DIREITO DO TRABALHO 1 Aula de Direito Processual do Trabalho 1. Origem do Direito Processual do Trabalho e evoluo da Justia do Trabalho no Brasil 1.1.

Modificao das condies de trabalho no decorrer dos anos Inicialmente, o trabalho era tido como atribuio dos escravos e servos. Os nobres no se dedicavam ao trabalho. 1.2. Revoluo Industrial Conseqncias A utilizao de mquinas na produo, fez surgir novas condies de trabalho. Com isso, deu-se o aumento de mo-de-obra disponvel, causando a diminuio dos salrios pagos aos trabalhadores. Diante disso, os operrios passaram a reunirem-se para reivindicar melhores condies de trabalho e melhores salrios, surgindo os conflitos trabalhistas, principalmente os coletivos. Os obreiros paralisavam a produo, ocasionando a greve, como mecanismo de autodefesa, visto que inexistiam normas que resolvessem os conflitos. 1.3. Posio do Estado diante dos conflitos -Inicialmente: inrcia (o Estado no se imiscua) -Fase da conciliao obrigatria (o Estado ordenava s partes que chegassem a um acordo sobre a volta ao trabalho) -Fase da mediao (o Estado designava um representante seu para participar das negociaes como mediador) -Fase da arbitragem (o Estado passou a indicar um rbitro para julgar a controvrsia existente entre as partes). Nasce assim, embora de forma tmida, o Direito Processual do Trabalho, como forma de solucionar os conflitos trabalhistas. 2. NO BRASIL 2.1. Conselhos Permanentes de Conciliao e arbitragem Lei 1.637/11 Os primeiros rgos que surgiram no Brasil para a soluo de conflitos trabalhistas foram os Conselhos Permanentes de Conciliao e arbitragem, previstos pela lei acima, mas jamais implantados. Tinham composio mista e paritria, destinando-se a solucionar todas as controvrsias entre capital e trabalho . 2.1. Tribunais Rurais Lei 1.869/22 Criados em So Paulo, pela lei estadual acima, eram compostos pelo juiz de direito da comarca, um representante dos trabalhadores e outro dos fazendeiros, tendo a funo de dirimir conflitos at o valor de 500 mil ris. Todavia, tais tribunais, no produziram resultados satisfatrios. OBS: Esses primeiros rgos criados, praticamente no exerceram suas funes. 2.3. Fatores que contriburam para a institucionalizao da Justia do Trabalho - Surgimento das convenes coletivas de trabalho - Idias do Papa Leo XIII na encclica Rerum Novarum de 1891, que defendia os princpios da proteo ao trabalhador. - Influncia da doutrina italiana (visto que nosso sistema acabou por copiar, em vrios aspectos, o sistema italiano da Carta Del Lavoro, de 1927, de Mussolini, adotando-se o regime corporativista). 2.4. Era Vargas (1930-1945 e 1951-1954) - Criao das Juntas de Conciliao e Julgamento Competncia Composio Mandato Julgamento e execuo RT temerria (perda do direito de RT por dois anos e suspenso dos direitos de sindicalizado) Avocatria (tinham competncia para solucionar os dissdios individuais. Eram compostas de um juiz presidente estranho aos interesses das partes e nomeado pelo Presidente da Repblica, com mandato de 02 anos permitida uma reconduo sendo de preferncia um advogado e por dois vogais, um representante dos empregados e outro dos empregadores, alm de dois suplentes que eram escolhidos com base nas listas enviadas pelos sindicatos e associaes ao Departamento Nacional do Trabalho). Seus julgamentos eram feitos em uma nica instncia, porm no poderiam ser executadas pelas respectivas juntas, somente pela justia comum, que inclusive poderia anular as citadas decises. A justia do trabalho tinha notio, porm no tinha imperium. Qualquer processo poderia ser requisitado pelo Ministro do Trabalho, que passava a decidir, desde que houvesse parcialidade dos juzes ou violao do direito. Esse procedimento era chamado de AVOCATRIA. Criao das Comisses Mistas de Conciliao

Tinham relevante papel nos municpios em que no haviam sindicatos de empregados e empregadores. Competncia Composio 1 Reunio (48 h depois de comunicao do dissdio ao Presidente, que propunha a conciliao) 2 Reunio (Marcada para, no mximo, 3 dias depois, na qual era feita nova proposta de conciliao) Ministro do Trabalho (se as partes recusassem a conciliao, o Ministro do Trabalho proferiria a deciso) Paralisao do Trabalho (nesse caso o empregador se sujeitava pena de multa e o empregado, ao despedimento) (tinham competncia para resolver os conflitos coletivos, tendo relevante papel nos municpios onde no havia sindicatos de empregados e empregadores. Eram compostas de um presidente, alheios aos interesses profissionais das partes envolvidas, que poderia ser um advogado, um magistrado, um funcionrio pblico federal, estadual ou municipal e 06 representantes em igual nmero para empregados e empregadores, escolhidos de acordo com as listas enviadas pelos sindicatos ou associaes. Tais rgos funcionaram de forma precria e espordica, visto que poca, eram raros os conflitos coletivos. Poder ao qual esses rgos pertenciam (OBS: Tais rgos pertenciam ao poder executivo, no tendo autonomia administrativa ou jurisdicional, pois eram anexos ao Ministrio do Trabalho, Comrcio e Indstria. Seus juzes eram demissveis ad nutum, no tendo, portanto independncia para o julgamento das questes que lhes eram submetidas) Natureza das decises (Tinham natureza de ttulo executivo, sendo executadas no cvel, mediante o procedimento de execuo se sentena, em que a parte poderia alegar apenas nulidade, pagamento ou prescrio da dvida) Acesso s juntas e s comisses (somente os empregados sindicalizados tinham acesso - Decreto 22.132/32) JUSTIA DO TRABALHO NAS COSNTITUIES CONSTITUIO DE 1934: a denominao justia do trabalho, surgiu nessa Constituio, que estabeleceu que para dirimir questes entre empregados e empregadores ficava instituda a Justia do Trabalho, qual no se aplica o disposto no captulo que trata do poder judicirio (art. 122). A constituio dos tribunais e das comisses de conciliao era feita por eleio, metade pelas associaes e sindicatos dos empregadores e a outra metade, pelos dos empregados. O presidente era de livre nomeao do governo, escolhido entre pessoas de experincia e notria capacidade moral e intelectual.. CONSTITUIO DE 1937: acrescenta que a regulamentao da JT seria feita por lei. DECRETO LEI n 1.237/39 regulamentado pelo DECRETO LEI 6.596/40: organizou a justia do trabalho que passou a ser um rgo autnomo, no s em relao ao poder executivo, como tambm em face da justia comum, mas embora exercesse funo jurisdicional, ainda no pertencia ao poder judicirio. Mas apesar de ainda no pertencer ao poder judicirio, a Justia do Trabalho passou a executar as suas prprias decises. A nova organizao implementada, dotou a justia do trabalho de trs rgos, a saber: Juntas de Conciliao e Julgamento ou juzes de direito Conselhos Regionais do Trabalho Conselho Nacional do Trabalho (cmara da justia do trabalho e cmara da previdncia social). CONSTITUIO DE 1946: concluindo a evoluo da justia laboral, integrou-a definitivamente como rgo do poder judicirio, constituda de juntas de conciliao e julgamento, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho. CONSTITUIO DE 1967: manteve a justia do trabalho integrada ao Poder Judicirio e a sua diviso, acrescentando a possibilidade de serem criados por lei outros rgos da justia do trabalho. CONSTITUIO DE 1988: 10 juzes classistas no TST No TRT: um tero dos juzes dos tribunais Vogais passam a ser denominados juzes classistas EC n 24/1999: Extinguiu a representao classista em todas as instncias, transformando as juntas de conciliao e julgamento em Varas do Trabalho. EC n 45/2004: trouxe alteraes na organizao da JT e deu nova redao ao artigo 114 da CF. Aplicao das normas do Direito Processual do Trabalho

1. Interpretao = Interpretar uma norma determinar a exata significao do enunciado legal, com o objetivo de determinar-lhe o contedo. compreender aquilo que o legislador quer dizer. a anlise da norma jurdica que vai ser aplicada aos casos concretos. 1.1. Classificao do ponto de vista objetivo (leva em conta os meios ou expedientes intelectuais empregados na interpretao: a) Gramatical(literal) = Se inspira no prprio significado da palavra b) Lgica = Visa compreender o esprito da lei e a inteno do legislador ao edit-la; procura descobrir a finalidade da lei, a vontade nela manifestada c) Sistemtica = Coloca a norma dentro do contexto de todo o direito vigente e com as regras particulares do direito que tm pertinncia com ela; d) Histrica = A pesquisa se assenta sobre a histria da lei ou dos seus precedentes (direito visto como fenmeno histrico-cultural:vicissitudes). 1.2. Do ponto de vista subjetivo (leva em considerao o sujeito que interpreta a lei): Autntica: Provm do prprio legislador, de quem faz a lei; a) Doutrinria: Provm dos doutrinadores, tendo apenas uma autoridade moral; b) Judicial : Levada a efeito pelos juzes e tribunais, ao aplicarem a lei ao caso concreto; ou mesmo em abstrato; 1.3 Do ponto de vista dos resultados: a) Extensiva (ampliativa): Quando a lei demasiado restrita, disse menos do que queria, de modo que, aparentemente, exclui relaes visadas pela prpria lei. Ao intrprete cumpre ampliar o sentido e o alcance das palavras da lei. b) Restritiva (limitativa): quando a lei demasiado genrica; disse mais do que queria, de modo que, aparentemente, compreende relaes que permaneceram, na vontade do legislador, excludas. Ao intrprete, cumpre restringir o sentido e o alcance das palavras da lei. OBS: A interpretao da legislao processual trabalhista se destina a analisar questes pertinentes relao de trabalho, envolvendo conflitos entre capital e trabalho, dirimindo essas controvrsias. 2. Integrao = integrar tem o sentido de completar, inteirar. O intrprete fica autorizado a suprir lacunas existentes na norma jurdica por meio da utilizao de tcnicas jurdicas. (artigo 8, CLT e artigo 4, LINDB) OBS: Pela analogia, resolve-se uma determinada hiptese em conflito no prevista em lei mediante a utilizao de regra jurdica relativa a um caso semelhante. A interpretao extensiva, extensiva de um significado textual da norma, a analogia extensiva da inteno do legislador. 3. Eficcia = Significa a aplicao ou execuo da norma jurdica. a produo de efeitos concretos ao regular as relaes. 3.1. Validade: fora imponvel que a norma tem, a sua possibilidade de ser observada. 3.2. Vigncia: tempo de atuao da norma 3.3. Aplicabilidade: tem o sentido de por a norma em contato com os fatos 4. Eficcia da lei processual trabalhista no tempo: 4.1. Artigo 1 da LINDB 4.2. Regra (em regra, as disposies do direito processual do trabalho entram em vigor a partir da data de publicao da lei, com eficcia imediata, alcanando os processos em andamento) 4.3. Processo: srie de atos 4.4. Isolamento dos atos processuais (o direito processual ptrio adota o sistema denominado isolamento dos atos processuais, o qual estabelece que, estando em desenvolvimento um processo, a lei processual nova regular apenas os atos processuais que sero praticados durante a sua vigncia, no alcanando os atos j realizados sob a gide da lei anterior, os quais sero considerados vlidos, produzindo todos os regulares efeitos previstos pela lei velha.) VER: artigo 912, CLT 4.5. Ato jurdico perfeito e P. da irretroatividade da lei processual 4.6. Recursos (artigo 915, CLT) = Ao propor uma ao trabalhista, a parte ainda no tem direito adquirido ao recurso, mas, sim, mera expectativa de direito. O direito ao recurso ser exercido de acordo com a lei vigente no momento da publicao da deciso da qual se pretende recorrer. Frise-se, outrossim, que os prazos iniciados na vigncia da lei anterior por ela continuaro a ser regulados, correndo at o seu termo final. 5. Eficcia da lei processual trabalhista no espao (diz respeito ao territrio em que vai ser aplicado o dispositivo legal = artigo 1, CPC) 5.1. Princpio da territorialidade = No Brasil prevalece o p.da territorialidade, vigorando a lei processual trabalhista em todo o territrio nacional, sendo aplicada tanto aos brasileiros quanto aos estrangeiros residentes no Brasil. 5.2. Homologao de sentena estrangeira ( artigo 105, I, i da CF c/ redao da EC 45/04). FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Conceito: Lugar de onde dimana alguma coisa. Lugar de onde provm a norma jurdica no existente na sociedade. Fonte da regra jurdica o ponto pelo qual ela sai das profundezas da vida social para aparecer superfcie do direito (Claude Du Pasquier). Fontes Materiais: Representam o momento pr-jurdico, a presso exercida pelos operrios em face do Estado, em busca de novas e melhores condies de trabalho. Complexo de fatores sociais, econmicos, histricos, que proporcionam o surgimento da norma. Ex: greve Fontes Formais: Representam o momento eminentemente jurdico, com a norma plenamente materializada e exteriorizada. a norma j constituda. Diviso das fontes formais: HETERNOMAS: Tm sua formao materializada por um agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem a participao dos destinatrios principais das regras jurdicas. Ex: CF, LC, LO, medida provisria, sentena normativa OBS: Os tratados e convenes, uma vez ratificados pelo Brasil, passam a fazer parte do ordenamento jurdico ptrio, sendo considerados, a partir de sua ratificao, como fonte formal heternoma. AUTNOMAS: Formada a partir da participao imediata dos destinatrios das regras produzidas, sem a interferncia do agente externo. Ex: conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho Fontes Nacionais e Internacionais (ex: Convenes da OIT e Tratados Internacionais. As fontes internacionais dependem de ratificao interna art. 49, I e 84, VIII da CF/88) Outras Classificaes FONTES ESTATAIS = O Estado estabelece a norma. Ex: CF FONTES EXTRAESTATAIS = So as fontes oriundas das prprias partes. Ex: Acordo Coletivo FONTES PROFISSIONAIS = Estabelecidas pelos trabalhadores e empregadores interessados. FONTES VOLUNTRIAS = So as dependentes da vontade dos interessados. FONTES INTERPRETATIVAS = Impostas coercitivamente s pessoas pelo Estado. Portaria, Aviso, Instruo, Circular = no so fontes formais, obrigam apenas aos empregados a que se dirigem e nos limites da obedincia hierrquica. Sentena Arbitral (instrumento de heterocomposio lei 9.307/96)= forma de soluo de conflito coletivo realizada por um terceiro, estranho relao negocial (o rbitro), livremente escolhido pelos interessados e com poder decisrio sobre o impasse. Considerada fonte formal heternoma. Regulamento de empresa = A doutrina diverge se o regulamento de empresa pode ou no ser considerado fonte de direito. Consiste em condies gerais do contrato de trabalho a que adere o empregado Corrente majoritria: o regulamento de empresa fonte de direito. Muitas bancas de concursos tem-no considerado como fonte formal autnoma. J a corrente minoritria considera que o regulamento de empresa produzido pela vontade unilateral do empregador, passando a integrar os contratos individuais de trabalho, no havendo como enquadr-lo como fonte normativa heternoma ou mesmo autnoma. Jurisprudncia = Divergncias doutrinrias (posio majoritria: no pode ser considerada como fonte do direito processual do trabalho, pois no se configura em regra de observncia obrigatria, mas apenas o caminho predominante em que os tribunais se inspiram para aplicar a lei, preenchendo eventuais lacunas). Ver art. 8 da CLT Srgio Pinto Martins Gustavo Filipe Barbosa Garcia Maurcio Godinho Delgado Princpios jurdicos = Corrente doutrinria mais moderna: so fontes formais do direito, devido sua natureza normativa. Equidade = No fonte formal do direito. Surge como mtodo de interpretao e aplicao da norma jurdica. ARTIGO 127 do CPC (nesse caso surge como fonte material do direito, a sentena que surge como fonte formal). OBS: Nos dissdios coletivos julgados pelos tribunais trabalhistas a equidade utilizada como forma de motivar a aplicao de clusulas mais benficas ao trabalhador. Doutrina = Embora possua inegvel importncia no universo jurdico, no pode ser considerada fonte do direito, uma vez que no vincula o magistrado e demais operadores do direito. O artigo 8 da CLT no inclui a doutrina como fonte supletiva. Analogia = No fonte do direito, sim uma forma de integrao das normas jurdicas por meio da qual se pesquisam outras fontes normativas para aplicao ao caso concreto em destaque. Clusulas contratuais = No so fontes formais do direito. Maurcio Godinho Delgado leciona que as clusulas contratuais no trazem em seu bojo comandos genricos, gerais, impessoais e abstratos, mas, ao

contrrio, compem-se de clusulas concretas, especficas e pessoais, abrangendo apenas as partes contratantes, no podendo assim ser considerados, fontes formais do direito. Exs: de fontes formais do Direito Processual do Trabalho 1) Constituio Federal 2) CLT (Decreto lei 5.452/43) 3) Lei 5.584/70 (regula a assistncia judiciria no processo do trabalho) 4) Lei 7.701/88 (versa sobre recursos no TST) 5) CPC 6) Lei 6.830/80 (aplicvel no processo do trabalho por fora do art. 889 da CLT) IUS POSTULANDI Consubstanciado nos artigos 791 e 839, a, da CLT. Corrente minoritria defendia que, aps a CF/88, em funo do artigo 133 da CF estabelecer que o advogado indispensvel administrao da justia, o artigo 791 da CLT no mais estaria em vigor, em face da incompatibilidade com o texto constitucional mencionado. Essa corrente ganhou mais fora com a edio da Lei 8.906/94 (Estatuto da OAB), que em seu artigo 1, I, considerava atividade privativa da advocacia, a postulao a qualquer rgo do Poder Judicirio e aos juizados especiais. Contudo, os Tribunais Trabalhistas, em sua maioria, firmaram entendimento jurisprudencial no sentido de que o artigo 791 da CLT est em pleno vigor. Tal entendimento restou confirmado no julgamento da ADI 1.127, proposta pela AMB, na qual o STF declarou inconstitucional a expresso qualquer, constante do artigo 1, I da Lei 8.906/94, permanecendo a possibilidade de a parte postular sem advogado em algumas hipteses. Finalmente foi publicada a Smula 425 do TST que dispes: o Ius Postulandi das partes, estabelecido no artigo 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e TRTs, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o MS e os recursos de competncia do TST. Portanto, o Ius Postulandi somente prevalece nas instncia ordinrias. Por fim, mister ressaltar, que aps a EC 45/2004, que ampliou a competncia material da Justia da Trabalho para processar e julgar qualquer lide envolvendo relao de trabalho (artigo 114 da CF/88), parte da doutrina endente que o Ius Postulandi da parte restrito s aes que envolvam relao de emprego, no se aplicando s demandas referentes relao de trabalho distintas da relao empregatcia. PROCESSO DO TRABALHO: CONCEITO E AUTONOMIA Conceito: Ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema de princpios, normas e instituies prprias, que tem por objeto promover a pacificao justa dos conflitos decorrentes das relaes jurdicas tuteladas pelo direito material do trabalho, e regular o funcionamento dos rgos que compem a justia do trabalho (Carlos Henrique Bezerra Leite). Divergncias quanto autonomia: a) Teoria Monista (minoritria, preconiza que o direito processual do trabalho unitrio, formado por normas que no diferem substancialmente a ponto de justificar a sua diviso e autonomia, em face do direito processual civil e do direito processual penal). Para a teoria monista, o direito processual do trabalho, no seria regido por leis e estruturas prprias que justificassem a sua autonomia em relao ao processo civil, constituindo-se o direito instrumental laboral, em simples desdobramento do direito processual civil. b) Teoria Dualista (significativamente majoritria, sustenta a autonomia do direito processual do trabalho perante o direito processual comum, uma vez que o direito instrumental laboral possui regulamentao prpria na CLT, sendo inclusive dotado de princpios e peculiaridades que o diferenciam substancialmente do processo civil. A aplicao do direito processual civil se d de forma subsidiria ( artigo 769 da CLT). Para Renato Saraiva, a legislao instrumental trabalhista ainda modesta, carecendo de um Cdigo do Processo do Trabalho, definindo mais detalhadamente os contornos do processo laboral, mas no h dvida que o Direito Processual do Trabalho autnomo em relao ao Processo Civil, uma vez que possui matria legislativa especfica, regulamentada na CLT, sendo dotado de institutos, princpios e peculiaridades prprios, alm de independncia didtica e jurisdicional. MINISTRIO PBLICO NAS CONSTITUIES FEDERAIS CF/1824 = A Constituio do imprio limitou-se a atribuir aos membros do Ministrio Pblico, por meio dos procuradores da coroa e Soberania Nacional, a promoo do processo criminal, ressalvando a competncia da Cmara dos Deputados nos crimes de autoria dos Ministros e Conselheiros do Estado (art. 84). CF/1981 = A Constituio Republicana de 1891 pouco se referiu ao Ministrio Pblico, apenas estabelecendo que o Presidente da Repblica designaria, dentre os membros do STF, o Procurador Geral da Repblica, com atribuies definidas em lei. CF/1934 = A CF de 34, tambm republicana, foi a primeira a tratar do Ministrio Pblico com profundidade, desvinculando a instituio do Poder Judicirio e inserindo o Ministrio Pblico no

captulo reservado aos rgos de cooperao nas atividades governamentais. Previu a existncia de Ministrios Pblicos da Unio, do DF e territrios, organizados por lei federal, e nos Estados, organizados por lei local. O PGR, nomeado pelo chefe do Poder Executivo, aps aprovao do Senado Federal, passou a ser nomeado sem a necessidade de fazer parte do Poder Judicirio. Tambm possibilitou a Carta Magna a estabilidade aos membros do MP, alm da necessidade de concurso para ingresso na carreira. CF/1937 = Outorgada por Getlio Vargas, em verdade representou um retrocesso para o Ministrio Pblico, deixando este de ser tratado como um rgo autnomo de cooperao .A CF dedicou apenas um artigo ao MP (art. 99), determinando que o PGR seria o chefe do MPF, de livre nomeao e exonerao pelo Presidente da Repblica, funcionando o PGR junto ao STF. CF/1946 = Na Constituio Republicana de 1946, o MP recuperou o seu status constitucional, passando a ser uma instituio desvinculada dos poderes executivo, legislativo e judicirio. Novamente foram estabelecidas a estabilidade, a inamovibilidade relativa e a necessidade de concurso para ingresso na carreira. A unio passou a ser representada em juzo pelos Procuradores da Repblica, podendo a lei atribuir esse encargo, nas comarcas do interior, ao Ministrio Pblico local. Por ltimo, a nomeao do PGR pelo Presidente da Repblica voltou a depender de aprovao do Senado Federal, muito embora tivesse permanecido a possibilidade se sua demisso ad nutum. CF/1967 = Com a Carta de 1967, imposta pelo regime militar, passou o MP a integrar o Poder Judicirio. Entretanto, a Carta de 1967 em nada alterou a regulamentao anterior, mantendo-se inclusive, o critrio de escolha do PGR (nomeado pelo Presidente da Repblica, aps aprovao pelo Senado Federal), permanecendo com o Parquet a representao em juzo da Unio. Emenda 1/69 = O MP deixou de integrar o Poder Judicirio e passou a fazer parte do Poder Executivo, permanecendo inalterado o restante. CF 1988 O MP passou a ser considerado uma instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis (art. 127, CF) Princpios Institucionais (art. 127 1, CF): Unidade = Determina que os membros de cada ramo do MP integrem um nico rgo, sob a direo nica de um s procurador geral. Ressalte-se, porm, que o princpio da unidade somente aplicvel dentro de cada ramo do MP, inexistindo unidade, exemplificativamente entre os membros do MPT e os do MPE, ou mesmo entre os diversos ramos do MPU. Indivisibilidade = Os membros do MP no se vinculam aos processos nos quais atuam, admitindo-se a substituio de uns pelos outros na forma da lei, quer quando atuem como rgo agente ou interveniente, sendo a indivisibilidade decorrncia do prprio princpio da unidade. Independncia Funcional = No h hierarquia funcional entre os membros do MP, sendo o rgo deste independente no exerccio de suas funes, no estando subordinado ou vinculado a ningum, mas to somente s leis e sua conscincia. Somente existe hierarquia administrativa, no podendo os superiores hierrquicos do membro do MP avocarem determinados processo ou procedimento investigatrio ou mesmo determinarem ao Parquet a forma de conduo dos procedimentos investigatrios sob sua direo. Ressalte-se que a Carta Magna valorizou sobremaneira a autonomia e independncia funcional do MP, considerando crime de responsabilidade do Presidente da Repblica a prtica de atos atentatrios ao livre exerccio da instituio (art. 85, II). Princpio do Promotor Natural = art. 5, LIII Ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente. Alm de proteger o membro da Instituio, assegurando-lhe o pleno exerccio de sua misso constitucional, resguarda tambm a prpria sociedade, uma vez que o jurisdicionado tem a garantia constitucional de ver-se processado pelo promotor cuja interveno se justifique em critrios objetivos, abstratos, predeterminados em lei, impedindo que qualquer autoridade escolha Parquet especfico para atuar em certa causa. GARANTIAS = Artigo 128, 5, I da CF/1988 a) Vitaliciedade Adquirida aps dois anos de exerccio, no podendo o membro do MP perder o cargo, seno por sentena judicial transitada em julgado. - Estagio probatrio (art. 197 da LC 75/1993). Os membros do MPU, durante o estgio probatrio, somente podero perder o cargo mediante deciso da maioria absoluta do respectivo Conselho Superior (art. 198 LC 75/93), em processo administrativo no qual seja assegurada a ampla defesa do acusado. Aps o estgio probatrio, alcanada a vitaliciedade, os membros do MP somente podero perder o cargo mediante deciso judicial transitada em julgado. - Arts. 259 e 208 do LC 75/93.

b) Inamovibilidade - Consiste na garantia do membro do MP de no ser transferido de uma localidade para outra, salvo por motivo de interesse pblico, mediante deciso do rgo colegiado competente do MP, por voto da maioria absoluta de seus membros, assegurada ampla defesa (art. 128, 5, I, b, CF) c) Irredutibilidade de subsdio PRERROGATIVAS = So as institucionais e processuais e visam possibilitar ao membro do MP o exerccio do seu ofcio de forma independente e autnoma na defesa da sociedade, sem o risco de sofrer ameaas ou represlias em funo das atividades desenvolvidas. Prerrogativas Institucionais (art. 18, I da LC 75/93) Prerrogativas Processuais (art. 18, II da LC 75/93) VEDAES (art. 128, 5, II da CF/88 e art. 237 da LC 75/93) OBS: Vale destacar que o art. 29, 3 do ADCT, CF/1988, possibilitou aos membros do MP, que j advogavam antes da promulgao da Carta Magna, que continuassem a exercer a advocacia. Nesse contexto, os membros admitidos antes da promulgao da CF/88, puderam optar pelo regime anterior, no que respeita s garantias e vantagens, o que acarretou uma exceo vedao do exerccio da advocacia, salvo vedao j prevista anteriormente em legislao especfica. OBS 1: Art. 129, IX da CF ( vedao representao judicial e consultoria jurdica de entidades pblicas). OBS 2: Quarentena (art. 128, 6 c/c art. 95, pargrafo nico , V da CF/88) AUTONOMIAS (funcional, administrativa e financeira) e Iniciativa legislativa e elaborao de proposta oramentria. - Art. 127, 2 e 3 da CF e art. 22 da LC 75/93 FUNES INSTITUCIONAIS (art. 129 da CF e art. 5 da LC 75/93) ABRANGNCIA DO MINISTRIO PBLICO: (art. 128 da CF) I Ministrio Pblico da Unio II Ministrio Pblico dos Estados MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO rgos que o compem: (art. 85 da LC 75/93) Procurador Geral do Trabalho Colgio de Procuradores do Trabalho Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho A Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho A Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho Os Subprocuradores Gerais do Trabalho Os Procuradores Regionais do Trabalho Os Procuradores do Trabalho. Nomeao do PGT e requisitos (artigos. 87 e 88 da LC 75/1993) - O PGT o chefe do MPT, sendo nomeado pelo PGR, dentre integrantes da instituio, com mais de 35 anos de idade e cinco de carreira, integrantes da lista trplice elaborada pelo Colgio de Procuradores do Trabalho, para mandato de 2 anos, permitida uma reconduo (arts. 87 e 88 da LC 75/93). Caso no haja nmero de candidatos suficientes com mais de cinco anos na carreira, poder concorrer lista trplice quem contar mais de 2 anos de carreira. Destituio do PGT = artigo 88, pargrafo nico da LC 75/93 (A destituio do PGT antes do trmino do mandato ser proposta ao PGR pelo Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho, mediante deliberao obtida com base em voto secreto de dois teros de seus integrantes) Atuao dos Subprocuradores = artigos 107, e 86, pargrafo nico da LC 75/93(Integram o ltimo grau da carreira, oficiando junto ao TST e nos ofcios da Cmara de Coordenao e Reviso, estando lotados da Procuradoria Geral do Trabalho) Atuao dos Procuradores Regionais = artigos 110 a 111 da LC 75/93(Oficiam perante os TRTs, estando lotados nas Procuradorias Regionais do Trabalho nos Estados e DF) OBS: Os Procuradores Regionais e os Subprocuradores do Trabalho NO podero atuar perante os rgos de 1 grau da Justia do Trabalho, salvo se houver interesse do servio, concordncia do membro designado e autorizao do Conselho Superior da Justia do Trabalho (artigo 214, pargrafo nico.da LC 75/93). Atuao dos Procuradores do Trabalho = artigos 112 a 113 da LC 75/93(Integram o grau inicial da carreira, sendo designados para oficiar perante os TRTs e Varas do Trabalho) Atuao Judicial do Ministrio Pblico do Trabalho (art. 83 da LC 75/1993) 1. Como rgo agente

Defesa dos interesses difusos, coletivos e individuais homogneos; Art. 83, I, III, IV, V, VI, VIII e X Principal Instrumento de atuao judicial do MPT (Ao Civil Pblica, utilizada para a proteo dos interesses metaindividuais no campo das relaes trabalhistas); Exemplos de situaes que ensejam o manejo da ACP pelo MPT: - Combate ao trabalho escravo e em condies degradantes; - Combate ao trabalho infantil; - Proteo ao meio ambiente do trabalho, etc. Ao rescisria, dissdio coletivo de greve, etc. Art. 793 da CLT 2. Como rgo interveniente Art. 83, VII, IX, XII e XIII (Participando e manifestando-se o MPT nas sesses realizadas nos TRTs e no TST e elaborando pareceres, sempre que o interesse pblico restar evidenciado). Pode tambm atuar como custos legis junto aos rgos de 1 grau de jurisdio trabalhista, acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa prpria, quando entender existente interesse pblico que justifique sua atuao (art. 83, II da LC 75/93) OJ 237 da SDI-1/TST Smula 407 do TST Smula 100, VI do TST OJ 350 da SDI-1 do TST Atuao Extrajudicial do MPT A atuao extrajudicial do MPT ocorre principalmente na esfera administrativa, na instaurao e conduo de procedimentos administrativos (representaes, procedimentos preparatrios, investigatrios ou inquritos civis) iniciados de ofcio, ou mesmo em virtude de denncias da sociedade. (art. 84 da LC 75/93). ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO 1. INTRODUO -Representao paritria (Nosso modelo de justia do trabalho seguiu o sistema corporativo italiano integrado por um juiz togado e dois representantes classistas, um do empregador e outro do empregado) - 1932 Juntas de Conciliao e Julgamento e Comisses Mistas de Conciliao -Art. 122 da CF/1934 (Dispunha que a Justia do Trabalho era instituda para dirimir questes entre empregadores e empregados, no se aplicando aos juzes as garantias pertinentes aos juzes do poder judicirio. Isso era justificado pelo fato de que a justia do trabalho pertencia ao poder executivo) - Art. 139 da CF/1937 (redao semelhante CF de 1934, mencionava que ficava instituda a justia do trabalho para dirimir os conflitos oriundos das relaes entre empregados e empregadores, sendo regulada em lei e qual no se aplicavam as disposies constitucionais relativas competncia , ao recrutamento e s prerrogativas da justia comum) - Decreto-lei n 1.237/39 regulamentado pelo decreto n 6.596/40 (organizou a justia do trabalho, que passou a ser considerada um rgo autnomo do poder executivo, portanto no pertencente ao poder judicirio) - CF 1946 (Incluso da Justia do Trabalho como rgo do poder judicirio, com a sua organizao estabelecida pela prpria Constituio Federal. Em seu artigo 122 trouxe como rgos da justia do Trabalho: O Tribunal Superior do Trabalho, Os Tribunais Regionais do Trabalho e as Juntas de Conciliao e Julgamento). 2. ASPECTOS COMUNS EM RELAO AOS DEMAIS TRIBUNAIS DO PODER JUDICIRIO - Abrangncia: Espalhados por todo o Brasil - Superposio: Os rgos so superpostos, formando uma pluralidade de graus de jurisdio. - Seus juzes so dotados de garantias, mas tambm se submetem a vedaes - So regidos por seus Regimentos Internos - rgo monocrtico na 1 instncia 3. ASPECTOS PECULIARES - Inexistncia de diviso das comarcas em entrncias (As entrncias so divises judicirias em razo do maior nmero de processos existentes em cada comarca. Na justia do trabalho todas as varas esto em um mesmo grau na regio, tanto a de So Paulo quanto de Petrolina, que tem menor nmero de processos). - Inexistncia de rgos ou varas especializadas na primeira instncia (Na justia comum, existem varas especializadas em questes de famlia, causas criminais, falncias, etc. J na justia do trabalho todas as varas julgam a mesma matria) - Os Tribunais tm sido criados por regio, no por estado 4. ORGANIZAO NA CF/1988

- Art. 111 da CF define como rgos da Justia do Trabalho: O Tribunal Superior do Trabalho Os Tribunais Regionais do Trabalho Os juzes do Trabalho -Na CLT (artigos 644 a 646) 5. CRITRIOS PARA CRIAO DE NOVAS VARAS - Lei n 6.947/81 I) Anlise pelo TST = O TST de dois em dois anos analisa proposta de criao de novas varas, enviando projeto de lei ao governo; II) Nmero de empregados na localidade e nmero de RT ajuizadas = preciso que existam mais de 24.000 empregados na localidade ou que tenham sido ajuizadas 240 RT anuais, em mdia, nos ltimos trs anos; III) Locais onde j existam varas = Nos locais onde j existam varas do trabalho, somente sero criadas outras, quando o nmero de processos por ano for de 1.500 nas j existentes; IV) A jurisdio de uma Vara estendida aos municpios prximos num raio mximo de 100 km da sede (desde que existam meios de acesso e de comunicao regulares com os referidos locais) OBS: A lei 10.770/2003 passou a estabelecer que cabe a cada TRT, no mbito de sua regio, mediante ato prprio, alterar e estabelecer a jurisdio das varas do trabalho, bem como transferir-lhes a sede de um municpio para outro, de acordo com a necessidade de agilizao da prestao jurisdicional trabalhista. 6. INGRESSO NA MAGISTRATURA DO TRABALHO ART. 654 da CLT ART.654 3 (Os juzes substitutos so nomeados aps aprovao em concurso pblico de provas e ttulos realizado pelo Tribunal Regional do Trabalho da regio respectiva. O concurso vlido por 2 anos e prorrogvel uma vez por igual perodo. Para se inscrever no concurso h necessidade de ter idoneidade moral para o exerccio das funes) ART. 93, I, CF (O candidato deve ser bacharel em direito e ter, no mnimo, trs anos de atividade jurdica). VER: Resoluo Administrativa n 1.252/2007, do Pleno do TST. ART. 654 4, a (Faz exigncia de idade entre 25 e 45 anos de idade para que o candidato possa se inscrever. No entanto, os funcionrios pblicos esto sujeitos determinao do art. 7, XXX, CF ( 3 do art. 39) que menciona que no poder haver critrio de admisso com base em idade mnima para o ingresso em seus quadros. Tem-se entendido que no h mais idade mnima para inscrio no concurso de juiz do trabalho, apenas a idade mxima no poder ser superior a 65 anos, que a idade limite para que um juiz possa ser indicado para os Tribunais Superiores.) SMULA 686 do STF (Somente por lei se pode sujeitar a exame psicotcnico a habilitao de candidato a cargo pblico) Promoo por antiguidade e merecimento (artigo 93, II) Residncia na comarca (artigo 93, VII, CF/88 e 658, c, CLT)) Garantias do juiz (art. 95, caput e incisos) -Vitaliciedade (em primeiro grau aps dois anos de exerccio da magistratura) -Inamovibilidade (s podendo ser removido por interesse pblico art. 93, VIII, CF) -Irredutibilidade de Subsdios (art. 95, III, CF) Vedaes (art. 95, pargrafo nico e incisos, CF) 7. VARAS DO TRABALHO - EC 24/1999 (Extingui a representao classista, transformando as juntas de conciliao e julgamento em Varas) - Art. 116 da CF/1988 (Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular, chamado juiz do trabalho. o juzo monocrtico). - Art. 112, CF/88 (A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-las aos juzes de direito, com recurso para o respectivo TRT) - Smula 10 do STJ - Artigo 113 da CF/88 8. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO 1946 Substituio aos Conselhos Regionais do Trabalho (Os Conselhos Regionais do Trabalho eram compostos por um presidente (jurista) e quatro vogais (um representante dos empregados, um dos empregadores e os outros dois eram pessoas alheias ao interesse das partes, especialistas em questes econmicas e sociais). O exerccio era de 2 anos. CF de 1967 Estabeleceu em seu art. 1332 que a lei infraconstitucional fixaria o nmero de TRTs, sendo que esses seriam compostos por dois teros de juzes togados e um tero de juzes classistas temporrios, assegurada entre os juzes togados a participao de advogados e membros do MPT.

At 1975 Oito TRTs como consta da antiga redao original da CLT (art. 674) Redao original do art. 112, CF (previa a existncia de pelo menos um TRT em cada Estado da Federao e no DF. Essa determinao em muitos casos no se justificava porque existem Estados em que o nmero de processos pequeno. A redao atual do artigo no mais faz referncia existncia de um tribunal regional por Estado.) Diviso em regies (os TRTs esto divididos hoje em 24 regies) Estados que no tm TRT (Amap 8- sede em Belm), (Acre 14- Porto Velho), (Roraima 11- Manaus) e (Tocantins 10- Braslia) Composio e funcionamento: art. 115, CF (no mnimo 07 juzes) OBS: Composio o numero de juzes integrantes do rgo, enquanto funcionamento o numero de juzes necessrios para serem feitos os julgamentos. Nomeao: Presidente da Repblica Preenchimento das vagas: as vagas dos juzes so preenchidas por juzes de carreira, advogados e membros do MPT. * Os magistrados dos TRTs sero juzes do trabalho, escolhidos por promoo, alternadamente, por antiguidade e merecimento. Idade: brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos, recrutados, quando possvel na respectiva regio. Quinto Constitucional (art. 115, I) (um quinto dos membros dos TRTs dever ser proveniente do Ministrio Pblico do Trabalho e da advocacia) Requisitos: devero ter mais de 10 anos de carreira, sendo que os advogados devero ter notrio saber jurdico e reputao ilibada. Procedimento: Se a vaga a ser preenchida for da classe de advogados, a OAB daquela regio forma lista sxtupla e envia ao TRT respectivo, que escolhe lista trplice e encaminha ao Presidente da Repblica para a escolha de um. O mesmo procedimento se d em relao aos membros do MPT. Demais Juzes (art. 115, II): nomeados mediante promoo de magistrados do trabalho vinculados s varas, alternadamente por antiguidade e merecimento, sendo o nmero de magistrados varivel (no mnimo sete) atendendo ao critrio da necessidade de desmembramento em turmas em funo do movimento processual. Deliberao (art. 672, CLT): Os TRTs, em sua composio plena, deliberam com a presena de metade mais um do nmero de juzes, alm do presidente. Art. 128 da LC n 35/79 (Nos Tribunais, no podero ter assento na mesma turma ou sesso, cnjuges e parente consangneos ou afins em linha reta, bem como em linha colateral at o terceiro grau) TRTs divididos em turmas (pode haver uma seo de dissdios coletivos e sees de dissdios individuais) Justia Itinerante (art. 1151, CF/88) = Instalaro os TRT`s a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes da atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios, Em alguns TRTs j se fazem audincias itinerantes, com um nibus ou at mesmo um barco, como no norte do pas. A utilizao da justia itinerante s poder ser feita no mbito da respectiva jurisdio. Cmaras Regionais (art. 1152, CF/88) = Os TRTs podero funcionar descentralizadamente atravs da criao de cmaras regionais a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo. Essas cmaras regionais devero atuar principalmente nos Estados que no tenham TRT. H quem sustente que a criao de cmaras regionais, pode inviabilizar a criao de outros TRTs, pois seu custo muito menor, aproveitando juzes e funcionrios da respectiva regio. Alm do que, basta a deliberao do TRT para a constituio de cmaras regionais. No haver necessidade de lei. 9. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO Surgimento: Surge em substituio ao Conselho Nacional do Trabalho, em 1946, quando a justia do trabalho passou a integrar o poder judicirio. O CNT era um rgo inicialmente integrante do Ministrio da Agricultura, Indstria e Comrcio, integrado por 12 membros, cuja finalidade era funcionar como rgo consultivo do Ministrio, como instncia recursal em matria previdenciria e atuar como rgo autorizador da dispensa de empregados que gozavam de estabilidade. CF 1946: Estabelecia que o TST tinha sede na Capital Federal (art. 122,1), porm no tratava especificamente do nmero de ministros daquela corte. CF 1967: Determinou que o TST deveria ser composto por 17 juzes que teriam a denominao de ministros. Onze seriam togados e vitalcios, nomeados pelo Presidente da Repblica, depois de aprovada a escolha pelo Senado Federal, sendo assim distribudos: sete entre magistrados da justia do trabalho; dois entre advogados no efetivo exerccio da profisso e dois entre membros do MPT. Os outros seis seriam classistas temporrios, em representao paritria de empregados e empregadores, nomeados pelo Presidente da Repblica. Redao original da CF/88: na redao original da CF/88 o TST tinha 27 ministros, dos quais 17 togados e 10 classistas, sendo cinco de empregados e cinco de empregadores.

EC 24/1999: Extingui a representao classista, sendo que o TST passou a ter 17 ministros. EC 45/2004: Acrescentou o art. 111-A a Constituio Federal, estabelecendo que o TST composto de 27 membros, restaurando o nmero anterior aps a sada dos classistas. Idade: os ministros so escolhidos entre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos. Nomeao: nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao da maioria absoluta do Senado Federal, onde so sabatinados. (no h necessidade de que sejam brasileiros natos) Composio: dos 27 membros, seis sero escolhidos entre: advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do MPT com mais de 10 anos de efetivo exerccio. Os outros 21 sero escolhidos entre juzes de carreira. Quinto Constitucional: tratando-se de membro da classe dos advogados, a OAB federal indica lista sxtupla, o TST faz lista trplice e encaminha ao Presidente para a escolha de um. O mesmo procedimento feito em relao ao membro do MPT. OBS: No TST, mesmo que o juiz integre por trs vezes a lista de promoo, ou cinco alternadas, no ser promovido obrigatoriamente. No h tambm o sistema de promoo dos juzes de carreira, por antiguidade ou merecimento. Lei 7.701/88: trata da competncia do TST Resoluo Administrativa 1.295/2008 (Regimento Interno do TST) divide o rgo em: Tribunal Pleno, rgo Especial, Seo Especializada em Dissdios Coletivos, Seo Especializada em Dissdios Individuais, dividida em duas subsees; e Turmas. O pleno do TST funciona com, no mnimo 14 ministros. O rgo especial composto por 14 ministros e funciona com oito. A seo de dissdios individuais dividida em duas subsees: SBDI-1(compem-se de 14 ministros e funciona com 08 julgadores) SBDI-2 (compem-se de 11 ministros e funciona com 6 julgadores). A seo de dissdios coletivos composta de nove ministros e funciona com 5. O TST tem oito turmas, que so compostas por trs ministros, devendo funcionar com qurum integral. Reunies: no TST as reunies so fixadas em dias teis, determinados pelo seu presidente, que poder convocar reunies extraordinrias (art. 700, CLT). No TST as sesses so normalmente marcadas das 13 s 19 horas, havendo tambm, sesses pela manh. Funcionaro junto ao TST: a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe entre outras funes regulamentar cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira e o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de 1 e 2 graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante (art. 111-A,2, CF) 10. ORGOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO (arts. 710 a 721 da CLT) Secretaria, distribuidor e a contadoria O oficial de justia no exatamente um rgo. Entretanto, auxilia tanto na 1 instncia, como nos tribunais. SECRETARIA Na justia do trabalho usa-se a denominao secretaria e no cartrio, que utilizada na justia comum. A vara possui uma secretaria. Esta recebe as peties, faz autuaes e demais servios determinados pelo juiz (art. 711, CLT) Na justia do trabalho no existe escrivo, mas diretor de secretaria. Os TRTs tambm tero secretarias, dirigidas por um secretrio (art. 718, CLT) OFICIAIS DE JUSTIA Eram antigamente denominados oficiais de diligncias Normalmente fazem as citaes nas execues, mas podem tambm notificar testemunhas, traz-las a juzo ou fazer as citaes nos processos de conhecimento onde haja problemas de endereos incorretos, tentativa de criar embaraos realizao das notificaes. Na justia do trabalho, assim como na justia federal, o nome desses profissionais oficial de justia avaliador. Artigo 721 da CLT DISTRIBUIDOR Procede distribuio equitativa dos processos CONTADORIA Faz os clculos de juros, correo monetria e outras determinaes atribudas pelo juiz. 1932 1946 EC 24/1999 CNT TST TST

CRT JCJ

TRT JCJ

TRT VT