TELETRABALHO

MINUTA DE RESOLUÇÃO

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SUMÁRIO

4 Capítulo I 7 Capítulo VI
Disposições Gerais Das atribuições e responsabilidades

5 Capítulo II 8 Capítulo VII

Do teletrabalho Das indenizações e vantagens

6 Capítulo III 9 Capítulo VIII

Da implementação do trabalho Das disposições finais

6 Capítulo IV
Do acompanhamento do
teletrabalho
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Capítulo V
Do desligamento do teletrabalho

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MINUTA DE RESOLUÇÃO
Propõe a regulamentaçãodo processo de implementação do regime em
teletrabalho para os Servidores Técnico-administrativos em Educação da
Universidade Federal da Bahia.

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 CAPÍTULO I
Disposições Gerais

Art. 1° Esta proposta de resolução estabelece orientações, critérios e procedi-

mentos gerais a serem observados pela Universidade Federal da Bahia relativos à
implementação do teletrabalho.

Art. 2° Podem aderir ao teletrabalho todos os servidores Técnico-Administrativos

em Educação que se enquadrem nas condições de elegibilidade descritas nes-
taminuta.

Art. 3° Para os fins desta proposta de resolução, considera-se:

I - Teletrabalho: modalidade de trabalho em que o cumprimento da

jornada regular, pelo participante, pode ser realizado fora das depend-
ências físicas da Universidade Federal da Bahia, de forma remota e com a
utilização de recursos tecnológicos, para a execução de atividades previa-
mente definidas pelo setor, que não configurem trabalho externo, dispen-
sado do controle de frequência, nos termos desta proposta;
II - Trabalho externo: atividades que, em razão da sua natureza, da natureza
do cargo ou das atribuições da unidade que as desempenha, são desen-
volvidas externamente às dependências do órgão ou entidade e cujo local de
realização é definido em função do seu objeto;
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 CAPÍTULO II
Do Teletrabalho

Art. 4º É objetivo do teletrabalho na Universidade Federal da Bahia alcançar

os seguintes resultados e benefícios:

I - Promover a modernização da gestão da qualidade e produtividade e das

atividades dos participantes;
II - Contribuir com a redução de custos, otimizandoaalocação de recursos
na instituição;
III - Atrair e manter novos talentos;
IV - Contribuir para a motivação e o comprometimento dos participantes
com os objetivos da Instituição;
V - Estimular o desenvolvimento do trabalho criativo, da inovação e da cul-
tura da informatização;
VI - Propiciar formas e condições de trabalho que impliquem melhora
naqualidade de vida dos participantes; e
VII - Promover o incremento da eficiência e da eficáciados serviços presta-
dos à comunidade acadêmica e a sociedade.

Art. 6° A implementação do teletrabalho na Universidade Federal da Bahia ocorrerá

em função da conveniência do interesse público, facultada a adesão do servidor, e
poderá ser revogada a qualquer tempo.

Parágrafo único – A modalidade do teletrabalho não se constitui direito do servidor.

Art. 7° As atividades que possam ser adequadamente executadas de forma

remota e com a utilização de recursos tecnológicos serão realizadas, preferencial-
mente, na modalidade de teletrabalho.

§ 1° Enquadram-se nas disposições do caput, mas não se limitando a elas, ativi-

dades com os seguintes atributos:
I - Natureza que demande maior esforço individual e menor interação com
outros integrantes da comunidade universitária;
II - Natureza de complexidade que exija elevado grau de concentração; ou
III - Natureza que seja de baixa a média complexidade,com elevado grau de
previsibilidade e/ou padronização.

§ 2° O teletrabalho não poderá:

I - Abranger atividades cuja natureza exija a presença física do servidor na
unidade em período integral ou que sejam desenvolvidas por meio de tra-
balho externo; e
II - Reduzir a capacidade de atendimento de setores que atendam ao público
interno e externo.

§3° As atividades abrangidas pelo teletrabalho estarão listadas no plano de ativi-

dades, conforme procedimento adotado durante o trabalho remoto, podendo
ser atualizadas mediante a necessidade do setor interessado e com anuência dos
envolvidos.

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Art. 8° O prazo de antecedência mínima de convocação para comparecimento pes-
soal do servidor em teletrabalho à unidade, quando houver interesse funda-
mentado da administração ou pendência que não possa ser solucionada remot-
amente, será de 2 (dois) dias úteis contado a partir do envio da convocação por
canaisinstitucionais de comunicação.

CAPÍTULO III
Da implementação do Teletrabalho

Art. 10° A implementação do teletrabalho dependerá da abertura de procedimento

administrativo próprio, implementado por cada Unidade de Ensino, Órgãos da
Administração Central, Órgãos Estruturantes e Superintendências, direcionando
aos setores que possuem atividades compatíveis com o Teletrabalho.

CAPÍTULO IV
Do acompanhamento do Teletrabalho

Art.11° A avaliação e o acompanhamento das atividades serão realizadas pela che-

fia imediata do servidor, mediante análise fundamentada do Plano de Trabalho e
Relatório, constante sem anexo.

CAPÍTULO V
Do desligamento do Teletrabalho

Art. 12° O servidor será desligado do Teletrabalho:

I - Por solicitação própria, observada antecedência mínima de 15 (quinze)

dias;
II - No interesse da Administração, por razão de conveniência, necessidade
ou redimensionamento da força de trabalho, devidamente justificada,
observada antecedência mínima de 15(quinze) dias;
III - Pelo descumprimento das atividades previstas no plano de trabalho;
IV - Em virtude de remoção, com alteração da unidade de exercício;
V - Em virtude de aprovação do servidor para a execução de outra atividade
não abrangida pelo Teletrabalho, salvo nas acumulações lícitas de cargos
quando comprovada a compatibilidade de horários;
VI - Pela superveniência das hipóteses de vedação previstas nesta normati-
va;

Art. 13° O servidor continuará em exercício regular das atividades no Teletra-

balho até que seja notificado do ato de desligamento.

Parágrafo único. A notificação de que trata o caput definirá prazo, que não poderá
ser inferior a 30 (trinta)dias, para que o servidor volte a se submeter ao trabalho
presencial.

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 CAPÍTULO VI
Das atribuições e responsabilidades

Art. 14. Constituem atribuições e responsabilidades do participante do Teletra-

balho da Universidade Federal da Bahia:

I - Acessar à rede privada virtual da Universidade;

II - Cumprir o estabelecido no plano de trabalho;
III - Atender às convocações para comparecimento à unidade sempre que
sua presença física for necessária e houver interesse da Administração Pú-
blica, na forma do art. 8 desta normativa;
IV - Manter dados cadastrais e de contatos telefônicos atualizados;
V - Permanecer disponível e acessível para contato através dos meios ofici-
ais, bem como para a realização das tarefas demandadas, não podendo
extrapolar o horário de funcionamento do setor, observando os prazos de-
mandados;
VI - Manter as chefias informadas, de forma periódica e sempre que deman-
dado(a), acerca da evolução do trabalho, bem como indicar eventual
dificuldade, dúvida ou informação que possa atrasar ou prejudicar a sua
atividade;
VII - Zelar pelas informações acessadas de forma remota, mediante ob-
servância às normas internas e externas de segurança da informação; e
VIII - Retirarprocessos e demais documentos das dependências da unidade,
quando necessários à realização das atividades, observando os proced-
imentos relacionados à segurança da informação e à guarda documental,
constantes de regulamentação própria, quando houver, e mediante termo
de recebimento e responsabilidade.
IX - Zelar pelo interesse da administração pública e manter conduta com-
patível com o disposto no Decreto nº 1.171, de 22 dejunho de 1994.

Art. 15° Compete à chefia imediata:

I - Acompanhar a qualidade e a adaptação dos participantes ao teletrabalho;

II - Manter contato permanente com os servidores em teletrabalho para re-
passar instruções de serviço e manifestar considerações sobre sua atuação;

Art. 16° A instituição deverá buscar fonte de recurso para viabilizar as atividade-
sem teletrabalho, tais como: conexão à internet, energia elétrica, telefone, entre
outras despesas.

I - Poderá ser disponibilizado pela instituição suporte em Tecnologia da

Informação e, por empréstimo, equipamentos, bens e materiais, os quais
devem ser mantidos sob a guarda do servidor recebedor, que deverá assinar
termo de responsabilidade pelos itens institucionais emprestados.
II - O servidor poderá assumir os custos citados no caput deste artigo, caso
a instituição não consiga recursos necessários.

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 CAPÍTULO VII
Das indenizações e vantagens

Art. 17° Não será concedida ajuda de custo ao participante do teletrabalho quando
não houver mudança de domicílio em caráter permanente, no interesse da admin-
istração.

Art. 18° O participante do teletrabalho que se afastar da Universidade Federal

da Bahia em caráter eventual ou transitório, no interesse da administração, para
outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias,
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com hospedagem,
alimentação e locomoção urbana, utilizando como ponto de referência a localidade
da unidade de exercício.

I - No caso de deslocamento utilizando veículo oficial, o transporte será

realizado considerando como ponto de referência a localidade da unidade
de exercício do servidor.
II - É vedado o uso de veículos oficiais para o transporte aos locais de em-
barque e desembarque ou para a localidade de destino/origem, nas via-
gens em serviço, quando houver o pagamento da indenização estabelecida
no artigo oitavo do decreto 5992, de 19 de dezembro de 2006.

Art. 19° O participante do Teletrabalho somente fará jus ao pagamento do auxílio

transporte nos casos em que houver deslocamentos de sua residência para o
local de trabalho e vice-versa, nos termos da Instrução Normativa nº 207, de 21
de outubro de 2019.

Art. 20° O pagamento de adicional noturno aos participantes em teletrabalho se

aplica aos casos em que for possível a comprovação da atividade, ainda que remo-
ta, prestada em horário compreendido entre 22h (vinte e duas horas) de um dia e
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5h (cinco horas) do dia seguinte, desde que autorizada pela chefia imediata e
validada pelo dirigente da unidade.

Parágrafo Único. A autorização do pagamento de adicional noturno somente

poderá ser deferida mediante justificativa quanto à necessidade da atividade.

Art. 21° Fica vedado o pagamento de adicionais ocupacionais de insalubridade,

periculosidade, irradiação ionizante e gratificação por atividades com Raios-X
ou substâncias radioativas, ou quaisquer outras relacionadas à atividade pres-
encial para os participantes do programa de gestão em regime de teletrabalho.

CAPÍTULO VIII
Das disposições finais

Art. 22° O Plano de atividades e o relatório de Atividades, constantesdo Anexo I

e Anexo II desta Minuta, poderão ser atualizados a qualquer tempo, pela
Pró-Reitoria de Desenvolvimento de Pessoas-PRODEP.

Art. 23° Os casos específicos, não tratados nesta minuta, deverão ser avaliados pela
PRODEP.

Art. 24° É de competência exclusiva do(a) Magnífico(a) Reitor(a) a autorização do

regime em teletrabalho.

Salvador ____ de _________________,de _________

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