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PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Cllia Mara Fontanella Silveira

Professora formada em Direito e Filosofia, ps graduao: especializao em psicomotricidade e mestrado em Direito, pela UFSC/SC, concentrao na rea de Instituies Poltico-Jurdicas, formao de novos sujeitos. Professora de Direito Constitucional do Trabalho, Prtica Processual Trabalhista e Estgio com atendimento comunidade nas Casas da Cidadania; foi Coordenadora Pedaggica do Centro de Prtica Jurdica do curso de Direito da Universidade do Extremo Sul Catarinense UNESC at dez. 2010; advogada na rea cvel e trabalhista; membro da Comisso de Ensino Jurdico da OAB/SC at 2010; e-mail cmfs@matrix.com.br e cllia@unesc.net

Resumo: Os princpios inspiram. orientam a norma, a regra, todo o ordenamento; suprem a ausncia da regra. A reflexo acerca dos princpios que orientam a rea do direito do trabalho essencial para a compreenso histrica do fortalecimento dos direitos humanos, da dignidade da pessoa e da necessidade de garantia da operacionalizao e eficcia dos direitos sociais trabalhistas, frente a fora da desregulamentao e precarizao das relao de trabalho, no contexto da flexibilizao atual Palavras-chave: Princpios. Gerais. Constitucionais Gerais. Constitucionais

Especficos. Peculiares. Direito do trabalho. Introduo: No h como ignorar toda a fora emanada dos Direitos Humanos. O Direito Humanitrio, a liga das naes e a Organizao Internacional do Trabalho situam-se como os primeiros marcos do processo de internacionalizao dos direitos humanos. (PIOVESAN, 2009, p. 113). esse movimento histrico de ampliao e aprofundamento que justifica o princpio da irreversibilidade dos direitos j declarados oficialmente, isto , do conjunto dos direitos fundamentais em vigor.[...] princpio da complementariedade solidria dos direitos humanos de qualquer espcie [...]. (COMPARATO, ps. 67-68) Princpios constituem a base geral do ordenamento jurdico so faris orientadores, linhas diretivas, paradigmas que informam as normas de determinado ramo da cincia, neste caso: o Direito do Trabalho. sabido que se considera cincia aqueles ramos de estudos que informado por princpios. (NERY JNIOR, 2000, p. 28). Os princpios orientam e traam as linhas para a elaborao do ordenamento jurdico, aplicao, interpretao e reformulao da norma jurdica. Embasam a criao

de novas normas e servem resoluo de situaes no previstas expressamente na lei. So mais gerais do que as normas porque se prestam para inspir-las ou mesmo suprilas. Devem ser conexos e harmnicos. Apresenta sua funo informativa/elaborativa (princpios so anteriores norma jurdica e orientam-na sua elaborao). A funo interpretativa/aplicativa (impera como critrio orientador do juiz, advogado ou qualquer Operador do Direito na seja na subsuno e ou interpretao histrica do ordenamento). Como a mais expressiva das funes, aponta a direo unificadora da orientao jurdica, seja para a doutrina, legislao ou jurisprudncia.
Princpios [...] so verdades fundantes de um sistema de conhecimento, tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por motivos de ordem prtica de carter opcional, isto , com pressupostos exigidos pela necessidade da pesquisa e da prxis. (REALE, 1980, p. 299) Em primeiro lugar, sobretudo nos momentos revolucionrios, resulta saliente a funo ordenadora dos princpios. As revolues, no mais das vezes, so feitas em nome de poucos princpios, a partir dos quais, ao depois extrair-seo os preceitos que mais direta e concretamente regero a sociedade e o Estado. (BASTOS, p. 139)

O Princpio muito mais importante do que a norma. (PORTANOVA, s.d.. ) Os princpios expressam, de forma significativa, a sua contribuio para Funo Normativa (constitui um meio de integrao do direito quando da inexistncia de lei especfica ao caso a ser analisado). A funo integrativa manifesta-se na aplicao do direito na ausncia de outro ordenamento, na lacuna da lei, conforme prev o art. 4o. da LICC (Lei de Introduo ao Cdigo Civil). Claramente, no Direito do Trabalho os princpios esto reconhecidos legalmente como fontes (art.8o. CLT), dentro de uma hierarquia prpria. ( PORTANOVA,s/d.) O Princpio da Multinormatividade da Norma est materializado pelo que expressamente prev: a Constituio Federal/88, em seu art. 5 , 1 e 2, Art. 4 da LICC, assim como o art. 8 da CLT. Compete ao legislador ao editar novas normas, observar profundamente os princpios anteriores que inspiram aquela rea do direito. Quando ignora, acaba criando verdadeiras heresias. Em alguns casos teremos, ento, espao para a ADIN (Ao Direita de Inconstitucionalidade) Princpios de Direito do Trabalho so aquelas diretrizes ou postulados que inspiram o sentido das normas trabalhistas e, ao mesmo tempo, delas defluem; afirmam a autonomia desta rea cientfica. Para Arnaldo Sussekind (2000. ps. 147-152), os princpios correspondem a enunciados genricos que devem iluminar, tanto o legislador como o intrprete.

Amauri Mascaro Nascimento (2003. p. 322), conceitua como realidades metajurdicas, regras fundamentais do direito natural, situadas no mundo da tica, partculas do ambiente moral da sociedade que combate as desigualdades existentes entre empregados e empregadores. Princpios so, por conseguinte, mandamentos de otimizao. (ALEXY, 2008, p. 90) 1 Princpios Gerais do Direito aplicveis ao Direito do Trabalho Orientando todo o ordenamento jurdico brasileiro encontramos alguns Princpios Gerais que tambm orientam incisivamente o Direito do Trabalho. o caso do Princpio da Funo Social do Contrato (art. 421 do CC), Princpio da boa f (art. 113 e 422 CC); Pacta sunt servanda (fora obrigatria dos contratos); Princpio Clusula rebus sic stantibus; Princpio do no-enriquecimento sem causa (art. 884 CC) e do no-enriquecimento ilcito; entre outros, que orientam os contratos em termos gerais. Mas, felizmente a nossa Constituio Cidad de 1988, no Brasil, elevou vrios dos Princpios Gerais do Direito categoria de Princpio Constitucional Geral, positivados em seu corpo: Princpio do respeito aos Direitos Humanos, da nodiscriminao, da Justia Social, Paz Social, do direito ao exerccio da Cidadania, da Dignidade da Pessoa Humana.

2 Princpios constitucionais gerais aplicveis ao Direito do Trabalho

Os direitos fundamentais sociais positivados so a expresso de uma longa trajetria histrica de luta e conquista dos trabalhadores, norteadas pela busca da eficcia jurdica e implementao do princpio da dignidade humana. a busca da concretizao da dignidade da pessoa humana, igualdade, liberdade e justia, onde a inspirao da garantia da vida e paz ao ser humano, oriundo do Jusnaturalismo, ratificado pela liberdade, igualdade e fraternidade. (SARLET, 2001, ps. 38-93) A efetivao dos direitos fundamentais positivados na Constituio Federal desdobrou-se passando pela conquista dos direitos de 1. Gerao: civis, fundamentados na liberdade (sculo XVIII) e polticos, superando o domnio do Estado Absolutista (sculo XVIII e XIX); 2. Gerao: direitos sociais, onde situam-se os direitos trabalhistas (sculo XIX e XX); 3.gerao (sculo XX e dias atuais):

implementao da

solidariedade e fraternidade (famlia, povo e nao), direitos

coletivos e transindividuais, de preservao do ambiente e qualidade de vida; incluindo a informtica. Na 4. dimenso: globalizao dos direitos fundamentais. Fortalecendo a democracia, o acesso informao, o pluralismo, os direitos difusos e coletivos; a cidadania e a liberdade dos povos. Sair da igualdade jurdica, para a igualdade jurdica histrica-social, quando teremos ento o fortalecimento do Princpio da Dignidade Humana. (SARLET, 2001, ps. 38-50) Ferdinand Lassale, no sculo XIX, define a Constituio como pacto, como lei fundamental de um pas. A Constituio deve estar acima das demais leis comuns, desde que apresente mais conquistas em termos de justia social (LASSALE, 1991, passim). Mas so os fatores reais do poder que determinam a intensidade das questes e isto no se pode ignorar. Para Konrad Hesse, (1991, passim) embora exista a concorrncia do confronto entre a Constituio jurdica e a Constituio real diante dos fatores de poder (razo pela qual Lassale a reduz a um pedao de papel (HESSE, 1991, p. 9), h uma vontade de Constituio, (HESSE, 1991, p. 11) que se destina a preservar sua fora normativa. Temos uma farta e expressiva legislao do Estado Brasileiro, que tutela e orienta com direitos e princpios expressamente positivados na Constituio Federal toda a legislao infraconstitucional (JUC, 1999). E a Constituio Federal possui uma fora normativa (HESSE, 1991) que no pode, no deve ser fragilizada pelo cidado brasileiro e as instituies. Aprofundar a prxis acerca da postulao de um direito, contestao, assim como a prestao jurisdicional; encadeando procedimentos e ritos, confrontando os conceitos acerca da validade, legalidade, eficcia e justia da norma tambm uma necessidade. Compreender o ordenamento jurdico, situando cada norma no universo que indispensvel. encharcado e direcionado pela Constituio Federal Seja para os adeptos do Monismo Jurdico (KELSEN, 1991) ou

Pluralismo Jurdico (WOLKMER, 1997); Direito Altermativo (ANDRADE, 1996, WOLKMER, 1995; CARVALHO, 1997; 1998; ARRUDA JR. 1992; WOLKMER, 1997) ou Garantismo (CADEMARTORI, 1999). O Estado Brasileiro, desde o prembulo da nossa Carta Magna, norteado pelo Princpio do Estado Democrtico de Direito, do acesso aos direitos sociais e individuais, liberdade, segurana, bem-estar, desenvolvimento, Princpio da Igualdade, Princpio da Justia Social, (art. 1 caput da CRFB/88), pelo Princpio da busca de uma sociedade livre, Princpio da Justia Social, Princpio da Solidariedade, sendo que a ele

cabe dar o exemplo imediato, de efetivo combate discriminao real, garantindo a eficcia da responsabilidade de proteo ao cidado e cidad brasileira, iniciando-se pela atuao de seus entes pblicos: Unio, Unidade de Federao, Distrito Federal e Municpios, assim como suas Autarquias e Empresas Pblicas, para que as instituies privadas sigam o exemplo. A Constituio Federal registra ainda o Princpio da Cidadania, em seu art. 1 , inciso II, Princpio da Dignidade da Pessoa Humana no art. 1 , inciso III e art. 170 caput; Princpio da Valorizao do Trabalho e Livre Iniciativa, art. 1 , inciso IV e art. 170 caput; Princpio do combate a qualquer forma de discriminao (art. 3, inciso IV da CRFB/88); Princpio de proteo ao meio ambiente, incluindo o de trabalho (art. 200, inciso VIII da CRFB/88). A base e um dos Princpios Fundamentais da Repblica Federativa do Brasil, reconhecidamente o Princpio da Prevalncia dos Direitos Humanos, inclusive nas relaes internacionais (art. 4, inciso II da CRFB/88). O Brasil apresenta posio privilegiada, se considerarmos o ngulo da positivao constitucional deste princpio e, consequentemente, grande responsabilidade histrica, na efetivao social real, no cotidiano das relaes. Alis, com a Emenda Constitucional 45/2004, ficou derradeiramente demonstrada a importncia do Princpio do Respeito aos Direitos Humanos. Este foi elevado e reconhecido como emenda constitucional (art. 5 , 3 CRFB/88). Os Princpios, na realidade, inspiram, fortalecem e desdobram o significativo Princpio do Respeito aos Direitos Humanos para a materialidade do cotidiano histrico, da vivncia do Princpio do Respeito Dignidade Humana, O Brasil ratificou as Convenes da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) n 111 e n 159, que buscam a promoo da adequao do ambiente e condies reais de trabalho apontando a discriminao, como grave violao da Declarao Universal dos Direitos Humanos (Princpio do Direito ao Emprego, art. 230). Com clareza, a Conveno OIT 111 conceitua o termo discriminao (art. 1) e a Conveno n 159 destaca o necessrio respeito ao Princpio da igualdade de oportunidade e tratamento (art. 4.), no Trabalho. No art. 5 da CRFB/88 encontramos vrios princpios que orientam todas as reas do Direito e consequentemente, tm uma aplicao objetiva, lgica tambm no Direito do Trabalho. Podemos destacar: Princpio do direito vida, Princpio da Isonomia, Igualdade (art. 5, caput CRFB/88); P. da Igualdade do gnero masculino e feminino (art. 5, inciso I CRFB/88), P. da Legalidade (art. 5, inciso II); P. da vedao da utilizao do trabalho forado (art. 5, III CRFB/88); Princpio da liberdade de

pensamento (art. 5, inciso IV CRFB/88);; P. da liberdade de conscincia e crena (art. 5, inciso VI CRFB/88); P. do direito assistncia religiosa (art. 5 , inciso VI da CRFB/88); Princpio da no discriminao religiosa, filosfica ou poltica (art. 5 , inciso VII da CRFB/88); P. da garantia da liberdade de expresso (art. 5 , inciso IX da CRFB/88); P. do respeito intimidade e privacidade (art. 5, V e X CRFB/88); P. do respeito inviolabilidade do domiclio (art. 5, XI CRFB/88); P. do respeito inviolabilidade de correspondncia (art. 5 XII CRFB/88); P. da Liberdade do trabalho ou exerccio profissional (art. 5, inciso XIII CRFB/88); P. do direito informao (art. 5, inciso XIV CRFB/88); P. respeito liberdade de locomoo/ ir e vir (art. 5, inciso XV CRFB/88); P. do respeito liberdade de reunio (art. 5 o, inciso XVI CRFB/88); P. da liberdade de associao (art. 5, incisos XVII e XX, art. 8,VI CRFB/88); P. da liberdade da criao de associaes (art. 5, inciso XVIII da CRFB/88); P. da liberdade de propriedade (art. 5, inciso XXII CRFB/88); P. da funo social da propriedade (art. 5, inciso XXIII e art. 170, inciso III CRFB/88); P. do respeito aos direitos autorais (art. 5, incisos XXVII, XXVIII e XIX CRFB/88); P. do direito de herana (art. 5, inciso XXX CRFB/88); P. de proteo e defesa do consumidor (art. 5, inciso XXXII e art. 170, inciso VCRFB/88); P. da Inafastabilidade do controle judicial ou Acesso ao Judicirio ( art. 5, inciso XXXV CRFB/88); P. do respeito ao direito adquirido, ao ato jurdico perfeito e coisa julgada ( art. 5, inciso XXXVI CRFB/88); P. da inadmissibilidade do Tribunal de Exceo ( art. 5, XXXVIICRFB/88); P. do Juiz natural e respectiva competncia (art. 5, inciso LIII CRFB/88); P. do respeito ao devido processo legal ( art. 5, inciso LIV CRFB/88); P. do contraditrio e da ampla defesa ( art. 5, inciso LV CRFB/88); P. da presuno da inocncia ( art. 5, inciso LXXIV CRFB/88), P. da celeridade processual (art. 5, inciso LXXVIII LVII CRFB/88); P. do acesso Assistncia Judiciria e Justia Gratuita (art. 5 , inciso CRFB/88); P. da reduo das desigualdades regionais e sociais (art. 3 inciso III e art. 170, inciso VII da CRFB/88); P. da busca do pleno emprego (art. 170, inciso VIII da CRFB/88); P. de proteo ao meio ambiente de trabalho (art. 200, VIII CF/88), entre outros. (BESTER, 1999, p. 190-200; MORAES, 2006; JUC, 1997. LEDUR, 1998; SILVA NETO, 1998; SAAD, 1989.) O Princpio do Direito ao Trabalho est no art. 6 da CRFB/88 (LEDUR, 1998) situado entre significativos direitos sociais, garante a sobrevivncia com dignidade ao ser humano.

Princpios peculiares/tpicos/especficos do direito do trabalho A necessidade de proteo social dos trabalhadores constitui a raiz sociolgico

do Direito do Trabalho e imanente a todo o seu sistema jurdico. Esta rea do direito traz nas suas entranhas a responsabilidade social, que deve ser fortalecida buscando, cada vez mais, uma eficcia na operacionalizao dos direitos sociais. ( NASCIMENTO, 2003. p. 322; DELGADO, 2004; GOMES, 1994 ; RODRIGUEZ, 2003; SUSSEKIND, 2000, p. 147-152). O Direito do Trabalho apresenta como basilar o Princpio de Proteo do Trabalhador, elemento diretivo para o desenvolvimento e interpretao deste ramo do direito. Tal princpio desdobra-se, ainda, em trs outros: Princpio/regra in dbio pro operrio: aconselha o intrprete a escolher a norma mais favorvel ao trabalhador, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador, nem se trate de julgar contrria matria probatria. a proteo ao hipossuficiente, ainda necessria. Princpio/regra da norma mais favorvel: independente da escala hierrquica tradicional apontada na conjugao do art. 59 da CRFB/88 c/c art. 8 da CLT, aplica-se, em cada caso, aquela que trouxer maiores garantias e vantagens ao trabalhador (art. 620 CLT). Princpio/regra da condio mais benfica: determina a prevalncia das condies reais, independente de normas, mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurdica imperativa prescrevendo menor nvel de proteo e com esta no sejam elas incompatveis. Sintetiza a concretizao, no cotidiano histrico-geogrfico do ambiente da empresa; a materializao real da norma mais favorvel (art.7. caput CRFB/88, Smula. 51 e Smula 288 do TST). (OLIVEIRA, 2003) O Princpio da Primazia da Realidade objetiva a evidncia dos fatos que definem a verdadeira relao jurdica trabalhista. So os fatos que traam o verdadeiro marco referencial da contratualidade, ainda que sob capa simulada, no correspondente realidade. Isto significa que em matria trabalhista importa o que ocorre na prtica (na relao de emprego caracterizada pela subordinao, pessoalidade, no-eventualidade e onerosidade). Mais do que aquilo que as partes pactuaram em forma mais ou menos solene ou expressa (contrato formal), ou que se insere em documentos, formulrios e instrumentos de contratos (art. 442 CLT). O Princpio da Primazia da Realidade (RODRIGUEZ, 2003) d prioridade aos acontecimentos, fatos verdicos que aconteceram no espao histrico, geogrfico, institucional da empresa. Destaca a relao de emprego real em detrimento dos contratos escritos, papis e documentos elaborados.

Uma relao de emprego pressupe sempre existente entre aquele que utiliza o servio e o que o presta. A existncia da relao de emprego no depende do que as partes pactuaram formalmente, mas da situao real em que o trabalhador se encontre em face da prestao de servio. o que enfatiza Mrio de La Cueva, com o seu contrato-realidade. A natureza jurdica est no fato de que este princpio tem por escopo proteger o empregado, frente aos abusos que o empregador comete e consegue descaracteriz-los por intermdio de outras provas documentais. Para o Direito do Trabalho o que importa o contrato realidade. (SUSSEKIND, 2003, p. 150) Princpio da irrenunciabilidade: Os direitos trabalhistas so irrenunciveis. As excees so restritas e a via admissvel de parcial eficcia da renncia contm-se no instituto paralelo da transao. Trata-se de princpio de relevante significao: Princpio da irrenunciabilidade. Destina-se a proteger conforme adverte Mazzone, ele levado a ignorar por um escopo de maior ganho imediato, as finalidades de carter tico social que inspiram as limitaes legais de ordem pblica, relativamente idade, sexo, durao e higiene do trabalho. (art. 9o da CLT e em vnculo deste com o art. 444 e 468 do Cdigo Laboral; art.477, 500 da mesma Norma Celetista e Smula 276 do TST). O Princpio da inalterabilidade contratual (art. 468 CLT), registra que qualquer alterao no contrato formal 444 da CLT, 2. parte). O Princpio da indisponibilidade salarial (art. 7, inciso X da CRFB/88 e art. 462, 4 da CLT), princpio da integralidade (art. 462 caput da CLT) e princpio da intangibilidade (art. 462, s 1 e 2 da CLT), visam proteger o salrio dos descontos abusivos por parte do empregado, assim como preservar sua impenhorabilidade (art. 649, IV do CPC) e assegurar-lhe posio privilegiada em caso de insolvncia do trabalhador ou falncia (art. 449 CLT). 4 Princpios constitucionais especficos do direito do trabalho: O fato de termos positivado na Constituio Federal, um espao peculiar para os Princpios Constitucionais Especficos (art.7. e seus incisos da CRFB/88), fortalece a resistncia para a derrocada dos direitos sociais. Embora, contraditoriamente, tenhamos previsto espao, tambm, para a operacionalizao do Princpio da autonomia negocial coletiva, autonomia privada coletiva que exige a Tutela Sindical), (art. 8, inciso VI da CRFB/88) que pode resultar na eficcia do Princpio da ou labor real, requer a manifestao consensual dos contratantes. No pode haver prejuzo para o empregado, sob pena de nulidade (art. 9 e

Flexibilizao (art. 7, incisos VI, XIII, XIV e destacadamente, o inciso XXVI, todos da CRFB/88). A Constituio Federal de 1988, em vigncia, no tocante ao Direito do Individual do Trabalho, no art. 7 (caput Princpio da Condio Mais Benfica) e seus incisos, objetivamente, consagra o Princpio da continuidade do vnculo empregatcio, o qual, embora no seja inflexvel posto que a Constituio de 1988 no consagrou a inquestionavelmente das normas de indenizao devida nas despedidas arbitrrias, independentemente do levantamento do FGTS (art. 7o., inciso I da CRFB/88) e do aviso prvio para a denncia do contrato de trabalho proporcionalmente a antiguidade do trabalho (art. 7o., XXI CRFB/88 e a Smula 212 do TST), assim temos o Princpio da continuidade do vnculo empregatcio; princpio da no-discriminao (art 7o., XXX ,XXXI e XXXII da CRFB/88); Princpio da irredutibilidade do salrio: (art. 7o., VI da Constituio Federal/88). Para Carmem Camino: O prprio art. 7o. caput, da Constituio Federal de 1988, aos dispor sobre os direitos e garantias fundamentais dos trabalhadores urbanos e rurais, deixa claro no ter exaurido seu elenco. Assim dado concluir vista do enunciado ali expresso [ ...] alm de outros que visem melhoria de sua condio social [...]. Portanto, a Lei Maior, no confere tratamento exaustivo aos direitos sociais, assegurando-lhe apenas o minimum indispensvel. ( Ac. 95,020849-3 RO-V Rel. Juza Carmem Camino Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 4a. Regio Porto Alegre, TRT, 1997, p. 98. Eis aqui o princpio da no limitao dos direitos sociais: princpio das garantias mnimas do trabalhador. Ainda, no mbito do direito coletivo do trabalho Princpio da liberdade sindical (art. 8o caput da CRFB/88); Princpio da no interferncia estatal (art.8, inciso I da CRFB/88), Princpio da Unicidade Sindical (art.8, inciso II da CRFB/88), Princpio da Representao/Substituio Sindical (art.8, inciso III da CRFB/88), Princpio da Garantia da Contribuio Sindical (art.8, inciso IV da CRFB/88), Princpio da Liberdade de Filiao Sindical (art.8, inciso V da CRFB/88); Princpio da liberdade e autonomia do aposentado (art. 8, inciso VII da CRFB/88) e Princpio da Estabilidade Sindical (art. 8, inciso VIII da CRFB/88); assim como: Princpio do direito de greve (art. 9, da CRFB/88), 10o (Princpio da representatividade em rgos pblicos) e 11o (Princpio da representatividade na empresa); todos, da Carta Fundamental. No art. 10 da ADCT (Ato das Disposies Constitucionais Transitrias) encontramos: Princpio da proteo despedida arbitrria/indenizao compensatria (inciso I); Princpio da Garantia de emprego ao representante da CIPA (inciso II, alnea

a; Princpio da Garantia da Estabilidade Gestante (inciso II, alnea b) e Princpio da Garantia da Licena Paternidade (inciso II, pargrafo 1). Conhecer e aplicar os Princpios que orientam, regem e suprem os direitos trabalhistas, buscar construir as bases de uma reflexo comprometida com o fortalecimento histrico dos direitos sociais, para que sejam evitadas as transaes e renncias, que resultem em fraudes a estes direitos to arduamente conquistados, pois por uma questo de ordem pblica, tais direitos so irrenunciveis. O que a lei garante, as convenes coletivas, as sentenas normativas e as decises administrativas devem manter conferindo ao empregado, a materialidade da vivncia do princpio da estabilidade financeira, evitando-se desvantagens para o trabalhador e prejuzo coletividade. Coerncia aplicao de princpio que embasa uma deciso e no pode a deciso ser reduzida a aplicao de uma regra, desvinculada do princpio. (DWORKIN, 2007, p. 139). O conhecimento dos princpios fortalece a aplicao do ordenamento jurdico. Afinal mesmo diante da conturbada situao mundial de flexibilizao, desregulamentao e precarizao da sobrevivncia humana, no ambiente de trabalho, que no podemos ignorar, h uma espao de fortalecimento da dignidade humana, respeito dos direitos humanos, eficcia e implementao dos direitos sociais, incluindose o Direito ao Trabalho e o Direito do Trabalho. (MAIOR, 2000; BAYLOS, 2003; DEJOURS, 2003).

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