Teoria Científica do Trabalho/Fordismo – Divisão vertical e horizontal (gestores mais aptos e

trabalhadores menos); controla os movimentos e os tempos dos trabalhadores que são vistos
de forma negativa; padronização das funções; avaliação individual dos trabalhadores; criação
de linhas de montagem e ciclos intensivos e especializados de trabalho; produtos massificados;
negligência da hierarquia de gestão (falha na aplicação da estrutura multidivisional);
sobrecarga e extenuação dos trabalhadores (remuneração à peça)
Teorias burocráticas – Regras disciplinares e racionalizadas; permite a igualdade,
impessoalidade e a separação da vida profissional e da vida privada; divisão racional do
trabalho e cumprimento dos deveres da função; hierarquia solidificada pela regra; emprego
obedece a um contrato; nomeação ocorre com base nas qualificações provadas por diploma;
remuneração fixa; ordem; valorização da antiguidade na gestão da carreira; separação de
poderes
Henry Fayol e a função administrativa – divisão do trabalho (especialização da hierarquia
organizacional); disciplina, autoridade e responsabilidade, unidade de controlo (colaborador
recebe ordens de uma única chefia); unidade de direção (equipa gerida por um único
superior); remuneração justa; equidade; iniciativa (liberdade na função); espírito de equipa

Empresa Descrição Teoria 1 Teoria 2 Teoria 3 Dominante

A1 X
A2 X
A3 X
A A4 X Teoria 3
A5 X
A6 X
A7 X
A8 X
B1 X
B2 X
B3 X X
B B4 X Teoria 1
B5 X
B6 X
B7 X X
B8 X
C1 X
C2 X
C3 X
C4 X
C C5 X Teoria 3
C6 X
C7 X
C8 X
 C9 X

Considerámos que o hospital utiliza mais características da teoria burocrática, uma vez que há:
o hierarquia, pois há diferenciação no cargo de enfermeira e médica;
o ordem, disciplina e impessoalidade, refletida pelo uso da farda;
o transparência evidenciada pela remuneração fixa e pelo feedback dado entre as equipas;
o nomeação para um cargo com base nas qualificações provadas por um diploma.
No entanto, é possível observar características de outras teorias como a iniciativa por parte
dos médicos para sensibilizar a população através dos meios de comunicação, garantida pela
liberdade na função, a existência de uma unidade de controlo, a entreajuda e espírito de
equipa, autoridade e responsabilidade.

Na empresa da indústria automóvel é mais predominante a Teoria Científica do Trabalho, pois

existe:
o padronização das funções e ciclos intensivos de trabalho;
o especialização do trabalho através de métodos e tempos (método científico);
o falta de autonomia;
o divisão entre quem toma decisões e quem executa o trabalho;
o avaliação individual dos trabalhadores;
o sobrecarga e extenuação dos trabalhadores.
Porém, estão presentes aspetos de outras teorias como os funcionários não terem poder de
decisão e não serem responsáveis pela resolução de problemas, a divisão do trabalho e a falta
de transparência interna, a existência de uma unidade de controlo e de direção, autoridade,
responsabilidade e liberdade.

empresa de consultoria na área da gestão