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(Clculo Geral)
Maio de 2007
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2. Encargos que recebem a incidncia de (1) Clculos efetuados com base no n de dias produtivos do trabalhador em um ano de 365 dias. . Para efeitos dedutivos dos dias produtivos devem ser descontados : os dias de frias, descanso semanal remunerado, feriados e de faltas abonadas legalmente .
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Em relao s frias foram considerados 30 dias e quanto ao repouso semanal remunerado (DSR), 48 dias, ou seja, as frias calculadas como sendo de um ms, enquanto o DSR calculado a partir do nmero de domingos existentes num ano subtrados aqueles coincidentes com as frias (52-4 = 48dias).
2.1) Acidentes de trabalho e trajeto: 4,64 dias Esse nmero foi obtido a partir dos dados dos Acidentes de Trabalho liquidados por categoria, na Construo Civil, por conseqncia da mdia de benefcios com mais de 15 dias e com menos de 15 dias. Fonte: DataPrev, CAT (2001/2002) 2.2) Licena Paternidade: 0,39 dia. A partir de dados do Censo 2000 da Fundao IBGE, chega-se aos seguintes nmeros: Taxa de fecundidade total do Estado d o ES = 1,16%; Proporo de homens na populao = 49, 55%; Proporo de homens em idade de procriao (15 a 54 anos) = 29,82%;
Dessa forma chega-se seguinte probabilidade de um homem em idade de procriar ser pai: 1,16% / 0.4955 / 0.2982 = 7,85% Como 98,11% dos operrios da construo civil se enquadram nessa categoria, tem-se probabilidade de um operrio requerer licena paternidade: 0.9811 x 7,85% = 7,70%. Considerando o tempo da licena p aternidade e a probabilidade dela ser requerida, chega-se a: 7,70% x 5 dias = 0,39 dia.
2.3) Auxlio Enfermidade: 1,88 dias
Para o clculo foi utilizado como parmetro, o nmero de ocorrncias de atestados mdicos emitidos pela rede pblica de sade e comunicado ao INSS, atravs do sistema DATAPREV: 4.953 registros com menos de 15 dias; 2.354 registros com mais de 15 dias No possvel determinar quantas vezes o empregado utiliza esse benefcio. Portanto estima-se que o empregado adoece pelo menos uma vez ao ano. Utilizase, tambm, o parmetro de 15 dias de afastamento com referncia. Em um universo de 39.498 empregados no setor, de acordo com o MTECADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS-LEI 4923/65, temos: 4.953 registros equivalem a 12,54% 2.354 registros equivalem a 5,96% Assim, o nmero de dias de auxlio enfermidade estimado: (12,54% x 1 vez x 15 dias ) + ( 5,96% x 1 vez x 15 dias ) = 2,78 dias Se considerarmos apenas os registros com menos de 15 dias,
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Segundo estatsticas realizadas pela ABEMI, o nmero de faltas pelos motivos supracitados de, em mdia, 2 dias por ano.
Total de dias produtivos. Baseado nos dados acima se chega a um total de 8,91 dias de faltas por motivos diversos. Considerando que o Brasil tem 12 feriados oficiais e somados a este inclumos o DSR e frias, chega-se a um total de dias produtivos igual : 365 - (12 + 8.91 + 48 + 30) = 266,09 dias Considerando a jornada de trabalho de 44 hs/semana para 6 dias de trabalho temos 7.3333 hs/dia, portanto: 266,09 x 7.3333 = 1.951,327 horas produtivas no ano Encargos que recebem incidncia de (1). A) Repouso semanal remuner ado: O empregador obrigado a remunerar por ano ao trabalhador , um total de 48 domingos, ou seja, o total de domingos num ano , subtrado dos que coincidem com o perodo de frias. O percentual a ser considerado de 48/266,09 x 100 = 18,04% . B) Feriados no coincidentes com os domingos: Correspondem a 12 dias do ano. O percentual a ser considerado de: 12/ 266,09 x 100 = 4,51% . C) Frias: Correspondem a 30 dias. Percentual a ser considerado: (30/ 266,09+ 1/3x30/266,09) x 100 = 15,03%. D) 13 salrio: Correspondem a 30 dias. Percentual considerado: 30/266,09 x 100 = 11,27% E) Licena-paternidade: Perodo considerado: 0,39 dia Percentual calculado: 0,39/266,09 x 100 = 0,15% F) Auxlio-enfermidade e acidentes de trabalho:
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Perodo considerado: auxlio-enfermidade: .......... 1,88 dias acidentes de trabalho: ......... 4,64 dias total: 6,52 dias Percentual considerado: 6,52/266,09 x 100 = 2,45% G) Faltas justificadas por motivos diversos: Perodo considerado: 2 dias. Percentual calculado: 2/266,09 x 100 = 0,75%. _________________________________________________________________ Subtotal de ( 2) : 52,20%
3.Taxa de reincidncia de (1) sobre (2) = 0,378 x 52,20% = 19,73 % 4.Encargos ligados demisso do trabalhador
4.1) Aviso-prvio: Dias pagos = 30 dias (considera-se o aviso prvio indenizado ) Rotatividade mdia calculada segundo dados do MTE - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS LEI 4923/65 7,3726 meses Mdia de dias produtivos trabalhados = 7,3726/12 x 266,09 = 163,4813 Percentual a ser considerado = 30/163,4813 x 100 = 18,35% 4.2) Depsito por despedida injusta: Considera-se que a empresa paga um prmio mensal referente ao depsito por despedida injusta igual a 40% do recolhimento do FGTS do ms. Percentual a ser considerado: 40% x 8%(FGTS) + 40% x 8% x 52, 20% (incidncia do FGTS sobre (2) ) = 0,4 x (8% x 0,5220+8%) = 4,87% 4.3) Adicional da lei complementar n 110/01 Referente ao depsito por despedida injusta igual a 10% do recolhimento do FGTS do ms. Percentual a ser considerado: 10% x 8%(FGTS) + 10% x 8% x 52, 20% (incidncia do FGTS sobre (2) ) = 0,1 x (8% x 0,5220+8%) = 1,22% ___________________________________________________________________ Subtotal (4): 25,44%
5.Outros encargos (os itens 1, 2 e 3 so atualizados periodicamente)
Servente: R$ 1,89 Salrio Mdio Ponderado (E h), considerou-se a mdia dos salrios de pedreiro e servente seguindo a orientao da NBr 12.721/2006, nas seguintes propores: Pedreiro 40,463% Assim, (Eh) = (3,04 x 0,40463) + (1,89 x 0,59537) = 2,355325 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR(%) ! V .R. vH ( Horas / dia v E h )
Servente 59,537%
onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 2,355325)) x 100% = 21,67% 5.2) Caf da manh: Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim,
VCM (%) ! V .C .M . vH ( Horas / dia v E h )
VCM(%) = (0,80 / (7,33333 x 2,355325)) x 100% = 4,63% 5.3) Vale-transporte: (Lei n 8.418 de 16/12/85) Para o clculo desse encargo , consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du).
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Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por: 13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipai s; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 4,239584 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transporte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 73,08229 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :
VT(
CEE v 100 ( E h v Du v Dt )
VT(%) = (73,08229 / (2,355325 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 19,08% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 45,38% TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 179,56 %
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ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRAB ALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL
TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL
TOTAL
Valores dos diversos itens de encargos sociais e trabalhistas segundo as categorias de empregados Grande Vitria - Esprito Santo - ES - Maio/2007
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ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL
R$ 0,4711 0,1884 0,0589 0,0353 0,0236 0,0141 0,0047 0,0707 0,0236 0,8903
2.
ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 0,4249 0,1062 0,3541 0,0577 0,2655 0,0035 0,0177 1,2296 0,4648
2.1 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 2.2 FERIADOS 2.3 FRIAS 1/3 2.4 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 2.5 13 SALRIO 2.6 LICENA PARTERNIDADE 2.7 FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. 4. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR
4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS
5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE SUBTOTAL TOTAL
Obs.: Valores calculados com base no salrio mdio de Pedreiro e Servente
Esse anexo refere-se as alteraes do Grupo 5 em funo da categoria do trabalhador. Neste caso, o salrio ser computado em funo da categoria e no mais pela mdia ponderada.
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(Eh) = Salrio/hora (Maio/2007) Pedreiro: R$ 3,04 Assim, (Eh) = R$ 3,04 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR( ! V. . vH ( Horas / dia v E h )
onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 3,04)) x 100% = 16,79%
Caf da manh:
Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim,
VCM ( ! V .C . . vH ( Horas / dia v E h )
Para o clculo desse encargo, consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du).
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Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por: 13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipais; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 5,472 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transpo rte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 71,9115 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :
VT(%) ! CEE v 100 ( E h v Du v Dt )
VT(%) = (71,9115 / (3,04 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 14,55% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 34,93% TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 169,10 %
Obs.: Os Grupos de 1 a 4 no sofrem alteraes em funo da categoria funcional do trabalhador.
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ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRAB ALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL
TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL
TOTAL
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ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL
R$ 0,6080 0,2432 0,0760 0,0456 0,0304 0,0182 0,0061 0,0912 0,0304 1,1491
2.
ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 0,5484 0,1371 0,4570 0,0745 0,3427 0,0045 0,0228 1,5870 0,5999
2.1 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 2.2 FERIADOS 2.3 FRIAS 1/3 2.4 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 2.5 13 SALRIO 2.6 LICENA PARTERNIDADE 2.7 FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. 4. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR
4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS
5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE SUBTOTAL TOTAL
Refeio/alimentao
(Eh) = Salrio/hora (Maio/2007) Servente: R$ 1,89 Assim, (Eh) = R$ 1,89 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR( ! V .R. vH ( Horas / dia v E h )
onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 1,89)) x 100% = 27,01%
Caf da manh:
Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim,
VCM (%) ! V .C .M . vH ( Horas / dia v E h )
Para o clculo desse encargo, consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du). Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por:
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13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipais; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 3,402 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transpo rte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 73,878 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :
VT( ! CEE v 100 ( E h v Du v Dt )
VT(%) = (73,878 / (1,89 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 24,04% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 56,82% TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 190,99 %
Obs.: Os Grupos de 1 a 4 no sofrem alteraes em funo da categoria funcional do trabalhador.
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ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRAB ALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL
TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL
TOTAL
Valores dos diversos itens de encargos sociais e trabalhistas segundo as categorias de empregados: Servente Grande Vitria - Esprito Santo - ES - Maio/2007
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ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL
R$ 0,3780 0,1512 0,0473 0,0284 0,0189 0,0113 0,0038 0,0567 0,0189 0,7144
2.
ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 0,3409 0,0852 0,2841 0,0463 0,2131 0,0028 0,0142 0,9867 0,3730
2.1 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 2.2 FERIADOS 2.3 FRIAS 1/3 2.4 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 2.5 13 SALRIO 2.6 LICENA PARTERNIDADE 2.7 FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. 4. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR
4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS
5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE SUBTOTAL TOTAL
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