Carlos Eduardo Lima Da Silva

FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS
ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA

DOUTOR GERALDO REZENDE 158
CENTRO SEDE AUTENTICAÇÃO
39508-000 Jaíba MG
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4 Página: 17
Nome Matrícula Nº de Ordem

CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA 00011432 11418
Filiação - Pai Mãe

FRANCISCO PEREIRA DA SILVA CLEMILDA LEAO LIMA DA SILVA
FOTO Carteira Profissional Série e UF Data de Emissão Cédula de Identidade Orgão Emissor Data de Emissão
3X4 - MA 0265325120030 SSP - MA 11/06/2015
C.P.F. P.I.S Data de Cadastramento Título de Eleitor Zona Eleitoral Seção Eleitoral
07959449341 21003917625 075717821147 046 0031
Registro Prof. Certificado de Reservista Categoria Carteira de Habilitação Tipo Data de Vencimento
073322550648 CD1
Data de Nascimento Estado Civil Sexo Grau de Instrução Nacionalidade Naturalidade Estado Natal
10/11/1998 Solteiro Masculino Ensino médio incompleto Brasileira Porto Franco MA
QUANDO ESTRANGEIRO: Data de Chegada Naturalizado Conjuge Brasileiro Filhos Brasileiros Quantos Tipo de Visto
- - 0
Carteira Mod. 19 Registro Geral Decreto Validade Cart. Trab. Validade Cart. Identidade
Data Admissão Data Opção FGTS Função CBO Seção Salário Inicial Forma de Pagto.
01/02/2024 01/02/2024 ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE 9511-05 GHE001 - JAIBA V - RISCOS NI 2.811,94 Mensalista
ENDEREÇO
Data Endereço Número Complemento Bairro Cidade UF CEP
01/02/2024 SAO FRANCISCO 472 CABECEIRA VERDE Campestre do Maranhão MA 65968-000
FÉRIAS: P E R Í O D O A Q U I S I T I V O P E R Í O D O D E G O Z O
Inicio Fim Inicio Fim
01/02/2024 31/01/2025
ALTERAÇÕES DE FUNÇÃO:
Data Função Motivo
01/02/2024 ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE Admissão
ALTERAÇÕES DE SALÁRIO:
Data Salário Mensal Salário Hora Motivo
01/02/2024 2.811,94 12,78 Admissão
ALTERAÇÕES DE HORÁRIO:
Data Horário Descanso Semanal
01/02/2024 Das 07:00 às 11:00 e das 12:00 às 17:00 - Sexta das 07:00 às 16:00 Domingo
MUDANÇAS DE SEÇÃO:
Data Nova Seção
01/02/2024 GHE001 - JAIBA V - RISCOS NI
ASSINATURA DO EMPREGADOR Estou de pleno acordo com as declarações desta ficha, que exprimem a
DATA DEMISSAO verdade.
COD.AFASTAMENTO
CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA
Clicksign 803b32c7-fe97-4ed9-b172-7b11940c2b16
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
CONTRATO DE TRABALHO
Pelo presente instrumento particular que entre si celebram, de um lado
EMPREGADOR: ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA , com sede em São Paulo, na Rua Alexandre Dumas, 2100, Chácara Santo Antonio, CEP 04717-004, no
Estado de São Paulo, inscrito no CNPJ. sob o nº 24.301.458/0001-49, e no Cadastro Estadual sob o nº 119.792.720.114.
EMPREGADO: CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA, Brasileiro, Solteiro, Carteira de Identidade nº 0265325120030, CPF nº 07959449341, Carteira de
e série , residente e domiciliado na SAO FRANCISCO , 472 , CEP 65968000, Campestre do Maranhão, MA, e celebrado o presente
CONTRATO DE TRABALHO, que terá vigência a partir da data de 01/02/2024 início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir
especificadas.
1. SERVIÇOS
1.1. O Empregado, neste ato, é contratado para atuar como ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE sujeito aos termos e obrigações
aqui dispostos, com início em 01/02/2024 por um período determinado de 45 dias de experiência com vigência até 16/03/2024 , podendo ser
prorrogado por mais um período de 45 dias com vigência até 30/04/2024 . Seguindo a prestação de serviços após essa data, o contrato passará a
vigorar por prazo indeterminado.
1.2. O Empregado envidará seus melhores esforços, atenção e energia para com a Sociedade, os quais incluirão a prestação de serviços, direta e
indiretamente, para as empresas afiliadas e associadas da Sociedade.
1.2.1. O Empregado reconhece e concorda que, durante todo o período de vigência deste Contrato, terá o dever de fidúcia perante a Sociedade, incluindo,
entre outros, o dever de lealdade, fidelidade e obediência para atuar de forma permanente e exclusiva nos melhores interesses da Sociedade, devendo
divulgar todas as informações pertencentes ao negócio e aos interesses da Sociedade ou oportunidades disponíveis, não tomar medidas que possam vir
a ser danosas ao negócio da Sociedade, seus interesses, oportunidades, propriedades ou reputação, e não utilizar, para benefício próprio ou para
benefício de terceiros, quaisquer informações ou oportunidades pertencentes ao negócio ou interesses confiados a ele ou que ele venha a tomar
conhecimento ao desempenhar suas funções.
1.2.2. Durante a Vigência deste Contrato, o Empregado não deverá, de forma direta ou indireta, por meio de qualquer pessoa física ou jurídica, envolver-se
em qualquer atividade comercial relacionada à atividade econômica explorada pela Companhia, ou ainda, prestar serviços, associar-se a
(como empregado, proprietário, acionista ou quotista, agente, representate, executivo, gerente, consultor ou outros) qualquer pessoa física ou jurídica
que atue no mesmo ramo de atividade econômica.
1.3. Os serviços serão prestados na sede da Sociedade em São Paulo ou em quaisquer outro locais em que a Sociedade tenha interesses negociais e/ou
operacionais. A Sociedade poderá transferir o Empregado para qualquer localidade dentro ou fora do país, a título temporário ou permanente. Sempre
que necessário, o Empregado realizará viagens nacionais e internacionais a serviço da Sociedade, cujas despesas razoavelmente incorridas lhe serão
reembolsadas, desde que devidamente comprovadas de acordo com as políticas internas da Sociedade.
1.4. O Empregado poderá prestar serviços tanto à Sociedade quanto a qualquer outra sociedade pertencente ao grupo econômico da Sociedade, sem
qualquer remuneração adicional àquela prevista na Cláusula 3 deste Contrato.
1.5. As atribuições e responsabilidades do Empregado estão descritas de forma detalhada, mas não exaustiva, no "[Descritivo de Cargos/Job Description]"
de sua posição, conforme disponibilizado pela Sociedade e pode sofrer alterações de tempos em tempos, conforme as necessidades dos negócios da
Sociedade.
1.6. O Empregado concorda em agir de acordo e ser responsável para que a Sociedade seja administrada em conformidade com todas as suas políticas
e procedimentos vigentes incluindo as políticas Corporativas e sobre Ética. O Empregado deverá, de tempos em tempos, reconhecer, por escrito, o
recebimento e compreensão das políticas existentes ou modificadas, sendo certo que o Empregado não será obrigado a agir de acordo com qualquer
política que não esteja em conformidade com a legislação aplicável. Sem limite às suas obrigações previstas na primeira sentença desta Cláusula 1.6, o
Empregado concorda expressamente que, a todo momento, agirá em estrita conformidade com as leis, normas, regulamentos, requisitos e ordens,
incluindo, entre outros, os dispositivos anti-suborno e anticorrupção. Caso o Empregado tenha dúvidas a respeito da possibilidade de uma decisão ou
ação proposta violar qualquer legislação aplicável, ele deverá imediatamente consultar o superior imediato ou o departamento jurídico antes de tomar
qualquer decisão ou ação mencionada. Qualquer violação desta Cláusula 1.6 será considerada "Justa Causa" para rescisão do contrato de trabalho.
2. AUSÊNCIA DE IMPEDIMENTO
2.1. O Empregado declara e garante à Sociedade que (a) a prestação dos serviços aqui previstos não representará inadimplemento nem violação de
nenhum contrato, acordo ou entendmento que ele tenha com outrem; (b) informou à Sociedade tudo que poderia ser relevante para decisão da Sociedade
em contratar o Empregado nos termos deste Contrato; e (c) é plenamente capaz de exercer os serviços ora contratados.
2.2. O Empregado declara e garante à Sociedade que é livre para celebrar este Contrato e não tem nenhum compromisso, acordo ou entendimento com
qualquer pessoa que restrinja ou que esteja em conflito com as obrigações, serviços e responsabilidades do Empregado decorrentes deste Contrato. O
Empregado, durante a vigência deste Contrato, não violará qualquer obrigação que o Empregado possa ter com terceiros, incluindo antigos empregadores
e/ou contratantes.
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3. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
3.1. A Empresa pagará ao Empregado um salário bruto mensal de R$ 2.811,94 Este salário poderá estar sujeito a revisão anual.
3.2. Durante a vigência deste Contrato, o Empregado terá direito aos benefícios previstos pela legislação trabalhista brasileira e pela convenção coletiva
de trabalho aplicável e aos benefícios concedidos pela Sociedade, conforme as políticas internas. Os benefícios concedidos voluntariamente pela
Sociedade poderão sofrer alterações de tempos em tempos em caso de alteração das políticas internas.
4. CONFIDENCIALIDADE
4.1. Durante o período em que o Empregado prestar serviços à Sociedade e após o término deste Contrato, o Empregado se compromete a não utilizar,
divulgar ou de qualquer outra forma revelar quaisquer Informações Confidenciais a que venha ter acesso no desenvolvimento de suas atividades.
4.2. Constituem Informações Confidenciais para os propósitos deste Contrato, incluindo, exemplificativamente, listas de empregados e remunerações,
planos de aquisição, políticas de preços, métodos de trabalho e operações, estratégias comerciais, estratégias de negócios e mercado, planos de
propaganda e marketing, segredos comerciais, industriais e de negócios, tecnologias, know-how, fórmulas, projetos, designs, modelos, desenhos,
esboços, planos, patentes, técnicas de programação de computador, programas de computador, preços, listas de fornecedores e de clientes,
desempenho, lucro, custos, vendas, relatórios financeiros, participações de mercado e operações especiais, ou qualquer outra informação confidencial
relativa aos negócios e operações da Sociedade ou de qualquer de suas afiliadas e/ou clientes e/ou fornecedores. Não constituem Informações
Confidenciais informações de conhecimento público quando este Contrato foi assinado ou que tenham se tornado de conhecimento público após a sua
assinatura desde que não em decorrência do descumprimento pelo Empregado de suas obrigações de confidencialidade.
4.3. Caso o Empregado venha a ser obrigado por força de lei a divulgar quaisquer Informações Confidenciais, deverá imediatamente notificar a Sociedade
sobre o fato para que esta possa, então, deliberar sobre as medidas que julgue necessárias a fim de: (i) evitar a divulgação das Informações Confidenciais;
ou (ii) instruir o Empregado sobre o modo como as Informações Confidenciais devem ser divulgadas. O Empregado deverá tomar todas e quaisquer
medidas necessárias para cooperar com a Sociedade para manter confidenciais as Informações Confidenciais. As medidas a serem tomadas pelo
Empregado incluem, por exemplo, o pedido às autoridades judiciais ou administrativas de tratamento confidencial das Informações Confidenciais.
4.4. O Empregado deverá restituir, assim que solicitado pela Sociedade ou no término deste Contrato, todos e quaisquer materiais que contenham
Informações Confidenciais e quaisquer outros materiais da Sociedade.
4.5. A violação de qualquer obrigação de confidencialidade aqui prevista poderá implicar na rescisão por justa causa deste Contrato, sem prejuízo das
sanções penais decorrentes de procedimento criminal. O Empregado deverá notificar imediatamente a Sociedade em caso de suspeita de ou uso, cópia
ou divulgação não autorizada de quaisquer Informações Confidenciais. O Empregado deve prestar assistência quando solicitado pela Sociedade ou suas
afiliadas em relação a qualquer processo em que a Sociedade ou qualquer uma de suas afiliadas atue contra qualquer pessoa pelo uso, cópia ou
divulgação não autorizada de Informações Confidenciais.
4.6. Se o Empregado de desligar da Sociedade, por qualquer motivo, o Empregado concorda e autoriza a Sociedade a notificar seu novo contratante
acerca de seus direitos o obrigações nos termos deste Contrato.
4.7. O Empregado declara e garante à Sociedade que o Empregado é livre para celebrar este Contrato e não tem nenhum compromisso, acordo ou
entendimento com qualquer pessoa que restrinja ou que esteja em conflito com as obrigações, serviços e responsabilidades do Empregado previstas
neste Contrato. O Empregado, durante a vigência deste Contrato, não violará qualquer obrigação que o Empregado possa ter com terceiros, incluindo
antigos empregadores e/ou contratantes.
4.8. O inadimplemento de qualquer obrigação de confidencialidade aqui prevista sujeitará o Empregado ao pagamento de multa, por evento, de, no
mínimo [uma vez e o último salário bruto mensal] do Empregado, sem prejuízo de execução específica e pagamento de indenização por perdas e danos.
5. NÃO ALICIAMENTO E NÃO CONCORRÊNCIA
5.1. O Empregado, durante a vigência deste Contrato e por [12 meses] após o seu término, independentemente do motivo de tal término, compromete-se
a não aliciar, persuadir ou induzir qualquer empregado, sócio, cliente ou qualquer outra pessoa contratada para fornecimento de bens ou serviços à
Sociedade ou qualquer de suas afiliadas a: (a) rescindir ou deixar de prorrogar ou renovar sua relação de emprego, societária, contratual, ou de negócios
com a Sociedade ou com qualquer de suas afiliadas; ou (b) ser contratado por ou se associar a qualquer pessoa que não a Sociedade ou suas afiliadas.
5.2. Durante a vigência deste Contrato e por [12 meses] após o seu término, o Empregado se compromete a não , direta ou indiretamente, fazer negócios
com, se associar a, ser contratado por ou prestar serviços a qualquer Competidor.
5.3. Competidor, para fins deste Contrato, compreende todas as sociedades atuando no mesmo ramo de atividade econômica da Sociedade
Empregadora.
5.4. A obrigação de não concorrência estabelecida nesta Cláusula é limitada ao território da República Federativa do Brasil.
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6. INVENÇÕES E CRIAÇÕES
6.1. Todas e quaisquer invenções, descobertas, melhorias, ideias, conceitos, criações ou quaisquer direitos suscetíveis ou não a registro perante órgãos
de Propriedade Industrial ou Intelectual no Brasil ou no exterior que o Empregado tenha criado ou realizado, a qualquer tempo, relacionadas a quaisquer
atividades executadas em nome da Sociedade serão de total e exclusiva propriedade da Sociedade, nos termos do Artigo 88, da Lei da Propriedade
Industrial nº 9.279/1996.
6.2. O Empregado deverá transferir à Sociedade todos os direitos de propriedade dessas Criações, incluindo direito de autor e de patente, não lhe sendo
devida qualquer remuneração adicional em razão disso. O Empregado ainda deve celebrar e assinar todos e quaisquer documentos que a Sociedade
julgar necessários para permitir o pedido, a consecução e obtenção de direitos autorais, patentes e outros direitos de propriedade, ou para transferir
para a Sociedade todos os direitos, títulos ou interesses em tais Criações ou trabalhos passíveis de proteção autoral.
7. NÃO DIFAMAÇÃO
7.1. O Empregado se compromete a não tomar qualquer atitude com a intenção de, ou cujo resultado possa ser esperado, difamar ou denegrir
a reputação e a boa imagem da Sociedade, de seus empregados, representantes, sócios, diretores, e qualquer pessoa a ela relacionada direta ou
indiretamente.
7.2. O inadimplemento de qualquer obrigação de não difamação aqui prevista sujeitará o Empregado ao pagamento de multa, por evento, de, no mínimo,
01 vez o último salário bruto mensal do Empregado, sem prejuízo de execução específica e pagamento de indenização por perdas e danos.
8. PRAZO E RESCISÃO
8.1. A prestação dos serviços se iniciará na presente data e, para efeitos da legislação, continuará por tempo indeterminado.
8.2. Qualquer das Partes poderá rescindir o presente Contrato, sem justa causa, sem incorrer em qualquer penalidade, mediante aviso prévio nos termos
da legislação aplicável.
8.3.A Sociedade poderá rescindir este Contrato e/ou destituir o Empregado do seu cargo a qualquer momento por justa causa, sem notificação e sem a
obrigação de pagamento de quaisquer valores ao Empregado, exceto seu salário referente aos dias efetivamente trabalhados, nos termos da legislação
aplicável.
8.4. Em caso de rescisão por qualquer motivo, o Empregado concorda em tomar todas as medidas necessárias para garantir uma transição tranquila para
o seu sucessor e em auxiliar e cooperar integralmente com a Sociedade para resolver todos os assuntos que surgirem com o seu desligamento de suas
funções, incluindo, por exemplo, a assinatura de todos e quisquer documentos que a Sociedade entender necessários. Neste caso, o Empregado se
compromete ainda a renunciar todas as eventuais procurações que lhe foram outorgadas por toda e qualquer sociedade do grupo econômico da
Sociedade.
8.4.1. O Empregado também cooperará de forma razoável no caso de qualquer processo judicial, ação ou procedimento (ou qualquer recurso referente a
qualquer processo judicial, ação ou procedimento) que possa estar relacionado a eventos ocorridos durante a vigência deste Contrato ou em período
anterior.
9. DISPOSIÇÕES GERAIS
9.1. O Empregado está ciente do regulamento interno e das Políticas Internas da Sociedade e das Normas de Segurança que regulam as atividades da
Sociedade e compromete-se a usar o Equipamento de Proteção Individual fornecido pela Sociedade, quando necessário. O Empregado declara que
concorda com todos os termos e condições estabelecidas pelas políticas internas da Sociedade e de suas afiliadas. O descumprimento das políticas
internas da Sociedade e/ou de suas afiliadas sujeitará o Empregado a medidas disciplinares e poderá resultar na rescisão por justa causa deste Contrato.
9.1.1. O Empregado se compromete a cumprir todas as obrigações descritas no [nos demais documentos admissionais] assinado por ele em conexão com
este Contrato.
9.2. Além dos descontos previstos em lei, o Empregado confere à Sociedade o direito de descontar de sua remuneração os valores relativos a quaisquer
adiantamentos de salários, subsídio de benefícios selecionados pelo Empregado ou ainda, as perdas e danos causados pelo Empregado em decorrência
de ato doloso.
9.3. A Sociedade poderá realizar vigilância permanente ou intermitente do uso de sistemas de computador e telefone pelo Epregado no âmbito deste
Contrato, incluindo e-mails, internet, arquivos, telefones fixos e móveis (incluindo arquivos armazenados no computador de trabalho do Empregado).
9.4. Todas as notificações ou aprovações exigidas ou permitidas por este Contrato devem ser realizadas por escrito. Qualquer renúncia ou modificação
do presente Contrato apenas será eficaz se realizada por escrito e assinada pelas Partes.
9.5. As Partes se comprometem a empregar seus melhores esforços para resolver por meio de conciliação quaisquer controvérsias relacionadas a este
Contrato.
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9.6. Se qualquer disposição deste Contrato venha a ser considerada inválida ou inexequível por qualquer motivo, a invalidade ou inexequibilidade não
afetará a validade ou a exequibilidade das outras disposições do presente Contrato.
9.7. Este Contrato será regido e interpretado de acordo com as leis da República Federativa do Brasil.
10. PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS
10.1. As Partes, em comum acordo, submetem-se ao cumprimento dos deveres e obrigações referentes à proteção de dados pessais e se obrigam a
tratar as informações capazes de identificar direta ou indiretamente uma pessoa natural ("Dados Pessoais") compartilhadas no âmbito deste Contrato,
de acordo com as Leis aplicáveis de proteção de dados pessoais, o que inclui, mas não se limita ao Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965, de 23 de abril
de 2014 e Decreto nº 8.771, de 11 de maio de 2016), à Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 - "LGPD") e todas as
diretrizes, orientações e regulamentos elaborados pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados ("ANPD") ("Legislação Aplicável de Proteção de Dados
Pessoais"), no que couber e conforme aplicável. O tratamento de Dados Pessoais para a execução deste Contrato observará a boa-fé e os princípios
gerais da LGPD descritos no artigo 6º desta Lei.
10.2. Os Dados Pessoais compartilhados por força do Contrato poderão ser tratados tão somente por indivíduos autorizados que guardem relação com
a execução do objeto contratual. As Partes deverão também garantir que seu (s) representante(s), administrador(es) e empregado(s) e proposto(s)
observem os dispostos da Legislação Aplicável de Proteção de Dados Pessoais, de forma que os Dados Pessoais obtidos em decorrência deste Contrato
não poderão ser utilizados em seu benefício próprio ou de terceiros, direta ou indiretamente. No mesmo sentido, as Partes se comprometem a não
divulgar os Dados Pessoais, inclusive para seus próprios empregados, exceto no limite estritamente necessário ao cumprimento do objeto ora
contratado.
10.3. Sem prejuízo das demais obrigações estabelecidas pela Legislação Aplicável de Proteção de Dados Pessoais, cada uma das Partes se compromete a:
(i) assegurar que quaisquer dados pessoais que forneça à outra Parte tenham sido obtidos em conformidade com a Legislação Aplicável de
Proteção de Dados Pessoais e deverão tomar as medidas necessárias, incluindo, sem limitação, o fornecimento de informações sobre o
tratamento de Dados Pessoais aos titulares de forma transparente e clara, com a indicação da finalidade específica para a obtenção destes
Dados Pessoais envio de avisos e inclusão de informações nas respectivas políticas de privacidade e demais documentos aplicáveis que
assegurem o conhecimento da Legislação Aplicável de Proteção de Dados por seus colaboradores, representantes, administradores, propostos
e terceiros relacionados e a obtenção de consentimento dos titulares dos Dados Pessoais, quando aplicável, para assegurar que a outra Parte
tenha o direito de processar tais Dados Pessoais;
(ii) adotar medidas técnicas e organizacionais para manter os dados pessoais compartilhados no âmbito deste Contrato em segurança,
assegurando as Partes que possuem todas as políticas de segurança, os mecanismos e os procedimentos necessários para evitar o
comprometimento da integridade dos Dados Pessoais tratados em decorrência de acessos não autorizados, bem como de qualquer outro
tipo de tratamento ilícito ou indevido, em seus meios físicos e digitais;
(iii) notificar a outra Parte, dentro de cinco (5) dias úteis, caso receba uma reclamação, consulta ou solicitação de um titular de dados
pessoais que dependa da outra Parte para ser atendida;
(iv) notificar a outra Parte por escrito, em até setenta e duas (72) horas, sobre qualquer incidente relacionado aos dados pessoais que tenha
recebido da outra Parte no âmbito deste Contrato, informando no mínimo os titulares dos dados pessoais afetados, o tipo de incidente e as
medidas já adotadas ou que serão adotadas para reter ou mitigar os riscos do incidente; e
(v) na hipótese de término deste Contrato e, ausente qualquer base legal para tratamento dos dados pessoais prevista na Legislação
Aplicável de Proteção de Dados Pessoais, eliminar de seus registros e sistemas todos os dados pessoais a que tiverem recebido da outra Parte
em decorrência deste Contrato. A Parte que detiver Dados Pessoais obtidos em decorrência deste Contrato, deverá entregar, ao término do
Contrato e caso não haja base legal que justifique a continuidade do tratamento, declaração devidamente assinada por seus representantes
legais atestando a eliminação dos Dados pessoais de seus sistemas e registros.
10.4. As Partes atestam que os titulares dos Dados Pessoais utilizados para fins deste Contrato foram devidamente cientificados dos motivos que
justificam a utilização destes dados e que consentiram e concordam com qualquer tipo de tratamento de Dados Pessoais necessário ao cumprimento do
objeto contratado, incluindo, sem limitação, a sua coleta, recepção, processamento, utilização, acesso, avaliação, comunicação, divulgação, reprodução,
transmissão, transferência, arquivamento, armazenamento, eliminação e descarte para o fiel desempenho deste Contrato pelas Partes bem como das
demais atividades empresariais e administrativas regulares que sejam relacionadas;
10.5. Os dados coletados poderão ser reutilizados para compartilhamento para órgãos de segurança, conforme solicitação legal pertinente,
compartilhamento com autoridade administrativa e judicial no âmbito de suas competências com base no estrito cumprimento do dever legal, bem como
os órgãos de proteção ao crédito a fim de garantir a adimplência das Partes;
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10.6. As Partes ficam autorizadas, neste mesmo ato, a guarda dos documentos relacionados como (contratos/documentos fiscais/notificações, etc.), em
que pese eles possuam dados pessoais, a fim de que ela cumpra com o determinado nas demais normas que regulam o presente Contrato, de acordo
com a base legal da LGPD que autoriza o tratamento de Dados Pessoais para o cumprimento de obrigação legal. As Partes asseguram que os titulares dos
Dados Pessoais contidos nos documentos relacionados terão plena ciência de quais dados constam na documentação e dos motivos que justifiquem
a guarda destes dados.
10.7. Eventual subcontratação relacionada à execução deste Contrato por qualquer uma das Partes que envolva o tratamento dos Dados Pessoais estará
sujeita à anuência prévia e por escrito da outra Parte. Caso haja a anuência, a Parte que optou pela subcontratação se compromete desde logo a assinar
instrumento contratual com o terceiro subcontratado prevendo o cumprimento da Legislação Aplicável de Proteção de Dados Pessoais. Eventual
subcontratação não exime a Parte de cumprir as obrigações desta Cláusula Décima Sexta.
10.8. Rescindido o Contrato os dados pessoais coletados serão armazenados pelo tempo determinado conforme pelo Código Civil Brasileiro.
11. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA POR FORÇA DA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL DE PROTEÇÃO DE DADOS
11.1. Cada Parte (para fins desta Cláusula, "Parte Responsável") será responsável perante a outra Parte (para fins desta Cláusula, "Parte Prejudicada")
por quaisquer danos ou prejuízos relacionados à proteção de dados pessoais comprovadamente causados em decorrência de sua ação ou omissão que
resulte em uma violação de suas obrigações no âmbito desta Cláusula.
11.2. A Parte Responsável deverá ressarcir a Parte Prejudicada por todo e qualquer gasto, custo, despesas, honorários de advogados e custas
processuais efetivamente incorridos ou indenização/multa paga em decorrência da violação mencionada na Cláusula 16.2.1.
11.3. No âmbito desta Cláusula, nas hipóteses em que se demonstrar possível, caso a Parte Prejudicada receba uma reivindicação que deva ser
indenizada pela Parte Responsável, ela deverá: (i) notificar a Parte Responsável; (ii) conceder à Parte Responsável controle exclusivo sobre a
Reivindicação; e (iii) abster de praticar qualquer ato ou assinar qualquer acordo, sem a prévia anuência da Parte Responsável.
11.4. A Parte Responsável poderá escolher assessores legais da sua confiança, devendo arcar com todos os custos, despesas e honorários para a defesa
da Parte Prejudicada, sem prejuízo da Parte Prejudicada, a seu critério e expensas, contratar assessor próprio.
12. PROTEÇÃO DE DADOS -- DISPOSIÇÕES GERAIS
12.1. Sem prejuízo do disposto na Cláusula 16.2, as Partes deverão responder ainda perante as Autoridades Governamentais competentes pelos seus
próprios atos e omissões que deram causa ao descumprimento da Legislação Aplicável de Proteção de Dados.
12.2. Quaisquer Cláusulas de limitação de responsabilidade prevista entre as Partes neste Contrato ou em outro instrumento contratual não se
aplicam à esta Cláusula Décima Sexta.
12.3. Os termos técnicos e jurídicos contidos nesta Cláusula Sexta não definidos neste Contrato terão o significado a eles atribuídos pela LGPD.
As Partes firmam o presente Contrato em duas vias de igual teor e forma, na presença das duas testemunhas abaixo assinadas.
Jaíba, 01 de fevereiro de 2024
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
Pelo presente instrumento particular que entre si celebram, de um lado
EMPREGADOR: ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA , com sede em São Paulo, na Rua Alexandre Dumas, 2100, Chácara Santo Antonio, CEP 04717-004, no
Estado de São Paulo, inscrito no CNPJ. sob o nº 24.301.458/0001-49, e no Cadastro Estadual sob o nº 119.792.720.114, neste ato representado pelo seu
diretor Pedro Augusto Bueno, Brasileiro, Casado, Administrador, Carteira de Identidade nº 60.113.590-8 e CPF nº 007.365.771-90;
EMPREGADO: CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA, Brasileiro, Solteiro, Carteira de Identidade nº 0265325120030, CPF nº 07959449341, Carteira de
e série , residente e domiciliado na SAO FRANCISCO , 472 , CEP 65968000, Campestre do Maranhão, MA, e celebrado o presente
CONTRATO DE TRABALHO, que terá vigência a partir da data de 01/02/2024 início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir
especificadas.
1. SERVIÇOS
1.1. O Empregado, neste ato, é contratado para atuar como ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE sujeito aos termos e obrigações
aqui dispostos, com início em 01/02/2024 por um período determinado de 45 dias de experiência com vigência até 16/03/2024 , podendo ser
prorrogado por mais um período de 45 dias com vigência até 30/04/2024 . Seguindo a prestação de serviços após essa data, o contrato passará a
vigorar por prazo indeterminado.
1.2. O Empregado envidará seus melhores esforços, atenção e energia para com a Sociedade, os quais incluirão a prestação de serviços, direta e
indiretamente, para as empresas afiliadas e associadas da Sociedade.
1.2.1. O Empregado reconhece e concorda que, durante todo o período de vigência deste Contrato, terá o dever de fidúcia perante a Sociedade, incluindo,
entre outros, o dever de lealdade, fidelidade e obediência para atuar de forma permanente e exclusiva nos melhores interesses da Sociedade, devendo
divulgar todas as informações pertencentes ao negócio e aos interesses da Sociedade ou oportunidades disponíveis, não tomar medidas que possam vir
a ser danosas ao negócio da Sociedade, seus interesses, oportunidades, propriedades ou reputação, e não utilizar, para benefício próprio ou para
benefício de terceiros, quaisquer informações ou oportunidades pertencentes ao negócio ou interesses confiados a ele ou que ele venha a tomar
conhecimento ao desempenhar suas funções.
1.2.2. Durante a Vigência deste Contrato, o Empregado não deverá, de forma direta ou indireta, por meio de qualquer pessoa física ou jurídica, envolver-se
em qualquer atividade comercial relacionada à atividade econômica explorada pela Companhia, ou ainda, prestar serviços, associar-se a
(como empregado, proprietário, acionista ou quotista, agente, representate, executivo, gerente, consultor ou outros) qualquer pessoa física ou jurídica
que atue no mesmo ramo de atividade econômica.
1.3. Os serviços serão prestados na sede da Sociedade em São Paulo ou em quaisquer outro locais em que a Sociedade tenha interesses negociais e/ou
operacionais. A Sociedade poderá transferir o Empregado para qualquer localidade dentro ou fora do país, a título temporário ou permanente. Sempre
que necessário, o Empregado realizará viagens nacionais e internacionais a serviço da Sociedade, cujas despesas razoavelmente incorridas lhe serão
reembolsadas, desde que devidamente comprovadas de acordo com as políticas internas da Sociedade.
1.4. O Empregado poderá prestar serviços tanto à Sociedade quanto a qualquer outra sociedade pertencente ao grupo econômico da Sociedade, sem
qualquer remuneração adicional àquela prevista na Cláusula 3 deste Contrato.
1.5. As atribuições e responsabilidades do Empregado estão descritas de forma detalhada, mas não exaustiva, no "[Descritivo de Cargos/Job Description]"
de sua posição, conforme disponibilizado pela Sociedade e pode sofrer alterações de tempos em tempos, conforme as necessidades dos negócios da
Sociedade.
1.6. O Empregado concorda em agir de acordo e ser responsável para que a Sociedade seja administrada em conformidade com todas as suas políticas
e procedimentos vigentes incluindo as políticas Corporativas e sobre Ética. O Empregado deverá, de tempos em tempos, reconhecer, por escrito, o
recebimento e compreensão das políticas existentes ou modificadas, sendo certo que o Empregado não será obrigado a agir de acordo com qualquer
política que não esteja em conformidade com a legislação aplicável. Sem limite às suas obrigações previstas na primeira sentença desta Cláusula 1.6, o
Empregado concorda expressamente que, a todo momento, agirá em estrita conformidade com as leis, normas, regulamentos, requisitos e ordens,
incluindo, entre outros, os dispositivos anti-suborno e anticorrupção. Caso o Empregado tenha dúvidas a respeito da possibilidade de uma decisão ou
ação proposta violar qualquer legislação aplicável, ele deverá imediatamente consultar o superior imediato ou o departamento jurídico antes de tomar
qualquer decisão ou ação mencionada. Qualquer violação desta Cláusula 1.6 será considerada "Justa Causa" para rescisão do contrato de trabalho.
2. AUSÊNCIA DE IMPEDIMENTO
2.1. O Empregado declara e garante à Sociedade que (a) a prestação dos serviços aqui previstos não representará inadimplemento nem violação de
nenhum contrato, acordo ou entendmento que ele tenha com outrem; (b) informou à Sociedade tudo que poderia ser relevante para decisão da Sociedade
em contratar o Empregado nos termos deste Contrato; e (c) é plenamente capaz de exercer os serviços ora contratados.
2.2. O Empregado declara e garante à Sociedade que é livre para celebrar este Contrato e não tem nenhum compromisso, acordo ou entendimento com
qualquer pessoa que restrinja ou que esteja em conflito com as obrigações, serviços e responsabilidades do Empregado decorrentes deste Contrato. O
Empregado, durante a vigência deste Contrato, não violará qualquer obrigação que o Empregado possa ter com terceiros, incluindo antigos empregadores
e/ou contratantes.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
3. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
3.1. A Empresa pagará ao Empregado um salário bruto mensagel de R$ 2.811,94 Este salário poderá estar sujeito a revisão anual.
3.2. Durante a vigência deste Contrato, o Empregado terá direito aos benefícios previstos pela legislação trabalhista brasileira e pela convenção coletiva
de trabalho aplicável e aos benefícios concedidos pela Sociedade, conforme as políticas internas. Os benefícios concedidos voluntariamente pela
Sociedade poderão sofrer alterações de tempos em tempos em caso de alteração das políticas internas.
4. CONFIDENCIALIDADE
4.1. Durante o período em que o Empregado prestar serviços à Sociedade e após o término deste Contrato, o Empregado se compromete a não utilizar,
divulgar ou de qualquer outra forma revelar quaisquer Informações Confidenciais a que venha ter acesso no desenvolvimento de suas atividades.
4.2. Constituem Informações Confidenciais para os propósitos deste Contrato, incluindo, exemplificativamente, listas de empregados e remunerações,
planos de aquisição, políticas de preços, métodos de trabalho e operações, estratégias comerciais, estratégias de negócios e mercado, planos de
propaganda e marketing, segredos comerciais, industriais e de negócios, tecnologias, know-how, fórmulas, projetos, designs, modelos, desenhos,
esboços, planos, patentes, técnicas de programação de computador, programas de computador, preços, listas de fornecedores e de clientes,
desempenho, lucro, custos, vendas, relatórios financeiros, participações de mercado e operações especiais, ou qualquer outra informação confidencial
relativa aos negócios e operações da Sociedade ou de qualquer de suas afiliadas e/ou clientes e/ou fornecedores. Não constituem Informações
Confidenciais informações de conhecimento público quando este Contrato foi assinado ou que tenham se tornado de conhecimento público após a sua
assinatura desde que não em decorrência do descumprimento pelo Empregado de suas obrigações de confidencialidade.
4.3. Caso o Empregado venha a ser obrigado por força de lei a divulgar quaisquer Informações Confidenciais, deverá imediatamente notificar a Sociedade
sobre o fato para que esta possa, então, deliberar sobre as medidas que julgue necessárias a fim de: (i) evitar a divulgação das Informações Confidenciais;
ou (ii) instruir o Empregado sobre o modo como as Informações Confidenciais devem ser divulgadas. O Empregado deverá tomar todas e quaisquer
medidas necessárias para cooperar com a Sociedade para manter confidenciais as Informações Confidenciais. As medidas a serem tomadas pelo
Empregado incluem, por exemplo, o pedido às autoridades judiciais ou administrativas de tratamento confidencial das Informações Confidenciais.
4.4. O Empregado deverá restituir, assim que solicitado pela Sociedade ou no término deste Contrato, todos e quaisquer materiais que contenham
Informações Confidenciais e quaisquer outros materiais da Sociedade.
4.5. A violação de qualquer obrigação de confidencialidade aqui prevista poderá implicar na rescisão por justa causa deste Contrato, sem prejuízo das
sanções penais decorrentes de procedimento criminal. O Empregado deverá notificar imediatamente a Sociedade em caso de suspeita de ou uso, cópia
ou divulgação não autorizada de quaisquer Informações Confidenciais. O Empregado deve prestar assistência quando solicitado pela Sociedade ou suas
afiliadas em relação a qualquer processo em que a Sociedade ou qualquer uma de suas afiliadas atue contra qualquer pessoa pelo uso, cópia ou
divulgação não autorizada de Informações Confidenciais.
4.6. Se o Empregado de desligar da Sociedade, por qualquer motivo, o Empregado concorda e autoriza a Sociedade a notificar seu novo contratante
acerca de seus direitos o obrigações nos termos deste Contrato.
4.7. O Empregado declara e garante à Sociedade que o Empregado é livre para celebrar este Contrato e não tem nenhum compromisso, acordo ou
entendimento com qualquer pessoa que restrinja ou que esteja em conflito com as obrigações, serviços e responsabilidades do Empregado previstas
neste Contrato. O Empregado, durante a vigência deste Contrato, não violará qualquer obrigação que o Empregado possa ter com terceiros, incluindo
antigos empregadores e/ou contratantes.
4.8. O inadimplemento de qualquer obrigação de confidencialidade aqui prevista sujeitará o Empregado ao pagamento de multa, por evento, de, no
mínimo [uma vez e o último salário bruto mensal] do Empregado, sem prejuízo de execução específica e pagamento de indenização por perdas e danos.
5. NÃO ALICIAMENTO E NÃO CONCORRÊNCIA
5.1. O Empregado, durante a vigência deste Contrato e por [12 meses] após o seu término, independentemente do motivo de tal término, compromete-se
a não aliciar, persuadir ou induzir qualquer empregado, sócio, cliente ou qualquer outra pessoa contratada para fornecimento de bens ou serviços à
Sociedade ou qualquer de suas afiliadas a: (a) rescindir ou deixar de prorrogar ou renovar sua relação de emprego, societária, contratual, ou de negócios
com a Sociedade ou com qualquer de suas afiliadas; ou (b) ser contratado por ou se associar a qualquer pessoa que não a Sociedade ou suas afiliadas.
5.2. Durante a vigência deste Contrato e por [12 meses] após o seu término, o Empregado se compromete a não , direta ou indiretamente, fazer negócios
com, se associar a, ser contratado por ou prestar serviços a qualquer Competidor.
5.3. Competidor, para fins deste Contrato, compreende todas as sociedades atuando no mesmo ramo de atividade econômica da Sociedade Empregadora.
5.4. A obrigação de não concorrência estabelecida nesta Cláusula é limitada ao território da República Federativa do Brasil.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
6. INVENÇÕES E CRIAÇÕES
6.1. Todas e quaisquer invenções, descobertas, melhorias, ideias, conceitos, criações ou quaisquer direitos suscetíveis ou não a registro perante órgãos
de Propriedade Industrial ou Intelectual no Brasil ou no exterior que o Empregado tenha criado ou realizado, a qualquer tempo, relacionadas a quaisquer
atividades executadas em nome da Sociedade serão de total e exclusiva propriedade da Sociedade, nos termos do Artigo 88, da Lei da Propriedade
Industrial nº 9.279/1996.
6.2. O Empregado deverá transferir à Sociedade todos os direitos de propriedade dessas Criações, incluindo direito de autor e de patente, não lhe sendo
devida qualquer remuneração adicional em razão disso. O Empregado ainda deve celebrar e assinar todos e quaisquer documentos que a Sociedade
julgar necessários para permitir o pedido, a consecução e obtenção de direitos autorais, patentes e outros direitos de propriedade, ou para transferir
para a Sociedade todos os direitos, títulos ou interesses em tais Criações ou trabalhos passíveis de proteção autoral.
8. PRAZO E RESCISÃO
8.1. A prestação dos serviços se iniciará na presente data e, para efeitos da legislação, continuará por tempo indeterminado.
8.2. Qualquer das Partes poderá rescindir o presente Contrato, sem justa causa, sem incorrer em qualquer penalidade, mediante aviso prévio nos termos
da legislação aplicável.
8.3.A Sociedade poderá rescindir este Contrato e/ou destituir o Empregado do seu cargo a qualquer momento por justa causa, sem notificação e sem a
obrigação de pagamento de quaisquer valores ao Empregado, exceto seu salário referente aos dias efetivamente trabalhados, nos termos da legislação
aplicável.
8.4. Em caso de rescisão por qualquer motivo, o Empregado concorda em tomar todas as medidas necessárias para garantir uma transição tranquila para
o seu sucessor e em auxiliar e cooperar integralmente com a Sociedade para resolver todos os assuntos que surgirem com o seu desligamento de suas
funções, incluindo, por exemplo, a assinatura de todos e quisquer documentos que a Sociedade entender necessários. Neste caso, o Empregado se
compromete ainda a renunciar todas as eventuais procurações que lhe foram outorgadas por toda e qualquer sociedade do grupo econômico da
Sociedade.
8.4.1. O Empregado também cooperará de forma razoável no caso de qualquer processo judicial, ação ou procedimento (ou qualquer recurso referente a
qualquer processo judicial, ação ou procedimento) que possa estar relacionado a eventos ocorridos durante a vigência deste Contrato ou em período
anterior.
9. DISPOSIÇÕES GERAIS
9.1. O Empregado está ciente do regulamento interno e das Políticas Internas da Sociedade e das Normas de Segurança que regulam as atividades da
Sociedade e compromete-se a usar o Equipamento de Proteção Individual fornecido pela Sociedade, quando necessário. O Empregado declara que
concorda com todos os termos e condições estabelecidas pelas políticas internas da Sociedade e de suas afiliadas. O descumprimento das políticas
internas da Sociedade e/ou de suas afiliadas sujeitará o Empregado a medidas disciplinares e poderá resultar na rescisão por justa causa deste Contrato.
9.1.1. O Empregado se compromete a cumprir todas as obrigações descritas no [nos demais documentos admissionais] assinado por ele em conexão com
este Contrato.
9.2. Além dos descontos previstos em lei, o Empregado confere à Sociedade o direito de descontar de sua remuneração os valores relativos a quaisquer
adiantamentos de salários, subsídio de benefícios selecionados pelo Empregado ou ainda, as perdas e danos causados pelo Empregado em decorrência
de ato doloso.
9.3. A Sociedade poderá realizar vigilância permanente ou intermitente do uso de sistemas de computador e telefone pelo Epregado no âmbito deste
Contrato, incluindo e-mails, internet, arquivos, telefones fixos e móveis (incluindo arquivos armazenados no computador de trabalho do Empregado).
9.4. Todas as notificações ou aprovações exigidas ou permitidas por este Contrato devem ser realizadas por escrito. Qualquer renúncia ou modificação
do presente Contrato apenas será eficaz se realizada por escrito e assinada pelas Partes.
9.5. As Partes se comprometem a empregar seus melhores esforços para resolver por meio de conciliação quaisquer controvérsias relacionadas a este
Contrato.
9.6. Se qualquer disposição deste Contrato venha a ser considerada inválida ou inexequível por qualquer motivo, a invalidade ou inexequibilidade não
afetará a validade ou a exequibilidade das outras disposições do presente Contrato.
9.7. Este Contrato será regido e interpretado de acordo com as leis da República Federativa do Brasil.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
10. PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS
10.1. As Partes, em comum acordo, submetem-se ao cumprimento dos deveres e obrigações referentes à proteção de dados pessais e se obrigam a
tratar as informações capazes de identificar direta ou indiretamente uma pessoa natural ("Dados Pessoais") compartilhadas no âmbito deste Contrato,
de acordo com as Leis aplicáveis de proteção de dados pessoais, o que inclui, mas não se limita ao Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965, de 23 de abril
de 2014 e Decreto nº 8.771, de 11 de maio de 2016), à Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 - "LGPD") e todas as
diretrizes, orientações e regulamentos elaborados pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados ("ANPD") ("Legislação Aplicável de Proteção de Dados
Pessoais"), no que couber e conforme aplicável. O tratamento de Dados Pessoais para a execução deste Contrato observará a boa-fé e os princípios
gerais da LGPD descritos no artigo 6º desta Lei.
10.2. Os Dados Pessoais compartilhados por força do Contrato poderão ser tratados tão somente por indivíduos autorizados que guardem relação com
a execução do objeto contratual. As Partes deverão também garantir que seu (s) representante(s), administrador(es) e empregado(s) e proposto(s)
observem os dispostos da Legislação Aplicável de Proteção de Dados Pessoais, de forma que os Dados Pessoais obtidos em decorrência deste Contrato
não poderão ser utilizados em seu benefício próprio ou de terceiros, direta ou indiretamente. No mesmo sentido, as Partes se comprometem a não
divulgar os Dados Pessoais, inclusive para seus próprios empregados, exceto no limite estritamente necessário ao cumprimento do objeto ora
contratado.
10.3. Sem prejuízo das demais obrigações estabelecidas pela Legislação Aplicável de Proteção de Dados Pessoais, cada uma das Partes se compromete a:
(i) assegurar que quaisquer dados pessoais que forneça à outra Parte tenham sido obtidos em conformidade com a Legislação Aplicável de
Proteção de Dados Pessoais e deverão tomar as medidas necessárias, incluindo, sem limitação, o fornecimento de informações sobre o
tratamento de Dados Pessoais aos titulares de forma transparente e clara, com a indicação da finalidade específica para a obtenção destes
Dados Pessoais envio de avisos e inclusão de informações nas respectivas políticas de privacidade e demais documentos aplicáveis que
assegurem o conhecimento da Legislação Aplicável de Proteção de Dados por seus colaboradores, representantes, administradores, propostos
e terceiros relacionados e a obtenção de consentimento dos titulares dos Dados Pessoais, quando aplicável, para assegurar que a outra Parte
tenha o direito de processar tais Dados Pessoais;
(ii) adotar medidas técnicas e organizacionais para manter os dados pessoais compartilhados no âmbito deste Contrato em segurança,
assegurando as Partes que possuem todas as políticas de segurança, os mecanismos e os procedimentos necessários para evitar o
comprometimento da integridade dos Dados Pessoais tratados em decorrência de acessos não autorizados, bem como de qualquer outro
tipo de tratamento ilícito ou indevido, em seus meios físicos e digitais;
(iii) notificar a outra Parte, dentro de cinco (5) dias úteis, caso receba uma reclamação, consulta ou solicitação de um titular de dados
pessoais que dependa da outra Parte para ser atendida;
(iv) notificar a outra Parte por escrito, em até setenta e duas (72) horas, sobre qualquer incidente relacionado aos dados pessoais que tenha
recebido da outra Parte no âmbito deste Contrato, informando no mínimo os titulares dos dados pessoais afetados, o tipo de incidente e as
medidas já adotadas ou que serão adotadas para reter ou mitigar os riscos do incidente; e
(v) na hipótese de término deste Contrato e, ausente qualquer base legal para tratamento dos dados pessoais prevista na Legislação
Aplicável de Proteção de Dados Pessoais, eliminar de seus registros e sistemas todos os dados pessoais a que tiverem recebido da outra Parte
em decorrência deste Contrato. A Parte que detiver Dados Pessoais obtidos em decorrência deste Contrato, deverá entregar, ao término do
Contrato e caso não haja base legal que justifique a continuidade do tratamento, declaração devidamente assinada por seus representantes
legais atestando a eliminação dos Dados pessoais de seus sistemas e registros.
10.4. As Partes atestam que os titulares dos Dados Pessoais utilizados para fins deste Contrato foram devidamente cientificados dos motivos que
justificam a utilização destes dados e que consentiram e concordam com qualquer tipo de tratamento de Dados Pessoais necessário ao cumprimento do
objeto contratado, incluindo, sem limitação, a sua coleta, recepção, processamento, utilização, acesso, avaliação, comunicação, divulgação, reprodução,
transmissão, transferência, arquivamento, armazenamento, eliminação e descarte para o fiel desempenho deste Contrato pelas Partes bem como das
demais atividades empresariais e administrativas regulares que sejam relacionadas;
10.5. Os dados coletados poderão ser reutilizados para compartilhamento para órgãos de segurança, conforme solicitação legal pertinente,
compartilhamento com autoridade administrativa e judicial no âmbito de suas competências com base no estrito cumprimento do dever legal, bem como
os órgãos de proteção ao crédito a fim de garantir a adimplência das Partes;
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
10.6. As Partes ficam autorizadas, neste mesmo ato, a guarda dos documentos relacionados como (contratos/documentos fiscais/notificações, etc.), em
que pese eles possuam dados pessoais, a fim de que ela cumpra com o determinado nas demais normas que regulam o presente Contrato, de acordo
com a base legal da LGPD que autoriza o tratamento de Dados Pessoais para o cumprimento de obrigação legal. As Partes asseguram que os titulares dos
Dados Pessoais contidos nos documentos relacionados terão plena ciência de quais dados constam na documentação e dos motivos que justifiquem
a guarda destes dados.
10.7. Eventual subcontratação relacionada à execução deste Contrato por qualquer uma das Partes que envolva o tratamento dos Dados Pessoais estará
sujeita à anuência prévia e por escrito da outra Parte. Caso haja a anuência, a Parte que optou pela subcontratação se compromete desde logo a assinar
instrumento contratual com o terceiro subcontratado prevendo o cumprimento da Legislação Aplicável de Proteção de Dados Pessoais. Eventual
subcontratação não exime a Parte de cumprir as obrigações desta Cláusula Décima Sexta.
10.8. Rescindido o Contrato os dados pessoais coletados serão armazenados pelo tempo determinado conforme pelo Código Civil Brasileiro.
11. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA POR FORÇA DA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL DE PROTEÇÃO DE DADOS
11.1. Cada Parte (para fins desta Cláusula, "Parte Responsável") será responsável perante a outra Parte (para fins desta Cláusula, "Parte Prejudicada")
por quaisquer danos ou prejuízos relacionados à proteção de dados pessoais comprovadamente causados em decorrência de sua ação ou omissão que
resulte em uma violação de suas obrigações no âmbito desta Cláusula.
11.2. A Parte Responsável deverá ressarcir a Parte Prejudicada por todo e qualquer gasto, custo, despesas, honorários de advogados e custas
processuais efetivamente incorridos ou indenização/multa paga em decorrência da violação mencionada na Cláusula 16.2.1.
11.3. No âmbito desta Cláusula, nas hipóteses em que se demonstrar possível, caso a Parte Prejudicada receba uma reivindicação que deva ser
indenizada pela Parte Responsável, ela deverá: (i) notificar a Parte Responsável; (ii) conceder à Parte Responsável controle exclusivo sobre a
Reivindicação; e (iii) abster de praticar qualquer ato ou assinar qualquer acordo, sem a prévia anuência da Parte Responsável.
11.4. A Parte Responsável poderá escolher assessores legais da sua confiança, devendo arcar com todos os custos, despesas e honorários para a defesa
da Parte Prejudicada, sem prejuízo da Parte Prejudicada, a seu critério e expensas, contratar assessor próprio.
12. PROTEÇÃO DE DADOS -- DISPOSIÇÕES GERAIS
12.1. Sem prejuízo do disposto na Cláusula 16.2, as Partes deverão responder ainda perante as Autoridades Governamentais competentes pelos seus
próprios atos e omissões que deram causa ao descumprimento da Legislação Aplicável de Proteção de Dados.
12.2. Quaisquer Cláusulas de limitação de responsabilidade prevista entre as Partes neste Contrato ou em outro instrumento contratual não se
aplicam à esta Cláusula Décima Sexta.
12.3. Os termos técnicos e jurídicos contidos nesta Cláusula Sexta não definidos neste Contrato terão o significado a eles atribuídos pela LGPD.
As Partes firmam o presente Contrato em duas vias de igual teor e forma, na presença das duas testemunhas abaixo assinadas.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
TERMO DE PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Consoante o previsto na cláusula 01 do Contrato de Trabalho, firmado em 01/02/2024 , resolvem
as partes contratantes abaixo assinada, prorrogar o prazo do referido instrumento por mais ( 45 )
dias, ficando o seu termo final previsto para o dia: 30 de abril de 2024
E por se acharem justos e acordados assinam o presente em 2 (duas) vias na presença de testemunhas.
Jaíba , 0 1 d e m a r ç o d e 2 0 2 4

CTPS: - Série: - MA
Testemunhas:
Assinatura da 1ª Testemunha
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
ACORDO DE ALTERAÇÃO E PRORROGAÇÃO DE HORÁRIO
Que fazem a empregadora ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA , situado na

DOUTOR GERALDO REZENDE , 158 - Jaíba - MG , e o(a)
empregado(a) CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA , portador da Carteira de
Trabalho e Previdência Social nº - Série - MA , em consonância ao disposto no artigo 59 em
seu parágrafo 1º da C.L.T., nas seguintes condições:
a) A duração do trabalho diário poderá ser prorrogado(a) por mais 2 (duas) horas, que serão consideradas
extraordinárias.
E por estarem de pleno acordo, assinam as partes contratantes do presente acordo em 2 (duas) vias.

CTPS: - Série: -
MA
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DE HORAS
A empregadora ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA , inscrita no CNPJ/MF

sob nº 24.301.458/0009-04 , sito à DOUTOR GERALDO REZENDE - 158
CENTRO SEDE - - Jaíba - MG , e o(a)
empregado(a) CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA , portador(a) da Carteira de
Trabalho e Previdência Social nº - Série - MA , em consonância ao disposto no artigo 59
em seu parágrafo 1º da C.L.T., vem por meio desta acordar que:
Durante a vigência deste acordo, será suprimido o trabalho aos sábados, passando o
empregado a realizar o seguinte horário normal de trabalho, sem qualquer acréscimo ou vantagem:
Segunda-Feira Das 07:30 às 11:00 e das 12:00 às 17:30

Terça-Feira Das 07:30 às 11:00 e das 12:00 às 17:30
Quarta-Feira Das 07:30 às 11:00 e das 12:00 às 17:30
Quinta-Feira Das 07:30 às 11:00 e das 12:00 às 17:30
Sexta-Feira Sexta das 07:30 às 16:30
Sábado COMPENSADO
E por estarem de pleno acordo, assinam as partes contratantes do presente documento em 2 (duas) vias.
Jaíba , 01 de fevereiro de 2024
ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA

CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
SOLICITAÇÃO DE VALE-TRANSPORTE
NOME DO FUNCIONÁRIO
MATRÍCULA: RG: CPF:

00011432 0265325120030 07959449341
C.T.P.S. SÉRIE: DATA DE ADMISSÃO:

01 de fevereiro de 2024
ENDEREÇO: NUMERO: COMPLEMENTO:

SAO FRANCISCO 472
BAIRRO: CIDADE: CEP:

CABECEIRA VERDE Campestre do Maranhão 65968000
( ) NÃO, eu não opto pelo Vale-Transporte
( ) SIM, eu opto pelo Vale-Transporte
Nos termos do artigo 7 do Decreto 95.247/1987, solicito receber o Vale-Transporte e comprometo-me:
a) Utilizá-lo exclusivamente para meu efetivo deslocamento residência - trabalho e vice-versa;

b) A renovar anualmente ou sempre que ocorrer alteração no meu endereço residêncial ou dos serviços e
meios de transporte mais adequados ao meu deslocamento residência - trabalho e vice-versa;
c) Declaro estar ciente que a declaração falsa ou o uso indevido do vale-transporte constituem falta grave
conforme parágrafo 3º do artigo 7º do Decreto nº 95.247 / 1987;
d) Declaro estar ciente que esta solicitação será analisada pelo Setor de Transportes, afim de
avaliar a real necessidade de concessão do benefício.
1) Residência-Trabalho (IDA):
ITNERÁRIO: TARIFA ATUAL: R$: TIPO DE CONDUÇÃO:
2) Trabalho-Residência (VOLTA):
RESERVADO AO SETOR DE TRANSPORTES:

Jaíba , _____de___________________de_________
AUTORIZADO? ( ) SIM ( ) NÃO
OBSERVAÇÕES:
Assinatura do Empregado
Assinatura TRANSPORTES
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
COMPROVANTE DE DEVOLUÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Declaro ter recebido nesta data da empresa ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA situado na
DOUTOR GERALDO REZENDE 158 - Jaíba - MG
a Carteira de Trabalho e Previdência Social de nº e Série - MA
com as respectivas anotações.

CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM
NOME COMPLETO: CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA

ENDEREÇO: SAO FRANCISCO , 472 - CABECEIRA VERDE
CIDADE: Campestre do Maranhão ESTADO: MA
NACIONALIDADE Brasileira ESTADO CIVIL: Solteiro CARGO: ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE
:
RG: 0265325120030 CPF: 07959449341
AUTORIZO o uso de minha imagem, em todo e qualquer material entre fotos, documentos e outros meios de comunicação,
para ser utilizada em campanhas promocionais e institucionais, pela empresa ICSK B R A S I L C O N S T R U Ç Ã O L T DA
, pessoa jurídica de direito privado, com sede na cidade Jaíba , Estado de MG na,
DOUTOR GERALDO REZENDE , 158 , inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas do Ministério
da Fazenda CNPJ/MF sob o n°. 24.301.458/0009-04 destinadas à divulgação ao público em geral e/ou apenas
para uso interno desta empresa, desde que não haja desvirtuamento da sua finalidade.
A presente autorização é concedida a título gratuito, abrangendo o uso da imagem acima mencionada em todo território
nacional e no exterior, em todas as suas modalidades e, em destaque, das seguintes formas: (I) out-door;
(II) busdoor; folhetos em geral (encartes, mala direta, catálogo, etc.); (III) folder de apresentação; (IV) anúncios em revistas
e jornais em geral; (V) home page; (VI) cartazes; (VII) back-light; (VIII) mídia eletrônica ( painéis, vídeo-tapes, televisão,
cinema, entre outros).
Por esta ser a expressão da minha vontade declaro que autorizo o uso acima descrito sem que nada haja a ser reclamado
a título de direitos conexos à minha imagem ou a qualquer outro, e assino a presente autorização em 02 (dias) vias de igual
teor e forma.
Testemunhas:
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
D E C L A R A Ç Ã O
Eu CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA , portadora da Carteira de Trabalho e

Previdência Social nº e Série - MA , declaro ter recebido nesta data, da empresa
ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA , através do setor de Segurança do Trabalho,
as instruções de segurança conforme determinação da NR-1 portaria 3214/78.
Declaro também ter recebido um exemplar do Manual de Normas Gerais de Segurança do Trabalho,
e um exemplar do Regulamento Interno da Empresa.
Finalmente comprometo-me a cumprir todos os itens da instrução de segurança nos termos do
item 1 do artigo 158 da Consolidação das Leis do Trabalho, bem como do Regulamento Interno
da Empresa.

CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
D E C L A R A Ç Ã O
Eu CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA , portador('a) da Carteira de Trabalho

e
Previdência Social nº e Série - MA , e da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nº
declaro ter recebido da ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA , instruções
e material didático sobre a nova legislação de trânsito (Código Nacional de Trânsito - Lei 9503 de
23/09/1997), em especial as classificações de gravíssima, grave, média e leve penalidade,
bem como da pontuação relativa as infrações, que sujeitarão a suspensão da respectiva Carteira
Nacional de Habilitação do motorista.
Ciente de minhas obrigações face ao novo código de trânsito, declaro ainda concordar que os
valores de eventuais multas decorrentes de negligência impericia ou imprudência, na condução de
veículos da empresa, sejam descontadas dos meus vencimentos ou verbas rescisórias.

CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
T E R M O D E R E S P O N S A B I L I D A D E
Eu CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA , portadora da Carteira de Trabalho e

Previdência Social nº e Série - M A , e da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nº
declaro ser conhecedor das normas administrativas da empresa
ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA e assumir inteira responsabilidade (inclusive criminal),
por perdas ou danos aos veículos ou equipamentos, de propriedade da empresa ou por ela locados
ou de um modo geral, o seu patrimônio sofrerem, quando estiverem sob minha responsabilidade
ou guarda, e a mim imputados de forma inequívoca por motivo de negligência, imprudência, omissão
imperícia, participação ou intenção.
Declaro estar ciente e concordar que as despesas decorrente das perdas e danos acima
referidas, sejam descontadas de meus salários ou verbas rescisórias.
Declaro ainda, que tenho conhecimento de que é proibido transportar terceiros e/ou pessoas
estranhas ao serviço nos veículos da empresa.

CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
T E R M O D E R E S P O N S A B I L I D A D E
Eu, CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA , portador(a) da Carteira de Identidade
0265325120030 e da Carteira de Trabalho e Previdência Social Nº e Série
declaro ser conhecedor das norma administrativas da empresa I C S K B R A S I L C O N S T R U Ç Ã O L T D A
e assumo inteira responsabilidade (inclusive criminal), por perda ou extravio do crachá de

identificação, registro de ponto e acesso a empresa de Nº_________________.
Declaro estar ciente e concordar que a despesa decorrente da perda e/ou extravio, seja
descontada de meu salário.
Declaro ainda, que tenho conhecimento de que é proibido transferir a posse do crachá da
empresa para terceiros.

RE: 00011432
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVA
1.0 Objetivo
A elaboração do Código de Ética Corporativo para a ICSK tem como objetivo de declarar, promover,
incentivar e reforçar o compromisso do Consórcio com o comportamento ético, nas suas relações de trabalho,
operações
comerciais e em geral, e em todas as ações em que a empresa intervém no desempenho de suas atividades.
O Manual de Código de Ética Corporativo é um documento que possui um conjunto de regras que orientam o
comportamento das pessoas, isto é, estabelece um quadro ético de princípios, valores e comportamentos, que deve reger
o desempenho do trabalho e o comportamento dos colaboradores, sendo obrigatório para todos eles.
O principal objetivo do Código de Ética Corporativo é manter uma linha de comportamento para todos os membros da
organização e proporcionar um ambiente de trabalho positivo aos seus colaboradores, para que eles relacionem da
melhor maneira possível com as partes interessadas em geral. A realização deste compromisso depende de todos e cada
um dos colaboradores a partir destas ações.
2.0 Aplicação
Este Código de Ética Corporativo é obrigatório para todos os colaboradores da ICSK, sendo um documento
complementar na contratação de trabalho. É responsabilidade de cada colaborador ler, conhecer, cumprir e impor
conforme aplicável este Código de Ética Corporativo, o Termo de Compromisso deve ser assinado e entregue ao
departamento de Recursos Humanos.
Este Código de Ética Corporativo também será disponibilizado para os prestadores de serviço quando aplicável.
Será usado também como referências para as diretrizes internas de SGI. É de extrema importância que os colaboradores
conheçam e cumpram estas regras.
Qualquer dúvida que você tenha sobre este Código de Ética Corporativo, poderá esclarecer diretamente com o seu
Gestor ou com as áreas de RH e SGI.
3.0 Referências
Lei Anticorrupção ou Lei da Empresa Limpa Nº 12.846, de 1º de Agosto de 2013.

NBRISO 37001 - Sistemas de Gestão Antissuborno.
ISO 19600 - Sistema de Gestão da Conformidade - Compliance.
MAN.SGI.OOI.18 - Manual de Sistema de Gestão Integrado.
4.0 Termos e Definições
SGI - Sistema de Gestão Integrado.

Ética - Ciência que estuda os juízos morais referentes à conduta humana. Orientação dos atos pessoais e corporativos
segundo os valores do bem e da decência pública.
Conduta - Modo de agir para com a sociedade em geral.
EPC- Engineering, Procurement and Construction
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
5.0 Missão, Visão, Valores
5.1 Missão
A ICSK tem a missão de contribuir para o progresso do Brasil através do desenvolvimento de infraestrutura
do setor energético fornecendo aos nossos clientes alto padrão de qualidade e cumprindo com as nossas obrigações
nos serviços que oferecemos, agradando valor aos nossos acionistas e aperfeiçoando o desenvolvimento dos nossos
colaboradores.
5.2 Visão
Ser a empresa mais importante e de melhor desempenho no desenvolvimento de EPC´s de sistemas de infraestrutura
de energética no Brasil.
5.3 Valores
- Respeito e compromisso pela vida e pelo meio ambiente
- Integridade e Ética do negócio
- Foco no Cliente
- Excelência
5.4 Política de SGI
Reconhecemos como valores fundamentais o cuidado da vida, da saúde e da segurança de todas as pessoas que
participam de nossas operações, bem como do meio ambiente e do uso eficiente dos recursos naturais, em um
relacionamento harmonioso com as comunidades onde executamos nossas atividades.
Por esta razão a ICSK busca estabelecer-se no setor energético do Brasil e atender às demandas desse setor
econômico respeitando e satizfazendo o cliente, a sociedade e outras partes interessadas através do atendimento aos
requisitos normativos e legais pertinentes, da prevenção de lesões e acidentes e doenças ocupacionais, da prevenção
da poluição e do desenvolvimento de nossa equipe de colaboradores.
Como consequência visamos alcançar a sustentabilidade socioeconômica do negócio e melhoria contínua de nossos
processos.
6.0 Declaração de Princípios, Diretrizes e Regras de Conduta
6.1 Princípios
- Excelência
O valor da excelência implica na soma de eficiência, melhoria contínua e motivação no que é feito, o que gera um
resultado de qualidade e entrega para quem ou para aqueles que o realizam, um valor adicional para o trabalho que
marca uma diferença notável nos resultados.
- Integridade
A integridade é concebida como transparência, honestidade e probidade, atuando de forma coerente de acordo com
seus valores e dando a todos um tratamento equitativo.
- Compromisso
O compromisso é o certificado de garantia do nosso trabalho, o cumprimento de nossas obrigações nos diferentes
aspectos de nossa vida.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
- Trabalho em equipe
O trabalho em equipe é um valor da ICSK. Todos os colaboradores se comprometem a atingir os objetivos
das tarefas confiadas e os interesses do Consórcio. O trabalho em equipe gera a sinergia necessária para fazer o
resultado do trabalho de forma eficiente e de qualidade.
- Perseverança
Embora haja dificuldades em nosso trabalho, fazemos todos os esforços para cumprir os compromissos com os clientes,
fornecedores ou colaboradores, conseguindo entregar em conformidade e satisfazer os produtos ou serviços prestados.
- Consequências
A ICSK realiza suas ações de acordo com seus valores e princípios. Cada vez que uma responsabilidade é
assumida, são direcionados os esforços para atingir os objetivos. Se ocorrer um evento imprevisto, comunicamos em
tempo hábil, evitando possíveis consequências.
- Respeito
O respeito significa valorizar os outros, respeitar sua autoridade e considerar sua dignidade, desta forma se contribui
para o crescimento e desenvolvimento de cada um dos membros e partes interessadas da ICSK. É uma
garantia absoluta de transparência e cria um ambiente seguro e cordial. Com o respeito é possível à aceitação das
limitações de outros e o reconhecimento das virtudes.
- Honestidade
Uma das qualidades que mais procuramos e exigimos das pessoas é a honestidade. Esse valor essencial, para que as
relações humanas se desenvolvam em uma atmosfera de confiança e harmonia, pois garante apoio, segurança e
credibilidade nas pessoas.
- Responsabilidade
Corresponde ao ato consciente de assumir as consequências de palavras, decisões e compromissos e em geral das ações
voluntárias, não apenas quando seus resultados são bons e gratificantes, mas também quando são adversos ou
indesejáveis. A responsabilidade também é fazer da melhor maneira o que nos compromete, com efetividade e qualidade.
6.2 Diretrizes de conduta nos negócios

Todos os colaboradores devem cumprir suas obrigações profissionais e legais, bem como:
- Cultivar dentro da ICSK uma coexistência saudável e respeito mútuo entre todos os membros da
organização e desenvolver especial interesse boas relações humanas.
- Cumprir plenamente as disposições estabelecidas nos regulamentos internos.
- Proteger a imagem e o prestígio da ICSK, como fundamentos de legitimidade no ambiente de negócios.
- Prática de companheirismo e lealdade, como valores que incentivem o espírito dos membros da ICSK.
-Manter transparência e probidade em todos os atos da ICSK, de acordo com as leis vigentes e os
regulamentos internos.
- Proteger a dignidade de seus colegas de trabalho e respeitar as diferenças individuais, culturais de gênero, étnicas,
- Proteger a imagem e o prestígio da ICSK, como fundamentos de legitimidade no ambiente de negócios.
- Prática de companheirismo e lealdade, como valores que incentivem o espírito dos membros da ICSK.
-Manter transparência e probidade em todos os atos da ICSK, de acordo com as leis vigentes e os
regulamentos internos.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
- Proteger a dignidade de seus colegas de trabalho e respeitar as diferenças individuais, culturais, de gênero, étnicas,
religiosas, ideológicas ou outras.
- Fornecer aos nossos clientes e provedores de serviço externo tratamento amigável, diligente e oportuno, contribuindo
6.3 Regras de conduta nos negócios

- Conflito de interesses
Os conflitos de interesses podem ser identificados em situações que envolvam aspectos pessoais, tais como: interesses
econômicos, científicos, educacionais, religiosos e sociais. O conflito de interesses nos negócios pode acontecer em
quaisquer circunstâncias nas quais um membro da equipe possa ser influenciado por qualquer motivo ou desejo de
vantagem pessoal, ao invés do sucesso e o bem-estar dos colegas e da empresa que representa e vice-versa.
- Tecnologias e propriedade intelectual

A informação é um ativo essencial dos processos de negócios da empresa. Todos colaborador que possui acesso a
informações confidenciais e privilegiadas, tem o dever de não as expor a terceiros.
A confidencialidade é um princípio fundamental do nosso negócio, especialmente aplicável às informações não públicas
da ICSK, bem como às informações recebidas pelo Consórcio de seus clientes ou fornecedores.
- Informações condifenciais e privilegiadas

A ICSK respeita os direitos de propriedade industrial e intelectual sobre produtos, processos, marcas,
patentes e direitos afins, em todas as fases do processo de desenvolvimento e registro, conforme a legislação em vigor.
Os colaboradores devem observar todas as leis e normas referentes a tais direitos e, portanto, absterem-se de qualquer
tipo de apropriação indébita de pesquisas, estudos, textos, publicações, programas de computador e obras afins.
O mesmo procedimento é exigido de fornecedores nos negócios realizados com a empresa.
- Discriminação e preconceito
Não toleramos qualquer atitude guiada por preconceitos relacionados à origem, religião, raça, gênero, orientação sexual,
classe social, idade, estado civil, posição político-partidária e deficiência de qualquer natureza, para efeito de patrocínio
e doação a projetos sociais, assistenciais e culturais. Da mesma forma, para contratação e aproveitamento de seus
profissionais, desde que preencham os requisitos técnicos e o perfil exigido para o cargo ou prestação de serviço.
- Anticorrupção
A ICSK opõe-se a todos os tipos de corrupção, incluindo extorsão e suborno. Não tolera práticas comerciais
que procurem ganhar vantagem através do uso de meios impróprios. Nenhum colaborador está autorizado a realizar
atividades que possam comprometer a organização de fato ou a aparência com atos corruptos.
- Uso e cuidado dos ativos da empresa

O patrimônio da ICSK, incluindo as informações confidenciais, é de uso exclusivo da organização, de acordo
com seus próprios interesses. Desta forma, é vedada ao colaborador a utilização dos bens da empresa, seja para benefício
próprio, político ou de terceiros, exceto quando houver prévia e expressa autorização da Alta Administração.
Entendem-se como patrimônio da Empresa todos os bens da sua propriedade, tais como imóveis, móveis, veículos,
equipamentos, utensílios, aparelhos em geral, documentos, acervo técnico, acervo intelectual, informações concebidas ou
desenvolvidas no trabalho, matérias-primas, insumos em geral e estoque de produtos acabados e semiacabados, assim
como a sua logomarca, que é parte integrante e importante do patrimônio, e sua utilização deve respeitar as normas
estabelecidas na ICSK.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
- Manutenção adequada dos registros da empresa

Os clientes, parceiros de negócios, entidades governamentais e outros dependem de informações precisas geradas pelos
registros de negócios da empresa. Além disso, é necessário manter certos registros para satisfazer os requisitos legais,
fiscais e regulatórios. A ICSK se esforça para manter altos padrões de integridade relativa aos registros da
empresa. Buscamos garantir que todos os registros permaneçam autênticos, confiáveis e utilizáveis. Por último, a
organização está empenhada em educar todos os colaboreadores que criam e gerenciam os registros.
- Assédio sexual e moral

O assédio sexual inclui qualquer sugestão ou insinuação de natureza sexual inoportuna ou inapropriada, ou pedido de
favor sexual, ou qualquer conduta verbal ou física de natureza sexual, que interfere no trabalho, condiciona o emprego ou
cria um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo. Alguns comportamentos que constituem o assédio sexual
incluem, entre outros:
- Insinuações sexuais
- Comportamento verbal de natureza sexual
- Conduta física - tocando alguém desnecessariamente ou ofensivamente
- Impedir ou bloquear o movimento de uma pessoa
- Postagem, mensagens ou outro tipo de comunicação equivalente na natureza ou conteúdo sexual
Na ICSK qualquer tipo de assédio sexual é absolutamente proibido e medidas administrativas serão tomadas
nos casos de queixas registras, estas serão nvestigadas e verificadas, em esttrita conformidade com a lei e em sigilo para
não expor o assediado.
O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por várias ações executadas por parte do empregador ou seus
prepostos contra o empregado, expondo-os a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante
a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem
simetrias, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o
ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego ou submeter-se a essas condições por medo de
perder o emprego.
- Brindes e Presentes
Não receber brindes ou presentes que excedam o limite estabelecido de R$150,00 (cento e cinquenta reais). Os brindes
devem ser claramente identificados como de distribuição gratuita - sem valor comercial, por exibirem marca ou
propaganda e de natureza estritamente promocional ou institucional.
Não aceitar e/ou oferecer pagamentos, serviço ou benefícios com o objetivo de influenciar de modo incorreto para obter
para si ou para a ICSK e seus colaboradores, vantagens injustificadas e ilícitas.
- Saúde e Segurança Ocupacional e Meio Ambiente

A ICSK se esforçará para desenvolver e fornecer produtos e serviços que não tenham impacto ambiental
indevido e que sejam seguros no uso para o qual foram destinados, efetivos no consumo de energia e recursos naturais
e que possam ser reciclados ou descartados de forma segura.
Todos os colaboradores devem desempenhar suas tarefas e responsabilidades, em conformidade com a legislação vigente
e os padrões industriais relacionados à saúde e segurança no local de trabalho e à prevenção da poluição ambiental.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
- Guia para as ações dos Colaboradores

Quando um colaborador se depara com uma situação, a qual não tenha certeza se é um comportamento ético, as
seguintes questões podem ser feitas como um guia para sua ação:
- É correto para a ICSK?
- É condizente com os valores e princípios da ICSK e os meus?
Como me sentirei se esta prática for divulgada para a Diretoria ou meus Familiares?
- Faz eu me sentir desconfortável?
- É legal? É ético?
- É algo pelo qual quero ser responsável?
Se uma vez respondidas estas questões, o funcionário ainda tem dúvidas sobre como atuar em uma situação específica,
ele pode consultar seu gestor direto imediato.
- Sanções
As sanções por não conformidade com leis e regulamentos aplicáveis podem ser graves, incluindo danos à reputação,
grandes multas e prisão de indivíduos. Os colaboradores que não cumprem com os Princípios, Práticas e Procedimentos
aplicáveis estão sujeitos a medidas disciplinares, inclusive a demissão. Se os integrantes da força de trabalho da
ICSK tiverem suas dúvidas sobre as leis específicas relacionadas com as suas responsabilidades, eles devem
entrar em contato com o Departamento Jurídico para esclarecimentos e orientações.
As medidas disciplinares a serem aplicadas podem incluir, entre outras:
- Advertências verbais.
- Avisos escritos.
- Rescisão do contrato de trabalho e/ou contrato para prestação de serviços, conforme o caso.
- Notificação à autoridade trabalhista, no caso de trabalhadores com contrato de trabalho.
- Queixa ao sindicato e/ou autoridade judicial, conforme aplicável.
- Retaliações não serão toleradas

É expressamente proibido que qualquer membro da empresa seja alvo de represália ou receba tratamento discriminatório
como resultado de um relato ou de participação em uma investigação. Qualquer pessoa que faz retaliação a tal indivíduo
estará sujeita a ação disciplinar, inclusive demissão. Nenhum indivíduo pode ser rebaixado, suspenso, ameaçado,
assediado, coagido, intimidado ou ter seu contrato rescindido, como resultado de um relato em boa fé, de comportamento
antiético ou participação em uma investigação de um assunto relacionado ao Código de Ética Corporativo.
6.4 Relação com a mídia

Não manifestar opinião que possa denegrir ou prejudicar a imagem da ICSK, bem como, não dar declaração
à imprensa ou qualquer outro veículo de comunicação, posto que esta atribuição é conferida somente à Alta Direção.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
T E R M O D E C O M P R O M I S S O
Declaro ter recebido, lido e compreendido o Código de Ética Corporativo da ICSK, e estou ciente e de pleno acordo com
os critérios e orientações estabelecidas, portanto assumo o compromisso de cumprí-lo em todas as minhas
atividades na empresa, pois entendo que o presente Código de Ética Corporativo expressa os valores e princípios da
ICSK.
Comprometo-me a cumprí-lo integralmente sob pena de sujeitar-me a medidas administrativas punitivas e eventuais
medidas rescisórias de meu contrato de trabalho, conforme legislação vigente.
Nome Completo: CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA
Matrícula: 00011432
Local e Data: Jaíba ,
Assinatura: _________________________________________________________________
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
ORDEM DE SERVIÇO DE MEDICINA DO TRABALHO

NR 1 - item - 1.7 alínea "b"
FUNÇÃO: ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE

Nome do Funcionário Registro Setor Admissão
CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA 00011432 GHE001 - JAIBA V - RISCOS NI 01/02/2024
1) Normas gerais e comuns a todos os trabalhadores da empresa:
a) Usar os EPIs conforme orientação/treinamento do SESMT, e de acordo com sua Ficha de Controle de Entrega de EPI;
b) Comparecer aos exames médicos períodicos sempre que for convocado;
c) Não obstruir os equipamentos de combate à incêndio;
d) Acatar as orientações dos membros da CIPA;
e) Possuir treinamento de integração/reciclagem entre outros;
f) Conhecer e seguir as normas internas de Segurança no Trabalho;
g) Apresentará o crachá sempre que solicitado;
h)Comunicar quaisquer irregularidades que implique no comprometimento da Segurança do Trabalho e Saúde
Ocupacional;
i) Participar sempre que forem convocados para diálogos de segurança, debates, encontros, campanhas, seminários,
palestras, reuniões, treinamentos, reciclagem e outros recursos de ordem didática e pedagógica;
j) Colaboradores com mais de 15 dias de afastamento (com o mesmo CID) dentro do prazo de 60 dias deverão ser
encaminhados para o Médico do Trabalho para análises sobre o estado ocupacional, onde poderão até mesmo ser
encaminhados para o INSS (Abertura de CAT ou auxílio doença);
2) Normas específicas à função de: ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE
Receber do superior imediato os serviços a serem executados, discutindo os detalhes e necessidades de materiais elétricos, com a finalidade de
executar os serviços de forma correta e rápida; Isolar e delimitar a sua área de trabalho, visando garantir a segurança das operações Ler e
interpretar diagramas de interligação, circuitos elétricos e outros dados necessários à execução do serviço; Montar bandejas e eletrodutos para
instalação dos cabos elétricos dos painéis e equipamentos; Montar painéis de força e controle para alimentação e proteção do sistema elétrico de
subestações e ilhas, utilizando ferramentas e instrumentos de medição apropriados; Efetuar a instalação, ligamento e desligamento de
3) Obrigações Legais
Do Empregador - Fornecer EPI adequado à função e com o devido C.A. ( Certificado de Aprovação) emitido pelo
Ministério do Trabalho.
Do Empregado - Escolher o EPI adequado para cada tipo de serviço; Sempre usá-lo de forma correta; Mantê-lo limpo
e conservado; Utilizar onde o seu uso for obrigatório; Em caso de dúvida procurar o Líder do Setor ou responsável (eis)
pela Segurança do Trabalho.
Artigo 157 - CLT - Cabe às empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de seguran;a e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do
trabalho ou doenças ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo orgão regional competente;
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
ORDEM DE SERVIÇO DE MEDICINA DO TRABALHO

NR 1 - item - 1.7 alínea "b"
Artigo 158 - CLT - Cabe às empregados:

I - observar normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;
II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.
Parágrafo Único - Constitui ato faltaso do empregado a recusa injustificada;
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
Proteção Coletiva: Nas áreas onde são realizados serviços que ofereçam riscos de acidentes para os transeuntes,
devem ser empregadas as proteções coletivas, a fim de que seja protegida a coletividade, ou seja, proteção para várias
pessoas ao mesmo tempo.
O descumprimento do aqui estabelecido, importará em ato do Empregado com a aplicação de penalidades que a
critério da Empresa poderão variar de advertência por escrito e rescisão de contrato de trabalho por causa, independente
de outras medidas de ordem jurídica aplicáveis com base especialmente no Art. 158 da CLT, e norma regulamentadora
nº 01 da Portaria do MTE 3214/78 (1.8 e 1.8.1).
Esta Ordem de Serviço está baseada no que preceitua a NR-1 - Disposições Gerais da Lei 6.514 de
22.12.77 e Portaria 3.214 de 08.06.78, bem como os Artigos 157 e 158 da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT.
Declaro que li e entendi todo o conteúdo acima.
Data Assinatura
01/02/2024
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
DECLARAÇÃO DE FACULDADE DE IMPOSTO SINDICAL
Eu, CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA , portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº
e Série , de acordo com o artigo 579 da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista),
DECLARO que:
medidas rescisórias de meu contrato de trabalho, conforme legislação vigente.
( ) NÃO opto pelo desconto do IMPOSTO SINDICAL
( ) SIM , opto pelo desconto do IMPOSTO SINDICAL
Assinatura do Colaborador: _________________________________________________________________
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
FICHA CADASTRAL - ASSISTÊNCIA MÉDICA
( ) Solicito a minha inclusão e dos meus dependentes abaixo relacionados no convênio de assistência médica e autorizo
os respectivos descontos em meus vencimentos.
COMPACTO EFETIVO SUPERIOR

( ) ( ) ( )
INFORMAÇÕES PESSOAIS DO FUNCIONÁRIO

Empresa: ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA Depto: GHE001 - JAIBA V - RISCOS
Nome: CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA
Nº(Matrícula/RE): 00011432 Data de Admissão: Data Cargo: ELETRICISTA DE FORCA E
RG: 0265325120030 CPF: 07959449341
Data de Nascimento: 10/11/1998 Sexo: ( ) Masc. ( ) Fem.
Estado Civil: ( ) casado ( ) solteiro ( ) divorciado ( ) viúvo ( ) outros
Nome da Mãe: CLEMILDA LEAO LIMA DA SILVA
Endereço: SAO FRANCISCO Nº: 472 Compl:
Bairro: CABECEIRA VERDE Cidade: UF:
Campestre do Maranhão MA
Cep: 65968-000 Telefone: 99984859218
DEPENDENTES LEGAIS QUE ENTRARÃO NO PLANO

Nome do Dependente (*) Nome da Mãe do Dependente Nascimento Parentesco CPF
(*) Consideram-se Dependentes Legais: esposa(o), companheira(o) com comprovação legal, filhos(as) até 24 anos, enteados,
tutelados e menores sob guarda judicial, bem como outras pessoas sob resposabilidade econômica do Titular.
( ) Não tenho interesse em optar pelo convênio de assistência médica. Estou ciente que caso deseje optar futuramente pela
minha inclusão, ou de meus dependentes, estarei sujeito às carências estipuladas no contrato.
Jaíba , ____/____/________. X.
Assinatura do colaborador
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
TERMO DE CIÊNCIA E CONSENTIMENTO - ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH)
Considerando que a área de RH ("Área") da ICSK Brasil ("Empresa" ou "Controladora") é responsável por desempenhar todas as atividades relacionadas à
gestão de pessoas da Empresa e que determinados dados pessoais e/ou dados pessoais sensíveis ("Dados") de pessoas físicas devem ser demandados,
o presente Termo de Ciência e Consentimento ("Termo") possui como objetivo expor quais dados poderão ser tratados pela Área, bem como as finalidades
específicas deste tratamento de dados, obtendo desde logo o consentimento expresso do colaborador da ICSK Brasil ("Colaborador/Prestador de
Serviços").
A Área está comprometida com o cumprimento da integralidade das disposição da Lei nº 13.709/2018, denominada Lei Geral de Proteção de Dados
("LGPD"), além de todas as diretrizes, orientações e regulamentos elaborados pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados ("ANPD").
Os tratamentos de Dados pela Área de coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição,
processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou de controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão
ou de extração, são efetuados no limite das finalidades pelas quais estão sendo tratados, assegurado o acesso restrito aos indivíduos que necessitem
tratar os Dados em questão e somente pelo período necessário ou legalmente autorizado, de acordo com as finalidades descritas a seguir.
1. Das Finalidades Específicas e Bases Legais do Tratamento de Dados:
A Área atua na gestão de pessoas da Emmpresa, de forma que possui contato direto com Dados de colaboradores, sobretudo por questões trabalhistas
para recrutamento e seleção, admissão, demissão, realização de pagamentos, gestão de benefícios, informações à órgãos públicos, atendimento a
determinações judiciais e administrativas, campanhas e informativos internos, relações sindicais, relações com terceiros, pessoas físicas e/ou
jurídicas, que por qualquer razão mantenham relações com os empregados e que dependam de informações, dados de terceiros contratados como
prestadores de serviços, inclusive para fins de treinamentos externos, gestão de saúde e medicina de trabalho, e envio para outros departamentos
quando necessário para atender as demandas acima.
Diante disso, os Dados são tratados pela Área pelos seguintes motivos, observadas as bases legais abaixo descritas que autorizam o tratamento de
Dados Pessoais e/ou Dados Pessoais Sensíveis em cada caso, nos termos dos artigos 7º e 11º, da LGPD ("Base Legal"), sendo que estes Dados poderão
ser obtidos caso guardem relação com a função ou cargo que será exercido pelo Colaborador/Prestador de Serviços para a Empresa:
a) Para efetivar a contratação e ainda previamente na fase de recrutamento e seleção de colaboradores da Empresa, e para terceiros prestadores de
serviços também na fase de contratação, oportunidades nas quais são solicitados Dados para o preenchimento dos contratos de trabaho e das fichas
cadastrais para o registro na Empresa, de forma que poderão ser solicitados, no todo ou em parte, incluindo, mas não se limitando, os documentos
relativos ao nível de instrução e/ou escolaridade, na hipótese de necessidade de comprovação de formação na área de atuação do colaborador/
prestador de serviços; os números de telefone, o e-mail e o endereço residencial para contato e como meios de comunicação entre a Empresa e o
colaborador/prestador de serviços; o número e imagem da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), caso o colaborador/prestador de serviços venha a
exercer uma função de motorista na Empresa; a fotografia 3x4, caso seja necessária a utilização de crachá de identificação, por exemplo; a data de
nascimento, para fins de inclusão do colaborador/prestador de serviços nos planos de saúde oferecidos pela Empresa e para o cumprimento de
protocolos relacionados a pandemia da COVID-19; os dados bancários para a efetivação dos pagamentos devidos ao colaborador/prestador de serviços;
o nome completo, o número de inscrição no Registro Geral (RG) e o número de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Físicas (CPF) para fins de
reconhecimento interno do colaborador/prestador de serviços, entre outros;
a1) Os Dados Pessoais obtidos na fase de recrutamento e seleção de candidatos pela Área de RH são tratados pela Empresa de acordo com a
Base Legal que autoriza o tratamento para os procedimentos preliminares relacionados a contrato do qual o titular de dados seja parte, ou
seja, a fase de recrutamento e seleção é necessária para possibilitar eventual contratação do titular como colaborador/prestador de serviços
da Empresa.
a2) Os Dados Pessoais coletados para o preenchimento das informações nos contratos de trabalho de colaboradores, nos contratos com
terceiros prestadores de serviços na fase de contratação e nas fichas cadastrais de identificação dos colaboradores são tratados pela Empresa
nos termos da Base Legal que autoriza o tratamento para a execução de contratos, ou seja, neste caso para a celebração dos contratos de
trabalho e dos contratos com os prestadores de serviços.
a3) Os Dados relativos a questões de saúde, seja para a inclusão do colaborador/prestador de serviços em planos de saúde ou para o
cumprimento de protocolos de contingência relacionados a pandemia da COVID-19 serão tratados com base no Consentimento solicitado no
Item 2 abaixo, uma vez que se trata de Dados Pessoais Sensíveis.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
b) Para a contratação dos benefícios oferecidos pela Empresa, tais como planos de saúde, vale alimentação e vale transporte, incluindo os Dados acima
relacionados e os Dados relativos a questões de saúde, estado civil e eventuais dependentes, diante da necessidade de apresentação destas
informações para a efetivação da contratação;
b1) No caso da contratação de benefícios com terceiros, os Dados Pessais solicitados pela Empresa e disponibilizados aos terceiros que
oferecem os benefícios serão tratados conforme a Base Legal do legítimo interesse da Empresa, considerando que a contratação destes
tipos de serviços beneficia o próprio Colaborador.
b2) Os Dados relativos à saúde necessários para a contratação de planos de saúde estão sujeitos ao Consentimento solicitado no Item 2
abaixo,
uma vez que se trata de Dados Pessoais Sensíveis.
c) Durante os processos de admissão e/ou demissão de colaboradores, observando que a Consolidação das Leis do Trabalho ("CLT") determina a
necessidade de exame médico na admissão, demissão e de forma períodica dos colaboradores, bem como autoriza a realização de outros exames
complementares para apurar a capacidade física e/ou mental do funcionário, de acordo com a função exercida na Empresa, de forma que serão obtidos
Dados relativos a questões de saúde do colaborador para assegurar a efetiva competência e a possibilidade de desempenhas as atividades na Empresa;
c1) Ainda que os Dados acima descritos sejam relativos à saúde dos colaboradores, portanto, considerados Dados Pessoais Sensíveis, seu
tratamento pela Empresa é autorizado pela Base Legal de cumprimento de obrigação legal, uma vez que a CLT estipula a realização dos exames
médicos e complementares nos processos de admissão e/ou demissão, conforme disposto em seu artigo 168.
d) Para a documentação trabalhista e previdenciária que deve ser mantida pela Empresa, incluindo, mas não se limitando a, eventuais atestados
médicos apresentados pelo Colaborador, CTPS física e/ou digital para o registro de questões trabalhistas, controle de ponto, folha de pagamento, recibos
de pagamento de 13º salário, gozo de férias, seguro-desemprego, documentos relacionados ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), entre
outros, observados os prazos legais que autorizam a manutenção da documentação por determinado período.
d1) A Base Legal utilizada pela Empresa que autoriza o tratamento dos Dados relativos à documentação trabalhista é o cumprimento de
obrigação legal e/ou regulatória, ou seja, estes documentos são exigidos pela legislação trabalhista e previdenciária para regular a
contratação de colaboradores.
e) Para o armazenamento de currículos e para ações de atualização de informações destes currículos de colaboradores/prestadores de serviços
armazendados no banco de dados da Área, a serem utilizados em apresentações técnicas eventualmente realizadas por outras áreas da Empresa para a
demonstração das competências e do nível de experiência dos colaboradores/prestadores de serviços envolvidos nas novas propostas técnicas/
comerciais.
e1) A Base Legal para o armazenamento dos currículos com os dados de colaboradores/prestadores de serviços é o legítimo interesse da
Empresa, uma vez que as informações destes documentos serão utilizadas para a promoção das atividades desempenhadas pela Empresa,
pois a sua utilização em propostas técnicas/comerciais visa a obtenção de novos clientes e trabalhos a serem desempenhados.
f) Quando necessário, a realização da transferência de Dados Pessoais e/ou Dados Pessoais Sensíveis descritos nos subitens acima para os outros
departamentos da Empresa que necessitem destes Dados para o desempenho de suas atividades, incluindo, mas não se limitando, a transferência de
Dados dos colaboradores à Área de QSMS para a gestão de saúde e questões relacionadas a medicina do trabalho que precisem do acompanhamento
e/ou fiscalização por referida Área, a transferência de Dados de colaboradores/prestadores de serviços à Área jurídica/contratos para a elaboração de
contratos e cumprimento de obrigações previstas contratualmente com terceiros, a transferência de Dados de colaboradores para a Área Comercial e
de Ofertas para a elaboração de propostas comerciais e/ou técnicas etc.
f1) A transferência de Dados Pessoais para as demais áreas da Empresa será realizada de acordo com a Base Legal do legítimo interesse, uma
vez que serão realizadas tão somente para o apoio das ativdades internas realizadas pela Empresa, como para a elaboração de propostas e
para o acompanhamento e fiscalização realizados pela Área de QSMS;
f2) A transferência de Dados Pessoais realizada com base em contratos a serem celebrados e/ou Dados necessários ao cumprimento de
obrigações estipuladas nas contratações será realizada conforme a Base Legal que autoriza o tratamento para a execução de contratos.
f3) Eventual transferência de Dados Pessoais Sensíveis para as outras áreas da Empresa serão realizadas nos termos do Consentimento
conferido no Item 2 abaixo.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
2. Do Consentimento Expresso para o Tratamento de Dados Pessoais Sensíveis:
Diante da exposição das finalidades específicas e das Bases Legais acima detalhadas, o Colaborador/Prestador de Serviços ora signatário, formaliza
através do presente Termo o seu inequívoco CONSENTIMENTO EXPRESSO para o tratamento de Dados Pessoais Sensíveis relativos à saúde que poderão ser
solicitados e tratados pela Área, necessários ao cumprimento dos protocolos internos da Empresa, como por exemplo, o protocolo de contingência da
pandemia da COVID-19 no Brasil, bem como os Dados Pessoais Sensíveis relativos à saúde necessários à contratação de planos de saúde para os
colaboradores e a eventual transferência de referidos dados a outras áreas da Empresa que necessitem destas informações para o desempenho de suas
atividades, tão somente para o cumprimento das finalidades acima descritas neste Termo.
Fica desde logo assegurado ao Colaborador/Prestador de Serviços o direito à solicitação de informações sobre o tratamento de seus Dados ao Data
Protection Officer ("DPO"), observados os direitos dos titulares de dados nos termos do artigo 18 da LGPD, devidamente explicados na "Política de
Privacidade e Proteção de Dados da Empresa", disponível na plataforma Qualiex.
O consentimento ora conferido pelo presente Termo poderá ser revogado, no todo ou em parte, pelo Colaborador/Prestador de Serviços, conforme
previsão do artigo 8º, &5º, da LGPD, restando claro desde logo que a Empresa poderá continuar a utilizar os dados pessoais e/ou dados pessoais sensíveis
que observarem as Bases Legais descritas nos subitens do Item 1 deste Termo.
3. Da Validade do presente Termo:
Os tratamentos dos Dados Pessoais e/ou Dados Pessoais Sensíveis especificados neste Termo serão realizados somente pelo período necessário ao
cumprimento da finalidade pela qual foram coletados pela Empresa e/ou pelo período exigido em legislação específica, observado o disposto abaixo:
a) Recrutamento e Seleção - Os Dados obtidos nas etapas de recrutamento e seleção serão descartados assim que finalizado o processo seletivo, quando
o titular de dados não for contratado pela Empresa. Caso o titular venha a ser contratado, os Dados serão utilizados para os contratos de trabalho/
prestação de serviços, para as fichas cadastrais e para a manutenção do banco de currículos dos colaboradores/prestadores de serviços, pelo período em
que perdurar a contratação, observados os períodos determinados por lei para a manutenção de Dados após o término do contrato de trabalho.
b) Dados Relativos à Saúde - os Dados deta natureza serão utilizados apenas pelo período estritamente necessário, enquanto forem indispensáveis ao
desempenho de determinadas atividades, como: pelo período em que for necessária a aplicação do protocolo de contingência para a mitigação dos riscos
aos colaboradores/prestadores de serviços em decorrência da pandemia da COVID-19; pelo período em que vigorarem os contratos de contratação do
benefício de plano de saúde, observados eventuais prazos exigidos por legislação específica deste tipo de benefício; pelo período legalmente exigido
para a manutenção dos Dados de saúde dos processos de admissão e/ou demissão de colaboradores.
c) Documentação Trabalhista e Previdenciária - os Dados constantes desta documentação serão mantidos pela Empresa pelo período exigido na
legislação trabalhista e previndenciária, considerando, ainda, o período correspondente ao prazo prescricional para o exercício de eventuais direitos
trabalhistas pelo titular de Dados, assegurando o exercício do direito de defesa pela Empresa em eventuais procedimentos judiciais e/ou
administrativos. Por exemplo: A prescrição quanto aos créditos resultantes de relações trabalhistas é de cinco anos, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho, conforme artigo 11, da CLT.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
4. Da Assinatura do Termo:
A assinatura deste Termo será realizado por meio eletrônico, sendo considerada válida esta assinatura pelo Colaborador/Prestador de Serviços para
todos os fins de direito, nos termos do disposto no art. 10, parágrafo 2º da MP 22002/2001.
ASSINATURA DO COLABORADOR/PRESTADOR DE SERVIÇOS
Nome:
RG:
CPF:
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
TERMO DE CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE - CYBERSEGURANÇA
ICSK Brasil Construção Ltda, sociedade de economia privada, inscrita no CNPJ/MF sob nº 24.301.458/0001-49, com sede na Cidade de São Paulo, SP,
na Rua Alexandre Dumas, 2100 - 2º e 3º andar - Chácara Santo Antonio - São Paulo/SP - 04717-004, neste ato devidamente representada conforme seu
Contrato Social (doravante simplesmente denominada "Empregadora"); e
CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA, ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE, CPF 07959449341
doravante simplesmente denominado "Empregado".
Considerando que para bom e fiel desempenho das atividades da Empregadora, especificamente considerando a disponibilidade, acesso e uso dos
meios de informática, incluídos equipamentos e sistemas;
Considerando que o uso inadequado e indevido desses meios pode gerar inúmeros danos e prejuízos irreparáveis à Empregadora.
As partes acordaram, estipularam e declararam o que segue:
1. Do Objeto
O Empregado reconhece que para o desempenho de suas funções, tem acesso a meios e sistema de informática, tais como equipamentos como
notebooks, celulares corporativos, tablets, contas de e-mail, softwares e programas corporativos diversos e que tal acesso pode se dar em ambiente
corporativo ou fora dele, e em função disso deve seguir rigorosamente as regras de ciberseguridade abaixo elencadas.
2. Da segurança no uso do e-mail corporativo
a) O uso deve se limitar ao âmbito profissional e ao exercídio das funções e inerentes as atividades para as quais o colaborador ou pessoa autorizada
foi contratada;
b) É vedado o uso para fins pessoais, bem como qualquer uso não profissional que venha a dar o entendimento de que tenha sido feito em nome da
empresa.
c) Para uso pessoal, o colaborador deverá manter conta distinta da corporativa, não podendo ser compartilhada no Outlook corporativo;
d) O usuário é o único responsável por sua conta de e-mail corporativo se obrigando a observar e a cumprir todas as regras da empresa.
e) Os usuários devem se utilizar de linguagem apropriada nas mensagens de texto e e-mail, interna e externamente, e de alguma forma poderão usar
termos ou conteúdo difamatório, insultos, injúrias, ameaças, ofensas, obscenidades, racistas ou qualquer outra de cunho discriminatório;
f) Os usuários devem tratar os destinatários sempre com o devido respeito;
g) Ao emitir mensagem para informação externa, o usuário deve estar ciente que está representando a empresa, portanto se no contexto precisar
expor uma opinião pessoal, deve deixar claro a possibilidade da mesma.
3. Do respeito a privacidade e a confidencialidade
a) A privacidade do destinatário deve sempre ser respeitada;

c) Mensagens com conteúdo confidencial não devem ser enviadas a terceiros sem permissão do emitente;
d) Não divulgar endereço de e-mails de quem quer que seja sem permissão do titular do endereço;
e) Se receber por engano uma mensagem com conteúdo confidencial, avise o emitente e delete a mensagem;
f) O e-mail é um meio vulnerável, portanto antes de enviar e-mails de alta confidencialidade, analise as implicações e os riscos. De preferência a
outros meios , tais como OneDrive ou
g) Utilizar a base de dados de e-mails corporativos disponível no servidos deve se limitar a fins específicos da atividade e do cargo do titular da conta;
h) Não é permitida a divulgação de lista de endereços de e-mails para terceiros alheios a empresa sem autorização superior;
l) O envio de informações privadas da empresa para fins ou interesses pessoais é vedada e previsto em termos de confidencialidade assinados por
todos os colaboradores, a infração a essa regra sujeita o infrator as penalidades previstas na legislação pertinente e a possíveis medidas judiciais;
m) A senha do e-mail é confidencial, de uso privado e intransferível, não deve ser cedida a colegas de trabalho ou qualquer outra pessoa.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
4. Das restrições no uso de e-mail
a) É vedado o uso de e-mails em massa ou com conteúdo excessivamente pesado. Para enviar arquivos com tamanho acima de 15Mb a utilize a
ferramenta oficial da empresa (OneDrive).
b) Evite abrir e-mails suspeitos ou de origem desconhecida, pois pode conter malwares;
c) Não é permitido tentar ou acessar, sem autorização, a conta de e-mail de outro usuário, ler suas mensagens, ou outros fins, salvo por autorização
expressa do titular da conta;
d) Não é permitido o uso de conta de e-mail particular para fins profissionais ou de serviço, ainda que para fins de segurança;
e) O e-mail corporativo não deve ser usado para expressar opiniões políticas, religiosas ou outro de caráter polêmico ou similar;
f) É vedado o ingresso em qualquer site de internet utilizando-se da conta de e-mail corporativo, exceto por motivos profissionais ou de interesse do
negócio;
g) É vedado o uso de pseudônimos, apelidos ou qualquer outra maneira de tratamento que não permita a correta identificação do emitente;
h) É vedado o uso de servidores de e-mail que não sejam os utilizados pela empresa
i) É vedada qualquer prática de natureza ilegal através de uso do e-mail corporativo e que desrespeitem a privacidade, o direito alheio e os interesses
da empresa.
5. Da segurança no acesso remoto
a) O colaborador é responsável pela guarda, proteção, e cuidados com os equipamentos que tenha recebido da empresa; O(s) equipamento(s) só serão
liberados mediante o "de acordo" no termo de responsabilidade enviado por e-mail pela TI do local.
b) O computador deve permanecer sempre com senha de acesso, com finalidade de impedir acesso por terceiros;
c) Se precisar transportar seu equipamento, nunca o deixe longe da vista em veículos, bares, restaurantes ou em qualquer outro lugar;
d) Deve manter o máximo de cuidado para evitar o acesso de outras pessoas ao equipamento e seu conteúdo;
e) Se for vítima de roubo ou furto, comunicar imediatamente ao seu superior e ao setor de TI da unidade/filial e elaborar boletim de ocorrência com
todas as informações;
f) O colaborador é responsável pela guarda não só do equipamento, mas também pelo conteúdo e informações que nele estejam armazenados, por isso,
dados críticos devem ser armazenados em aplicativos de compartilhamento, para no caso de perda, furto ou roubo, a informação não se perca também.
6. Do monitoramento e controle de informações via e-mail
A empresa poderá monitorar qualquer conta de e-mail de sua propriedade e que por força das atividades profissionais tenha sido aberta em nome de
colaboradores ou terceiros, sempre respeitando a legislação pertinente e as garantias legais previstas em lei, sem que isso implique desrespeito
à privacidade dos usuários.
A empresa é titula e proprietária das contas de e-mail corporativos, podendo a seu critério, efetuar auditorias e investigações sempre que houver
suspeita de uso indevido pelo usuário, quebra de regras de segurança da informação ou qualquer outro assunto de interesse da corporação que
requeira acesso a dados de e-mail.
O acesso acima especificado se dará sempre por pessoal qualificado para esses fins e pessoas expressamente autorizadas pela diretoria da empresa
para os fins mencionados.
Concluído o processo de auditoria ou investigação será emitido relatório detalhado indicando a metodologia utilizada, etapas e conclusões, tudo
permeado por expressa confidencialidade e sigilo requerido.
A SK nega qualquer responsabilidade em casos em que o colaborador ou administrador causem algum dano devido a inobservância da presente
política.
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
7. Da Validade
Este termo tornar-se-à válido a partir da data de sua efetiva assinatura pelas partes.
As disposições deste instrumento devem, contudo, ser aplicadas retroativamente a qualquer situação que possa ter causado danos a empresa, antes
da data de sua assinatura.
As obrigações a que alude esse instrumento perdurarão inclusive após a cessação do vínculo empregatício entre a Empregadora e o Empregado,
abrangendo situações presentes ou futuras.
8. Das Penalidades
A não-observância de quaisquer das disposições estabelecidas neste instrumento, sujeitará o Empregado, como também o agente causador ou
facilitador, por ação ou omissão de qualquer daqueles relacionados nteste Termo, ao pagamento, ou recomposição, de todas as perdas e danos
comprovados pela empresa, bem como as de responsabilidade trabalhista, civil e criminal respectivas, as quais serão apuradas em regular processo
judicial ou administrativo.
O inadimplemento das obrigações aqui estabelecidas sujeitará o Empregado à dispensa por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT.
10. Da Responsabilidade da empresa
A SK nega qualquer responsabilidade em casos em que o colaborador ou administrador causem algum dano devido a inobservância da presente política.
11. Do Foro
O foro competente para dirimir quaisquer dúvidas ou controvérsias resultantes da execução deste Instrumento de Contrato é a Justiça do foro de
São Paulo/SP.
E por estarem assim justas e acordadas, as Partes assinam o presente Termo em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na presença de duas testemunhas.
Jaíba , 01/02/2024
____________________________________ ____________________________________
ICSK Brasil CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA
TESTEMUNHAS:
Nome: ____________________________ Nome: ____________________________
CPF: ____________________________ CPF: ____________________________
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
TERMO DE COMPROMISSO EM RESPONSABILIDADE SOCIAL
Declaro estar ciente e de acordo com todas as premissas estabelecidas na política e no SGI.PL.13.21 - Plano de responsabilidade social da SKIC Brasil,
conforme diretrizes destacadas abaixo:
- Além das autoridades e responsabilidades de cada departamento, todos os colaboradores devem desenvolver suas atividades em conformidade
com as diretrizes de responsabilidade social da SKIC e informar ao líder imediato e/ou setor de QSMSRS quaisquer ocorrências anormais que
infrinjam os princípios de responsabilidade social.
- As atividades devem ser desempenhadas com respeito mútuo, comportamento seguro, conformidade com as regras de segurança, preservação
ao meio ambiente e respeito ao entorno social de nossas operações.
- Deve sempre ser considerado o bem-estar das comunidades do entorno em nossos projetos, sendo qualquer interação pautada primordialmente
no respeito e em conformidade com todas as legislações vigentes.
- SKIC proíbe o uso de trabalho infantil e quaisquer tipos de prática de emprego que possam ser interpretados como equivalente ao trabalho forçado
ou análogo ao escravo em suas atividades e em seus fornecedores.
- Dentre os princípios da SKIC, está o enfrentamento à exploração sexual de crianças e adolescentes, não sendo admitido quaisquer abusos ou atos
que possam infringir este posicionamento.
Assina este compromisso,
______________________________________
CNPJ: 2 4 . 3 0 1 . 4 5 8 / 0 0 0 9 - 0 4
FICHA CADASTRAL - ASSISTÊNCIA MÉDICA
( ) Solicito a minha inclusão e dos meus dependentes abaixo relacionados no convênio de assistência médica e autorizo
os respectivos descontos em meus vencimentos.
COMPACTO EFETIVO SUPERIOR

( ) ( ) ( )
INFORMAÇÕES PESSOAIS DO FUNCIONÁRIO

Empresa: ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA Depto: GHE001 - JAIBA V - RISCOS
Nome: CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA
Nº(Matrícula/RE): 00011432 Data de Admissão: 01/02/2024 Cargo: ELETRICISTA DE FORCA E
RG: 0265325120030 CPF: 07959449341
Data de Nascimento: 10/11/1998 Sexo: ( ) Masc. ( ) Fem.
Estado Civil: ( ) casado ( ) solteiro ( ) divorciado ( ) viúvo ( ) outros
Nome da Mãe: CLEMILDA LEAO LIMA DA SILVA
Endereço: SAO FRANCISCO Nº: 472 Compl:
Bairro: CABECEIRA VERDE Cidade: UF:
Campestre do Maranhão MA
Cep: 65968-000 Telefone: 99984859218
DEPENDENTES LEGAIS QUE ENTRARÃO NO PLANO

Nome do Dependente (*) Nome da Mãe do Dependente Nascimento Parentesco CPF
(*) Consideram-se Dependentes Legais: esposa(o), companheira(o) com comprovação legal, filhos(as) até 24 anos, enteados,
tutelados e menores sob guarda judicial, bem como outras pessoas sob resposabilidade econômica do Titular.
( ) Não tenho interesse em optar pelo convênio de assistência médica. Estou ciente que caso deseje optar futuramente pela
minha inclusão, ou de meus dependentes, estarei sujeito às carências estipuladas no contrato.
Jaíba , ____/____/________. X.
Assinatura do colaborador
Vida
Termo de Nomeação
e/ou alteração de beneficiário
Nome: CARLOS EDUARDO LIMA DA SILVA CPF: 07959449341
Estipulante/Subestipulante: ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA
N° de Apólice: 93.0198982
Nome % Participação Grau de Parentesco
Os titulares do seguro deverão manifestar livremente sua vontade na indicação de seus

beneficiários, observadas as restrições legais. Na falta de indicação do beneficiário, a
indenização do seguro será paga de acordo com a legislação vigente.
Declaração do segurado
Na qualidade de segurado, nomeio, por meio deste formulário, como meu(s) beneficiário(s) a(s) pessoa(s) indicada(s)
acima. Esclareço que tal indicação atende meus interesses próprios e pessoais e, portanto deve ser considerada boa,
firme e valiosa para todos os fins e efeitos de direito, isentando a Seguradora de qualquer responsabilidade.
_______________________ , ___/___/_______ ____________________________________

Local e Data Assinatura
Não retornar este termo à Metlife, mantê-lo no RH da empresa.

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ao Cliente.
metlife.com.br
Atendimento MetLife Central de Atendimento (Vida e Previdência) 3003 Life - 3003 5433 (capitais e grandes centros) e 0800 MetLife - 0800 638 5433
(demais localidades) | SAC - Serviço de Apoio ao Cliente para Reclamações, Cancelamentos, Sugestões e Elogios: 0800 746 3420 (24 horas por dia, 7 dias
por semana, em todo o Brasil) | Atendimento ao deficiente auditivo e de fala: 0800 723 0658 (24 horas por dia, 7 dias por semana, em todo o Brasil) |
Ouvidoria: 0800 746 3420 (segunda a sexta das 9h às 18h, em todo o Brasil).
Processo SUSEP nº 15.414.006.580/98-87 (VG), nº 15.414.006.581/98-40 (AP).
O registro desse plano na SUSEP não implica, por parte da autarquia, incentivo ou recomendação à sua comercialização.
C.N.P.J. 02.102.498/0001-29 - Cód.: 06.019.00009-fev/10
"Produtos e Serviços oferecidos pela Metropolitan Life Seguros e Previdência Privada S.A., Afiliada à MetLife, Inc., (MetLife)"
Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia
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FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA

Nome Matrícula Nº de Ordem

Filiação - Pai Mãe

01/02/2024 SAO FRANCISCO 472 CABECEIRA VERDE Campestre do Maranhão MA 65968-000

01/02/2024 ELETRICISTA DE FORCA E CONTROLE Admissão

01/02/2024 2.811,94 12,78 Admissão

01/02/2024 GHE001 - JAIBA V - RISCOS NI

Pelo presente instrumento particular que entre si celebram, de um lado

5. NÃO ALICIAMENTO E NÃO CONCORRÊNCIA

10. PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS

11. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA POR FORÇA DA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL DE PROTEÇÃO DE DADOS

12. PROTEÇÃO DE DADOS -- DISPOSIÇÕES GERAIS

Jaíba, 01 de fevereiro de 2024

ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA

Pelo presente instrumento particular que entre si celebram, de um lado

5. NÃO ALICIAMENTO E NÃO CONCORRÊNCIA

10. PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS

11. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA POR FORÇA DA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL DE PROTEÇÃO DE DADOS

12. PROTEÇÃO DE DADOS -- DISPOSIÇÕES GERAIS

Jaíba, 01 de fevereiro de 2024

ICSK BRASIL CONSTRUÇÃO LTDA