ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

MUNICÍPIO DE CANOAS

PROJETO DE LEI Nº 55, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2022.

Altera as tabelas remuneratórias constantes no

Anexo VI da Lei nº 5.580, de 11 de fevereiro
de 2011, que “Dispõe sobre o Plano de Cargos,
de Carreira e de Remuneração do Profissional
do Magistério do Município de Canoas”,
concede reajuste e dá outras providências.

Art. 1º As tabelas remuneratórias constantes no Anexo VI da Lei nº

5.580, de 11 de fevereiro de 2011, passam a vigorar de acordo com as seguintes condições:
I - no período compreendido de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro
de 2021, considerando-se os seguintes valores para a Tabela “A”:
Tabela A - Escalas Remuneratórias
Professores(as) Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 2.900,00 2.175,00 1.450,00
2ª 2.937,08 2.202,81 1.468,54
3ª 3.039,47 2.279,60 1.519,74
4ª 3.141,97 2.356,48 1.570,99
5ª 3.244,40 2.433,30 1.622,20
6ª 3.346,87 2.510,15 1.673,44
7ª 3.449,32 2.586,99 1.724,66
8ª 3.551,80 2.663,85 1.775,90
9ª 3.654,19 2.740,64 1.827,10
10ª 3.756,64 2.817,48 1.878,32
II - no período compreendido de 1º de janeiro de 2022 a 28 de fevereiro
de 2022, considerando-se os seguintes valores para a Tabela “A”:
Tabela A - Escalas Remuneratórias
Professores(as) Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 3.845,63 2.884,22 1.922,82
2ª 3.846,40 2.884,80 1.923,20
3ª 3.847,17 2.885,38 1.923,59
4ª 3.847,94 2.885,96 1.923,97
5ª 3.848,71 2.886,53 1.924,36
6ª 3.849,48 2.887,11 1.924,74
7ª 3.850,25 2.887,69 1.925,13
8ª 3.851,02 2.888,27 1.925,51
9ª 3.851,79 2.888,84 1.925,90

...
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
MUNICÍPIO DE CANOAS

Cont. Projeto de Lei nº 55, de 2022 fl. 2

10ª 3.852,56 2.889,42 1.926,28
III - no período compreendido de 1º de março de 2022 a 31 de março de
2022, consideram-se os seguintes valores para a Tabela “A”:
Tabela A - Escalas Remuneratórias
Professores(as) Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 3.845,63 2.884,22 1.922,82
2ª 3.846,40 2.884,80 1.923,20
3ª 3.847,17 2.885,38 1.923,59
4ª 3.847,94 2.885,96 1.923,97
5ª 3.848,71 2.886,53 1.924,36
6ª 3.849,48 2.887,11 1.924,74
7ª 3.850,25 2.887,69 1.925,13
8ª 3.851,02 2.888,27 1.925,51
9ª 3.851,79 2.888,84 1.925,90
10ª 3.881,03 2.910,77 1.940,52
IV - no período compreendido de 1º de abril de 2022 a 30 de abril 2022,
consideram-se os seguintes valores para a Tabela “A”:
Tabela A - Escalas Remuneratórias
Professores(as) Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 3.845,63 2.884,22 1.922,82
2ª 3.846,40 2.884,80 1.923,20
3ª 3.847,17 2.885,38 1.923,59
4ª 3.847,94 2.885,96 1.923,97
5ª 3.848,71 2.886,53 1.924,36
6ª 3.849,48 2.887,11 1.924,74
7ª 3.850,25 2.887,69 1.925,13
8ª 3.851,02 2.888,27 1.925,51
9ª 3.851,79 2.888,84 1.925,90
10ª 3.939,25 2.954,44 1.969,63
V - no período compreendido de 1º de maio de 2022 a 31 de maio 2022,
consideram-se os seguintes valores para a Tabela “A”:

...
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
MUNICÍPIO DE CANOAS

Cont. Projeto de Lei nº 55, de 2022 fl. 3

Tabela A - Escalas Remuneratórias

Professores(as) Graduados(as)
Valores em Reais

CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas

1ª 3.845,63 2.884,22 1.922,82

2ª 3.846,40 2.884,80 1.923,20
3ª 3.847,17 2.885,38 1.923,59
4ª 3.847,94 2.885,96 1.923,97
5ª 3.848,71 2.886,53 1.924,36
6ª 3.849,48 2.887,11 1.924,74
7ª 3.850,25 2.887,69 1.925,13
8ª 3.851,02 2.888,27 1.925,51
9ª 3.885,46 2.914,10 1.942,73
10ª 3.994,40 2.995,80 1.997,20
VI - no período compreendido de 1º de junho de 2022 a 30 de junho
2022, consideram-se os seguintes valores para a Tabela “A”:
Tabela A - Escalas Remuneratórias
Professores(as) Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 3.845,63 2.884,22 1.922,82
2ª 3.846,40 2.884,80 1.923,20
3ª 3.847,17 2.885,38 1.923,59
4ª 3.847,94 2.885,96 1.923,97
5ª 3.848,71 2.886,53 1.924,36
6ª 3.849,48 2.887,11 1.924,74
7ª 3.850,25 2.887,69 1.925,13
8ª 3.851,02 2.888,27 1.925,51
9ª 3.939,86 2.954,90 1.969,93
10ª 4.050,32 3.037,74 2.025,16
VII - no período compreendido de 1º de julho de 2022 a 31 de julho
2022, consideram-se os seguintes valores para a Tabela “A”:
Tabela A - Escalas Remuneratórias
Professores(as) Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 3.845,63 2.884,22 1.922,82
2ª 3.846,40 2.884,80 1.923,20

...
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
MUNICÍPIO DE CANOAS

Cont. Projeto de Lei nº 55, de 2022 fl. 4

3ª 3.847,17 2.885,38 1.923,59
4ª 3.847,94 2.885,96 1.923,97
5ª 3.848,71 2.886,53 1.924,36
6ª 3.849,48 2.887,11 1.924,74
7ª 3.850,25 2.887,69 1.925,13
8ª 3.883,07 2.912,30 1.941,54
9ª 3.995,02 2.996,27 1.997,51
10ª 4.107,02 3.080,27 2.053,51
VIII - a Tabela “A” passa a vigorar com os seguintes valores a contar de
1º de agosto de 2022:
Tabela A - Escalas Remuneratórias
Professores(as) Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 3.849,05 2.886,79 1.924,53
2ª 3.881,77 2.911,33 1.940,89
3ª 3.914,77 2.936,08 1.957,39
4ª 3.948,05 2.961,04 1.974,03
5ª 3.981,61 2.986,21 1.990,81
6ª 4.015,45 3.011,59 2.007,73
7ª 4.049,58 3.037,19 2.024,79
8ª 4.084,00 3.063,00 2.042,00
9ª 4.118,71 3.089,03 2.059,36
10ª 4.153,72 3.115,29 2.076,86
IX - no período compreendido de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro
de 2021, consideram-se os seguintes valores para a Tabela “B”:
Tabela B - Escalas Remuneratórias
Professores(as) não Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 2.886,24 2.164,68 1.443,12

2ª 2.886,53 2.164,90 1.443,27

3ª 2.886,82 2.165,12 1.443,41

4ª 2.887,11 2.165,33 1.443,56

5ª 2.887,40 2.165,55 1.443,70

6ª 2.887,69 2.165,77 1.443,85

...
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
MUNICÍPIO DE CANOAS

Cont. Projeto de Lei nº 55, de 2022 fl. 5

7ª 2.887,98 2.165,99 1.443,99

8ª 2.888,27 2.166,20 1.444,14

9ª 2.912,42 2.184,32 1.456,21

10ª 2.994,02 2.245,52 1.497,01

X - a Tabela “B” passa a vigorar com os seguintes valores a contar de 1º
de janeiro de 2022:
Tabela B - Escalas Remuneratórias
Professores(as) não Graduados(as)
Valores em Reais
CLASSE 40 horas 30 horas 20 horas
1ª 3.845,63 2.884,22 1.922,82
2ª 3.846,01 2.884,51 1.923,01
3ª 3.846,39 2.884,79 1.923,20
4ª 3.846,77 2.885,08 1.923,39
5ª 3.847,15 2.885,36 1.923,58
6ª 3.847,53 2.885,65 1.923,77
7ª 3.847,91 2.885,93 1.923,96
8ª 3.848,29 2.886,22 1.924,15
9ª 3.848,67 2.886,50 1.924,34
10ª 3.849,05 2.886,79 1.924,53
Art. 2º As tabelas previstas nos incisos I a X do art. 1º desta Lei
constituem novas tabelas remuneratórias, já considerados nos valores previstos nas tabelas
constantes nos incisos I e IX os índices referentes à revisão geral anual concedidos nos
exercícios de 2020 a 2021, e, já considerados nos valores previstos nas tabelas constantes nos
incisos II, III, IV, V, VI, VII, VIII e X os índices referentes à revisão geral anual concedidos
no exercício de 2022.
§ 1º Não aplicar-se-ão sobre os valores das tabelas previstas nos incisos I
e IX do art. 1º desta Lei os efeitos das Leis nº 6.328, de 15 de janeiro de 2020, Lei nº 6.424,
de 28 de janeiro 2021, Lei nº 6.442, de 30 de abril de 2021.
§ 2º Não aplicar-se-ão sobre os valores das tabelas previstas nos incisos
II, III, IV, V, VI, VII, VIII e X do art. 1º desta Lei, os efeitos da Lei nº 6.533, de 3 de fevereiro
de 2022.
Art. 3º Fica reajustada, a partir de 1º de dezembro de 2022, em 5,90%
(cinco vírgula noventa por cento), a remuneração dos servidores de que tratam as Leis nº
5.580, de 11 de fevereiro de 2011, Lei nº 5.581, de 11 de fevereiro de 2011, e Lei nº 5.878, de
31 de outubro de 2014.
Parágrafo único. O reajuste previsto no caput deste artigo será
compensado, a partir de 1º de janeiro de 2023, com o índice a ser concedido a título de revisão
geral anual das remunerações e subsídios a partir de 1º janeiro de 2023.

...
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
MUNICÍPIO DE CANOAS

Cont. Projeto de Lei nº 55, de 2022 fl. 6

Art. 4º Fica garantida a aplicação dos mesmos índices concedidos aos

demais servidores municipais, e ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2023, a título de revisão
geral anual de suas remunerações e subsídios, na mesma data e sem distinção de índices, à
remuneração dos servidores de que tratam as Leis nº 5.580, de 2011, Lei nº 5.581, de 2011, e
Lei nº 5.878, de 2014.
Parágrafo único. Para fins da compensação prevista no parágrafo único
do art. 3º, a aplicação dos índices de revisão geral anual concedidos especificamente em 2023
considerará como base de cálculo os valores das remunerações vigentes no mês de dezembro
de 2022, antes do reajuste previsto no art. 3º desta Lei.
Art. 5º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

MUNICÍPIO DE CANOAS, em

Nedy de Vargas Marques

Prefeito em exercício
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
MUNICÍPIO DE CANOAS
C

Mensagem nº 61, de 2022.

Canoas, 21 de dezembro de 2022.
À Sua Excelência o Senhor Vereador
Eracildo Guilherme Linck
Presidente da Câmara Municipal de Canoas
Canoas – RS
Senhor Presidente,
Na forma da legislação em vigor, submeto à deliberação dessa colenda
Casa Legislativa o Projeto de Lei nº 55, de 2022, que “Altera as tabelas remuneratórias
constantes no Anexo VI da Lei nº 5.580, de 11 de fevereiro de 2011, que dispõe sobre o Plano
de Cargos, de Carreira e de Remuneração do Profissional do Magistério do Município de
Canoas”, concede reajuste e dá outras providências.”
Tem sido compromisso constante do governo municipal a manutenção
dos índices remuneratórios dos integrantes do quadro de professores do magistério municipal.
Neste sentido, ainda que em muitos casos a política remuneratória
própria do Município, estabelecida a partir da Lei Municipal nº 5.580, de 2011, sofra
repercussões da legislação federal, o que leva a necessidade de ajustar as escalas de classes,
nunca se deixou de buscar contemplar os mínimos nacionais como remuneração básica dos
professores a partir da classe inicial.
Com esse mesmo objetivo, vencidas as discussões judiciais sobre a
aplicabilidade do piso do magistério do ano de 2020, o Município já o está contemplando na
presente proposta.
Para além disso, ainda que persistam discussões judiciais e de mérito
sobre o piso definido pelo Governo Federal para 2022, em face da diretriz estabelecida do
governo em exercício de primar pela valorização dos servidores de carreira, Canoas o está
implementando imediatamente, evitando assim que o professor canoense fique a mercê de
uma confirmação futura para só então usufruir da remuneração no patamar que a União
definiu.
Com tais medidas e considerando que os respectivos pisos salariais têm
como data base o mês de janeiro de cada exercício, todas as parcelas remuneratórias serão
corrigidas a partir de janeiro de cada ano, gerando repercussões remuneratórias sobre esses
novos valores de base.
O piso nacional foi definido no valor de R$ 2.886,24, para 2020 e, no
valor de R$ 3.845,63, para 2022 e, com a aplicação na forma do projeto ora encaminhado, se
aprovado pelos senhores vereadores, ter-se-á como resultado que tanto o professor no início
de carreira, receberá imediatamente o valor nacional acima referido, como os mais avançados
em tempo na carreira, terão repercussões para além destes valores mínimos.
Considerando que o que se está estabelecendo nesta proposta de lei é
apenas a correção do vencimento básico, todas as demais parcelas remuneratórias, que
compõe a série de vantagens do sistema de carreira, do tempo de serviço e outras vantagens
que tem no básico o parâmetro de cálculo, serão impactadas, gerando um valor remuneratório
final muito superior ao piso nacional.
Outra repercussão desta proposta diz com os professores inativos que,
decorrente do direito de paridade como forma de correção dos proventos de aposentadoria,
...
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
MUNICÍPIO DE CANOAS
C

Cont. Mensagem nº 61, de 2022 fl. 2

terão igualmente corrigidos os seus proventos, bem como também terão direito à parcelas
retroativas com base na data de repercussão dos pisos, desde janeiro de 2020 até o presente
mês de dezembro de 2022.
Como acima demonstrado, todos esses servidores ativos e, inativos, do
magistério, denominados de professores graduados e não graduados, serão beneficiados pela
iniciativa do presente Projeto de Lei.
Segundo a diretriz de governo de valorização do magistério, outras
medidas estão sendo estudadas, no sentido de, conforme os limites legais, orçamentários e
financeiros do Município, criar as melhores condições para o exercício do magistério e, por
meio dessas, oferecer melhor e mais qualificada prestação dos serviços de educação às
crianças, adolescentes e demais públicos assistido pela área de educação municipal.
Dimensionada o extremo relevo da presente proposta em melhoria para a
categoria do magistério municipal e tendo-se presente que as propostas com tais objetivos
também são almejadas pelo Legislativo Municipal enquanto medidas que repercutem em
favor dos munícipes, encaminho a presente mensagem, com a certeza de que, em sendo
objetivo institucional, comum, contará com a plena aprovação pelos nobres edis.
Para fins das demonstrações fiscais, acompanha o presente Projeto de Lei
os instrumentos de impacto financeiro, orçamentário e contábil realizados pelos órgãos das
referidas áreas técnicas, incluindo as seguintes medidas de compensação descritas pela SMF,
no Memorando interno nº 2022051934:
“...
Com base no impacto apresentado, negativo em R$ 53.138.069,67, para o
exercício de 2024, a SMF propõe medidas compensatórias em Receita
Pública e Despesa Pública já para o exercício de 2023 e para 2024, de forma
que as medidas possam atender em positividade o impacto antes do
encerramento do exercício de 2024.
Para a Receita Pública, houve a atualização nos valores lançados para o IPTU
em 7,17% para 2023 e também haverá atualização dos valores para o
exercício de 2024. Se necessário, outras medidas poderão ser implantadas
sobre os tributos municipais.
Para a Despesa Pública ações de qualificação e análise de Gasto com Pessoal
já estão em Curso. Encontra-se em processo para encaminhamento licitatório
Termo para contratação de Entidade para formatação de análise de
conformidades na Folha de Pagamento de Pessoal, com o objetivo de
proceder com diagnósticos para otimização do custeio.
Portanto, medidas compensatórias estarão sendo executadas na Receita e na
Despesa Pública.
...”
Sendo assim senhor Presidente, senhoras Vereadoras e senhores
Vereadores, contando desde já com o especial apoio dessa Casa Legislativa, para a plena
aprovação desta proposta legislativa, aproveito o ensejo para reiterar os protestos de estima e
consideração.
Atenciosamente,

Nedy de Vargas Marques

Prefeito em exercício