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Direito do Trabalho Prof. Renato Saraiva renatosaraivaprofessor@hotmail.com
O reclamante foi admitido pela empresa reclamada em 02.03.2004, exercendo a funo de caixa de supermercado. Ocorre que, injustamente, o autor foi dispensado em 02.03.2010 por suposta justa causa (insubordinao) uma vez que se recusou a lavar os banheiros da empresa aps o trmino do expediente normal de trabalho, recebendo como indenizao apenas o saldo de salrios. No caso em tela, resta patente que o reclamante no cometeu qualquer falta grave justificadora de sua dispensa por justa causa, ao contrrio, o empregador reclamado que estava cometendo falta grave capitulada no art. 483, a, da CLT, pois estava exigindo do obreiro autor servios alheios ao contrato, uma vez que a funo do reclamante era de caixa e no de servente ou mesmo auxiliar de servios gerais.
Pelo exposto, no restou outra alternativa ao reclamante a no ser propor a presente reclamao trabalhista, objetivando a converso da dispensa por justa causa em dispensa imotivada, com a conseqente condenao da demandada ao pagamento de todas as parcelas provenientes da dispensa sem justa causa,
c) a condenao da reclamada em honorrios advocatcios, em face do art. 133 da Constituio Federal, art. 20 do Cdigo de Processo Civil e art. 22 da Lei 8.906/1994, no percentual de 20% incidente sobre o valor da condenao, requerendo, ademais, que as parcelas incontroversas sejam quitadas na audincia, sob as penas do art. 467 da CLT. Por ltimo, requer a notificao da reclamada, no endereo constante desta pea vestibular para, querendo, contestar os termos da presente reclamao, sob pena de revelia e confisso quanto matria ftica. Protesta em provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial prova documental, testemunhal e depoimento pessoal da reclamada, sob as penas da lei, dando valor causa de R$ .... Termos em que, E. deferimento. Local e data,
QUESTES SUBJETIVAS
1 Empregadora domstica idosa e doente solicitou que seu filho comparecesse na condio de preposto, portando ordem escrita, audincia trabalhista que lhe movia sua ex-empregada. O Juiz do Trabalho no aceitou a representao e considerou-a revel. Est correta a deciso? Fundamente.
RESPOSTA: No est correta a deciso do magistrado, uma vez que a Smula 377 do TST estabelece que exceto
quanto reclamao de empregado domstico ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado (inteligncia do art. 843 1 da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123/2006).
2 Jssica, empregada da empresa 171 LTDA, apesar de encontrar-se grvida de 06 meses, foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas rescisrias provenientes da dispensa imotivada. Seis meses aps o parto, Jssica procura o seu escritrio profissional e lhe indaga se ainda tem algum direito em relao ao contrato anteriormente mantido com a Empresa 171 LTDA. Na qualidade de advogado de Jssica, responda de forma fundamentada se a mesma possui algum direito trabalhista a ser postulado, especificando, em caso positivo, quais verbas poderiam ser pleiteadas em eventual reclamao trabalhista.
RESPOSTA: No caso em tela Jssica teria direito de requerer na Justia do Trabalho o salrios e demais direitos
oriundos do contrato de trabalho (diferena de frias, 13 salrio, FGTS, indenizao compensatria de 40% do FGTS, integrao de tempo de servio) desde a dispensa arbitrria at o trmino da estabilidade, ou seja, at 05 meses aps o parto. Neste sentido, a OJ n 399 da SDI-I/TST estabelece que o ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego no configura abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7 inciso XXIX da CF/1988, sendo devida a indenizao desde a dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio. Ademais, a Smula 244, II, do TST esclarece que a garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade 3 Determinada empresa, beneficiria da Justia Gratuita, foi condenada em uma reclamao trabalhista movida por ex-empregado no valor de R$12.500,00, correspondente ao pagamento de horas extras e reflexos. A empresa, inconformada com a condenao, interps recurso ordinrio no prazo legal, sem o pagamento de custas judiciais e depsito recursal. O Magistrado, no exerccio do primeiro juzo de admissibilidade, no conheceu do recurso, por consider-lo deserto, em razo do no recolhimento das custas e depsito recursal. O Juiz agiu corretamente? Em caso negativo, qual seria a atitude a ser adotada pelo recorrente? Fundamente.
RESPOSTA: O juiz no agiu corretamente, uma vez que sendo a empresa beneficiria da Justia Gratuita, a Lei n
1060/50 (art. 3, incisos II e VII) garante a iseno de custas e de depsitos para interposio de recursos. Em relao s custas, o art. 790-A da CLT tambm garante a iseno de custas para os beneficirios da Justia Gratuita. O recurso cabvel ser o agravo de instrumento, no prazo de 08 dias, com base no art. 897, alnea b, da CLT.
4 Empregador autuado pelo Auditor Fiscal do Trabalho, tendo em conta no haver recolhido FGTS sobre as frias vencidas pagas a empregado quando da resciso do contrato de trabalho, impetra mandado de segurana perante
RESPOSTA: A atitude do magistrado no foi correta. Conforme previsto no art. 114, VII, da CF/88 (com redao
dada pela E.C. 45/2004), compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Logo, sendo patente a competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar o feito, deve o impetrante interpor recurso ordinrio, com base no art. 895, I, da CLT.
5 Advogado empregado, eleito dirigente do Sindicato dos Advogados, pode ser dispensado sem justa causa da Faculdade de Direito em que, como professor, leciona prtica forense? Justifique sua resposta
RESPOSTA: Sim, o advogado empregado eleito dirigente do Sindicato dos Advogados poder ser dispensado sem
justa causa da Faculdade de Direito em que leciona como professor de prtica forense, uma vez que a Smula 369, item III, do TST, estabelece que o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para qual foi eleito dirigente, o que, evidentemente, no a hiptese. Logo, o advogado poder ser dispensado sem justa causa da Faculdade, no se aplicando, no caso, a estabilidade prevista no art. 8, VIII, da CF/88.