9 VARA DO TRABALHO DE JOO PESSOA-PB RECLAMAO TRABALHISTA N 00279.2009.026.13.

00-0 RITO ORDINRIO RECLAMANTE: ALBERTO THADEU FERREIRA PERRUSI RECLAMADO: UNIBANCO UNIO DE BANCOS BRASILEIROS S/A SENTENA I - RELATRIO Vistos etc. Trata-se de reclamao trabalhista ajuizada pela parte reclamante acima identificada em face da parte reclamada tambm acima identificada . A parte autora alega o descumprimento de obrigaes decorrentes da existncia de relao de emprego e pugna pela condenao da parte reclamada no cumprimento das obrigaes elencadas na petio inicial. Procurao e documentos acompanharam a exordial. Citada a parte demandada, esta compareceu audincia na qual esteve presente a parte autora e, aps a rejeio da primeira proposta de conciliao, apresentou contestao, acompanhada de documentos, pugnando pelo noreconhecimento do direito perseguido na petio inicial. As partes tiveram oportunidade para apresentao das provas materiais, nos seus momentos prprios, e de impugnao s mesmas. Em audincia (dia 01/06/2009), foi rejeitado o pedido formulado na contestao, relativo conexo/continncia, bem como o de sobrestamento da presente ao at o trnsito em julgado da reclamao trabalhista n 00289.2007.005.13.00-2. Provas orais produzidas. Sem mais provas a apresentar, foi encerrada a instruo. Razes finais aduzidas e rejeitada a ltima proposta de acordo. o relatrio. II - FUNDAMENTOS DA DECISO II.1. Prescrio Ao contrrio do que suscitado na contestao, no existe prescrio a ser pronunciada nesta relao jurdico-processual. ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 Em primeiro lugar, no decorreram mais de dois anos entre o trmino da relao de emprego entre os litigantes (em 30/03/2007, conforme deciso judicial proferida nos autos da reclamao trabalhista n 00289.2007.005.13.00-2, com projeo de mais 30 dias, nos termos do artigo 487, 1 e 4, da CLT) e a data do ajuizamento da presente ao (30/03/2009), de modo suplicar a regra do artigo 7, inciso XXIX, da Constituio Federal de 1988. Ainda que no se pudesse considerar o decidido nessa outra ao, este Juzo acolhe todos os argumentos daquela sentena, em relao dispensa indireta. Em segundo lugar, no vinga, igualmente, a tese da prescrio levantada pelo reclamado, em sua contestao, sob o aspecto de que teria ocorrido o transcurso de mais de dois anos entre a data do ajuizamento desta ao e a do supost o dano. que, no obstante os danos alegados na petio inicial tenham pretensamente se iniciado no incio da relao de emprego (termo a quo em maro de 2000), os mesmos teriam ocorrido durante todo o curso do contrato de trabalho, protraindo-se no t empo. As decises de 1 e 2 graus na reclamao trabalhista n 00289.2007.005.13.00-2 reconheceram as alegadas causas dos danos, cuja indenizao se persegue, como motivo ensejador da resoluo contratual. As manifestaes dessas decises, como j dito alhures, so integralmente acolhidas na presente sentena. Desse modo, tambm no h prescrio quinquenal (e no, bienal, como perseguido) que tenha se iniciado no curso do contrato de trabalho e se ope rado at o momento o acionamento do Poder Judicirio. Os fundamentos acima abarcam a alegao de prescrio qinqenal , encontrada na contestao. No h, sequer, hiptese de ato nico do empregador. II.2. Dos pedidos em espcie A petio inicial requer a condenao da parte reclamada em indenizaes por danos morais decorrentes de trs circunstncias: assdio moral, incluso do reclamante em lista negra (impossibilidade de obteno de novo emprego em empresa integrante do sistema bancrio) e violao ao direito fundamental ao lazer. Para tanto, narra, em suma, o seguinte: existncia de contrato de trabalho no perodo de 13/03/2000 a 30/03/2007, com resciso indireta ocorrida por reconhecimento de deciso nos autos da reclamao trabalhista n 00289.2007.005.13.00-2; jornada excessiva de trabalho, tambm reconhecida nessa mencionada ao, nos horrios das 07h30 s 21h30, de segunda-feira a sexta-feira, com 20 minutos de intervalo intrajornada, e de 08h00 s 13h00, aos sbados; a jornada excessiva causou-lhe desgaste fsico e psicolgico, com sequelas em sua vida pessoal e profissional; no curso do contrato de trabalho, o reclamante, por diversas vezes , tentou se insurgir contra a longa jornada de trabalho, inclusive porque sentia fortes d ores na 2 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 sua coluna vertebral, mas teve as respostas indicadas s fls. 03-041; o reclamado, por seus prepostos, justificava, ainda, a longa jornada de trabalho com a necessidad e de se cumprir metas, com vendas de produtos do banco (seguro, previdncia privada, cartes de crdito, capitalizaes, consrcio, gerao de crdito de pessoas fsicas e jurdica, cobranas, captao de investimentos, abertura de contas, etc.); em razo da jornada de trabalho excessiva, teve privaes na sua vida pessoal, com poucas horas de convvio c om sua esposa, reduo da possibilidade de lazer, de atividade fsica e de atividade cult ural, aumento de desnimo; o reclamante chegou a ter um incio de esgotamento fsico/psquico, chamado de burn out; o prprio reclamado, por mdico do trabalho, diagnosticou o esgotamento fsico e mensal do reclamante, reconhecendo que este estava submetido a estresse , prorrogao da jornada de trabalho , posto de trabalho inadequado , movimentos repetitivos ; o ajuizamento da Reclamao Trabalhista n 00289.2007.005.13.00-2 e o respectivo reconhecimento judicial da resciso indireta do contrato de trabalho geraram o empenho da empresa reclamada em dificultar a admisso do hipossuficiente em outras empresas do sistema bancrio , de modo que o reclamante no consegue emprego em outra instituio bancria, em razo das informaes negativas a seu respeito, prestadas pelo reclamado; o excesso de trabalh o acarretou ao reclamante problemas na coluna vertebral, conforme documento juntad o com a petio inicial; o assdio moral estendeu-se, ainda, por parte de seus superiore s, pela forma como eram cobradas e estipuladas metas; houve recurso de revista ao Tribunal Superior do Trabalho, mas to-somente quanto multa do 475-J, restando transitada em julgado toda o mais da deciso no mbito regional, alm da impossibilida de de discusso de matria ftica em sede de recurso de revista. Tambm em sntese, o reclamado aduziu o seguinte, em sua contestao: o adicional de horas extras j compensa o desgaste da jornada prolongada; os registros da jornada de trabalho esto corretos, de modo que as eventuais horas extras prestadas pelo reclamante foram pagas; refuta a condenao em horas extras na sentena da 5 Vara do Trabalho da Capital; o deferimento de indenizao configurar-se-ia enriquecimento ilcito do reclamante, j que houve pagamento pelo trabalho efetivamente realizado; havia o programa de qualidade de vida, denominado de viva melhor , alm do programa Fique OK , que oferece a seus funcionrios assistncia para enfrentar situaes adversas que surgem na vida pessoal ou na carreira; enfim, nega, em geral, os demais fatos/consequncias ensejadores d os pedidos de indenizao e pede, acaso seja condenado, a estipulao de valor razovel. O reclamada impugnou os documentos, juntados pelo reclamante, que no estejam em conformidade com o artigo 830 da Consolidao das Leis do Trabalho. 1 T achando ruim? Se estiver achando ruim, s pedir para sair, pois, no outro dia, v ai ter gente fechando o crculo da lagoa para ficar no seu lugar ; Por que o UNIBANCO deveria fazer o que a lei manda, j que dos funcionrios que so demitidos, vrios fazem acordo, diminuindo bastante o valor do pe dido? ; Alguns no chegam nem a ingressar com uma ao trabalhista, com medo de no conseguirem outro emp rego ; Os reclamantes que permanecem at o final da reclamao trabalhista ainda sero perdedores,

pois, enquanto o reclamante tem juros de 1% ao ms, o UNIBANCO consegue 13% de juros ao ms em emprsti mo ao cliente; e o reclamante receber o valor depois de anos. No final, o UNIBANCO sempre ser um vencedor . 3 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 No merece acolhida, uma vez que feita de forma genrica e sem indicar eventuais vcios.A petio inicial destes autos uma pea construda com bastante esmero e traz, ao lado dos fatos narrados, farta e louvvel sustentao jurdica. De regra, os fatos narrados nessa pea processual so comprovados pela prova documental trazida pelo reclamante e tambm pelo depoimento de sua testemunha. Esta trouxe ao Juzo, de forma bastante firme e convincente, elementos de forte convico, ao contrrio do exposto pelas testemunhas do reclamado, que me pareceram trilhar um discurso quase que completamente dissonante do resta nte do conjunto probatrio, inclusive do que ficara decidido, em duplo grau de jurisdio, nos autos da Reclamao Trabalhista n 00289.2007.005.13.00-2. A matria ftica discutida no presente feito e as suas conseqncias jurdicas dependem de uma anlise do que fora sedimentado na mencionada ao trabalhista. Este Juzo no pode deixar de reconhecer a juridicidade das concluses extradas daquela ao e externadas na sentena e no acrdo regional, sob pena de infirmar o que se vem a conceber como princpio da unidade da jurisdio. Em consulta aos presentes autos e sistema SUAP, verifico que a deciso regional, naquele feito, ratificou o reconhecimento dos fatos mencionados na sentena da aludida ao, tendo apenas alterado em parte a deciso de primeira instncia, no tocante a pequenas matrias que no alteram o quadro de discusso do processo ora em anlise. A interposio de recurso de revista ao colendo Tribunal Superior do Trabalho abrangeu determinadas matrias de cunho jurdico. De outro aspecto, no poderia haver conhecimento, pelo TST, de rediscusso de matria fticoproba tria, diante do bice do artigo 896 da CLT e da Smula n 126 do TST. Assim, vale transcrever trechos da sentena prolatada na Reclamao Trabalhista n 00289.2007.005.13.00-2, da lavra do ilustre professor e magistrado, Dr. Wolney de Macedo Cordeiro: (...) H de se concluir, portanto, que o reclamante no se enquadra na exceo preconizada pela CLT, art. 224, 2 e sua jornada de trabalho mxima de 06 (seis). (...) a) Os controles de jornada acostados pelo reclamado atestam uma constante variao da jornada de trabalho do reclamante, embora os documentos atestem o labor dirio entre 09h00 e 18h00. A ttulo de exemplificao, o controle de jornada de fl. 468 atesta diversos dias com incio da jornada antes de 08h00. b) Diversos controles de jornada (fls. 479, 481 e 484) atestam a concesso de intervalos para refeio inferiores a trinta minutos, desrespeitando assim a CLT, art. 71. c) As matrias jornalsticas juntadas aos autos (fls. 539/541) demonstram de maneira insofismvel que a agncia onde o reclamante prestava seus servios sofria problemas crnicos de demora de atendimento dos clientes e de alongamento da jornada de trabalho. 4 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 d) S foram juntados os controles escritos de jornada a partir de agosto de 2003. e) Conforme reconhecido no item anterior, o reclamado utilizou-se do artifcio de considerar o autor ocupante de confiana para alongar a jornada normal de trabalho de seis para oito horas. Esses fatos, extrados do contexto probatrio dos autos, demonstram que o reclamado no dispunha de um sistema de controle e gesto de jornada de trabalho organizado e eficiente. Pelo contrrio, os fatos acima apontados revelam que o ru manipulava de forma indevida a jornada de trabalho do empregado, mesmo quando observamos apenas os registros formais juntados pelo empregador. Ora, se a situao apresentada pela prpria documentao do reclamado verdadeiramente catica, no razovel admitir como verdadeiras as alegaes constantes da pea de defesa, no sentido de que "...existe, inclusive, minuciosa orientao quanto marcao fiel das jornadas de trabalho." (fl. 376). Nesse sentido, h de se presumir verdadeira a jornada de trabalho alegada na petio inicial e demonstrada pelo autor durante a instruo processual, ou seja, de 07h30 min as 21h30 min de segunda a sextafeira, com 20 min de intervalo para refeio e de 08h00 as 13h00 nos dias de sbado. (...) Considerando a jornada de trabalho acima reconhecida e a excluso do perodo que deveria ser destinado refeio, o reclamante cumpria uma jornada diria de 13 (treze) horas, de segunda a sexta-feira e de 05 (cinco) horas nos dias de sbado. Sendo reconhecida a jornada de trabalho de seis horas dirias para o reclamante, so devidas 40 (quarenta) horas extras semanais durante todo o contrato de trabalho. Entretanto, o intervalo para a refeio limitava-se a 20 min, dirios, sendo devido, portanto, o pagamento como extra do perodo de 40 min faltante durante o perodo semanal de segunda sexta-feira. Devido, portanto, o pagamento de 43h30 min (quarenta e trs horas e trinta minutos extras) semanais (...).2 (...) 5. Da resoluo do contrato de trabalho por ato do empregador e das suas conseqncias. O autor pugna pelo reconhecimento do despedimento indireto com base na Consolidao das Leis do Trabalho, art. 483, d. Argumenta que o excesso de jornada de trabalho e a ausncia de intervalos tornaram impossvel a continuidade do vnculo empregatcio. O ru contesta a postulao respectiva alegando que no houve descumprimento de qualquer obrigao do contrato de trabalho. Acrescenta que a alegada agresso das obrigaes patronais ocorreu durante 07 (sete) anos, faltando, portanto, a imediatidade para a caracterizao do despedimento indireto. 2 Nos embargos de declarao opostos pelo reclamante deciso regional em sede de recur so ordinrio, ficaram reconhecidas 43 horas e 20 minutos como de labor extraordinrio semanal. 5 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 Procedem os argumentos do autor. Com efeito, restou sobejamente demonstrado nos presentes autos que o reclamante laborava em jornada de trabalho excessivas e sem a concesso dos intervalos para a refeio de forma integral. Mesmo se considerssemos verdadeiras as jornadas de trabalho anotadas nos controles juntados aos autos, possvel aferir o descumprimento diuturno das normas de proteo ao trabalhador. Tambm no h que se falar em aplicao do princpio da imediatidade ao presente caso. Verificou-se claramente nos autos que a atitude ilegal do empregador se operou de forma continuada ao longo de todo o contrato de trabalho. O fato de o empregado conforma-se com as pssimas condies de trabalho que lhe so imposta por diversos anos no suficiente para isentar o empregador da prtica ensejadora da resoluo contratual preconizada pela CLT, art. 483, d. A inrcia do empregado plenamente justificvel diante do panorama de desemprego estrutural por que passa a nossa sociedade atualmente e impedi-lo de a qualquer tempo denunciar o contrato de trabalho mal executado ferir os mais comezinhos princpios de direito do trabalho. Por outro lado, admitir que o empregador se safe das conseqncias do duradouro descumprimento das obrigaes do contrato de trabalho fere de morte a milenar parmia nemo auditur turpitudinem allegans, ou seja, de que ningum deve se beneficiar da prpria torpeza. Reconhece-se, por conseguinte, a resoluo do contrato de trabalho por ato do empregador, no dia 30 de maro de 2007, conforme documento de fls. 538. (grifo acrescido). Ademais, a testemunha do reclamante, sua contempornea na relao de emprego e colega presencial de trabalho, realou a existncia de circunstncias de violao de direitos do reclamante, por parte do reclamado, conforme tambm se transcreve a seguir, de seu depoimento: (...); que, alm da funo inerente de assistente de gerente (caixa), o reclamante ainda trabalhava executando tarefas como: cobrana, controle de talonrio e cheques devolvidos, autenticaes, metas de produtos de capitalizao, seguros e conta corrente, malote, arquivo; que sempre havia meta extra, a exemplo de previdncia privada; que o trabalho com arquivo demandava muito tempo; que havia metas dirias a serem batidas; que o empregado somente saa da agncia quando batesse a meta diria; que poderia ficar trabalho para o prximo dia, apenas no tocante ao arquivo; que havia muita cobrana quanto s metas; que havia uma reunio em trs ou quatro dias na semana, nas quais eram passadas as metas do dia e quando tambm se fazia cobrana, onde se falava que s seria promovido quem cumprisse com as metas; que tambm nessas reunies se falava sobre quem iria ficar com o prmio tartaruguinha, ou seja, o empregado que ficaria em ltima colocao nas metas; que o gerente administrativo era quem iniciava essa brincadeira, de mau gosto; que ficava um constrangimento dentro da agncia; que havia dois quadros, um escrito em caneta azul e outro escrito em caneta vermelha; 6 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 que, no primeiro quadro, constava a lista dos que haviam batido as metas e, no segundo, a daqueles que no haviam conseguido bater as metas; que a depoente participava dessas reunies com o reclamante, as quais eram dirigidas pelo gerente geral, quando participava toda a agncia; que o gerente administrativo tambm fazia reunies especificamente com os empregados da funo de caixa, das quais a depoente no participava; que o reclamante queixava-se bastante de dor no estmago e tambm no brao ou no ombro; que o reclamante tambm se queixava de que vivia constantemente gripado; que uma vez o reclamante disse para a depoente, no local de trabalho, que, embora estivesse bastante doente, no iria pedir atestado mdico porque poderia ficar mal visto pelo reclamado; que o gerente geral nunca via com bons olhos as ausncias dos empregados ao servio, mesmo quando se tratasse de doena comprovada; que a depoente tambm evitava de requerer atestado mdico quando ficava doente; que o clima no local de trabalho era bastante tenso e sempre gerava nervosismo entre os colegas bancrios, em razo de ter que se cumprir as metas; que no se recorda de ter visto o reclamante alterado ou mais nervoso do que o seu estado normal; que o reclamante j chegou a comentar sobre o fato de estar em casa sempre estressado e de chegar muito tarde em sua residncia, de modo que recebia cobrana de sua esposa, inclusive quanto falta de oportunidade para engravidar; que havia um feed back anual, oportunidade na qual a depoente queixava-se da extensa jornada de trabalho, do estresse com as cobranas das metas e do excesso de trabalho; que tem informao de que os demais colegas tambm se queixavam dessa situao; que no sabe informar se o reclamante chegou a se queixar diretamente com algum superior; que, no obstante essas queixas, o reclamado nada fazia ou mesmo respondia; que uma das perguntas feitas na seleo para entrar no quadro de funcionrio do reclamado se o requerente foi bancrio e se ajuizou reclamao trabalhista contra o ento banco; que a depoente, aps pouco mais de um ano de ter findado o contrato de trabalho com o reclamado, deixou seu currculo em diversas agncias e, aps ter cincia de algumas selees, sem que tivesse sido chamada, procurou saber o que havia ocorrido; que a depoente recebeu resposta pessoal de um gerente e de um funcionrio de outros dois bancos, no sentido de que no havia sido selecionada em razo de possuir reclamao trabalhista contra o banco em que havia trabalhado, ou seja, o UNIBANCO; que a depoente conhece o caso do exempregado do reclamado, de nome Etelvanio, o qual nunca teve progresso no banco porque colocava muito atestado mdico e porque fazia parte do sindicato da categoria, alm de ter cncer e ter uma certa fragilidade na sade; que o no-cumprimento reiterado das metas implicava a falta de progresso funcional, alm de poder ser demitido; que algum pequeno erro cometido pelo empregado do reclamado poderia gerar uma reclamao imediata do gerente, inclusive na frente dos clientes, sendo chamado, inclusive, de incompetente; que o Sr. Joel Grato Machado era o gerente geral da agncia e costumava passar emails para os funcionrios, de acordo com o que se encontra s fls. 67-73; que, quando tal gerente, referia-se a 'no tem perdo', queria 7 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 dizer que o empregado seria demitido, segundo a interpretao da depoente; que o gerente geral, aps ter conhecimento do teor do documento fl. 43 e, por determinao da diretoria do banco, comunicou mdica do trabalho responsvel pela anlise clnica do reclamante que no mais poderia ser dado atestado em que ficasse expressa a constatao de doena decorrente das condies de trabalho; que, a partir de ento, mesmo a depoente por vezes sentido alguma dor nas costas, no tinha o respectivo atestado de sade ocupacional com informao de sua queixa, constando sempre a inexistncia de pendncias clnicas; que a depoente tambm ouvia dos colegas de trabalho que os atestados de sade ocupacional, em relao aos mesmos, no constavam qualquer meno a infortnio na sade do trabalhador; que, aps o reclamado tomar conhecimento do teor do documento fl. 43, no praticou qualquer ato tendente a eliminar ou minorar a situao de fragilidade na sade, pela qual passava o reclamante". Diante desse quadro e do mais contido nos autos, no h dvida de que o reclamado praticava assdio moral em relao ao reclamante. Tambm conhecido como mobbing (nos pases de lngua escandinava e de lngua germnica) e bullying (nos pases de lngua inglesa), o assdio moral bem foi definido pela vitimloga francesa Marie-France Hirigoyen, conforme transcrio contida em obra da autora e Juza do Trabalho baiana, Dr Mrcia Novaes Guedes: entende-se por assdio moral no local de trabalho toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica de uma pessoa, pr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho .3 Trata-se de comportamento reprovvel que, como dito, gera penosas conseqncias vtima. A doutrina que lida com o tema categrica ao destacar os efeitos que podem decorrer do assdio moral: O/A trabalhador/a humilhado/a ou constrangido/a passa a vivenciar depresso, angustia, distrbios do sono, conflitos internos e sentimentos confusos que reafirmam o sentimento de fracasso e inutilidade. As emoes so constitutivas de nosso ser, independente do sexo. Entretanto a manifestao dos sentimentos e emoes nas situaes de humilhao e constrangimentos so diferenciadas segundo o sexo: enquanto as mulheres so mais humilhadas e expressam sua indignao com choro, tristeza, ressentimentos e mgoas, estranhando o ambiente ao qual identificava como seu, os homens sentem-se revoltados, indignados, desonrados, com raiva, trados e tm vontade de vingar-se. Sentem-se envergonhados diante da mulher e dos filhos, sobressaindo o sentimento de inutilidade, fracasso e baixa auto-estima. Isolam-se da 3 GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. So Paulo: Ltr, 2008, p. 32. 8 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 famlia, evitam contar o acontecido aos amigos, passando a vivenciar sentimentos de irritabilidade, vazio, revolta e fracasso. Passam a conviver com depresso, palpitaes, tremores, distrbios do sono, hipertenso, distrbios digestivos, dores generalizadas, alterao da libido e pensamentos ou tentativas de suicdios que configuram um cotidiano sofrido. este sofrimento imposto nas relaes de trabalho que revela o adoecer, pois o que adoece as pessoas viver uma vida que no desejam, no escolheram e no suportam.4 Sintomas do assdio moral na sade Entrevistas realizadas com 870 homens e mulheres vtimas de opresso no ambiente profissional revelam como cada sexo reage a essa situao (em porcentagem) Sintomas Mulheres Homens Crises de choro 100 Dores generalizadas 80 80 Palpitaes, tremores 80 40 Sentimento de inutilidade 72 40 Insnia ou sonolncia excessiva 69,6 63,6 Depresso 60 70 Diminuio da libido 60 15 Sede de vingana 50 100 Aumento da presso arterial 40 51,6 Dor de cabea 40 33,2 Distrbios digestivos 40 15 Tonturas 22,3 3,2 Idia de suicdio 16,2 100 Falta de apetite 13,6 2,1 Falta de ar 10 30 Passa a beber 5 63 Tentativa de suicdio - 18,3 Fonte: BARRETO, M. Uma jornada de humilhaes. So Paulo: Fapesp; PUC, 2000.5 O reclamado no fez prova contundente de que os mencionados programas denominados de viva melhor e Fique OK tivessem efetivamente sido 4 Disponvel em: <http://www.assediomoral.org/spip.php?article5>. Acesso em: 29 ju n. 2009. 5 Disponvel em: <http://www.assediomoral.org/spip.php?article7>. Acesso em: 29 ju n. 2009. 9 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 postos em prtica, mormente em favor do reclamante. Ao contrrio, o comportamento do banco, por seus prepostos, demonstra que no. As consequncias do assdio moral no se restringem apenas ao mbito individual da vtima. Espalha-se pela esfera que inclui aqueles que com ela ( vtima) convivem mais intimamente, gerando potencial desgaste, alimentado de moto prprio. A tese de que o pagamento do adicional de horas extras impediria a condenao em indenizao por danos morais esdrxula. As conseqncias jurdicas decorrentes de um fato de origem comum so diversas, possibilitando o requerimento de ttulos diversos. Se no caracterizada, no presente caso, a sndrome de burn out (da expresso em ingls to burn out, significando queimar por completo), o reclamant e esteve a algum estgio de adquiri-la. Essa constatao decorre da anlise foi feita por mdico a servio do prprio reclamado, quando detectou, em exame no reclamante, estresse decorrente de intensa jornada de trabalho (fl. 42). Essa sndrome caracte rizase, segundo o psicanalista novaiorquino Herbert J. Freudenberger, por um estado de esgotamento fsico e mental cuja causa est intimamente ligada vida profissional".6 Embora tal sndrome possa ter alguma contribuio da prpria vtima, essa provvel contribuio decorre, em elevado grau, de circunstncias perversas, decorrentes de atos omissivos e comissivos do empregador. A questo relativa obstaculao a emprego tambm ficou demonstrada pela prova testemunhal. Alm disso, cotidianamente os fatos da vida re al demonstram a existncia das chamadas listas negras , circunstncias essas tambm levadas ao conhecimento dos tribunais, conforme se atesta do aresto a seguir transcrito: DANO MORAL. LISTA NEGRA. ELABORAO E DIVULGAO. PROVA DO PREJUZO. DESNECESSIDADE. 1. A elaborao e divulgao de lista negra relacionando trabalhadores que ajuizaram ao trabalhista e recomendando a no contratao dos mesmos conduta gravssima, que atenta contra a ordem constitucional, afronta o Poder Judicirio e desconsidera a dignidade humana. 2. Os trabalhadores relacionados na referida lista fazem jus indenizao por dano moral, ainda que tenham conseguido colocao no mercado de trabalho e no tenham provado prejuzo material. 3. Na concepo moderna do ressarcimento por dano moral, prevalece a responsabilizao do agente por fora do simples fato da violao, de modo a tornar-se desnecessria a prova do prejuzo em concreto, ao contrrio do que se d quanto ao dano material. (STJ, 4a Turma, RE 2003/0101743-2, Rel. Ministro Cesar Asfor Rocha). 4. Deciso por maioria.7 Dispositivos constitucionais e legais, mencionados na petio inicial, foram violados pelo reclamado, que tinha a obrigao de oferecer aos seus 6 Disponvel em: <http://pt.wikipedia.org/wiki/Burn_out>. Acesso em: 30 jun. 2009. 7 TRT 24 Regio, Tribunal Pleno, processo RO n 01671.2003.002.24.00, Rel. Juiz Mrcio V. Thibau de Almeida, DO/MS n 6258, de 02/06/2004, p. 42. 10 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 empregados ambiente de trabalho saudvel, seja por orientao de ordem constitucional, em sua interpretao sistemtica, seja por imposio legal. A questo de um meio ambiente de trabalho equilibrado est umbilicalmente ligada sade do trabalhador, bem igualmente protegido na esfera constitucional (elevado categoria de direito social fundamental artigo 6 da Constituio Federal) e tambm pelas normas da CLT. A Lei n 8.080/90 tambm destaca o tema: Art. 3 A sade tem como fatores determinantes e condicionantes, entre outros, a alimentao, a moradia, o saneamento bsico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educao, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e servios essenciais; os nveis de sade da populao expressam a organizao social e econmica do Pas. (sem negrito no original). A responsabilidade civil d-se com a presena de trs elementos bsicos: ato ilcito, culpa do agente, dano experimentado pela vtima e nexo causal. Todos eles encontram-se presentes no caso em anlise. A reparao civil possui espectro de ordem constitucional (artigo 5, inciso X) e infraconstitucional (um dos quais, os artigos 186, 187 e 927 do Cdi go Civil). Considerando elementos como a permanncia temporal do sofrimento, a extenso do fato lamentado, a gravidade do ato doloso e a situao econmica do ofensor (o reclamado uma instituio bancria, cujo ramo de atividade econmica tem como base o lucro decorrente, principalmente, do emprstimo de dinheir o a altas taxas de juros, setor da economia que mais auferiu lucros nos ltimos anos , como fato incontroverso)8, assim como a razoabilidade do valor, nessa incluindo-se o carter punitivo da medida, de modo a realmente desestimular a repetio de atos dessa natureza, estabeleo, na data desta sentena, o valor da indenizao por danos morais, de acordo com o seguinte: a) R$ 400.000,00 decorrentes do assdio moral sofrido itens 1, 2, 3 e 3.1 da petio inicial; b) R$ 400.000,00 decorrentes da obstaculao ao emprego itens 1, 2 e 4 da petio inicial; c) R$ 200.000,00 decorrentes da violao ao direito fundamental ao lazer itens 1, 2 e 5 da petio inicial. No demais lembrar que o elevado rendimento decorrente da aplicao do valor da condenao no mercado financeiro, em confronto com as baixas taxas de correo dos dbitos judiciais at a data do pagamento da indenizao, certamente impulsionar o reclamado a postergar a efetividade da prestao jurisdicional. II.3. Consideraes finais 8 Para detalhes, ver as seguintes notcias: a) Ganho de banco no pas o mais alto do mundo , publicado na Folha On Line em 31/01/2009. Disponvel em: <http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u496904.shtml>. Acesso em: 26 abr. 2009; b) Lucro do Unibanco dobra em 2007 e atinge R$ 3,448 bilhes , publicado no site UOL. Disponvel e m: <http://economia.uol.com.br/ultnot/2008/02/14/ult4294u1021.jhtm>. Acesso em: 14 fev. 2008. 11 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 Juros e correo monetria na forma da lei, observado o disposto na Smula n 362 do Superior Tribunal de Justia.9 Concedo parte autora os benefcios da Justia gratuita, diante do permissivo legal. A simples afirmao de que no possui condies de arcar com os custos do processo bastante para o acolhimento da medida, diante do disposto nos artigos 5, inciso LXXVII, da Constituio Federal, 790, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho, 4 da Lei n 1.060/50 e 1 da Lei n 7.115/83, conforme reiteradas decises do excelso Supremo Tribunal Federal e do colendo Tribunal Superior do Trabalho. Tal afirmao pode ser feita por advogado sem poderes especiais, de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, consolidada na Orientao Jurisprudencial n 331 da sua SDI-1. Com relao ao pedido de condenao em honorrios advocatcios, pleiteada pela parte reclamante, reconheo que no h unanimidade sobre o tema. Todavia, ainda prevalece nas Cortes do Trabalho, inclusive na 13 Regio, a corrente que reconhece as estreitas hipteses do seu cabimento, aqui no preenchidas, de acordo c om a Lei n 5.584/70. Inteligncia do enunciado das Smulas n 219 e 329 do colendo Tribunal Superior do Trabalho. Esse procedimento, inclusive, continua referendad o pela Corte maior trabalhista (artigo 5 da Instruo Normativa n 126/2005). Portanto, rejeito o pedido concernente aos honorrios advocatcios. No h incidncia de imposto de renda por se tratar a condenao em restituio de patrimnio imaterial do reclamante, conforme jurisprudncia mais abalizada. De forma equivocada, a parte reclamada postulou a compensao dos valores pagos a idnticos ttulos. Como se sabe, a compensao uma forma indireta de extino das obrigaes e somente se efetua entre dvidas recprocas, lquidas, vencidas e de coisas fungveis (Cdigo Civil, artigo 368 e seguintes). No caso dos autos, no h meno a qualquer crdito de natureza trabalhista da reclamada para com o reclamante. Na verdade, trata-se de deduo dos valores pagos a idnticos ttulos, que no existem. Os demais argumentos lanados na contestao no possuem fora suficiente para alterar os fundamentos desta sentena e so, desde j, nos termos desta fundamentao, repelidos. III - DECISO ISTO POSTO, julgo PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados por ALBERTO THADEU FERREIRA PERRUSI na petio inicial da reclamao trabalhista ajuizada em face do UNIBANCO UNIO DE BANCOS BRASILEIROS para condenar o reclamado a pagar parte reclamante, no prazo de 15 9 A correo monetria do valor da indenizao do dano moral incide desde a data do arbitr amento. 12 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)

Proc. 026.0279/2009 dias aps intimao (CLT, artigo 832, 1o), o valor relativo s indenizaes por danos morais, equivalentes a R$ 1.000.000,00 (um milho de reais). A natureza no-remuneratria da verba objeto da condenao impede a incidncia de contribuies previdencirias e, na forma da lei, de deduo de imposto de renda. Custas, pelo reclamado, no valor de R$ 20.000,00, calculadas sobre R$ 1.000.000,00. Intimem-se as partes e a Unio (artigo 832, 5, da CLT). Joo Pessoa PB. Carlos Hindemburg de Figueiredo JUIZ DO TRABALHO 13 ASSINADO ELETRONICAMENTE PELO JUIZ CARLOS HINDEMBURG DE FIGUEIREDO EM 30/06/2009 10:14:12 - HORRIO LOCAL (Lei 11.419/2006)