GABINETE DA PROCURADORIA GERAL

NOTA DE ESCLARECIMENTOS

A presente nota de esclarecimentos tem como objetivo trazer a

verdade acerca dos fatos que estão sendo ventilados nas redes sociais acerca
de tratativas do poder executivo municipal referente ao plano de carreira dos
servidores e solicitações formuladas pelo Sindicato dos Servidores do
Município de Águas Lindas - SINDSPMAL.

Inicialmente cumpre dizer que em novembro de 2022 foram enviadas

para a diretoria colegiada do Sindicato supracitado as minutas dos projetos
de lei de reformulação dos Estatutos dos Servidores Municipais e Planos de
Carreira dos Servidores efetivos do município, com suas respectivas tabelas
remuneratórias para análise e resposta acerca da aceitação ou não, da
proposta do Poder Executivo, que trás uma série de benefícios que visam a
valorização dos servidores públicos municipais.

Ao longo dos meses de novembro e dezembro o SINDISPMAL fez

diversas assembléias com as categorias profissionais do município com
objetivo de obter a aprovação destas com relação as tabelas remuneratórias
e propostas de adequação legislativa apresentadas.
Em 30 de novembro de 2022, o Sindspmal apresentou
contraproposta e correção das tabelas apresentadas pelo executivo
municipal.
No mês de dezembro de 2022 a Procuradoria Geral do Município
esclareceu pontualmente acerca impossibilidade de concessão de cada item
apresentado da contraproposta do Sindspmal e solicitou que fossem
enviados valores viáveis para que pudesse ser analisada a possibilidade de
readequação das tabelas e que fossem apontadas especificamente as perdas
salariais alegadas pela referida entidade sindical.

No que se refere a reivindicações de data base para o ano de 2023, o

SINDSPMAL se limitou a apresentar ofícios para categoria profissional dos
monitores, professores, ACE e ACS, que estão em fase de negociação, haja
vista que não foram realizados todos os repasses federais para custeio destas
despesas, não tendo o município condições de arcar com os custos de
qualquer aumento desta natureza sem o repasse federal.
Ao longo do mês de janeiro de 2023 foram realizadas diversas reuniões
com o SINDSPMAL, Secretário Municipal de Economia e representantes da
Procuradoria Geral do Município, para dar continuidade as tratativas da
reformulação das leis dos servidores, tendo o Secretário de Economia se
direcionado a sede do SINDSPMAL, para responder a indagações referentes
as tabelas remuneratórias com base nas reivindicações referentes ao que
fora proposto no novo plano de cargos e salários.

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Área Especial n°04, Avenida 02 – Jardim Querência
Águas Lindas de Goiás – GO / CEP 72910-733
CNPJ 01.616.520/0001-96 /Tel: (61) 3618 – 4007
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O SINDSPMAL, informou que houve aceitação de todas as categorias

profissionais do município, exceto os Auxiliares de Higiene e Alimentação e
Guarda Patrimonial que não teriam aceitado as tabelas propostas,
solicitando melhorias na remuneração inicial da tabela remuneratória dos
guardas patrimoniais para início de carreira no valor de R$ 1.550,00 e para
o cargo de Auxiliar de Higiene e Alimentação a remuneração inicial de R$
1.420,00, tendo sido solicitado pelo Secretário de Economia a dilação de
prazo para o dia 15 de fevereiro do recorrente ano em virtude de ser
necessária a simulação de folha de pagamento para verificar a viabilidade
financeira para custeio desta despesa adicional.
Em razão disto, as tratativas continuam em aberto junto ao Poder
Executivo que tem tentado atender a todas as categorias profissionais do
município e valorizar os servidores efetivos municipais.
Quanto aos Equipamentos de Proteção Individual, em uma reunião
ocorrida em novembro de 2022 foi solicitado pela Procuradoria Geral do
Município que o SINDSPMAL informasse quais itens deveriam ser adquiridos
e o quantitativo para iniciarmos o processo de compra destes, não tendo sido
mais solicitada tal reinvidicação em tratativas posteriores nem apresentado o
levantamento requerido.
Além disso, somente em dezembro de 2022 foram solicitados para a
categoria de ACE e ACS, a aquisição de KITs para estes, sem ter sido
apontado os itens que deveriam comportais kits, os quais já estão em
negociação com o Poder Executivo, não tendo o SINDSPMAL E.P.I para as
demais categorias, conforme orientação verbal da Procuradoria Geral em
reunião.
Cabe apontar, ainda, que encaminhada ao SINDSPMAL a minuta do
plano de cargos e salários para apontamentos, tendo até a presente data não
havido a devolutiva acerca de possíveis correções e inclusão dos percentuais
acordados para viger nas tabelas remuneratórias.
É imperioso esclarecer que a proposta de reformulação do plano de
carreira dos servidores municipais, busca assegurar a estes valorização
profissional para cerca de 97 categorias profissionais, devendo ser
observados os limites e índices de gasto com pessoal previstos pela Lei de
Responsabilidade Fiscal, que se não for observado tornará inviável a
execução do novo plano de carreira, motivo pelo qual a majoração do que foi
proposto para uma ou mais categorias poderá inviabilizar a reformulação
das demais, considerando que os valores propostos já foram dentro dos
limites de gasto com pessoal.

MARIANNA DE MOURA NOVAIS

Procuradora Geral do Município
Decreto nº 03/2021

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