O acordo da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2022/2023 foi fechado após duas reuniões entre o Minaspetro e os Sindicatos Laborais. O acordo inclui um reajuste salarial de 6,46% com base no INPC e mais 1% em janeiro de 2023, além de benefícios como cesta básica no valor de R$170 e pagamento de Participação nos Lucros e Resultados.
O acordo da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2022/2023 foi fechado após duas reuniões entre o Minaspetro e os Sindicatos Laborais. O acordo inclui um reajuste salarial de 6,46% com base no INPC e mais 1% em janeiro de 2023, além de benefícios como cesta básica no valor de R$170 e pagamento de Participação nos Lucros e Resultados.
O acordo da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2022/2023 foi fechado após duas reuniões entre o Minaspetro e os Sindicatos Laborais. O acordo inclui um reajuste salarial de 6,46% com base no INPC e mais 1% em janeiro de 2023, além de benefícios como cesta básica no valor de R$170 e pagamento de Participação nos Lucros e Resultados.
Após apenas duas reuniões, o Minaspetro e os Sindicatos Laborais
fecharam o acordo para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2022/2023. A reunião foi realizada na sede do Minaspetro na tarde de ontem.
A agilidade na negociação mostra o empenho da Comissão de
Negociação da CCT do Minaspetro e dos Sindicatos Laborais. Tão logo o Ministério do Trabalho homologue o documento, o arquivo será postado no site do Minaspetro para todos os revendedores.
O acordo:
– Reajuste salarial pelo INPC (6,46%) com base no salário de
outubro/2022. O salário de frentista nos meses de novembro/dezembro e 13º Salário de 2022 será de R$ 1.426,10
– Reajuste de 1% no salário de janeiro/2023 em diante, com base no
salário de dezembro/2022. O salário do frentista, a partir de janeiro/2023 será de R$ 1.440,36
– A cesta básica a ser paga em Janeiro/2022 deverá ser no mínimo com
valor de R$ 170,00, mantendo as quantidades in natura descritas na convenção atual
– A PLR será de R$ 450,00 a ser paga em 3 parcelas, com pagamento nos
meses de fevereiro/março/abril de 2023
– As diferenças salariais de novembro/22, dezembro/22 e 13º
Salário/2022 deverão ser pagas em duas parcelas, com pagamento nos meses de maio/junho de 2023.
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serviço. Esses conteúdos não refletem necessariamente o posicionamento do Sindicato.
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