CÓDIGO DE CONDUTA

Fornecedores e Prestadores
de Serviço

A aceitação formal deste código de conduta é um dos requisitos para o seu cadastramento como novo empreiteiro,
prestador de serviço e/ou fornecedor, e a possibilidade de continuidade em nosso banco de dados como nosso
parceiro. Além disso, este documento deve ser renovado anualmente junto à Associação Brasileira de A Igreja de
Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias (doravante denominada Associação).

NATUREZA, FINS E RELAÇÕES CONTRATUAIS.

A Associação é uma entidade religiosa, sem fins lucrativos. Para o cumprimento de tais fins, celebra contratos
com o objetivo de receber serviços de terceiros, adquirir bens, construir e manter capelas e outros edifícios. As
relações comerciais entre a Associação e as empresas contratadas devem se basear não só em aspectos
econômicos e técnicos, mas também na moral e ética, requeridas das partes contratantes para seu recíproco
benefício. A Associação se conduz pelo princípio da livre concorrência, não admitindo entendimentos com o
objetivo de abuso de poder ou práticas comerciais arbitrárias. Espera-se de fornecedores clareza na caracterização
dos produtos e serviços.

1. CONDIÇÕES GERAIS
a) Este código de conduta é parte integrante de todos os contratos de prestação de serviços em geral e o
fornecimento de materiais, produtos, equipamentos e qualquer outro item adquirido pela Associação.
b) A violação de qualquer das cláusulas contidas neste Código de Conduta implicará na imediata
rescisão contratual e na exclusão da infratora do cadastro de fornecedores da Associação.

2. DECLARAÇÃO GERAL DE ÉTICA E CONDUTA

a) Espera-se que toda CONTRATADA possua alto código pessoal de ética, honestidade, honradez e
integridade.
b) É fundamental que o fornecedor cumpra as cláusulas contratuais estabelecidas entre as partes, e que
os gestores dos contratos da Associação demonstrem o mesmo compromisso.
c) Espera-se que toda CONTRATADA não use a Associação ou qualquer contrato firmado com ela,
para influenciar transações comerciais em benefício próprio.
d) Nenhuma compra de material deverá ser feita pela CONTRATADA em nome da Associação, assim
como a contratação de serviços de terceiros.

3. SUBMISSÃO ÀS LEIS VIGENTES

a) Toda CONTRATADA deve apoiar e observar as leis no pagamento de tributos, além das normas
vigentes para a execução das atividades e serviços contratados, incluindo segurança do trabalho, leis
ambientais e trabalhistas.
b) A Associação não admite que negociações sejam feitas por uma CONTRATADA envolvendo o
pagamento de subornos, gratificações, taxas ilegais e pagamento de favores pessoais.
c) A Associação não admite fraudes, desvios, práticas incorretas e/ou desonestas no registro de serviços
prestados a ela. A constatação de tais atos será motivo de imediata rescisão de contrato e de
instauração dos procedimentos cabíveis.
 d) A Associação não admite a prática de adulteração ou falsificação de documentos. Este fato terá o
tratamento processual adequado, de acordo com as leis vigentes.
e) Não são aceitas e toleradas práticas comerciais coercitivas para obter vantagem ou qualquer tipo de
assédio (moral, sexual, político e religioso).
f) A Associação não aceita que fornecedores se beneficiem de trabalho escravo ou em condição análoga,
bem como uso de mão de obra infantil.

4. CONFLITO DE INTERESSES
a) Nenhum funcionário da Associação poderá ter envolvimento comercial direto ou indireto com a
empresa CONTRATADA, nem mesmo através de cônjuge, companheiro, parente consanguíneo em
linha reta (pais, filhos, enteados, avós e netos), ou afim (sogros, cunhados, avós do cônjuge, tios e
primos do cônjuge) ou parente consanguíneo ou afim na linha colateral (irmãos, tios e primos) até o
quarto grau. A relação de parentesco ou afinidade é exemplificativa, podendo contemplar outras
hipóteses legais. Caso exista alguma situação de possível conflito esta deverá ser comunicada pela
CONTRATADA ou pelo funcionário da Associação antes da assinatura de qualquer contrato ou
acordo.
b) Os funcionários da Associação não podem se valer de sua condição profissional para beneficio
pessoal ou familiar na transação comercial com a CONTRATADA, nem receber comissões,
presentes, viagens, convites, gratificações, favores profissionais, pessoais ou qualquer outra benesse
afim e/ou assemelhada. A não observância acarretará sanções administrativas ao funcionário e
eventual ruptura com a CONTRATADA.

5. INFORMAÇÃO CONFIDENCIAL
a) Todas as informações, documentos ou projetos confiados à CONTRATADA serão de cunho
confidencial e devem ser tratadas com segurança e integridade. São consideradas confidenciais,
dentre outras, informações não conhecidas pelo mercado e cuja divulgação pode afetar as operações
comerciais, as informações do processo de licitação, assim como do contrato celebrado entre as
partes. A CONTRATADA deve abster-se de compartilhar informações e ou dados com outras
entidades, salvo se, previamente, de maneira expressa e escrita for autorizada pela Associação.
b) O relacionamento com as empresas concorrentes deve ser imparcial, com igualdade e coerência.
Todas as informações de cada processo são consideradas confidenciais e pertinentes somente a
CONTRATADA.

São Paulo, de de .

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Nome da Empresa/Profissional Associação Brasileira de A
Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias