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ENCARGOS SOCIAIS DO TRABALHO DA CONSTRUO CIVIL

(Clculo Geral)

Maio de 2007

Juliosergio.moraes@hotmail.com

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ENCARGOS SOCIAIS DO CUB


Apresentao As informaes em anexo constituem instrumento de orientao e no tem a pretenso de impor um nmero definitivo, em relao ao percentual de encargos sociais no setor da construo civil. O estudo foi feito com base em alguns parmetros especficos, que podem sofrer variaes. Foram considerados os Encargos Previdencirios e Trabalhistas previstos em Lei e alguns benefcios previstos na conveno coletiva de trabalho. Alm do salrio, outros custos devem ser calculados ou estimados de modo a que se conhea a real dimenso do custo da mo -de-obra. O estudo apresentado discrimina as taxas de leis e riscos do trabalho na construo que devem ser considerados no clculo do Custo Unitrio Bsico da Construo. Todos os dados esto sujeitos a revises peridicas em funo de alteraes na legislao, nas Convenes Coletivas de Trabalho ou da evoluo das estatsticas utilizadas como referncia para o clculo das taxas. Clculo dos encargos: Alguns encargos so fixados por lei e possuem percentuais fixos calculados sobre a folha de pagamento, outros devem ser calculados a partir de estimativas que envolvem desde o nmero de dias efetivamente trabalhados at estatsticas sobre taxa de natalidade, acidentes no trabalho, nmero de condues tomadas pelo trabalhador etc. Dessa forma, as estatsticas e estimativas aqui utiliza das refletem as especificidades do setor da construo. 1. Encargos bsicos: Incidentes sobre o total de remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos empregados (inclusive os avulsos e autnomos). Contribuio Previdncia Social - (INSS): .............................. 20% Fundo de Garantia por Tempo de Servio: .............................. 8% Salrio Educao: ..................................................................... 2,5% Contribuio para o SESI/ SENAI/ SEBRAE: ......... 1,5%, 1 % e 0,6% (respectivamente).  INCRA: ...................................................................................... 0,2%  Seguro Contra Riscos e Acidentes: ........................................... 3%  SECONCI: ................................................................................ 1% ______________________________________________________________ Subtotal (1) - 37,80%    

2. Encargos que recebem a incidncia de (1) Clculos efetuados com base no n de dias produtivos do trabalhador em um ano de 365 dias. . Para efeitos dedutivos dos dias produtivos devem ser descontados : os dias de frias, descanso semanal remunerado, feriados e de faltas abonadas legalmente .
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Em relao s frias foram considerados 30 dias e quanto ao repouso semanal remunerado (DSR), 48 dias, ou seja, as frias calculadas como sendo de um ms, enquanto o DSR calculado a partir do nmero de domingos existentes num ano subtrados aqueles coincidentes com as frias (52-4 = 48dias).
2.1) Acidentes de trabalho e trajeto: 4,64 dias Esse nmero foi obtido a partir dos dados dos Acidentes de Trabalho liquidados por categoria, na Construo Civil, por conseqncia da mdia de benefcios com mais de 15 dias e com menos de 15 dias. Fonte: DataPrev, CAT (2001/2002) 2.2) Licena Paternidade: 0,39 dia. A partir de dados do Censo 2000 da Fundao IBGE, chega-se aos seguintes nmeros: Taxa de fecundidade total do Estado d o ES = 1,16%; Proporo de homens na populao = 49, 55%; Proporo de homens em idade de procriao (15 a 54 anos) = 29,82%;

Dessa forma chega-se seguinte probabilidade de um homem em idade de procriar ser pai: 1,16% / 0.4955 / 0.2982 = 7,85% Como 98,11% dos operrios da construo civil se enquadram nessa categoria, tem-se probabilidade de um operrio requerer licena paternidade: 0.9811 x 7,85% = 7,70%. Considerando o tempo da licena p aternidade e a probabilidade dela ser requerida, chega-se a: 7,70% x 5 dias = 0,39 dia.
2.3) Auxlio Enfermidade: 1,88 dias

Para o clculo foi utilizado como parmetro, o nmero de ocorrncias de atestados mdicos emitidos pela rede pblica de sade e comunicado ao INSS, atravs do sistema DATAPREV: 4.953 registros com menos de 15 dias; 2.354 registros com mais de 15 dias No possvel determinar quantas vezes o empregado utiliza esse benefcio. Portanto estima-se que o empregado adoece pelo menos uma vez ao ano. Utilizase, tambm, o parmetro de 15 dias de afastamento com referncia. Em um universo de 39.498 empregados no setor, de acordo com o MTECADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS-LEI 4923/65, temos: 4.953 registros equivalem a 12,54% 2.354 registros equivalem a 5,96% Assim, o nmero de dias de auxlio enfermidade estimado: (12,54% x 1 vez x 15 dias ) + ( 5,96% x 1 vez x 15 dias ) = 2,78 dias Se considerarmos apenas os registros com menos de 15 dias,
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(12,54% x 1 vez x 15 dias ) = 1,88 dias


2.4) Faltas abonadas: 2 dias
O artigo 473 da CLT estabelece que o empregado ter sua falta abonada, nos seguintes casos: - Morte do cnjuge, ascendente, descendente, irmo, ou pessoa declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social que seja seu dependente: 2 dias; - Casamento: 3 dias; - Obteno de ttulo eleitoral: 2 dias - Doao voluntria de sangue, a cada doze meses de trabalho : 1 dia; - Servio militar: perodo equivalente ao cumprimento das obrigaes.

Segundo estatsticas realizadas pela ABEMI, o nmero de faltas pelos motivos supracitados de, em mdia, 2 dias por ano.

Total de dias produtivos. Baseado nos dados acima se chega a um total de 8,91 dias de faltas por motivos diversos. Considerando que o Brasil tem 12 feriados oficiais e somados a este inclumos o DSR e frias, chega-se a um total de dias produtivos igual : 365 - (12 + 8.91 + 48 + 30) = 266,09 dias Considerando a jornada de trabalho de 44 hs/semana para 6 dias de trabalho temos 7.3333 hs/dia, portanto: 266,09 x 7.3333 = 1.951,327 horas produtivas no ano Encargos que recebem incidncia de (1). A) Repouso semanal remuner ado: O empregador obrigado a remunerar por ano ao trabalhador , um total de 48 domingos, ou seja, o total de domingos num ano , subtrado dos que coincidem com o perodo de frias. O percentual a ser considerado de 48/266,09 x 100 = 18,04% . B) Feriados no coincidentes com os domingos: Correspondem a 12 dias do ano. O percentual a ser considerado de: 12/ 266,09 x 100 = 4,51% . C) Frias: Correspondem a 30 dias. Percentual a ser considerado: (30/ 266,09+ 1/3x30/266,09) x 100 = 15,03%. D) 13 salrio: Correspondem a 30 dias. Percentual considerado: 30/266,09 x 100 = 11,27% E) Licena-paternidade: Perodo considerado: 0,39 dia Percentual calculado: 0,39/266,09 x 100 = 0,15% F) Auxlio-enfermidade e acidentes de trabalho:
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Perodo considerado: auxlio-enfermidade: .......... 1,88 dias acidentes de trabalho: ......... 4,64 dias total: 6,52 dias Percentual considerado: 6,52/266,09 x 100 = 2,45% G) Faltas justificadas por motivos diversos: Perodo considerado: 2 dias. Percentual calculado: 2/266,09 x 100 = 0,75%. _________________________________________________________________ Subtotal de ( 2) : 52,20%
3.Taxa de reincidncia de (1) sobre (2) = 0,378 x 52,20% = 19,73 % 4.Encargos ligados demisso do trabalhador

4.1) Aviso-prvio: Dias pagos = 30 dias (considera-se o aviso prvio indenizado ) Rotatividade mdia calculada segundo dados do MTE - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS LEI 4923/65 7,3726 meses Mdia de dias produtivos trabalhados = 7,3726/12 x 266,09 = 163,4813 Percentual a ser considerado = 30/163,4813 x 100 = 18,35% 4.2) Depsito por despedida injusta: Considera-se que a empresa paga um prmio mensal referente ao depsito por despedida injusta igual a 40% do recolhimento do FGTS do ms. Percentual a ser considerado: 40% x 8%(FGTS) + 40% x 8% x 52, 20% (incidncia do FGTS sobre (2) ) = 0,4 x (8% x 0,5220+8%) = 4,87% 4.3) Adicional da lei complementar n 110/01 Referente ao depsito por despedida injusta igual a 10% do recolhimento do FGTS do ms. Percentual a ser considerado: 10% x 8%(FGTS) + 10% x 8% x 52, 20% (incidncia do FGTS sobre (2) ) = 0,1 x (8% x 0,5220+8%) = 1,22% ___________________________________________________________________ Subtotal (4): 25,44%
5.Outros encargos (os itens 1, 2 e 3 so atualizados periodicamente)

5.1) Refeio/alimentao Salrio/hora (Maio/200 7): Pedreiro: R$ 3,04


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Servente: R$ 1,89 Salrio Mdio Ponderado (E h), considerou-se a mdia dos salrios de pedreiro e servente seguindo a orientao da NBr 12.721/2006, nas seguintes propores: Pedreiro 40,463% Assim, (Eh) = (3,04 x 0,40463) + (1,89 x 0,59537) = 2,355325 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR(%) ! V .R. vH ( Horas / dia v E h )

Servente 59,537%

onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 2,355325)) x 100% = 21,67% 5.2) Caf da manh: Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim,
VCM (%) ! V .C .M . vH ( Horas / dia v E h )

R$ 0,30 R$ 0,50 R$ 0,80

VCM(%) = (0,80 / (7,33333 x 2,355325)) x 100% = 4,63% 5.3) Vale-transporte: (Lei n 8.418 de 16/12/85) Para o clculo desse encargo , consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du).
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Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por: 13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipai s; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 4,239584 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transporte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 73,08229 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :

VT(

CEE v 100 ( E h v Du v Dt )

VT(%) = (73,08229 / (2,355325 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 19,08% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 45,38% TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 179,56 %

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Encargos Sociais Maio de 2007 Sindicon ES Setor de Economia

1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRAB ALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL

20,00% 8,00% 2,50% 1,50% 1,60% 0,20% 3,00% 1,00% 37,80%

2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7

18,04% 4,51% 15,03% 11,27% 0,15% 2,45% 0,75% 52,20% 19,73%

3. 4. 4.1. 4.2. 4.3.

TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL

18,35% 4,87% 1,22% 24,44%

5. 5.1. 5.2. 5.3.

21,67% 4,63% 19,08% 45,38% 179,56%

TOTAL

Valores dos diversos itens de encargos sociais e trabalhistas segundo as categorias de empregados Grande Vitria - Esprito Santo - ES - Maio/2007

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1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL

R$ 0,4711 0,1884 0,0589 0,0353 0,0236 0,0141 0,0047 0,0707 0,0236 0,8903

2.

ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 0,4249 0,1062 0,3541 0,0577 0,2655 0,0035 0,0177 1,2296 0,4648

2.1 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 2.2 FERIADOS 2.3 FRIAS 1/3 2.4 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 2.5 13 SALRIO 2.6 LICENA PARTERNIDADE 2.7 FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. 4. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR

4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS

0,4322 0,1147 0,0287 0,5756

5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE SUBTOTAL TOTAL
Obs.: Valores calculados com base no salrio mdio de Pedreiro e Servente

0,1091 0,5104 0,4494 1,0689 4,2292

Esse anexo refere-se as alteraes do Grupo 5 em funo da categoria do trabalhador. Neste caso, o salrio ser computado em funo da categoria e no mais pela mdia ponderada.
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I - Clculo de Outros encargos para categoria de Pedreiro.


Refeio/alimentao

(Eh) = Salrio/hora (Maio/2007) Pedreiro: R$ 3,04 Assim, (Eh) = R$ 3,04 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR( ! V. . vH ( Horas / dia v E h )

onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 3,04)) x 100% = 16,79%
Caf da manh:

Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim,
VCM ( ! V .C . . vH ( Horas / dia v E h )

VCM(%) = (0,80 / (7,33333 x 3,04)) x 100% = 3,59%


Vale-transporte: (Lei n 8.418 de 16/12/85)

Para o clculo desse encargo, consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du).
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R$ 0,30 R$ 0,50 R$ 0,80

Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por: 13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipais; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 5,472 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transpo rte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 71,9115 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :
VT(%) ! CEE v 100 ( E h v Du v Dt )

VT(%) = (71,9115 / (3,04 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 14,55% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 34,93% TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 169,10 %
Obs.: Os Grupos de 1 a 4 no sofrem alteraes em funo da categoria funcional do trabalhador.

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Encargos Sociais Maio de 2007 Sindicon ES Setor de Economia

1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRAB ALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL

20,00% 8,00% 2,50% 1,50% 1,60% 0,20% 3,00% 1,00% 37,80%

2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7

18,04% 4,51% 15,03% 11,27% 0,15% 2,45% 0,75% 52,20% 19,73%

3. 4. 4.1. 4.2. 4.3.

TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL

18,35% 4,87% 1,22% 24,44%

5. 5.1. 5.2. 5.3.

16,79% 3,59% 14,55% 34,93% 169,10%

TOTAL

Valores dos diversos itens de encargos sociais e trabalhistas segundo as categorias

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de empregados: Pedreiro Grande Vitria - Esprito Santo - ES - Maio/2007

1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL

R$ 0,6080 0,2432 0,0760 0,0456 0,0304 0,0182 0,0061 0,0912 0,0304 1,1491

2.

ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 0,5484 0,1371 0,4570 0,0745 0,3427 0,0045 0,0228 1,5870 0,5999

2.1 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 2.2 FERIADOS 2.3 FRIAS 1/3 2.4 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 2.5 13 SALRIO 2.6 LICENA PARTERNIDADE 2.7 FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. 4. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR

4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS

0,5579 0,1481 0,0370 0,7429

5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE SUBTOTAL TOTAL

0,1091 0,5104 0,4422 1,0617 5,1407

II - Clculo de Outros encargos para categoria de Servente.


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Refeio/alimentao

(Eh) = Salrio/hora (Maio/2007) Servente: R$ 1,89 Assim, (Eh) = R$ 1,89 Valor Mdio da Refeio (Cesta Bsica): foi determinado pela razo entre o valor da Cesta Bsica paga pelas empresas e o nmero mdio de dias teis em um ms. VR = CB / DU = 83,00/22,17417 = 3,743094 Percentual considerado para Vale Refeio:
VR( ! V .R. vH ( Horas / dia v E h )

onde: Horas/dia = nmero mdio de horas trabalhadas por dia; H = percentual de empregados que recebem o benefcio. Assim: VR(%) = (3,743094 / (7,33333 x 1,89)) x 100% = 27,01%
Caf da manh:

Para o clculo do custo do Caf da Manh foi considerado como refeio um caf simples e um po com manteiga. Valor do Po c/Manteiga: Valor do Caf: Valor do Caf da Manh: Assim,
VCM (%) ! V .C .M . vH ( Horas / dia v E h )

VCM(%) = (0,80 / (7,33333 x 1,89)) x 100% = 5,77%


Vale-transporte: (Lei n 8.418 de 16/12/85)

Para o clculo desse encargo, consideramos: 2 (duas) condues tomadas diariamente e 22,17417 dias produtivos (Du). Considerou-se, tambm, que 95% dos trabalhadores utilizam o benefcio e que o Custo Mdio de Transporte dado por:
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R$ 0,30 R$ 0,50 R$ 0,80

13,17% dos trabalhadores utilizam linhas municipais; 86,83% dos trabalhadores utilizam linhas intermunicipais: CMP = (1,70 x 13,17%) + (1,85 x 86,83%) = 1,830245 De acordo com o dispositivo legal, a empresa pode efetuar um desconto em folha (DF) de 6% do valor do vale transporte. DF = Eh x 30 dias x 6% = 3,402 O Custo Efetivo para o Trabalhador (CET) calculado com base nos dias produtivos (Du) e do Custo Mdio de Transpo rte (CMP). CET = Du x ( 2x CMP ) = 81,16832 O Custo Efetivo da Empresa com transporte do trabalhador se d pela diferena entre o CET e o DF, ponderado pelo percentual de trabalhadores que utilizam o benefcio. CEE = ( CET - DF ) x H = 73,878 Assim, o percentual considerado para Vale Transporte :
VT( ! CEE v 100 ( E h v Du v Dt )

VT(%) = (73,878 / (1,89 x 22,17417 x 7,33333) ) x 100 = 24,04% ___________________________________________________________________ Subtotal de (5) : 56,82% TOTAL (1 + 2 + 3 + 4 + 5): 190,99 %
Obs.: Os Grupos de 1 a 4 no sofrem alteraes em funo da categoria funcional do trabalhador.

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Encargos Sociais Maio de 2007 Sindicon ES Setor de Economia

1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI E SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE (1) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO FERIADOS FRIAS (ACRESCIDAS DE 1/3) 13 SALRIO LICENA PARTERNIDADE AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRAB ALHO FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL

20,00% 8,00% 2,50% 1,50% 1,60% 0,20% 3,00% 1,00% 37,80%

2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7

18,04% 4,51% 15,03% 11,27% 0,15% 2,45% 0,75% 52,20% 19,73%

3. 4. 4.1. 4.2. 4.3.

TAXA DE INCIDNCIA DE (1) SOBRE (2) ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR AVISO PRVIO DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL OUTROS ALMOO / REFEIO CAF DA MANH VALE TRANSPORTE SUBTOTAL

18,35% 4,87% 1,22% 24,44%

5. 5.1. 5.2. 5.3.

27,01% 5,77% 24,04% 56,82% 190,99%

TOTAL

Valores dos diversos itens de encargos sociais e trabalhistas segundo as categorias de empregados: Servente Grande Vitria - Esprito Santo - ES - Maio/2007

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1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9

ENCARGOS SOCIAIS BSICOS INSS FGTS SALRIO E EDUCAAO SESI SENAI SEBRAE INCRA SEGURO CONTRA RISCOS E ACIDENTES SECONCI SUBTOTAL

R$ 0,3780 0,1512 0,0473 0,0284 0,0189 0,0113 0,0038 0,0567 0,0189 0,7144

2.

ENCARGOS QUE RECEBEM A INCIDNCIA DE A 0,3409 0,0852 0,2841 0,0463 0,2131 0,0028 0,0142 0,9867 0,3730

2.1 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 2.2 FERIADOS 2.3 FRIAS 1/3 2.4 AUXLIO ENFERMIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO 2.5 13 SALRIO 2.6 LICENA PARTERNIDADE 2.7 FALTAS JUSTIFICADAS POR MOTIVOS DIVERSOS SUBTOTAL 3. 4. TAXA DE INCIDNCIA DE A SOBRE B ENCARGOS LIGADOS DEMISSO DO TRABALHADOR

4.1 AVISO PRVIO 4.2 DEPSITO POR DESPEDIDA INJUSTA 4.3 INDENIZAO ADICIONAL SUBTOTAL 5. OUTROS

0,3468 0,0921 0,0230 0,4619

5.1 CAF DA MANH 5.2 ALMOO / REFEIO 5.3 VALE TRANSPORTE SUBTOTAL TOTAL

0,1091 0,5104 0,4543 1,0738 3,6098

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