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pelo empregador
Uma entidade empregadora pode rescindir o contrato de trabalho com um
trabalhador por diversos motivos, independentemente da existência ou não de
justa causa.
Modalidades de despedimento
Para tal, um empregador tem de escrever uma carta de despedimento, com base
nas modalidades de rescisão:
1. Despedimento por inadaptação;
2. Despedimento coletivo;
3. Despedimento por extinção de posto de trabalho;
4. Despedimento por facto imputável ao trabalhador.
Prazo para enviar a carta de despedimento
A carta de despedimento deve enviada com aviso de receção para a morada do
trabalhador com a antecedência de:
7 dias em contratos até 6 meses;
30 dias em contratos entre 6 meses e 2 anos;
60 dias em caso de contratos superiores a 2 anos.
De seguida encontra um exemplo padrão de carta de despedimento pela
entidade patronal a adaptar ao caso em específico.
Minuta de carta de despedimento pelo empregador
Dados do Empregador
(Nome, morada da empresa)
Dados do Trabalhador
(Nome e morada)
Local, data
Assunto: Rescisão do contrato