ATENO A PARTIR DE AGORA VOCE RECEBER INFORMAES MUITO IMPORTANTES....

Introduo
Atravs desta apresentao voc ter oportunidade de conhecer os principais assuntos e tcnicas necessrias ao seu bom desenvolvimento na CIPA da qual faz parte. Lembre-se: Segurana no uma responsabilidade adicional, nem exige tempo especial.

Mundo do Trabalho
Homem Primitivo; Idade Mdia; Revoluo Industrial.

Evoluo das Atividades Produtivas

1. Predatria Sobrevivncia Espcie 2. Agrcola Satisfao necessidades bsicas 3. Pecuria - Utilizao couro 4. Artesanal Produo bens essenciais 5. Industrial Produo de bens de consumo em escala comercial Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO

Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA

Histrico da Sade e Segurana no Brasil

O setor de sade foi o primeiro que teve explicitado uma atribuio legal quanto sade e segurana dos trabalhadores. As primeiras Comisses de trabalhadores foram de empresas estrangeiras de gerao e distribuio de energia. Em 1941, no Rio de Janeiro, foi fundada a Associao Brasileira para a Preveno de Acidentes. Em 1944 passou a vigorar a Consolidao das Leis do Trabalho C.L.T. Capitulo V do Ttulo II da Seg. e Med. do trabalho, que exige das empresas ou de seus prepostos cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho. Em 27 de julho de 1972, tornou-se obrigatria existncia de Servios de Segurana e de Medicina do Trabalho em empresas, conforme Portaria n 3.237.

Sade
Sade um estado de completo bem estar fsico e social e no apenas a ausncia de doenas, levando-se em conta que o homem um ser que se distingue no somente por suas atividades fsicas, mas tambm por seus atributos mentais, espirituais e morais e por sua adaptao ao meio em que vive. (Organizao Mundial da Sade).

A origem da CIPA
A CIPA tem sua origem atravs do decreto-lei n7.036, de 10/11/1944, que j passou por cinco regulamentaes. 4

O Papel dos Cipeiros e da CIPA

A CIPA constitui um espao, legalmente institudo, em que os trabalhadores podem no apenas reconhecer riscos a sua segurana e sade relacionada ao trabalho, Como tambm possibilita sentar-se mesa de negociaes com representantes dos empregadores, a fim de solicitar as mudanas que se fizerem necessria no ambiente de trabalho, de forma a torn-los o mais saudvel e seguro.

OBJETIVO DA CIPA
A CIPA tem como objetivo observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho, solicitando medidas para reduzir ou eliminar os riscos existentes. Procura discutir os acidentes ocorridos, encaminhando ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em medicina do trabalho, a ao empregador, o resultado da discusso requerendo medidas que previnam acidentes semelhantes, assim como deve orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.

LEGISLAO - CIPA
NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes Do Objetivo 5.1. a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

CIPA
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Da Constituio

5.2. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.

CIPA CONSTITUIO
5.3. As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. 5.4. A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. 5.5. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo.

CIPA - ORGANIZAO
5.6. A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. 5.6.1. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. 5.6.2. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.

5.6.3.O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. 5.6.4. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. 5.7. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. 5.8. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. 5.9. Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. 5.10. O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA. 5.11. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. 5.12. Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. 5.13. Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. 5.14. Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. 5.15. Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem 7

como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

CIPA - ATRIBUIES
5.16. A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionado segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; 8

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

CIPA
5.17. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. 5.18. Cabe aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho; 5.19. Cabe ao Presidente da CIPA: a) convocar os membros para as reunies da CIPA; b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao Vice-Presidente; 5.20. Cabe ao Vice-Presidente: a) executar atribuies que lhe forem delegadas;

b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios;

5.21. O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g) constituir a comisso eleitoral. 5.22. O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a) acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondncias; e outras que lhe forem conferidas. CIPA - FUNCIONAMENTO 5.23. A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. 5.24. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 5.26. As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT. 5.27. Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes. 5.28. As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 10

5.28.1. No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. 5.29. Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. 5.29.1. O pedido de reconsiderao ser apresentado a CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o VicePresidente efetivar os encaminhamentos necessrios. 5.30. O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. 5.31. A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. 5.31.1. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 5.31.2. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

CIPA - TREINAMENTO
5.32. A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 5.32.2. As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR. 5.38. Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.

EE L I O D C A A IP 20 11

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CIPA PROCESSO ELEITORAL

5.38.1. A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. 5.39. O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.

LEGISLAO
A redao atual do captulo da CLT que abrange a parte de segurana e medicina do trabalho (Ttulo II, Captulo V da Segurana e Medicina do Trabalho) foi estabelecida pela Lei n 6514 de 22/12/1977 e se estende do artigo 154 ao artigo 201 DA CLT. O detalhamento e a aplicao desta lei esto contidos em 31 Normas Regulamentadoras (NRs) estabelecidas por portarias do Ministrio do Trabalho.

NORMAS REGULAMENTADORAS
NR 01 Disposies gerais NR 02 Inspeo prvia NR 03 Embargo ou interdio NR 04 Servios Especializados em engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT NR 05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR 06 Equipamento de proteo individual - EPI NR 07 Programa de controle mdico de sade ocupacional NR 08 Edificaes NR 09 Programa de preveno de riscos ambientais NR 10 Instalaes e servios de eletricidade NR 11 Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais NR 12 Mquinas e equipamentos NR 13 Caldeiras e vasos de presso NR 14 Fornos NR 15 Atividades e operaes insalubres 12

NR 16 Atividades e operaes perigosas NR 17 Ergonomia NR 18 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo NR 19 Explosivos NR 20 Lquidos combustveis e inflamveis NR 21 Trabalho a cu aberto NR 22 Segurana e sade ocupacional na minerao NR 23 Proteo contra incndio NR 24 Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho NR 25 Resduos industrias NR 26 Sinalizao e segurana NR 27 Registro profissional do tcnico de segurana do trabalho NR 28 Fiscalizao e penalidades NR 29 Segurana e sade no trabalho porturio NR 30 Segurana e sade no trabalho aquavirio NR31 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura - Explorao Florestal e Aqicultura NR 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade NR 33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados

Causas de Acidentes do trabalho

Sob o ponto de vista prevencionista, causa de acidente de trabalho qualquer fato que, se removido a tempo, teria evitado o acidente. Os acidentes so evitveis, no surgem por acaso e, portanto, passveis de preveno.

Atos Inseguros / Aes fora do padro

So comportamentos praticados que desrespeitam as Normas de Segurana. Exemplos:

No usar Equipamento de Proteo Individual Emprego imprprio de ferramentas 13

 Fumar em lugares imprprios e proibidos

ATO INSEGURO AES FORA DO PADRO

Condies Inseguras
So aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, comprometem a segurana das instalaes e dos equipamentos.

Exemplos
Falta de ordem e limpeza Iluminao e ventilao inadequada

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Falta de dispositivo de proteo inadequado

Riscos Ambientais Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho capazes de causar danos sade do trabalhador em funo de sua natureza, concentrao, ou intensidade, e tempo de exposio.

AGENTES QUMICOS
So temperaturas excessivamente altas ou baixas, os rudos, as vibraes, as presses muito baixas ou muito altas, as radiaes, a iluminao, a umidade, causadores de danos ou incmodos ao ser humano.

AGENTES QUMICOS
Agentes qumicos so aqueles que podem reagir com os tecidos humanos ou afetar o organismo, causando alteraes em sua estrutura e/ou funcionamento. Podem ser slidos, lquidos ou gasosos (vapores).

AGENTES BIOLGICOS
Os vrus, as bactrias, os parasitas, os fungos, os protozorios etc. so agentes biolgicos que fazem parte dos riscos ambientais a que esto submetidos os trabalhadores pelo contato durante sua atividade profissional.

AGENTES ERGONMICOS
Define-se como sendo a cincia do conforto. o estabelecimento de parmetros que adaptam as condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos

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trabalhadores, proporcionando o mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.

RISCOS DE ACIDENTE
So chamados de agentes mecnicos as condies de insegurana que podem existir nos locais de trabalho, capazes de provocar leses integridade fsica do trabalhador. Em razes de: Ferramentas defeituosas; Mquinas sem proteo; Ligao eltrica deficiente.

Mapa de Risco
SO AS REPRESENTAES GRFICAS DOS RECONHECIMENTOS DOS RISCOS EXISTENTES NOS LOCAIS DE TRABALHO, POR MEIO DE CRCULOS DE DIFERENTE TAMANHOS E CORES.

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Nome e logotipo da empresa

MAPA DE RISCOS CIPA Gesto ... Nome do Setor.

MAPA DE RISCO

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OBJETIVO DO MAPA DE RISCO

INFORMAR E CONSCIENTIZAR OS TRABALHADORES PELA FCIL VISUALIZAO DESSES RISCOS. UM INSTRUMENTO QUE PODE AJUDAR A DIMINUIR A OCORRNCIA DE ACIDENTES DO TRABALHO, OBJETIVO QUE INTERESSA AOS EMPRESRIOS E TRABALHADORES.

QUEM FAZ O MAPA DE RISCO?

FEITO PELA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE - CIPA. APS OUVIR OS TRABALHADORES DE TODOS OS SETORES, COM ORIENTAO DO SESMT. Gradao dos Riscos O risco o resultado da composio de duas variveis: o dano e a probabilidade de ocorrncia.

O QUE UM ACIDENTE DO TRABALHO?

VOC J SOFREU ALGUM TIPO DE ACIDENTE DO TRABALHO?

(Lei 8.213 de 24 de junho de 1.991) Acidente do Trabalho aquele que ocorre pelo Exerccio do Trabalho a Servio da Empresa, 18

provocando Leso corporal ou perturbao funcional que causa a morte, ou perda, ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o Trabalho

EQUIPARAM-SE TAMBM AO CIDENTE DO TRABALHO ACIDENTE DE TRAJETO

No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela. Qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado. Residncia / Trabalho / Residncia

INVESTIGAO DE ACIDENTES OBJETIVOS: Descobrir os fatos que concorreram para evento; Estudar e propor medidas que eliminem as causas do acidente investigado.

INVESTIGAO DE ACIDENTES VISA APURAR:

O que aconteceu? Como aconteceu? Informaes Adicionais; Como poderia ter sido evitado o acidente? Proposta sugerida para o caso. Uma investigao no deve limitar-se queles considerados graves. Pequenos acidentes, sem leso devem ser estudados, porque podem transformar-se em ocorrncia com vtima e/ou dano de grande monta.

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Uma investigao cuidadosa oferece elementos para medidas administrativas, tcnicas, mdicas, psicolgicas e educacionais, tendo em vista as recomendaes emitidas ao empregador.

ANLISE DE ACIDENTES
Nas reunies mensais da CIPA, devem ser discutidos os acidentes que aconteceram no perodo entre a ltima reunio e a que esta sendo realizada. Devemos em uma anlise de acidente considerar simultaneamente os fatores caractersticos de Ato inseguro e Condio Ambiente de Insegurana.

EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL um instrumento de uso pessoal, cuja finalidade neutralizar a ao de certos acidentes ou condies ambientais, que podem causar leses ou prejudicar a sade dos trabalhadores, e proteg-los contra possveis danos sade causados pelas condies de trabalho.

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EPI - LEGISLAO
A empresa obrigada a fornecer aos empregados , de forma gratuita , EPI adequado ao risco , em perfeito estado de conservao e funcionamento , nas seguintes circunstncias: (6.3) a) Sempre que medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; C) Para atender situaes de emergncia.

Obrigaes do empregador
adquirir o adequado ao risco da atividade; exigir seu uso fornecer somente o EPI aprovado pelo rgo nacional competente; orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso , guarda e conservao; substituir imediatamente quando extraviado ou danificado; responsabilizar-se por sua manuteno e higienizao. Comunicar ao M T E qualquer irregularidade observada.

Obrigaes do empregado
Cabe ao empregado: Usar , utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se por sua guarda e conservao; comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para uso; cumprir as determinaes do empregador sobre seu uso adequado.

EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

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 Proteo da cabea: Capacete : Proteo do crnio contra impactos, choques eltricos e no combate a incndios. Capuz :

Proteo do crnio contra riscos de origem trmica, respingos de produtos qumicos e contato com partes mveis de mquinas.

EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

Proteo dos olhos e face: culos: Proteo contra partculas, luz intensa, radiao, respingos de produtos qumicos; Protetor facial: Proteo do rosto Proteo da pele: Proteo da pele contra a ao de produtos qumicos geral; Grupo 1 - creme gua resistente Grupo 2 - creme leo resistente Grupo 3 - cremes especiais Proteo dos membros superiores: Luvas de proteo; Mangas; Mangotes; Dedeiras; Proteo de mos, dedos e braos de riscos mecnicos, trmicos e qumicos. Proteo dos membros inferiores: em

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 Calados de segurana Botas e botinas Proteo de ps, dedos dos ps e pernas contra riscos de origem trmica , umidade , produtos qumicos , quedas.

Proteo Auditiva Protetor Auricular: Diminui a intensidade da presso sonora exercida pelo rudo contra o aparelho auditivo. Existem em dois tipos bsicos: Tipo PLUG (de borracha macia ou espuma de poliuretano), que introduzido no canal auditivo. Tipo CONCHA, que cobre todo o aparelho auditivo, e protege tambm o sistema auxiliar de audio (ssea). Proteo contra quedas com diferena de nvel Cintos de segurana; Tipo pra-quedista e com talabarte; Trava quedas; Cadeiras suspensas; Uso em trabalhos acima de 2 metros; Proteo contra quedas com diferena de nvel; Cintos de segurana; Tipo pra-quedista e com talabarte; Trava quedas; Cadeira suspensas; Uso em trabalhos acima de 2 metros; Proteo Respiratria

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 Proteo do sistema respiratrio contra gases, vapores, nvoas, poeiras. Mscaras de proteo respiratria

Proteo para o corpo em geral Calas Conjuntos de cala e bluso Aventais Capas Proteo contra calor, frio, produtos qumicos, umidade, intempries.

A IMPORTNCIA DOS EPIs:

Como funcionrios devemos ser conscientes nunca dispensar os EPIs, nunca devemos pensar que os acidentes no vo acontecer conosco.... Usar os EPIs no requer grande esforo da nossa parte s um pouco de conscientizao e boa vontade. GUARDA E CONSERVAO EPIs
Devem ser limpos e higienizados aps o uso, para isso necessrio orientar o colaborador quanto a necessidade d e conservar o seu equipamento de proteo individual.

EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA

Como o prprio nome sugere, diz respeito ao coletivo, ao grupo a ser protegido. Exemplos: Enclausuramento da operao; Ventilao e exausto

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LAVA OLHOS A empresa obrigada a oferecer treinamento toda vez que inicia atividade na empresa, necessrio que aprenda como desenvolv-la.

Ordens de servio
So instrues, por escrito, que a empresa deve fornecer ao trabalhador sobre os cuidados que devem ser tomados no sentido de se evitar acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. Comunicao de Acidentes do Trabalho CAT um formulrio que deve ser preenchido quando ocorre qualquer tipo de acidente do trabalho ( mesmo nos casos em que no h afastamento do trabalho) A CAT deve ser preenchida pelo Departamento Pessoal da Empresa. CUIDE DE VOC.... EXAGERE NA SUA SEGURANA....

ERGONOMIA

CONCEITO: Palavra de origem grega. Ergo = trabalho. Nomos = regras Estudo entre o homem, o seu trabalho, equipamentos e o meio ambiente. a adaptao do trabalho ao ser humano.

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A Ergonomia, a cincia aplicada para facilitar o trabalho executado pelo Homem.

OBJETIVO: O objetivo do estudo da ergonomia nos postos de trabalho facilitar a produtividade aliada ao conforto e a sade do trabalhador.

A IMPORTNCIA DA ERGONOMIA NA EMPRESA:

A forma incorreta de executar um trabalho responsvel por uma srie de transtornos ao trabalhador, A avaliao da ergonomia nos postos de trabalho visa corrigir essas falhas , dando o mximo possvel de conforto para as tarefas do trabalhador. FORMAS DE CARREGAR PESO ERRADO CERTO COMO CARREGAR O PESO INADEQUADAMENTE!!!

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COMO CARREGAR O PESO ADEQUADAMENTE

Para levantar cargas do cho, apie uma das pernas no cho (parte inferior) e flexione a outra perna. Com tronco curvado para frente, pegue o peso e traga-o prximo do corpo. Com a ajuda da perna flexionada suba com a coluna ereta.

Nas tarefas do dia-a-dia: 27

- Mantenha sempre a coluna ereta:

-Colocar ou retirar objetos caixas no alto de armrios, sempre com apoio de um suporte e com a coluna ereta.

- Para o trabalho na posio em p, procure manter um dos ps sob um apoio e as coluna eretas.

- Nos servios dirios da sua casa procure sempre usar a escada quando necessrio. - E mantendo a coluna ereta

POSTURAS / LEVANTAMENTO PESO

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PREVENO: O MELHOR CAMINHO

Os exerccios laborais tambm so uma forma de prevenir, vejamos a apresentao a seguir:

EXERCCIOS DE ALONGAMENTO
bracos sobre a cabea; palmas para cima; dedos cruzados; 5 segundos; estendendo cada brao para sentir uma suave tenso.

EXERCCIO 2
braos dobrados mo no cotovelo contrario flexo lateral do tronco 5 segundos a cada lado, para sentir um suave alongamento

EXERCCIO 3
elevar ombros contrair msculos dos ombros braos acompanha o levantamento. 5 segundos, contraindo para sentir um suave alongamento

EXERCCIO 4
exteno do ombro mo no punho oposto para trs das costas leve trao do brao e esticar cotovelo para o lado contrrio. 5 segundos, para sentir um suave alongamento

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EXERCCIO 5
exteno da mo e estiramento do antebraco ambas palmas uma contra outra giro de mos para baixo estiramento do punho. 8 segundos, estendendo cada antebraco at sentir um suave alongamento.

FOGO Utilizado pelo homem desde a idade da pedra um fenmeno qumico denominado COMBUSTO

ELEMENTOS ESSENCIAIS DO FOGO Combustvel; Comburente (Oxignio) Calor. TRINGULO DO FOGO TETRAEDRO DO FOGO

FOGO

COMBUSTVEL
INCNDIOS DE CLASSE A Madeira, papel, tecido, papelo, algodo, lixo CARACTERSTICAS: 1 - QUEIMA NA SUPERFCIE E EM PROFUNDIDADE 2 - QUEIMA DEIXANDO RESDUO OU CINZAS

30 GUA

INCNDIO DE CLASSE B Gasolina, leo, querosene, tintas, graxas CARACTERSTICAS: 1 QUEIMA SOMENTE NA SUPERFCIE E NO QUEIMA EM PROFUNDIDADE.

PQS

INCNDIO DE CLASSE C CARACTERSTICAS MATERIAIS ELTRICOS ENERGIZADOS Co2

EXTINTORES DE INCNDIO Devem ser usados quando do incio do fogo Desobstrudos Sinalizados 31

Identificados por classe de incndio

PRIMEIROS SOCORROS
Provavelmente voc j se deparou com situaes em que uma interferncia rpida e eficiente poderia significar uma vida salva. Nosso objetivo trazer a voc um instrumento bsico, capaz de auxili-lo no seu local de trabalho, ou fora dele, a prestar os primeiros atendimentos uma vtima.

SOCORRISTA
Pessoa que presta os primeiros socorros em casos de acidentes ou males sbitos. importante que o socorrista tenha iniciativa e certa liderana ao atuar junto vtima. O atendimento deve estar baseado em uma rpida avaliao das necessidades que indicam ao socorrista suas prioridades.

AVALIAO
alterao ou ausncia de respirao; deformidades de partes do corpo; presena de suor intenso; expresso de dor; hemorragias externas; colorao diferente da pele; inquietao;

PALPAO
A palpao do corpo da vtima pode indicar presena ou ausncia de: batimentos cardacos; fraturas; umidade da pele; alterao da temperatura ( alta ou baixa ); esfriamento das mos e ps;

DILOGO
O dilogo com a vtima permite ao socorrista avaliar: 32

nvel de conscincia; sensao e localizao da dor; incapacidade de mover o corpo ou parte dele; perda da sensibilidade em alguma parte do corpo;

AES DO SOCORRISTA
desobstruo das vias areas; restabelecimento da respirao e dos batimentos cardacos; preveno do estado de choque; preparao da vtima para remoo segura; providncias para transporte e tratamento mdico;

AES DO SOCORRISTA
a ausncia de movimentos respiratrios no corpo humano: Inconscincia; peito imvel; ausncia de sada de ar pelas vias areas; unhas e lbios azulados;

DESOBSTRUO DE VIAS AREAS

verifique a existncia de algum objeto obstruindo a passagem do ar; eleve o queixo e pressione a testa para baixo;

RESPIRAO ARTIFICIAL
feche as narinas da vtima com o polegar e o indicador; inspire profundamente, coloque sua boca sobre a boca da vtima e sopre sem deixar escapar o ar; VENTILAO

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PARADA CARDACA a ausncia de batimentos cardacos onde no se percebe os pulsos da vtima. As pulsaes indicam o ritmo e a fora com que o corao envia sangue ao corpo. inconscincia; ausncia de pulsao(femural/carotdeo); ausncia de batimento cardaco;

RESSUSCITAO CARDIO-PULMONAR

TEMPO ESSENCIAL 4minutos : leso cerebral improvvel 6 minutos : leso cerebral possvel 10 minutos: leso cerebral muito provvel MANOBRAS DE RESSUSCITAO UM SOCORRISTA: 02 respiraes artificiais e 30 compresses cardacas. DOIS SOCORRISTAS: 01 respirao artificial e 05 compresses cardacas. ESTADO DE CHOQUE Ocorre pela reduo do volume de sangue circulante ou deficincia do sistema cardiovascular. Grandes perdas de sangue caracterizam a gravidade da situao pela deficincia de circulao e oxigenao de rgos vitais do corpo. SINAIS E SINTOMAS 34

pulso rpido e fraco, difcil de palpar; suor abundante; ansiedade, agitao ou inconscincia respirao curta, rpida e irregular palidez, lbios e extremidades descoradas;

pele fria e mida; sensao de frio;

CUIDADOS
se no houver leso na cabea, abdome, trax ou coluna, eleve as pernas da vtima a 20 cm acima do solo para que o sangue oxigene os rgos vitais;se houver leso na perna, eleve para reduzir o sangramento, afrouxar as roupas; colocar a vtima em posio lateral em casos de vmito e semi-reclinada se houver dificuldade respiratria; se inconsciente, no oferecer lquidos;

HEMORRAGIAS
por cortes, amputaes, esmagamentos, fraturas, etc. As hemorragias podem ser externas ou internas. lavar com gua limpa, no friccionar; comprimir o local do sangramento; envolver com curativo limpo e seco; em caso de amputao, conserve o membro amputado no gelo; Sangue venoso: fluxo contnuo e pouco intenso Sangue arterial: fluxo em jato e intenso, pode causar a morte em 5 minutos.

HEMORRAGIA EXTERNA

TIPOS DE LESO
Contuso; Luxao; Entorse; Fratura;

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LESO
Ato ou efeito de lesar; Pancada;

FRATURA
a ruptura total ou parcial de um osso, com ou sem desvio dos fragmentos. ENTORSE Distenso violenta dos ligamentos de uma articulao. LUXAO Deslocamento de um osso da sua articulao CONTUSO Amassamento nas partes moles FRATURA a ruptura de um osso, com ou sem desvio dos fragmentos. CAUSAS DE FRATURA Quedas; Entorses; TIPOS DE FRATURA 1- Fratura Fechada; 2- Fratura Aberta; 3- Fratura com desvio; 4- Fratura sem desvio; 5- Fratura Completa; 6- Fratura Incompleta;

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SINAIS E SINTOMAS DE FRATURAS Dor intensa que aumenta com o movimento; Inchao do ponto fraturado; Deformidade de contorno; Perda de funo (Dificuldade de movimento); Posio anormal do membro fraturado; Mobilidade inslita de um ponto, como se ali houvesse uma nova articulao; Sensao de creptao;

PRIMEIROS SOCORROS No mover o paciente antes de conhecer a leso; No lhe permitir levantar-se ou sentar-se; No lhe dar lcool ou estimulantes; No remover a vtima, sem uma prvia imobilizao;

PRIMEIROS SOCORROS EM LESO DE COLUNA Caso no possa fazer imobilizao, cubra e aquea a vtima; Em caso de hemorragias, faa compresso sobre o sangramento com pano limpo; Imobilize todas as fraturas, usando talas improvisadas; Chame a ambulncia ou remova imediatamente para o ambulatrio de acidentados; TRANSPORTE DE ACIDENTADOS Evitar que o transporte inadequado, provoque leses mais graves no acidentado. PRIMEIROS SOCORROS EM LESO DE COLUNA Manter a vitima agasalhada e imvel; No mexer nem deixar ningum tocar na vtima at a chegada de socorro; 37

 No virar a vtima; Observar a respirao e estar pronto para iniciar a respirao boca a boca; Transportar o paciente em maca ou padiola; Evitar abalos no transporte, para no agravar as leses; Imobilizar com coleiras as leses no pescoo; Deite a vitima em decbito dorsal (barriga para cima) colocando por baixo do pescoo e cintura, um travesseiro o.

HEMORRAGIA EM FRATURA

HEMORRAGIA INTERNA

QUEDAS E ALTURA

ESMAGAMENTO

1) AIDS ENTENDENDO A SIGLA A sigla AIDS, de origem inglesa, significa: Adquirida no hereditria; pega-se ao entrar em contato com o vrus. Imuno refere-se a Sistema Imunolgico, defesa do organismo, proteger-se. 38

 doena.

Deficincia no funciona de acordo, fraco, sem foras. Sndrome conjunto de sinais e sintomas que identificam a

No Brasil utilizamos a forma AIDS, mas nos pases de lngua latina a forma SIDA a habitual. AIDS/SIDA o resultado do processo de destruio das clulas atravs das quais nosso organismo se defende da infeces e outras doenas. Esta destruio causada pela ao do vrus denominado HIV Vrus da Imunodeficincia Humana. A AIDS considerada uma doena crnica, especialmente pelos avanos teraputicos e pela experincia adquirida ao longo dos anos no manejo das intercorrncias clnicas e dos pacientes, o que confere a eles uma sobrevida cada vez maior e de melhor qualidade.

2) A AO DO HIV Os glbulos brancos tm a funo, entre outras, de defender nosso organismo contra infeces. Dentre eles, os linfcitos CD$ so responsveis pela regulao e manuteno da capacidade imunolgica do organismo humano. Por razes desconhecidas possuem, em sua superfcie, receptores atravs dos quais o HIV se fixa e penetra na clula. Uma vez internalizado, o vrus atinge seu ncleo onde se reproduz continuamente at a destruio do linfcito. Os vrus produzidos buscam novos linfcitos que vo sendo destrudos progressivamente at o comprometimento severo do sistema imunolgico. Como conseqncia, microorganismos em nosso corpo, normalmente sob controle de sistema em perfeito funcionamento, aproveitam-se desse estado de deficincia e se manifestam, aparecendo ento as doenas oportunistas, como tuberculose, herpes, tumores, caracterizando-se a AIDS doena. A presena do HIV no organismo humano pode passar despercebida por muitos anos h registros de casos em que se passaram 15 anos at o aparecimento das infeces oportunistas. Este perodo de tempo, denominado perodo de incubao, pode ser abreviado por vrios fatores, permitindo que a doena se desenvolva mais precocemente. So eles: Aumento da carga viral, pela reexposio ao HIV atravs de prticas sexuais sem uso de preservativos e do compartilhamento de seringas contaminadas no uso de drogas injetveis; Tipo de vrus infectante; Doenas sexualmente transmissveis prvias; Precria qualidade de vida. 3) COMO SE TRANSMITE O HIV

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As evidncias epidemiolgicas mundiais indicam que somente atravs de sangue, secreo vaginal, esperma e leite materno o HIV pode ser transmitido de uma pessoa a outra. Assim, a transmisso do vrus da AIDS est associada aos seguintes fatores de risco: Variaes freqentes de parceiros sexuais que no se protegem; Uso de produtos de sangue no controlados; Uso de agulhas e seringas no esterilizadas. Lembretes: nas relaes sexuais ocorrem leses, em geral invisveis, que facilitam a contaminao pelo HIV; o usurio de drogas endovenosas geralmente usam drogas em grupos, portanto se houver um s contaminado os outros podem se contaminar, se houver compartilhamento de seringas e agulhas. O HIV no se transmite atravs de: Convvio social com doente de AIDS Lgrima, suor, saliva, tosse Falar, aperto de mo Beijo no rosto Doando sangue com material descartvel

Quais so os sinais da doena Para o diagnstico da AIDS deve-se levar em conta o quadro epidemiolgico, o conjunto de sinais sintomas presentes, a ocorrncia de doenas secundrias e as manifestaes de imunodeficincia. O teste anti-HIV Se uma pessoa suspeita que pode estar contaminada, poder submeter-se a testes especficos. O teste usado de rotina detecta a presena de anticorpos contra o vrus no sangue. o teste ELISA. Em muitas situaes h necessidade de confirmao do resultado do exame realizado por essa tcnica. Nesse caso pode ser utilizada, por exemplo, a tcnica de Western Blot, um dos testes confirmatrios. Quando este exame der resultado positivo, ser considerado como definitivo, com possibilidade de erro muitssimo reduzida Resultados do teste anti-HIV: Positivo: Indica a presena de anticorpos contra o vrus, ou seja, a pessoa foi infectada. Este resultado no significa que a pessoa est ou ficar doente de AIDS. Negativo: significa que no momento do exame no foram detectados anticorpos contra o vrus. Devemos considerar aqui o fenmeno da janela imunolgica, ou seja, perodo de tempo que o organismo demora para produzir anticorpos contra o vrus em quantidade suficiente para serem detectados pelo teste. Portanto, quando o resultado for negativo, no podemos afirmar com certeza a ausncia da infeco.

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Importante: absolutamente necessrio que antes e aps a realizao do teste o indivduo passe pelo Aconselhamento . Lembrar que: No se pode obrigar ningum a fazer o teste anti-HIV; obrigatria a guarda do sigilo do resultado; parceiro ou parceira dever tomar conhecimento do resultado pela prpria pessoa que realizou o exame. Tratamento e vacina Ainda no existem medicamentos capazes de eliminar o HIV do corpo humano. Alguns, utilizados para tratamento do pacientes com AIDS, como o AZT, DDI, DDC, apenas reduzem a velocidade de multiplicao viral, retardando o processo de destruio do sistema imunolgico. Tampouco existem medicamentos capazes de reconstruir este sistema quando ele j foi severamente injuriado. Mais recentemente sabe-se que a associao dos medicamentos citados acima traz melhoras significativas ao paciente e aumentam a sobrevida. No entanto, o diagnstico precoce e o tratamento correto das infeces e afeces que acometem o paciente j com o diagnstico de AIDS permite uma sobrevida maior e com melhor qualidade do que h alguns anos.

Alm disso, h consenso de que uma vida saudvel, com alimentos mais naturais e dieta balanceada, controle do stress, doses elevadas de auto-estima e otimismo tem efeito importante no aumento da resistncia imunolgica. Em relao s vacinas, o grande obstculo sua obteno a grande variao apresentada pelo HIV em seus constituintes. Ainda no se conseguiu isolar um componente que seja comum a todos as variedades j conhecidas e que tenha o poder de levar o corpo humano a produzir substncias protetoras de carter universal. Grupos de pesquisa no mundo todo vm se dedicando a essa busca e j h produtos candidatos a vacina sendo testadas em experimentos controlados. 4) REDUZINDO RISCOS Sexo Seguro Quando utilizamos a expresso sexo seguro estamos nos referindo adoo de algumas medidas que podem reduzir o risco ou evitar a transmisso de HIV e de outras DST atravs das relaes sexuais. Para indivduos com vida sexual ativa consenso internacional que essas medidas so: a) uso de preservativos em todas as relaes penetrativas; b) prticas sexuais sem penetrao. Uso de preservativos Para garantir a eficincia e a eficcia do uso do preservativo como mtodo de preveno de DST/HIV, duas condies so essenciais que ele seja usado em todas as relaes sexuais penetrativas e o que o seja de forma correta. Como a prtica faz a perfeio, lembrar que homens e mulheres sentemse mais confiantes em relao ao preservativo e tm menor probabilidade de 41

enfrentar problemas de rompimento se praticarem o modo de us-la corretamente. Por isto importante que todo treinamento de agentes multiplicadores inclua uma oficina de sexo seguro, onde se aprofunde a discusso sobre o uso do preservativo. Os manuais complementares a este, dirigidos formao de multiplicadores para preveno junto a populaes diferenciadas trataro das especificidade de cada grupo no que se refere s prticas de sexo seguro. Nunca demais relembrar que: As camisinhas devem ser guardadas em lugar fresco, seguro e escuro. No devem ser usadas se estiverem ressecadas ou grudentas, ou depois da data da expirao (geralmente impressa na embalagem). A lubrificao ajuda a evitar o rompimento; no entanto, os lubrificantes oleosos ajudam no rompimento. Dicas para o uso da camisinha: Coloque a camisinha quando o pnis estiver rgido, antes que ele penetre o parceiro ou toque seus rgos genitais. Ponha a camisinha (com a borda enrolada para fora) na cabea do pnis com uma das mos. Com a outra, aperte a ponta da camisinha (para remover o ar que ficou preso). Continue a apertar a ponta enquanto for desenrolando a camisinha para cobrir o pnis.

A lubrificao ajuda a evitar o rompimento da camisinha. Se ela se rasgar durante a relao, deve-se tir-la imediatamente e colocar uma nova. Retire o pnis logo depois da ejaculao, mas antes que se torne flcido, segurando com firmeza a borda da camisinha contra o pnis para evitar que vaze. Deslize a camisinha at sair, sem derramar o smen. No use outra vez. D um n e jogue fora com segurana Importante lembrar: A prtica do sexo anal e vaginal com penetrao e sem preservativo considerada de alto risco para a aquisio do HIV/DST; Na prtica do sexo anal com preservativo, seguido da penetrao vaginal com o mesmo preservativo h risco de infeces ginecolgicas pela transferncia de microorganismos do ambiente retal para o canal vaginal; Qualquer contato com secrees implica em algum risco de contaminao; assim, a prtica de sexo oral sem preservativo, mesmo que no haja ejaculao oferece risco, pois a mucosa oral pode estar com leses at imperceptveis que funcionam como porta de entrada para microorganismos. Prticas sexuais sem penetrao H muitas outras formas de relacionamento sexual que no as penetrativas e que so consideradas seguras. Por exemplo:, carcias e massagens, pegao , etc. Neste caso, a imaginao e a qualidade do relacionamento determinam os limites. 42

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