Todo Processo Promocional 2023

Polícia Militar do Estado de Mato Grosso
Nome da OPM
REGISTRAR AQUI SE
HOUVER OBSERVAÇÃO
IMPORTANTE, CONFORME
ORIENTAÇÕES LOGO
ABAIXO.
PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE

05/SETEMBRO/2023
PARTE INTERESSADA
NOME COMPLETO:
POSTO/GRADUAÇÃO:
RG PMMT:
OPM:
TELEFONE:
EMAIL:
ASSUNTO
Requer avaliação pela Comissão de Promoção de Oficiais/Praças, conforme preceitua

Lei Ordinária nº 10.076 de 31/03/2014, observadas as alterações constantes da Lei
Requer avaliação pela Comissão de Promoção de Oficiais/Praças, conforme
Complementar nº 529 de 31/03/2014, supletivamente, com o Regulamento de Promoção
preceitua a Lei Ordinária nº 10.076, de 31/03/2014, o Regulamento de
de Oficiais/Praças da PMMT, aprovado pelo Decreto Estadual nº 2.268, de 10 de abril de
Promoção de Oficiais/Praças da PMMT, aprovado pelo Decreto Estadual nº
2014.
2.268, de 10 de abril de 2014, e demais normas pertinentes.
OBSERVAÇÕES:
1) O CAMPO REFERENTE AO PROCESSO/PERÍODO DE PROMOÇÃO DEVE SER

ALTERADO CONFORME AO QUE SE REFERIR. EX: “ABRIL/2023”; “SETEMBRO/2023”;
“PROMOÇÃO POR MÉRITO INTELECTUAL 2023”.
2) O CAMPO EM DESTAQUE COM LETRAS VERMELHAS DEVE UTILIZADO PARA

INDICAR ALGUMA INFORMAÇÃO IMPORTANTE A RESPEITO DA SITUAÇÃO DO
MILITAR, TAIS COMO: “GESTANTE”, “LTS CONTÍNUA”, “INCAPACIDADE FÍSICA
TEMPORÁRIA TOTAL”, INCAPACIDADE FÍSICA TEMPORÁRIA PARCIAL”, “CONSELHO DE
JUSTIFICAÇÃO”, “CONSELHO DE DISCIPLINA”, “CUMPRINDO PENA”, “PRESO”, “LTIP”,
“CONCEITO DISCIPLINAR INSUFICIENTE OU MAU”, “DESERTOR”, “EXTRAVIADO”, “SEM
TEMPO ARREGIMENTADO”, “SEM CURSO EXIGIDO PARA PROMOÇÃO”, OU OUTROS.
CASO O MILITAR NÃO POSSUA NENHUMA SITUAÇÃO A SER DESTACADA, DEIXAR O
CAMPO EM BRANCO, SEM NADA ESCRITO.
3) NO CASO EM QUE O MILITAR INFORMAR QUE NÃO DESEJA CONCORRER À

PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE OU MERECIMENTO, A COMISSÃO DEVERÁ MONTAR A
PASTA COM TODOS OS DOCUMENTOS POSSÍVEIS E ENCAMINHAR NORMALMENTE À
SECRETARIA. SE POSSÍVEL, DEVERÁ AINDA JUNTAR DOCUMENTO (CERTIDÃO,
PARTE OU OFÍCIO), ASSINADO PELO CANDIDATO, AFIRMANDO QUE NÃO TEM
INTERESSE EM PARTICIPAR DO PROCESSO PROMOCIONAL.
NO CASO DE PROCESSO DE PROMOÇÃO POR MÉRITO INTELECTUAL, O
PEDIDO DE DESISTÊNCIA DEVE SER REALIZADO CONFORME PREVISÃO NO EDITAL
DO PROCESSO SELETIVO.
Nome da OPM
J U N T A D A
Ao<s> <inserir dia por extenso> (<inserir dia em nº>) dias do mês de
<inserir nome do mês> do ano de 2023, nesta cidade de <inserir nome da
cidade>, Estado de Mato Grosso, na <nome da OPM>, faço juntada ao
presente Processo de Promoção dos documentos abaixo relacionados:
<Descrever os documentos juntados, conforme exemplo abaixo>
1. Capa
2. Termo de Juntada
3. Ficha do sistema de identificação da PMMT contendo foto
4. Ficha de Avaliação de Desempenho (FAD)
5. Ficha Profissional (apenas para os Tenentes-Coronéis)
6. Folhas de Alterações com Folha Analítica
7. Inspeção de Saúde
8. Avaliação de Desempenho Físico (ADF)
9. Certificado de Curso Obrigatório (Art. 30 da Lei nº 10.076/2014)
10. Certidão Criminal da Justiça Estadual - 1º Grau
11. Certidão Criminal da Justiça Estadual - 2º Grau
12. Certidão Criminal da Justiça Federal
13. Certidão Criminal da Justiça Eleitoral
14. Documentos produzidos pelo candidato
15. Nomeação de comissão responsável pela montagem do processo dentro da
validade, sendo que o presidente deverá ser um OFICIAL.
16. Check List
17. Termo de Remessa
FICHA DE IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO CONTENDO FOTO
GERADO NO SISTEMA DE IDENTIFICAÇÃO DA PMMT.
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NOME:___________________________________________________POSTO/GRADUAÇÃO:______________________.
QUADRO: ________________ REFERENTE AO 1º SEMESTRE DE: 01/01/_____ a 30/06/_____.
I – CARGOS DESEMPENHADOS:
________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________.
II – HABILIDADES, COMPETÊNCIAS E VALORES AVALIADOS E MB B R I
1. PRODUTIVIDADE: Capacidade de obter resultados práticos, contribuindo para o alcance dos
objetivos de sua área de atuação bem como a melhoria dos serviços prestados, considerando
os recursos disponíveis, complexidade das ações e desafios encontrados, dentro de padrões e
prazos estabelecidos.
2. LIDERANÇA: Capacidade de comandar, coordenar, gerenciar e desenvolver trabalhos em
equipe, demonstrada pela influência que suas ações e palavras exercem sobre as pessoas.
3. DECISÃO: Capacidade de analisar fatos, situações e escolher com discernimento a alternati-
va de solução mais adequada nas diversas situações de trabalho sob sua responsabilidade.
4. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de relacionar-se com as pessoas, inde-
pendente do nível hierárquico ou social, com demonstração de respeito, compreensão e de-
monstrando habilidade em resolver conflitos interpessoais.
5. SAÚDE FÍSICA: Capacidade de cuidar da própria saúde com a manutenção do condiciona-
mento físico geral e de seu corpo, refletidos no seu desempenho profissional e em sua apre-
sentação pessoal.
6. PLANEJAMENTO: Capacidade de analisar fatos e situações, estabelecer planos e ações;
assessorar a chefia visando alcançar os objetivos institucionais, de forma sistemática, com pre -
visão de consequências.
7. DISCIPLINA: Capacidade de proceder conforme as normas que regem a PM/BM MT, preser-
vando os Valores Institucionais, sem a perder a visão crítica e a criatividade.
8. DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO: Capacidade de demonstrar comprometimento com a
missão e objetivos da Instituição. É participativo e compartilha problemas e desafios da Institui-
ção. Não foge da responsabilidade, não é apático nem desinteressado. Tem atitude para o seu
trabalho.
9. ASSIDUIDADE: Capacidade de estar disponível e com condições efetivas de executar as ati-
vidades, nos horários e locais pré-estabelecidos.
10. PREPARO INTELECTUAL: Capacidade de buscar novos conhecimentos, mantendo-se em
constante preparação intelectual, refletido no desempenho profissional.
TOTAL (Quantidade de vezes que foi assinalado o conceito)
FATORES (multiplicar pelo total do conceito) 6 5 4 3 1
RESULTADOS
III. CONCEITO FINAL: (soma dos resultados dividido por 10)
JUSTIFICATIVA: (Apenas constar nos casos de nota final maior que 5,8 e inferior a 3)
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
IV. ASSINATURAS
Quartel do ..........................................., em ........................... – MT, ......../......../....... .

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FÍSICO
AVALIAÇÃO DE INSPEÇÃO DE SAÚDE
BGE nº_____, DE ___/ ____/ _____ RESULTADO______
ESTÁGIO ____ ________

_______________________________________________
NOME – POSTO - FUNÇÃO BGE nº_____, DE ___/ ____/ _____ RESULTADO______
CARIMBO E ASSINATURA DO AVALIADOR – RG PMMT
_______________________________________________
_______________________________________________
ASSINATURA DO AVALIADO – RG PMMT
NOME – POSTO - FUNÇÃO
CARIMBO E ASSINATURA DO COMANDANTE DA UPM –
RG PMMT
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NOME:___________________________________________________POSTO/GRADUAÇÃO:_____________________.
QUADRO: ________________ REFERENTE AO 2º SEMESTRE DE: 01/07/_____ a 31/12/_____.
I – CARGOS DESEMPENHADOS:
________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________.
II – HABILIDADES, COMPETÊNCIAS E VALORES AVALIADOS E MB B R I
1. PRODUTIVIDADE: Capacidade de obter resultados práticos, contribuindo para o alcance dos
objetivos de sua área de atuação bem como a melhoria dos serviços prestados, considerando
os recursos disponíveis, complexidade das ações e desafios encontrados, dentro de padrões e
prazos estabelecidos.
2. LIDERANÇA: Capacidade de comandar, coordenar, gerenciar e desenvolver trabalhos em
equipe, demonstrada pela influência que suas ações e palavras exercem sobre as pessoas.
3. DECISÃO: Capacidade de analisar fatos, situações e escolher com discernimento a alternati-
va de solução mais adequada nas diversas situações de trabalho sob sua responsabilidade.
4. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de relacionar-se com as pessoas, inde-
pendente do nível hierárquico ou social, com demonstração de respeito, compreensão e de-
monstrando habilidade em resolver conflitos interpessoais.
5. SAÚDE FÍSICA: Capacidade de cuidar da própria saúde com a manutenção do condiciona-
mento físico geral e de seu corpo, refletidos no seu desempenho profissional e em sua apre-
sentação pessoal.
6. PLANEJAMENTO: Capacidade de analisar fatos e situações, estabelecer planos e ações;
assessorar a chefia visando alcançar os objetivos institucionais, de forma sistemática, com pre -
visão de consequências.
7. DISCIPLINA: Capacidade de proceder conforme as normas que regem a PM/BM MT, preser-
vando os Valores Institucionais, sem a perder a visão crítica e a criatividade.
8. DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO: Capacidade de demonstrar comprometimento com a
missão e objetivos da Instituição. É participativo e compartilha problemas e desafios da Institui-
ção. Não foge da responsabilidade, não é apático nem desinteressado. Tem atitude para o seu
trabalho.
9. ASSIDUIDADE: Capacidade de estar disponível e com condições efetivas de executar as ati-
vidades, nos horários e locais pré-estabelecidos.
10. PREPARO INTELECTUAL: Capacidade de buscar novos conhecimentos, mantendo-se em
constante preparação intelectual, refletido no desempenho profissional.
TOTAL (Quantidade de vezes que foi assinalado o conceito)
FATORES (multiplicar pelo total do conceito) 6 5 4 3 1
RESULTADOS
III. CONCEITO FINAL: (soma dos resultados dividido por 10)
JUSTIFICATIVA: (Apenas constar nos casos de nota final maior que 5,8 e inferior a 3)
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
IV. ASSINATURAS
Quartel do ..........................................., em ........................... – MT, ......../......../....... .
AVALIAÇÃO DE INSPEÇÃO DE SAÚDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FÍSICO

ESTÁGIO ____ ________

_______________________________________________
NOME – POSTO - FUNÇÃO
CARIMBO E ASSINATURA DO AVALIADOR – RG PMMT
_______________________________________________
NOME – POSTO - FUNÇÃO _______________________________________________
CARIMBO E ASSINATURA DO COMANDANTE DA UPM ASSINATURA DO AVALIADO – RG PMMT
– RG PMMT
O avaliador deverá assinalar com um X o conceito ao qual atribui ao avaliado, segundo o referencial
abaixo, à habilidade, competência ou valores analisados.
Quando o resultado final da avaliação for menor que 3 (três) o avaliador deverá emitir um parecer ana-
lítico sobre quais motivos o levaram a esta conceituação.
Referencial:
E (6) - Excelente: Demonstra alta capacidade em executar as atividades relacionadas à habilidade,
competência ou valores avaliados, praticando-as sempre.
MB (5) – Muito Bom: Demonstra capacidade em executar as atividades relacionadas à habilidade, com-
petência ou valores avaliados, no entanto, excepcionalmente não as pratica.
B (4) – Bom: Demonstra capacidade em executar as atividades relacionadas à habilidade, competência
e valores avaliados, praticando-as com certa frequência.
R (3) – Regular: Demonstra possuir a capacidade em executar as atividades relacionadas à habilidade,
competência e valores avaliados, porém não as pratica com frequência.
I (1) – Insuficiente: Não demonstra (ou raramente demonstra) possuir capacidade em executar as ativi-
dades relacionadas à habilidade, competência e valores avaliadas e raramente as pratica.
ANEXO III DO DECRETO Nº 2.268/2014, ALTERADO PELO DECRETO Nº 1.044/2021,
PUBLICADO NO DO Nº 28.056, DE 04.08.2021
FICHA PROFISSIONAL
NOME:_________________________________________.
POSTO:______________ QUADRO:___________. DATA DA ÚLTIMA PROMOÇÃO:____/____/_____.
REFERENTE AO PERÍODO DE: ____________ À ___________________.
BOLETIM
DATA OU
ITENS PONTUÁVEIS VALORES QTDE TOTAL
DOE/MT
DATA
PONTOS PRECEDÊN
PERMANÊNCIA NO POSTO 0,08
CIA
POSITIVOS
(1)
FUNÇÃO TEMPO DE EXERCÍCIO EM FUNÇÃO DE
0,08
DE POSTO IMEDIATO AO ATUAL POSTO
COMAND
O/ ENQUANTO OFICIAL SUPERIOR NA
SUBCMD FUNÇÃO DE CHEFE DE SEÇÃO DE ESTADO
O/ MAIOR (SUPERINTENDÊNCIA, 0,08
COORDENADORIAS, ASSESSORIAS,
CHEFIA AJUDÂNCIA E GABINETES DO QCG)
NA SESP NAS FUNÇÕES DE COORDENADOR

DO GEFRON, CIOPAER, GGI, COPLAN, CIOSP 0,08
E POLÍCIA COMUNITÁRIA.
NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO

DE COMANDO REGIONAL NA CAPITAL OU 0,08
DISTANTE EM ATÉ 100 KM
NA FUNÇÃO DE COMANDANTE DE
OPM/OBM NA CAPITAL OU DISTANTE EM 0,07
ATÉ 100 KM

DO COMANDO REGIONAL DISTANTE ENTRE 0,10
101KM E 500KM DA CAPITAL.
OPM/OBM DISTANTE ENTRE 101KM E 0,09
500KM DA CAPITAL

DO COMANDO REGIONAL DISTANTE ENTRE 0,12
OPM/OBM DISTANTE ENTRE 501KM E 0,10
800KM DA CAPITAL
NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO 0,14

DO COMANDO REGIONAL DISTANTE
Página 1 de 10
ACIMA DE 801KM DA CAPITAL.
OPM/OBM DISTANTE ACIMA DE 801KM DA 0,12
CAPITAL
ENQUANTO OFICIAL SUPERIOR FOR

DESIGNADO PELO COMANDANTE GERAL
PARA PARTICIPAR EM COMITÊS DE
ABRANGÊNCIA NACIONAL, COMISSÕES DE
0,03
PROJETOS QUE TENHAM POR OBJETIVO A
CRIAÇÃO, A MODIFICAÇÃO OU
APERFEIÇOAMENTO DE NORMAS DE
INTERESSE INSTITUCIONAL.
TRABAL CONFECÇÃO DE MANUAL DA PM/CBM

HOS
ARTIGO CIENTÍFICO DE INTERESSE
INSTITUCIONAL PUBLICADO EM REVISTA
CIENTÍFICA HOMOLOGADO PELA
INSTITUIÇÃO 0,05
OBRA LITERÁRIA COM INTERNATIONAL

STANDARD BOOK NUMBER (ISBN) DE
INTERESSE INSTITUCIONAL HOMOLOGADO
PELA INSTITUIÇÃO
A PARTIR
0,05
DE 200H
INSTRUÇ
ÃO/ A PARTIR
SOMATÓRIA DA CARGA 0,10
DOCÊNCI DE 400H
HORÁRIA MINISTRADA/
A/
COORDENADA/ A PARTIR
COORDE SUBCOORDENADA 0,15
DE 600H
NAÇÃO/
SUBCOO A PARTIR
RDENAÇ 0,20
DE 800H
ÃO
A PARTIR
0,25
DE 1000H
POLÍCIA
JUDICIÁ PROCEDIMENTOS: SIND/IPM/CD/CJ 0,02
RIA
MILITAR
JUSTIÇA PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS ESPECIAIS

0,02
MILITAR E PERMANENTES DE JUSTIÇA
CURSOS 0,20 (MB)

CSP
0,10 (B)
CAO 0,20 (MB)

0,10 (B)
Página 2 de 10
0,20 (MB)
CAOS
0,10 (B)
0,30 (MB)
CFO
0,15 (B)
GRADUAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR 0,06
ESPECIALIZAÇÃO - ENSINO SUPERIOR 0,04
MESTRADO 0,15
DOUTORADO 0,20
A PARTIR DE
0,02
200H
A PARTIR DE
0,05
400H
CARGA HORÁRIA EM
CURSOS INSTITUCIONAIS A PARTIR DE
0,10
(PM/CBM), SESP, FFAA, 600H
SENASP
A PARTIR DE
0,15
800H
A PARTIR DE
0,20
1000H
MEDALH GRÃO CRUZ 0,30

AS
GRANDE
0,25
OFICIAL
ORDEM DO MÉRITO MT COMENDADO

0,20
R
OFICIAL 0,15
CAVALEIRO 0,10
CRUZ DE BRAVURA 0,25
10 ANOS 0,10
TEMPO DE SERVIÇO 20 ANOS 0,20
30 ANOS 0,30
FEITOS HERÓICOS 0,30
HOMENS DO MATO – GRAU OFICIAL 0,20
HOMENS DO MATO – GRAU CAVALEIRO 0,25
Página 3 de 10
CFO 0,20
CAO 0,10
RAMOS DE QUEIROZ
CAOS 0,10
CSP 0,10
DOM PEDRO II – GRAU OFICIAL 0,20
DOM PEDRO II – GRAU CAVALEIRO 0,25
OUTRAS MEDALHAS* 0,05
ATOS DE SERVIÇOS 0,03

ELOGIOS
MOÇÕES E MERITOS LEGISLATIVOS 0,02
TOTAL DE PONTOS POSITIVOS
PONTOS REPREENSÃO -0,10

NEGATIVOS (2) PUNIÇÕES
DETENÇÃO -0,20
DISCIPLINARES
PRISÃO -0,30
MEDIDAS COMPARECIMENTO
-0,30
CAUTELARES PERIÓDICO EM JUÍZO
DIVERSAS DA
PRISÃO PROIBIÇÃO DE ACESSO OU DE
FREQUENTAR -0,30
DETERMINADOS LUGARES
PROIBIÇÃO DE MANTER
CONTATO COM -0,30
DETERMINADAS PESSOAS
PROIBIÇÃO DE AUSENTAR-SE
DA COMARCA, NECESSÁRIA
-0,30
PARA A INVESTIGAÇÃO OU
INSTRUÇÃO
RECOLHIMENTO DOMICILIAR
NO PERÍODO NOTURNO E NOS -0,30
DIAS DE FOLGA
SUSPENSÃO DO EXERCÍCIO DE
FUNÇÃO PÚBLICA OU DE
-0,30
ATIVIDADE DE NATUREZA
ECONÔMICA
INTERNAÇÃO PROVISÓRIA -0,30
FIANÇA -0,30
MONITORAÇÃO ELETRÔNICA -0,30
Página 4 de 10
OUTRAS PREVISTAS EM LEIS

-0,30
ESPECIAIS
PRISÃO EM FLAGRANTE -0,40
PRISÃO PREVENTIVA -0,40

PRISÕES
PROCESSUAIS PRISÃO TEMPORÁRIA -0,40
NO BRASIL OU
NO EXTERIOR PRISÃO DOMICILIAR -0,40
PRISÃO POR DÍVIDA

-0,40
ALIMENTÍCIA
SENTENÇA RESTRITIVA DE DIREITO -0,50

CONDENATÓR
IA NO BRASIL
OU NO RESTRITIVA DE LIBERDADE -1,00
EXTERIOR
FALTA DE POSTO ATUAL -1,5

APROVEITAM
ENTO
INTELECTUAL
OU
DESLIGAMEN
TO POR POSTOS ANTERIORES -1,0
INDICIPLINA
(EM CURSOS
OU ESTÁGIOS)
DEPORTAÇÃO/EXPULSÃO/BANIMENTO -0,25
TOTAL DE PONTOS NEGATIVOS
TOTAL GERAL DE PONTOS
_______________________________________________________
NOME COMPLETO - TEN CEL PM
RG PMMT
OBSERVAÇÕES SOBRE A FICHA FUNCIONAL
Página 5 de 10
** A FICHA PROFISSIONAL DEVERÁ SER PREENCHIDA APENAS POR TENENTES-

CORONÉIS CONCORRENDO AO POSTO DE CORONEL.
Para o preenchimento desta ficha serão consideradas as seguintes normas:
I - OBSERVAÇÕES GERAIS:
A Pontuação poderá ser revista/atualizada ex-offício, a qualquer tempo ou a pedido, até 45
(quarenta e cinco) dias antes da data da promoção, nos termos do art. 66 deste decreto, sendo seu
preenchimento e remessa de responsabilidade do candidato. Não será computada a ficha que chegar após
a data acima estipulada, sendo atribuída nota 0,00 (zero) à Nota da Ficha Profissional.
II - TEMPO COMPUTADO:
O tempo de permanência no posto será computado por períodos de 6 (seis) meses ininterruptos
ou não, devendo ser arredondado para mais o restante superior a 120 dias;
O tempo de exercício em função de posto imediato utiliza os mesmos critérios do tempo de
permanência no posto.
Os demais tempos de permanência na função de Cmdo, Subcmdo e Chefia de Seções serão
computados por cada período de 6 (seis) meses ininterruptos ou não, devendo ser arredondado para mais
o restante superior a 120 dias;
Não haverá limite de quantidade de períodos na permanência no posto e funções.
III - TRABALHOS:
a) CONFECÇÃO: MANUAL DA PM/BM:
Os manuais produzidos ao longo da carreira serão pontuados desde que devidamente
homologados pela Instituição em boletim. Não há limitação de autores.
b) PARTICIPAÇÃO EM COMISSÕES DE PROJETOS:
Pontuarão as participações em Comissões de Projetos que tenham por objetivo e proposta criar,
modificar ou aperfeiçoar normas institucionais ou afins ao longo da carreira.
Para comprovação da pontuação, deverá ser apresentada a publicação em boletim da nomeação
da Comissão, especificando o objetivo, sendo que a proposta será o resultado apresentado pela Comissão,
podendo ser provada por meio de ata de reunião ou relatório finais, ambos assinados por todos os
membros e publicado em boletim.
c) ARTIGOS CIENTÍFICOS
Os artigos científicos serão computados no limite máximo de seis e que tenham sido escritos
enquanto Oficial, desde que publicados em revistas científicas e/ou periódicos científicos e
posteriormente homologados pela instituição, independente do número de autores e/ou coautores.
d) OBRAS LITERÁRIAS HOMOLOGADAS PELA INSTITUIÇÃO:
As obras literárias serão computadas no limite máximo de duas e que tenham sido escritas
enquanto Oficial, desde que homologadas/reconhecidas em boletim da Instituição.
IV - INSTRUÇÃO/DOCÊNCIA/COORDENAÇÃO/SUBCOORDENAÇÃO:
Página 6 de 10
Deverá ser assinalada apenas uma linha correspondente à somatória da carga horária ministrada,
coordenada ao longo da carreira em cursos/estágios e ascensão técnica no âmbito policial, bombeiro,
militar e de Segurança Pública de interesse institucional.
Ressaltando-se que tanto a Coordenação quanto à SubCoordenação de cursos (âmbito policial,
bombeiro, militar e de Segurança Pública de interesse institucional) também pontuam, sendo que para a
primeira função será considerada a carga horária total do curso e para a segunda função será considerada
a metade.
V - POLÍCIA JUDICIÁRIA MILITAR:

Considera-se Procedimentos Administrativos as Sindicâncias Investigatórias, Acusatórias e
Demissórias, Inquérito Policial Militar e Conselhos de Disciplina e Justificação (Presidente, Interrogante
Relator ou Escrivão):
Considera-se para efeitos de pontuação apenas o Procedimento Administrativo instruído e
concluído pela autoridade delegada, cujo relatório final tenha sido solucionado (avocado ou homologado)
pela autoridade delegante. Tal comprovação para fins de pontuação dar-se-á por meio de publicação da
solução em boletim da Instituição.
Cada procedimento terá a pontuação de 0,02, sendo computado aqueles que foram realizados
enquanto no posto de Oficial Superior, sem limite de Procedimentos Administrativos.
A participação nos Conselhos de Disciplina e Conselho de Justificação contará em dobro.
VI - JUSTIÇA MILITAR
O oficial será pontuado por cada Conselho Especial de Justiça ou Conselho Permanente de
Justiça que compuser ao longo de sua carreira, desde que não tenha sido substituído.
VII - CURSOS
Para fins de pontuação referente aos cursos CSP, CAO, CFO e CAOS, observar-se-ão os
conceitos no quadro abaixo para aferição da respectiva pontuação:
CONCEITO NOTAS
MB 9 a 10
B 7 a 8,999....
As notas abaixo de 7 (sete) não serão pontuadas nesta ficha.

Para o CFO, CAO, CSP e CAOS que possuir titulação de Graduação ou Pós-Graduação, será
contabilizado além do curso respectivo, a titulação.
Para a pontuação de graduação de ensino superior, não será computada a graduação obrigatória
como critério de ingresso à Instituição (Direito ou outro curso).
Para efeitos de pontuação, a quantidade de títulos está limitada a:
GRADUAÇÃO 02
Página 7 de 10
PÓS-GRADUAÇÃO 04
MESTRADO 02
DOUTORADO 01
Para a pontuação de mestrado e doutorado o curso deverá ter sido autorizado pela Instituição,
bem como o mesmo deverá ser reconhecido como de interesse da mesma para as atividades a serem
desenvolvidas na carreira do militar.
Para computação da carga horária em cursos institucionais (PM/CBM), na Secretaria de Estado
de Segurança Pública, nas FFAA ou na SENASP, observar-se-á a cumulação de carga horária em cursos
que tenham a partir de 40 (quarenta) horas aula. Deverá ser assinalado apenas um campo.
VIII - MEDALHAS
As medalhas seguirão as pontuações descritas na ficha acima.
No campo “outras medalhas” a quantidade de medalhas está limitada a quantidade de duas
recebidas durante toda a carreira.
As medalhas Ordem do Mérito MT, Homens do Mato, Dom Pedro II e de Tempo de Serviço não
são cumulativas, pontuando apenas a de maior grau ou tempo de serviço.
IX – ELOGIOS
Ação que destaque o oficial entre os seus pares, descrita em elogio individual e assim julgada pela
CPO. Não serão atribuídos pontos aos elogios motivados por critérios genéricos por ocasião de passagem
de Comando, movimentação e participação em desfiles, doação de sangue ou competições esportivas,
ressalvados os elogios que buscam enaltecer especificamente o Oficial. Serão computados apenas um
elogio enquanto Oficial Subalterno, Intermediário e Superior.
As moções e méritos legislativos serão computados observando-se até o limite de três em toda a
carreira do oficial, sendo uma enquanto Oficial Subalterno, Intermediário e Superior.
X - PONTOS NEGATIVOS
Os pontos negativos atribuídos pelas causas abaixo relacionadas serão computados enquanto
oficial da seguinte forma:
a) Repreensão: -0,10 por punição
b) Detenção/Permanência Disciplinar: -0,20 por punição
c) Prisão/Suspensão Disciplinar: -0,30 por punição
d) Medidas cautelares diversas da prisão. Pontuação negativa de 0,30 por evento:
1) Comparecimento periódico em juízo;
2) Proibição de acesso ou de frequentar determinados lugares;
3) Proibição de manter contato com determinadas pessoas;
4) Proibição de ausentar-se da Comarca, necessária para a investigação ou instrução;
Página 8 de 10
5) Recolhimento domiciliar no período noturno e nos dias de folga;

6) Suspensão do exercício de função pública ou de atividade de natureza econômica;
7) Internação provisória;
8) Fiança;
9) Monitoração eletrônica.
A substituição de uma medida cautelar por outra não acumula pontuação negativa, desde que não
se altere a quantidade.
No caso da substituição de medida cautelar por prisão preventiva, pontuará apenas esta última
independente quantidade daquelas.
e) Prisões processuais. Pontuação negativa de 0,40 por evento:
1) Prisão em flagrante;
2) Prisão preventiva;
3) Prisão temporária;
4) Prisão domiciliar;
5) Prisão por dívida alimentícia.
A prisão em flagrante que for relaxada não será considerada e computada.
As pontuações negativas não serão cumulativas nos casos em que a prisão em flagrante delito for
convertida em prisão preventiva ou aplicada qualquer medida cautelar diversa da prisão, hipótese em que
apenas a pontuação referente à prisão preventiva ou a(s) medida(s) cautelar(es) serão consideradas para
efeitos de dedução da pontuação da ficha.
As pontuações negativas referentes às prisões processuais não são cumulativas com a(s)
medida(s) cautelar(es) que venha(m) substituí-las.
Neste caso pontuará apenas a quantidade da respectiva medida cautelar.
No caso da conversão da prisão temporária em prisão preventiva, pontuará apenas esta última.
Na hipótese em que a prisão domiciliar for decretada sem prejuízo da aplicação de medida
cautelar diversa da prisão, apenas a pontuação referente à prisão domiciliar será estabelecida para os
f) Sentença transitada em julgado por crimes com condenações:

1) Restritivas de Direitos: - 0,50 por condenação.
2) Restritiva de Liberdade: - 1,00 por ano de condenação.
g) Falta de aproveitamento intelectual ou desligamento por indisciplina em curso:

1) No posto atual: 1,5 (menos um ponto e meio) por curso.
2) Nos postos anteriores: 1,0 (menos um ponto) por curso.
Computa-se nos cursos de interesse da corporação em que o oficial tenha sido matriculado
pelo órgão de ensino da instituição.
Página 9 de 10
FALTA DE APROVEITAMENTO INTELECTUAL OU DESLIGAMENTO POR

INDICIPLINA (EM CURSOSOU ESTÁGIOS)
h) Deportação/expulsão/banimento: as hipóteses de tais medidas administrativas adotadas pelo

país em que o Oficial brasileiro estrangeiro as pratica, revela certa gravidade de sua conduta, motivo pelo
qual merece ser desqualificada, refletindo-se em pontuação negativa de - 0,25.
Ainda que os motivos da Deportação/expulsão/banimento originem punições disciplinares em
território nacional, tal item será pontuado cumulativamente, considerando os reflexos negativos que
extrapolam fronteiras nacionais.
Atenção: O falseamento de informações através do errôneo preenchimento estará sujeito à

responsabilização disciplinar.
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POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE MATO GROSSO
COMANDO GERAL
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
FOLHAS DE ALTERAÇÕES INDIVIDUAIS
Nome: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Período de 00/__/00 a 00/__/00
Graduação:
Quadro: QPPM
RG PMMT: ____._______
1º P A R T E
Ingresso na PM: __ de ____ de ____, BCG n° _____de __ /__/____.
Desligamento da PM: __ de ____ de ____, BCG n° ____ de __ /__/____.
Reinclusão na PM: __ de ____ de ____, BCG n° _____de __ /__/____.
2ª P A R T E
Conceito Disciplinar: “XXXX” (colocar o correspondente)
(+) Tempo Total no Posto ou Graduação 00 a 00 m 00 d

(-) Tempo Não Arregimentado: 00 a 00 m 00 d
. Período 00 a 00 m 00 d – Licença Médica
. Período 00 a 00 m 00 d – Prisão Preventiva
. Período 00 a 00 m 00 d – LTIP (BGE __ de __/__/__)
(=) Tempo Arregimentado 00 a 00 m 00 d
3ª P A R T E
(+) Tempo total contado do ingresso até a data pesquisada 00 a 00 m 00 d

(-) Tempo Não Computado (TNC) 00 a 00 m 00 d
. Período 00 a 00 m 00 d –
. Período 00 a 00 m 00 d –
(=) Tempo Computado de Efetivo Serviço (TC): 00 a 00 m 00 d
(+) Tempo Computado de Efetivo Serviço (TC): 00 a 00 m 00 d

(+) Tempo Computado de Efetivo Serviço à outra 00 a 00 m 00 d
instituição militar do Estado de Mato Grosso ou das
Forças Armadas (Art.188, §2º da Lei Complementar nº
555/14):
. Período 00 a 00 m 00 d – Exército Brasileiro (BGE nº)
(+) Averbações: 00 a 00 m 00 d
. Período 00 a 00 m 00 d – Empresa Privada (BGE nº )
. Período 00 a 00 m 00d – Averbação de Férias (BGE nº)
. Período 00 a 00 m 00d – Averbação de Licença Prêmio (BGE nº)
(=) Anos de Serviço 00 a 00 m 00 d
4ª P A R T E (ESTA PARTE PODE SER UTILIZADA FOLHA DE ALTERAÇÕES DO

LOGOS)
1 -HISTORICO DE MOVIMENTAÇÃO DO MILITAR (Ingresso, Transferências,

Apresentações, Funções ou Cargos ocupados, Desligamento, Reinclusão etc.):
2-TEMPO NÃOARREGIMENTADO (De acordo com Lei Ord. 10.076 de 31mar14 e Dec. 2268
de 10abr14):
3-TEMPO COMPUTADO DE EFETIVO SERVIÇO À OUTRA INSTITUIÇÃO MILITAR
DO ESTADO DE MATO GROSSO OU DAS FORÇAS ARMADAS (De acordo com o art.188,
§2º da Lei Comp.555 de 29dez14):
4- AVERBAÇÕES:
5- PROMOÇÕES:
6-FÉRIAS(Gozo /Interrupção/Suspensão/Cancelamento/Retificação/Retorno de Férias):
7- CONCESSÕES DE LICENÇA PRÊMIO:
8-LICENÇA PRÊMIO (Gozo/Interrupção/Suspensão/Cancelamento/ Retificação /Retorno de
Gozo de Licença Prêmio):
9-CURSOS/MEDALHAS/DIPLOMA DE CIDADÃO/DIPLOMA OFERTADO PELA
PMMT(Colocar as nota que obteve nos cursos de CFO, CAO, EQS, CSP, CFS, CFC e CFSD) :
10- ATOS ABONADORES(Elogios, Moção de Aplausos etc.):
11-PUNIÇÕESDISCIPLINARES(Punições e Cancelamento de Punições disciplinares):
12- DIVERSOS:
Quartel, em Cuiabá-MT, ____ de _______ de ___.
Nome – Posto
Chefe da _____
Pesquisado e Digitado por:
___________________ – ___PM
Aux. Administrativo da __/PMMT
OBSERVAÇÕES:
* O arquivo das folhas corridas deverá estar no formato pesquisável.
** O Tempo Arregimentado deverá ser contabilizado conforme o disposto da
Lei Ordinária nº 10.076/2014, e Decreto nº 2.268/2014. (NÃO CONFUNDIR COM
TEMPO DE SERVIÇO)
*** Para a 4ª Parte podem ser utilizadas as folhas de Alterações Individuais
geradas pelo sistema LOGOS, todavia deve ser elaborada pela Unidade e assinada
pela autoridade competente a parte analítica, correspondente a 1ª, 2ª e 3ª parte das
folhas, conforme modelo acima.
INSPEÇÃO DE SAÚDE
JUNTAR apenas a Folha do BOLETIM onde foi

publicada a Ata de Inspeção de Saúde (AIS) do militar.
OBSERVAÇÕES:
* O arquivo deverá estar no formato pesquisável, não juntar o BCG
completo.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FÍSICO
JUNTAR apenas a Folha do BOLETIM onde foi

publicado o resultado da Avaliação de Desempenho
Físico (ADF).
OBSERVAÇÕES:
* O arquivo deverá estar no formato pesquisável, não juntar o BCG completo.
CERTIFICADOS DE CURSOS OBRIGATÓRIOS PARA
PROMOÇÃO
Os Oficiais habilitados à promoção deverão indicar

para a Comissão responsável por confeccionar o Processo
de Promoção o número do Boletim onde foi público a
Conclusão dos Cursos previstos nos incisos I a VII do
Artigo 30 da Lei nº 10.076 31/03/14, ou apresentar cópia do
diploma/certificado dos referidos cursos.
As Praças habilitadas à promoção deverão indicar

para a Comissão responsável por confeccionar o Processo
de Promoção o número do Boletim onde foi público a
Conclusão dos Cursos previstos nos incisos VIII a XI do
Artigo 30 da Lei nº 10.076 31/03/14, ou apresentar cópia do
diploma/certificado dos referidos cursos.
Obs: 1) nos casos em que os cursos foram

realizados em outras instituições, deverá ser indicado
Boletim contendo homologação da Diretoria de Ensino,
Instrução e Pesquisa da PMMT -DEIP.
2) Não deverá ser informado neste campo

nenhum outro curso além dos previstos no Art. 30 da
Lei nº 10.076/2014.
CERTIDÃO CRIMINAL DE 1º GRAU DA JUSTIÇA ESTADUAL
O candidato deverá apresentar certidão criminal de 1º Grau da Justiça

Estadual, abrangendo todos os tipos de ação (EXECUÇÃO PENAL, CRIME
MILITAR DA JUSTIÇA COMUM, AÇÕES PENAIS COM RESPEITO AO CRIME
CONTRA O PATRIMÔNIO E CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA).
A certidão pode ser obtida através do endereço eletrônico do TJMT:
http://sec.tjmt.jus.br/emitir-certidao-de-primeiro-grau?opcaoCertidao=1
Passo 1: Para emissão da certidão deverá ser escolhida opção Tipo de certidão
criminal, conforme tela a seguir:
Passo 2: Em seguida, no campo “FILTROS POR TIPO DE AÇÃO”, deverá ser

escolhida opção que engloba todos os tipos, conforme tela a seguir:
NO CASO EM QUE O MILITAR NÃO CONSIGA EMITIR A
CERTIDÃO ONLINE DE FORMA IMEDIATA, O CANDIDATO DEVERÁ
PREENCHER SOLICITAÇÃO ONLINE OU PROCURAR DIRETAMENTE A
JUSTIÇA ESTADUAL, E SOLICITAR A CERTIDÃO NEGATIVA OU POSITIVA,
CONFORME O CASO.
NESSE CASO, DEVERÁ APRESENTAR CERTIDÃO ENVOLVENDO

TODAS AS COMARCAS EM QUE RESPONDE PROCESSO, COM PERÍODO
MÍNIMO DE BUSCA DE 20 ANOS.
Nos casos de cumprimento de pena, o candidato deverá apresentar certidão ou

documento probatório acerca da quitação da pena.
No caso de arquivamento deverá apresentar certidão, Ofício ou documento

probatório que indique o arquivamento do processo, extinção de punibilidade,
prescrição, absolvição, ou outros.
CERTIDÃO CRIMINAL DE 2º GRAU DA JUSTIÇA ESTADUAL
O candidato deverá apresentar CERTIDÃO CRIMINAL de 2º GRAU da

Justiça Estadual.
A certidão pode ser obtida através do endereço eletrônico do TJMT:
http://sec.tjmt.jus.br/emitir-certidao-de-segundo-grau
Para emissão da certidão deverá ser escolhida opção Tipo de certidão criminal,
conforme tela a seguir:

JUSTIÇA ESTADUAL, E SOLICITAR A CERTIDÃO NEGATIVA OU POSITIVA,
CONFORME O CASO.

No caso de arquivamento deverá apresentar certidão, ofício ou documento

CERTIDÃO CRIMINAL DE 1º E 2º GRAU DA JUSTIÇA FEDERAL
- TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 1ª REGIÃO ( ESCOLHER
OPÇÃO REGIONALIZADA)
O candidato deverá apresentar a seguinte certidão:

1) CERTIDÃO CRIMINAL REGIONALIZADA (1º E 2º GRAUS) DO
TRIBUNAL REGIONAL DA 1ª REGIÃO.
A certidão pode ser obtida através do endereço eletrônico do TRF1:
https://sistemas.trf1.jus.br/certidao/#/solicitacao
Para emissão da certidão deverá ser escolhida opção conforme tela a seguir:
NO CASO EM QUE O MILITAR NÃO CONSIGA EMITIR A CERTIDÃO

ONLINE, O CANDIDATO DEVERÁ PREENCHER SOLICITAÇÃO ONLINE OU
PROCURAR DIRETAMENTE A JUSTIÇA FEDERAL, E SOLICITAR A CERTIDÃO
NEGATIVA OU POSITIVA, CONFORME O CASO.

No caso de arquivamento deverá apresentar certidão, Ofício ou documento probatório

que indique o arquivamento do processo, extinção de punibilidade, prescrição, absolvição, ou
outros.
CERTIDÃO DE CRIMES ELEITORAIS DA JUSTIÇA ELEITORAL
O candidato deverá apresentar CERTIDÃO DE CRIMES ELEITORAIS

(diferente da certidão da situação eleitoral).
A emissão da certidão de crimes eleitorais poderá ser obtida através do endereço

eletrônico do Tribunal Regional Eleitoral de Mato Grosso:
https://www.tre-mt.jus.br/eleitor/certidoes/crimes-eleitorais

JUSTIÇA ELEITORAL, E SOLICITAR A CERTIDÃO NEGATIVA OU POSITIVA,
CONFORME O CASO.

No caso de arquivamento deverá apresentar certidão, Ofício ou documento

DOCUMENTOS PRODUZIDOS PELO CANDIDATO
Este espaço é destinado para que o candidato junte documentos

fins de subsidiar a análise das comissões de promoção.
Em caso de certidão criminal positiva, o candidato poderá juntar

documentos que esclareçam a situação do processo e/ou a natureza dos fatos,
fins de subsidiar a análise pela Comissão de Promoção, tais como
documentos/certidões que comprovem o arquivamento do processo, a
extinção, a prescrição, a absolvição ou apelação/recurso da sentença judicial, e
nos casos de sentenças/condenações juntar ao processo certidões do
cumprimento da pena.
Pode ainda ser juntado ao processo: boletins de ocorrências, auto

de prisão em flagrante, no intuito de esclarecer que a ação penal tem origem
no estrito cumprimento do serviço policial militar.
Obs.: Fica expressamente proibido juntar nesse campo

certificados de cursos ou documentos de natureza diversa das
orientações acima.
OPM
CÓPIA DA PÁGINA DO BOLETIM DE NOMEAÇÃO DA

COMISSÃO RESPONSÁVEL PELA MONTAGEM DO PROCESSO
DE PROMOÇÃO, TENDO COMO PRESIDENTE UM OFICIAL.
<Nome > - <Posto ou graduação> PM

RG <número> PMMT
celular/telefone fixo e-mail para contato

(xxx) _____-______ Comandante da OPM/CR
(xxx) _____-______ Presidente
(xxx) _____-______ Membro
(xxx) _____-______ Membro
Obs: A comissão deverá ser presidida por um Oficial.

CHECK LIST
Nº DOCUMENTOS Sim Não
1 Capa
2 Termo de Juntada
3 Ficha identificação do sistema de identificação da PMMT
4 Ficha de Avaliação de Desempenho (FAD)
5 Ficha Profissional (somente para Tenente-Coronel)
6 Folhas de Alterações
7 Inspeção de Saúde
8 Avaliação de Desempenho Físico
9 Certificado Curso (Art. 30 da Lei nº 10.076/2014)
10 Certidão da Justiça Estadual - 1º GRAU
11 Certidão da Justiça Estadual - 2º GRAU
12 Certidão da Justiça Federal
13 Certidão da Justiça Eleitoral
14 Documentos anexados produzidos pelo Candidato

Nomeação de comissão responsável pela montagem do
15
processo
Cuiabá-MT, __ de ________de 20__.

RG <número> PMMT
Presidente da Comissão
celular/telefone fixo e-mail para contato
(xxx) _____-______ Membro
Obs: O termo de check list deve ser assinado pelo presidente da comissão de montagem do
processo da OPM.
OPM
TERMO DE REMESSA
Ao<s><inserir dia por extenso> (<inserir dia em nº>) dias do

mês de <inserir nome do mês> do ano de 202_, nesta cidade de <inserir nome
da cidade>, Estado de Mato Grosso, no <nome da OPM>, tendo concluído o
Processo de Promoção do Policial Militar <Nome Posto/Graduação>, remeto-
vos o processo.

RG <número> PMMT
Comandante da OPM/CR

RG <número> PMMT
Presidente da Comissão
Celular/telefone fixo e-mail para contato

(xxx) _____-______ Membro
(xxx) _____-______ Membro
FICHA PROFISSIONAL
NOME:_________________________________________.
POSTO:______________ QUADRO:___________. DATA DA ÚLTIMA PROMOÇÃO:____/____/_____.
REFERENTE AO PERÍODO DE: ____________ À ___________________.
BOLETIM
DATA OU
ITENS PONTUÁVEIS VALORES QTDE TOTAL
DOE/MT
DATA
PONTOS PRECEDÊN
PERMANÊNCIA NO POSTO 0,08
CIA
POSITIVOS
(1)
FUNÇÃO DE TEMPO DE EXERCÍCIO EM FUNÇÃO DE POSTO
0,08
COMANDO/ IMEDIATO AO ATUAL POSTO
SUBCMDO/
ENQUANTO OFICIAL SUPERIOR NA FUNÇÃO
CHEFIA DE CHEFE DE SEÇÃO DE ESTADO MAIOR
(SUPERINTENDÊNCIA, COORDENADORIAS, 0,08
ASSESSORIAS, AJUDÂNCIA E GABINETES DO
QCG)
NA SESP NAS FUNÇÕES DE COORDENADOR

DO GEFRON, CIOPAER, GGI, COPLAN, CIOSP E 0,08
POLÍCIA COMUNITÁRIA.
NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO DE

COMANDO REGIONAL NA CAPITAL OU 0,08
DISTANTE EM ATÉ 100 KM
NA FUNÇÃO DE COMANDANTE DE OPM/OBM

0,07
NA CAPITAL OU DISTANTE EM ATÉ 100 KM
NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO DO

COMANDO REGIONAL DISTANTE ENTRE 0,10

DISTANTE ENTRE 101KM E 500KM DA 0,09
CAPITAL
NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO DO

COMANDO REGIONAL DISTANTE ENTRE 0,12

DISTANTE ENTRE 501KM E 800KM DA 0,10
CAPITAL
NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO DO 0,14

COMANDO REGIONAL DISTANTE ACIMA DE
801KM DA CAPITAL.
Página 1 de 10

0,12
DISTANTE ACIMA DE 801KM DA CAPITAL
ENQUANTO OFICIAL SUPERIOR FOR

DESIGNADO PELO COMANDANTE GERAL
PARA PARTICIPAR EM COMITÊS DE
ABRANGÊNCIA NACIONAL, COMISSÕES DE
0,03
PROJETOS QUE TENHAM POR OBJETIVO A
CRIAÇÃO, A MODIFICAÇÃO OU
APERFEIÇOAMENTO DE NORMAS DE
INTERESSE INSTITUCIONAL.
TRABALHO CONFECÇÃO DE MANUAL DA PM/CBM

S
ARTIGO CIENTÍFICO DE INTERESSE
INSTITUCIONAL PUBLICADO EM REVISTA

CIENTÍFICA HOMOLOGADO PELA
INSTITUIÇÃO 0,05
OBRA LITERÁRIA COM INTERNATIONAL

STANDARD BOOK NUMBER (ISBN) DE

INTERESSE INSTITUCIONAL HOMOLOGADO
PELA INSTITUIÇÃO
A PARTIR DE
0,05
200H
INSTRUÇÃ SOMATÓRIA DA CARGAA PARTIR DE 0,10

O/ 400H
HORÁRIA MINISTRADA/
DOCÊNCIA/
COORDENADA/ A PARTIR DE
COORDENA SUBCOORDENADA 0,15
600H
ÇÃO/
SUBCOORD A PARTIR DE
ENAÇÃO 0,20
800H
A PARTIR DE
0,25
1000H
POLÍCIA
JUDICIÁRI PROCEDIMENTOS: SIND/IPM/CD/CJ 0,02
A MILITAR
JUSTIÇA PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS ESPECIAIS E

0,02
MILITAR PERMANENTES DE JUSTIÇA
CURSOS 0,20 (MB)

CSP
0,10 (B)
0,20 (MB)
CAO
0,10 (B)
CAOS 0,20 (MB)

0,10 (B)
Página 2 de 10
0,30 (MB)
CFO
0,15 (B)
GRADUAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR 0,06
ESPECIALIZAÇÃO - ENSINO SUPERIOR 0,04
MESTRADO 0,15
DOUTORADO 0,20
A PARTIR DE
0,02
200H
A PARTIR DE
0,05
400H
CARGA HORÁRIA EM CURSOSA PARTIR DE

INSTITUCIONAIS (PM/CBM),600H 0,10
SESP, FFAA, SENASP
A PARTIR DE
0,15
800H
A PARTIR DE
0,20
1000H
MEDALHAS GRÃO CRUZ 0,30
GRANDE
0,25
OFICIAL
ORDEM DO MÉRITO MT
COMENDADOR 0,20
OFICIAL 0,15
CAVALEIRO 0,10
CRUZ DE BRAVURA 0,25
10 ANOS 0,10
TEMPO DE SERVIÇO 20 ANOS 0,20
30 ANOS 0,30
FEITOS HERÓICOS 0,30
HOMENS DO MATO – GRAU OFICIAL 0,20
HOMENS DO MATO – GRAU CAVALEIRO 0,25
RAMOS DE QUEIROZ CFO 0,20
CAO 0,10
Página 3 de 10
CAOS 0,10
CSP 0,10
DOM PEDRO II – GRAU OFICIAL 0,20
DOM PEDRO II – GRAU CAVALEIRO 0,25
OUTRAS MEDALHAS* 0,05
ATOS DE SERVIÇOS 0,03

ELOGIOS
MOÇÕES E MERITOS LEGISLATIVOS 0,02
TOTAL DE PONTOS POSITIVOS
PONTOS REPREENSÃO -0,10

NEGATIVOS (2) PUNIÇÕES
DETENÇÃO -0,20
DISCIPLINARES
PRISÃO -0,30
MEDIDAS COMPARECIMENTO PERIÓDICO

-0,30
CAUTELARES EM JUÍZO
DIVERSAS DA
PRISÃO PROIBIÇÃO DE ACESSO OU DE
FREQUENTAR DETERMINADOS -0,30
LUGARES
PROIBIÇÃO DE MANTER
CONTATO COM DETERMINADAS -0,30
PESSOAS
PROIBIÇÃO DE AUSENTAR-SE
DA COMARCA, NECESSÁRIA
-0,30
PARA A INVESTIGAÇÃO OU
INSTRUÇÃO
RECOLHIMENTO DOMICILIAR
NO PERÍODO NOTURNO E NOS -0,30
DIAS DE FOLGA
SUSPENSÃO DO EXERCÍCIO DE
FUNÇÃO PÚBLICA OU DE
-0,30
ATIVIDADE DE NATUREZA
ECONÔMICA
INTERNAÇÃO PROVISÓRIA -0,30
FIANÇA -0,30
MONITORAÇÃO ELETRÔNICA -0,30
OUTRAS PREVISTAS EM LEIS -0,30

ESPECIAIS
Página 4 de 10
PRISÕES PRISÃO EM FLAGRANTE -0,40

PROCESSUAIS
NO BRASIL OU
NO EXTERIOR PRISÃO PREVENTIVA -0,40
PRISÃO TEMPORÁRIA -0,40
PRISÃO DOMICILIAR -0,40
PRISÃO POR DÍVIDA

-0,40
ALIMENTÍCIA
SENTENÇA RESTRITIVA DE DIREITO -0,50

CONDENATÓRIA
NO BRASIL OU
NO EXTERIOR RESTRITIVA DE LIBERDADE -1,00
FALTA DE POSTO ATUAL -1,5

APROVEITAMEN
TO
INTELECTUAL
OU
DESLIGAMENTO
POR POSTOS ANTERIORES -1,0
INDICIPLINA
(EM CURSOS OU
ESTÁGIOS)
DEPORTAÇÃO/EXPULSÃO/BANIMENTO -0,25
TOTAL DE PONTOS NEGATIVOS
TOTAL GERAL DE PONTOS
_______________________________________________________
NOME COMPLETO - TEN CEL PM
RGPMMT
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OBSERVAÇÕES SOBRE A FICHA FUNCIONAL

** A FICHA PROFISSIONAL DEVERÁ SER PREENCHIDA APENAS POR TENENTES-
CORONÉIS CONCORRENDO AO POSTO DE CORONEL.

Para o preenchimento desta ficha serão consideradas as seguintes normas:

I - OBSERVAÇÕES GERAIS:
A Pontuação poderá ser revista/atualizada ex-offício, a qualquer tempo ou a pedido, até 45
(quarenta e cinco) dias antes da data da promoção, nos termos do art. 66 deste decreto, sendo seu
preenchimento e remessa de responsabilidade do candidato. Não será computada a ficha que chegar após
a data acima estipulada, sendo atribuída nota 0,00 (zero) à Nota da Ficha Profissional.

II - TEMPO COMPUTADO:
O tempo de permanência no posto será computado por períodos de 6 (seis) meses ininterruptos
ou não, devendo ser arredondado para mais o restante superior a 120 dias;
O tempo de exercício em função de posto imediato utiliza os mesmos critérios do tempo de
permanência no posto.
Os demais tempos de permanência na função de Cmdo, Subcmdo e Chefia de Seções serão
computados por cada período de 6 (seis) meses ininterruptos ou não, devendo ser arredondado para mais
o restante superior a 120 dias;
Não haverá limite de quantidade de períodos na permanência no posto e funções.

III - TRABALHOS:
a) CONFECÇÃO: MANUAL DA PM/BM:
Os manuais produzidos ao longo da carreira serão pontuados desde que devidamente
homologados pela Instituição em boletim. Não há limitação de autores.
b) PARTICIPAÇÃO EM COMISSÕES DE PROJETOS:
Pontuarão as participações em Comissões de Projetos que tenham por objetivo e proposta criar,
modificar ou aperfeiçoar normas institucionais ou afins ao longo da carreira.
Para comprovação da pontuação, deverá ser apresentada a publicação em boletim da nomeação
da Comissão, especificando o objetivo, sendo que a proposta será o resultado apresentado pela Comissão,
podendo ser provada por meio de ata de reunião ou relatório finais, ambos assinados por todos os
membros e publicado em boletim.
c) ARTIGOS CIENTÍFICOS
Os artigos científicos serão computados no limite máximo de seis e que tenham sido escritos
enquanto Oficial, desde que publicados em revistas científicas e/ou periódicos científicos e
posteriormente homologados pela instituição, independente do número de autores e/ou coautores.
d) OBRAS LITERÁRIAS HOMOLOGADAS PELA INSTITUIÇÃO:
As obras literárias serão computadas no limite máximo de duas e que tenham sido escritas
enquanto Oficial, desde que homologadas/reconhecidas em boletim da Instituição.
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IV - INSTRUÇÃO/DOCÊNCIA/COORDENAÇÃO/SUBCOORDENAÇÃO:
Deverá ser assinalada apenas uma linha correspondente à somatória da carga horária ministrada,
coordenada ao longo da carreira em cursos/estágios e ascensão técnica no âmbito policial, bombeiro,
militar e de Segurança Pública de interesse institucional.
Ressaltando-se que tanto a Coordenação quanto à SubCoordenação de cursos (âmbito policial,
bombeiro, militar e de Segurança Pública de interesse institucional) também pontuam, sendo que para a
primeira função será considerada a carga horária total do curso e para a segunda função será considerada
a metade.

V - POLÍCIA JUDICIÁRIA MILITAR:
Considera-se Procedimentos Administrativos as Sindicâncias Investigatórias, Acusatórias e
Demissórias, Inquérito Policial Militar e Conselhos de Disciplina e Justificação (Presidente, Interrogante
Relator ou Escrivão):
Considera-se para efeitos de pontuação apenas o Procedimento Administrativo instruído e
concluído pela autoridade delegada, cujo relatório final tenha sido solucionado (avocado ou homologado)
pela autoridade delegante. Tal comprovação para fins de pontuação dar-se-á por meio de publicação da
solução em boletim da Instituição.
Cada procedimento terá a pontuação de 0,02, sendo computado aqueles que foram realizados
enquanto no posto de Oficial Superior, sem limite de Procedimentos Administrativos.
A participação nos Conselhos de Disciplina e Conselho de Justificação contará em dobro.

VI - JUSTIÇA MILITAR
O oficial será pontuado por cada Conselho Especial de Justiça ou Conselho Permanente de
Justiça que compuser ao longo de sua carreira, desde que não tenha sido substituído.

VII - CURSOS
Para fins de pontuação referente aos cursos CSP, CAO, CFO e CAOS, observar-se-ão os
conceitos no quadro abaixo para aferição da respectiva pontuação:
CONCEITO NOTAS
MB 9 a 10
B 7 a 8,999....

As notas abaixo de 7 (sete) não serão pontuadas nesta ficha.
Para o CFO, CAO, CSP e CAOS que possuir titulação de Graduação ou Pós-Graduação, será
contabilizado além do curso respectivo, a titulação.
Para a pontuação de graduação de ensino superior, não será computada a graduação obrigatória
como critério de ingresso à Instituição (Direito ou outro curso).
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Para efeitos de pontuação, a quantidade de títulos está limitada a:
GRADUAÇÃO 02
PÓS-GRADUAÇÃO 04
MESTRADO 02
DOUTORADO 01

Para a pontuação de mestrado e doutorado o curso deverá ter sido autorizado pela Instituição,
bem como o mesmo deverá ser reconhecido como de interesse da mesma para as atividades a serem
desenvolvidas na carreira do militar.
Para computação da carga horária em cursos institucionais (PM/CBM), na Secretaria de Estado
de Segurança Pública, nas FFAA ou na SENASP, observar-se-á a cumulação de carga horária em cursos
que tenham a partir de 40 (quarenta) horas aula. Deverá ser assinalado apenas um campo.

VIII - MEDALHAS
As medalhas seguirão as pontuações descritas na ficha acima.
No campo “outras medalhas” a quantidade de medalhas está limitada a quantidade de duas
recebidas durante toda a carreira.
As medalhas Ordem do Mérito MT, Homens do Mato, Dom Pedro II e de Tempo de Serviço não
são cumulativas, pontuando apenas a de maior grau ou tempo de serviço.

IX – ELOGIOS
Ação que destaque o oficial entre os seus pares, descrita em elogio individual e assim julgada pela
CPO. Não serão atribuídos pontos aos elogios motivados por critérios genéricos por ocasião de passagem
de Comando, movimentação e participação em desfiles, doação de sangue ou competições esportivas,
ressalvados os elogios que buscam enaltecer especificamente o Oficial. Serão computados apenas um
elogio enquanto Oficial Subalterno, Intermediário e Superior.
As moções e méritos legislativos serão computados observando-se até o limite de três em toda a
carreira do oficial, sendo uma enquanto Oficial Subalterno, Intermediário e Superior.
X - PONTOS NEGATIVOS
Os pontos negativos atribuídos pelas causas abaixo relacionadas serão computados enquanto
oficial da seguinte forma:
a) Repreensão: -0,10 por punição
b) Detenção/Permanência Disciplinar: -0,20 por punição
c) Prisão/Suspensão Disciplinar: -0,30 por punição
d) Medidas cautelares diversas da prisão. Pontuação negativa de 0,30 por evento:
1) Comparecimento periódico em juízo;
2) Proibição de acesso ou de frequentar determinados lugares;
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3) Proibição de manter contato com determinadas pessoas;

4) Proibição de ausentar-se da Comarca, necessária para a investigação ou instrução;
5) Recolhimento domiciliar no período noturno e nos dias de folga;
6) Suspensão do exercício de função pública ou de atividade de natureza econômica;
7) Internação provisória;
8) Fiança;
9) Monitoração eletrônica.
A substituição de uma medida cautelar por outra não acumula pontuação negativa, desde que não
se altere a quantidade.
e) Prisões processuais. Pontuação negativa de 0,40 por evento:
1) Prisão em flagrante;
2) Prisão preventiva;
3) Prisão temporária;
4) Prisão domiciliar;
5) Prisão por dívida alimentícia.
A prisão em flagrante que for relaxada não será considerada e computada.
As pontuações negativas não serão cumulativas nos casos em que a prisão em flagrante delito for
convertida em prisão preventiva ou aplicada qualquer medida cautelar diversa da prisão, hipótese em que
apenas a pontuação referente à prisão preventiva ou a(s) medida(s) cautelar(es) serão consideradas para
As pontuações negativas referentes às prisões processuais não são cumulativas com a(s)
medida(s) cautelar(es) que venha(m) substituí-las.
Neste caso pontuará apenas a quantidade da respectiva medida cautelar.
No caso da conversão da prisão temporária em prisão preventiva, pontuará apenas esta última.
Na hipótese em que a prisão domiciliar for decretada sem prejuízo da aplicação de medida
cautelar diversa da prisão, apenas a pontuação referente à prisão domiciliar será estabelecida para os

f) Sentença transitada em julgado por crimes com condenações:
1) Restritivas de Direitos: - 0,50 por condenação.
2) Restritiva de Liberdade: - 1,00 por ano de condenação.

g) Falta de aproveitamento intelectual ou desligamento por indisciplina em curso:
1) No posto atual: 1,5 (menos um ponto e meio) por curso.
2) Nos postos anteriores: 1,0 (menos um ponto) por curso.
Página 9 de 10
Computa-se nos cursos de interesse da corporação em que o oficial tenha sido matriculado
pelo órgão de ensino da instituição.
FALTA DE APROVEITAMENTO INTELECTUAL OU DESLIGAMENTO POR
INDICIPLINA (EM CURSOSOU ESTÁGIOS)

h) Deportação/expulsão/banimento: as hipóteses de tais medidas administrativas adotadas pelo
país em que o Oficial brasileiro estrangeiro as pratica, revela certa gravidade de sua conduta, motivo pelo
qual merece ser desqualificada, refletindo-se em pontuação negativa de - 0,25.
Ainda que os motivos da Deportação/expulsão/banimento originem punições disciplinares em
território nacional, tal item será pontuado cumulativamente, considerando os reflexos negativos que
extrapolam fronteiras nacionais.

Atenção: O falseamento de informações através do errôneo preenchimento estará sujeito à
responsabilização disciplinar.
Página 10 de 10

Todo Processo Promocional 2023

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Polícia Militar do Estado de Mato Grosso

PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE

Requer avaliação pela Comissão de Promoção de Oficiais/Praças, conforme preceitua

1) O CAMPO REFERENTE AO PROCESSO/PERÍODO DE PROMOÇÃO DEVE SER

2) O CAMPO EM DESTAQUE COM LETRAS VERMELHAS DEVE UTILIZADO PARA

3) NO CASO EM QUE O MILITAR INFORMAR QUE NÃO DESEJA CONCORRER À

Quartel do ..........................................., em ........................... – MT, ......../......../....... .

ESTÁGIO ____ ________

Quartel do ..........................................., em ........................... – MT, ......../......../....... .

AVALIAÇÃO DE INSPEÇÃO DE SAÚDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FÍSICO

BGE nº_____, DE ___/ ____/ _____ RESULTADO______

ESTÁGIO ____ ________

NA SESP NAS FUNÇÕES DE COORDENADOR

NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO

NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO

NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO

NA FUNÇÃO DE COMANDANTE ADJUNTO 0,14

ACIMA DE 801KM DA CAPITAL.

ENQUANTO OFICIAL SUPERIOR FOR

TRABAL CONFECÇÃO DE MANUAL DA PM/CBM

OBRA LITERÁRIA COM INTERNATIONAL

JUSTIÇA PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS ESPECIAIS

CURSOS 0,20 (MB)

CAO 0,20 (MB)

GRADUAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR 0,06

ESPECIALIZAÇÃO - ENSINO SUPERIOR 0,04

MEDALH GRÃO CRUZ 0,30

ORDEM DO MÉRITO MT COMENDADO

CRUZ DE BRAVURA 0,25

TEMPO DE SERVIÇO 20 ANOS 0,20

FEITOS HERÓICOS 0,30

HOMENS DO MATO – GRAU OFICIAL 0,20

HOMENS DO MATO – GRAU CAVALEIRO 0,25

DOM PEDRO II – GRAU OFICIAL 0,20

DOM PEDRO II – GRAU CAVALEIRO 0,25

OUTRAS MEDALHAS* 0,05

ATOS DE SERVIÇOS 0,03

TOTAL DE PONTOS POSITIVOS

PONTOS REPREENSÃO -0,10

INTERNAÇÃO PROVISÓRIA -0,30

MONITORAÇÃO ELETRÔNICA -0,30

OUTRAS PREVISTAS EM LEIS

PRISÃO EM FLAGRANTE -0,40

PRISÃO PREVENTIVA -0,40

PRISÃO POR DÍVIDA

SENTENÇA RESTRITIVA DE DIREITO -0,50

FALTA DE POSTO ATUAL -1,5

TOTAL DE PONTOS NEGATIVOS

TOTAL GERAL DE PONTOS

OBSERVAÇÕES SOBRE A FICHA FUNCIONAL

** A FICHA PROFISSIONAL DEVERÁ SER PREENCHIDA APENAS POR TENENTES-

Para o preenchimento desta ficha serão consideradas as seguintes normas:

V - POLÍCIA JUDICIÁRIA MILITAR:

As notas abaixo de 7 (sete) não serão pontuadas nesta ficha.

Para efeitos de pontuação, a quantidade de títulos está limitada a:

5) Recolhimento domiciliar no período noturno e nos dias de folga;

f) Sentença transitada em julgado por crimes com condenações:

g) Falta de aproveitamento intelectual ou desligamento por indisciplina em curso:

FALTA DE APROVEITAMENTO INTELECTUAL OU DESLIGAMENTO POR

h) Deportação/expulsão/banimento: as hipóteses de tais medidas administrativas adotadas pelo

Atenção: O falseamento de informações através do errôneo preenchimento estará sujeito à

Conceito Disciplinar: “XXXX” (colocar o correspondente)

(+) Tempo Total no Posto ou Graduação 00 a 00 m 00 d

(=) Tempo Arregimentado 00 a 00 m 00 d

ESTÁGIO ____

BGE nº___, DE _/ __/ _ RESULTADO____

ESTÁGIO ____

Quartel, em Cuiabá-MT, de _ de _.

Cuiabá-MT, de ____de 20.