencher os campos abaixo, leia atentamente a Nota de Abertura deste

recrutamento interno. É responsabilidade do candidato conhecer, antes da
inscrição, todas as regras e etapas do presente Processo Seletivo Interno, para
as quais não poderá alegar desconhecimento.

Para realização da inscrição, é obrigatório preencher todos os campos da ficha

de inscrição, bem como informar dois endereços de e-mail válido, corporativo ou
particular, a critério do candidato.

Os dados declarados pelo candidato na ficha de inscrição poderão ser conferidos

em qualquer uma das etapas deste Recrutamento Interno. Constatada qualquer
informação falsa ou divergente do cadastro funcional do empregado, o candidato
será eliminado.

Nome Completo
Matrícula
Digitar somente números, sem caracteres
Opção 1 endereço de e-mail
14
Opção 2 endereço de e-mail

Este Processo Seletivo Interno formará um cadastro por SE e um cadastro

nacional. O cadastro da SE do candidato será a SE de localização do empregado.
Você deseja se cadastrar:
( ) apenas no cadastro da SE
( ) no cadastro da SE e no cadastro nacional

Tem disponibilidade para viajar a trabalho quando solicitado?

( ) Sim ( ) Não

Tem disponibilidade para trabalhar em horário flexível, aos sábados, domingos e

feriados?
( ) Sim ( ) Não

Tem conhecimento em informática?

( ) Sim ( ) Não

Tem disponibilidade para dirigir para a execução de suas atribuições, caso

necessário?
( ) Sim ( ) Não

Tem disponibilidade para trabalhar em horário flexível, aos sábados, domingos e

feriados?
( ) Sim ( ) Não

Tem carteira de habilitação (CNH), categorias "B", "C", "D" ou "E", dentro do prazo
de validade e que não esteja suspensa, bloqueada ou com pontuação superior a
20, 30 e 40 pontos nos últimos12 (doze) meses que antecedem ao processo
seletivo?
( ) Sim ( ) Não

Os cursos abaixo pontuarão conforme tabela 2 do subitem 6 da Nota desde que

realizados nos últimos 5 anos até o último dia das inscrições (01/06/2022). Marque
os cursos que deseja pontuar (cursos realizados ou que você se compromete a
realizar).

( ) Apuração Direta e Ajustamento de Conduta Funcional 12h

( ) Capacitação para Operador de Equipamento de Segurança Postal - OESP
50h
( ) Cibersegurança e Lei Geral de Proteção de Dados 7h
( ) Combatendo a Corrupção 8h
( ) Compliance 8h
( ) Comunicação Organizacional - Aspectos Gramaticais 20h
( ) Conduta Íntegra 4h
( ) Condutor de Veículo dos Correios 24h
( ) Conhecimento Expresso: Empresa Íntegra 1h
( ) Estatística Básica 12h
( ) Ética é Para Todos 6h
( ) Gerenciamento de Riscos 6h
( ) Gestão e Fiscalização de Contratos 20h
15
( ) Gestão e Fiscalização de Contratos de Prestação de Indireta de
Serviços 20h
( ) Processo Produtivo Atividade Tratamento 28h
( ) Recomendações de Segurança – Atendimento 4h
( ) Redação Técnica 16h
( ) Rota dos Valores 8h
( ) Segurança da Informação 16h
( ) Segurança Postal 8h
( ) SEI USAR 16h
( ) NENHUM DOS CURSOS CITADOS

( ) Ciente de que, quando da apuração de elegibilidade será considerado como

obrigatório ter realizado e concluído os EADs listados no item 5.1.12 da Nota de
Abertura.

Para calcular o tempo de experiências abaixo, utilize a data 01/06/2022, último

dia de inscrição do RI, como data final caso você esteja exercendo a função ou
lotado na unidade no momento.
Consulte o Perguntas Frequentes (FAQ) para mais orientações sobre como
calcular as experiências abaixo: http://intranet/cs/vigep/central-de-servicos-de-
gestao-de-pessoas/servicos/ri-nacional-multiplas-ses/2022/ri-715-2022-inspetor-
regional-deseg/perguntas-frequentes

Tem experiência, dentro dos Correios, nas funções Chefe de Seção (da área de
segurança ou controle interno); Inspetor; Gerente de Atividade; Gerente Unidade
Operacional (incluindo Gerente de Agência)?
( ) Não
( )Sim, menos de 12 meses completos
( ) Sim, de 12 a 23 meses completos
( ) Sim, de 24 a 47 meses completos
( ) Sim, acima de 48 meses completos

Tem experiência, dentro dos Correios, nas ÁREAS DE SEGURANÇA, DE

CONTROLE INTERNOE OPERACIONAL em alguma das lotações abaixo?
COORDENAÇÃO DE SEGURANÇACORPORATIVA/DESEG, GERÊNCIA DE
SEGURANÇA EMPRESARIAL/CSEP; GERÊNCIA DESEGURANÇA
EMPRESARIAL/DGORC; GERÊNCIA DE SEGURANÇA
EMPRESARIAL/DSEMP; SECRETARIA SEGURANÇA GESTÃO
RECURSOS/GSEMP; SGE PREVEN APUILICITOS/GSEMP; SGE SEG AMB F
P G RE SEG/GSEMP; SGE SEG AT FLUXOPOSTAL/GSEMP; SGE SEG FLU
APU ILIC INT/GSEMP; SUP ADMINISTRATIVA/GSEMP; SGESEG
OPERACIONAL/GEOPE; ADMINISTRATIVA/GINSP;
ADMINISTRATIVA/GINSP;CONTROLE DE AUTO DE IRREGULARIDADE;
GERÊNCIA INSPEÇÃO/GINSP; INSPEÇÃO;PROTEÇÃO RECEITA
OPERACIONAL/GINSP; CONTROLE INTERNO – CVCO ou
DCINT;RECLAMAÇÕES (qualquer unidade referente à reclamações),
UNIDADES DA ÁREAOPERACIONAL E AGÊNCIA DE CORREIOS.
( ) Não
( )Sim, menos de 12 meses completos
( ) Sim, de 12 a 23 meses completos
( ) Sim, de 24 a 47 meses completos
( ) Sim, acima de 48 meses completos

16
( ) Declaro que estou ciente de todas as regras e etapas do presente Processo
Seletivo Interno, bem como dos requisitos gerais e dos requisitos mínimos de
acesso à função.

( ) Concordo com as regras da Nota de Abertura e com todas as publicações

complementares, assumindo responsabilidade pelo cumprimento do que me cabe
em todas as etapas.

17
ANEXO II – TERMO DE CONVITE DE PARA PREENCHIMENTO DE VAGA VIA RI

Candidato: __________________________________________ Matrícula: ____________

Cadastro: __________________________________________ Classificação: __________

Em função da sua aprovação no Recrutamento Interno Nota nº ____ / ____ para a função de Inspetor
Regional, comunicamos o convite para preenchimento da(s) vaga(s) livre(s):

UNIDADE MUNICÍPIO SE

Orientações:
I - A Nota de Abertura deste RI permite duas recusas. A eventual recusa a este convite implicará
( ) manutenção no cadastro ______ ( ) eliminação no(s) cadastro (s) ___________.
II - O prazo para resposta é de até 5 (cinco) dias úteis, com vencimento em __/__/_____
III - A distribuição das vagas é dada respeitando a ordem de classificação dentre os candidatos
aprovados no RI. Em caso de vagas na mesma unidade, a distribuição das vagas entre os
candidatos poderá ser por escolha da banca de avaliação da Análise de Perfil.
IV - A designação só ocorrerá após aprovação em todas etapas e procedimentos previstos na Nota
de Abertura do RI.

RESPOSTA DO(A) CANDIDATO(A):

( ) Declaro que estou ciente da oferta de vagas acima citadas e que tenho interesse em assumir
a função em uma destas, na seguinte ordem de
prioridade:___________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

( ) Declaro que estou ciente da oferta de vagas supracitadas e que não tenho interesse em
assumir a função em nenhuma dessas vagas. Estou ciente da orientação I que explica as
consequências desta decisão.

Nome legível:________________________________________________________________
Assinatura:_______________________________________________
__________________, ______de _________ de _____ .
(Cidade) (Data)

(Cidade) (Data)

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