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CONVEN

SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO TOCANTINS / SINDUSCON


CNPJ n. 25.063.306/0001-18, neste ato representado por seu Presidente, Sr.
GARCIA, e;

SINDICATO DOS TCNICOS DE SEGURANA DO TRABALHO DO ESTADO DO TOCANTINS
SINTEST-TO inscrito no CNPJ 12.057.197/0001
46226.001991/2010-84 Cdigo
Presidente, Sr. JOO JODACY BARBOSA DE QUEIROZ

CLUSULA PRIMEIRA: DA ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplica
Tcnicos de Segurana do Trabalho
Estado do Tocantins que estiverem de acordo com o artigo 2 da Lei n. 7.
de 1985, artigo 2 do Decreto n. 92.530, de 09 de abril de 1986;
NR-4 (Norma Regulamentadora) da Portaria 3214/78 do Ministrio

CLUSULA SEGUNDA: DA DATA BASE E VIGNCIA

A vigncia da presente Conveno Coletiva
perodo de 01 de maio de 2014 a

PARAGRAFO NICO: As clusulas do piso salarial

CLUSULA TERCEIRA: DO PISO SALARIAL NORMATIVO

Fica estabelecido que as empresas do ramo da constru
SINDUSCON/TO,com atividades
no podero pagar para Tcnico
Coletiva de Trabalho, com experincia comprovada atravs de CTPS e/ou contrato de prestao de
servio, salrios inferiores aos especificados




CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016
SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO TOCANTINS / SINDUSCON
18, neste ato representado por seu Presidente, Sr.
SINDICATO DOS TCNICOS DE SEGURANA DO TRABALHO DO ESTADO DO TOCANTINS
inscrito no CNPJ 12.057.197/0001-84, Registro Sindical Referenciado
Sindical n. 00037198674-5; neste ato, representado por seu
JODACY BARBOSA DE QUEIROZ.
CLUSULA PRIMEIRA: DA ABRANGNCIA
letiva de Trabalho aplica-se a todos os trabalhadores da categoria
Tcnicos de Segurana do Trabalho, no exerccio da profisso dentro da jurisdio territorial do
que estiverem de acordo com o artigo 2 da Lei n. 7.410 de 27 de novembro
artigo 2 do Decreto n. 92.530, de 09 de abril de 1986; bem como o
4 (Norma Regulamentadora) da Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CLUSULA SEGUNDA: DA DATA BASE E VIGNCIA
A vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho fica compreendida entre
a 30 de abril de 2016.
As clusulas do piso salarial sero negociadas em abril de 201
PISO SALARIAL NORMATIVO
empresas do ramo da construo civil e afins
com atividades dentro do Estado do Tocantins; a partir de
Tcnicos de Segurana do Trabalho abrangidos por esta Conveno
com experincia comprovada atravs de CTPS e/ou contrato de prestao de
salrios inferiores aos especificados nesta clusula;
O COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016
SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO TOCANTINS / SINDUSCON-TO,
18, neste ato representado por seu Presidente, Sr. BARTOLOM ALBA
SINDICATO DOS TCNICOS DE SEGURANA DO TRABALHO DO ESTADO DO TOCANTINS -
84, Registro Sindical Referenciado pelo Processo n.
; neste ato, representado por seu
trabalhadores da categoria
jurisdio territorial do
410 de 27 de novembro
bem como os preconizados na
do Trabalho e Emprego.
da entre as partes, o
de 2015.
o civil e afins vinculadas ao
a partir de 01 de maio de 2014,
s por esta Conveno
com experincia comprovada atravs de CTPS e/ou contrato de prestao de


Tcnico de Segurana do Trabalho




CLUSULA QUARTA: DA ATIVIDADE

Os empregadores abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho
empregados Tcnicos de Segurana do Trabalho, a pa
quaisquer aes integradas s prticas de Gesto de Segurana, Sade e Meio
trabalho da empresa, em consonncia
de 1986 e ART. 1 da Portaria n. 3.275 d
Emprego:

Art.1 As atividades do Tcnico de Segurana do Trabalho so as seguintes:
I - informar o empregador, atravs de parecer tcnico,
trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao;

II - informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de
eliminao e neutralizao;

III - analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos ao
trabalhador, propondo sua eliminao ou seu controle;

IV - executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados
alcanados, adequando-os as estratgias utilizadas de maneira a integrar o processo
prevencionista em uma planificao, beneficiando o trabalhador;

V - executar programas de preven
trabalho nos ambientes de trabalho com a participao dos trabalhadores, acompanhando e
avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos e
estabelecendo procedimentos a se

VI - promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos e
utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas de
segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos,
evitar acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho;

cnico de Segurana do Trabalho
Com experincia Piso Salarial
De 0 a 2 anos R$ 1.50
De 2 a 5 anos R$
Acima de 5 anos R$ 2.500,00
ATIVIDADE DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
Os empregadores abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho asseguraro
de Segurana do Trabalho, a participao no desenvolvimento de todas e
aes integradas s prticas de Gesto de Segurana, Sade e Meio
em consonncia com o disposto no art. 6 do Decreto
Portaria n. 3.275 de 21 de Setembro de 1989 do Ministrio do Trabalho e
As atividades do Tcnico de Segurana do Trabalho so as seguintes:
informar o empregador, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de
lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao;
informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de
os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos ao
trabalhador, propondo sua eliminao ou seu controle;
procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados
os as estratgias utilizadas de maneira a integrar o processo
prevencionista em uma planificao, beneficiando o trabalhador;
executar programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho nos ambientes de trabalho com a participao dos trabalhadores, acompanhando e
avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos e
estabelecendo procedimentos a serem seguidos;
promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos e
utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas de
segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas, visando
evitar acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho;
Salarial Normativo
R$ 1.500,00
R$ 1.800,00
R$ 2.500,00
CNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
asseguraro aos seus
o no desenvolvimento de todas e
aes integradas s prticas de Gesto de Segurana, Sade e Meio-Ambiente de
o disposto no art. 6 do Decreto 92.530, de 09 de Abril
nistrio do Trabalho e

sobre os riscos existentes nos ambientes de
lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao;
informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de
os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos ao
procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados
os as estratgias utilizadas de maneira a integrar o processo
o de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho nos ambientes de trabalho com a participao dos trabalhadores, acompanhando e
avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos e
promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos e
utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas de
administrativos e prevencionistas, visando


VII - Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao, reforma,
arranjos fsicos e de fluxos, com vistas observ
trabalho, inclusive por terceiros;

VIII - encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao, dados
estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educac
de divulgao para conhecimento e auto

IX - indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos
audiovisuais e didticos e outros materiais considerados indispensveis, de
legislao vigente, dentro das qualidades e especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu
desempenho;

X - cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinao
dos resduos industriais, incentivando e
vida;

XI - orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurana e higiene do trabalho, previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao
de servio;

XII - executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas
cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou
reduo permanente dos riscos de acident
para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores;

XIII - levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho, calcular a freqncia e a
normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e
individual;

XIV - articular-se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos,
lhes resultados de levantamentos tcnicos de riscos das reas e atividades para subsidiar a adoo
de medidas de preveno em nvel de

XVI - avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o
planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador;


Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao, reforma,
arranjos fsicos e de fluxos, com vistas observncia das medidas de segurana e higiene do

encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao, dados
estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educac
de divulgao para conhecimento e auto-desenvolvimento do trabalhador;
indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos
audiovisuais e didticos e outros materiais considerados indispensveis, de
legislao vigente, dentro das qualidades e especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu
cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinao
dos resduos industriais, incentivando e conscientizando o trabalhador da sua importncia para a
orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurana e higiene do trabalho, previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao
executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas
cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou
reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente,
para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores;
levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho, calcular a freqncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas,
normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e
se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos,
resultados de levantamentos tcnicos de riscos das reas e atividades para subsidiar a adoo
em nvel de pessoal;
avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o
organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador;
Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao, reforma,
ncia das medidas de segurana e higiene do
encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao, dados
estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros
indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos
audiovisuais e didticos e outros materiais considerados indispensveis, de acordo com a
legislao vigente, dentro das qualidades e especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu
cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinao
conscientizando o trabalhador da sua importncia para a
orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurana e higiene do trabalho, previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao
executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas
cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou
es do trabalho e a melhoria das condies do ambiente,
levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas,
normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e
se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos, fornecendo-
resultados de levantamentos tcnicos de riscos das reas e atividades para subsidiar a adoo
avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o
organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador;

XVII - articular-se e colaborar com os rgos e entidades ligados a preveno de acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho;

XVIII - participar de seminrios, treinamentos, cong
aperfeioamento profissional.

Art. 2 - As dvidas suscitadas e os casos omissos sero dirimidos pela Secretaria de Segurana e
Medicina do Trabalho.

Art. 3 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica
contrrio - (D.O.U. de 22/09/89


CLUSULA QUINTA: REGISTRO DO

As empresas que possuem em seus quadros de empregados
do Trabalho, tero que efetivar
Emprego/Superintendncia, fazendo con
registro, ao SINTEST-TO no prazo mximo de 10

PAGAMENTO DE SALRIO
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS
O pagamento ser mensal, podendo haver adiantamento quinzenal de at 50% do salrio
base.
PARGRAFO PRIMEIRO: O adiantamento pelo trabalho realizado durante a
incluir o repouso semanal remunerado e ser efetuado at o 20 (vigsimo) dia do ms em
vigncia.
PARGRAFO SEGUNDO: O saldo salarial ser pago at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente, no local da prestao de servios, em dinheiro e no ho
cheque com liberao para o profissional efetuar o desconto, podendo ainda ser feito atravs
de carto salrio, quando pago em cheque, fica o tempo decorrido para o recebimento de
salrio, como de efetivo trabalho remunerado.
PARGRAFO TERCEIRO: Ser obrigatrio o fornecimento, pelas empresas, quando do
pagamento mensal de (contracheque
e dos descontos efetuados no ms, e quando requerido pelo trabalhador o carto de ponto,

se e colaborar com os rgos e entidades ligados a preveno de acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho;
participar de seminrios, treinamentos, congressos e cursos visando o intercmbio e o
As dvidas suscitadas e os casos omissos sero dirimidos pela Secretaria de Segurana e
Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
Seo 1 pg. 16.966 e 16.967).
: REGISTRO DO SESMT NO MTE;
m em seus quadros de empregados, o profissional T
efetivar o registro do SESMT, no Ministrio do Trabalho e
fazendo constar toda sua composio e, repassar cpia do respectivo
no prazo mximo de 10(dez) dias aps sua efetivao.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
PAGAMENTO DOS SALRIOS
O pagamento ser mensal, podendo haver adiantamento quinzenal de at 50% do salrio
: O adiantamento pelo trabalho realizado durante a
incluir o repouso semanal remunerado e ser efetuado at o 20 (vigsimo) dia do ms em
: O saldo salarial ser pago at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente, no local da prestao de servios, em dinheiro e no horrio de trabalho, ou em
cheque com liberao para o profissional efetuar o desconto, podendo ainda ser feito atravs
de carto salrio, quando pago em cheque, fica o tempo decorrido para o recebimento de
salrio, como de efetivo trabalho remunerado.
: Ser obrigatrio o fornecimento, pelas empresas, quando do
pagamento mensal de (contracheque - holerite), contendo a discriminao das parcelas pagas
e dos descontos efetuados no ms, e quando requerido pelo trabalhador o carto de ponto,
se e colaborar com os rgos e entidades ligados a preveno de acidentes do
ressos e cursos visando o intercmbio e o
As dvidas suscitadas e os casos omissos sero dirimidos pela Secretaria de Segurana e
o, revogadas as disposies em
o profissional Tcnico de Segurando
SESMT, no Ministrio do Trabalho e
repassar cpia do respectivo
ua efetivao.

O pagamento ser mensal, podendo haver adiantamento quinzenal de at 50% do salrio
: O adiantamento pelo trabalho realizado durante a quinzena,
incluir o repouso semanal remunerado e ser efetuado at o 20 (vigsimo) dia do ms em
: O saldo salarial ser pago at o 5 (quinto) dia til do ms
rrio de trabalho, ou em
cheque com liberao para o profissional efetuar o desconto, podendo ainda ser feito atravs
de carto salrio, quando pago em cheque, fica o tempo decorrido para o recebimento de
: Ser obrigatrio o fornecimento, pelas empresas, quando do
holerite), contendo a discriminao das parcelas pagas
e dos descontos efetuados no ms, e quando requerido pelo trabalhador o carto de ponto,

discriminando o valor de horas normais e quantidades de horas extraordinrias e seus
valores.
PARGRAFO QUARTO: Somente sero tidas como pagas verbas constantes no recibo
mensal e no termo de resciso do contrato.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTRO
CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS
As duas primeiras horas consecutivas jornada normal de trabalho, inclusive as de sbado,
sero acrescidas de 50% (cinqenta por cento), sendo vedado expressamente colocar o
trabalhador para trabalhar alm da 10 (dcima) hora diria, exceto nos casos previstos nos
artigos 61 e 62 da CLT, ocorrendo trabalho alm da 10 (dcima) hora, a remunerao da hora
extra ser acrescida de 100% (cem por cento) do valor da hora normal.
CLUSULA OITAVA - BANCO DE HORAS

As empresas podero adotar o banco de horas, respeitadas as condies abaixo especificadas:
PARGRAFO PRIMEIRO. Ao final de cada trimestre devero as empresas contabilizar as
horas, pagando ao trabalhador possveis horas extras no compensadas.
PARGRAFO SEGUNDO. As empresas devero informar at o 15 (dcimo quinto) dia do
incio de cada trimestre, por escrito,
compensao de jornada de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO. Poder as empresas optar pela reduo da jornada em horas ou
pela concesso de dias inteiros de folga, no podendo ser utilizados os domingos e feriados
para compensao.
PARGRAFO QUARTO. Fica proibida a compensao das horas durante o prazo do aviso
prvio.
PARGRAFO QUINTO. A prorrogao da jornada poder ser no mximo de 02 (duas) horas.
PARGRAFO SEXTO. O desrespeito s condies acima pactuadas tor
horas.
PARGRAFO STIMO. As empresas que implantarem o banco de horas tero que informar
ao sindicato laboral.

scriminando o valor de horas normais e quantidades de horas extraordinrias e seus
Somente sero tidas como pagas verbas constantes no recibo
mensal e no termo de resciso do contrato.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTRO
ADCIONAL DE HORA-EXTRA

HORAS EXTRAS
As duas primeiras horas consecutivas jornada normal de trabalho, inclusive as de sbado,
sero acrescidas de 50% (cinqenta por cento), sendo vedado expressamente colocar o
har alm da 10 (dcima) hora diria, exceto nos casos previstos nos
artigos 61 e 62 da CLT, ocorrendo trabalho alm da 10 (dcima) hora, a remunerao da hora
extra ser acrescida de 100% (cem por cento) do valor da hora normal.
BANCO DE HORAS
As empresas podero adotar o banco de horas, respeitadas as condies abaixo especificadas:
Ao final de cada trimestre devero as empresas contabilizar as
horas, pagando ao trabalhador possveis horas extras no compensadas.
. As empresas devero informar at o 15 (dcimo quinto) dia do
incio de cada trimestre, por escrito, aos empregados o cronograma de prorrogao e
compensao de jornada de trabalho.
. Poder as empresas optar pela reduo da jornada em horas ou
pela concesso de dias inteiros de folga, no podendo ser utilizados os domingos e feriados
. Fica proibida a compensao das horas durante o prazo do aviso
. A prorrogao da jornada poder ser no mximo de 02 (duas) horas.
. O desrespeito s condies acima pactuadas tor
. As empresas que implantarem o banco de horas tero que informar
scriminando o valor de horas normais e quantidades de horas extraordinrias e seus
Somente sero tidas como pagas verbas constantes no recibo
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
As duas primeiras horas consecutivas jornada normal de trabalho, inclusive as de sbado,
sero acrescidas de 50% (cinqenta por cento), sendo vedado expressamente colocar o
har alm da 10 (dcima) hora diria, exceto nos casos previstos nos
artigos 61 e 62 da CLT, ocorrendo trabalho alm da 10 (dcima) hora, a remunerao da hora
As empresas podero adotar o banco de horas, respeitadas as condies abaixo especificadas:
Ao final de cada trimestre devero as empresas contabilizar as

. As empresas devero informar at o 15 (dcimo quinto) dia do
aos empregados o cronograma de prorrogao e
. Poder as empresas optar pela reduo da jornada em horas ou
pela concesso de dias inteiros de folga, no podendo ser utilizados os domingos e feriados
. Fica proibida a compensao das horas durante o prazo do aviso
. A prorrogao da jornada poder ser no mximo de 02 (duas) horas.
. O desrespeito s condies acima pactuadas torna nulo o banco de
. As empresas que implantarem o banco de horas tero que informar

PARGRAFO OITAVO. O BANCO DE HORAS poder ser aplicado tanto para a antecipao de
horas, com liberao posterior, quanto pa
critrio do empregador.
PENOSIDADE, NOTURNO, PERICULOSIDADE E CUMULAO
CLUSULA - NONA
Os trabalhadores da categoria tero direito aos seguintes adicionais:
I. Adicional Noturno:
a) Para todo o trabalhador que executar servio no horrio noturno compreendido entre
22:00 horas de um dia e 5:00 horas do dia seguinte, equivalente a 20% (vinte por
cento) sobre a hora diurna.
b) A Hora Reduzida Noturna
devendo ser paga em ttulo prprio, com o acrscimo de 20% (vinte por cento) nos
termos do 1 do art. 73 da CLT.
c) Caso o horrio noturno ultrapasse as 05:00 horas da manh, as horas excedentes
devero ser pagas com o adic
inciso II, da Smula n 60 do TST.
PARGRAFO NICO: Na execuo do adicional de insalubridade, periculosidade e/ou
penosidade computar-se- um nico adicional, devendo ser este o mais benfico ao
trabalhador.

CLUSULA DCIMA - ALIMENTAO
Nos canteiros de obras dentro do permetro urbano
a) Almoo na prpria obra, diariamente e de boa qualidade, preparado pelo empregador
ou por terceiros, sendo o preo
trabalhador, equivalente a 10% (dez por cento) do custo direto das refeies;

b) Gratuitamente o caf da manh composto de: caf, po francs na quantidade de 50
gramas, margarina e um copo de leite de 200
ser servido congelado na sua embalagem original;

. O BANCO DE HORAS poder ser aplicado tanto para a antecipao de
horas, com liberao posterior, quanto para liberao de horas com reposio posterior, a
OUTROS ADICIONAIS
PENOSIDADE, NOTURNO, PERICULOSIDADE E CUMULAO
Os trabalhadores da categoria tero direito aos seguintes adicionais:
Para todo o trabalhador que executar servio no horrio noturno compreendido entre
22:00 horas de um dia e 5:00 horas do dia seguinte, equivalente a 20% (vinte por
cento) sobre a hora diurna.
Hora Reduzida Noturna HRN ser computada de 52 minutos e 30 segundos,
devendo ser paga em ttulo prprio, com o acrscimo de 20% (vinte por cento) nos
termos do 1 do art. 73 da CLT.
Caso o horrio noturno ultrapasse as 05:00 horas da manh, as horas excedentes
devero ser pagas com o adicional noturno de 20% (vinte por cento), com base no
inciso II, da Smula n 60 do TST.
: Na execuo do adicional de insalubridade, periculosidade e/ou
um nico adicional, devendo ser este o mais benfico ao

AUXLIO ALIMENTAO
ALIMENTAO
dentro do permetro urbano, as empresas fornecero:
Almoo na prpria obra, diariamente e de boa qualidade, preparado pelo empregador
ou por terceiros, sendo o preo mximo a ser cobrado ou descontado do salrio do
trabalhador, equivalente a 10% (dez por cento) do custo direto das refeies;
ratuitamente o caf da manh composto de: caf, po francs na quantidade de 50
gramas, margarina e um copo de leite de 200 ml (individualmente), no podendo este
ser servido congelado na sua embalagem original;
. O BANCO DE HORAS poder ser aplicado tanto para a antecipao de
ra liberao de horas com reposio posterior, a
PENOSIDADE, NOTURNO, PERICULOSIDADE E CUMULAO
Para todo o trabalhador que executar servio no horrio noturno compreendido entre
22:00 horas de um dia e 5:00 horas do dia seguinte, equivalente a 20% (vinte por
2 minutos e 30 segundos,
devendo ser paga em ttulo prprio, com o acrscimo de 20% (vinte por cento) nos
Caso o horrio noturno ultrapasse as 05:00 horas da manh, as horas excedentes
ional noturno de 20% (vinte por cento), com base no
: Na execuo do adicional de insalubridade, periculosidade e/ou
um nico adicional, devendo ser este o mais benfico ao
, as empresas fornecero:
Almoo na prpria obra, diariamente e de boa qualidade, preparado pelo empregador
mximo a ser cobrado ou descontado do salrio do
trabalhador, equivalente a 10% (dez por cento) do custo direto das refeies;
ratuitamente o caf da manh composto de: caf, po francs na quantidade de 50
ml (individualmente), no podendo este

Nos canteiros de obras fora do permetro urbano
a) Alimentao gratuita (caf da manh com caf, po e manteiga, almoo e jantar),
desde que os trabalhadores
b) Os trabalhadores no alojados na obra tero caf da manh com caf, po e
manteiga, almoo e jantar, este ltimo se necessrio, de forma gratuita.
PARGRAFO PRIMEIRO: Sempre que as empresas convocarem seus empregados par
cumprir horas extras que ultrapassem o horrio das 20 (vinte) horas, fornecero
gratuitamente alimentao antes do incio do perodo complementar de trabalho e transporte.
PARGRAFO SEGUNDO: Em qualquer das hipteses previstas nesta clusula, no haver
integrao do valor da alimentao ao salrio do trabalhador.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas dotaro os locais de trabalho com gua potvel, em
vasilhames trmicos ou recipientes que a mantenha em condies e temperatura ideais para
seu consumo.
PARGRAFO QUARTO: O tempo do caf da manh no integra na jornada de trabalho para
nenhum efeito.
PARGRAFO QUINTO: A alimentao e o caf da manh no incidem FGTS e Previdncia
Social, nos termos da deciso do Pleno do Excelsior Supremo Tribunal Federal no Recurso
Extraordinrio RE 478410.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA
Obrigam-se as empresas a transportarem gratuitamente seus empregados, de seus domiclios
at a obra e vice-versa, em meios de transporte adequado e seguro, quando a obra estiver
localizada fora do permetro urbano, em conformidade com a NR 18.25.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de no cumprimento desta clusula, dever o
notificar a empresa atravs de seu proprietrio ou engenheiro responsvel pela obra, para
que regularize a situao em 48 (quarenta e oito) horas.
PARGRAFO SEGUNDO: Quando a obra estiver locali
transporte coletivo, obrigam-se os empregadores a fornecer o vale transporte, nos termos da
Lei 7.418 de 16 de dezembro de 1985 e do Decreto n. 95.247 de 17 de novembro de 1987,
podendo o SINTEST-TO, encaminharem s empr
interessados.

fora do permetro urbano:
limentao gratuita (caf da manh com caf, po e manteiga, almoo e jantar),
desde que os trabalhadores estejam alojados na obra;
s trabalhadores no alojados na obra tero caf da manh com caf, po e
manteiga, almoo e jantar, este ltimo se necessrio, de forma gratuita.
: Sempre que as empresas convocarem seus empregados par
cumprir horas extras que ultrapassem o horrio das 20 (vinte) horas, fornecero
gratuitamente alimentao antes do incio do perodo complementar de trabalho e transporte.
: Em qualquer das hipteses previstas nesta clusula, no haver
integrao do valor da alimentao ao salrio do trabalhador.
: As empresas dotaro os locais de trabalho com gua potvel, em
vasilhames trmicos ou recipientes que a mantenha em condies e temperatura ideais para
: O tempo do caf da manh no integra na jornada de trabalho para
: A alimentao e o caf da manh no incidem FGTS e Previdncia
Social, nos termos da deciso do Pleno do Excelsior Supremo Tribunal Federal no Recurso
AUXLIO TRANSPORTE

PRIMEIRA - TRANSPORTE
empresas a transportarem gratuitamente seus empregados, de seus domiclios
versa, em meios de transporte adequado e seguro, quando a obra estiver
localizada fora do permetro urbano, em conformidade com a NR 18.25.
caso de no cumprimento desta clusula, dever o
notificar a empresa atravs de seu proprietrio ou engenheiro responsvel pela obra, para
que regularize a situao em 48 (quarenta e oito) horas.
: Quando a obra estiver localizada no permetro urbano e existir
se os empregadores a fornecer o vale transporte, nos termos da
Lei 7.418 de 16 de dezembro de 1985 e do Decreto n. 95.247 de 17 de novembro de 1987,
, encaminharem s empresas, os requerimentos assinados pelos
limentao gratuita (caf da manh com caf, po e manteiga, almoo e jantar),
s trabalhadores no alojados na obra tero caf da manh com caf, po e
manteiga, almoo e jantar, este ltimo se necessrio, de forma gratuita.
: Sempre que as empresas convocarem seus empregados para
cumprir horas extras que ultrapassem o horrio das 20 (vinte) horas, fornecero
gratuitamente alimentao antes do incio do perodo complementar de trabalho e transporte.
: Em qualquer das hipteses previstas nesta clusula, no haver
: As empresas dotaro os locais de trabalho com gua potvel, em
vasilhames trmicos ou recipientes que a mantenha em condies e temperatura ideais para
: O tempo do caf da manh no integra na jornada de trabalho para
: A alimentao e o caf da manh no incidem FGTS e Previdncia
Social, nos termos da deciso do Pleno do Excelsior Supremo Tribunal Federal no Recurso
empresas a transportarem gratuitamente seus empregados, de seus domiclios
versa, em meios de transporte adequado e seguro, quando a obra estiver
caso de no cumprimento desta clusula, dever o SINTEST-TO
notificar a empresa atravs de seu proprietrio ou engenheiro responsvel pela obra, para
zada no permetro urbano e existir
se os empregadores a fornecer o vale transporte, nos termos da
Lei 7.418 de 16 de dezembro de 1985 e do Decreto n. 95.247 de 17 de novembro de 1987,
esas, os requerimentos assinados pelos

PARGRAFO TERCEIRO: Os vales transporte sero fornecidos quinzenal ou mensalmente,
juntamente com os pagamentos.
PARGRAFO QUARTO: obrigao de todo trabalhador fornecer e manter atualizado o seu
endereo residencial, junto ao seu empregador.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA
CONSTRUO DO ESTADO DO TOCANTINS
Criado na vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho de 01 de julho de 2000 a 30 de junho
de 2001 o SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA IN
TOCANTINS, conforme estatuto social aprovado na conveno coletiva vigente entre 01 de
julho de 2000 a 30 de junho de 2001, tem por objetivo prestar assistncia social
complementar mdico-ambulatorial e odontolgica aos integrantes das categorias patronais e
laborais e seus dependentes, das empresas que empreendem construes, edificaes,
reformas ou quaisquer outros servios na rea de abrangncia desta Conveno e que pela
sua atuao, se enquadrem no terceiro grupo do quadro a que se refere o artigo 577 da CLT,
plano CNTI.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas, s empreiteiras e subempreiteiras e
empregadores que compreendem as atividades mencionadas no
Municpio de Palmas-TO, ou que utilizarem os servios de profissionais pertencentes as
referidas categorias patronais e laborais, recolhero, mensalmente, ou enqu
em favor do SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO DO ESTADO DO
TOCANTINS, o equivalente a 1% (um por cento) do valor total bruto da respectiva folha de
pagamento, abrangendo administrao e obras.
PARGRAFO SEGUNDO: Entende
pagos no ms ao empregado, inclusive s horas extras, o 13 salrio e as verbas decorrentes de
Resciso do Contrato de Trabalho, exceo do SALRIO FAMLIA e a MULTA DO FGTS.
PARGRAFO TERCEIRO: A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 20% (vinte
por cento) do Piso Salarial Mensal do Servente ou Ajudante, vigente no ms do fato gerador.
Mesmo quando, pelo nmero de empregados, seja apurado valor inferior. As empresas devem
comprovar perante o SECONCI/TO pelo CAGED e RAIS, que no tenham empregados, para
ficarem isentas de contribuio nos respectivos meses.
PARGRAFO QUARTO: A importncia dever ser recolhida Caixa Econmica Federal Agncia
n 2525 C/C: 201-6 SECONCI/TO,
mediante guia a ser fornecida pelo mesmo, prorrogando
caso o vencimento ocorra em dia que no haja expediente bancrio.

: Os vales transporte sero fornecidos quinzenal ou mensalmente,
juntamente com os pagamentos.
obrigao de todo trabalhador fornecer e manter atualizado o seu
reo residencial, junto ao seu empregador.
AUXLIO SADE

SEGUNDA - SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA
CONSTRUO DO ESTADO DO TOCANTINS
Criado na vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho de 01 de julho de 2000 a 30 de junho
SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRU
, conforme estatuto social aprovado na conveno coletiva vigente entre 01 de
ho de 2000 a 30 de junho de 2001, tem por objetivo prestar assistncia social
ambulatorial e odontolgica aos integrantes das categorias patronais e
laborais e seus dependentes, das empresas que empreendem construes, edificaes,
rmas ou quaisquer outros servios na rea de abrangncia desta Conveno e que pela
sua atuao, se enquadrem no terceiro grupo do quadro a que se refere o artigo 577 da CLT,
As empresas, s empreiteiras e subempreiteiras e
empregadores que compreendem as atividades mencionadas no caput deste artigo da CCT
TO, ou que utilizarem os servios de profissionais pertencentes as
referidas categorias patronais e laborais, recolhero, mensalmente, ou enqu
em favor do SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO DO ESTADO DO
TOCANTINS, o equivalente a 1% (um por cento) do valor total bruto da respectiva folha de
pagamento, abrangendo administrao e obras.
de-se por valor total bruto da folha de pagamento, todos os valores
pagos no ms ao empregado, inclusive s horas extras, o 13 salrio e as verbas decorrentes de
Resciso do Contrato de Trabalho, exceo do SALRIO FAMLIA e a MULTA DO FGTS.
: A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 20% (vinte
por cento) do Piso Salarial Mensal do Servente ou Ajudante, vigente no ms do fato gerador.
Mesmo quando, pelo nmero de empregados, seja apurado valor inferior. As empresas devem
omprovar perante o SECONCI/TO pelo CAGED e RAIS, que no tenham empregados, para
ficarem isentas de contribuio nos respectivos meses.
: A importncia dever ser recolhida Caixa Econmica Federal Agncia
SECONCI/TO, at o dia 15 (quinze) do ms seguinte a que se referir,
mediante guia a ser fornecida pelo mesmo, prorrogando-se para o primeiro dia til seguinte,
caso o vencimento ocorra em dia que no haja expediente bancrio.
: Os vales transporte sero fornecidos quinzenal ou mensalmente,
obrigao de todo trabalhador fornecer e manter atualizado o seu
SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA
Criado na vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho de 01 de julho de 2000 a 30 de junho
DSTRIA DA CONSTRUO DO ESTADO DO
, conforme estatuto social aprovado na conveno coletiva vigente entre 01 de
ho de 2000 a 30 de junho de 2001, tem por objetivo prestar assistncia social
ambulatorial e odontolgica aos integrantes das categorias patronais e
laborais e seus dependentes, das empresas que empreendem construes, edificaes,
rmas ou quaisquer outros servios na rea de abrangncia desta Conveno e que pela
sua atuao, se enquadrem no terceiro grupo do quadro a que se refere o artigo 577 da CLT,
As empresas, s empreiteiras e subempreiteiras e demais
deste artigo da CCT no
TO, ou que utilizarem os servios de profissionais pertencentes as
referidas categorias patronais e laborais, recolhero, mensalmente, ou enquanto durar a obra,
em favor do SECONCI/TO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO DO ESTADO DO
TOCANTINS, o equivalente a 1% (um por cento) do valor total bruto da respectiva folha de
se por valor total bruto da folha de pagamento, todos os valores
pagos no ms ao empregado, inclusive s horas extras, o 13 salrio e as verbas decorrentes de
Resciso do Contrato de Trabalho, exceo do SALRIO FAMLIA e a MULTA DO FGTS.
: A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 20% (vinte
por cento) do Piso Salarial Mensal do Servente ou Ajudante, vigente no ms do fato gerador.
Mesmo quando, pelo nmero de empregados, seja apurado valor inferior. As empresas devem
omprovar perante o SECONCI/TO pelo CAGED e RAIS, que no tenham empregados, para
: A importncia dever ser recolhida Caixa Econmica Federal Agncia
at o dia 15 (quinze) do ms seguinte a que se referir,
se para o primeiro dia til seguinte,

PARGRAFO QUINTO: Fica o
mensalmente, salvo disposies em contrrio emanadas de autoridade pblica competente,
cpias das Guias de Recolhimento da Previdncia Social (GRPS) que as empresas, em
cumprimento ao disposto no Decreto n 1197 de 14 de julh
15/07/94) lhes encaminharem, bem como quaisquer outros documentos eventualmente
disponveis, como cpias das guias do INSS, recibos e folhas de pagamento, relao de
recolhimento do FGTS, capazes de constituir elementos confi
empregados ou profissionais referidos no caput desta clusula, a ttulo de salrio,
remunerao e outros direitos trabalhistas.
PARGRAFO SEXTO: O atraso do pagamento das parcelas pelas empresas, implica em
acrscimos monetrios segundo a variao do IGP
eventualidade de sua extino, entre a data do vencimento e a do recolhimento; juros de mora
de 1% (um por cento) ao ms ou frao; e multa moratria de 2% (dois por cento). Aps 60
(sessenta) dias de atraso, a parcela ser cobrada judicialmente, acrescida das despesas e
honorrios advocatcios, deliberados pelo judicirio.
PARGRAFO STIMO: As certides negativas dos Sindicatos Patronal e Laboral, s podero ser
emitidas aos empregadores quites com as obrigaes decorrentes desta clusula, no ficando
impedida a homologao do TRCT.
PARGRAFO OITAVO: As empresas quando da contratao de empreiteiras e de
subempreiteiros, devero encaminhar ao SECONCI/TO informaes indicando o(s) tip
servio(s), o nome da empresa subcontratada e demais elementos indispensveis sua
identificao, como endereo predial, endereo eletrnico, CNPJ, telefone, fax e nome do
titular.
PARGRAFO NONO: As empresas em suas atividades produtivas, que se
empresas empreiteiras e subempreiteiras, exigiro a comprovao do recolhimento ao
SECONCI/TO, respondendo solidariamente pela obrigaes para com o SECONCI
PARGRAFO DCIMO: Compete ao SECONCI/TO estabelecer as prioridades no que diz
respeito aos atendimentos prestados aos trabalhadores da construo, desde que respeitados
a ordem cronolgica, preferncias de urgncia, observada a capacidade econmico
CLUSULA DCIMA TERCEIRA

As empresas faro, em favor de seus empregados, exceto nos casos em que houver
manifestao contrria por escrito, e tendo como beneficirios os mesmos beneficirios

: Fica o SINTEST-TO autorizado a entregar ao SECONCI/TO,
mensalmente, salvo disposies em contrrio emanadas de autoridade pblica competente,
cpias das Guias de Recolhimento da Previdncia Social (GRPS) que as empresas, em
cumprimento ao disposto no Decreto n 1197 de 14 de julho de 1994 (publicado no DOU de
15/07/94) lhes encaminharem, bem como quaisquer outros documentos eventualmente
disponveis, como cpias das guias do INSS, recibos e folhas de pagamento, relao de
recolhimento do FGTS, capazes de constituir elementos confirmadores do quantum pago aos
empregados ou profissionais referidos no caput desta clusula, a ttulo de salrio,
remunerao e outros direitos trabalhistas.
O atraso do pagamento das parcelas pelas empresas, implica em
os segundo a variao do IGP-M, ou outro ndice oficial que a substitua na
eventualidade de sua extino, entre a data do vencimento e a do recolhimento; juros de mora
de 1% (um por cento) ao ms ou frao; e multa moratria de 2% (dois por cento). Aps 60
(sessenta) dias de atraso, a parcela ser cobrada judicialmente, acrescida das despesas e
honorrios advocatcios, deliberados pelo judicirio.
: As certides negativas dos Sindicatos Patronal e Laboral, s podero ser
dores quites com as obrigaes decorrentes desta clusula, no ficando
impedida a homologao do TRCT.
: As empresas quando da contratao de empreiteiras e de
subempreiteiros, devero encaminhar ao SECONCI/TO informaes indicando o(s) tip
servio(s), o nome da empresa subcontratada e demais elementos indispensveis sua
identificao, como endereo predial, endereo eletrnico, CNPJ, telefone, fax e nome do
: As empresas em suas atividades produtivas, que se
empresas empreiteiras e subempreiteiras, exigiro a comprovao do recolhimento ao
SECONCI/TO, respondendo solidariamente pela obrigaes para com o SECONCI
: Compete ao SECONCI/TO estabelecer as prioridades no que diz
peito aos atendimentos prestados aos trabalhadores da construo, desde que respeitados
a ordem cronolgica, preferncias de urgncia, observada a capacidade econmico
SEGURO DE VIDA

TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
empresas faro, em favor de seus empregados, exceto nos casos em que houver
manifestao contrria por escrito, e tendo como beneficirios os mesmos beneficirios
zado a entregar ao SECONCI/TO,
mensalmente, salvo disposies em contrrio emanadas de autoridade pblica competente,
cpias das Guias de Recolhimento da Previdncia Social (GRPS) que as empresas, em
o de 1994 (publicado no DOU de
15/07/94) lhes encaminharem, bem como quaisquer outros documentos eventualmente
disponveis, como cpias das guias do INSS, recibos e folhas de pagamento, relao de
rmadores do quantum pago aos
empregados ou profissionais referidos no caput desta clusula, a ttulo de salrio,
O atraso do pagamento das parcelas pelas empresas, implica em
M, ou outro ndice oficial que a substitua na
eventualidade de sua extino, entre a data do vencimento e a do recolhimento; juros de mora
de 1% (um por cento) ao ms ou frao; e multa moratria de 2% (dois por cento). Aps 60
(sessenta) dias de atraso, a parcela ser cobrada judicialmente, acrescida das despesas e
: As certides negativas dos Sindicatos Patronal e Laboral, s podero ser
dores quites com as obrigaes decorrentes desta clusula, no ficando
: As empresas quando da contratao de empreiteiras e de
subempreiteiros, devero encaminhar ao SECONCI/TO informaes indicando o(s) tipos de
servio(s), o nome da empresa subcontratada e demais elementos indispensveis sua
identificao, como endereo predial, endereo eletrnico, CNPJ, telefone, fax e nome do
: As empresas em suas atividades produtivas, que se utilizarem de
empresas empreiteiras e subempreiteiras, exigiro a comprovao do recolhimento ao
SECONCI/TO, respondendo solidariamente pela obrigaes para com o SECONCI-TO.
: Compete ao SECONCI/TO estabelecer as prioridades no que diz
peito aos atendimentos prestados aos trabalhadores da construo, desde que respeitados
a ordem cronolgica, preferncias de urgncia, observada a capacidade econmico-financeira.
empresas faro, em favor de seus empregados, exceto nos casos em que houver
manifestao contrria por escrito, e tendo como beneficirios os mesmos beneficirios

legalmente identificados junto ao INSS, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas
as seguintes coberturas mnimas:
1- R$ 31.032,30 (trinta e um mil, trinta e dois reais e trinta centavos),
do empregado(a) por qualquer causa, independente do local da ocorrncia;
2- R$ 31.032,30 (trinta e um mil, trinta e dois reais e trin
invalidez permanente do empregado(a), causada por acidente, independente do local
da ocorrncia, caso a invalidez por acidente seja parcial, a indenizao dever ser
proporcional ao grau de invalidez;
3- Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independente do local da
ocorrncia, os beneficirios do seguro devero receber
kg cada.

PARGRAFO PRIMEIRO: Caso a empresa no tenha efetivado o seguro, fica obrigada a paga
o valor devido, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas aps a ocorrncia do fato, e, caso a
empresa tenha efetuado o seguro fica esta obrigada a entregar o comprovante do protocolo do
requerimento do seguro, dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) ho
documentao completa exigida pela seguradora;
PARGRAFO SEGUNDO: Alm das coberturas previstas no caput desta clusula, a aplice
de seguro de vida em grupo dever contemplar uma cobertura para assistncia
valor mnimo de R$ 2.983,87(dois mil, novecentos e oitenta e trs reais e oitenta e sete
centavos), com translado ilimitado.
PARGRAFO TERCEIRO: O pagamento do seguro caber empresa podendo esta descontar
50% (cinqenta por cento) do custo do empregado.
PARGRAFO QUARTO: Aplica
empregadores, inclusive s empreiteiras e subempreiteiras, ficando a empresa que
subempreitar obras, responsvel, subsidiariamente, pelo cumprimento desta obrigao.
PARGRAFO QUINTO: As empresas que no fizerem o seguro de vida dos trabalhadores
arcaro com todas as despesas e/ou indenizaes de que se trata esta Clusula.
PARGRAFO SEXTO: Os novos valores entram em vigor retroativo a partir de 01.0
CLUSULA DCIMA QUARTA


legalmente identificados junto ao INSS, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas
seguintes coberturas mnimas:
(trinta e um mil, trinta e dois reais e trinta centavos),
do empregado(a) por qualquer causa, independente do local da ocorrncia;
(trinta e um mil, trinta e dois reais e trinta centavos)
invalidez permanente do empregado(a), causada por acidente, independente do local
da ocorrncia, caso a invalidez por acidente seja parcial, a indenizao dever ser
proporcional ao grau de invalidez;
Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independente do local da
ocorrncia, os beneficirios do seguro devero receber 2 (duas)
: Caso a empresa no tenha efetivado o seguro, fica obrigada a paga
o valor devido, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas aps a ocorrncia do fato, e, caso a
empresa tenha efetuado o seguro fica esta obrigada a entregar o comprovante do protocolo do
requerimento do seguro, dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps a entrega da
documentao completa exigida pela seguradora;
: Alm das coberturas previstas no caput desta clusula, a aplice
de seguro de vida em grupo dever contemplar uma cobertura para assistncia
R$ 2.983,87(dois mil, novecentos e oitenta e trs reais e oitenta e sete
, com translado ilimitado.
: O pagamento do seguro caber empresa podendo esta descontar
50% (cinqenta por cento) do custo do empregado.
: Aplica-se o disposto na presente clusula a todas as empresas e
empregadores, inclusive s empreiteiras e subempreiteiras, ficando a empresa que
subempreitar obras, responsvel, subsidiariamente, pelo cumprimento desta obrigao.
empresas que no fizerem o seguro de vida dos trabalhadores
arcaro com todas as despesas e/ou indenizaes de que se trata esta Clusula.
Os novos valores entram em vigor retroativo a partir de 01.0
EMPRSTIMOS
- AUTORIZAO DE DESCONTOS DE PLANOS E CONVNIOS
legalmente identificados junto ao INSS, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas
(trinta e um mil, trinta e dois reais e trinta centavos),em caso de morte
do empregado(a) por qualquer causa, independente do local da ocorrncia;
ta centavos),em caso de
invalidez permanente do empregado(a), causada por acidente, independente do local
da ocorrncia, caso a invalidez por acidente seja parcial, a indenizao dever ser
Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independente do local da
cestas bsicas de 25
: Caso a empresa no tenha efetivado o seguro, fica obrigada a pagar
o valor devido, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas aps a ocorrncia do fato, e, caso a
empresa tenha efetuado o seguro fica esta obrigada a entregar o comprovante do protocolo do
ras aps a entrega da
: Alm das coberturas previstas no caput desta clusula, a aplice
de seguro de vida em grupo dever contemplar uma cobertura para assistncia-funeral, no
R$ 2.983,87(dois mil, novecentos e oitenta e trs reais e oitenta e sete
: O pagamento do seguro caber empresa podendo esta descontar
se o disposto na presente clusula a todas as empresas e
empregadores, inclusive s empreiteiras e subempreiteiras, ficando a empresa que
subempreitar obras, responsvel, subsidiariamente, pelo cumprimento desta obrigao.
empresas que no fizerem o seguro de vida dos trabalhadores
arcaro com todas as despesas e/ou indenizaes de que se trata esta Clusula.
Os novos valores entram em vigor retroativo a partir de 01.06.2014.
AUTORIZAO DE DESCONTOS DE PLANOS E CONVNIOS

Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho o desconto
em folha de pagamento mediante acordo coletivo entre empresa e Sindicato de
Trabalhadores, quando oferecida a
odontolgicos com participao dos empregados nos custos, convnio com assistncia
mdica, clube/agremiao, quando expressamente autorizado pelos empregados em
Assemblia convocada pelo Sindicato Laboral
CONTRATO DE TRABALHO
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUINTA -
Quando do recrutamento de trabalhadores em lo
realiza, o empregador assegurar ao candidato, transporte seguro e confortvel de seu
domiclio at o local da obra, bem como a sua alimentao desde o incio do percurso at a
efetiva admisso, no podendo tais
PARGRAFO PRIMEIRO: O empregador que transferir o empregado para prestar servios em
outra localidade por mais de 120 (cento e vinte) dias, pagar as despesas de viagens do
trabalhador e de sua famlia, bem como de seus
e ainda conceder o adicional previsto na CLT.
PARGRAFO SEGUNDO: O empregador pagar, igualmente, as despesas de viagem do
trabalhador e de sua famlia, no caso de dispensa sem justa causa, do local de
local de origem.
PARGRAFO TERCEIRO: O empregado que tiver que prestar servio fora do local habitual de
trabalho ter suas despesas reembolsadas pelo empregador, dentro dos limites fixados entre
empregado e empregador, mediante prvio adia
comprovao dos gastos.
CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAES NA CTPS
As empresas empregadoras obrigam
prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps sua admisso e a anotar a rea
como a remunerao paga, e a devolver a carteira ao trabalhador no mesmo prazo. As
empresas empregadoras fornecero ao trabalhador recibo da CTPS com o dia e hora do
recebimento.


Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho o desconto
em folha de pagamento mediante acordo coletivo entre empresa e Sindicato de
Trabalhadores, quando oferecida a contraprestao pelo trabalhador de: planos mdicos
odontolgicos com participao dos empregados nos custos, convnio com assistncia
mdica, clube/agremiao, quando expressamente autorizado pelos empregados em
Assemblia convocada pelo Sindicato Laboral, cuja cpia da ata ser entregue empresa.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

- MOBILIZAO, TRANSFERNCIA E DESPESAS DE VIAGENS

Quando do recrutamento de trabalhadores em localidade diversas daquela na qual a obra se
realiza, o empregador assegurar ao candidato, transporte seguro e confortvel de seu
domiclio at o local da obra, bem como a sua alimentao desde o incio do percurso at a
efetiva admisso, no podendo tais gastos serem descontados do salrio.
: O empregador que transferir o empregado para prestar servios em
outra localidade por mais de 120 (cento e vinte) dias, pagar as despesas de viagens do
trabalhador e de sua famlia, bem como de seus pertences, at o local do trabalho e vice
e ainda conceder o adicional previsto na CLT.
: O empregador pagar, igualmente, as despesas de viagem do
trabalhador e de sua famlia, no caso de dispensa sem justa causa, do local de
: O empregado que tiver que prestar servio fora do local habitual de
trabalho ter suas despesas reembolsadas pelo empregador, dentro dos limites fixados entre
empregado e empregador, mediante prvio adiantamento de dinheiro e posterior
ANOTAES NA CTPS
As empresas empregadoras obrigam-se a assinar a carteira de trabalho do empregado no
prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps sua admisso e a anotar a real funo exercida, bem
como a remunerao paga, e a devolver a carteira ao trabalhador no mesmo prazo. As
empresas empregadoras fornecero ao trabalhador recibo da CTPS com o dia e hora do
DESLIGAMENTO/DEMISSO
Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho o desconto
em folha de pagamento mediante acordo coletivo entre empresa e Sindicato de
contraprestao pelo trabalhador de: planos mdicos-
odontolgicos com participao dos empregados nos custos, convnio com assistncia
mdica, clube/agremiao, quando expressamente autorizado pelos empregados em
, cuja cpia da ata ser entregue empresa.
ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
MOBILIZAO, TRANSFERNCIA E DESPESAS DE VIAGENS
calidade diversas daquela na qual a obra se
realiza, o empregador assegurar ao candidato, transporte seguro e confortvel de seu
domiclio at o local da obra, bem como a sua alimentao desde o incio do percurso at a

: O empregador que transferir o empregado para prestar servios em
outra localidade por mais de 120 (cento e vinte) dias, pagar as despesas de viagens do
pertences, at o local do trabalho e vice-versa
: O empregador pagar, igualmente, as despesas de viagem do
trabalhador e de sua famlia, no caso de dispensa sem justa causa, do local de trabalho para o
: O empregado que tiver que prestar servio fora do local habitual de
trabalho ter suas despesas reembolsadas pelo empregador, dentro dos limites fixados entre
ntamento de dinheiro e posterior
se a assinar a carteira de trabalho do empregado no
l funo exercida, bem
como a remunerao paga, e a devolver a carteira ao trabalhador no mesmo prazo. As
empresas empregadoras fornecero ao trabalhador recibo da CTPS com o dia e hora do

CLUSULA DCIMA SETIMA -
A homologao da resciso de contrato de trabalho dos trabalhadores com mais de 12 (doze)
meses de servios prestados empresa, dever ser efetuado no
competncias territoriais ou na sua delegacia, no horrio das 8:
horas, de segunda a quinta-feira, e nas sextas das 8:00 s 17:00, respeitados o intervalo de
refeio das 12:00 s 14:00, sendo indispensvel a apresentao dos seguintes documentos:
a) CTPS com as anotaes devidamente atu
b) Guia de seguro desemprego;
c) Cpias das seis ltimas GFIPs ou extrato do FGTS;
d) Cpia da resciso para depsito nos
e) Obrigatoriedade de constar no verso do TRCT
Trabalho do demonstrativo da mdia de horas extras praticadas e o fornecimento da
Comunicao de Dispensa
junho de 2002;
f) No verso do TRCT - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve constar
"CHAVE" fornecida pela Caixa Econmica Federal
FGTS.
g) Atestado demissional, conforme previsto na CLT e NR's (Normas Regulamentares).
h) Depsito bancrio (em dinheiro) do valor lquido consignado no Termo de Resciso
do Contrato de Trabalho, quando o pagamento for efetuado antes da assistncia e
homologao do sindicato laboral
anterior ao acerto rescisrio.
i) Comprovantes dos trs ltimos meses do
SINDUSCON/TO e SECONCI/TO.

PARGRAFO PRIMEIRO: O pagamento poder ser feito,
no 6 do art. 477 da CLT, por ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito,
transferncia eletrnica ou depsito bancrio
facultada a utilizao da conta no movimentvel
3.402, de 6 de setembro de 2006, do Banco Central do Brasil.
PARGRAFO SEGUNDO: O Estabelecimento bancrio dever ser si
territorial do Sindicato Laboral;
PARGRAFO TERCEIRO: O empregador deve comprovar que nos prazos legais o empregado
foi informado e teve acesso aos valores devidos junto ao estabelecimento bancrio.


RESCISO
A homologao da resciso de contrato de trabalho dos trabalhadores com mais de 12 (doze)
meses de servios prestados empresa, dever ser efetuado no SINTEST
competncias territoriais ou na sua delegacia, no horrio das 8:00 (oito) s 18:00 (dezoito)
feira, e nas sextas das 8:00 s 17:00, respeitados o intervalo de
refeio das 12:00 s 14:00, sendo indispensvel a apresentao dos seguintes documentos:
CTPS com as anotaes devidamente atualizadas;
Guia de seguro desemprego;
Cpias das seis ltimas GFIPs ou extrato do FGTS;
Cpia da resciso para depsito nos SINTEST-TO
Obrigatoriedade de constar no verso do TRCT - Termo de Resciso do Contrato de
monstrativo da mdia de horas extras praticadas e o fornecimento da
Comunicao de Dispensa - CD, conforme Instruo Normativa n 03, do MTb, de 21 de
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve constar
fornecida pela Caixa Econmica Federal para autorizao do saque do
Atestado demissional, conforme previsto na CLT e NR's (Normas Regulamentares).
Depsito bancrio (em dinheiro) do valor lquido consignado no Termo de Resciso
de Trabalho, quando o pagamento for efetuado antes da assistncia e
homologao do sindicato laboral e de salrio lquido pendente referente ms
anterior ao acerto rescisrio.
Comprovantes dos trs ltimos meses do recolhimentos devidos ao
SINDUSCON/TO e SECONCI/TO.
: O pagamento poder ser feito, dentro dos prazos estabelecidos
por ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito,
transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta corrente ou poupana do empregado,
facultada a utilizao da conta no movimentvel - conta salrio, prevista na Resoluo n
3.402, de 6 de setembro de 2006, do Banco Central do Brasil.
O Estabelecimento bancrio dever ser situado na abrangncia
territorial do Sindicato Laboral;
: O empregador deve comprovar que nos prazos legais o empregado
foi informado e teve acesso aos valores devidos junto ao estabelecimento bancrio.
A homologao da resciso de contrato de trabalho dos trabalhadores com mais de 12 (doze)
-TO observando suas
00 (oito) s 18:00 (dezoito)
feira, e nas sextas das 8:00 s 17:00, respeitados o intervalo de
refeio das 12:00 s 14:00, sendo indispensvel a apresentao dos seguintes documentos:
Termo de Resciso do Contrato de
monstrativo da mdia de horas extras praticadas e o fornecimento da
CD, conforme Instruo Normativa n 03, do MTb, de 21 de
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve constar a
para autorizao do saque do
Atestado demissional, conforme previsto na CLT e NR's (Normas Regulamentares).
Depsito bancrio (em dinheiro) do valor lquido consignado no Termo de Resciso
de Trabalho, quando o pagamento for efetuado antes da assistncia e
e de salrio lquido pendente referente ms
recolhimentos devidos ao SINTEST-TO,
dentro dos prazos estabelecidos
por ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito,
em conta corrente ou poupana do empregado,
conta salrio, prevista na Resoluo n
tuado na abrangncia
: O empregador deve comprovar que nos prazos legais o empregado
foi informado e teve acesso aos valores devidos junto ao estabelecimento bancrio.

PARGRAFO QUARTO: Na resciso cont
das verbas rescisrias e outras devidas, sero efetuadas somente em dinheiro.
PARGRAFO QUINTO: Sendo o termo de resciso homologado no sindicato, ficam
inquestionveis as parcelas descritas at os valores

PARGRAFO SEXTO: Sero adotadas tambm as determinaes da portaria nr. 2685, de 26
de dezembro de 2011 do Ministrio do Trabalho e Emprego e demais normas que venham a
ser estabelecidas.

CLUSULA DCIMA OITAVA -
lei.

RELAES DE TRABALHO
CLUSULA DCIMA NONA - NOTIFICAES
O empregador notificar o empregado por escrito, quando:
I. aplicar-lhe suspenso disciplinar caso em que, at o prim
razes e os motivos da deciso;
II. dispens-lo sob alegao de justa causa, caso em que, no ato da dispensa, juntamente
com o aviso da dispensa dar
jurdica do ato do empregado ensejador da dispensa justificada.

PARGRAFO NICO: A notificao de que trata esta clusula ser
impressas ou datilografadas, devendo o notificado passar recibo da que lhe for entregue, se
souber assinar, pedindo a outro empregado que por ele assine, se no souber. Verificada a
recusa do empregado em receber a notificao, dever o empre
duas testemunhas.
CLUSULA VIGSIMA- ESTABILIDADE PROVISRIA

I. Ao empregado que contar com 5 (cinco) anos de servios prestados continuamente
mesma empresa ou sua sucessora e tiver 45 (quarenta e c

: Na resciso contratual de empregado no alfabetizado, o pagamento
das verbas rescisrias e outras devidas, sero efetuadas somente em dinheiro.
: Sendo o termo de resciso homologado no sindicato, ficam
inquestionveis as parcelas descritas at os valores constantes no instrumento de resciso.
: Sero adotadas tambm as determinaes da portaria nr. 2685, de 26
de dezembro de 2011 do Ministrio do Trabalho e Emprego e demais normas que venham a
AVISO PRVIO
AVISO PRVIO - Todos os avisos prvios sero na forma da
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES
NOTIFICAES
O empregador notificar o empregado por escrito, quando:
lhe suspenso disciplinar caso em que, at o primeiro dia til seguinte, dar as
razes e os motivos da deciso;
lo sob alegao de justa causa, caso em que, no ato da dispensa, juntamente
com o aviso da dispensa dar as razes e motivos da deciso, bem como a classificao
jurdica do ato do empregado ensejador da dispensa justificada.
: A notificao de que trata esta clusula ser escrita
impressas ou datilografadas, devendo o notificado passar recibo da que lhe for entregue, se
souber assinar, pedindo a outro empregado que por ele assine, se no souber. Verificada a
recusa do empregado em receber a notificao, dever o empregador recolher a assinatura de
ESTABILIDADE GERAL
ESTABILIDADE PROVISRIA
Ao empregado que contar com 5 (cinco) anos de servios prestados continuamente
mesma empresa ou sua sucessora e tiver 45 (quarenta e cinco) anos ou mais de idade,
ratual de empregado no alfabetizado, o pagamento
das verbas rescisrias e outras devidas, sero efetuadas somente em dinheiro.
: Sendo o termo de resciso homologado no sindicato, ficam
constantes no instrumento de resciso.
: Sero adotadas tambm as determinaes da portaria nr. 2685, de 26
de dezembro de 2011 do Ministrio do Trabalho e Emprego e demais normas que venham a
Todos os avisos prvios sero na forma da
CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
eiro dia til seguinte, dar as
lo sob alegao de justa causa, caso em que, no ato da dispensa, juntamente
as razes e motivos da deciso, bem como a classificao
escrita em duas vias
impressas ou datilografadas, devendo o notificado passar recibo da que lhe for entregue, se
souber assinar, pedindo a outro empregado que por ele assine, se no souber. Verificada a
gador recolher a assinatura de
Ao empregado que contar com 5 (cinco) anos de servios prestados continuamente
inco) anos ou mais de idade,

durante o perodo de 6 (seis) meses que antecederem a data em que poder aposentar
se por tempo de servio;
II. Da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto;
III. Do trabalhador acidentado nos termos do art. 118 da Lei n 8.213/91, de um ano aps a
autorizao do mdico perito do INSS.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA
So deveres do empregado.
I. Acatar ordens e instrues dadas por
II. Trabalhar com zelo, acuidade e presteza;
III. Conservar em bom estado mquinas, equipamentos e ferramentas, que lhes forem
confiados, de tudo prestando conta;
IV. Reparar perdas e danos a que der causa, por dolo
V. Fica vedado o uso de fones de ouvido

JORNADA DE TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA

A jornada de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, assim distribudas: de
segunda sexta-feira das 07:00 s 11:30 horas e das 13:00 s 16:30 e nos sbados das 07:00
s 11:00 horas, podendo os sbados serem compensados durante a semana, mediante acordo
entre empregado e empregador.

PARGRAFO PRIMEIRO: Para efeito de remunerao, ser considerada de 52 (cinqenta e
duas) horas a durao da jornada semanal de trabalho, e mensal de 220 (duzentos e vinte)
horas.
PARGRAFO SEGUNDO: As interrupes da jornada causadas pe
compensadas posteriormente e nem se descontar do salrio do empregado o tempo parado.
PARGRAFO TERCEIRO: A jornada de trabalho poder ser alterada por prvio acordo escrito
entre empregador e empregado.

durante o perodo de 6 (seis) meses que antecederem a data em que poder aposentar
Da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto;
dentado nos termos do art. 118 da Lei n 8.213/91, de um ano aps a
autorizao do mdico perito do INSS.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
PRIMEIRA - DEVERES DO EMPREGADO
Acatar ordens e instrues dadas por seus superiores hierrquicos;
Trabalhar com zelo, acuidade e presteza;
Conservar em bom estado mquinas, equipamentos e ferramentas, que lhes forem
confiados, de tudo prestando conta;
Reparar perdas e danos a que der causa, por dolo ou culpa devidamente comprovados;
. Fica vedado o uso de fones de ouvido dentro da obra em horrio de trabalho
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
SEGUNDA- JORNADA DE TRABALHO
de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, assim distribudas: de
feira das 07:00 s 11:30 horas e das 13:00 s 16:30 e nos sbados das 07:00
s 11:00 horas, podendo os sbados serem compensados durante a semana, mediante acordo
ado e empregador.
: Para efeito de remunerao, ser considerada de 52 (cinqenta e
duas) horas a durao da jornada semanal de trabalho, e mensal de 220 (duzentos e vinte)
As interrupes da jornada causadas pelo empregador no sero
compensadas posteriormente e nem se descontar do salrio do empregado o tempo parado.
: A jornada de trabalho poder ser alterada por prvio acordo escrito
entre empregador e empregado.
durante o perodo de 6 (seis) meses que antecederem a data em que poder aposentar-
Da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto;
dentado nos termos do art. 118 da Lei n 8.213/91, de um ano aps a
Conservar em bom estado mquinas, equipamentos e ferramentas, que lhes forem
u culpa devidamente comprovados;
dentro da obra em horrio de trabalho.
DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, assim distribudas: de
feira das 07:00 s 11:30 horas e das 13:00 s 16:30 e nos sbados das 07:00
s 11:00 horas, podendo os sbados serem compensados durante a semana, mediante acordo
: Para efeito de remunerao, ser considerada de 52 (cinqenta e
duas) horas a durao da jornada semanal de trabalho, e mensal de 220 (duzentos e vinte)
lo empregador no sero
compensadas posteriormente e nem se descontar do salrio do empregado o tempo parado.
: A jornada de trabalho poder ser alterada por prvio acordo escrito

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA

O trabalho realizado nos domingos e feriados ser remunerado com acrscimo de 100% (cem
por cento) do valor da hora normal.
PARGRAFO NICO: As empresas podero celebrar acordos individu
para no haver trabalho nos dias intercalados entre feriados e descanso semanal remunerado,
sendo permitido a compensao anterior ou posteriormente, desde que no exceda 10 (dez)
horas de trabalho diariamente.
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA VIGSIMA QUARTA
individuais, integrais ou parciais, em dias de domingos, feriados ou dias de compensao de
repouso semanal.
PARGRAFO PRIMEIRO: Quando as
de frias, o empregador dever prorrog
compensados, ou converte-las, com a anuncia do trabalhador, em salrio.
PARAGRAFO SEGUNDO: COMPENSAO DE FERIADOS
Quando da ocorrncia de feriados em dias de tera
liberar seus trabalhadores na segunda feira e sexta
horas correspondentes aos dias liberados, no podendo exceder a co
dirias.
PARGRAFO NICO: Para aplicao do disposto nesta clusula, as empresas de
comprometem a divulgar a compensao e protocolar junto a STICCP com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias de forma que todos os empregados tomem conhecimen
mesma, e informar imediatamente a e a forma ser o STICCP local de trabalho e a forma com
que ser feita a compensao.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA

Assegura-se ao empregado o direito de licenas do trabalho de acordo com o previsto na lei,
tais como: (por falecimento de cnjuge, por npcias, nascimento de filho, recebimento do PIS,
licena paternidade de 5 (cinco) dias teis, etc.), sem prejuzo da re
correspondente.

DESCANSO SEMANAL
TERCEIRA - TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO E FERIADOS
O trabalho realizado nos domingos e feriados ser remunerado com acrscimo de 100% (cem
por cento) do valor da hora normal.
: As empresas podero celebrar acordos individuais com os empregados,
para no haver trabalho nos dias intercalados entre feriados e descanso semanal remunerado,
sendo permitido a compensao anterior ou posteriormente, desde que no exceda 10 (dez)

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS

QUARTA - O empregador no marcar o incio das frias coletivas ou
individuais, integrais ou parciais, em dias de domingos, feriados ou dias de compensao de
: Quando as horas ou dias compensados recarem no perodo de gozo
de frias, o empregador dever prorrog-las em nmero igual ao de horas ou de dias
las, com a anuncia do trabalhador, em salrio.
COMPENSAO DE FERIADOS
Quando da ocorrncia de feriados em dias de tera-feira e quinta-feira, as empresas podero
liberar seus trabalhadores na segunda feira e sexta-feira respectivamente, compensando as
horas correspondentes aos dias liberados, no podendo exceder a compensa
Para aplicao do disposto nesta clusula, as empresas de
comprometem a divulgar a compensao e protocolar junto a STICCP com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias de forma que todos os empregados tomem conhecimen
mesma, e informar imediatamente a e a forma ser o STICCP local de trabalho e a forma com

QUINTA - LICENAS NO TRABALHO
se ao empregado o direito de licenas do trabalho de acordo com o previsto na lei,
tais como: (por falecimento de cnjuge, por npcias, nascimento de filho, recebimento do PIS,
licena paternidade de 5 (cinco) dias teis, etc.), sem prejuzo da re
TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO E FERIADOS
O trabalho realizado nos domingos e feriados ser remunerado com acrscimo de 100% (cem
ais com os empregados,
para no haver trabalho nos dias intercalados entre feriados e descanso semanal remunerado,
sendo permitido a compensao anterior ou posteriormente, desde que no exceda 10 (dez)
O empregador no marcar o incio das frias coletivas ou
individuais, integrais ou parciais, em dias de domingos, feriados ou dias de compensao de
horas ou dias compensados recarem no perodo de gozo
las em nmero igual ao de horas ou de dias
las, com a anuncia do trabalhador, em salrio.
feira, as empresas podero
feira respectivamente, compensando as
mpensao a 10 horas
Para aplicao do disposto nesta clusula, as empresas de
comprometem a divulgar a compensao e protocolar junto a STICCP com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias de forma que todos os empregados tomem conhecimento da
mesma, e informar imediatamente a e a forma ser o STICCP local de trabalho e a forma com
se ao empregado o direito de licenas do trabalho de acordo com o previsto na lei,
tais como: (por falecimento de cnjuge, por npcias, nascimento de filho, recebimento do PIS,
licena paternidade de 5 (cinco) dias teis, etc.), sem prejuzo da remunerao

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA VIGSIMA SEXTA -
TRABALHO

A empresa que possuir 01 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes de trabalho, com m
de 70 (setenta) empregados cada, deve organizar CIPA centralizada, atendendo a NR 18.33.1 e
NR 05.
PARGRAFO PRIMEIRO: Nos canteiros com menos de 70 (setenta) trabalhadores, ser
permitido ao SINDICATO LABORAL, uma vez por ms, durante 01 (uma) hora,
trmino da jornada de trabalho, reunir
sobre a segurana do trabalho, a partir de requerimento enviado pelo Sindicato Laboral
empresa, com 05 (cinco) dias de antecedncia de sua realizao.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas mantero um quadro especfico de avisos, de editais e boletins
de interesse da entidade sindical, desde que os mesmos no contenham ofensas a respeito de pessoas
fsicas ou jurdicas, autoridades constitudas, classe patronal e
I. Ser permitido o acesso dos dirigentes sindicais s empresas, tambm nos intervalos
destinados a alimentao e descanso, para desempenho de suas funes, desde que
procurem no canteiro da obra o engenheiro
acompanh-los durante a estada na obra.

PARGRAFO TERCEIRO: As empresas podero terceirizar os servios de Segurana e
Medicina do Trabalho.
PARGRAFO QUARTO: O fornecimento de E.P.Is e uniformes, sero regidos pela NR
06 e pela Portaria 3.214/78.

PARGRAFO QUINTO O trabalhador eleito para membro da CIPA perde a estabilidade com
o trmino da obra.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA VIGSIMA STIMA

Os empregadores aceitaro como justificativa falta ao servio os atestados mdicos e
odontolgicos expedidos pelo SECONCI/TO e profissionais credenciados pelos SINDICATOS

COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

- QUADRO DE AVISOS, SEGURANA E SADE NO
A empresa que possuir 01 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes de trabalho, com m
de 70 (setenta) empregados cada, deve organizar CIPA centralizada, atendendo a NR 18.33.1 e
Nos canteiros com menos de 70 (setenta) trabalhadores, ser
permitido ao SINDICATO LABORAL, uma vez por ms, durante 01 (uma) hora,
trmino da jornada de trabalho, reunir-se com os trabalhadores para discutir exclusivamente
sobre a segurana do trabalho, a partir de requerimento enviado pelo Sindicato Laboral
empresa, com 05 (cinco) dias de antecedncia de sua realizao.
As empresas mantero um quadro especfico de avisos, de editais e boletins
de interesse da entidade sindical, desde que os mesmos no contenham ofensas a respeito de pessoas
fsicas ou jurdicas, autoridades constitudas, classe patronal e no tenham carter poltico partidrio.
er permitido o acesso dos dirigentes sindicais s empresas, tambm nos intervalos
destinados a alimentao e descanso, para desempenho de suas funes, desde que
procurem no canteiro da obra o engenheiro responsvel ou o mestre de obras para
los durante a estada na obra.
: As empresas podero terceirizar os servios de Segurana e
O fornecimento de E.P.Is e uniformes, sero regidos pela NR

O trabalhador eleito para membro da CIPA perde a estabilidade com
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
STIMA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO
Os empregadores aceitaro como justificativa falta ao servio os atestados mdicos e
odontolgicos expedidos pelo SECONCI/TO e profissionais credenciados pelos SINDICATOS
COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
QUADRO DE AVISOS, SEGURANA E SADE NO
A empresa que possuir 01 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes de trabalho, com menos
de 70 (setenta) empregados cada, deve organizar CIPA centralizada, atendendo a NR 18.33.1 e
Nos canteiros com menos de 70 (setenta) trabalhadores, ser
permitido ao SINDICATO LABORAL, uma vez por ms, durante 01 (uma) hora, antes do
se com os trabalhadores para discutir exclusivamente
sobre a segurana do trabalho, a partir de requerimento enviado pelo Sindicato Laboral
As empresas mantero um quadro especfico de avisos, de editais e boletins
de interesse da entidade sindical, desde que os mesmos no contenham ofensas a respeito de pessoas
no tenham carter poltico partidrio.
er permitido o acesso dos dirigentes sindicais s empresas, tambm nos intervalos
destinados a alimentao e descanso, para desempenho de suas funes, desde que
responsvel ou o mestre de obras para
: As empresas podero terceirizar os servios de Segurana e
O fornecimento de E.P.Is e uniformes, sero regidos pela NR 18; NR
O trabalhador eleito para membro da CIPA perde a estabilidade com
ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO
Os empregadores aceitaro como justificativa falta ao servio os atestados mdicos e
odontolgicos expedidos pelo SECONCI/TO e profissionais credenciados pelos SINDICATOS

LABORAIS e pelos rgos oficiais de sade
efeito retroativo.
PARGRAFO PRIMEIRO: Quando o atestado tenha sido expedido pelo SECONCI/TO ou por
credenciado do SINDICATO LABORAL, garantiro o pagamento das horas que o empregado
deveria trabalhar no perodo nele conferido.
PARGRAFO SEGUNDO: Os atestados mdicos e odontolgicos devero indicar
expressamente o CID (Cdigo Internacional de Doenas) e se atestam o afastamento do
empregado ao trabalho ou se atestam somente o comparecimento do empregado ao
consultrio. No caso de constar do atestado somente o comparecimento, o empregado dever
retornar ao local de trabalho, neste caso abonando
trabalho.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA VIGSIMA OITAVA

Em caso de acidente de trabalho, o empregador prestar assistncia mdico
suportando as respectivas despesas de transporte, alimentao e medicamentos, at a
internao.
PARGRAFO PRIMEIRO: Preci
removido para localidade diferente do local de trabalho, por determinao mdica, alm das
despesas citadas no caput, a empresa arcar com suas despesas, inclusivede retorno,
adiantando-se ainda ao trabalhador, valor equivalente metade de seu salrio mensal.
PARGRAFO SEGUNDO: O empregador manter em seu estabelecimento material
adequando a prestao dos primeiros socorros mdicos, bem como guia da CAT
Comunicao de Acidente do Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO: Ocorrendo acidente de trabalho a empresa manter em seu
escritrio cpia da CAT Comunicao de Acidente do Trabalho.
PARGRAFO QUARTO: As empregadoras mantero seus cadastros atualizados com o
endereo do trabalhador, devendo este informar o
seu comprovante de residncia ao seu empregador.

LABORAIS e pelos rgos oficiais de sade pblica e, desde que no seja dado aos mesmos o
Quando o atestado tenha sido expedido pelo SECONCI/TO ou por
credenciado do SINDICATO LABORAL, garantiro o pagamento das horas que o empregado
odo nele conferido.
: Os atestados mdicos e odontolgicos devero indicar
expressamente o CID (Cdigo Internacional de Doenas) e se atestam o afastamento do
empregado ao trabalho ou se atestam somente o comparecimento do empregado ao
onsultrio. No caso de constar do atestado somente o comparecimento, o empregado dever
retornar ao local de trabalho, neste caso abonando-se o perodo da consulta e do retorno ao
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
OITAVA - ACIDENTE DE TRABALHO
Em caso de acidente de trabalho, o empregador prestar assistncia mdico
suportando as respectivas despesas de transporte, alimentao e medicamentos, at a
Precisando o trabalhador vitimado por acidente de trabalho ser
removido para localidade diferente do local de trabalho, por determinao mdica, alm das
despesas citadas no caput, a empresa arcar com suas despesas, inclusivede retorno,
trabalhador, valor equivalente metade de seu salrio mensal.
: O empregador manter em seu estabelecimento material
adequando a prestao dos primeiros socorros mdicos, bem como guia da CAT
Comunicao de Acidente do Trabalho.
: Ocorrendo acidente de trabalho a empresa manter em seu
Comunicao de Acidente do Trabalho.
As empregadoras mantero seus cadastros atualizados com o
endereo do trabalhador, devendo este informar o seu atual endereo e se possvel fornecer
seu comprovante de residncia ao seu empregador.


pblica e, desde que no seja dado aos mesmos o
Quando o atestado tenha sido expedido pelo SECONCI/TO ou por
credenciado do SINDICATO LABORAL, garantiro o pagamento das horas que o empregado
: Os atestados mdicos e odontolgicos devero indicar
expressamente o CID (Cdigo Internacional de Doenas) e se atestam o afastamento do
empregado ao trabalho ou se atestam somente o comparecimento do empregado ao
onsultrio. No caso de constar do atestado somente o comparecimento, o empregado dever
se o perodo da consulta e do retorno ao
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
Em caso de acidente de trabalho, o empregador prestar assistncia mdico-hospitalar,
suportando as respectivas despesas de transporte, alimentao e medicamentos, at a
sando o trabalhador vitimado por acidente de trabalho ser
removido para localidade diferente do local de trabalho, por determinao mdica, alm das
despesas citadas no caput, a empresa arcar com suas despesas, inclusivede retorno,
trabalhador, valor equivalente metade de seu salrio mensal.
: O empregador manter em seu estabelecimento material
adequando a prestao dos primeiros socorros mdicos, bem como guia da CAT
: Ocorrendo acidente de trabalho a empresa manter em seu
As empregadoras mantero seus cadastros atualizados com o
seu atual endereo e se possvel fornecer

CLUSULA VIGSIMA NONA- CONTRIBUIO PATRONAL

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
no, a ser recolhida no 1 dia til do ms de julho, com o valor correspondente a R$ 1.400,00
(um mil e quatrocentos reais).
PARGRAFO NICO: Os associados ao SINDUSCON tero um desconto de 50
acima mencionado;

CLUSULA TRIGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL

Toda contribuio aprovada pela Assemblia Geral dos trabalhadores, ser obrigatoriamente
descontada em folha de pagamento e recolhida pelos empregadores aos cofres do
TO, mediante autorizao expressa do trab
CLT. Os empregadores se comprometem a entregar a 1 (primeira) via do comprovante da
autorizao do trabalhador diretamente ao
PARGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento das contribuies laborais dev
5 (quinto) dia til do ms subsequente ocorrncia do fato
prpria, fornecida pelo SINTEST-
Palmas-TO. Agncia 2525, conta corrente 03002803
PARGRAFO SEGUNDO: O no recolhimento das contribuies no tempo e modo devidos
sujeita o empregador ao pagamento de multa equivalente a 10% (dez por cento) do valor de
dbito, acrescido de correo monetria e juros de 12% (doze por cento
aos cofres do SINTEST-TO, observando o pargrafo terceiro.
PARGRAFO TERCEIRO: O no desconto da contribuio acima referida no ms de sua
competncia, sendo vedado empresa descont
devendo a empresa, arcar com a contribuio que era devida pelo empregado, com quanto
que a empresa tenha recebido as guias notificatrias.
PARGRAFO QUARTO:Todas as
terceirizados de atividades ficam obrigadas a faci
admisso de qualquer empregado declarao de autorizao ou no para desconto em folha

RELAES SINDICAIS

CONTRIBUIES SINDICAIS
CONTRIBUIO PATRONAL
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL, devida por todas as empresas, sindica
no, a ser recolhida no 1 dia til do ms de julho, com o valor correspondente a R$ 1.400,00

: Os associados ao SINDUSCON tero um desconto de 50
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL
Toda contribuio aprovada pela Assemblia Geral dos trabalhadores, ser obrigatoriamente
descontada em folha de pagamento e recolhida pelos empregadores aos cofres do
, mediante autorizao expressa do trabalhador, nos termos do art. 545 pargrafo nico da
CLT. Os empregadores se comprometem a entregar a 1 (primeira) via do comprovante da
autorizao do trabalhador diretamente ao SINTEST-TO.
: O recolhimento das contribuies laborais dev
5 (quinto) dia til do ms subsequente ocorrncia do fato gerador da contribuio, em guia
-TO, devendo ser quitada na agncia da Caixa Econ
ncia 2525, conta corrente 03002803-1
O no recolhimento das contribuies no tempo e modo devidos
sujeita o empregador ao pagamento de multa equivalente a 10% (dez por cento) do valor de
dbito, acrescido de correo monetria e juros de 12% (doze por cento
TO, observando o pargrafo terceiro.
: O no desconto da contribuio acima referida no ms de sua
competncia, sendo vedado empresa descont-la posteriormente na folha do empregado,
empresa, arcar com a contribuio que era devida pelo empregado, com quanto
que a empresa tenha recebido as guias notificatrias.
Todas as empresas, empreiteiras, subempreiteiras, ou ramos
terceirizados de atividades ficam obrigadas a facilitar a sindicalizao e colher no ato da
admisso de qualquer empregado declarao de autorizao ou no para desconto em folha
, devida por todas as empresas, sindicalizadas ou
no, a ser recolhida no 1 dia til do ms de julho, com o valor correspondente a R$ 1.400,00
: Os associados ao SINDUSCON tero um desconto de 50% sobre o valor
Toda contribuio aprovada pela Assemblia Geral dos trabalhadores, ser obrigatoriamente
descontada em folha de pagamento e recolhida pelos empregadores aos cofres do SINTEST-
alhador, nos termos do art. 545 pargrafo nico da
CLT. Os empregadores se comprometem a entregar a 1 (primeira) via do comprovante da
: O recolhimento das contribuies laborais devero realizar-se at
gerador da contribuio, em guia
Caixa Econmica Federal -
O no recolhimento das contribuies no tempo e modo devidos
sujeita o empregador ao pagamento de multa equivalente a 10% (dez por cento) do valor de
dbito, acrescido de correo monetria e juros de 12% (doze por cento) ao ano, revertidas
: O no desconto da contribuio acima referida no ms de sua
la posteriormente na folha do empregado,
empresa, arcar com a contribuio que era devida pelo empregado, com quanto
empresas, empreiteiras, subempreiteiras, ou ramos
litar a sindicalizao e colher no ato da
admisso de qualquer empregado declarao de autorizao ou no para desconto em folha

das contribuies impostas pelo sindicato laboral, na forma do art. 513, letra e c/c art. 545
da CLT, bem como aos que j estiverem empregados, de acordo com os formulrios fornecidos
pelo Sindicato Laboral.
PARGRAFO QUINTO : Com fundamento na Assemblia Geral do Sindicato Laboral,
realizada dia 15 de outubro de 20
empregados a importncia equivalente a
ms de maio de 2014, ou no primeiro ms subseqente, quando se tratar de empregado
admitido aps o ms de maio.
PARGRAFO SEXTO: As m
pagamento, de conformidade com relao de scios remetidos pelo Sindicato dos
Trabalhadores s empresas, as quais sero recolhidas na forma do pargrafo primeiro.
DESCUMPRIMENTO DO
CLUSULA TRIGSIMA
A infrao dos dispositivos da conveno sujeitar o infrator as seguintes penalidades:
a) multa de R$ 394,20 (trezentos e
patronal, se culpado o SINDICATO LABORAL e VICE
b) multa de R$ 394,20 (trezentos e
diretamente prejudicado, se culpado o empregador.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em relao ao descumprimento de qualque
deve proceder obrigatoriamente de Ofcio o SINTEST
cometidas e estipuladas o prazo de 05 (cinco) dias teis para regularizao total. Logo sua
penalidade somente se impe caso a irregularidade no
PARGRAFO SEGUNDO: O ofcio mencionado no pargrafo primeiro deve ser entregue e
protocolado junto ao setor de pessoal ou ao encarregado da obra, em sendo o infrator o
Sindicato Laboral, o Oficio dever ser entregue no protocol
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA
As empresas com sede no municpi
Municpios que sejam contratadas ou subcontratadas para executar obras de construo civil

das contribuies impostas pelo sindicato laboral, na forma do art. 513, letra e c/c art. 545
stiverem empregados, de acordo com os formulrios fornecidos
Com fundamento na Assemblia Geral do Sindicato Laboral,
de 2011, os empregadores descontaro mensalmente
empregados a importncia equivalente a 2 % (doispor cento) do salrio bruto a partir do
de 2014, ou no primeiro ms subseqente, quando se tratar de empregado
mensalidades associativas sero descontadas em folha de
pagamento, de conformidade com relao de scios remetidos pelo Sindicato dos
Trabalhadores s empresas, as quais sero recolhidas na forma do pargrafo primeiro.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES

A infrao dos dispositivos da conveno sujeitar o infrator as seguintes penalidades:
(trezentos e noventa e quatro reais e vinte centavos
patronal, se culpado o SINDICATO LABORAL e VICE-VERSA.
(trezentos e noventa e quatro reais e vinte centavos
diretamente prejudicado, se culpado o empregador.
: Em relao ao descumprimento de qualquer clusula da conveno,
er obrigatoriamente de Ofcio o SINTEST-TO, apontando as irregularidades
cometidas e estipuladas o prazo de 05 (cinco) dias teis para regularizao total. Logo sua
penalidade somente se impe caso a irregularidade no seja sanada dentro do prazo.
O ofcio mencionado no pargrafo primeiro deve ser entregue e
protocolado junto ao setor de pessoal ou ao encarregado da obra, em sendo o infrator o
Sindicato Laboral, o Oficio dever ser entregue no protocolo da sede sindical.
SEGUNDA - CADASTRAMENTO SINDICAL
As empresas com sede no municpio de Palmas-TO, como em outros Estados ou demais
unicpios que sejam contratadas ou subcontratadas para executar obras de construo civil
das contribuies impostas pelo sindicato laboral, na forma do art. 513, letra e c/c art. 545
stiverem empregados, de acordo com os formulrios fornecidos
Com fundamento na Assemblia Geral do Sindicato Laboral,
descontaro mensalmente dos seus
do salrio bruto a partir do
de 2014, ou no primeiro ms subseqente, quando se tratar de empregado
ensalidades associativas sero descontadas em folha de
pagamento, de conformidade com relao de scios remetidos pelo Sindicato dos
Trabalhadores s empresas, as quais sero recolhidas na forma do pargrafo primeiro.
INSTRUMENTO COLETIVO
PENALIDADES
A infrao dos dispositivos da conveno sujeitar o infrator as seguintes penalidades:
noventa e quatro reais e vinte centavos) pago ao sindicato
noventa e quatro reais e vinte centavos) ao empregado
r clusula da conveno,
, apontando as irregularidades
cometidas e estipuladas o prazo de 05 (cinco) dias teis para regularizao total. Logo sua
seja sanada dentro do prazo.
O ofcio mencionado no pargrafo primeiro deve ser entregue e
protocolado junto ao setor de pessoal ou ao encarregado da obra, em sendo o infrator o
o da sede sindical.
TO, como em outros Estados ou demais
unicpios que sejam contratadas ou subcontratadas para executar obras de construo civil

no municpio de Palmas-TO, quer sejam obras pblicas ou privadas so obrigadas a
cadastrarem junto ao SINTEST-
PARAGRAFO NICO: Com relao aos documentos para cadastramento no
SINDUSCON-TO, assinado pelo dono, scio ou
atividades.
I Contrato Social e/ou ultima alterao contratual;
II CNJP;
III - Livro ou ficha de registro dos funcionrios;
IV Apresentar Ofcio em papel timbrado;

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA

A vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho fica compreendida entre
de 2014 a 30 de abril de 2016
caso no seja negociada as clusulas do piso salarial, do seguro de vida em grupo e das
penalidades at 30 de abril de 201

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA

A presente conveno respeita as condies mais favorveis aos trabalhadores j praticadas
pelas empresas empregadoras.
As dvidas, controvrsias e divergncias em torno desta conveno coletiva de trabalho sero
dirimidas entre as partes, no havendo consenso, pela autoridade
Regional do Trabalho-TO., ou pela Justia do Trabalho.
Durante a vigncia da presente conveno ficam as partes comprometidas a discuti
aperfeio-la.
Assim, por estarem justas e convencionadas, as partes determinaram que fos
instrumento da presente Conveno Coletiva de Trabalho em
forma, que seguem datadas e assinadas, determinando

TO, quer sejam obras pblicas ou privadas so obrigadas a
-TO e ao SINDUSCON-TO.
Com relao aos documentos para cadastramento no
TO, assinado pelo dono, scio ou responsvel, informando a data de incio das
Contrato Social e/ou ultima alterao contratual;
Livro ou ficha de registro dos funcionrios;
Apresentar Ofcio em papel timbrado;
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

TERCEIRA- PRORROGAO
A vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho fica compreendida entre
6, e esta conveno ser prorrogada por mais 30 (trinta) dias
caso no seja negociada as clusulas do piso salarial, do seguro de vida em grupo e das
de 2015.
QUARTA- DISPOSIES GERAIS
speita as condies mais favorveis aos trabalhadores j praticadas

As dvidas, controvrsias e divergncias em torno desta conveno coletiva de trabalho sero
dirimidas entre as partes, no havendo consenso, pela autoridade local da Superintendncia
TO., ou pela Justia do Trabalho.
Durante a vigncia da presente conveno ficam as partes comprometidas a discuti
Assim, por estarem justas e convencionadas, as partes determinaram que fos
instrumento da presente Conveno Coletiva de Trabalho em 06 (seis) vias de igual teor e
forma, que seguem datadas e assinadas, determinando-se ainda, de comum acordo, que seja
TO, quer sejam obras pblicas ou privadas so obrigadas a se
Com relao aos documentos para cadastramento no SINTEST-TO e
responsvel, informando a data de incio das
COLETIVO
A vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho fica compreendida entre 1 de maio
e esta conveno ser prorrogada por mais 30 (trinta) dias
caso no seja negociada as clusulas do piso salarial, do seguro de vida em grupo e das
speita as condies mais favorveis aos trabalhadores j praticadas
As dvidas, controvrsias e divergncias em torno desta conveno coletiva de trabalho sero
local da Superintendncia
Durante a vigncia da presente conveno ficam as partes comprometidas a discuti-la e
Assim, por estarem justas e convencionadas, as partes determinaram que fosse impresso o
) vias de igual teor e
se ainda, de comum acordo, que seja

encaminhada Superintendncia Regional do Trabalho, do Ministri
do Tocantins, com o requerimento do respectivo depsito.
Palmas/TO, 19 de maio de 2014.

SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO TOCANTINS /
SINDICATO DOS TCNICOS DE SEGURANA
JOO JODACY BARBOSA DE QUEIROZ.

encaminhada Superintendncia Regional do Trabalho, do Ministrio do Trabalho, no Estado
do Tocantins, com o requerimento do respectivo depsito.
19 de maio de 2014.
SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO TOCANTINS /
SINDUSCON-TO
BARTOMOL ALBA GARCIA

SINDICATO DOS TCNICOS DE SEGURANA DO TRABALHO DO ESTADO DO
TOCANTINS - SINTEST-TO
JOO JODACY BARBOSA DE QUEIROZ.

o do Trabalho, no Estado
SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DO ESTADO DO TOCANTINS /
.
DO TRABALHO DO ESTADO DO