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A empresa BONESPA, considerando a necessidade de se definirem condies indispensveis harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto e objetivando estabelecer

r bases favorveis ao bom entendimento entre os que nela exercem suas atividades no sentido de atingir um objetivo comum, baixa o presente. Regulamento Interno de Trabalho 1. Somente sero admitidos e mantidos na empresa os que obrigarem a cumprir o presente regulamento, o qual se aplica a todo o pessoal, no sendo permitido alegar falta de conhecimento do seu contedo. 2. obrigatrio o uso do crach de identificao da empresa pelo colaborador durante seu horrio de trabalho. de responsabilidade de cada um a conservao do seu elemento de identificao, respondendo o colaborador pelos danos ou extravio ocorridos com o mesmo. 3. O horrio de trabalho conforme, depender do cargo ocupado; sendo: as disposies legais,

3.a: Funcionrios Departamento Comercial: xxxx entrada e xxxx sada; 3.b: Funcionrios Departamento Jurdico: xxxx entrada e xxxx sada; 3.c: Funcionrios Departamento Financeiro: xxxx entrada e xxxx sada; 3.d: Funcionrios Departamento Administrativo: xxxx entrada e xxxx sada; 3.e: Funcionrios Boutique Darr Zanna: xxxx entrada e xxxx sada; 3.f: Funcionrios Instituto Darr Hair: xxxx entrada e xxxx sada; 3.g: Vigias: xxxx entrada e xxxx sada turno diurno e xxxx entrada e xxxx sada turno noturno. 4. Os horrios de entrada e sada do trabalho devem ser rigorosamente respeitados, reservando-se administrao o direito de aceitar ou no, a justificativa de atrasos. 5. Ser disponibilizado, em local pr-determinado pela administrao, livro ou relgio-de-ponto destinado ao registro da hora de entrada e sada do pessoal. 6. expressamente proibido assinar ou bater o ponto de outro colaborador.

7. Quando ocorrer qualquer erro ou engano no registro do livro ou relgio ponto, o colaborador deve comunicar tal fato imediatamente administrao, para que se possam tomar as providncias necessrias para a devida correo.

8. A tolerncia em caso de atraso ser de 15 minutos. Ultrapassando o tempo de tolerncia, o colaborador dever apresentar justificativa para a administrao. 9. O colaborador deve comunicar, com urgncia, as faltas ao servio seja qual for o motivo que as determine; 10. As faltas ao servio devero ser comunicadas e s sero justificadas quando devidamente autorizadas, em caso de doena atestada por mdico de identificao da empresa ou por motivos discriminados em lei, desde que comprovados. 11. Quando o colaborador tiver de faltar ao servio por motivo previsvel, dever comunicar sua ausncia com a antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas; 12. A empresa reserva-se o direito de apreciar e acolher, ou no, as justificativas apresentadas pelos empregados, quando de suas faltas ao trabalho; 13. O colaborador deve apresentar-se ao trabalho devidamente uniformizado (cala, camisa, cinto, sapato e meia, xxxxxxxxxxxxxxxxx). O no cumprimento acarretar em advertncia verbal. Em caso de reincidncia, ser efetuada advertncia escrita; 14. A empresa s permitir trabalhar com o uniforme incompleto nos casos analisados pela administrao ou superior imediato; 15. A perda ou dano por mau uso do uniforme ser de responsabilidade do colaborador. O uniforme dever ser devolvido empresa por ocasio do desligamento; 16. O colaborador s poder se ausentar da empresa, durante o horrio de trabalho mediante justificativa e autorizao da administrao. Do contrrio, poder acarretar a aplicao de medidas disciplinares; 17. No permitido fazer refeies no local de trabalho, nem fora de horrio, para isso a empresa disponibiliza local apropriado;

18. O colaborador deve manter a cozinha sempre limpa e organizada, lavando os utenslios utilizados na refeio; 19. de responsabilidade de todos atenderem ao telefone, evitando que este fique tocando, sem ningum atender; ??????????? fica a seu critrio paty! 20. A utilizao do telefone se restringir a assuntos pertinentes a trabalho, salvo em situaes emergenciais; 21. No ser permitida a utilizao dos telefones celulares corporativos fora do horrio de trabalho, salvo em caso de emergncias justificadas na administrao; se existir no futuro paty! 22. O colaborador deve, ao sair, desligar as luzes e os equipamentos do ambiente, caso ningum mais for utiliz-lo; 23. O colaborador deve desempenhar a sua funo com ateno e cumprir as instrues conferidas pela administrao da empresa; 24. O colaborador deve ter noes mnimas e passar por treinamento de como utilizar os equipamentos de trabalho de forma adequada e cuidadosa; 25. Os colaboradores devem zelar pela conservao das instalaes e equipamentos da empresa, comunicando imediatamente qualquer irregularidade administrao; 26. Sero responsabilizados por danos, estragos ou extravios ocorridos com bens da empresa, aqueles que causarem por m utilizao, falta de conhecimento tcnico ou irresponsabilidade; 27. O colaborador dever contribuir para manuteno da higiene e limpeza nas dependncias da empresa; 28. O colaborador deve organizar arrumar e classificar os objetos de forma adequada, facilitando seu manuseio para que o trabalho se torne eficaz e produtivo. 29. O colaborador deve manter o devido respeito aos seus companheiros e superiores, sendo atencioso no trato com qualquer pessoa; 30. O colaborador deve agir com cordialidade, educao e disciplina, respeitando normas e acordos estabelecidos com a empresa, para que desta forma seja possvel ser formada uma grande equipe de trabalho.

31. O colaborador deve acatar e obedecer s ordens de seus superiores, exceto quando manifestadamente ilegais. 32. O colaborador deve zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado. 33. O colaborador deve comparecer e assistir aos cursos, treinamentos, capacitaes de aperfeioamento e reunies para os quais seja solicitado. 34. O colaborador deve agir com tica, mantendo sigilo de informaes confidenciais empresa; Do contrrio, ou seja, quebra da confidencialidade poder acarretar a aplicao de medidas judiciais ao responsvel; 35. No permitido ao colaborador fumar e/ou ingerir bebidas alcolicas assim como fazer uso de substncias ilcitas nas dependncias da empresa, sendo considerado falta grave; 36. No permitido promover algazarras, falatrios ou risadas em alto som, jogos, discusses, brincadeiras, usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito dos colegas e clientes, nas dependncias da empresa ou fora dela usando o uniforme da mesma; 37. No permitido retirar do local de trabalho documentos, objetos e mquinas sem autorizao da empresa ou prestar qualquer informao sigilosa referente mesma; 38. No permitido sair da empresa portando qualquer tipo de material pertencente mesma sem prvia autorizao de sua administrao; 39. Fica vetada a entrada de pessoas estranhas ao local de trabalho sem prvia autorizao da administrao da empresa; 40. No ser permitida a instalao de qualquer aplicativo ou software que no seja ferramenta de trabalho; 41. No ser permitida a utilizao dos computadores por usurios que no fazem parte da rea onde o computador estiver alocado, salvo com expressa autorizao; 42. No ser permitida a personalizao das configuraes dos computadores com elementos de uso pessoal (ex: fotos e imagens); 43. No ser permitida a utilizao dos veculos da empresa para uso pessoal sem prvia autorizao da administrao;

Penalidades Os colaboradores que no cumprirem o presente regulamento, ou no acatarem determinaes constantes de normas internas, circulares, ordens, instrues ou determinaes de seus superiores, ficam sujeitos s seguintes penalidades, no necessariamente na ordem apresentada: a) Advertncia verbal; b) Advertncia escrita; c) Suspenso disciplinar; d) Demisso por Justa Causa. A demisso por justa causa ocorrer nos seguintes casos: abandono de emprego violao de segredos da empresa; prtica de jogos de azar; atos de improbidade (ato de maldade); repetio de conduta inadequada; condenao criminal do colaborador; ato de indisciplina e insubordinao; embriaguez e uso de substncias ilcitas habitual ou em servio.

da competncia da administrao da empresa a aplicao das penas disciplinares de: advertncia verbal; advertncia escrita, suspenso disciplinar e demisso por justa causa. Consideraes Finais A administrao da empresa poder se necessrio, alterar, acrescentar ou retirar algum item acima exposto, respeitando o contrato de trabalho vigente. Na empresa voc ir trabalhar com pessoas de diferentes classes sociais, raas, credos e idades. Ser fundamental trat-los com respeito, eficincia e sensibilidade para que obtenhamos o sucesso e possamos fazer a manuteno de um bom atendimento aos nossos clientes internos e externos. Demonstre humildade, educao, ateno, cortesia, simpatia e alegria. Mantenha-se integrado e comprometido com os interesses da empresa, para que juntos, possamos formar Atenciosamente,.

Stephnea Filzek.

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