25 ERROS FATAIS NO CURRCULO

Tatiana Diniz Se o currculo a "chave" que detm a possibilidade de introduzir um profissional em uma empresa, apresent-lo com erros pode ser o atalho mais curto para fechar as portas no mercado. Mas no falta quem cometa deslizes na hora de elaborar o documento, reduzindo suas chances de recolocao. A Folha ouviu dez empresas e consultorias de recursos humanos atuantes em So Paulo para chegar a uma lista com 25 erros comuns nos currculos. A "tendncia" hoje a compactao exagerada, novo inimigo dos selecionadores -que surgiu como uma espcie de resposta ao combate incisivo aos currculos longos nos ltimos anos. Com o fenmeno, os candidatos tm dado "um jeitinho" de concentrar tudo numa pgina, ainda que omitam informaes importantes ou desrespeitem a boa aparncia. "Chegar ao tamanho ideal tem a ver com bom senso. No pode ser to longo que canse nem pode omitir dados importantes para o recrutamento", diz a consultora Cristiane Gonalves, da KPMG. O economista Paulo Bomtempo, 43, ampliou o seu currculo, que era "pontual demais". "O modelo mais explicativo deu certo. As entrevistas aumentaram, e estou mais relaxado nelas, pois o recrutador sabe mais sobre mim." 1 - Fotos inadequadas O encaminhamento de fotografia, a menos que seja solicitado pelo potencial empregador, desnecessrio. S tem peso nas posies em que aparncia diferencial, como as de recepcionista e de "hostess". Segundo os consultores, os candidatos tm deslizado bastante nesse sentido, enviando fotos em situao de lazer, com a famlia ou ainda em trajes ntimos ou poses sensuais, por exemplo. 2 - Atentado gramtica Os erros de portugus causam impresso de formao deficiente e evidenciam falta de cuidado na finalizao do documento, passando uma imagem de "desleixo". "O volume de erros desse tipo absurdo", comenta Elizabeth Grossman, diretora de RH da Sara Lee. A dica fazer uma reviso rigorosa e, se preciso, pedir ajuda de algum mais apto. A mesma cautela vlida para erros de digitao. 3 - Pginas demais De 40 segundos a um minuto. Esse o tempo mdio de leitura dedicado a cada currculo nos recrutamentos mais concorridos, apontam os selecionadores. Portanto, o candidato que costuma enviar documento com mais de trs pginas pode ter certeza de que ele no ser lido completamente. "O currculo extenso s bem recebido na rea acadmica", ensina Viviane Kaba Dona, do Grupo Foco. 4 - Supercompactao Se o currculo muito extenso prejudicial, o contrrio tambm acontece, alertam os consultores. Na ansiedade de no cair no excesso de dados, o candidato "d um jeito" de pr tudo em uma pgina. "Para conseguir o tamanho mnimo, [o candidato] diminui tanto a fonte que preciso ler com lupa. E omite informaes importantes para a sua apresentao", observa Neli Barboza, da Manager. 5 - Referncias Para atestar a capacidade do candidato, a conhecida lista de nomes com telefones s vezes dividida em referncias "pessoais" e "profissionais". Mas ser que um telefonema para uma vizinha pode ajudar o recrutador que vai entrevist-lo? "Citar referncias inadequado. Se preciso, ele entra em contato com o antigo empregador por seus prprios meios", diz Marisa da Silva, da Career Center. 6 - RG, CPF, CTPS... Nmeros da carteira de identidade, do certificado de pessoa fsica, da carteira de trabalho, do passaporte e at da certido de nascimento. Embora muitos candidatos achem tentador rechear o currculo com esses dados, os especialistas endossam que so absolutamente desnecessrios. H ainda quem anexe cpias de todos os documentos ao currculo, o que ainda mais dispensvel.

7 - Cursos inteis "Caligrafia em 1952", "Datilografia em 1974", "Meditao para purificao do astral" e "Ponto de cruz por correspondncia". Cursos que no esto relacionados posio que o candidato est pleiteando no tm razo para serem mencionados no currculo. "Essa regra deve ser seguida com o mximo rigor para os que concorrem a postos executivos", refora Cristiane Gonalves, da KPMG. 8 - Turista Uma viagem s deve ser mencionada no currculo se agrega valor profissional ao mesmo -intercmbios e cursos no exterior, por exemplo, constituem vivncias internacionais slidas e agregam valor. Mas h quem relate suas excurses de lazer, programaes de frias ("Visitei o Paraguai e adorei") ou viagens que fez a trabalho para cidades vizinhas (Campinas, por exemplo). desnecessrio. 9 - Frases de (d)efeito "Sou o melhor profissional da minha empresa", "Sou uma pessoa de fcil relacionamento e que adora aprender". Jarges e frases de efeito tm reinado nas pginas dos currculos, causando "arrepios" nos selecionadores. "H afirmaes que beiram o surreal", ressalta a gerente de RH da Sara Lee, Andra Romo. Pior que isso s escrever "Deus fiel" no p do documento. E h quem o faa. 10 - Autgrafo "Mancada" menos comum hoje do que foi h alguns anos, a mania de assinar o currculo ainda existe e perdura em aproximadamente 40% dos documentos, dizem os especialistas. Para garantir a legitimidade da rubrica, alguns candidatos chegam a reconhecer a firma em cartrio. A medida pura perda de tempo e de dinheiro, pois o currculo nunca deve ser assinado, enfatizam os consultores. 11 - Hobbies e artes Enquanto buscava estagirios para a sua equipe em uma instituio financeira, o gerente C.A. (que prefere no ser identificado), 28, deparou-se com a seguinte afirmao num currculo: "Adoro esculpir em pedra-sabo". "Nada contra o hobby artstico, mas para que eu precisava saber daquilo?", indagou o gerente, que descartou o candidato. Moral da histria: hobbies no devem ser includos. 12 - Salrio vista A remunerao assunto para ser discutido em entrevista, no para ser estampado no currculo. E, mesmo no caso de a pretenso salarial ser solicitada em anncio, a incluso no unanimidade entre os especialistas. "Uma sada mencionar o valor atual como parmetro", recomenda Viviane Kaba Dona, do Grupo Foco. Mas, se a meta obter um salrio melhor, a estratgia no recomendada. 13 - "Tecniqus" Engenheiros e profissionais de tecnologia so recordistas nesse deslize: o abuso da linguagem tcnica. O resultado um currculo que beira o incompreensvel. "Termos tcnicos s devem entrar se so universais, como "Java" e "Linux'", comenta Katia Gaspar, coordenadora de recursos humanos da Dedalus Sistemas, empresa de tecnologia. "O recrutador nem sempre um tcnico", lembra ela. 14 - Lngua afiada Parece mentira, mas h quem aproveite o currculo para falar mal do antigo patro, "lavar roupa suja" sobre os motivos da demisso ou at incluir informaes supostamente confidenciais da empresa em que trabalhou anteriormente. "Esse tipo de erro revela falhas de postura inadmissveis. Esses acabam na lixeira mesmo", revela Andra Romo, gerente de recursos humanos da Sara Lee. 15 - Pinquio A mxima popular j ensina que mentira tem perna curta. E mentira em currculo tem at hora certa para ir por gua abaixo na entrevista. Entendam-se por mentiras, inclusive, "exagerinhos" nos resultados obtidos e distoro de funes que podem ser facilmente checados com o antigo empregador. Especialistas consideram "gravssimo" o fato de um candidato ser "pego na mentira". 16 - Portunhol fluente Se voc no sabe espanhol, no invente de dizer que sabe porque "parecido com portugus". Quem faz isso corre o risco pagar um "mico" arranhando um "portunhol" na frente do

selecionador antes de ser dispensado da seleo. Conhecimentos de idioma pedem especificao de nvel -noes, bsico, intermedirio ou fluente. E, como a verificao simples e rpida, melhor nunca mentir. 17 - Visual para "abalar" Para fazer um currculo "bem diferente", o candidato escolhe fontes modernas que acha no menu do computador e cria um layout "su- perousado". Imaginando que vai fazer sucesso, imprime o currculo em papel cor de cenoura, por exemplo. "Cores berrantes incomodam", aponta Marisa da Silva, da Career Center. Arrojo s vale para quem da rea de design e conhece bem layout. 18 - Histrico sem fim Apesar de pedir um tpico intitulado "Formao acadmica", o currculo dispensa que o profissional se estenda em detalhes da sua vida escolar. No entanto, muitos documentos trazem o nome de todas as escolas por onde o candidato passou, desde o jardim-de-infncia. O certo pr apenas a formao universitria e especializaes posteriores, com nome das instituies e ano de concluso. 19 - "Conhea-me mais" preciso elaborar o currculo tendo sempre em mente que um documento para fins profissionais. Portanto, tentar usar esse espao para transmitir detalhes das suas habilidades pessoais no adequado. "Destacar que era o primeiro aluno no colegial ou citar as medalhas recebidas na escola intil", observa Sylmara Valentina, diretora de recursos humanos da consultoria Adecco. 20 - Sem objetivo Em vez de ajudar, um objetivo muito amplo pode diminuir suas chances. Com medo de perder oportunidades, os candidatos abrem ao mximo esse item usando definies difusas. Por exemplo: "Atuar na rea administrativa, como coordenadora, vendedora ou secretria". "Outro erro comum mencionar nome de cargo que s existe na empresa onde trabalhou", diz Neli Barboza, da Manager. 21 - Pessoas verbais Conjugar verbos na primeira pessoa do plural -"Coordenamos projetos"- um erro muito comum. melhor substituir por uma definio de ao ou usar a primeira pessoa do singular "Coordenao de projetos" ou "Coordenei projetos". Pior ainda fazer referncia a si usando a terceira pessoa: "Obteve resultados satisfatrios." D a idia de que a ao foi de outro funcionrio. 22 - Tnel do tempo Atualizao constante. Essa a uma regra bsica para manter a eficincia do currculo. Enviar um documento desatualizado um deslize que pode trazer prejuzos. Nem pensar em incluir novos dados manuscritos, o que mais errado ainda. Mantenha o arquivo sempre mo e insira as mudanas que ocorrem na carreira, como novos cursos, independentemente de estar empregado ou no. 23 - Loucos por anexos Como se no bastasse o currculo, h quem goste de encaminhar anexos para fazer mais "volume". Cpias de diplomas e de certificados, cartas de recomendao e at fotocpias autenticadas dos documentos. Para completar, decidem encadernar o "livrinho". A lata de lixo o destino certo da papelada extra, que no tem utilidade, e o selecionador pode ter o trabalho de destruir a encadernao. 24 - Mais do mesmo O candidato menciona o que faz no "Objetivo", repete nas "Qualificaes profissionais" e depois conta de novo l no "Histrico" -onde especifica o que fez em cada uma das empresas em que trabalhou. Informaes repetidas reduzem a concentrao de quem l. "s vezes, todas as palavras so idnticas. Perde-se espao para incluir dados relevantes", descreve Cristiane Gonalves, da KPMG. 25 - Cartas e bilhetes Carta de apresentao, s quando pedida. Ou em casos que requerem explicao, como o do candidato que quer mudar de rea. "J recebi carta de apresentao com papel dos Ursinhos Carinhosos", conta Sylmara Valentina, da Adecco. Uma moda mais recente a de comear o currculo com um pargrafo com jeito de bilhete, observam os especialistas. E adiantam que uma pssima idia.