PROPOSTA APROVADA PELOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS NO ESTADO DO PAR - SINDPD-PA, CNPJ/MF N. 15.306.

525/0001-27 FEDERAO NACIONAL DAS EMPRESAS DE SERVIOS TCNICOS DE INFORMTICA E SIMILARES FENAINFO, CNPJ/MF N. 35.809.995/0001-10. Clusula 01 - ABRANGNCIA Esta Conveno Coletiva de Trabalho abrange a Categoria Empregadora das Empresas Privadas da rea de Informtica desenvolvedoras de programas de computador; desenvolvedoras de stios virtuais; prestao de servios de suporte e manuteno de programas de computador, T.U.E. (Tcnico de Urnas Eletrnicas), rede, internet, intranet, aplicao de sistemas e equipamentos fsicos (maquinrio e perifricos); provedores de acesso Internet; Escolas de Informtica, prestadoras de servio de Volp; Diretor de T.I; Gerente de Infra-Estrutura/telecomunicaes e Projetos; Analista de Segurana; Analista de Sistema; Analista de Desenvolvimento; prestadoras de treinamentos tcnicos no segmento da informtica; bem como outras categorias afins, prestadoras de servios na rea de Informtica ou similares, e a Categoria Profissional, tcnica e administrativa, do segmento, existente na base territorial do Estado do Par. Pargrafo nico: O objetivo desta Conveno estabelecer condies de trabalho complementar a legislao vigente, em bases justas e eqitativas, aperfeioando e melhorando as relaes de trabalho entre as categorias empregadoras e profissionais ora Convenientes. A data-base da categoria de 1 de Julho. Clusula 02 - PISO SALARIAL Nenhum trabalhador poder ser admitido, ou continuar trabalhando com salrio inferior as tabelas abaixo a partir de 01/07/2010: PARA EMPRESA AT 200 TRABALHADORES CARGOS NVEL MDIO Instrutor de Treinamentos T.U.E (Tc. De Urnas Eletrnicas) Tcnico de Rede Programador / Programador Web Digitador Administrativo CARGOS NVEL TCNICO Tcnico em informtica (Tc. Suporte/Manuteno) CARGOS NVEL SUPERIOR Administrativo Tecnlogo em Redes/ Adm. Rede Analista de Sistema; Analista de Segurana Desenvolvedor Web Diretor de T.I Gerente de Infra-Estrutura; Gerente de Projeto PARA EMPRESA ACIMA DE 200 TRABALHADORES CARGOS NVEL MDIO Instrutor de Treinamentos T.U.E (Tc. De Urnas Eletrnicas) Tcnico de Rede Programador / Programador Web Digitadores Administrativos CARGOS NVEL TCNICO Tcnico em informtica (Tc. Suporte/Manuteno) SALRIO 700,00 650,00 750,00 1.100,00 700,00 600,00 SALRIO 1.300,00 SALRIO 1.300,00 1.800,00 2.500,00 1.800,00 2.500,00 2.300,00 SALRIO 1.600,00 850,00 1.800,00 2.200,00 1.000,00 1.220,00 SALRIO 2.300,00

CCT 2010-2011-v2

Pginas: 1/8

CARGOS NVEL SUPERIOR Administrativos Tecnlogo em Redes/ Adm. Rede Analista de Sistema; Analista de Segurana Desenvolvedor Web Diretor de T.I Gerente de Infra-Estrutura; Gerente de Projeto

SALRIO 3.500,00 6.000,00 8.500,00 4.500,00 9.000,00 8.000,00

Clusula 03 - REAJUSTE SALARIAL Todos os empregados abrangidos por esta conveno coletiva tero seus salrios reajustados a partir de 01 de julho de 2010, facultado s empresas a deduo das antecipaes salariais, aumentos espontneos e reajustes salariais concedidos durante o perodo. Pargrafo Primeiro: O pagamento da diferena salarial retroativa ao ms de julho de 2010 ser feito com o vencimento no ms subseqente a data da assinatura desta conveno. Pargrafo Segundo: Os salrios j praticados pelas empresas que encontram-se acima dos valores previstos na clausula 2 PISO SALARIAL, desta conveno sofrero reajuste de 7% (sete por cento). Clusula 04 JORNADA DE TRABALHO Fica assegurada adoo da jornada de trabalho de 40h (quarenta horas) semanais para os empregados das Empresas Prestadoras de Servios, com exceo dos casos previstos na presente Conveno. Pargrafo Primeiro: Aos empregados voltados para a operacionalizao de sistemas de multifunes, destacando-se os digitadores e empregados de telemarketing, fica assegurada a jornada de 6h (seis) dirias e 30h (trinta) semanais. Pargrafo Segundo: As empresas que j praticavam jornada de 30h (trinta) semanais respeitaro o direito adquirido de seus empregados, aplicando a norma mais benfica. Clusula 05 BANCO DE HORAS O empregador poder adotar Banco de Horas, para compensar o excesso de horas de um dia por correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 01 (um) ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo dirio fixado em lei. As compensaes ficam limitadas e devero ser viabilizadas at o final de cada ano, no podendo ultrapassar esse perodo, sob pena de ser pago em pecnia o saldo pendente das horas extras trabalhadas. Pargrafo Primeiro: Nos termos do 2, do art. 59 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), s sero computadas no Banco de Horas at o limite de 2 (duas) horas extras por dia, devendo ser pagas em pecnia as horas excedentes, conforme legislao especfica sobre a matria. Pargrafo Segundo: A compensao de servios extraordinrios ser efetuada observando os seguintes critrios: a) De segunda a sbado, cada 00h60min de horas extras trabalhadas correspondero a 00h90min de horas a serem compensadas. b) Nos domingos e feriados, a cada 60 (sessenta) minutos de horas extras trabalhadas correspondero a 00h120min a serem compensadas. Clusula 06 HORAS EXTRAS A categoria empregadora remunerar as horas extras efetivamente cumpridas pelos seus empregados, com acrscimo de 70% (setenta por cento) nas primeiras 2h (duas), e 100% (setenta por cento) nas demais horas. Pargrafo nico: Nos domingos e feriados porventura trabalhados, as horas extras cumpridas pela categoria profissional sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento). Clusula 07 ADICIONAL NOTURNO A empresa pagar adicional noturno no percentual de 30% (trinta por cento) para os empregados que trabalhem no horrio noturno, compreendido entre 22h at o termino do labor.
CCT 2010-2011-v2 Pginas: 2/8

Clusula 08 FRIAS As frias no podero iniciar aos sbados, domingos ou feriados e devero ser comunicadas ao empregado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, salvo nos casos de fora maior ou quando deferidas a pedido do empregado, obedecida escala de frias da empresa. Clusula 09 COMPROVANTE DE PAGAMENTO Sero fornecidos a todos os empregados, comprovantes de pagamentos com discriminao de todas as verbas pagas e de todos os descontos, bem como da conta do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio), INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), seguro de vida, plano de sade e vale alimentao. Clusula 10 - VALE TRANSPORTE Sero fornecidos vales-transporte para o empregado e descontado o mximo de 6% sobre o salrio mensal de acordo com a legislao vigente. Clusula 11 - QUALIFICAO E REQUALIFICAO PERMANENTE. As empresas comprometem-se a aplicar uma Poltica de Capacitao Profissional, objetivando otimizar seu quadro de pessoal s atividades tcnicas e administrativas, s relaes de trabalho, buscando aprimorar sua prestao de servios ao pblico em geral. Pargrafo Primeiro: O empregado que receber investimentos em formato de qualificao e requalificao profissional, visando seu aperfeioamento profissional, patrocinados pela Empresa, em cursos e provas de certificao tcnica, em valores acima de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais), e que no perodo de 01 (hum) ano requerer sua demisso, dever indenizar o(s) valor(es) investido(s), por ocasio de sua resciso contratual, at o limite do valor da resciso. Clusula 12 AUXLIO ALIMENTAO/REFEIO O empregador pagar a partir de 01.07.2010, aos seus empregados at o 5 (quinto) dia til de cada ms, a ttulo de auxlio alimentao o valor facial de R$ 15,00 (Quinze reais) por dia de trabalho, que poder ser quitado mediante a concesso de vale refeio, a razo de 22 (vinte e dois) dias por ms ou creditar tais valores em contracheque, com o ttulo auxlio alimentao, ou ainda fornecer a refeio em si, atendidos os requisitos do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT e do Ministrio do Trabalho. Pargrafo Primeiro: O benefcio que trata a presente Clusula no integra a remunerao para nenhum efeito legal, sendo permitido o desconto mensal mximo de 5% (cinco por cento) sobre o valor total dos vales fornecidos, nos termos da legislao do PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador). Pargrafo Segundo: O empregado que estiver de benefcio previdencirio no far jus a esse benefcio. Pargrafo Terceiro: As empresas que praticam valores superiores ao do caput da presente clusula garantiro aos seus empregados manuteno das condies j praticadas, tanto no que diz respeito aos valores de vales e descontos, caso o total auferido represente condio mais vantajosa para os empregados, observando o princpio da norma mais benfica. Pargrafo Quarto: As diferenas apuradas entre os valores devidos a partir de 01.07.2010 e os valores praticados a menor pelas Empresas a titulo de Auxilio Alimentao/Refeio, sero quitadas no ms subseqente a data da assinatura desta conveno. Clusula 13 LANCHE A partir das 21horas a empresa fornecer gratuitamente lanche para os empregados que trabalharem no turno da noite. Clusula 14 - TRABALHADORES DEFICIENTES A empresa compromete-se em estabelecer cronograma para implantao da NR-17 (Norma Regulamentadora dezessete), aps levantamento das condies de trabalho do setor mdico especializado com acompanhamento da entidade sindical. Clusulas 15 - FALTAS A empresa aceitar, para justificativa de faltas, os atestados mdicos e odontolgicos emitidos pelo INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), SUS (Sistema nico de Sade), SESC (Servio Social do Comrcio), ou entidades mdicas conveniadas, bem como pelo mdico ou dentista que mantenha convnio com a empresa ou com o Sindicato conveniente.
CCT 2010-2011-v2 Pginas: 3/8

Clusula 16 AUXLIO-EDUCAO A Empresa conceder, mensalmente, Auxlio-Educao no valor de R$ 60,00 (sessenta reais), aos seus empregados que possurem filhos de at 06 (seis) anos de idade, comprovadamente matriculados em creche, pr escolar e Ensino Fundamental. Clusula 17 - AMAMENTAO Fica assegurada mulher empregada, que trabalha em dois turnos, durante o perodo de aleitamento materno, a concesso de intervalo de 2h, no incio ou no fim do seu horrio de trabalho, sem prejuzo de sua remunerao, podendo haver opo da empregada por exercer o direito em trinta minutos, optando por ser utilizado no incio ou no fim do expediente. Clusula 18 LICENA ADOO A empresa conceder licena de 120 (cento e vinte) dias empregada que, comprovadamente, adotar menor de um ano de vida, e 90 (noventa) dias, aquela que comprovadamente adotar menor acima de um ano de vida. Clusula 19 PLANO DE SEGURO DE VIDA EM GRUPO A empresa que possuir mais de 10 (dez) funcionrios dever contratar Seguro de Vida em grupo a seus empregados, junto seguradora idnea, para cobrir morte natural, morte acidental e invalidez parcial e permanente de seus empregados, com premio mnimo de R$ 15.000,00(Quinze Mil Reais). Pargrafo nico: Caso a empresa tenha mais de 10 (dez) funcionrios e no contrate seguro de vida aos mesmos, arcar com o valor do premio de R$ 15.000,00 (quinze mil reais) em caso de morte ou invalidez do funcionrio. Clusula 20 AUSNCIAS LEGAIS As empresas devem conceder como liberalidade para licena casamento e em caso de falecimento de cnjuge, ascendente e descendente 07 (sete) dias teis. Pargrafo Primeiro: Em caso de internao de cnjuge, ascendente e descendente a empresa abonar quantos dias forem necessrios conforme a gravidade de cada caso. Clusula 21 ADICIONAL DE SOBREAVISO O empregado designado, formalmente para escala de sobreaviso, perceber mensalmente 20% (vinte por cento) de gratificao, calculado sobre o salrio base e proporcional aos dias de sobreaviso sendo que cada trabalhador s poder permanecer, no mximo, 15 (quinze) dias por ms de sobreaviso, sendo que desses apenas dois finais de semana por ms. Pargrafo Primeiro: A partir do momento em que o empregado for convocado para atender a empresa, o sobreaviso cessar, passando a fazer jus to somente s horas extras efetivamente trabalhadas. Pargrafo Segundo: O empregador fornecer transporte gratuito ao empregado de sobreaviso convocado a comparecer na empresa aos sbados, domingos e feriados, sendo que, nos demais dias da semana, este ser garantido no horrio das 22h s 5h. Clusula 22 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE. Sero pagos os adicionais de periculosidade e insalubridade de acordo com as concluses do laudo de PPRA (Programa de Preveno de Risco Ambiental). Pargrafo nico: Os casos de suspeitas de LER (Leso por Esforo Repetitivo) e outras doenas ocupacionais sero investigados primeiramente pelo mdico do trabalho da empresa, emitindo-se a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) ao INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) com cpia a entidade sindical, sendo facultada ao empregador a solicitao de exames complementares visando a emisso de laudo mdico conclusivo. Clusula 23- COMPLEMENTAO AUXLIO-DOENA Ao empregado que entrar de benefcio pela Previdncia Social fica assegurada a complementao salarial em valor equivalente diferena entre a importncia recebida do INSS e o somatrio das verbas fixas por eles recebidas mensalmente, enquanto perdurar o respectivo benefcio.
CCT 2010-2011-v2 Pginas: 4/8

Pargrafo 1. A complementao de que trata o caput desta clusula ser devida a partir da data da concesso do auxlio-doena pelo INSS. Pargrafo 2. A EMPRESA garante, nos casos de afastamento do empregado em decorrncia de doena ou acidente, devidamente caracterizados pelo rgo de sade da empresa ou da Previdncia Social, que este receber o 13 Salrio e as frias do perodo, alm das vantagens que lhe so asseguradas. Pargrafo 3. - A complementao ser devida a partir da analise do rgo de sade da empresa. Caso a concesso dos benefcios pelo INSS ainda no houver sido deferida, a EMPRESA arcar com o pagamento integral da remunerao do trabalhador, ficando desde j deferido o desconto em contracheque da importncia antecipada a ttulo de adiantamento deste auxilio. Pargrafo 4. A complementao s dever ser paga mediante apresentao de: a) Laudo mdico pericial da Previdncia Social acompanhado do laudo mdico pericial da EMPRESA ou de quem por ela indicado, relativo concesso ou renovao de licena para tratamento de sade ou relativo inspeo de constatao do acidente. b) Comprovante de importncia nica ou mensal paga pela Previdncia Social a ttulo de auxlio doena. Pargrafo 5. A complementao do auxlio-doena, poder ser revogada ou suspensa em qualquer poca do transcurso de seu pagamento: a) Se for constatado por laudo mdico e estudo social, que o afastado est apto a permanecer em atividade ou a ela retornar; b) At que o INSS julgue que o funcionrio deve ser aposentado por no ter condies de retornar ao trabalho; c) Se o afastado recusar-se a seguir as prescries mdicas de tratamento; d) Se for constatado que o afastado exerce qualquer tipo de atividade que seja prejudicial a sua recuperao. Pargrafo 6 - Caso o empregado, aposentado pelo INSS, continue trabalhando na empresa e necessite se afastar por motivo de doena/acidente do trabalho, a EMPRESA assegurar o pagamento da porcentagem de 30% (trinta porcento) da remunerao do empregado enquanto perdurar o afastamento. Clusula 24 TRABALHO EM OUTRAS LOCALIDADES Ao empregador que atravs de contrato com o cliente, devidamente comprovado, demonstrar a necessidade especial de servios diante da localidade geogrfica da execuo destes, facultada a adoo de horrio especial de trabalho para seus empregados que no realizam atividades em horrio administrativo, no regime de 15 (quinze) dias trabalhados para 15 (quinze) dias de folga. A jornada dos dias trabalhados ser composta de 11 (onze) horas dirias, garantido o intervalo de 1 (hum) hora para refeio e descanso. Pargrafo nico: Aos trabalhadores mencionados nesta Clusula ser garantido transporte entre a sede e o local de trabalho, quando de difcil acesso, e lanche para os que se encontrarem trabalhando no perodo de 21h as 05h. Clusula 25 AUXLIO SADE O empregador assegurar, ininterruptamente, a todos os seus empregados, Plano de Sade de boa qualidade, com assistncia mdico-hospitalar, na modalidade enfermaria ou apartamento, observando o valor de subsdio/reembolso de R$ 85,00 (Oitenta e Cinco reais), que poder ser pago via contracheque, por ocasio do pagamento mensal do empregado, sob o ttulo de auxlio sade. Pargrafo Primeiro: facultado ao empregado, caso no satisfeito com o plano de sade ofertado pela empresa, optar pelo recebimento em pecnia da importncia destinada a tal benefcio e associar-se ao plano de sade de sua preferncia, mediante apresentao de comprovante de adeso ao respectivo plano e prestao de conta semestral de sua quitao, sendo viabilizada a consignao em folha, caso a adeso seja feita ao plano de sade oferecido pela entidade sindical.
CCT 2010-2011-v2 Pginas: 5/8

Pargrafo Segundo: A empresa proceder, em conjunto com a representao dos empregados, a avaliao peridica do referido plano, comunicando previamente os reajustes contratuais oriundos da Legislao. Pargrafo Terceiro: O valor pago a ttulo de auxlio sade no integra a remunerao do empregado para nenhum efeito legal, sendo que o valor que ultrapassar ao limite fixado no caput ser de responsabilidade do empregado, que dever adotar os procedimentos para viabilizao do benefcio. Pargrafo Quarto: Aos empregadores que estiverem de benefcio previdencirio ser assegurado o subsdio/reembolso previsto no caput da presente clusula. Pargrafo Quinto: As empresas que praticam valores superiores ao do Caput da presente clusula garantiro aos seus empregados manuteno das condies j praticadas, tanto no que diz respeito aos valores de subsdio e descontos, caso o total auferido represente condio mais vantajosa para os empregados, observando o princpio da norma mais benfica. Pargrafo Sexto: As diferenas apuradas entre os valores devidos a partir de 01.07.2010 e os valores pagos a menor pelas Empresas a titulo de Auxilio Sade, sero quitadas nos prazos mximos de 30 dias corridos. Clusula 26 PROPRIEDADE INTELECTUAL Todo e qualquer resultado do trabalho do empregado, que se traduza em melhoria, desenvolvimento, inveno, novidade, aperfeioamento em programa de computador, software e sistemas, cdigos implementados em qualquer que seja a linguagem de programao, pertencem exclusivamente ao empregador, quando decorrerem de contrato de trabalho, cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado, nos termos da legislao especfica. Pargrafo nico: Todos os empregados que trabalharem com informaes confidenciais devero manter sigilo. Informaes confidenciais devem significar, sem se limitar, toda e qualquer informao, patenteada ou no, de natureza tcnica, operacional, comercial, jurdica, know-how, invenes, processos, frmulas e designs, patenteveis ou no, plano de negcios, mtodos de contabilidade, tcnicas e experincias acumuladas, documentos, contratos, papis, estudos, pareceres e pesquisas, de propriedade da empresa e de seus clientes. E no transmiti-las de forma alguma: por meio fsico (e.g., documentos impressos, manuscritos, facsmile, mensagens eletrnicas (e-mail), fotografias; por qualquer forma registrada em mdia eletrnica, tais como fitas, laser-disc, disquetes ou qualquer outro meio magntico; oralmente; por resumos, anotaes e quaisquer comentrios, orais ou escritos). Clusula 27 PENALIDADES / DESCUMPRIMENTO DO ACORDO Fica estabelecida multa no valor de R$ 2.000,00 (Dois Mil Reais) multiplicada pelo numero de trabalhadores e por cada clausula descumprida, a ser paga pela parte infratora, que dever ser revertida em favor da entidade sindical, demandante da ao de cumprimento ou assistente processual em reclamao trabalhista, assim como 01 (um) salrio mnimo legal por cada clausula descumprida, a ser revertida para cada empregado prejudicado. Pargrafo nico: Caso o descumprimento seja praticado pelo empregado, a multa deve observar os limites estabelecidos no artigo 622 da CLT. Clusula 28 AUXLIO ODONTOLGICO As empresas de atuao em mbito nacional concedero a todos os funcionrios e seus dependentes, Plano Odontolgico sem limite de utilizao de valores, com co-participao dos funcionrios de 05% (cinco porcento) sobre os servios utilizados, com base na tabela de procedimentos do Plano. Pargrafo Primeiro: O Plano odontolgico ter abrangncia sobre servios de Ortodontia, limitado a concesso de aparelho gratuitamente e a manuteno ter co-participao dos funcionrios de 30% (trinte porcento) do valor da tabela de procedimentos do Plano. Clusula 29 RESPONSABILIDADE SINDICAL O Sindicato desde j, assumir toda e qualquer responsabilidade com os demais sindicatos das regies, que porventura pleitear contra Empresa Prestadoras de Mo-de-obra, direitos decorrentes de representatividade sindical.

CCT 2010-2011-v2

Pginas: 6/8

Clusula 30 QUADRO DE AVISO/ COMUNICAES CATEGORIA A empresa colocar disposio da entidade sindical quadro de aviso em locais acessveis aos trabalhadores, para veiculao de assuntos de interesse da categoria, vedada divulgao de matrias poltico-partidrias ou ofensivas, bem como mala direta, via e-mail aos empregados. Assim como, disponibilizar relao de empregados para encaminhamento de correspondncias. Clusula 31- HOMOLOGAO As rescises contratuais sero homologadas na Sede do Sindicato at 10 (dez) dias aps a dispensa do empregado, ou at 30 (trinta) dias em caso de cumprimento do aviso prvio, devendo o sindicato sempre que houver recusa da Empresa ou do empregado em homologar, certificar essa recusa no instrumento de resciso contratual ou em formulrio prprio do Sindicato. Pargrafo nico: O Sindicato tomar idntica providncia, no caso do empregado no comparecer homologao, em data e hora designadas pela empresa, desde que o empregado tenha sido comunicado por escrito e atravs de comprovao idnea, informando a ausncia. Clusula 32- LIBERAO PARA PARTICIPAO EM PROCESSO ELEITORAL A EMPRESA, sem comprometer o bom andamento do servio, concorda em liberar no mximo 01 (um) empregado, para trabalharem em processo eleitoral junto ao Sindicato da categoria de Informtica, eleio para delegado sindical da empresa, por perodo no superior a 02 (dois) dias, com prvia solicitao de 48 (quarenta e oito) horas anterior ao processo mencionado. Clusula 33- LIBERAO PARA ATIVIDADES SINDICAIS Fica institudo, no mbito da empresa o Banco de horas, para ser administrado pelo SINDICATO, no total de 100 (cem) horas mensais, obrigando-se a empresa a liberar os(s) empregados(s), membro(s) da diretoria do mesmo, sendo facultada a EMPRESA a liberao de outro(s) empregado(s), tudo nos termos do pargrafo segundo. Pargrafo Primeiro: O Sindicato informar expressamente Empresa, a cada ms, o quantitativo de horas que esteja sendo utilizado para atividades coordenadas pelo sindicato. Em caso das no utilizaes do quantitativo total de horas, as mesmas, sero acumuladas para o ms posterior. Pargrafo Segundo: A Direo do Sindicato dever solicitar formalmente, com o mnimo de 02 (dois) dias teis de antecedncia, a utilizao das horas ao responsvel pela rea que trata das relaes com as representaes dos trabalhadores, para que este possa negociar com a chefia imediata do empregado. Pargrafo Terceiro: O saldo do Banco de Horas referente ao perodo do ACT 2010/2011 fica automaticamente incorporado ao saldo de horas estabelecido no caput deste artigo. Clusula 34 - DELEGADO SINDICAL Ser eleito na empresa 01 (um) delegado sindical, com mandato de 01 (um) ano, podendo haver uma reconduo. a) - Durante uma vez na semana o delegado sindical ficar a disposio das atividades sindicais quando houver necessidade, sem prejuzo da sua remunerao; b) - Caso haja necessidade do delegado sindical desenvolver tarefas relacionadas as suas atividades sindicais, fora da Empresa, o sindicato dever comunicar com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas para a EMPRESA. Clusula 35 TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL De conformidade com o aprovado na Assemblia Geral dos empregados, as empresas procedero ao desconto de Taxa de Fortalecimento Sindical, aps sua implementao e pagamento do reajuste aos empregados, no percentual de 3% (trs por cento) sobre o salrio base de todos os empregados sindicalizados, em trs parcelas iguais de 1% (Um por cento) a serem descontados nas folhas de pagamento mediante a assinatura do CCT-2010/2012, nos meses subseqentes da assinatura, com repasse dos valores at 10 (dez) dias teis ao Sindicato Profissional aps a efetivao do desconto, atravs da Conta Corrente n 704.803-3 agncia: 1686-1 Banco do Brasil S/A. Pargrafo Primeiro: Em respeito ao princpio da Liberdade Sindical, direito do empregado se opor ao pagamento da Taxa de Fortalecimento. No entanto, fica aqui estabelecido que o direito de oposio deva ser dirigido exclusivamente ao Sindicato, pessoalmente pelo empregado, atravs de manifestao expressa, no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis
CCT 2010-2011-v2 Pginas: 7/8

aps o pagamento do salrio subseqente da assinatura do CCT-2010/2011, com o respectivo desconto em folha, obrigando-se o Sindicato a efetuar a devoluo do respectivo valor ao empregado, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o recebimento da manifestao. Pargrafo Segundo: Aps o escoamento do prazo para o direito de oposio, o Sindicato enviar as EMPRESAS DA INICIATIVA PRIVADA relao nominal dos empregados que se opuserem ao efetuado o desconto pagamento da taxa de Fortalecimento, a fim de que no seja descontado o percentual da segunda parcela estabelecida no caput deste artigo. Pargrafo Terceiro: O valor descontado ser recolhido tesouraria do Sindicato at o quinto dia til do ms subseqente ao desconto efetuado. Pargrafo Quarto: O Sindicato assume inteira e exclusiva responsabilidade pelos valores descontados por fora desta Clusula, inclusive em juzo, isentando a Empresa de qualquer responsabilidade e obrigando-se a indeniz-la nos valores que porventura for obrigado a devolver ao empregado, autorizando a Empresa, a efetuar desconto da receita a ele repassada. Pargrafo Quinto: A Empresa encaminhar ao Sindicato cpia das guias de contribuio sindical e assistencial, com relao nominal dos respectivos salrios, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps os descontos. No caso de dvida quanto ao repasse efetuado, mediante notificao, a Empresa disponibilizar a respectiva folha de pagamento para anlise. CLUSULA 36 - VIGNCIA DO ACORDO/DATA BASE A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia no perodo de 01/07/2010 a 30/06/2012, sendo fixada a database da categoria em 1 de julho de cada ano para fazer correes nas clausulas econmicas. E, por estarem de acordo, as partes assinam o presente, em 05 (cinco) vias de igual teor, para que se cumpram os efeitos legais.

Belm-PA, 15 de maio de 2010.

Gilberto Teixeira Lopes Coordenador do SINDPD-PA

Paulo Roberto Cunha Representante legal da FENAINFO

Walter Wanderley Simes Pantoja Diretor do SINDPD-PA das Empresas Particulares

Eduvigem dos Santos Maciel Diretor do SINDPD-PA das Empresas Particulares

Claudio Miralha Pingarilho Assessor Jurdico do SINDPD-PA 12123 - OAB-PA

CCT 2010-2011-v2

Pginas: 8/8