REGISTRO DE EMPREGADO Página 1 de 1

Empregador Endereço
SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA FELIPE CORTEZ, 1843 - NATAL/RN
Nome
HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO
Nº de Ordem 14940 Nº de Matrícula 14940

Filiação Pai MOAB FERNANDES DE ARAUJO Nacionalidade

Mãe JOECIA MAIA DOS SANTOS BRASIL

Data Nascimento Idade Nacionalidade Estado Civil Local do Nascimento Cédula de Identidade Data Emissão

02/06/1997 26 BRASIL SOLTEIRO(A) CAICÓ 3278222 SSP RN 25/08/2010

Carteira Profissional Série Cart. Reservista Categoria CPF/CIC Título de Eleitor Cart. Saúde

142215 CDI89 018.092.834-18 032482621500

Quando Estrangeiro(a) Cart. mod. 19 É casado(a) com brasileiro(a)? É naturalizado(a)? Tem filhos brasileiros?
Data que chegou ao Brasil Nº Reg. Geral Nome do Cônjuge Quantos?
Autenticação

Endereço RUA DR. MILTON DA MARINHA 161 - SÃO FERNANDO - SãO Fernando - RN - 59327000 Características Físicas
Mudança de endereço Cor Altura Peso Cabelos Olhos Sinais
Parda Não Inf. Não Inf. Não Inf.

Programa de Integração Social (PIS)

Cadastrado em 10/10/2010 Sob o nº 23769770915 Dep.no Banco Endereço Cód. Banco

Data admissão Data do Registro Cargo CBO Seção Salário Inicial Tipo Conta Cont Sindical Comissões Tarefa Forma de pagto
09/06/2023 09/06/2023 RECEPCIONISTA2;2 422105 R$1.427,07 Não Recolheu
Situação perante o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Horário de trabalho
É optante? SIM Data de opção 09/06/2023 Data da retratação Entrada 9:00 Refeição 60 Saída 19:00 Descanso Semanal
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL CONFORME ESCALA E POSTO DE SERVIÇO
Dependente: Nascimento: Vinculo Esocial:

Estou de pleno acordo com as declarações acima que exprimem a verdade Data da Saída ____/____/____

Polegar carimbo e visto do empregador assinatura do empregado assinatura do empregado

 TERMO DE OPÇÃO - VALE TRANSPORTE
EMPREGADOR: EMPREGADO:

SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO

DR. MILTON DA MARINHA 161
FELIPE CORTEZ 1843
ARISTIDES FERNANDES 59.327-000 SAO FERNANDO / RN
LAGOA NOVA 59.056-150 NATAL / RN
CPF: 018.092.834-18 CTPS: 000000000 SÉRIE: UF:
CNPJ: 03.159.145/0001-28
Identidade: 3278222 Órgão emissor:SSP

O vale transporte é um direito do trabalhador, faça sua opçao por recebê-lo assinalando uma das opções abaixo:
( ) sim ( )não

Obs:. Qualquer que seja sua opção o formulario, total ou parcialmente preenchido e assinado deve ser encaminhado ao
setor pessoal.

1. Benefício - Vale Transporte:

Preencha o questionário pertinente às informações do Vale Transporte utilizados para seu deslocamento residência-
trabalho, trabalho-residência.

Questionário do Benefício

01 Você possui cartão de vale transporte? ( ) Sim ( ) Não

02 Qual o número do cartão? ___________________________________

03 Qual o nome do emissor do cartão (ex. SPTRANS)? ___________________________________

Linha de Transporte Valor da Tarifa (R$) Passagens por dia

Assumo o compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento residência-
trabalho e vice-versa; e afirmo ter conhecimento do artigo 7°, § 3° do Decreto n° 95.247/87, de que constitui falta grave
o seu uso indevido ou que essa declaração seja falsa.
Comprometo-me a atualizar anualmente as informações, ou a qualquer tempo quando ocorrer mudança residencial ou
meio(s) de transporte(s).
Autorizo a empresa a descontar mensalmente, até 6% de meu salário-base, o valor destinado a cobrir o fornecimento
de vales-transportes por mim utilizados, de acordo com Art. 4º Parág. Único da Lei nº 7.418.
Por ser a expressão da verdade, firmo a presente declaração e termo de compromisso.

De acordo com os termos descritos, firmamos o presente.

_________________, __ de _____________ de________.

________________________________________________________- ________________________________________________________-
SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO
EMPREGADOR EMPREGADO
 RECIBO DE ENTREGA DE CRACHA

Empregador : Empregado :

SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO

Rua FELIPE CORTEZ 1843, LAGOA NOVA, NATAL/RN, DR. MILTON DA MARINHA, nº 161 - ARISTIDES
CEP 59056-150 FERNANDES - SAO FERNANDO - 59327-000
CNPJ : 03.159.145/0001-28 CPF : 018.092.834-18 CTPS : 0 Serie UF
Identidade : 3278222 Orgão Emissor: SSP

O EMPREGADO acima citado, declara ter recebido do EMPREGADOR, um crachá,comprometendo-se a portá-lo em lugar
visivel ,sempre que estiver circulando pelas dependencias da Empresa.

Estou ciente que:

1) O uso do crachá deverá ser estritamente para minha identificação na Empresa.

2) A danificação ou perda do crachá deverá ser comunicada imediatamente ao setor de RH para emissão da segunda via.
3) No ato do desligamento devo entregar o crachá imediatamente ao setor de RH.

De acordo com os termos descritos, firmamos o presente

Ciente : ______/______/______

SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA 14940 - HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO

Empregador Empregado
 DECLARACAO DE NEPOTISMO

Empregador: Empregado:
SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO
Rua FELIPE CORTEZ 1843, LAGOA NOVA, NATAL/RN, DR. MILTON DA MARINHA, nº 161 - ARISTIDES
CEP 59056-150 FERNANDES - SAO FERNANDO - 59327-000
CNPJ : 03.159.145/0001-28 CPF : 018.092.834-18 CTPS : 0 Serie UF
Identidade 3278222 Orgaão Emissor : SSP

CODIGO CIVIL

Art. 1.591 São parentes em linha reta as pessoas que estão umas para as outras na relação de ascendentes e
descendentes.
Art. 1.592 São parentes em linha ou transversal, até o quarto grau, as pessoas provenientes de um só tronco, sem
descenderem uma da outra.
Art. 1.593 O parentesco é natural ou civil, conforme resulte de consanguinidade ou outra origem.
Art. 1.594 Contam-se, na linha reta, os graus de parentesco pelo número delas subindo de um dos parentes comum, e
descendo até encontrar o outro parente.
Art. 1.595 Cada cônjuge ou companheiro é aliado aos parentes do outro pelo vínculo da afinidade.
1º O parentesco por afinidade limita-se aos ascendentes e aos irmãos do conjugue ou companheirismo.
2º Na linha reta, a afinidade não se extingue com a dissolução do casamento ou da união estável.

DECLARAÇÃO DE NEPOTISMO

Declaro que:

(____) Não possuo parente exercendo atividade funcional no local citado acima, local de trabalho.

(____) Possuo parente exercendo atividade funcional no local citado acima, local de trabalho, conforme abaixo especificado:

Nome: ______________________________________________________

Grau de parentesco: ___________________________________________

Cargo/Função: ________________________________________________

Local: _______________________________________________________

Ciência do Responsável pela Contratada

Local : ________________________________________________ Data : ______/______/______

Assinatura : ___________________________________________

De acordo com os termos descritos, firmamos o presente ____________________________, ______/______/______

SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA 14940 - HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO
Empregador Empregado
 TERMO DE CONFIDENCIALIDADE

Empregador: Empregado:

SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO

Rua FELIPE CORTEZ 1843, LAGOA NOVA, NATAL/RN, DR. MILTON DA MARINHA, nº 161 - ARISTIDES
CEP 59056-150 FERNANDES - SAO FERNANDO - 59327-000
CNPJ: 03.159.145/0001-28 CPF : 018.092.834-18 CTPS : 0 Serie UF
Identidade 3278222 Orgão Emissor :SSP

Eu HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO , inscrito no CPF nº 018.092.834-18 , empregado (a) da SERVITE
EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA , concordo em tomar todas as precauções para assegurar a Confidencialidade,
Integridade e não Disponibilidade e qualquer informação sigilosa seja ela interna ou externa, que tenha sido confiada a mim
pela Empresa.

Desse modo assumo, pessoalmente, irrevogável e irretratavelmente, a obrigação de não as revelar, reproduzir, repassar,
expor ou divulgar, sob qualquer meio, pretexto, fundamento ou justificativa, as informações a que por qualquer razão tiver
acesso, bem como de manter a confidencialidade de tais informações que vierem a ser de meu conhecimento durante todo
o tempo em que estiver atuando em nome de SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA , permanecendo em vigor
desde a data da revelação das informações confidenciais até 05 anos após o término do contrato, ao qual este é vinculado,
obrigando-se a cumprir e respeitar todas as condições relativas à confidencialidade, os quais declaro ser de meu inteiro
conhecimento.

Me comprometo ainda em razão de ter sido contratado para prestar serviços no ANTIGO NAO USAR a não divulgar
informações restritas ou confidenciais de propriedade do ANTIGO NAO USAR e por ter acesso as informações privadas do
setor de segurança e monitoramento da sala que são conceituadas como restritas e/ou confidenciais, reconheço que essas
nformações devem ser tratadas com absoluta !reserva em qualquer condição e não podem ser divulgadas, cedidas,
comercializadas ou dadas a conhecer a terceiros não autorizados.

Ao término de meu vínculo empregatício ou contrato, eu concordo em manter a confidencialidade de toda a informação,
imagens e orientações da sala de monitoramento , bem como de tudo que tive acesso durante a execução de minhas
tarefas.

A sala do ANTIGO NAO USAR também é monitorada e requer descrição e confidencialidade das imagens apresentadas nas
câmeras, sendo assim, tenho ciência que é expressamente proibida a captura ou reprodução de imagens por celular ou
qualquer outro aparelho eletrônico.

Eu entendo que não estou autorizado a utilizar qualquer informação para propósitos particulares. Da mesma forma eu não
tenho liberdade para repassar esta informação a terceiros sem o consentimento expresso e por escrito do responsável pela
informação. De igual modo, fica vedado após o término de meu vínculo empregatício reproduzir, ceder, repassar, utilizar,
expor ou divulgar, comercializar sob qualquer meio, pretexto, fundamento ou justificativa, as informações a que por qualquer
razão tive acesso durante todo o vínculo de trabalho seja com a SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA ou com o
ANTIGO NAO USAR.

Declaro-me, ainda, ciente de que na hipótese de violação de qualquer destas situações por minha parte ou de quaisquer
pessoas, inclusive nos casos de violação não intencional ou culposa, me obrigo a informar imediatamente à SERVITE
EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA e estou ciente de que o não cumprimento de quaisquer das obrigações
discriminadas neste temo, implicará em responsabilidade civil, penal e administrativa contra seus transgressores, nos
moldes previstos na legislação pátria, bem como as implicações previstas no art. 482 da CLT, assumindo as respectivas
responsabilidades até o período de cinco anos após a rescisão do contrato de trabalho.

De acordo com os termos descritos, firmamos o presente.

__________________________________ ,______/______/______

SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA 14940 - HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO

Empregador Empregado
 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Por este instrumento particular, que entre si fazem a SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA, com
sede nesta cidade NATAL à FELIPE CORTEZ, 1843 neste ato denominada EMPREGADORA, e o Sr.
HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO, portador da Carteira Profissional nº. 000000000, série / ,
inscrito no CPF sob nº. 018.092.834-18 e cadastrado no PIS-PASEP sob nº. 237.69770.91.5 doravante
denominado simplesmente EMPREGADO, firmam o presente Contrato Individual de Trabalho, em caráter de
experiência, conforme a letra 'C', parágrafo 2º do Art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as
seguintes condições:

1 - O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA, exercendo a função de RECEPCIONISTA na seção

IMPORTAÇÃO, percebendo o salário de R$ 1.427,07 (um mil, quatrocentos e vinte e sete reais e sete
centavos), pagos de forma Mensal.

2 - O horário a ser obedecido será o seguinte: das 08:00 as 17:48, com intervalo de 60 minutos.

3 - Este Contrato tem início a partir de 09/06/2023, vencendo-se em 23/07/2023 podendo ser prorrogado,
obedecido o disposto no Parágrafo Único do Artigo 445 da CLT.

4 - O EMPREGADO se compromete a trabalhar em regime de compensação e de prorrogação de horas,

inclusive em período noturno, sempre que as necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades
legais.

5 - Obriga-se o EMPREGADO, além de executar com dedicação e lealdade o seu serviço, a cumprir o
Regulamento Interno da EMPREGADORA, as instruções de sua administração e as ordens de seus chefes e
superiores hierárquicos, relativas às peculiaridades dos serviços que lhe forem confiados.

6 - Aplicam-se a este Contrato, todas as Normas em vigor, relativas aos Contratos à Prazo Determinado,
devendo sua rescisão antecipada, por justa causa, obedecer ao disposto nos artigos 482 e 483 da CLT,
conforme o caso.

7 - Vencido o período experimental e continuando o EMPREGADO a prestar serviços à EMPREGADORA por

tempo indeterminado, ficam prorrogadas todas as cláusulas aqui estabelecidas, enquanto não se rescindir o
Contrato de Trabalho.

8 - Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do

EMPREGADO as importâncias correspondentes aos danos causados por ele com fundamento no parágrafo 1º
do artigo 462 da Consolidação das Leis de Trabalho.

E por estarem em pleno acordo, assinam ambas as partes, em duas vias de igual teor, na presença de duas
testesmunhas.

NATAL, 09/06/2023.

RVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA Assinatura do Responsável quando menor

HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO

000021000014940000344720
 REGIMENTO INTERNO

Empregador: Empregado:
SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO
Rua FELIPE CORTEZ 1843, LAGOA NOVA, NATAL/RN, DR. MILTON DA MARINHA, nº 161 - ARISTIDES
CEP 59056-150 FERNANDES - SAO FERNANDO - 59327-000
CNPJ : 03.159.145/0001-28 CPF : 018.092.834-18 CTPS : 0 Serie UF
Identidade 3278222 Orgaão Emissor : SSP

REGIMENTO INTERNO

CAPÍTULO I
Da Integração no Contrato Individual de Trabalho
Art. 1º - O presente regimento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nela contida estende-se a todos os
funcionários e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho. Parágrafo
Único. A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de Trabalho, não sendo
permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

CAPÍTULO II
Da Admissão
Art. 2º - A admissão dos funcionários condiciona-se a exames de seleção técnica e médica, bem como mediante
apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.

CAPITULO III
Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Funcionário Art. 3º - Todo funcionário deverá:

a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência
profissional;
b) Acatar as ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
c) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e) Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
f) Manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro
de pessoal da empresa;
g) Usar TODOS os equipamentos de segurança do trabalho e fardamento completo oferecido pela empresa ao funcionário.
h) Informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação no tamanho para fardamento, calçado, Epi’s, seus dados pessoais,
tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, bem como
alguma dificuldade em exercer algo dentro da função que lhe é de responsabilidade, etc;
i) Todo e qualquer material que lhe é de responsabilidade deve ser preservado com zelo e cuidado, e em caso de qualquer
irregularidade o funcionário prestará conta do mesmo;

Art. 4º - Por tratar-se de obrigatoriedade do funcionário a utilização do fardamento completo recebido, nos casos em que
houver omissão, será descontado do salário do funcionário o prejuízo ocasionado à empresa.
Art. 5º - O funcionário responderá por prejuízos causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou
imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por:

• sonegação de valores e objetos confiados;

• danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua fiscalização;
• multas de trânsito por ato de má conduta ao volante e respectiva pontuação em sua Carteira Nacional de Habilitação – CNH
e outras responsabilidades de dever civil;

§ 1º - A responsabilidade administrativa não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal cabível.

§ 2º - As indenizações e reposições por prejuízos causados serão descontadas dos salários.

CAPÍTULO IV
Do Horário de Trabalho
Art. 7º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os funcionários, podendo, entretanto,
ser alterado conforme necessidade de serviço.

Parágrafo Único. Qualquer tipo de prorrogação de horas de trabalho somente poderá ser realizada com autorização

ESCRITA do gestor, sendo paga de acordo com o estabelecido por convenção coletiva ou lei.

Art. 8º - Os funcionários deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto
se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa.
CAPÍTULO V
Do Registro da Frequência
Art. 9º - A entrada e saída observam o horário designado.
Art. 10 - O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao funcionário pessoalmente marcar o ponto no início e término
da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso.
§1º - É expressamente proibido marcar ponto de outrem.
§2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto deverão ser comunicados imediatamente ao Departamento de RH. Art. 11
- Todos os funcionários, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro de ponto, conforme o caso.

CAPÍTULO VI
Das Ausências e Atrasos
Se você estiver impossibilitado de trabalhar devido à doença, incapacidade ou acidente deverá informar imediatamente ao
seu Supervisor/Gerente. Você deverá apresentar um atestado médico, em 48h após a sua expedição, constando o
diagnóstico da doença ou do ferimento, bem como o período de afastamento e/ou a data em que retornará ao trabalho.

Se a incapacidade para o trabalho exceder 15 dias, o funcionário deverá dirigir-se ao INSS para o efetivo recebimento do
benefício previdenciário próprio.

A Empresa compromete-se, desde já, a observar tanto a lei como a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a esse
respeito.

Para iniciar um período de licença médica, você deve entregar a devida documentação ao seu Supervisor/Gerente. Para
retornar ao trabalho, você deverá apresentar uma declaração de seu médico constando sua efetiva capacidade de retomar a
função. Durante o período de dispensa médica, o funcionário deverá, na medida do possível, entrar em contato com seu
Supervisor/Gerente a fim de informar seu estado de saúde. Caso o funcionário não se apresente após o término de sua
licença médica, será imediatamente demitido por justa causa.

Art. 12 - O funcionário que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, precisa
obrigatoriamente e imediatamente justificar o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito.
§ 1º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao serviço e o consequente
repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.
§2º - As faltas, não justificadas perante a EMPRESA, acarretam a aplicação das penalidades previstas.
§ 3º - As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as justificativas, com os correspondentes documentos de
comprovação, forem apresentadas até 2 (dois) dias úteis após a data do início da ausência.
§ 4º - As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, a redução legal das férias,
devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente, caso ocorram até o dia 25 (vinte e cinco) do mês, ou no
pagamento do salário do mês subsequente, caso ocorram faltas após esta data.
§ 5º - As ausências justificadas por doenças ou afastamentos serão caracterizadas apenas para as do tipo infecto
contagiosas, ressalvas as que apresentadas através de atestados médicos.
§ 6º - Os atestados médicos deverão especificar o tempo concedido de dispensa, necessário para a completa recuperação
do paciente; estabelecer o diagnóstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; registrar os dados de maneira
legível e identificação completa do emitente, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de
Medicina.
§ 7º - O funcionário deve diligenciar para que as consultas médicas e os tratamentos dentários agendados antecipadamente
sejam marcados para horários que não coincidam com a jornada de trabalho, e, caso necessário, poderá contar com o apoio
do Setor de Recursos Humanos.Quanto à gravidez, você deverá apresentar um atestado médico especificando a previsão
quanto ao dia do nascimento da criança, o início da licença e retorno ao trabalho.
O funcionário não terá direito a férias se, no período aquisitivo, permaneceu em gozo de licença, recebendo salários, por mais
de 30 dias (artigo 133, II da CLT); ou se recebeu da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou auxílio-doença
por mais de seis meses, embora descontínuos (artigo 133, III da CLT).

CAPÍTULO VII
Das Férias
Art. 13 - As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo a conveniência da Empresa, ressalvadas as
exceções legais.

CAPÍTULO VIII
Das Proibições que serão decorrentes de aplicação de penalidades:
Art. 14- É expressamente proibido:

a) Trocar a jornada de trabalho sem a autorização expressa do gestor imediato;

b) Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
c) Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;
d) Utilizar-se do vale transporte para uso diverso do seu efetivo deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
e) Deixar de vestir, no exercício de sua função, qualquer dos itens que correspondem ao uniforme coorporativo;
f) Usar adornos e adereços estando em serviço;
g) É ônus do funcionário, manter as informações atualizadas sobre o tamanho adequado para o fardamento;
h) Retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto ou documento;

Art. 15 - Fica proibido a utilização de aparelhos celular, smartphone, tablet ou similares, que não seja por determinação do
empregador ou para ações necessárias à execução do serviço.

CAPÍTULO IX
Penalidades

Art. 16 - Aos funcionários transgressores das normas deste Regimento, aplicam-se as penalidades abaixo, não obedecendo
obrigatoriamente a ordem que segue:

a) advertência verbal;
b) advertência escrita;
c) suspensão; e
d) demissão, por justa causa.

Art. 17 - As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo Departamento de RH ou Operacional.

Art. 18 - As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado aos casos de demissão por justa causa.

CAPÍTULO X
Das Disposições Gerais

Art. 19 - Os funcionários devem observar o presente Regimento Interno, Manual do Funcionário, Circulares, Código de Ética,
Avisos, Comunicados e outras instruções expedidas pela SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA

Art. 20 - Cada funcionário recebe um exemplar do presente Regimento. Declara, por escrito, tê-la recebido, lido e estar de
acordo com todos os seus preceitos.
Art. 21 - Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e legislação complementar
pertinente.

DECLARACAO DE RECEBIM ENTO REGIMENTO INTERNO

Declaro ter recebido, nesta data, para o meu conhecimento e arquivo uma cópia do Regimento Interno da empresa SERVITE
EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA , que declaro ter lido e estar ciente do seu teor, comprometendo- me a cumpri-lo fiel
e integralmente sob as penas da lei.

De acordo com os termos descritos, firmamos o presente ____________________________, ______/______/______

SERVITE EMPREENDIMENTOS E SERVICOS LTDA 14940 - HEYDER JOSE MAIA FERNANDES DE ARAUJO
Empregador Empregado