CARTÃO DE PONTO

O empregado é responsável pelo cartão de ponto, portanto, somente

ele deverá marcar corretamente e sem rasuras o horário de entrada e saída,
inclusive o intervalo para refeições.
O cartão ponto é documento necessário para pagamento dos salários,
para isso é importante cumprir as regras a seguir:
1. Só poderá ser marcado após o colaborador estar pronto para
assumir suas atividades, devidamente uniformizado;
2. O horário de saída deverá ser assinado a partir do momento em
que completar a jornada de trabalho diária, antes de dirigir-se ao
vestiário;
3. O cartão ponto deverá ser assinado sempre no fechamento do mês
de ocorre todos dia 26.
4. Anotar o cartão de ponto com a própria letra;
5. Preencher o correto apontamento do horário de almoço (não
arredondar)
6. Todo o cartão devera estar assinado no campo “assinatura”;
7. O empregado é responsável pela anotação correta de seu horário,
devendo registrá-lo com a hora exata da chegada e saída de todos
os dias de trabalho. (não arredondar o horário).
8. Falsificação no cartão pode gerar dispensa por justa causa.
9. Um funcionário não pode marcar o cartão um do outro (falta
gravíssima)
10.A rasura do cartão de ponto é considerada falta grave passível de
punição, qualquer problema, comunicar a chefia direta.

LEMBRE-SE
 É terminantemente proibida a marcação do ponto por outro
empregado;
 Qualquer irregularidade com seu cartão comunicar imediatamente ao
seu superior;
 A hora extra  deve ser autorizada previamente pelo seu coordenador
e assinalada no cartão de ponto na coluna das horas extras;
  O horário de entrada e saída, inclusive do almoço, deve ser anotado
conforme o horário do relógio, inclusive com os devidos minutos.

ATRASOS, SAÍDAS ANTECIPADAS E FALTAS

Os atrasos (10 minutos) e saídas antecipadas sem autorização previa
de seu superior imediato e faltas injustificadas no dia seguinte estão
sujeitas a medidas punitivas, além dos descontos previstos na CLT.
MOTIVO PERÍODO COMPROVANTE
Casamento 3 dias corridos Certidão de Casamento
Nascimento de 5 dias corridos Certidão de Nascimento
filhos
Morte de familiares 2 dias corridos Certidão de Óbito
Enfermidades até 15 dias Atestado
corridos
Doação de Sangue 1 dia por ano Atestado

Quando a falta não puder ser justificada anteriormente, é de

responsabilidade do funcionário ligar na Empresa e justificar sua ausência,
e em caso de atestado para alguns dias, é necessário que a empresa seja
informada também.