O trabalho na sociedade moderna capitalista

Karl Marx e a diviso social do trabalho A diviso social do trabalho acontece no processo de desenvolvimentos da sociedade. Para satisfazer nossas necessidades estabelecemos relaes de trabalho e a diviso das atividades. Diviso: trabalho rural (agricultura) e trabalho urbano (comrcio e indstria). Quem administra (diretor ou gerente) e quem executa (operrio). O trabalho gera diviso de classes. O proprietrio das mquinas precisa de um operador e o trabalhador passa a ser um operrio das mquinas que recebe o seu salrio. Relao dois iguais: relao entre o proprietrio da mercadoria mediante a compra e venda da fora de trabalho. O trabalhador fica subordinado a mquina e ao seu proprietrio. Mais valia: o trabalhador contratado para 8h / o capitalista precisa de apenas 4 ou 5h para ter lucro / as horas restantes est a disposio do capitalista que no paga este excedente / o operrio no recebe pelo que produziu / Acumulao de capital: As horas de trabalho no pagas, acumuladas e reaplicadas no processo produtivo, vo fazer com que o capitalista enriquea rapidamente, ele se apropria da fora do trabalhador. Se percebendo explorado e miservel, comeam as greves e at destruio das mquinas. Emile Durkheim e a coeso social

A crescente especializao do trabalho na produo industrial moderna trouxe uma forma superior de solidariedade e no de conflito. Solidariedade mecnica: cada um sabe fazer todas as coisas que necessita para viver. Existe um conjunto de crenas, tradies e costumes comuns. Solidariedade orgnica: fruto da diversidade entre os vrios indivduos e no da identidade nas crenas e aes. Unio na interdependncia das funes sociais e cada um faz a sua parte. Ex. *nibus: motorista / cobrador / *supermercado: caixa / gerente / empacotador / limpeza / * hospital: mdico / enfermeiro / atendente. (cada um desempenha a sua funo para a realizao de um servio total que dependem de vrias pessoas. A sociedade cria solidariedade e lhe d coeso. Se no h solidariedade deve haver falta de regulamentao nas instituies existentes. Fordismo-Taylorismo: uma nova forma de organizao do trabalho. A diviso do trabalho mais detalhada e encadeada. A produo para consumo em massa. Estabeleceu jornada de trabalho de 8h por cinco dlares. O que significava ter lazer, suprir necessidades e poder at comprar um Ford. Inicia-se a produo e consumo em larga escala. Aplicar princpios cientficos no organizao do trabalho, racionalizando o processo produtivo. Resultado: aumento de produtividade com o uso adequado possvel de horas trabalhadas / diviso a parcelamento das tarefas / mecanizao de parte das atividades (linha de montagem) sistema de recompensas e punies conforme o comportamento do operrio no interior da fbrica. Desenvolve-se um sistema de planejamento para controlar a execuo das tarefas, criando um grupo de especialista em administrao da empresa.

A hierarquia e impessoalidade foram introduzidas. O operrio tinha valor secundrio pois o essencial eram as tarefas de planejamento e superviso, causando uma diviso e trabalho vindo de cima no levando em conta os operrios. Conciliao deste problema com medidas para evitar o conflito e promovendo o equilbrio e a colaborao no interior da empresa, revalorizando os grupos de referncia dos trabalhadores. H uma conscincia coletiva que determinam normas, regras e disciplina e moral e a ordem estabelecida. As empresas devem definir claramente o lugar das atividades de cada um. Este longo processo tem o objetivo de transferir para a gerncia todo o processo produtivo. O operrio tinha de operar a mquina conforme a ordem de seu administrador. Marx critica dizendo da manipulao do operrio pelo especialista e da construo de seguranas para incentivar ao trabalho coletivo para suprir as necessidades do capitalista. As transformaes recentes no mundo do trabalho Ps fordismo ou acumulao flexvel: a busca por mais lucro, foram inventadas novas formas de produtividade no trabalho e no mercado. 1) Flexibilizao dos processos de trabalho: automao e eliminao do controle manual. O engenheiro de produo o mais importante. O trabalha-dor tem de se adaptar a todos os processo de trabalho para se manter 2) Flexibilizao dos mercados de trabalho: os empregadores usam as mais variadas formas de trabalho; domstico, familiar, autnoma, temporria, por hora ou prazo, terceirizada, etc. Causando alta rotatividade, baixo nvel de especializao e sem direitos trabalhistas. A sociedade salarial est no fim? O trabalho fixo est acabando e as pessoas no ficam muito tempo em um nico emprego.

Trabalho e previdncia (Frana) no significam segurana. Aspectos que parecem estar se generalizando: Desestabilizao dos estveis: ou velhas demais / ou sem qualificao / ou jovens para se aposentar. Precariedade no trabalho: os empregos tm postos de trabalho estveis. Dficit de lugares: no h postos de trabalho para todos.
Qualificao do emprego: muita exigncia no deixa ter experincia ou qualificao ficando vagando a procura de emprego. As pessoas sem empregos ficam a margem da sociedade e sem referncias sentindo-se inteis.