Isaura Tomas Torres Tobias Bene

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Estatuto jurídico dos Sindicatos

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Maputo, Agosto de 2023

 Isaura Tomas Torres Tobias Bene

Estatuto jurídico dos Sindicatos

O presente trabalho é apresentado

ao Instituto Superior de Ciências e
Educação a Distância, como
exigência de avaliação da disciplina
de Direito de Trabalho, ministrada
pelo Dr. Eugênio Fernando
Alexandre

Tutor: Dr. Eugênio Fernando Alexandre

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Maputo, Agosto de 2023

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO........................................................................................................4
2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................................4
2.1. Estatuto jurídico dos Sindicatos..........................................................................4
2.2. Sindicalismo........................................................................................................4
2.3. O sindicato como pessoa jurídica.......................................................................5
2.4. Capacidade jurídica do sindicato........................................................................5
2.5. Papel dos sindicatos nas empresas......................................................................5
2.6. Estruturas representativas dos trabalhadores em Moçambique..........................6
2.7. Atribuições do sindicato.....................................................................................7
3. CONCLUSÃO..........................................................................................................7
4. Referências bibliográficas..........................................................................................8
 1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como tema: Estatuto jurídico dos Sindicatos. Os sindicatos
são organizações que representam os interesses dos trabalhadores, tendo como objetivo
principal a defesa dos direitos e a melhoria das condições de trabalho. A pertinência
deste estudo está no facto de que fundamenta o papel e a função dos sindicatos na
relação empregador trabalhador no ordenamento jurídico moçambicano.

O objetivo geral deste trabalho é analisar o estatuto jurídico dos Sindicatos no contexto
moçambicano. O trabalho foi realizado por meio de levantamento bibliográfico, sendo
os dados obtidos através de, artigos científicos, Dissertações já publicadas sobre o tema,
assim como livros de autores que se baseiam no estudo das sindicatos.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1. Estatuto jurídico dos Sindicatos
2.2. Sindicalismo

O sindicato é uma associação permanente de trabalhadores para defesa e promoção os

seus interesses socioprofissionais. No ordenamento jurídico moçambicano o sindicato é
uma associação voluntária, pois a sua criação e a sua subsistência dependem
exclusivamente da vontade dos trabalhadores interessados (Perreira, 2014).

Na compreensão de Fernandes (2013), a categoria sindical corresponde a um conjunto

de categorias profissionais (funções) integráveis num mesmo género de actividade
laboral (profissão), ou inseridas num mesmo ramo de actividade empresarial. O
sindicato é uma associação com fins específicos, pré-determinados na lei: a defesa e
promoção dos interesses socioprofissionais dos seus membros.

No caso de Moçambique, a Constituição, embora não se refira expressamente aos

funcionários, reconhece a liberdade sindical e direito à greve aos trabalhadores, sem
distinguir entre trabalhadores privados e funcionários. Todavia, aqui também, o
exercício da liberdade sindical encontra-se atrelada à legislação específica que
regulamenta esse exercício.

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2.3. O sindicato como pessoa jurídica

A lei reconhece personalidade jurídica aos sindicatos a partir do registo dos seus
estatutos. É pelo registo dos estatutos no Ministério do Trabalho que os sindicatos
adquirem personalidade jurídica. Ademais, a aprovação dos estatutos e a deliberação de
constituir o sindicato cabem à assembleia constituinte, para a qual é exigido o quórum
de 10% ou dos dois mil dos trabalhadores a abranger, prevalecendo o menor desses
valores (Saraiva, 2013).

Entretanto, o sindicato é uma espécie dentro do género associação sindical. Outras

espécies são a união, a federação e a confederação. Há, todavia, uma importante
diferença entre as três últimas modalidades de associação sindical e o sindicato:
enquanto este é uma associação de trabalhadores, aquelas são associações de sindicatos.
Na federação, com o denominador comum da profissão ou do ramo de actividade; na
união, com o da região; na confederação, com carácter nacional e interprofissional
(Fernandes, 2013).

2.4. Capacidade jurídica do sindicato

De acordo com Saraiva (2013), a capacidade jurídica de qualquer associação sindical é

condicionada pelos seus fins gerais e estatutários e analisa-se num conjunto de direitos
que a associação é titular. Portanto, a associação sindical compreende as seguintes
capacidades:

 Capacidade negocial: as associações sindicais competência para exercer o

direito de contratação colectiva.
 Capacidade judiciária: como pessoas jurídicas, as associações sindicais têm
capacidade judiciária relativamente à sua esfera de direitos e obrigações.
 Direito de participação: as associações sindicais tem um conjunto de direitos
que se efectivam pela participação delas em funções exteriores à defesa directa
de interesses socioprofissionais. Portanto, assiste-lhes o direito de participarem
na elaboração da legislação do trabalho.

2.5. Papel dos sindicatos nas empresas

O direito de intervenção sindical na empresa tem duas fundamentais expressões: o

direito de reunião nos locais de trabalho e o direito de actuação dos delegados sindicais.

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Os delegados sindicais são representantes do sindicato, embora eleitos pelos
trabalhadores. Desta forma, o papel dos sindicatos nas empresas se desdobra em dois
níveis:

Por um lado, o do conjunto dos trabalhadores membros de um ou mais sindicatos,

quando utilizam a faculdade de reunião nos locais de trabalho, dentro ou fora do horário
normal. Por outro lado, o do sindicato, fazendo-se representar pelo delegados sindicais e
até pelos seus mesmos dirigentes no interior da empresa ou estabelecimento.

De acordo com Stürmer (2016), as funções dos delegados sindicais, em termos gerais,
reconduzem-se a dois pontos essenciais: a informação nos dois sentidos e a fiscalização
do cumprimento das normas reguladoras do trabalho, máximo das convenções
colectivas. Portanto, os delegados sindicais são trabalhadores garantidos por uma
protecção legal específica, que se traduz fundamentalmente no seguinte:

 Regime especial de protecção face ao despedimento;

 Indemnização pelo dobro, havendo despedimento nulo e optando pela não
reintegração;
 Inamovibilidade, ou seja, inadmissibilidade da transferência do local de trabalho,
a não ser por acordo e com conhecimento prévio da direcção do sindicato
respectivo;
 Crédito de horas, a faculdade de utilização de certa porção do período normal de
trabalho, para o exercício da actividade sindical na empresa.

2.6. Estruturas representativas dos trabalhadores em Moçambique

De acordo com artigo 153 da Lei n.º 21/2007, as organizações sindicais podem
estruturar-se em delegado sindical, comité sindical ou de empresa, sindicato, união,
federação e confederação geral. E mais, para a defesa e prossecução colectivas dos seus
direitos e interesses, podem os trabalhadores constituir:

a) Delegado sindical: órgão representativo dos trabalhadores nas pequenas

empresas;
b) Comité sindical ou de empresa: órgão de base, representativo do sindicato no
estabelecimento ou empresa;
c) Sindicato: associação de trabalhadores para a promoção e defesa dos seus
direitos, interesses sociais e profissionais;

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 d) União: associação de sindicatos de base regional;
e) Federação: associação de sindicatos da mesma profissão ou do mesmo ramo de
actividade;
f) Confederação geral: associação nacional de sindicatos.

2.7. Atribuições do sindicato

De acordo com artigo 154 da Lei n.º 21/2007, as atribuições do sindicato são as
seguintes:

 Promover e defender os interesses dos trabalhadores que exerçam a mesma

profissão ou que se integrem no mesmo ramo de actividade ou actividade afim;
 Representar os trabalhadores na negociação e celebração de instrumentos de
regulamentação colectiva de trabalho;
 Prestar serviços de apoio económico, jurídico, social e cultural aos seus
associados;
 Celebrar acordos de cooperação com organizações congéneres nacionais e
internacionais.

3. CONCLUSÃO

O trabalho teve como objetivo geral analisar o estatuto jurídico dos Sindicatos no
contexto moçambicano. O sindicato é uma associação permanente de trabalhadores para
a defesa e promoção dos seus interesses socioprofissionais. O sindicato é, uma
associação com fins específicos, pré-determinados na lei para a defesa e promoção dos
interesses socioprofissionais dos seus membros.

A lei reconhece personalidade jurídica aos sindicatos a partir do registo dos seus
estatutos. A capacidade jurídica dos sindicatos é condicionada pelos seus fins gerais e
estatutários e analisa-se num conjunto de direitos que a associação é titular. Portanto, os
sindicatos tem capacidade negocial, capacidade judiciária e Direito de participação.

Enfim, as organizações sindicais podem estruturar-se em delegado sindical, comité

sindical ou de empresa, sindicato, união, federação e confederação geral.

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4. Referências bibliográficas

FERNANDES, A. M. (2013). Direito do Trabalho.

Lei n.º 21/2007, introduz alterações aos artigos 15, 16, 17, 18 e 19 da Lei n.º 9/97, de 31
de Maio, que define o estatuto dos titulares e dos membros dos órgãos das autarquias
locais.

PERREIRA, P. E. (2014). A Liberdade Sindical, Um Direito Humano Fundamental e

sua Protecção pela Organização Internacional do Trabalho.

SARAIVA, L. (2013). Legalidade ou Ilegalidade da Greve? Uma reflexão Jus

Académica. Boletim Informativo, Ordem dos Advogados de Moçambique. Edição 10.

STÜRMER, G. (2016). As Relações Colectivas de Trabalho, a liberdade sindical e o

poder normativo da Justiça do Trabalho.