EDITAL N.

016/2021 – BETIM – MG - PROCESSO DE SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL

DE COLABORADORES PARA ATUAÇÃO NO CONTRATO DE GESTÃO 01/2021

A Associação Grupo Convivência Dona Dochina – DDS Service, pessoa jurídica de direito privado
sem fins lucrativos, inscrito no CNPJ sob o nº 18.273.227/0001-76, no uso de suas
prerrogativas, vem tornar público o processo de seleção de colaboradores para atuação no
Contrato de Gestão n° 01/2021.

Para dar cumprimento ao objeto pactuado será necessária a contratação emergencial um

grande número de Profissionais da Educação até o dia 31/07/2021, sob pena de gerar graves
danos de difícil reparação aos contratantes, à política educacional de Betim e seus
beneficiários.

Nesse contexto, é imperiosa a aplicação da dispensa de processo seletivo por Edital, nos moldes
do art. 5º, inciso I alínea ‘c’ do Regulamento de Compras e Contratações (RCC), visando impedir
qualquer tipo de prejuízo a esta Associação, ao Município de Betim e a formação dos
educandos, especialmente em relação à didática pedagógica.

Insta salientar, que a decisão pela contratação de urgência visa unicamente garantir o
cumprimento do contrato com observância dos princípios da administração pública,
especialmente aqueles aplicáveis aos serviços públicos, para salvaguardar a regularidade, a
continuidade, a eficiência, a segurança, a atualidade, a generalidade da sua prestação, dentre
outros correlatos.

Assim, em razão da urgência para essas contratações, e visando atender ao interesse público,
o período de inscrição terá prazo de 3 dias, com início em 23 de julho de 2021 às 20 horas e
término em 26 de julho de 2021 até às 20 horas.

Por derradeiro, ressalta-se que tais admissões serão feitas em caráter provisório, com prazo
máximo de 3 meses prorrogáveis por igual período, havendo posteriormente Edital para
contratar o corpo de funcionários definitivo.

DOS PRAZOS E INSCRIÇÕES

Art.1º. No período de 23 de julho de 2021 às 20:00 horas até 26 de julho de 2021 até às 20:00
horas, estarão abertas as inscrições para contratação emergencial de colaboradores para
atuação no Contrato de Gestão nº 01/2021, realizadas por meio do preenchimento de
formulário próprio, constante no link: https://forms.gle/WRJnUsjgFZKtwGMd6 .

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Parágrafo Primeiro: Será considerado sempre o último currículo, nos casos de formulários
enviados mais de uma vez para o mesmo cargo.

Parágrafo Segundo: A seleção será efetuada conforme CRONOGRAMA GERAL, disposto no

ANEXO I deste Edital.

Art.2º. A contratação de pessoas para atendimento ao contrato em supra, ocorrerá em parceria

com Superintendência de Trabalho, Emprego e Renda – SINE Betim, que prestará serviço
público de intermediação de mão de obra.

Art.3º. As informações atinentes a todos os atos deste Edital estarão disponíveis no site desta
Associação (www.ddsservicos.org.br) e da Superintendência de Trabalho, Emprego e Renda –
SETTER - SINE Betim, inclusive todas as publicações, sendo de inteira responsabilidade do
candidato o preenchimento do formulário, o acompanhamento da divulgação de todos os atos,
retificações e comunicados referentes a este Processo Seletivo.

Parágrafo primeiro: Sobre o processo seletivo, serão prestadas informações e esclarecimentos

por telefone no número (31) 3531-1268.

Art.4º. A classificação do candidato no Processo Seletivo gera apenas a expectativa de direito à

contratação, que será efetuada conforme as demandas do trabalho. É reservado à Associação
o direito de proceder à contratação, conforme a sua conveniência e oportunidade, em número
de profissionais que atenda aos seus interesses e às suas necessidades.

Art.5°. A organização do certame não se responsabiliza pelo não recebimento de dados

enviados pelos candidatos, pela impossibilidade do envio de dados cadastrais em razão de
falhas ou erros ocasionados por problemas no provedor de internet utilizado pelo candidato;
por falhas na rede mundial de computadores, por problemas técnicos que eventualmente
possam afetar ou interromper as inscrições nem por interrupções ou eventuais falhas, atrasos,
mau funcionamento eletrônico de qualquer tipo de rede, hardware, software, falha humana ou
qualquer outro problema técnico de atuação das operadoras de serviço de telecomunicações
que porventura o candidato venha a enfrentar no momento da inscrição; ainda que por motivos
de caso fortuito ou força maior, ou qualquer outro fato alheio que impeça o candidato de
utilizar-se dos meios e prazos para efetuar as inscrições.

Parágrafo Primeiro: o preenchimento do formulário de inscrição e todos os demais atos

necessários durante o certame são de inteira responsabilidade do candidato.

DAS VAGAS E DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

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Art.6º. As vagas que estão sendo abertas serão para trabalho na cidade de Betim – MG.

Parágrafo Único: O cargo será exercido mediante contrato de trabalho, de acordo com a CLT.

Art.7º. A descrição do cargo, o local de trabalho, o número de vagas, a remuneração e os

requisitos mínimos para a inscrição estão detalhados no ANEXO II, deste Edital.

Art. 8º. Para as vagas explicitadas recebemos currículos de pessoas portadoras de deficiência
(PCD), os quais terão prioridade nos termos da legislação vigente. A instituição reserva 5% do
número total de vagas de cada cargo, conforme previsão do §1 do Art. 1º no Decreto n
9.508/18, que regula a Lei n° 7.853/89 que dispõe sobre a Política Nacional para Integração da
Pessoa Portadora de Deficiência.

Art. 9º. O número de vagas reservado para pessoas portadoras de deficiência será calculado a
partir de 5% do número total de vagas do cargo. Na hipótese de não ser computado um número
inteiro, a contagem será arredondada seguindo os critérios abaixo:

a) O resultado que alcançar entre 0,1 e 0,4 será arredondado para baixo (equivalente 0 vaga);

b) O resultado que alcançar entre 0,5 e 0,9 será arredondado para cima (equivalente a 1 vaga).

Art. 10. Em caso de classificação e convocação o candidato terá o prazo de até 15(quinze) dias
úteis para fixar domicílio no Município onde prestará serviços. Ou, em até 50 km do Município
onde prestará serviços, se houver recurso disponível e a critério do empregador, observados
os princípios da economicidade e da supremacia do interesse público.

Art. 11. Em caso de impate, para os candidatos que se inscreverem na mesma data e horário
(hora, minuto e segundo), o critério de desempate aplicado será a maior idade, nos termos do
art. 27 do Estatuto Idoso.

DAS VEDAÇÕES E IMPEDIMENTOS

Art. 12. É vedada a participação de candidato e a contratação de pessoa que receba benefício
previdenciário (aposentadoria por invalidez, auxílio–doença, etc.). O candidato que recebe
pensão por morte ou aposentadoria por tempo de serviço/idade pode participar.

Art. 13. É vedada a contratação de candidato que seja servidor ou colaborador público, inclusive
aquele que exerça cargo em comissão ou função de confiança, de órgão ou entidade da
Administração de Empresa pública celebrante, ou tenha qualquer vínculo, mesmo que por
contrato temporário, com a administração pública Federal, Estadual, Municipal, autárquica e
fundacionais, salvo as exceções previstas no art. 37, inciso XVI, da Constituição Federal.
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Parágrafo único: É permitida a participação neste processo seletivo e a contratação de
candidato que possua outro vínculo empregatício ou de trabalho, desde que haja
compatibilidade de jornada e carga horária compatível.

Art. 14. É vedada a contratação de ex-empregados da Instituição que estejam dentro do prazo
de 90 (noventa) dias do fim do vínculo empregatício com a Instituição, conforme Portaria
384/92 do MTB

DAS ETAPAS DO PROCESSO

Art. 15. O Processo Seletivo contará com 3 etapas eliminatórias e classificatórias:

(1º) Etapa de inscrição: o candidato irá se inscrever no formulário do link disponibilizado e será
classificado de acordo com a ordem de inscrição;

(2º) Etapa de Pré-seleção: será verificada adequação das informações apresentadas pelo candidato
no formulário aos pré-requisitos exigidos para a vaga, e portanto, se possui aptidão para exercer
o cargo pleiteado;

(3º) Etapa de confirmação: será realizada a análise dos documentos comprobatórios e o exame
admissional, hábil para declarar se o candidato possui capacidade laboral para dar início as suas
atividades.

Parágrafo único: A convocação obedererá a ordem classificação dos candidatos, estabelecida

com base da ordem de inscrição e no cumprimento dos pré-requisitos para a contratação,
previstos no ANEXO II deste Edital.

DA CONTRATAÇÃO

Art.16. O candidato aprovado, no ato da convocação, deverá comparecer para a contratação,

em endereço e datas posteriormente informadas, munido dos seguintes documentos:

ORIGINAIS:

a) CTPS original (Carteira de Trabalho e Previdência Social); ou documento digital;

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b) 2 Fotos 3X4;
c) Atestado Admissional; que deverá ser realizado em local informado pela Instituição;

CÓPIAS:

a) Carteira de identidade e CPF – se os mesmos não constarem na CTPS (Carteira de Trabalho

e Previdência Social;
b) Página de CTPS que contém os dados pessoais e páginas que conste nas experiências
profissionais declaradas no currículo, ou comprovação da CPTS digital;
c) Comprovante de endereço atualizado, caso não tenha o comprovante em seu nome,
deverápreencher a declaração;
d) Título de Eleitor e comprovante de quitação eleitoral;
e) Certificado Reservista (em caso de candidato do sexo masculino);
f) Certidão de Casamento (mesmo que conste averbação) ou União Estável;
g) Certidão de nascimento ou RG dos filhos de qualquer idade contendo o número de CPF;
h) Caderneta de vacinação para os filhos até a idade de 14 anos;
i) Declaração escolar para o menor estudante menor de 14 anos;
j) Carteira de habilitação (somente quando o cargo exigir);
k) Documento emitido pela a Caixa Econômica Federal com o nº do PIS – se não constar na
CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social;
l) Diploma ou certificado de conclusão de ensino compatível com a exigência do cargo;
m) Registro profissional em órgão/conselho competente (quando o cargo exigir);
n) Cartão de vacina atualizado (Hepatite B, Febre Amarela e Antitetânica);
o) Dados da conta bancária para recebimento do salário (não pode ser conta salário);
p) Comprovante da função pública exercida (publicação ou documento de designação).

Art.17. O candidato se compromete a falar a verdade nas informações prestadas no formulário.

Ademais, todas as experiências profissionais e os cursos específicos informados no momento
da inscrição serão verificados após a convocação.

Parágrafo Primeiro: Ocorrendo a comprovação de falsidade de declaração, informação ou

inexatidão culposa ou dolosa dos dados expressos no momento da inscrição, bem como
adulteração dos documentos apresentados, o candidato será desclassificado e serão anulados
todos os atos dele decorrentes, independentemente da época em que tais irregularidades
vierem a ser constatadas, além de sujeitar o candidato às penalidades cabíveis (civil e criminal).

Art. 18. Os candidatos aprovados serão convocados, através de e-mail e/ou telefone e/ou
Whatsapp, informados no momento do inscrição – devem comparecer na data e local
estipulados para realização de exame admissional e para a entrega dos documentos
comprobatórios para conferência da experiência e formação exigidas no Edital.
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Parágrafo Primeiro. O candidato que não comparecer ao exame e/ou não entregar a
documentação comprobatória e/ou entregar de forma incompleta será desclassificado.

Art. 19. A convocação seguirá a ordem de classificação, em caso de declínio ou desclassicação

será convocado o próximo classificado, e assim sucessivamente.

Art. 20. Em caso de aprovação e convocação o candidato deverá possuir disponibilidade

imediata para assumir efetivamente o exercício da função. O candidato que for classificado e
que não tiver disponibilidade para dar início às atividades quando convocado, ou, não concorde
com a modalidade de contrato, local ou horário de trabalho ou outra especificidade da
contratação, será desclassificado.

Art. 21. O processo seletivo terá vigência de 90 (noventa), prorragável por igual período.

Art. 22. Ao enviar o currículo para se candidatar à vaga, o candidato autoriza que a
Associação Grupo Convivência Dona Dochinha trate seus dados, de acordo com as
determinações da Lei Geralde Proteção de Dados - LGPD, com o objetivo de participação nos
processos seletivos. O candidato tem ciência de que, com sua anuência, a partir do seu
cadastro, poderão ser enviadas mensagens para seu e-mail ou via WhatsApp, informando
sobre os processos seletivos. Além disso, toda informação é armazenada dentro do banco
de dados da Instituição e quando for necessário, o RH poderá descartar os dados e, dessa
forma, não estará descumprindo as normas estipuladas pela LGPD.

Belo Horizonte, 23 de julho de 2021.

VIVIANE TOMPE SOUZA MAYRINK

PRESIDENTE
ASSOCIAÇÃO GRUPO CONVIVÊNCIA DONA DOCHINHA

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 ANEXO I - CRONOGRAMA GERAL

ETAPA DATA

PUBLICAÇÃO DE EDITAL 23/07/2021

INSCRIÇÕES 23/07/2021 a 26/07/2021

PUBLICAÇÃO DA LISTA DE INSCRITOS/CLASSIFICADOS 26/07/2021

CONVOCAÇÃO 26/07/2021

ANÁLISE DOCUMENTAL E EXAME ADMISSIONAL 27/07/2021 até 30/07/2021

CONTRATAÇÃO 27/07/2021 até 30/07/2021

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 ANEXO II - FUNÇÕES E VAGAS, JORNADA, LOCAL DE TRABALHO, REQUISITOS E REMUNERAÇÃO

VAGA JORNADA LOCAL Nº DE PRÉ-REQUISITOS REMUNERAÇÃO

SEMANAL VAGAS REGIME CLT

ATENDENTE 44 H Betim 100 vagas Ensino Médio Completo em R$ 1.137,15

DE MG para Entidade de Ensino
EDUCAÇÃO contratação devidamente reconhecida
BÁSICA imediata, pelo MEC;
sendo 5
reservadas Disponibilidade para
para PCD. trabalhar em sábados
letivos;
300 vagas
para Residir em Betim ou vir a
formação de residir em Betim;
cadastro
reserva,
sendo 15
reservadas
para PCD.

Benefícios: Conforme Convenção Coletiva de Trabalho do SINTIBREF.

Alocação dos colaboradores entre as escolas: caberá ao empregador distribuir os

colaboradores entre as diferentes escolas, preferencialmente conforme critério de
proximidade da residência.

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 DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE ATENDENTE DE EDUCAÇÃO BÁSICA:

 Assegurar que o atendimento da educação básica seja ofertado aos alunos e/ou
crianças da educação inclusiva e/ou educação infantil;
 Dar suporte à educação inclusiva;
 Assegurar o apoio à educação inclusiva/especial, com a presença de profissional de
apoio escolar e/ou acompanhante de aluno, nos termos da Lei Federal nº 13.146/2015,
interprete, instrutor e demais profissionais de apoio ao processo de escolarização,
quando verificada a necessidade pela gestão escolar e Secretaria Municipal de
Educação – SEMED, de acordo com a legislação vigente, para alunos da educação
especial;
 Seguir a Nota Técnica nº 19 do MEC, que regulamenta a contratação de profissionais
de apoio aos alunos da educação inclusiva especial, e a Lei Federal nº 13.146/2015
(Estatuto da Pessoa com Deficiência);
 Participar de formações específicas para o trabalho com aluno público da educação
inclusiva/especial, ofertada pelo Centro de Referência e Apoio à Educação Inclusiva
(CRAEIRV) ou por outra instituição parceira da SEMED, com objetivo de habilitar-se para
o acompanhamento do aluno de acordo com a sua necessidade;
 Exercer as demais competências contidas na Resolução SEMED nº 006/2017 e da Lei
Municipal nº 6.418, de 25 de setembro de 2018.
 Dar suporte à Educação Infantil – Centro Infantil Municipal;
 Assegurar o apoio à Educação Infantil, auxiliando os professores nas rotinas das crianças
relacionadas às necessidades do sono (preparando o ambiente), higiene, alimentação,
controle de esfíncter e outras necessidades fisiológicas;
 Auxiliar as crianças na execução das atividades pedagógicas recreativas diárias;
 Auxiliar o professor da Educação Infantil na construção do material didático;
 Exercer as demais competências contidas na Resolução SEMED nº 001, de 25 de janeiro
de 2016.
 Cumprir o protocolo sanitário e pedagógico para prevenção da COVID-19.

Belo Horizonte, 23 de julho de 2021.

VIVIANE TOMPE SOUZA MAYRINK

PRESIDENTE
ASSOCIAÇÃO GRUPO CONVIVÊNCIA DONA DOCHINHA – DDS SERVIÇO

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