LEI COMPLEMENTAR N 36/2005 30/12/2005

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LEI COMPLEMENTAR N 036, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2005. Dispe sobre o Plano de Cargos por Habilidades e Competncias dos Servidores Pblicos do Municpio de Colatina: Fao saber que a Cmara Colatina, do Estado do Esprito Santo, aprovou e Eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Artigo 1 - Esta Lei institui o Plano de Cargos e Vencimentos por Habilidades e Competncias - PCVHC dos servidores efetivos que ingressarem no quadro de pessoal da Administrao Direta do Municpio de Colatina aps a sua promulgao. Pargrafo nico - Os dispositivos desta Lei no se aplicam aos servidores da carreira do Magistrio, por estarem submetidos legislao especfica. Artigo 2 - O Plano tem como misso fornecer subsdios para gesto de recursos humanos do Municpio e tem como objetivos: I - definir inerentes a cada cargo, pela formalizao de suas descries; as atividades e competncias Municipal de

II - estabelecer especificaes de cargos que definam competncias essenciais para o provimento e exerccio das atividades; complexidade e responsabilidades; competncias para o desenvolvimento profissional necessrias maior eficcia do recrutamento, seleo, capacitao, desenvolvimento e avaliao individual de desempenho; estabelecer uma estrutura de III remunerao baseada em uma Tabela Salarial com vencimentos nicos por cargo e indicar os critrios para correo destes. IV - indicar a adoo do Sistema de Acompanhamento e Desenvolvimento dos Servidores - SADS como instrumento de Desenvolvimento Profissional e de Premiao por Desempenho, regulado por legislao especfica. CAPTULO II DOS CONCEITOS BSICOS Artigo 3 - O Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Colatina obedece ao Regime Jurdico nico Legal, dito Estatutrio, para regular as relaes de trabalho do municpio com seus servidores. Pargrafo nico - Para os fins desta Lei, considera-se: I - CARGO PBLICO: o conjunto de atividades da mesma natureza, complexidade, requisitos para provimento e condies exigidas para desempenho de suas atribuies; II legalmente investida em cargo pblico; III - ATIVIDADES NCORAS: conjunto de SERVIDOR PBLICO: a pessoa

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atividades realizadas para produo parcial ou integral de um produto e/ou servio; IV GRUPAMENTOS DE ATIVIDADES: subconjunto de atividades de um cargo agrupadas para melhor organizao e aproveitamento do trabalho e das competncias do servidor; V -NVEL: agrupamento de cargos que possuem a mesma avaliao expressa pelo mesmo grau geral de presena de requisitos e de condies exigidos para o desempenho de suas atividades. Aos NVEIS, designados por algarismos romanos, correspondero os valores expressos na Tabela Salarial de Vencimento nico. VI - MOVIMENTAO: mudana nas atividades ncoras exercidas pelo ocupante do cargo, para o melhor atendimento s demandas de servio e aproveitamento de suas habilidades e competncias; VII - DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: busca oferecer ao servidor efetivo instrumentos voltados para o crescimento profissional, melhoria do seu desempenho e capacitao. VIII - CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSO: o cargo de confiana de livre nomeao e exonerao. IX - FUNO GRATIFICADA: o encargo de chefia atribudo a servidor pblico efetivo, mediante designao; X - PRMIO DE DESEMPENHO: valor monetrio varivel, no incorporvel ao salrio que o servidor far jus quando obtiver classificao de desempenho nos nveis de premiao estabelecidos no SADS. XI - ESTGIO PROBATRIO: perodo no qual o servidor empossado deve ser acompanhado e avaliado sistematicamente em seu desempenho para sua confirmao como servidor pblico municipal. A Avaliao do Estagio Probatrio segue as diretrizes estabelecidas no SADS. Artigo 4 - Profissional Municipal de Administrao I, Profissional Municipal de Operao I, Profissional Municipal de Administrao II, Profissional Municipal de Produo I, Profissional Municipal de Operao II, Profissional Municipal de Administrao III, Profissional Municipal de Operao III, Profissional Municipal de Produo II, Profissional Municipal de Administrao IV, Profissional Municipal de Produo III, Profissional Municipal de Nvel Superior I, Profissional de Nvel Superior I-A, Profissional Municipal de Nvel Superior II. Artigo alterado pela Lei Complementar n 40/2006 1 - Os cargos mencionados acima possuem descries, exigncias, requisitos e competncias especficas constantes do ANEXO I. Pargrafo renumerado pela Lei Complementar n 40/2006 2 - As descries, exigncias, requisitos e competncias especficas do cargo de Profissional de Nvel Superior I-A, so as definidas no anexo que compe a presente Lei e passam a integrar o ANEXO I da Lei Complementar n. 036/2005. Pargrafo includo pela Lei Complementar n 40/2006 Artigo 5 - Os anexos, que fazem parte da Lei, esto assim distribudos:

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I - Anexo I - ATIVIDADES E COMPETNCIAS DO CARGO: contm o nome e sigla do cargo, descrio do escopo das atividades ncoras, competncias essenciais para o provimento e exerccio das atividades, complexidade e responsabilidade e competncias para o desenvolvimento profissional; II - Anexo II - TABELA DE VENCIMENTOS: estabelece os vencimentos nicos relativos a cada cargo. CAPTULO III DO PROVIMENTO DOS CARGOS E MOVIMENTAO Artigo 6 - A investidura em cargo de provimento efetivo ser feita mediante aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo, na forma prevista nesta Lei. 1 - Em casos determinados pelo Municpio, poder ser estabelecido como forma complementar para ingresso, a aprovao em curso de formao, com regras estabelecidas em editais normativos. 2 - obrigatrio ao servidor recm empossado o cumprimento do perodo de 3 (trs) anos de estgio probatrio, durante o qual deve atender aos requisitos de desempenho estabelecidos no SADS, para a sua permanncia no cargo para o cargo foi nomeado. Artigo 7 - A movimentao um mecanismo utilizado para mudanas nos agrupamentos de atividades desenvolvidas pelo servidor no exerccio do seu cargo. 1 - Respeitadas as regulamentaes das profisses para o exerccio destas a, movimentao deve ocorrer para atender s necessidades da Administrao Pblica. 2 - Cabe a rea de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administrao promover, em conjunto com as reas afins, o permanente mapeamento das habilidades e competncias dos servidores efetivos do Municpio de Colatina com a finalidade de realizar a movimentao instituda nesta Lei. CAPTULO IV DOS VENCIMENTOS Artigo 8 - A Tabela de Vencimentos dos cargos efetivos do Municpio encontra-se discriminada no Anexo II, que faz parte integrante desta Lei. Pargrafo nico - A correo da tabela salarial dever ocorrer na data da reviso geral da remunerao, observando-se as normas e procedimentos fixados no Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. CAPTULO V DO PRMIO DE DESEMPENHO Artigo 9 - O premio desempenho um instrumento de fomento e valorizao para a busca contnua de evoluo do desempenho dos servidores no exerccio de suas atividades. Caracteriza-se como um ganho pecunirio varivel, no incorporvel ao vencimento, ao qual o servidor faz jus quando aufere desempenhos pontuados nas categorias de premiao estabelecidas no SADS. 1 - Os valores globais para premiao por

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desempenho oramento anual.

devem

ser

estabelecidos

no

2 - Estes valores so vinculados disponibilidade de recursos financeiros, melhoria da performance dos servios prestados, proveniente da reduo das despesas correntes ou ampliao das receitas. 3 - A atribuio dos valores deve observar, o estmulo busca de melhoria do desempenho considerando o montante de recursos destinados ao pagamento dos vencimentos. CAPTULO VI DOS CARGOS COMISSIONADOS E DAS FUNES GRATIFICADAS Artigo 10 - Cargo de provimento em comisso o cargo de confiana, de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito Municipal de Colatina. Pargrafo nico - Os cargos em comisso esto especificados em lei municipal especfica. Artigo 11 - Extinto o rgo da atual estrutura administrativa, automaticamente extinguir-se- o cargo e a funo correspondente sua chefia. Artigo 12 - A escolha e a nomeao dos ocupantes dos cargos em comisso ser feita pelo Prefeito Municipal. Pargrafo nico - A escolha e a nomeao dos ocupantes dos cargos em comisso ser feita pelo Prefeito Municipal no sendo possvel em hiptese alguma preench-los com parentes at o segundo grau consangneo do mesmo e dos Secretrios Municipais e Chefes de Departamento da Prefeitura Municipal de Colatina, resguardadas as contrataes feitas anteriores vigncia desta Lei, bem como quanto s mudanas de funes pelos atuais agentes polticos e cargos comissionados. Artigo 13 - O servidor que for designado para o exerccio da funo de confiana receber gratificao correspondente, conforme previsto em lei municipal especfica. CAPTULO VII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Artigo 14 - Os casos omissos e as questes decorrentes da implantao desta Lei sero dirimidos pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos. Pargrafo nico - Aps a anlise da Secretaria a que se refere o caput deste artigo relacionadas aos casos omissos por decorrncia desta Lei, sua concluses devero ser enviadas para o Poder Legislativo local para a apreciao e votao da Edilidade. Artigo 15 - As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta das dotaes oramentrias prprias. Artigo 16 - A partir da publicao desta Lei, no sero mais admitidos servidores no regime da Consolidao das Leis do Trabalho, ficando extintos os atuais empregos medida que ocorrerem a sua vacncia. Artigo 17 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Registre-se, Publique-se e Cumpra-se.

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Prefeitura Municipal de Colatina, em 30 de dezembro de 2.005. _______________________ Prefeito Municipal Registrada no Gabinete do Prefeito Municipal de Colatina, em 30 de dezembro de 2.005. _________________________ Chefe do Gabinete do Prefeito.

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