Leis Ambientais

AGENTE DE DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL

Lei 1.806, de 06
de janeiro de
1953
Dispõe sôbre o Plano de Valorização Econômica
da Amazônia, cria a superintendência da sua
execução e dá outras providências.
 70°0'0"W 60°0'0"W 50°0'0"W 40°0'0"W

Venezuela
Guiana
Suriname Guiana
Francesa
AMAZÔNIA LEGAL 2021
!H
Boa Vista

Colômbia RR
0°0'0" AP

0°0'0"
! HMacapá
Equador

! HBelém

! HSão Luís
! HManaus

PA Teresina!H
AM
MA
CE

PE
PI
! HPorto Velho
10°0'0"S

10°0'0"S
AC
! HRio Branco
! HPalmas
TO
RO

Peru
BA
Legenda MT
!H
Capitais

¯
Amazônia Legal 2021Bolívia
! HCuiabá Brasília!H
Municípios da Amazônia Legal
GO GoiâniaDF
!H
Fontes:
- Área de Atuação da SUDAM - Lei Complementar n° 124 de 3 de janeiro de 2007 MG 600
- IBGE, Malha Municipal Digital 2021 0100200 400 Km̄
Chile
MS ES
70°0'0"W
60°0'0"W 50°0'0"W 40°0'0"W
Principais leis
ambientais
norteadoras no
Brasil
Novo Código Florestal
Brasileiro
(Lei 12.651/12)
Revoga o Código Florestal Brasileiro de 1965 e estabelece a
responsabilidade do proprietário de espaços protegidos entre a Área de
Preservação Permanente (APP) e a Reserva Legal (RL) de proteger o meio
ambiente, sempre.
Com essa lei, as florestas existentes no território nacional e as demais
formas de vegetação NATIVA, reconhecidas de utilidade às terras que
revestem, são reconhecidos como bens de interesse comum a todos os
habitantes do País.
O exercício do direito de propriedade está condicionado às limitações que
a legislação estabelece.
Política Nacional do
Meio Ambiente
(Lei 6.938/81)
Dispõe sobre a Política Nacional do Meio Ambiente e tem por objetivo a
preservação, melhoria e recuperação da qualidade ambiental propícia à vida.
Visa assegurar condições ao desenvolvimento sócio-econômico, aos interesses
da segurança nacional e à proteção da dignidade da vida humana.
Foi a primeira Lei Federal a abordar o meio ambiente como um todo.
Além de proibir a poluição e obrigar ao licenciamento e regulamentar a
utilização adequada dos recursos ambientais, essa norma instituiu a PNMA e
o Sisnama.
Com isso estipulou e definiu que o poluidor é obrigado a indenizar danos
ambientais que causar, independentemente de culpa.
Por fim, estabeleceu que o Ministério Público pode propor ações de
responsabilidade civil pelos danos causados ao meio ambiente, de forma a
impor ao poluidor a obrigação de recuperar e/ou indenizar os prejuízos
causados.
Crimes Ambientais
(Lei 9.605/98)
Dispõe sobre as sanções penais e administrativas derivadas de
condutas e atividades lesivas ao Meio Ambiente.
Concede aos órgãos ambientais mecanismos para punição de
infratores ambientais, como em caso de crimes ambientais praticados
por organizações.
Ou seja, com essa norma torna-se possível a penalização das pessoas
jurídicas em caso de crimes ambientais.

São exemplos de crimes ambientais:

SEÇÃO I : DOS CRIMES CONTRA A FAUNA
Exemplo: Matar, perseguir, caçar, apanhar, utilizar espécimes da fauna silvestre,
nativos ou em rota migratória, sem a devida permissão, licença ou autorização
da autoridade competente, ou em desacordo com a obtida (Art. 29).

SEÇÃO II: DOS CRIMES CONTRA A FLORA

Exemplo: Receber ou adquirir, para fins comerciais ou industriais, madeira,
lenha, carvão e outros produtos de origem vegetal, sem exigir a exibição de
licença do vendedor, outorgada pela autoridade competente, e sem munir-se da
via que deverá acompanhar o produto até final beneficiamento (Art. 46).

SEÇÃO III: DA POLUIÇÃO E OUTROS CRIMES AMBIENTAIS

Exemplos: Causar poluição de qualquer natureza em níveis tais que resultem ou possam
resultar em danos à saúde humana, ou que provoquem a mortandade de animais ou a
destruição significativa da flora (Art. 54).
Construir, reformar, ampliar, instalar ou fazer funcionar, em qualquer parte do território
nacional, estabelecimentos, obras ou serviços potencialmente poluidores, sem licença ou
autorização dos órgãos ambientais competentes, ou contrariando as normas legais e
regulamentares pertinentes (Art. 60).
Agrotóxicos
(Lei 7.802/89)

Dispõe sobre a pesquisa, a produção, o transporte, o armazenamento, a

comercialização, a utilização e o destino final dos resíduos e embalagens de
agrotóxicos, seus componentes e afins.
Política Nacional de
Resíduos Sólidos (PNRS)
(Lei 12.305/10)

Estabelece princípios, objetivos, instrumentos e diretrizes relativas à

gestão integrada e ao gerenciamento de resíduos sólidos, incluídos os
perigosos, e define as responsabilidades dos geradores e do poder público.
Ela assim define o que são os resíduos sólidos:
" Material, substância, objeto ou bem descartado resultante de
atividades humanas em sociedade, a cuja destinação final se
procede, se propõe proceder ou se está obrigado a proceder, nos
estados sólido ou semissólido, bem como gases contidos em
recipientes e líquidos cujas particularidades tornem inviável o seu
lançamento na rede pública de esgotos ou em corpos d’água, ou
exijam para isso soluções técnica ou economicamente inviáveis em
face da melhor tecnologia disponível".
Recursos Hídricos
(Lei 9.433/97)
Institui a Política e o Sistema Nacional de Recursos Hídricos, condiciona a
intervenção em águas públicas à autorização do órgão competente.
Institui a cobrança pelo uso da água por ser um recurso natural limitado e
que possui alto valor econômico.
Área de Proteção
Ambiental
(Lei 6.902/81)
Estabelece as diretrizes para a criação das Estações Ecológicas e as
Áreas de Proteção Ambiental (APA’s).
As Estações Ecológicas são áreas representativas de diferentes
ecossistemas do Brasil que precisam ter 90% do território intocadas e
apenas 10% podem sofrer alterações para fins acadêmicos.
Já as APA’s, compreendem propriedades privadas que podem ser
regulamentadas pelo órgão público competente em relação às
atividades econômicas para proteger o meio ambiente.

Obs.: aconselha-se analisar essa norma em conjunto com a Lei

9.985/00.
Política Agrícola
(Lei 8.171/91)

Essa lei objetiva a proteção do meio ambiente.

Ela estabelece a obrigação de recuperar os recursos naturais para as
empresas que exploram economicamente águas represadas e para as
concessionárias de energia elétrica.
Responsabiliza o Poder Público em suas esferas de fiscalizar o uso racional
do solo, água, fauna e flora.
Zoneamento Industrial
(Lei 6.803/80)
Dispõe sobre as diretrizes básicas para o zoneamento industrial nas
áreas críticas de poluição.
A norma condiciona a atuação de entidades estatais no que se refere às
áreas críticas de poluição e institui proibições a serem observadas por
tais entidades durante os processos de licenciamento ambiental.
São estabelecidos padrões ambientais para a instalação e
licenciamento das indústrias, exigindo-se o Estudo de Impacto
Ambiental (EIA).
A lista é grande né? Isso porque listamos apenas a legislação federal,
mas há muitos procedimentos que são regulamentados por órgãos e
secretarias estaduais e ambientais.
E apesar de sabemos que as principais leis ambientais são completas e
conseguem tratar os pontos mais críticos do meio ambiente no Brasil, é
preciso ir além e tentar, ao máximo, atender às obrigações impostas.
Isso porque há muitas burocracias que podem afetar negativamente o
desenvolvimento ambiental sustentável.
Cachoeira Boca da
Onça
Bodoquena - MS
ANTES 2022
O que é ética no
trabalho?
Especificamente no ambiente de trabalho,
a ética profissional é entendida como os
valores e normas comportamentais a
serem seguidos por todos dentro da
empresa, visando relações saudáveis e
respeitosas entre os colaboradores.
Como adotar um comportamento
ético no ambiente de trabalho?

Para obter destaque no trabalho, é preciso ter um

comportamento que transmita confiança aos líderes da
empresa. Dessa maneira, torna-se fundamental agir eticamente,
construindo relações de qualidade, inclusive entre os seus
colegas.

Vejamos algumas dicas valiosas que contribuirão para o seu

bom rendimento na equipe.
Aja com educação
e respeito
Isso significa adotar uma atitude amigável, bem-
educada e respeitosa com todos no ambiente de
trabalho — desde os servidores mais humildes até os
ocupantes de cargos de chefia. Não importa a posição
hierárquica, todos merecem ser tratados com
gentileza e respeito.
Respeite a
confidencialidade
Nunca divulgue informações confidenciais sobre a
organização. A não ser que você seja o porta-voz
autorizado por seus empregadores a divulgar
informações, não fale em nome da empresa.
Seja discreto e respeite o sigilo profissional.
Assuntos que dizem respeito ao ambiente
corporativo não devem vir a público sem autorização.
Seja confiável
Cumprir horários, entregar o trabalho no prazo, dar o
seu melhor ao executar uma tarefa e manter a palavra
dada são exemplos de atitudes que mostram aos
superiores e aos colegas que podem confiar em você.
Por isso, nunca prometa o que não poderá cumprir
Tenha autocrítica
É importante ter a humildade de admitir que não
domina determinado assunto ou que não reúne as
qualificações para certas tarefas. É melhor informar
sobre os seus pontos fracos e pedir para aprender,
em vez de inventar competências que ainda não tem
e colocar todo o trabalho em risco.
Seja honesto
Honestidade e sinceridade são atitudes que ganham a
confiança dos que convivem com você. Nesse caso,
não trapaceie, não finja ser o que não é, não tente
levar vantagens indevidas e não manipule pessoas ou
situações para se beneficiar, por exemplo. A
desonestidade é o caminho mais curto para arruinar
sua reputação.
Reconheça o
mérito do outro
Não tente levar créditos por ideias ou projetos que
não são de sua autoria. Plagiar trabalhos alheios e
tentar levar mérito pelo que não fez é um dos
comportamentos antiéticos que podem levar ao
fracasso profissional. Por outro lado, reconhecer e
elogiar o trabalho dos colegas é ser ético e contribui
para um ambiente saudável.
Seja discreto
As confidências e assuntos particulares dos colegas
não devem ser motivo de fofocas na empresa. Do
mesmo modo, evite expor sua vida e assuntos íntimos
no ambiente de trabalho. Saiba separar a vida pessoal
da profissional. Confidências e conversas particulares
só no happy-hour de sexta-feira, depois do horário de
trabalho.
Evite reclamações
e críticas
Não seja aquela pessoa que só reclama e critica sem
nunca oferecer soluções. Observou falhas em algum
processo? Viu situações que precisam ser
aprimoradas? Em vez de só reclamar e criticar
colegas e superiores, ofereça sugestões para
melhorias. Assim, você vai se destacar pela
colaboração, e não pelas reclamações.
Assuma seus
erros
Ninguém é perfeito, então você também está
sujeito a falhas. O mérito, aqui, está em reconhecer
e assumir seus erros, sem fugir de
responsabilidades e nem tentar colocar a culpa no
outro. Admitir os próprios erros é mais um exemplo
de ética profissional.
Ofereça feedback
Seja na posição de chefia, seja entre colegas, fazer
críticas construtivas sobre a atuação do outro é
uma maneira de aperfeiçoar processos e promover
uma convivência baseada na confiança. Por isso, dê
feedbacks de modo educado e discreto. Lembre-se:
elogie em público, mas corrija em particular.
Mantenha a boa
comunicação com
a equipe
Em caso de conflitos ou mal-entendidos com algum
colega, fale com ele em particular e esclareça o
assunto. Cortar relações ou deixar de conversar
com alguém só servirá para deixar o ambiente
tenso e criar polaridade entre colegas. Sendo
assim, contribua para manter as relações cordiais e
a boa comunicação dentro da empresa.
Obedeça os
regulamentos
As empresas adotam políticas próprias e
estabelecem normas de conduta e de ética
profissional que devem ser seguidas por seus
colaboradores. Sua obrigação, como funcionário, é
obedecer ao regulamento e sempre adotar uma
postura adequada aos preceitos morais e éticos no
ambiente de trabalho.
Respeite a
hierarquia
Assim como os regulamentos, a hierarquia da
empresa deve ser respeitada. Tentar desqualificar
ou “passar por cima” de seu superior para obter
vantagens pessoais é um comportamento antiético,
por exemplo. Atitudes de desrespeito à hierarquia
contaminam o ambiente de trabalho e trazem
reflexos negativos para sua carreira.
Invista em seu
desenvolvimento
pessoal
Investir em si mesmo para crescer pessoal e
profissionalmente e, assim, oferecer o melhor para
a empresa também é um comportamento ético
muito valorizado por empregadores.
Estudar e se qualificar, tanto como ser humano
quanto como profissional, fará a diferença em sua
vida pessoal e contará pontos a seu favor no caso
de um eventual corte de pessoal na empresa, por
exemplo.
Conheça o código
de conduta da
empresa
Além dos preceitos éticos universais que todos
devem seguir, é importante lembrar que o código de
conduta de cada instituição pode ter variações que
os colaboradores precisam conhecer e obedecer.
Por isso, não deixe de ler o código e colocar em
prática as atitudes que a sua empresa recomenda.
Tenha
comprometimento
com sua carreira
Um bom profissional geralmente apresenta
responsabilidade e comprometimento com tudo o
que diz respeito ao seu trabalho. Assim, é preciso
contar com uma dose extra de engajamento,
cumprindo a sua função com empenho e
transparência. Isso contribui para a valorização da
carreira e também para atingir destaque
profissional.
Prometa apenas o
que pode cumprir
Outro ponto fundamental é ser responsivo e
prometer apenas o que pode cumprir. Com isso, o
colaborador deve estar atento aos prazos e alinhar o
seu trabalho visando sempre o cumprimento das
metas da empresa. Com o tempo, essa atitude
contribuirá para a melhora da sua credibilidade
diante da equipe, demonstrando que você é honesto
com as suas obrigações.
Evite fofoca
Por fim, evite sempre fazer ou alimentar fofoca
dentro do ambiente profissional. Isso também vale
para comentários ofensivos ou julgamentos
direcionados aos seus colegas. Mesmo que pareça
brincadeira, esse tipo de comportamento pode
trazer desentendimentos e problemas, magoando e
prejudicando as pessoas que convivem diariamente
com você.
 Garantir o bom andamento das

Qual a importância atividades

Clima organizacional saudável e
da ética profissional? harmonioso
Aumento da produtividade
Boa reputação no mercado

O que a falta de ética Informações confiadenciasi da

empresa expostas
profissional pode Clima de conflito e desconfiança
causar no trabalho? Atrito entre chefes, colegas de
trabalho e clientes
Rotina cansativa e nada
produtiva
 Passo 1
Seja autocrítico.
É importante admitir humildemente que
você não domina um tópico ou que não
está qualificado para completar certas
tarefas. A melhor opção é ser honesto e
relatar suas fraquezas e pedir para
aprender, ao invés de inventar
habilidades que você ainda não possui e
colocar todo o seu trabalho em risco.
Passo 2
Conheça os códigos de
conduta e políticas internas da
empresa
Além de um código de ética universal que todos
devem seguir, lembre-se de que a conduta ética
profissional de qualquer organização pode
conter diferenças que os funcionários devem
entender e seguir. Portanto, certifique-se de ler
o código e colocar em prática a atitude
recomendada por sua empresa.
Passo 3
Seja empático com os
colegas
A empatia faz parte do princípio de
nortear a convivência harmoniosa entre as
pessoas e, no contexto profissional, afeta
diretamente o desempenho do trabalho
em equipe. Portanto, valores como
gentileza e compaixão são essenciais para
a ética profissional, além de contribuir
para o desenvolvimento da humildade.