Manual Do Contabilista de Sucesso PDF

Manual do
Contabilista
de Sucesso
15
Os
passos
para se tornar um
profissional nota
mil!
Ciências Contábeis
Sumário
INTRODUÇÃO 4
PASSO UM
O Perfil dos Profissionais Contabilistas 6
PASSO DOIS
Investir em Qualificação Profissional 10
PASSO TRÊS
Comprometimento Ético Profissional 17
PASSO QUATRO
Compreender o Ordenamento Jurídico Vigente 20
PASSO CINCO
Conhecer a Teoria, Normas e Aplicação Prática 24
PASSO SEIS
Habilidades na Utilização da Informática
Como Ferramenta de Trabalho 28
PASSO SETE
Competências e Habilidades Necessárias ao
Contabililista 32
2
cienciascontabeis.com.br
PASSO OITO
Construir uma Rede de Relacionamentos 38
PASSO NOVE
Desenvolver um Pensamento Crítico 43
PASSO DEZ
Dominar Idiomas Estrangeiros 48
PASSO ONZE
Liderar e Trabalhar em Equipe 53
PASSO DOZE
Ampliar Seus Conhecimentos 57
PASSO TREZE
Ser Analista da Informação Contábil 61
PASSO QUATORZE
Postura e Imagem Profissional 65
PASSO QUINZE
Utilize o Marketing Pessoal como
Ferramenta de Trabalho 69
CONSIDERAÇÕES FINAIS 73
REFERÊNCIAS 75
3
Introdução
Olá, antes de tudo, gostaria de me apresentar. Meu nome é
Flávia Diniz e sou colunista do Site Ciências Contábeis, além
de também fazer parte da comissão de gestão deste Portal. Tam-
bém sou Contadora, Professora de Contabilidade e Pós-Gradua-
da em Gestão Empresarial e Gestão de Pessoas.
Percorri um L-O-N-G-O trajeto até poder disponibilizar as in-

formações que se encontram neste material. Muitas das con-
clusões que serão apresentadas a seguir, são fruto de diversos
obstáculos aos quais me deparei em minha vida profissional e
acadêmica. Hoje, posso afirmar com absoluta certeza que se
você cumprir exatamente o que está presente neste manual,
as suas chances de se tornar um contabilista de sucesso vão se
multiplicar por DEZ, não importando qual será a sua área de at-
uação no âmbito da contabilidade!
Você deve estar se perguntando, “ueh, mas existe mesmo um

manual do contabilista de sucesso”? Sim, ele existe e eu tenho o
maior prazer em compartilhá-lo com você. Os passos que serão
apresentados foram seguidos por mim, alavancaram a minha
carreira e, certamente, não será diferente com você! Para isso,
basta que acompanhe atentamente a tudo o que será repassado
aqui!
4
MAS ESTE EBOOK FOI FEITO PARA VOCÊ?
Vou compartilhar um pouco do que aprendi com as minhas

experiências na área da Contabilidade e será um prazer ter a
sua companhia ao longo deste E-book. Mas, antes de iniciarmos,
será que este material foi feito realmente para você? Gostaria de
deixar claro neste momento PARA QUEM o Manual do Contabi-
lista de Sucesso foi criado.
Este livro virtual nasce com o objetivo de ajudar e seguir de

guia a TODAS as pessoas ligadas de alguma forma à área con-
tábil. Sim, todas mesmo! Pretendo abordar e levantar o novo
perfil do profissional contábil, as habilidades, bem como as ati-
tudes necessárias para que este tenha uma carreira sólida e
promissora.

Ele abrange profissionais que já atuam a um bom tempo no
segmento ou mesmo estudantes que ainda apresentam uma lon-
ga jornada pela frente e que, com o presente manual, poderão
ter um norte sobre quais os caminhos devem seguir a fim de se
tornarem profissionais de sucesso.
Procurei utilizar uma linguagem simples e as palavras de nível
técnico ou em inglês são explicadas em seguida, para uma mel-
hor compreensão sua. Espero profundamente que o conteúdo e
as informações contidas aqui possam contribuir para seu desen-
volvimento profissional. Boa leitura.
5
O Perfil dos Profissionais
Contabilistas
1
passo
Hoje, caro leitor, temos que ter em mente que aquele profis-
sional da área contábil que atende somente às necessidades
tributárias, o “gerador” de tributos que fica preso atrás de uma
escrivaninha rodeado de papéis e guias está totalmente ultra-
passado. O novo perfil desse profissional passou a ser o de con-
sultor, conselheiro e analista hábil, que interpreta, orienta e dá
suporte ao processo de tomada de decisões. O que se espera é
que o contabilista preste informações com veracidade, que pro-
porcione aos empresários condições de comandar as atividades
econômicas com segurança para a tomada de decisões.
Esta visão geral faz de você um profissional de destaque den-

tro das organizações. O perfil atual do profissional da contabili-
dade requer responsabilidade e concentração, que serão essen-
ciais para um bom desempenho em qualquer função que você
venha exercer.
7
O perfil desse novo profissional requer aptidão para trabalhar

com as novas tecnologias, que crescem e evoluem rapidamente,
as quais se aplicam diretamente nos sistemas de controle das
entidades.
Não podemos esquecer da globalização, que exige um novo

perfil do profissional, que deverá ser mais flexível, conhecedor
da sua profissão, não somente a um nível nacional, mas também
internacional.
Então, a mensagem que quero deixar nesta etapa é: tenha

uma visão do TODO! Passe a entender que o contabilista tem
uma função FUNDAMENTAL na tomada de decisões de uma
empresa. Busque ser ESTE profissional. Mude o seu “mindset”,
ou seja, abra a sua mente para todo o potencial existente na for-
mação de um contabilista!
8
Passo Um
O Perfil dos Profissionais Contabilistas
Tenha em mente que o perfil do profissional contábil mudou;
O novo perfil é o de consultor, conselheiro e analista hábil;
Preste informações com veracidade;
Tenha responsabilidade e concentração;
Trabalhe com as novas tecnologias;
Abra sua mente para o potencial existente na formação do

contabilista;
9
Investir em Qualificação
Profissional
2
passo
Infelizmente temos muitos profissionais que se dedicam so-

mente ao aspecto mecânico da profissão, e por não obterem o
conhecimento que as entidades necessitam, começam a perd-
er oportunidades de emprego e crescimento profissional para
aqueles que buscam constantemente o aprimoramento. E você,
um profissional que almeja o sucesso, precisa estar atento a isso!

A fórmula não é complicada, temos que ter em mente que o
processo de compreensão do conhecimento é dinâmico e por
isso há uma necessidade constante de reciclagem. As infor-
mações hoje influem rapidamente e se você quer se enquadrar
em um perfil de sucesso faz-se obrigatória a busca continua do
conhecimento.
Temos um leque enorme de atribuições que só podem ser

exercidas por um profissional contábil registrado, por exem-
plo: avaliação de acervos patrimoniais, escrituração regular, le-
vantamento e análise de balanços, auditoria.
11
Mas não basta apenas “ter o direito” de exercer tais cargos,

é necessária a obtenção de um conhecimento atualizado para o
desempenho dessas funções. Por isso, vamos destacar algumas
opções disponíveis na busca do conhecimento do profissional de
sucesso:
Ensino Superior
A exigência do mercado de trabalho está crescendo continua-

mente e o ensino médio já não é suficiente para uma qualificação
profissional, então o curso superior se tornou um pré-requisito
para boa parte das vagas disponíveis no mercado de trabalho, um
investimento necessário e com retorno garantido para aqueles
que almejam bons salários e crescimento profissional. Se você
ainda não decidiu sobre realizar ou não a faculdade de Ciências
Contábeis, este artigo pode lhe ser muito útil.
12
Pós Graduação
Se a graduação é um pré-requisito, o diferencial é a pós-gradu-

ação. Desde o parecer Newton Sucupira, aprovado pelo Consel-
ho Federal de Educação em 1965, os cursos de pós-graduação
dividem-se em duas vertentes no Brasil:

As pós-graduações lato sensu. São aquelas que compreen-
dem programas de especialização e incluem os cursos desig-
nados como MBA (Master Business Administration).
Com duração mínima de 360 horas, ao final do curso você ob-

terá certificado e NÃO um diploma. Ademais, são abertas a
candidatos diplomados em cursos superiores e que atendam
às exigências das instituições de ensino. São cursos mais di-
recionados à atuação profissional e atualização dos gradua-
dos no nível superior, tecnólogos, licenciados ou bacharéis, in-
cluem-se como prática de educação continuada.
As pós-graduações stricto sensu. São aquelas que com-

preendem programas de mestrado e doutorado. Abertas a
candidatos diplomados em cursos superiores de graduação e
que atendam às exigências das instituições de ensino e ao ed-
ital de seleção dos alunos. São cursos voltados à formação
científica, acadêmica e pesquisa. Ao final do curso o aluno
OBTERÁ um diploma.
13
Master in Business Administration (MBA)
Master in Business Administration, ou em Português, Me-

stre em Administração de Negócios é um grau acadêmico de
pós-graduação que, apesar de ser reconhecido como “mestrado”
em diversos países, no Brasil ele NÃO apresenta este reconhec-
imento. Passou a ser enquadrado como “Especialização”.
O propósito do MBA é formar gestores, e entre suas

atribuições ele deverá saber negociar, administrar conflitos,
liderar, se comunicar, delegar etc. Normalmente os profission-
ais procuram o curso de MBA quando estão para assumir um
cargo de chefia ou quando os mesmos não obtiveram oportuni-
dade de aprender sobre gestão em uma graduação e pretende
abrir seu próprio negócio.
Há um aumento da oferta desse tipo de especialização, en-

tretanto, você deve ter muita atenção à qualidade dos cursos
e à reputação das instituições, além de avaliar se aquilo que é
oferecido proporcionará os retornos esperados, em termos de
capacitação, que o levarão à sua diferenciação no mercado de
trabalho.
14
Aperfeiçoamento
Os cursos de aperfeiçoamento destinam-se a profissionais

que estejam no exercício de uma determinada ocupação (correl-
acionada com a formação acadêmica de origem na graduação),
que pode até não significar uma profissão, mas um cargo ou
função. Esse tipo de curso oferecido “após a graduação” pode
ocupar-se de campos específicos da atividade profissional, inclu-
sive a docente.
Possuir no currículo um curso superior, pós-graduação ou

cursos de aperfeiçoamento é, SEM DÚVIDA, um diferencial im-
portante ao profissional e uma vantagem competitiva de peso!
Recomendo que você pense primeiramente em que área da con-
tabilidade quer trabalhar futuramente e encaixar algumas das
opções supracitadas àquilo que você pretende.
15
Por exemplo, se pretende atuar como Controller (caso não

conheça esta função há informações a respeito aqui) não faria
muito sentido fazer um Mestrado e sim investir em aperfeiçoa-
mento. Não que essa regra seja obrigatória, mas seria o primeiro
passo para se destacar na área do seu interesse.

Apesar da importância de uma graduação, pós ou aperfeiçoa-
mento, preciso mencionar a participação em palestras, tre-
inamentos, congressos, seminários, workshop e da leitura
para o aprimoramento profissional.

E por falar em leitura, é preciso enfatizar que a escolha dos
títulos deve ser criteriosa, pois, apesar de existir uma grande di-
sponibilidade, os livros que podem ser aproveitados são poucos.
Temos na nossa área autores consagrados, que representam
os livros de leitura quase que obrigatória, e como a Contabili-
dade passou por grandes transformações, devemos ficar atentos
às edições e escolher preferencialmente as mais recentes, que
estão de acordo com essas novas mudanças. Fizemos aqui, a
seleção dos dez livros que todo o contabilista deveria ler.
Confere lá!
16
Passo Dois
Investir em Qualificação Profissional
Buscar continuamente o conhecimento;
Obter um conhecimento atualizado para o desempenho das

funções;
Ficar atento à qualidade dos cursos ofertados;
Participação em palestras, congressos, seminários, work-

shop;
Desenvolver o hábito da leitura;
Procure cursos que o diferencie no mercado de trabalho;
17
Comprometimento Ético
Profissional
3
passo
A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que

pertence ao caráter. A ética abrange uma vasta área, podendo
ser aplicada à vertente profissional. Existem códigos de ética
profissional que indicam como um indivíduo deve se comportar
no âmbito da sua profissão.
Toda classe profissional precisa de membros que a defen-
dam. Para isso temos as leis próprias de cada categoria, assim
com aquelas próprias da Contabilidade, principalmente o Código
de Ética Profissional do Contador. A nossa profissão está pas-
sando por grandes alterações. A modernização e atualização
tornaram-se Fundamentais e as mudanças estenderam-se ao
Código de Ética da profissão que define as obrigações e proi-
bições, os deveres perante os colegas e a classe e as penali-
dades a serem aplicadas caso necessário.
19
O código nos diz que todo profissional da contabilidade deve

exercer sua profissão com zelo, honestidade e capacidade técni-
ca, observando a legislação vigente, assim como aos Princípios
e as Normas Brasileira de Contabilidade. Devemos ser solidários
com os movimentos de defesa da dignidade profissional, ter uma
conduta de respeito, apreço e solidariedade em relação aos nos-
sos colegas, evitando uma conduta antiética que muitas vezes
é praticada, como: uso de agenciadores de serviços, mediante
participação nos honorários, revelar negociação confidencial, ex-
ecutar trabalhos técnicos sem observar os Princípios de Contab-
ilidade, etc.
Um profissional que baseia seu trabalho na legislação vigen-

te, no código de ética profissional, nas leis internas da empresa
e que possui princípios como honestidade, responsabilidade e
valores, ESSE é o verdadeiro profissional que preserva a classe
que o designa como tal!
20
Passo Três
Comprometimento Ético Profissional
Exerça sua profissão com zelo e honestidade;
Fique atento a legislação vigente;
Defenda sua profissão;
Tenha uma conduta de apreço e respeito aos colegas;
Seja responsável e tenha valores;
Evite uma conduta antiética.
21
Compreender o Ordenamento
Jurídico Vigente
4
passo
É, eu sei que parece um pouco assustador este passo, afinal

deixa a sensação de que devemos saber de cor todo o orde-
namento, mas vamos com calma, sabemos que o profissional
da contabilidade atua em diversos setores, por isso precisamos
conhecer algumas regras e princípios jurídicos, principalmente
para amparar legalmente as tomadas de decisões. Não estou
dizendo que você precise se tornar um especialista em Direito,
mas o estudo de algumas leis são fundamentais. Vou citá-las a
seguir.
As incessantes alterações na legislação, principalmente a

legislação societária, fiscal, trabalhista e previdenciária, exigem
um acompanhamento constante por parte do contabilista. Algu-
mas mudanças que podemos citar são:
Simples Nacional, que trouxe grandes mudanças e que pas-

sam a valer a partir de janeiro de 2015;
Tabelas de Imposto de Renda e Contribuições Previdenciárias
que sofrem alterações anualmente;
Leis trabalhistas;
Lei n° 10.406, de10 de Janeiro de 2002 que institui o Código
Civil;
Legislação referente a impostos como o ICMS, IPI, ISS.
Lei Complementar nº 101, a Lei de Responsabilidade Fiscal
23
É preciso investigar as informações que chegarem até você a

fim de garantir um padrão técnico confiável. A Lei não ampara
alegação de desconhecimento da norma por parte de quem
quer que seja, ficando responsável pelo seu ato ilegal qualquer
pessoa que infringir a norma.
Quando fizer a contabilização de uma empresa, procure con-

hecer a legislação, sendo ela federal, estadual e municipal e
a legislação referente ao ramo do negócio em que atua, assim
poderá aplicá-las adequadamente não comprometendo a empre-
sa com multas. A obediência à legislação contábil pelo profission-
al da contabilidade é uma regra básica a ser respeitada. Lem-
bre-se disso!
24
Passo Quatro
Compreender o Ordenamento Jurídico Vigente
Fique por dentro das alterações das leis;
Estude as legislações societária, fiscal, trabalhista e previ-

denciária;
Investigue as informações que chegarem até você;
Conheça a legislação Federal, Estadual e Municipal;
Examine a legislação do ramo em que atua.
25
Conhecer a Teoria, Normas
e Aplicação Prática
5
passo
“Aquele que se enamora da prática, sem a ciência, é como o navegante que entra
no navio sem timão e bússola, que jamais tem a certeza de onde vai. Sempre a
prática deve ser edificada sobre uma boa teoria.”
(Leonardo Da Vinci)
Como seria se todo profissional resolvesse contabilizar de-

terminado fato da forma que achasse melhor? Como explicar a
ocorrência de determinado procedimento? Como definir padrões
para sua realização? Na certa teríamos um emaranhado de in-
formações sem base nem nexo. É ai que entram as teorias, que
têm o papel de guiar as rotinas.
Com a necessidade de uma maior clareza das transações,

a teoria precisa ser consolidada para que as rotinas sejam uni-
formizadas e as publicações aconteçam de forma clara e em
tempo hábil.
Por isso é importante estudarmos a Teoria da Contabilidade,

pois é através dela que a prática contábil busca seu embasa-
mento.

No Brasil temos o CFC (Conselho Federal de Contabilidade)
e o CPC - Comitê de Pronunciamentos Contábeis como órgãos
regulamentadores da teoria contábil.
27
Criado pela Resolução CFC nº 1.055/05, o CPC tem como

objetivo “o estudo, o preparo e a emissão de Pronunciamentos
Técnicos sobre procedimentos de Contabilidade e a divulgação
de informações dessa natureza, para permitir a emissão de nor-
mas pela entidade reguladora brasileira, visando à centralização
e uniformização do seu processo de produção, levando sempre
em conta a convergência da Contabilidade Brasileira aos padrões
internacionais”.
Já as Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC) con-

stituem-se num conjunto de regras e procedimentos de conduta
que devem ser observados como requisitos para o exercício da
profissão contábil, em consonância com os Princípios Funda-
mentais de Contabilidade.
Compreender a Contabilidade exige um estudo profundo dos

conceitos, postulados e princípios fundamentais da Contab-
ilidade. A falta de discussão e das boas técnicas pode acarretar
em uma enorme confusão mental.
28
Os postulados contábeis, considerados os “pilares da Con-

tabilidade”, prescrevem “o que” a Contabilidade deveria fazer
ou “como” deveria ser feita. Os dois postulados considerados
mais importantes para muitos autores são: postulado da enti-
dade contábil e postulado da continuidade. Já os princípios são a
padronização das técnicas contábeis adotadas pela maioria dos
profissionais. São Princípios da Contabilidade: Entidade, Con-
tinuidade, Oportunidade, Registro pelo Valor Original, Com-
petência e Prudência.
É a Teoria que dita o “como fazer”, que adapta à Contabil-
idade as Normas que regulamentam a conduta e os Princípios
que auxiliam a prática contábil. Em uma ciência a teoria e a práti-
ca precisam andar juntas, a primeira fornecendo base para a
segunda. (ps: não esqueça disto!).
29
Passo Cinco
Conhecer a teoria, normas e aplicação prática
Estude a Teoria da Contabilidade;
Pesquise sobre os Pronunciamentos e as NBC’s.
Trabalhe de acordo com os princípios e os postulados con-

tábeis.
30
Habilidades na Utilização
da Informática como
Ferramenta de
Trabalho
6
passo
Agora ATENÇÃO, se eu perguntar: “você sabe usar o com-

putador?” certamente terei uma reposta afirmativa. Mas e se eu
perguntar “você sabe utilizar os recursos que a tecnologia da
informação oferece de forma que consiga fazer algo produtivo,
tanto para uso pessoal quanto profissional?”. Será que terei uma
resposta afirmativa?
Se você quer prestar um serviço rápido, de qualidade e tor-

nar-se competitivo, é preciso INVESTIR e estar em sintonia com
a era da tecnologia, buscando sempre seu aperfeiçoamento tec-
nológico para saber escolher e utilizar as ferramentas adequa-
das.
E a contabilidade é um segmento que não vive sem auxílio

dos computadores, é um caminho de evolução sem retorno. As
grandes empresas e os escritórios de contabilidade adotam for-
temente a informática como ferramenta de trabalho. Então se
você não tem intimidade com os computadores, clique aqui e
comece a sair da estaca zero AGORA!
32
Vivemos a era da informação, do conhecimento, das novas

tecnologias, em que o mercado consumidor da contabilidade tem
uma nova demanda por profissionais contábeis capacitados e
inteirados das novidades na área.
O seu papel agora é o de ANALISTA, um trabalho intelectual

que favorece áreas como a Auditoria, Controladoria, Gerencial,
áreas essas que influenciam com força os resultados opera-
cionais. É preciso que você, meu caro leitor, vislumbre o futuro
diante dos acontecimentos presentes! Se mexa.
É necessário que não tenha apenas respostas sobre fatos

passados, mas propor soluções futuras, assumindo uma pos-
tura perspicaz em relação ao futuro da organização. Sendo que o
crescimento exige um acompanhamento das mudanças no ambi-
ente, mantendo-se atualizado e aplicando ferramentas baseadas
em técnicas modernas.

Tendo em vista o avanço tecnológico que estamos vivendo,
não basta apenas entender o básico da informática, você deve
ousar e obter um conhecimento avançado sobre o assunto, para
que o manuseio desta ferramenta seja feita da forma correta e
propicie um trabalho de qualidade para a tomada de decisões.
Aqui deixo o link de outro curso muito bom sobre word e ex-
cel, explica o funcionamento das duas ferramentas em um
só local.
33
Passo Seis
Habilidades na Utilização da Informática como
Ferramenta de Trabalho
Esteja em sintonia com a tecnologia;
Procure se capacitar;
Mantenha-se atualizado;
Busque um aperfeiçoamento avançado;
Utilize técnicas modernas.
34
Competências e Habilidades
Necessárias ao
Contabilista
7
passo
Acumulamos diferentes atividades dentro das organizações,

desde procedimentos operacionais, como compra e venda, ap-
ropriações diversas, apuração de tributos, até as gerenciais e
de controle auxiliando a tomada de decisões. Entretanto, atual-
mente uma das principais e importantes tarefas é a de suprir a
gerência com informações úteis e hábeis para uma correta
tomada de decisão. Eu de novo batendo nesta tecla? SIM! Pois
isto deve ficar impregnado em seu cérebro a partir de agora!
Para que isso ocorra, é necessário que você esteja apto para
enfrentar os desafios impostos pelas novas tecnologias e a cres-
cente competitividade, de forma geral, deve estar preparado
para enfrentar o novo contexto econômico e para isso precisa
expandir suas habilidades e desenvolver algumas competências,
as quais serão apresentadas a seguir:
Habilidades Técnicas
Saber ouvir – Saber ouvir é condição necessária para o

sucesso de qualquer profissional. Ouvir com eficácia implica
àquele que fala sua completa atenção somada à sua capaci-
dade de compreensão.
36
Saber escrever - É notável no mundo corporativo a importân-

cia da comunicação escrita no dia a dia. Para estar à frente
é preciso comunicar-se também na modalidade escrita, prin-
cipalmente na nossa profissão em que temos que elaborar
diversos relatórios e pareceres, que serão lidos por diversos
tipos de usuários da Contabilidade. É necessário que sejam
escritos de forma clara, de fácil compreensão e preferen-
cialmente SEM erros ortográficos (o que acredite, é muito
difícil de ser encontrado em nosso segmento!).
Ter boa capacidade de oratória - a boa apresentação e

comunicação fazem a diferença dos profissionais no merca-
do de trabalho. Com o Contabilista não é diferente. Ter um
vocabulário com clareza e exatidão nas informações propor-
cionará um trabalho melhor compreendido pelos usuários da
informação contábil. Neste link recomendo o melhor curso
sobre como falar em público da internet, vale cada cen-
tavo!
37
Trabalhar em equipe - O trabalho em equipe é essencial

no contexto empresarial, é uma característica muito aprecia-
da pelas empresas e os profissionais da contabilidade, que
normalmente não trabalham sozinhos, precisam desenvolver
essa habilidade, pois pessoas que trabalham em equipe ten-
dem a apresentar melhores resultados.
Possuir conhecimento técnico na área de atuação - ref-

ere-se ao conhecimento do segmento de mercado em que
esteja atuando, ou seja, às leis, normativos, procedimentos
técnicos.
38
Habilidades Pessoais
Corresponde à habilidade de trabalhar com pessoas, liderar,

organizar e delegar tarefas, ter disciplina, motivar e desenvolver
pessoas, tomar iniciativas, ter flexibilidade, ter responsabilidade,
entre outras. Cabe a você avaliar se possui essas características
e onde precisa aprimorar. Se você já as possui, não as econo-
mize! É hora de demonstrá-las com maior regularidade em seu
cotidiano.
Capacidade Empreendedora
O contabilista empreendedor é aquele profissional que faz

a diferença e que sabe explorar as oportunidades, desenvolve
a habilidade de enfrentar obstáculos para alcançar o sucesso,
corre riscos calculados, aceita desafios comedidos, com boas
chances de sucesso.
Dica Master para você: relacione-se com disposição e in-

clinação para fazer sempre mais e melhor, desenvolva a organi-
zação de tarefas de maneira objetiva, com prazos definidos, a
fim de que possa ter os resultados medidos e avaliados.
39
Capacidade Estratégica
Capacidade estratégica refere-se a empregar estratégias com-

petitivas que lhe permitam sobreviver no mercado e aumentar o
seu valor ao longo do tempo. Você deve apresentar capacidade
estratégica, e consequentemente possuir habilidades para iden-
tificar tendências. Procure novos mercados, estipule ações de
longo prazo, realize alianças e parcerias, entre outras.
As exigências que o mercado de trabalho impõe aos profis-

sionais da contabilidade obriga-nos a buscar um constante aper-
feiçoamento, pois precisamos oferecer algo a mais, mediante
atualização de conhecimentos e ampliação das competências e
habilidades.
Você precisa ser um eterno aprendiz. Essa é a tendência in-

evitável em um mundo em mutação acelerada, onde tudo fica ul-
trapassado com muita rapidez. O mercado está mais apertado e
competitivo e manter-se ligado e preparado para aprender sem-
pre algo a mais e não se contentar nunca com o que já se sabe
será a única solução.
40
Passo Sete
Competências e Habilidades Necessárias ao
Contabilista
Esteja apto para enfrentar desafios;
Expanda suas habilidades;
Desenvolva competências;
Ouça com atenção;
Tenha uma boa comunicação oral
Aprenda a trabalhar em equipe;
Fique atento em relação à escrita;
Tome iniciativas, seja flexível;
Desenvolva uma capacidade empreendedora;
Empregue estratégias competitivas;
Busque um constante aperfeiçoamento
41
Construir uma Rede de
Relacionamentos
8
passo
Networking (em inglês) é uma expressão que representa uma

rede de contatos ou relacionamento. Diz respeito às pessoas que
um indivíduo conhece e aos relacionamentos pessoais, comerci-
ais e profissionais que mantém com elas. Podemos considerá-la
como uma espécie de parceria onde as pessoas trocam infor-
mações, influência e aprendizado profissional, indicação para
um novo emprego ou realização de um negócio, com objetivo
de trazer benefícios mútuos, onde os profissionais estabelecem
laços de respeito e confiança.
A construção do networking deve ser constante. Ao formar no-

vos relacionamentos você estará em contato com as mais varia-
das opiniões e hábitos, isso estimula a inteligência e expande a
visão.
Não procure os outros só na hora da necessidade. Relaci-

one-se bem com todo mundo, sempre. Não só no ambiente de
trabalho. É importante possuir uma rede de contatos e mantê-la,
sendo útil para estas pessoas, fazendo o possível para manter
contato, compartilhando informações, conhecimentos, além da
troca de ideias.
43
Construir uma rede de contatos tem se tornado uma ferra-

menta imprescindível aos profissionais atualmente. Podemos le-
vantar alguns pontos para que o networking realmente tenha o
efeito pretendido:
Atualização: Mantenha seus contatos bem informados sobre

seu crescimento profissional, seja trocando de emprego, re-
alizando um novo negócio, escrevendo artigos. Quando seus
contatos conhecem melhor sua qualificação profissional isto
proporcionará maior segurança para futuras indicações.
Cartão de visitas: O cartão de visitas é um dos itens mais

importantes em um contato profissional. Entretanto, não es-
queça de tomar alguns cuidados: o ideal é que o cartão seja
confeccionado em uma gráfica, preferencialmente na cor
clara e com pouca imagem, deve conter informações ob-
jetivas, como o nome completo, profissão ou cargo, telefone
e e-mail. E não dobre o cartão na ponta, pois isso já caiu em
desuso.
Selecione as pessoas certas: Tenha em sua rede de conta-

tos pessoas que possam, de alguma forma, beneficiá-lo. Pro-
cure fazer contatos com pessoas de áreas diversas ao seu
setor de atividade, como: diretores, supervisores, gerentes,
profissionais de RH e outros profissionais que tenham peso
numa indicação, independente de qual ela for.
44
A maioria das pessoas consegue emprego ou até mesmo fe-

cha um negócio por indicação, você já deve ter ouvido falar do
fator “Q.I” (Quem Indica) essa é a realidade, no meu caso, por
exemplo, o ÚNICO emprego que não consegui por indicação
até hoje (!) foi o de Servidora Pública! Por isso, é cada vez
mais importante sua habilidade para conquistar e manter bons
relacionamentos. As empresas dão grande valor ao networking
de um candidato, pois ela pode facilitar a busca por referências.
Uma dica infalível é tratar as pessoas do jeito que elas gostar-

iam de ser tratadas, a partir daí criamos boas redes de relacio-
namentos. Procure fazer isso mesmo para aqueles indivíduos
que não tenham a capacidade de proporcionar uma vantagem
imediata para você. Hora ou outra poderá ser ele o responsável
por lançar você a um novo patamar.
Então, não basta criar redes de relacionamentos, é preciso

saber quando e como utilizá-las. Faça isso levando sempre em
conta que cada rede tem suas particularidades. Pense nisto!
45
Passo Oito
Construir uma Rede de Relacionamentos
Desenvolva uma rede de contatos
Crie parcerias;
Troque informações;
Estabeleça laços de respeito e confiança;
Não procure os outros só na hora da necessidade;
Seja útil para os seus contatos;
Compartilhe informações;
Troque ideias;
Mantenha seu networking atualizado;
Invista num bom cartão de visitas;
Selecione as pessoas certas;
Mantenha bons relacionamentos com todos.
46
Desenvolver um Pensamento
Crítico
9
passo
O profissional contábil precisa “pensar criticamente”. O que

isso significa exatamente? Pensamento crítico pode ser definido
como o processo mental que, de forma ativa e hábil, conceitua,
aplica, analisa, resume e avalia informações para chegar a uma
resposta ou conclusão.
Alguém que pensa criticamente efetua Cinco Tarefas:
Levanta questões e problemas vitais e os formula com clare-

za e precisão;
Reúne e avalia as informações relevantes, utilizando juízos

teóricos para interpretá-las de forma eficaz;
Chega a conclusões e soluções bem fundamentadas e as

testa em relação a critérios e normas pertinentes;
Raciocina de forma livre no âmbito de sistemas alternativos

de pensamento;
Comunica-se de forma eficaz com os demais para descobrir

soluções para problemas complexos.
48
Para desenvolver um pensamento crítico é preciso obter in-

formações de diferentes lugares. Converse com pessoas que
possuam pensamentos diversos, abra sua mente para conhecer
outros pontos de vista, aprofunde-se em assuntos que lhe in-
teressem, procure outras soluções para um problema, de for-
ma inovadora e criativa. Mas, preste atenção e repita para você
mesmo o trecho a seguir por três vezes consecutivas: não basta
apenas pensar, é preciso colocar esses “pensamentos” em
prática e tomar uma atitude.
Se você não tiver em seu perfil um pensamento crítico, cor-

rerá o risco de aceitar as opiniões que não estejam adequadas
à empresa, ou até mesmo as que possam causar prejuízos na
execução de seus projetos.
49
Uma dica para desenvolver sua habilidade de pensamen-

to crítico é através da educação contábil continuada, (clique
aqui para ser mais sobre o assunto). Isto lhe permite entender
a intenção dos princípios da contabilidade e como aplicá-los às
informações financeiras e aos negócios de uma empresa. Cada
área da contabilidade exige um pensamento crítico. A cada dia
você emitirá julgamentos e responderá a perguntas que podem
ter mais de uma resposta aceitável.
Estamos vivendo a era do conhecimento e da tecnologia. As

empresas hoje necessitam de Capital Intelectual, pois os tra-
balhos manuais acabam sendo substituídos por recursos tec-
nológicos. Cabe a você à tarefa de pensar, elaborar estratégias,
raciocinar. Na Contabilidade essa é a realidade, já que a tecno-
logia da informação estabeleceu esta nova estrutura a qual nos
deparamos hoje.
50
Passo Nove
Desenvolver um Pensamento Crítico
Levante problemas e os formule com clareza;
Avalie informações e interprete-as de forma eficaz;
Teste suas conclusões;
Raciocine de forma livre;
Comunique-se de forma eficaz;
Obtenha informações de diferentes fontes;
Converse com pessoas que possuam pensamentos diver-

sos;
Aprofunde-se em assuntos que lhe interesse;
Procure outras soluções para um mesmo problema;
Seja criativo e inovador.
51
Dominar Idiomas
Estrangeiros
10
passo
How many languages do you speak? Usted domina bien cuán-

tos idiomas? Quante lingue parli?
Conseguiu entender alguma das frases acima? Se sim, você

já está na frente no mercado de trabalho, se não, é melhor pen-
sar sobre o assunto.
A globalização, no que diz respeito à Contabilidade, trouxe a

necessidade de se repensar as normas contábeis, tornando-as
homogêneas para que possam ser compreendidas em qualquer
parte do mundo. Assim, uma mesma demonstração contábil
poderá ser entendida da mesma forma tanto no Brasil, como nos
Estados Unidos, por exemplo. De qualquer forma, você deverá
ser flexível, estudioso e preparado para conhecer as minúcias de
sua profissão não apenas a nível nacional, mas também interna-
cional.
Por isso, dominar, por exemplo, o inglês, tornou-se quase que

obrigatório no mundo corporativo. Com um mercado de trabalho
cada vez mais competitivo, investir em outro idioma é o caminho
mais sensato para se atingir o sucesso.
53
Além da adoção às Normas Internacionais de Contabilidade

(International Financial Reporting Standards – IFRS) que são um
conjunto de pronunciamentos de contabilidade internacionais
publicados e revisados pelo International Accounting Standards
Board (IASB), há também uma crescente integração do Brasil
com os países da América do Sul, ocorrendo uma valorização do
idioma espanhol.
Com a escassez de mão de obra qualificada, países ricos ten-

tam atrair imigrantes com diploma universitário. Em um ranking
levantado pela Revista Veja (junho, 2008) os Contadores apare-
cem em terceiro lugar na lista dos profissionais mais procurados
fora dos Estados Unidos, na Espanha aparecem em segundo.
54
Concluindo, há inúmeras oportunidades se você torna-se

um profissional da contabilidade globalizado. Dominar outro idi-
oma é tão importante quanto a própria formação acadêmica. Se
comunicar em inglês e espanhol deixou de ser um diferencial e
passou a ser uma obrigação. Atente-se a isto.
Mas então você irá me dizer: “ueh, mas eu trabalho em um

escritório de contabilidade há mais de dez anos e nunca precisei
falar uma palavra em inglês”. Sim, pode ser. Mas aqui estamos
falando das regras para se tornar um contabilista COMPLETO,
com conhecimento e bagagem para trabalhar em qualquer lugar
do mundo, nos melhores cargos e nas melhores empresas! E,
logicamente, com os melhores salários!
E não adianta mais inventar autodesculpas do tipo: “não tenho

tempo”, “é caro” ou mesmo “é longe de onde eu trabalho”. NÃO
HÁ mais espaço para isto! Já existem cursos disponíveis, online
mesmo, de primeira qualidade, como o Curso de Inglês Online
do Jerry, com método TESTADO e APROVADO onde é possível
aprender inglês de forma fácil e rápida em 4 meses. Então ag-
ora só depende de você! As autodesculpas terminam por aqui!
55
Passo Dez
Dominar Idiomas Estrangeiros
Se torne flexível e estudioso;
Aprenda outros idiomas;
Atualize-se.
56
Liderar e Trabalhar em
Equipe
11
passo
Você provavelmente não trabalha ou trabalhará sozinho. Em

um escritório próprio ou até mesmo dentro de uma empresa você
precisa do apoio e cooperação de setores como o financeiro,
gerência e departamento pessoal para o melhor andamento das
suas atividades. E no cenário atual, notamos uma modificação
nas relações empresarias: sai a figura do chefe e entra a do
líder.
Ser líder não é o mesmo que ser um gerente ou diretor, é

aprender a lidar com diferentes situações, puxar a equipe, ir jun-
to. Cabe ao líder prever e resolver situações para que os projetos
e objetivos da organização sejam concretizados. O trabalho em
equipe consolida a organização e favorece os resultados. Está,
entre as funções do líder, motivar e incentivar sua equipe, mes-
mo essa não sendo uma tarefa fácil, pois podemos encontrar
colaboradores dos mais diversos perfis.
58
Um bom líder sempre se mantém suscetível às mudanças,

gerencia menos, ou seja, delega tarefas, estabelece confiança
e respeito ao trabalho dos outros, estimula a criatividade, aceita
sugestões e críticas. Não receia contrariar o senso comum, toma
decisões ousadas, desde que baseadas na realidade da orga-
nização. Trata bem as pessoas, com cordialidade e educação,
proporcionando um ambiente criativo e produtivo.
Trabalhar em equipe ou ser um líder é uma questão de ma-

turidade e treino, pois implica ouvir as pessoas, concordar com
opiniões que podem ser melhores que a suas, deixar de ser o
dono da verdade, aceitando que ninguém é isento de falhas.
Conhecer suas habilidades e defeitos, “como” e “o quê” mel-
horar. Aqui deixo uma sugestão de curso de liderança, apesar
de haverem melhores opções disponíveis no mercado, porém,
bem mais caras. Caso queira saber quais são, basta enviar um
email para contato@cienciascontabeis.com.br com o título:
Recomendação de Curso de Liderança e os cursos serão repas-
sados à você.
59
Passo Onze
Liderar e Trabalhar em Equipe
Busque o apoio e cooperação de outros setores;
Aprenda a lidar com diferentes situações;
Incentive e motive sua equipe;
Mantenha-se suscetível a mudanças;
Aceite sugestões e críticas;
Gerencie menos delegue mais;
Estabeleça confiança e respeito
Tome decisões ousadas;
Trate bem as pessoas;
Proporcione um ambiente criativo e produtivo;
Estimule a criatividade;
Concorde com opiniões que podem ser melhores que a suas;
Conheça suas habilidades e defeitos.
60
Ampliar Seus Conhecimentos
12
passo
Me refiro a providências de verdade Mesmo, como:
Aumentar a comunicação com não contadores, ou seja,

se comunicar com pessoas de suas empresas com objetivo
de melhorar as decisões negociais;
Não ficar preso ao departamento ou escritório de con-

tabilidade. Muitos profissionais da contabilidade estão tra-
balhando fora da contabilidade, dentro dos setores operacio-
nais das empresas que prestam serviços;
Ficar “por dentro” de outras atividades não tradicionais

para os contadores.
A profissão contábil está passando por significativas mu-

danças e faz-se necessário modificar sua postura diante da or-
ganização, mantendo-se atualizado não apenas com assuntos
da sua profissão, mas ampliar seus conhecimentos para outras
áreas da informação, proporcionando uma visão global que per-
mita compreender o meio cultural, social, econômico e político
no qual se está inserido.
62
Este passo está intrinsicamente relacionado com “não esta-

cionar”. Isso mesmo, não parar no tempo e achar que o “know
how” obtido por você já é o suficiente para tocar a sua vida.
Além disso, é importante que você não possua apenas os

conhecimentos de sua área específica, mas também em áreas
como direito, administração, economia. É preciso ter uma visão
do TODO.
As incessantes mudanças socioeconômicas e o rápido desen-

volvimento tecnológico exigirão que você se adapte às novas
condições exigidas pelo mercado. O profissional contábil deve
estar preparado e entender o negócio em que atua, orientando
o gestor para uma tomada de decisão consciente. E para
isso é necessário ir além e buscar um aprimoramento em outras
áreas.
Para você, que quer uma carreira de sucesso, é preciso que

tome algumas “providências”. Ah.. e não estou falando desta
aguardente que você pode verificar abaixo. Ok?
63
Passo Doze
Ampliar seus Conhecimentos
Não possua apenas os conhecimentos de sua área espe-

cífica;
Se adapte às novas condições exigidas pelo mercado;
Entenda o negócio em que atua;
Aumente a comunicação com não contadores;
Não fique preso ao departamento ou escritório de contabi-

lidade;
Fique “por dentro” de outras atividades não tradicionais

para os contadores;
64
Ser Analista da Informação
Contábil
13
passo
Uma característica profissional que fará toda a diferença na

sua vida profissional é a capacidade analítica, que diz respeito
às habilidades de analisar dados e, a partir dessa análise, pro-
duzir informações confiáveis e racionais. A habilidade de analisar
também se refere ao exame dos resultados e informações com o
objetivo de encontrar algo útil.
E como bem sabemos e já falamos aqui, os contabilistas deix-

aram de ser simples “contabilistas” dentro das organizações. Os
profissionais contábeis possuem um amplo conjunto de habili-
dades, incluindo competências analíticas, ou seja, usar a lógica
para resolver problemas. Podemos citar algumas habilidades
analíticas que devem ser aprimoradas pelos profissionais que
querem produzir um trabalho diferenciado:
66
Habilidades Matemáticas
Está entre as habilidades base de um contabilista. Resolver

equações e proporções são comuns no seu trabalho, para que
possam obter uma resposta específica.
Solucionar Problemas
Muitas organizações usam o departamento ou escritório de

contabilidade como um ponto de solução de problemas, por isso
os profissionais devem ter a capacidade de analisar a infor-
mação com rapidez para dar o suporte necessário em tempo
hábil.
Pensamento Crítico
Já falamos sobre a necessidade dos profissionais desen-

volverem um pensamento crítico, que é outra habilidade analíti-
ca. Um pensamento crítico nos proporciona um entendimento
sobre os princípios da contabilidade e qual o seu propósito
e como aplicá-los.
É a partir da análise que podemos solucionar qualquer proble-

ma. Procure sempre a auto capacitação, leitura e o aprendizado
contínuo para se tornar um bom analista!
67
Passo Treze
Ser analista da informação contábil
Desenvolva uma capacidade analítica;
Examine as informações com o objetivo de encontrar algo

útil;
Use a lógica para resolver problemas;
Desenvolva habilidades matemáticas;
Desenvolva um pensamento crítico;
Procure a auto capacitação, leitura e o aprendizado contínuo
68
Postura e Imagem
Profissional
14
passo
“A primeira impressão é a que fica”, os profissionais precis-

am levar muito a sério esse ditado, por que é impossível no mun-
do dos negócios, onde há tanta desconfiança, alguém ter uma
segunda oportunidade de causar uma primeira boa impressão.
Não há segunda chance!
Uma boa postura e imagem tanto pessoal como profissional

é composta por alguns elementos, como comportamento, ética,
conhecimentos, competências e habilidades. A postura e ima-
gem passada pelo profissional devem transmitir credibilidade ao
cliente.
70
Inicialmente somos influenciados pela aparência e vestuário.

Em relação ao vestuário, devemos ter em mente que a roupa de
trabalho é diferente das escolhidas para um fim de semana, esta
deve transmitir credibilidade. Portanto:
Evite roupas chamativas, curtas e decotadas;
Cuide da higiene pessoal;
Use roupas discretas.
Vista-se adequadamente, destaque-se pelo seu empenho

e não pelas roupas, converse usando uma linguagem formal,
evitando gírias, vícios de linguagem ou jargões. Falar bem cau-
sa impacto. A boa apresentação e comunicação é um diferencial
no mercado de trabalho. Imponha-se. Ter um vocabulário claro
também irá proporcionar um trabalho melhor compreendido pe-
los usuários da informação contábil.
Ainda sobre a postura, é importante manter o tronco ereto ao

caminhar e sentar. Tenha um aperto de mão que demonstre con-
fiança e cuidado com o tom de voz, o mais indicado é utilizar um
tom e velocidade iguais ao do interlocutor. Infelizmente mui-
tos bons profissionais não são valorizados e você sabe por quê?
Adivinhe. Muito simples, não são valorizados pelo simples fato
de transmitirem uma imagem ruim de si próprios, ou seja, falta
de uma postura adequada e da consciência dos benefícios
que ela pode trazer. Então atenção aos seus hábitos!
71
Passo Quatorze
Postura e Imagem Profissional
Vista roupas que transmitam credibilidade;
Evite roupas chamativas, curtas e decotadas;
Use roupas discretas;
Cuide da higiene pessoal;
Converse usando uma linguagem formal;
Evite gírias, vícios de linguagem ou jargões;
Mantenha o tronco ereto ao caminhar e sentar;
Tenha um aperto de mão que demonstre confiança;
Cuidado com o tom de voz.
72
Utilize o Marketing Pessoal
como Ferramenta
de Trabalho
15
passo
Marketing, para muitos, se resume a propaganda e venda,

mas não é este o seu conceito. Propaganda e venda são partes
de um conjunto. O marketing está em todo lugar, influenciando a
vida das pessoas.
O Marketing Pessoal é destinado a atrair a atenção, o interes-

se por uma pessoa, tem por objetivo conquistar a confiança dos
clientes, criar vantagens competitivas. É imprescindível manter
uma comunicação entre o profissional e os clientes. É preciso
desenvolver a capacidade de seduzir, vender suas ideias, con-
vencer. Cada um tem uma “marketeiro” dentro de si. Desperte o
seu!
74
No mundo globalizado e diante das mudanças ocorridas na

Contabilidade, é crucial que o profissional invista em Marketing
Pessoal. Precisamos entender que atualmente o profissional con-
tábil não lida somente com números, mas também com pessoas,
é preciso saber falar em público, ter atitudes adequadas diante
dos seus clientes. Não sabe por onde começar? Eu te ajudo!
Abaixo deixo uma dica quente sobre onde você poderá saber
tudo sobre marketing pessoal.
CONAMAP: Congresso Nacional de Marketing Pessoal
Além disso, É fundamental que o profissional de sucesso aten-

da às necessidades do cliente, pois só assim será valorizado
pelo seu trabalho. Disponibilizar serviços contábeis legais e não
utilizar-se de má fé é obrigação. O profissional contábil precisa
acabar com a imagem da pessoa introspectiva, que fica atrás de
uma mesa o dia inteiro tentando fechar balanços. O profissional
de sucesso precisa ser ativo, participativo, comunicador!
Desenvolva o hábito da leitura, ler ajuda a compreender, ter

opinião, não leia só livros técnicos, mas livros sobre finanças,
marketing, revistas, artigos científicos, jornais.
Troque experiências, ideias com outros profissionais, em sites,

fóruns, colabore com os colegas de profissão. O profissional de
sucesso precisa construir sua marca pessoal no universo em que
atua. A inércia pode custar muito caro ao contabilista do futuro.
Mexa-se, interaja, não seja só “mais um” entre tantos profis-
sionais “meia boca”!
75
Passo Quinze
Utilize o Marketing Pessoal como Ferramenta de
Trabalho
Mantenha contato com seu cliente;
Desenvolva capacidade de seduzir, vender suas ideias, de

convencer;
Disponibilize serviços contábeis legais;
Não utilize de má fé;
Seja ativo, participativo, comunicador;
Desenvolva o hábito da leitura;
Não leia somente livros técnicos;
Troque experiências e ideias com outros profissionais;
Construa sua marca pessoal no universo que atua.
76
Considerações Finais
77
O perfil do profissional contábil moderno é o de uma pessoa

que precisa acumular muito conhecimentos, proporcionando um
trabalho de qualidade e de alta integridade. Esse novo milênio
precisa de profissionais que têm iniciativa, coragem, ética, que
sabem lidar com as mudanças.
Você precisa, portanto, de uma formação sólida, obter as ha-

bilidades e os conhecimentos para desenvolver sua atividade
profissional e atuar como um diferencial junto às organizações.
Faça a diferença! Não seja só mais um! É preciso sair da sua
zona de conforto e ter um papel ativo dentro das organizações.
Procurei alertar você sobre essas mudanças e levantar as car-

acterísticas e capacitações necessárias para o sucesso profis-
sional, pois tais conhecimentos lhe permitirão desenvolver, entre
outras coisas, a habilidade de negociação e flexibilização junto
aos seus clientes, além do aprimoramento de sua capacidade de
liderança e inovação.
E mesmo tendo um mercado de trabalho garantido, é preciso

ter consciência de que uma maior remuneração exige um tra-
balho de qualidade e esta se consegue com estudos e dedi-
cação.
Espero que este E-book o tenha ajudado de alguma forma,

que ele possa o auxiliar em suas futuras decisões profissionais
e que as informações contidas tenham sido o suficiente para es-
clarecer suas dúvidas e assessorá-lo nesta caminhada rumo ao
SUCESSO!
78
RECOMENDAÇÃO DE CURSOS DE CONTABILIDADE

QUE REALMENTE VALEM A PENA O INVESTIMENTO:
Curso 1:
Metas e Objetivos: Analise o seu Presente e Conquiste o
seu Futuro.
Curso 2:
Conquiste Clientes para o seu Escritório Contábil.
Curso 3:
Como Abrir seu Escritório de Contabilidade.
79
Referências
IUDICÍBUS, Sérgio de. Teoria da contabilidade. 3. ed., São Pau-

lo: Atlas, 1993.
TEMPLAR, Richard. As Regras do Trabalho. Rio de Janeiro: Sex-

tante, 2002.
VIEIRA, Maria das Graças. A Ética na Profissão Contábil. Edito-

ra: Homson Iob, 2006.
Sites
CFC - Conselho Federal de Contabilidade - www.cfc.org.br/
Palácio do Planalto - www2.planalto.gov.br/
Portaldecontabilidade.com.br
Criticalthinking.org
AICPA - American Institute of CPAs - www.aicpa.org/
MEC - portal.mec.gov.br
Viverdeblog.com
81

Manual Do Contabilista de Sucesso PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Manual Do Contabilista de Sucesso PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Manual do

Percorri um L-O-N-G-O trajeto até poder disponibilizar as in-

Você deve estar se perguntando, “ueh, mas existe mesmo um

MAS ESTE EBOOK FOI FEITO PARA VOCÊ?

Vou compartilhar um pouco do que aprendi com as minhas

Este livro virtual nasce com o objetivo de ajudar e seguir de

Esta visão geral faz de você um profissional de destaque den-

O perfil desse novo profissional requer aptidão para trabalhar

Não podemos esquecer da globalização, que exige um novo

Então, a mensagem que quero deixar nesta etapa é: tenha

Tenha em mente que o perfil do profissional contábil mudou;

O novo perfil é o de consultor, conselheiro e analista hábil;

Preste informações com veracidade;

Tenha responsabilidade e concentração;

Trabalhe com as novas tecnologias;

Abra sua mente para o potencial existente na formação do

Infelizmente temos muitos profissionais que se dedicam so-

Temos um leque enorme de atribuições que só podem ser

Mas não basta apenas “ter o direito” de exercer tais cargos,

A exigência do mercado de trabalho está crescendo continua-

Se a graduação é um pré-requisito, o diferencial é a pós-gradu-

Com duração mínima de 360 horas, ao final do curso você ob-

As pós-graduações stricto sensu. São aquelas que com-

Master in Business Administration (MBA)

Master in Business Administration, ou em Português, Me-

O propósito do MBA é formar gestores, e entre suas

Há um aumento da oferta desse tipo de especialização, en-

Os cursos de aperfeiçoamento destinam-se a profissionais

Possuir no currículo um curso superior, pós-graduação ou

Por exemplo, se pretende atuar como Controller (caso não

Buscar continuamente o conhecimento;

Obter um conhecimento atualizado para o desempenho das

Ficar atento à qualidade dos cursos ofertados;

Participação em palestras, congressos, seminários, work-

Desenvolver o hábito da leitura;

Procure cursos que o diferencie no mercado de trabalho;

A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que

O código nos diz que todo profissional da contabilidade deve

Um profissional que baseia seu trabalho na legislação vigen-

Exerça sua profissão com zelo e honestidade;

Fique atento a legislação vigente;

Defenda sua profissão;

Tenha uma conduta de apreço e respeito aos colegas;

Seja responsável e tenha valores;

Evite uma conduta antiética.

É, eu sei que parece um pouco assustador este passo, afinal

As incessantes alterações na legislação, principalmente a

Simples Nacional, que trouxe grandes mudanças e que pas-

É preciso investigar as informações que chegarem até você a

Quando fizer a contabilização de uma empresa, procure con-

Fique por dentro das alterações das leis;

Estude as legislações societária, fiscal, trabalhista e previ-

Investigue as informações que chegarem até você;

Conheça a legislação Federal, Estadual e Municipal;

Examine a legislação do ramo em que atua.

Como seria se todo profissional resolvesse contabilizar de-

Com a necessidade de uma maior clareza das transações,

Por isso é importante estudarmos a Teoria da Contabilidade,

Criado pela Resolução CFC nº 1.055/05, o CPC tem como

Já as Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC) con-

Compreender a Contabilidade exige um estudo profundo dos

Os postulados contábeis, considerados os “pilares da Con-

Estude a Teoria da Contabilidade;