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Dentro do universo empresarial, existem inúmeros fatores que contribuem para o sucesso de um
empreendimento — desde investimentos em marketing até a gestão de pessoas. E hoje vamos
falar sobre a qualidade do ambiente de trabalho, um dos aspectos que mais impactam a motivação
e a produtividade de uma equipe.
Pela relevância do assunto, fica claro que todo empreendedor deve ficar atento ao clima
organizacional de seu negócio e se esforçar para manter o ambiente saudável e construtivo.
Como nós sabemos da importância disso no cotidiano de uma empresa e das dificuldades
enfrentadas, principalmente por pequenos empreendedores, trouxemos ao blog um conteúdo
para ajudá-lo a entender por que você deve investir em um bom ambiente de trabalho.
Em resumo, a primeira noção que o empreendedor precisa ter em mente é que um local de
trabalho saudável é aquele que contribui para que os funcionários deem o seu melhor e consigam
produzir e alcançar bons resultados.
Caso não fosse assim, o melhor a se fazer seria possibilitar que eles trabalhassem em um home
office, onde não há tantos fatores negativos e eliminam-se o tempo perdido e o custo com
transporte.
Mas, muito mais do que sofás para descanso, cadeiras ergonômicas, decoração lúdica e estimulante
e bons equipamentos, um ambiente de trabalho ideal deve se adequar aos funcionários que você
tem. Ou seja, cada equipe demanda um local diferente para produzir mais e se desenvolver
profissionalmente.
Assim sendo, nem sempre esse ambiente ideal depende de instrumentos físicos. Em alguns casos,
aspectos como acompanhamento psicológico, mudança nas cores do escritório ou um lanche
saudável podem se transformar em um grande fator positivo para a empresa.
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Ou seja, é preciso se manter atento a todas as questões que possam influenciar na produtividade
da equipe, buscando eliminar as que atrapalham e aperfeiçoar e implantar boas práticas em seu
dia a dia.
Confira, agora, alguns dos principais motivos para você promover esse tipo de ambiente em sua
organização:
Em casa, por exemplo, quando você discute com algum familiar, o clima costuma ficar pesado, as
pessoas não dialogam, o que acaba influenciando demais na motivação de estar ali — às vezes, até
procuramos sair um pouco para pensar e retirar aquela carga negativa.
Por outro lado, um espaço de trabalho pesado não favorece o diálogo e interação entre os
colaboradores, o que, certamente, prejudica o desenvolvimento de seu negócio.
Nesse cenário, cumpre ressaltar que um ambiente de trabalho adequado, com boas instalações,
boa ventilação e luminosidade e equipamentos apropriados para a execução das tarefas, acaba
sendo um fator determinante para a geração de mais qualidade de vida aos seus funcionários.
Entenda que, como empreendedor, quando você se preocupa com o bem-estar de seus
colaboradores e dá a eles condições para trabalharem com conforto e desenvolverem suas
capacidades humanas e profissionais, sua empresa é a maior beneficiada.
Assegurar a qualidade de vida ao seu trabalhador é uma atitude extremamente positiva, pois
também reflete em sua produtividade. Afinal, quando estamos satisfeitos e felizes com nosso
trabalho, nossa vida pessoal também se torna mais equilibrada, e, consequentemente, produzimos
mais.
Quando nos identificamos com os objetivos e missões de uma empresa, trabalhamos para que ela
cresça, pois acreditamos que aquilo representa o nosso próprio crescimento profissional.
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Assim, não restam dúvidas de que esse tipo de comportamento é muito positivo para qualquer
empreendimento, especialmente para aqueles que estão em fase inicial e precisam de todo o
empenho e produtividade de seus colaboradores para crescer.
Para se conquistar esse tipo de talento para seu negócio, dois fatores são importantes: o primeiro
diz respeito ao recrutamento e seleção de funcionários; o segundo tem forte ligação com o
ambiente de trabalho na empresa.
Ora, uma empresa bem estruturada e com um clima agradável para se trabalhar, certamente,
Fale com consultor!
contribui para o crescimento profissional de seus colaboradores. As razões para isso são muitas:
Com todo esse ambiente favorável, sua equipe de trabalho se torna mais preparada e profissional
para vencer os obstáculos e contribuir com o crescimento do negócio.
Por outro lado, quando o negócio se preocupa em proporcionar um bom ambiente de trabalho aos
seus funcionários, observa-se que eles tendem a se sentir mais à vontade para conversar, expor
suas opiniões, críticas e sugestões, o que pode ser muito importante para o desenvolvimento
empresarial.
Afinal, aquele ditado de que “duas cabeças pensam melhor do que uma” é uma verdade que se
aplica ao universo corporativo. Seja por ter uma visão diferente do problema ou mesmo por falta de
experiência, pode acontecer de o empreendedor não conseguir vislumbrar todas as alternativas.
Nesse cenário, o ambiente acolhedor e respeitoso da empresa pode contribuir bastante para que a
criatividade de seus funcionários seja trabalhada em prol da melhoria dos resultados de seu
empreendimento.
No entanto, quando o clima na empresa não é tão favorável assim, o trabalho não se desenvolve,
principalmente devido ao fato de os funcionários sentirem a necessidade de recorrer a um superior
para tomar todas as decisões.
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Dessa maneira, o que se conclui é que um bom recinto profissional estimula a autonomia da
equipe, o que gera um trabalho mais rápido, produtivo e eficiente. Quando o trabalhador se sente
seguro e preparado para tomar decisões, sabendo que a empresa confia em seu potencial, ele
executa suas funções com mais perfeição.
Haverá aquele que se dá muito bem com o atendimento ao cliente — é educado, comunicativo,
simpático e empático. Do mesmo modo, existem funcionários que são mais tímidos, mas com uma
grande habilidade para lidar com as finanças, por exemplo — são organizados e responsáveis.
Dentro de uma empresa, cada tipo de colaborador é importante. Afinal, existe uma função que se
adéqua a cada perfil. Fale com consultor!
Assim sendo, um ambiente de trabalho saudável contribui para que o potencial de cada membro
da equipe seja devidamente explorado. Todos têm o seu valor reconhecido e, do seu modo,
contribuem para o crescimento da empresa.
As empresas que têm uma cultura de inovação representam 74% de todas as melhores
organizações para se trabalhar no país. No ano de 2018, as 150 melhores empresas para se trabalhar
foram beneficiadas por 2.550 ideias diferentes dos colaboradores, que proporcionaram ganhos de
R$ 12 milhões.
Outro percentual que revela a importância de criar um ambiente de trabalho favorável refere-se à
redução da taxa de rotatividade em até 3 vezes. Em 2016, houve um índice de 24% de rotatividade
voluntária (os funcionários pediram demissão) nas empresas do Brasil. Entre as 150 melhores
empresas para se trabalhar, conforme a GPTW, essa taxa é de apenas 7%.
Não importa se a organização é grande, média ou pequena, o ambiente de trabalho pode ajudar a
aumentar os lucros em até 7%. Considerando os acionistas, eles podem ter um retorno financeiro 3
vezes mais atrativo. Quando os funcionários estão felizes com a empresa, eles podem se tornar até
12% mais produtivos.
Nas 150 melhores empresas brasileiras para se trabalhar, houve um rendimento sobre o patrimônio
líquido de 16,7%.
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Adotar a transparência significa aplicar estratégias que mostrem aos trabalhadores que a empresa
não tem nada a esconder e está interessada em deixar suas ações bem claras para eles.
Além disso, é fundamental ficar claro que os colaboradores não são adversários uns dos outros. Eles
devem trabalhar em parceria para que os resultados atingidos correspondam às metas da
organização.
Somente o respeito mútuo ajuda uma empresa a crescer, criando um ambiente de trabalho onde
todos se sintam bem. Caso apareça uma “ovelha negra”, tentando disseminar discórdias ou romper
a cadeia de trabalho harmoniosa e de mútuo respeito, talvez seja melhor separá-la do “rebanho”.
Uma das formas de estimular esse interesse profundo com o trabalho é despertar em cada
funcionário o sentimento de pertencimento, ou seja, a certeza de que ele pertence ao grupo, de
que faz parte da organização, de que é importante para ela e vice-versa.
A empresa pode ser comparada a um organismo vivo, em que cada funcionário é um órgão, e cada
setor, um sistema. Os órgãos pertencem ao organismo e este, por sua vez, só sobrevive devido ao
trabalho dos sistemas e dos órgãos.
Apoio à diversidade
Um bom ambiente de trabalho deve promover a diversidade, pois ela estimula a criatividade e
facilita as tomadas de decisões, os processos de resolução dos problemas, a flexibilidade e a
inovação.
Esse apoio à diversidade permite que cada trabalhador seja ele mesmo, dispensando a necessidade
de ele assumir características que não são suas para ser aceito dentro da empresa, o que gera um
enorme desgaste psicológico. Dessa forma, eles se sentirão respeitados em suas ideias e nas
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Não importa se o funcionário é homem ou mulher, nem sua cor, sua religião, a região do Brasil da
qual é originário ou se é de outro país. O que importa é que ele possa trabalhar com liberdade e dar
sua parcela de contribuição para o negócio.
Aplique a gamificação
A gamificação também ajuda a diminuir a rotatividade, na medida em que melhora o ambiente de
trabalho. Os jogos estão muito associados à diversão, e isso estimula os funcionários ao
engajamento e ao aumento na produtividade.
Podem ser usados games já existentes, adaptados às necessidades e ao perfil da empresa, mas
pode ser criado também um game próprio. A Microcity, que também está elencada entre as
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melhores empresas do país conforme a GPTW, desenvolveu um game de gestão que envolve
programas de capacitação, indicadores estratégicos, satisfação dos consumidores e políticas para o
Departamento Pessoal.
Como você pôde perceber ao longo do texto, um bom ambiente de trabalho é capaz de melhorar
consideravelmente os resultados de uma equipe. Portanto, não basta ter bons funcionários, é
preciso se preocupar em dar a eles condições de desenvolverem todo o seu potencial.
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AUTOR
Felipe Lacerda
Fundador e CEO BeeCorp | Escalou a BeeCorp para todo o Brasil,
contabilizando mais de 900 clientes e 1 milhão de colaboradores beneficiados.
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