17/02/2021 Teste de Personalidade MBTI | Bem vindo(a) Erasmo | Job Convo

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ERASMO MANOEL DE OLIVEIRA

Personalidade: Comandante

ENTJ - O Comandante
Introdução
Personalidades do tipo ENTJ são muito carismáticas, racionais e mentalmente rápidas. Elas são destinadas a
liderar e inspirar outras pessoas e não há outro tipo que possa fazer isto com tanta facilidade. De acordo com os
ENTJs, nada é impossível se você tentar com bastante empenho. ENTJs geralmente conseguem resultados
espetaculares, simplesmente por causa de tal força de vontade.

ENTJs podem ser inacreditavelmente autoconfiantes e carismáticas – estas qualidades atraem os outros como
um ímã. As pessoas que pertencem a este tipo adoram desafios, grandes e pequenos. Personalidades ENTJ são
excelentes estrategistas e não têm dificuldades em criar planos elaborados a longo-prazo, que são executados
com determinação e precisão.

Estes traços de personalidade fazem com que os ENTJs sejam empreendedores brilhantes – seu carisma e
autoconfiança podem brilhar verdadeiramente no mundo dos negócios. As pessoas que pertencem a este tipo
também tendem a ser muito dominadoras e persuasivas quando se trata de discutir com os outros ou fazer
negócios.

ENTJs são muito enérgicos e tendem a ter excelentes habilidades de comunicação. Eles gostam de interagir com
outras pessoas e respeitam aqueles que os apoiam. ENTJs não se importam em reconhecer os talentos de outras
pessoas e tais encontros são realmente muito saudáveis para eles já que a autoconfiança de um ENTJ pode
Suporte
facilmente se tornar arrogância se não for mantida sob controle.
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Personalidades ENTJ não conseguem tolerar a ineficiência e não suportam aqueles que eles percebem como
preguiçosos ou incompetentes. Um ENTJ pode ser implacável em relação a tais situações – eles não se importam
em serem insensíveis quando descobrem que alguém falhou.

Ironicamente, ENTJs devem ter o apoio de outras pessoas a fim de serem verdadeiramente eficientes. Eles são
grandes líderes, mas sua autoconfiança depende da resposta que recebem. ENTJs devem tentar prestar mais
atenção aos sentimentos das outras pessoas – os ENTJs mais bem-sucedidos fazem isso até certo ponto,
embora sua sensibilidade possa ocultar uma mente fria e calculista.

ENTJs podem ter dificuldades quando se trata de reconhecer e expressar emoções – isto pode causar muitos
problemas nos relacionamentos se o ENTJ não fizer esforços conscientes para lidar com este ponto fraco. Até
mesmo o ENTJ mais autoconfiante pode se sentir um pouco impotente em situações com forte conteúdo
emocional.

(Aproximadamente 3-5% da população) Os ENTJs são grandes líderes e decisores. Facilmente veem
possibilidades em todas as coisas e sentem-se felizes em dirigir os outros na direção da realização das suas
visões. São pensadores engenhosos e ótimos em planejar a longo prazo.

Porque os ENTJs são tão lógicos e analíticos, normalmente são bons em qualquer coisa que requeira raciocínio e
inteligência. Compelidos a alcançar competência em tudo o que fazem, podem naturalmente identificar as falhas
que existam numa situação e ver imediatamente como melhorá-la. Esforçam-se para aperfeiçoar os sistemas em
vez de simplesmente aceitá-los como são. Os ENTJs gostam de trabalhar com a resolução de problemas
complexos e nunca se sentem desencorajados na sua busca pelo domínio de quaisquer coisas que achem
intrigantes. Os ENTJs valorizam a verdade acima de tudo e são convencidos apenas pelo raciocínio lógico.

Ansiosos em aumentar continuamente a sua base de conhecimento, os ENTJs são sistemáticos sobre o
planejamento e pesquisa de novos assuntos. Gostam de trabalhar com problemas teóricos complexos e
esforçam-se na busca do domínio de quaisquer coisas que achem interessantes. Estão muito mais interessados
nas consequências futuras das ações do que nas condições presentes das coisas.

Líderes naturais com um estilo sincero e franco, os ENTJs tendem a assumir o comando de qualquer situação na
qual se encontrem. São bons organizadores de pessoas porque têm a capacidade de ver mais à frente e então
comunicar sua visão aos outros. Tendem a viver segundo um conjunto de regras um tanto rigoroso e esperam que
os outros também façam o mesmo. Portanto, tendem a ser desafiadores e pressionam os outros tanto quanto se
pressionam a si mesmos.

Possíveis Aspectos Negativos

Devido ao seu desejo de progredir para o próximo desafio ou em direção ao seu objetivo maior, os ENTJs
algumas vezes tomam decisões muito precipitadamente. Diminuir o ritmo proporcionará a possibilidade de reunir
todos os dados relevantes e considerar ambas as ramificações práticas e pessoais das suas ações. A sua
orientação de ação impele-os a agir assim que tomam uma decisão em vez de parar para reexaminar os seus
fatos e as realidades da situação.

Por adotar uma abordagem lógica da vida, eles os ENTJs podem ser duros, francos, impacientes e insensíveis
para com as necessidades e sentimentos dos outros quando não veem a lógica daqueles sentimentos. Os ENTJs
podem ser argumentativos e difíceis de abordar e, com frequência, não são receptivos ao bom julgamento dos
outros. Em vez de serem automaticamente críticos, necessitam ouvir as sugestões dos que o rodeiam e
expressar a sua apreciação pelas suas contribuições. Os ENTJs necessitam fazer um esforço consciente - de fato
fazer disso uma regra – de parar e ouvir os outros antes de disparar para frente com as suas próprias ideias e
assim evitar agir de uma forma dominadora e ditatorial.

A abordagem impessoal dos ENTJs para com a vida permite pouco tempo, tolerância ou compaixão pelas
emoções, mesmo as suas próprias. Quando eles permitem que os seus sentimentos passem despercebidos ou
não expressados, podem dar por si a reagir emocionalmente de forma excessiva. São particularmente
predispostos a isso se percebem alguém que questione a sua competência, especialmente alguém a quem
Suporte
respeitam. Podem ter reações explosivas a situações aparentemente insignificantes, e estas erupções podem ser
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espe ta ode te eações e p os as a s tuações apa e te e te sg ca tes, e estas e upções pode se
dolorosas para os que lhe estão próximos.

Os ENTJs são mais eficazes e felizes quando se permitem ter mais tempo para considerar e entender como eles
realmente sentem. Dar às suas emoções uma válvula de escape construtiva, em vez de permitir que assumam o
controle de suas personalidades, permitirá que permaneçam mais plenamente no controle, uma posição que
apreciam e pela qual lutam. Surpreendentemente, os ENTJs podem, na verdade, ser menos experientes e
competentes do que o seu estilo confiante pode indicar. Aumentarão o seu poder pessoal e grau de sucesso se
permitirem a si mesmos receber alguma ajuda sensata e valiosa dos outros.

Pontos Fortes de um ENTJ

Grande autoconfiança.
Pensadores estratégicos.
Enérgico.
Carismático e inspirador.
Muito eficiente.
Determinado.

Pontos Fracos de um ENTJ

Teimoso e dominador.
Arrogante.
Pode ser frio e implacável.
Tem problemas para lidar com emoções.
Impaciente.
Intolerante.

Myers descreveu as pessoas de seu Tipo de Personalidade em uma só palavra: "Superlíderes". Isto, sem dúvida,
porque ela podia ver como pessoas como você são eficientes na mobilização de esforços voltados ao lançamento
de grandes empreendimentos. Mobilizar esforços e coordenar pessoal e materiais à serviço de um objetivo
claramente definido, e parece que fazer isto bem está em seu DNA.

Embora pessoas como você sejam tão raras como os outros Buscadores de Conhecimento (algo menor do que
dois por cento da população), a influência que você exerce vai muito além de sua proporção na população.
Independentemente de sua idade, você é obrigado a liderar as outras pessoas, e desde cedo era possível
observá-lo assumindo o comando de grupos, de tão forte que é a sua subida ao topo. Em alguns casos, num
piscar de olhos, você já está no comando de um grupo, sem saber como isso aconteceu. Mas a razão é que você
possui uma forte necessidade natural de trazer ordem e eficiência onde quer que esteja — de explorar o potencial
das pessoas e dos recursos e de guiá-los aos seus objetivos com um desperdício mínimo de esforço, e com
máximo progresso. Todas as operações necessárias para atingir o objetivo serão executadas, e todas as
operações desnecessárias serão calmamente e permanentemente eliminadas do padrão estabelecido.

Tome como exemplo a construção de uma casa. Coloque alguém como você encarregado do trabalho e você irá
coordenar todos os passos da operação, contratando uma empresa de concretagem para fazer a fundação, mas
também contratando um encanador para preparar as tubulações de água e esgoto antes de jogar o concreto. Aí
vem o pedreiro, o eletricista, o carpinteiro, o pintor e o marceneiro, com você exigindo que a construção siga uma
ordem lógica de modo que haja o mínimo de desperdício de recursos humanos e materiais.

Da mesma forma, você não tem outra opção senão construir organizações, e pressionar as pessoas para atingir
seus objetivos. Mais do que todos os outros tipos de personalidade, você começa a praticar sua exigente e
incansável capacidade de coordenar esforços numa idade precoce, o que lhe permitiu ser bom em sistematizar,
organizar prioridades, generalizar, resumir, compilar evidências, e em demonstrar suas ideias. Quando no
comando de uma organização, seja militar, de negócios, educacional, ou governamental, você deseja e tem a
capacidade de visualizar para onde a organização está indo, e aparenta ser extraordinariamente capaz de
comunicar esta visão às outras pessoas.

Suporte
É bem provável que você ascenda a posições de responsabilidade onde trabalha e goste de estar no controle das
i V ê é tã f d l tã f il t j t h d
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coisas. Você é sempre tão focado e se envolve tão facilmente num projeto ou numa campanha que pode
facilmente bloquear outras áreas de sua vida por causa do trabalho. Pessoas como você dão executivos
excepcionais, mobilizando sua força para o bom funcionamento de sistemas, planejando com antecedência,

mantendo em foco tanto os objetivos de curto, quanto os de longo prazo. Para você, sempre deve haver uma
razão para se fazer qualquer coisa, e os sentimentos das pessoas geralmente não é razão suficiente. Mais do que
qualquer outro Tipo de Personalidade, você é habilidoso em reduzir burocracia em qualquer de suas formas, e
está disposto a despedir os funcionários que não consigam acompanhar o programa e aumentar seus níveis de
eficiência. Embora você seja tolerante com relação a alguns procedimentos estabelecidos, você pode e
abandonará qualquer procedimento que se demonstre ineficaz na realização de seu propósito. Você é uma
pessoa pragmática ao extremo, sempre consciente da relação entre os meios e fins. Qualquer procedimento cujo
objetivo já não é mais perseguido é instantaneamente eliminado e as pessoas envolvidas redistribuídas a
atividades mais produtivas. A Lei de Parkinson ("O trabalho se expande de modo a preencher o tempo disponível
para a sua realização") tem pouca chance de ser válida quando você está no comando.

Personalidades ENTJ são parceiros enérgicos e entusiasmados, que levam seus compromissos românticos muito
a sério. Como em outras áreas, ENTJs se esforçam para conseguir uma posição de liderança no relacionamento
amoroso. Isto é provavelmente algo muito bom, já que o ENTJ se mostrará avido para assumir a responsabilidade
de garantir que tudo corra bem no relacionamento. ENTJs são parceiros românticos criativos e inovadores, o que
também se reflete em seus relacionamentos de longo prazo. Deve ser observado, entretanto, que os ENTJs irão,
algumas vezes, se perguntar se o relacionamento está predestinado ao fracasso. Se este for o caso, eles podem
terminar com tudo e partir, sem olhar para trás.

ENTJs não são bons, geralmente, em perceber as emoções e sentimentos de seus parceiros. Este tipo de
personalidade deve tentar prestar mais atenção para melhorar esta habilidade, já que a combinação de sua
insensibilidade com a sua tendência à dominação, pode facilmente acabar com um relacionamento,
especialmente durante a fase inicial do namoro.

ENTJs realmente não se importam em serem criticados e prestam atenção a comentários críticos, desde que
sejam logicamente sensatos. Entretanto, eles devem lembrar que muitos tipos de personalidade, especialmente
os do tipo Sentimental (F), têm provavelmente uma opinião diferente. Estes tipos são muito vulneráveis a críticas
e provavelmente evitam situações tensas a todo o custo.

Em geral, ENTJs trazem muitas coisas excelentes para seus relacionamentos românticos e tendem a ser
parceiros confiáveis, dedicados e focados no crescimento. Eles se mostrarão ávidos para tomar a dianteira no
relacionamento desde o início e defender seu parceiro da dura realidade da vida.

Parceiros ideais: Tipos INFP e INTP, já que suas características de Introversão (I) e Percepção (P) compensam as
características de Extroversão (E) e Julgamento (J) dos ENTJs.

Carreira
O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ENTJ. Note que esses
dez elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez
elementos, no entanto, identificam o que os ENTJs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.

Como um ENTJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

Permita liderar, estar no controle, organizando e aperfeiçoando os sistemas de operação de uma

organização, de modo que funcione eficientemente e alcance seus objetivos dentro do prazo
Permita que se dedique ao planejamento estratégico de longo prazo, resolução criativa de problemas e a
geração de abordagens lógicas e inovadoras para uma variedade de problemas
Seja feito num ambiente bem organizado onde todos trabalhemos com um conjunto claro e definido de
regras e procedimentos
Desafie e estimule a curiosidade intelectual e permita trabalhar com problemas frequentemente complexos
e difíceis
Dê a oportunidade de encontrar e interagir com uma variedade de outras pessoas capazes, interessantes
e influentes
Dê a oportunidade de progredir dentro da organização e demonstrar e aumentar sua competência
Suporte
Seja estimulante, desafiador e competitivo; onde esteja sob as luzes da ribalta e onde as minhas
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realizações sejam vistas, reconhecidas e justamente recompensadas

Permita trabalhar com outros indivíduos inteligentes, criativos, ambiciosos e motivados.

Permita estabelecer e atingir metas, implementar suas competências organizacionais para me manter a
mim mesmo e aos outros concentrados no objetivo maior enquanto realiza todas as tarefas de uma
maneira oportuna e eficiente
Permita gerir e supervisionar os outros, usando padrões objetivos e lógicos e políticas que utilizem os
aspectos positivos de cada pessoa, mas sem ter que lidar diariamente com conflitos interpessoais

Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ENTJs incluem:

Pontos Fortes
Podem ser líderes visionários
Trabalham melhor em organizações onde existe a possibilidade de se chegar ao topo
Ambiciosos e trabalhadores; honestos e diretos
Bons solucionadores de problemas complexos; capazes de tomar decisões lógicas
Capazes de manter objetivos de longos e curtos prazos

Pontos Fracos
Podem ser exigentes, críticos e intimidadores
Podem colocar o trabalho acima de outras áreas da vida
Podem negligenciar fatos relevantes e detalhes importantes na pressa de tomar uma decisão
Podem não expressar encorajamento ou elogio
Podem não pedir ou permitir opinião ou contribuições dos outros

Ocupações Populares para ENTJs

Ao listar ocupações que são populares entre ENTJs, é importante notar que existem pessoas bem-sucedidas de
todos os tipos em todas as ocupações. Entretanto, o que segue são carreiras que os ENTJs podem achar
particularmente satisfatórias. Esta não é, de forma alguma, uma lista completa, mas é apresentada aqui para
sugerir possibilidades que você pode não ter previamente considerado. A lista a seguir não é apresentada pela
ordem de importância e/ou preferência.

Advogado empresarial
Administrador
Supervisor administrativo
Engenheiro químico
Diretor de vendas
Diretor de compras
Professor: Ciências/Ciências Sociais
Proprietário de franchising
Analista de recursos humanos
Engenheiro ambiental
Psicólogo
Diretor de marketing
Economista
Advogado (propriedade intelectual)
Psiquiatra
Juiz
Executivo
Consultor administrativo
Orientador educacional
Corretor de valores
Analista económico
Suporte
Advogado
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Pessoas com a personalidade do tipo ENTJ são conhecidas por sua excelente capacidade de liderança. Isto os
tornam gerentes ideais, mas eles também podem ser subordinados razoáveis e eficientes ou colegas de trabalho
fantásticos. As habilidades de comunicação, autoconfiança e as mentes lógicas dos ENTJs são geralmente
valorizadas e respeitadas no ambiente de trabalho; no entanto, toda moeda tem dois lados, e a personalidade do
tipo ENTJ não é uma exceção.

Colegas do tipo ENTJ

Sociáveis, dispostos a trocar ideias
Dominadores e com muita força de vontade
Acham fácil inspirar e orientar as outras pessoas
Podem ser arrogantes e condescendentes, se eles acreditarem que seus colegas não são competentes o
suficiente
Somente aceitam argumentos racionais e podem ser insensíveis
Muito bons em fazer brainstorming e criticar ideias

Gerentes do tipo ENTJ

Comunicadores persuasivos
Confiantes e carismáticos
Excelentes estrategistas
Não toleram preguiça e serviço abaixo dos padrões
Acham muito fácil liderar e motivar as outras pessoas
Capazes de reconhecer facilmente os talentos de seus subordinados
Detestam ineficiência

Subordinados do tipo ENTJ

Ambiciosos, dispostos a trabalhar duro se a função for interessante
Gostam de ser desafiados e provar que nada é impossível
Aceitam críticas, desde que sejam baseadas em argumentos racionais
Têm mente aberta, e gostam de aprender novas coisas
Estabelecem altos padrões para si mesmos
Muito bons em definir prioridades
Podem ser um pouco distraídos às vezes

Comandantes Que Você Possa Conhecer

Steve Jobs
Gordon Ramsay
Harrison Ford
Margaret Thatcher
Whoopi Goldberg

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Suporte
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