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UNIVILLE Universidade da Regio de Joinville Curso de Engenharia de Produo Mecnica

SADE E SEGURANA DO TRABALHO Segurana e Sade do Trabalho


Prof. Evandro Tadeu Pasini pasini@condor.ind.br / etpasini@uol.com.br

Unidade 01- Segurana e Sade do Trabalho 01Na primeira unidade nosso objetivo nos familiarizar com os aspectos histricos da Sade e Segurana do Trabalho, assim como conseguir diferenciar o contedo de cada rea de atuao.
Vamos abordar os elementos que compem o Sistema de Gesto de Sade e Segurana do Trabalho.

Objetivos da unidade
Identificar as diferentes reas de atuao da sade e segurana do trabalho. Diferenciar o contedo das diferentes reas de atuao da sade e segurana do trabalho. Conhecer os elementos de um sistema de gesto e segurana Conhecer as principais legislaes de segurana e sade ocupacional.
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Unidade 01- Segurana e Sade do Trabalho 01Contedos da unidade 01

01- RESUMO HISTRICO DA EVOLUO DA ENG. SEG. DO TRABALHO 02- RESUMO HISTRICO DO PREVENCIONISMO NO BRASIL 03- SADE E SEGURANA DO TRABALHO 04- MEDICINA DO TRABALHO 05- ERGONOMIA 06- SISTEMA DE GESTO DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO 07- ANTECEDENTES LEGAIS SOBRE SEGURANA E SADE NO TRABALHO 08- LEGISLAO 09- NORMAS REGULAMENTADORAS EXERCCIOS

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0101- Resumo Histrico da Evoluo da Eng. de Seg. do Trabalho


A Segurana do Trabalho nasceu praticamente com o surgimento do prprio ser humano e a necessidade de se proteger de seus predadores durante os momentos de descanso, quando se transladava de um ponto para outro e quando realizava suas atividades para obter os alimentos necessrios para sua subsistncia. A forma como o ser humano intervm sobre a natureza, coincide com a prpria histria de desenvolvimento da humanidade. Atravs dos tempos, a humanidade tem buscado mtodos e processos de trabalho que minimizem o esforo e aperfeioem o resultado na produo de bens que necessita. Em estudos da evoluo humana, encontramos referncias de riscos envolvendo a atividade produtiva do homem para a sua sobrevivncia. A existncia dos riscos para a sade, provenientes do trabalho, tem sido reconhecida desde a antiguidade.

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Apresentamos a seguir, um quadro que resume as principais contribuies para a evoluo da engenharia de segurana e medicina do trabalho.
poca
Sec. IV A.C

Origem
Aristteles Plato Hipcrates (O pai da medicina)

Contribuio
Cuidou das enfermidades dos trabalhadores em Minas e das maneiras de evit-las. Exps certas deformidades do esqueleto tpicos de determinadas profisses. Revelou a origem das doenas profissionais que acometiam os trabalhadores nas minas de estanho. Estudou o Saturnismo. Publicou a Histria Natural, onde incluiu pela 1a. vez os efeitos do Trabalho com o chumbo, apontando os males do Saturnismo por envenenamento agudo ou crnico produzido pelo chumbo e recomendado o uso de mscaras protetoras. Foi o mdico mais clebre da antiguidade depois de Hipcrates. considerado o Pai da Farmcia e criou o primeiro sistema teraputico racional. Preocupou-se tambm com o Saturnisno e indicou como causa das clicas provocadas pelo Saturnismo, o trabalho em pintura com tintas base de chumbos. Editou uma srie de publicaes em que preconizava medidas de higiene do trabalho.

Sec. I

Plnius El Viejo (O Velho) Galeno Avicena (Mdico rabe) Ulrich Ellenbog

Sec. II Sec. XIII Sec. XV

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Sec. XVI Paracelsus (Mdico Suo) Inglaterra Rei Carlos II Descreveu os Limites de Exposio Ocupacional. Toda substncia txica, no h nada que no seja txico. S a dose diferencia um txico de um medicamento. Foi criada a Lei dos Pobres. Em virtude do grande incndio de Londres, foi lanada a proclamao exigindo que as novas casas fossem feitas com paredes de tijolos e que a largura das ruas fossem aumentadas de modo que o fogo, de um lado no atingisse o lado oposto. Publicou De Morbis Artificum Diatriba -As Doenas dos Trabalhadores. Descreveu mais de 50 doenas profissionais. Sugeriu aos mdicos que incorporassem a pergunta: Qual a sua ocupao? Considerado o Pai da Medicina do Trabalho. Substituio da Lei dos Pobres pela Lei de Sade e Moral dos Aprendizes. Criada a Lei das Fbricas. Primeira legislao realmente eficiente no campo da proteo ao trabalhador. Indstria txtil. Primeira contratao de mdico do trabalho. Aprovao das primeiras leis de Segurana do Trabalho. Foi decretada lei obrigando colocar protees nas engrenagens e asas dos moinhos.
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1601 1666

1700

Bernardino Ramazzini

1802 1833 1842 1844

Inglaterra Inglaterra Esccia Inglaterra

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1862 1865 Alemanha 1867 Massachusetts Alemanha 1869 Massachusetts Frana Regulamentao da Higiene do Trabalho e da Segurana do Trabalho. Lei da Indenizao Obrigatria dos Trabalhadores, responsabilizando o empregador pelo pagamento dos acidentes. Foi regulamentada a Inspeo nas Indstrias. Foram aprovadas Leis obrigando os proprietrios de indstrias a instalarem dispositivos para proteger a integridade fsica dos trabalhadores. Foi instalado o primeiro Departamento Estadual de Estatsticas do Trabalho, com a finalidade de especificar a natureza das causas dos acidentes. Foi promulgada a Lei regulamentando a inspeo especial das indstrias. Foi aprovada a Lei obrigando a proteo de mquinas perigosas. Fundou em Paris a Associao de Indstrias contra os Acidentes do Trabalho.

1874 1877 1883

Frana Massachusetts Emlio Mller

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Alabama 1885 1887 Alemanha Massachusetts Foi aprovada a Lei de Responsabilidade dos Empregadores. Bismark elaborou e aprovou o primeiro Decreto de Indenizao Obrigatria aos Trabalhadores. Este Decreto era restrito doenas. Foi aprovada a Lei de responsabilidade dos empresrios. Foi formado o Departamento de Segurana nas fbricas Joiet, na Cia. Siderurgica de Illinis. Este evento foi denominado o incio do movimento Americano de Preveno de Acidentes do Trabalho e a primeira Instruo de Segurana, foram de inspeo de todos os volantes de mquinas. Aps o incndio Cripplegate, foi fundado o Comit Britnico de Preveno e iniciou-se uma srie de pesquisas relativas a materiais aplicados em construo.

1892

Illinis

Inglaterra 1897

Inglaterra, ustria Foram tambm aprovadas Leis de Indenizao aos operrios. e Hungria Frana Aps a catstrofe do Bazar da Caridade, foram dadas maiores atenes aos problemas de incndios.

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1898 Frana e Itlia EUA 1903 Rssia 1909 EUA Nova Jersey Califrnia 1912 1919 Congresso USA Tratado de Versalles Foram aprovadas Leis de Indenizao aos operrios. Promulgada a primeira Lei sobre Indenizaes dos Trabalhadores, limitada a empregador e trabalhadores federais. Foi aprovada Lei de Indenizao aos operrios. Foi realizada a primeira Conferncia Nacional de Doenas Profissionais. Foi aprovada a primeira Lei de Estado de Indenizao aos operrios. Foi aprovada a primeira Lei Americana de Comunicao Obrigatria de Doenas do Trabalho. Aprovou Lei revogando a existncia Osteorosis de Mandila, como doena do trabalho. Criao da Organizao Internacional do Trabalho O.I.T., com sede em Genebra, que substituiu a Associao Internacional de Proteo ao Trabalho.

1911

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Genebra 1921 EUA EUA A O.I.T. determinou o servio de Segurana do Trabalho. Estendeu os benefcios da Lei de 1903 a todos os trabalhadores atravs de Lei Federal. Greenburg e Smith instalaram o aspersor, dispositivo de controle de poeiras, que iniciou o mtodo de asperso adotado como norma pelo Departamento Americano de Minas. Estudo de envenenamento pelo Benzeno. Em 1922 foi elaborado estudo de envenenamento pelo Benzeno no Congresso Nacional de Segurana. Despertou tanto interesse que foi instalado em grupo de trabalho pelo Conselho Nacional de Segurana para estudo e divulgao. O estudo final deste Comit foi publicado em maio de 1926 pelo Comit Nacional de Segurana N.S.C. Neste trabalho se definiu o problema, descreveu-se a investigao e divulgaram sugestes de formas alternativas. Tambm especifica o uso de Benzeno e o tratamento adequado dos operrios expostos.

1922

1926

EUA

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Frana Foram iniciados estudos de laboratrios relacionados com a inflamabilidade dos materiais e estabeleceram-se os primeiros regulamentos especficos que ditaram medidas e precaues a serem tomadas nos locais de trabalho e nos locais de uso pblico. O Conselho Norte Americano de Engenharia realizou estudo em 1926 e 1927 da relao entre segurana e produtividade. O Conselho foi convidado pelo Conselho Nacional de Acidentes e Segurana, para realizar este estudo que financiou este projeto.O relatrio final que foi submetido aos editores em 1937, que foi o primeiro tratado autntico sobre o tema de segurana vinculado com a produo. O Servio de Sade Pblica nos EUA, com a cooperao dos operadores de minas de carvo, com os operrios de minerao e com o Departamento de Trabalho e da Indstria da Pensilvnia concluiu uma investigao de doenas pulmonares nas minas de antracita. Foi concludo que a fibrose pulmonar dos mineiros de carvo tinha como causa a slica e no ao p de carvo. A Fundao de Higiene do Ar foi criada para realizar estudos cientficos e investigaes para determinar meios e procedimentos na preveno de doenas profissionais.

1927

EUA

1939 Pensilvnia

1936

EUA

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EUA 1941 Mississipi 1972 EUA

Foram instalados departamentos de higiene do trabalho em 33 estados. No incio de 1941 em todos os Estados, exceto em Mississipi, tinham em vigor Leis de Indenizao, Arkansas foi o 47o Estado. Criao da OSHA Occupational Safety and Health Administration (Administrao de Sade e Segurana Ocupacional)

Contextualizando uma situao de trabalho, as condies de trabalho vm sofrendo modificaes significativas e podem ser divididas em trs perodos: Do sculo XIX at a 1 Guerra Mundial com a sade era no morrer. Aps a 1 Guerra at 1968 luta pela sobrevivncia, a preocupao

preocupao somente com a sade do corpo.

Perodo ps 1968 percepo da deteriorao da sade mental como fator prejudicial ao trabalho.
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02- Resumo Histrico do Prevencionismo no Brasil 02A industrializao do Brasil foi lenta e a passagem do artesanato indstria muito demorada. Traando um pequeno histrico da legislao trabalhista brasileira, podemos destacar: 1880 a 1920: Revoluo Industrial no Brasil: 1. Surgem as primeiras indstrias no eixo RJ/SP. -Locais adaptados; -Trabalhos aos domingos; -No pagamento de salrios; -Multa por indolncia ou erro; -Surra em criana pelos erros. 2. Ocorre a imigrao de 1 milho de pessoas. -Formao do proletariado industrial; -Formao da conscincia de classe; -Formao de associaes muturias de auxlio.

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02- Resumo Histrico do Prevencionismo no Brasil 023. Ausncia dos direitos trabalhistas. -Mulheres e crianas, salrios 33% do homem; -Jornada de trabalho de 12 a 14 horas/dia; -Trabalho para menores a partir dos 5 anos; -Trabalho noturno para menores, desde 9 anos; -Multas e castigos corporais para erros; -Mais de 200 greves em indstrias do eixo RJ/SP.

4. Primeira Lei Trabalhista e Primeira empresa Prevencionista. -Lei sobre Acidentes do Trabalho; -Fbrica Maria Zlia: creche, escola, vila.

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02- Resumo Histrico do Prevencionismo no Brasil 021934 a 1988: Aes Prevencionistas no Brasil: 01/5/43 Assinado Decreto-lei 5452, que cria a CLT; 01/11/43 Entra em vigor a CLT: 11 ttulos; 14/09/67 Lei 5316, sobre Acidentes do Trabalho; 29/11/68 Portaria n 32, sobre organizao da CIPA. 1970 Iniciam-se estatsticas sobre Acidentes do Trabalho; 1972 Pres. Emlio G. Mdici, cria o P.N.V.T.: O homem o objeto supremo de todo o planejamento nacional; 27/7/72 Portaria no 3237, sobre criao do SEESMT; 22/12/77 Lei 6514, altera captulo V da CLT; 08/6/78 Portaria no 3214, aprova as NR; 27/11/85 Lei 7410, especializao em E.S.T; 12/04/88 Portaria no 3067, aprova as NRR.
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02- Resumo Histrico do Prevencionismo no Brasil 02CRONOLOGIA DO HISTRICO 1. Em 15/01/1919 promulgada a primeira Lei n 3724 sobre Acidente de trabalho, j com o conceito do risco profissional. Em 10/11/1944, revogada pelo Decreto Lei 7.036 que d s autoridades do Ministrio do Trabalho a incumbncia de Fiscalizar a Lei dos Acidentes do Trabalho. 2. Em 01/05/1943 publicao do Decreto Lei 5.452 que aprovou a CLT, Consolidao das Leis do Trabalho, cujo captulo V refere-se a Segurana e Medicina do Trabalho. 3. Em 1953 a Portaria 155 regulamenta e organiza as CIPAs e estabelece suas normas. 4. A Portaria 319 de 30/12/1960 regulamenta a uso dos EPIs. 5. Em 28/02/1967 o Decreto Lei 7036 foi revogado pelo Decreto Lei n. 293. 6. A Lei 5.136 Lei de Acidente de Trabalho surge em 14/09/1967. 7. Em 1968 a Portaria 32 fixa as condies para organizao e funcionamento das CIPAs nas Empresas.
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02- Resumo Histrico do Prevencionismo no Brasil 028. Em 1972 a Portaria 3.237 determina obrigatoriedade do servio Especializado de Segurana do Trabalho. 9. Em 22/12/1977 aprovada a Lei 6.514 que modifica o Captulo V da CLT. 10. Em 08/06/1978 a Lei 6.514 regulamentada pela Portaria 3.214. 11. Em 27/11/1985 a Lei 7.140 dispe sobre a Especializao de Engenheiros e Arquitetos em Engenheiro de Segurana. 12. Em 17/03/1985 a Portaria 05 constitui a Comisso Nacional de Representantes de Trabalhadores para Assuntos de Segurana do Trabalho. 13. Em 1973 a Lei 5.889 e Portaria 3.067 de 12/04/1988 aprovam as Normas Regulamentadoras Rurais relativas Segurana do Trabalho. 14. Em 05/10/1988 a Constituio do Brasil nas Disposies Transitrias Art. 10 item II, garante aos membros da CIPA a garantia do emprego.

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02- Resumo Histrico do Prevencionismo no Brasil 02N. 103 115 136 139 Assunto Conveno sobre o amparo a maternidade Conveno sobre a proteo contra radiaes ionizantes Conveno sobre proteo contra os riscos de intoxicao provocados pelo benzeno Conveno sobre a preveno e controle de riscos profissionais causados pelas substncias ou agentes cancergenos Conveno sobre proteo dos trabalhadores contra os riscos devidos contaminao do ar, ao rudo e s vibraes no local de trabalho. Conveno sobre Segurana e Higiene nos trabalhos porturios Conveno sobre segurana e sade dos trabalhadores e meio ambiente de trabalho Situao Jurdica Em vigor no Brasil desde 18/06/66 Decreto n. 58.820/66 Em vigor no Brasil desde 05/09/67 Decreto n. 62.151/68 Em vigor no Brasil desde 24/3/94 Decreto n. 1.253/94 Em vigor no Brasil desde 27/6/91 Decreto n. 157/91 Em vigor no Brasil desde 14/01/83 Decreto n. 93.413/86 Em vigor no Brasil desde 17/05/91 Decreto n. 99.534/90 Em vigor no Brasil desde 18/05/93 Decreto n. 1.254/94

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02- Resumo Histrico do Prevencionismo no Brasil 02N. 159 161 162 167 170 171 174 176 Assunto Conveno sobre reabilitao profissional e emprego de pessoas deficientes Conveno relativa aos servios de sade do trabalho Conveno sobre a utilizao do asbesto com segurana Conveno sobre sade e segurana na construo Conveno sobre segurana na utilizao de produtos qumicos no trabalho Conveno sobre o trabalho noturno. Conveno sobre a preveno dos grandes acidentes industriais Conveno sobre segurana e sade nas minas Situao Jurdica Em vigor no Brasil desde 18/05/91 Decreto n. 129/91 Em vigor no Brasil desde 18/05/91 Decreto n. 127/91 Em vigor no Brasil desde 18/05/91 Decreto n. 126/91 Ainda no ratificada pelo Brasil Ainda no ratificada pelo Brasil Ainda no ratificada pelo Brasil Ainda no ratificada pelo Brasil Ainda no ratificada pelo Brasil

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02- Resumo Histrico do Prevencionismo no Brasil 02Pas Brasil Etipia Espanha Alemanha Mxico Argentina Itlia EUA Sucia Finlndia
Fonte: O.I.T (1990)

N de Acidentes/Morte 215 441 423 653 571 743 549 700 953 1101

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03Atualmente , as empresas comeam a se preocupar em melhorar as condies de trabalho, afim de assegurar a sade e a segurana dos funcionrios, entendendo que a produtividade s ocorre com a satisfao e a motivao dos mesmos. Diante do fenmeno da globalizao, as empresas, para se tornarem competitivas, precisam priorizar seu capital humano. Os elementos que distinguem as condies de trabalho so:
Condies tcnicas: caractersticas dos instrumentos, mquinas, ambiente, etc. Condies organizacionais: procedimentos prescritos, ritmos impostos, contedo do trabalho, etc. Condies subjetivas caractersticas do operador: sade, idade, sexo, formao, etc. Condies sociais: remunerao, qualificao, vantagens sociais, estabilidade, alojamento, transporte, etc.

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03 medida que os fatores que distinguem as condies de trabalho so adequados, sero adequadas as condies de trabalho, portanto melhores condies de sade e segurana devero existir, redundando em menor probabilidade de ocorrncia de fatos indesejveis.
CONDIES ADEQUADAS DE TRABALHO MELHORES CONDIES DE SADE E SEGURANA

MENOR PROBABILIDADE DE RISCOS

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03DEFINIES A sade e a segurana so duas atividades que esto intimamente relacionadas com o objetivo de garantir condies de trabalho capazes de manter um nvel de sade dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa . Segundo a O.M.S. - Organizao Mundial de Sade, a verificao de condies de Higiene e Segurana consiste "num estado de bem-estar fsico, mental e social e no somente a ausncia de doena e enfermidade ". A sade do trabalho se prope combater, dum ponto de vista no mdico, as doenas profissionais, identificando os fatores que podem afetar o ambiente do trabalho e o trabalhador, visando eliminar ou reduzir os riscos profissionais. A segurana do trabalho prope combater, tambm dum ponto de vista no mdico, os acidentes de trabalho, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.
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03- Sade e Segurana do Trabalho 03As condies de segurana, higiene e sade no trabalho constituem material fundamental de qualquer programa de preveno de riscos profissionais e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade com diminuio de sinistros.
Segurana: Estudo, avaliao e controlo dos riscos de operao. Sade: Identificar e controlar as condies de trabalho que possam prejudicar a sade do trabalhador. Doena Profissional: Doena em que o trabalho determinante para o seu aparecimento.

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03As condies em que so realizadas as atividades de trabalho no s influem na produtividade e no rendimento profissional, como so determinantes na qualidade de vida das pessoas, por isso a necessidade de melhorar as condies de trabalho a fim de que se adaptem s caractersticas psicofisiogrficas do trabalhador. [Batiz, 2008]

A qualidade , hoje, objetivo prioritrio da empresas.

Satisfazer as necessidades explcitas ou potenciais dos usurios, o resultado das qualidades do conjunto de aes de todas as funes da empresa, incluindo-se a, a qualidade das condies de trabalho.

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03A figura abaixo apresenta os componentes da qualidade total e observa-se que um deles a qualidade das condies de trabalho. [Batiz, 2008]

Fonte: Adaptado do MTAS, 2006.

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03A Sade e Segurana do Trabalho se constitui disciplina muito ampla eque abrange muitos campos especializados, ou seja, interdisciplinar.
Exemplo: Como seria o foco de um grupo formado por distintos experts, sobre os aspectos de sade e segurana relacionados com o uso prolongado de telas de monitores?
mdico: submeteria os trabalhadores a um exame mdico para determinar possveis sintomas de transtornos fsicos. Um exame da viso e recomendao de culos especiais. epidemiologista: trataria o problema de forma estatstica. Compararia os dados com os de trabalhadores que no usam monitores. Determinar a relao de riscos com o porto de trabalho. especialista em higiene industrial: focaria o meio ambiente de trabalho, mediria a iluminao. ergonomista: centraria no design dos equipamentos, interaes fsicas entre mquina e o trabalhador. psiclogo: analisaria fatores relacionados com a organizao estrutura social no lugar de trabalho, exigncias do posto de trabalho, etc. educador: prepararia materiais didticos para ajudar os trabalhadores a obter melhor rendimento. sindicalista e o empresrio: aplicar os princpios da medicina do trabalho em acordos e contratos laborais. advogado e o inspetor: outros aspectos como indenizaes, etc.
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03- Sade e Segurana do Trabalho 03A Sade e Segurana do Trabalho tende, segundo a O.I.T.: Ao fomento e manuteno do grau mais elevado possvel do bem estar fsico mental e social dos trabalhadores, seja qual for sua ocupao. preveno entre os trabalhadores das consequncias negativas que as condies de trabalho podem ter na sade. proteo dos trabalhadores em seu local de trabalho, frente aos riscos que possam dar lugar aos fatores negativos para a sade. colocao dos trabalhadores em um entorno laboral adaptado a suas necessidades fsicas ou mentais. adaptao da atividade laboral aos seres humanos.

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03Para o Cdigo internacional de tica da Comisso Internacional de Sade no Trabalho (ICOH), o objetivo do exerccio da sade no Trabalho : proteger e promover a sade dos trabalhadores, manter e melhorar sua capacidade de trabalho, contribuir para o estabelecimento e a manuteno de um ambiente de trabalho saudvel e seguro para todos, assim como promover a adaptao do trabalho s capacidades dos trabalhadores, levando em considerao seu estado de sade. [ICOH, 2002]

O ICOH destaca que a expresso profissionais de sade no trabalho significa a incluso de todos aqueles que, no exerccio de sua capacidade profissional, desempenham tarefas de sade e segurana no trabalho, ou esto envolvidos no exerccio da sade no trabalho.

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03So profissionais de sade no trabalho:


Mdicos do trabalho; Enfermeiros do trabalho; Tcnicos de segurana; Higienistas ocupacionais; Psiclogos ocupacionais; Especialistas em ergonomia; Especialistas em reabilitao profissional; Especialistas em preveno de acidentes; Especialistas no melhoramento das condies de ambiente de trabalho; Profissionais que se dedicam pesquisa em sade e segurana no trabalho.
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03- Sade e Segurana do Trabalho 03Destaca-se tambm a participao de profissionais de uma grande variedade de disciplinas, envolvidos em determinada extenso no exerccio das atividades de Sade no Trabalho, como:
Qumica; Toxicologia; Engenharia; Proteo radiolgica; Sade ambiental; Sociologia aplicada; Profissionais da rea de seguro; Profissionais da educao em sade; Autoridades de sade pblica; Autoridades da rea de trabalho; Empregadores; Trabalhadores e seus representantes; Profissionais que trabalham em primeiros-socorros; Advogados; Arquitetos; Tcnicos de produo...
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03- Sade e Segurana do Trabalho 03O que exatamente faz cada um dos profissionais de Segurana do Trabalho? A seguir a descrio das atividades dos profissionais de Sade e Segurana do Trabalho, de acordo com a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO.
Engenheiro de Segurana do Trabalho - CBO 0-28.40 assessora as empresas em assuntos relativos segurana e higiene do trabalho, examinando locais, condies de trabalho, instalaes, materiais, mtodos e processos de fabricao adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades de aes de preveno de acidentes; inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gnero, verificando se existem riscos, para fornecer indicaes quanto s precaues a serem tomadas; promove a aplicao de dispositivos especiais de segurana, os EPIs; adapta os recursos tcnicos e humanos, estudando a adequao da mquina ao homem e do homem mquina, para proporcionar maior segurana ao trabalhador; executa campanhas educativas sobre preveno de acidentes; estuda e analisa as caractersticas da ocupaes encontradas num local de trabalho, para avaliar a insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operaes ligadas execuo do trabalho; realiza estudos sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais, consultando tcnicos de diversos campos, bibliografia especializada, visitando fbricas e outros estabelecimentos, para determinar as causas desses acidentes e elaborar recomendaes de segurana.
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03- Sade e Segurana do Trabalho 03Tcnico de Segurana do Trabalho - CBO 0-39.45 inspeciona locais, instalaes e equipamentos da empresa, observando as condies de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; estabelece normas e dispositivos de segurana, sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos e instalaes e verificando sua observncia, para prevenir acidentes; inspeciona os postos de combate a incndios, examinando os equipamentos, para certificar-se de suas perfeitas condies de funcionamento; comunica os resultados de suas inspees atravs de relatrios; investiga acidentes ocorridos, examinando as condies da ocorrncia, para identificar suas causas e propor as providncias cabveis; mantm comunicao com os servios mdico e social da empresa ou de outra instituio, para facilitar o atendimento necessrio aos acidentados; registra irregularidades ocorridas, anotando-as em formulrios prprios e elaborando estatsticas de acidentes, para obter subsdios destinados melhoria das medidas de segurana; instrui e treina os funcionrios da empresa sobre normas de segurana, combate a incndios e demais medidas de preveno de acidentes, para que possam agir acertadamente em casos de emergncia; coordena a publicao de material sobre segurana no trabalho, para divulgar e desenvolver hbitos de preveno de acidentes; participa de reunies sobre segurana no trabalho.
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03- Sade e Segurana do Trabalho 03Mdico do Trabalho - CBO - 0-61.22 executa exames peridicos de todos os empregados, para controlar as condies de sade dos mesmos a assegurar a continuidade operacional e a produtividade; faz tratamento de urgncia no trabalhador em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas da sade; avalia, com outros, condies de insegurana, visitando periodicamente os locais de trabalho; participa da elaborao e execuo de programas de proteo sade dos trabalhadores, para obter a reduo de absentesmo e a renovao da mo-de-obra; participa do planejamento e execuo dos programas de treinamento das equipes de atendimento de emergncias; participa de inquritos sanitrios, levantamentos de doenas profissionais, leses traumticas e estudos epidemiolgicos; participa de atividades de preveno de acidentes, comparecendo a reunies e assessorando em estudos e programas, para reduzir as ocorrncias de acidentes do trabalho; participa dos programas de vacinao, orientando a seleo da populao trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir molstias transmissveis; procede aos exames mdicos destinados seleo ou orientao de candidatos a emprego em ocupaes definidas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos; participa da inspeo das instalaes como o restaurante, a cozinha, a creche e as instalaes sanitrias, para observar as condies de higiene e orientar a correo das possveis falhas existentes.
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03- Sade e Segurana do Trabalho 03Enfermeiro do Trabalho CBO - 0-71.40 Estuda as condies de segurana e periculosidade da empresa, para identificar as necessidades no campo da segurana, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteo sade dos empregados, para obter a continuidade operacional e aumento da produtividade; Executa e avalia programas de prevenes de acidentes e de doenas profissionais ou noprofissionais, fazendo anlise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condies de trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservao de integridade fsica e mental do trabalhador; Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena, fazendo curativos ou imobilizaes especiais, administrando medicamentos e tratamentos e providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar consequncias e proporcionar apoio e conforto ao paciente; Elabora e executa ou supervisiona e avalia as atividades de assistncia de enfermagem aos trabalhadores; Responsvel pela organizao e administrao do setor de enfermagem da empresa; Planeja e executa programas de educao sanitria.

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03A Segurana e Higiene Ocupacional tambm denominada Segurana e Higiene do Trabalho ou Segurana e Higiene Industrial, abrange a preveno de acidentes, incidentes e doenas profissionais e garante condies laborais de sade e higiene para o trabalhador, atravs do estudo, pesquisa e controle dos aspectos higinico-sanitrios do ambiente de trabalho.

Segurana e Higiene do Trabalho definida como: um sistema de medidas legislativas, scio-economicas, organizacionais, tcnicas e higinico-sanitrias dirigidas a criar condies de trabalho que garantam a segurana, a conservao da sade e a capacidade laboral do homem no processo de trabalho. [VIA, 1985]

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03Conceito, de forma resumida, de Segurana e Higiene do Trabalho:

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03A Segurana Ocupacional pode ser definida como um conjunto de tcnicas e disciplinas focadas para a proteo e preveno de riscos.
o conjunto de mtodos e tcnicas dirigidas ao reconhecimento, avaliao, preveno e controle daquelas situaes de risco presentes no ambiente de trabalho que podem originar acidentes de trabalho.

A Higiene Ocupacional definida como a cincia e arte dedicados identificao, reconhecimento, avaliao e controle de agentes fsicos, qumicos e biolgicos, presentes nos centros de trabalho, que podem afetar a sade da populao e gerar molstias na comunidade. [AIHA American Industrial Hygiene Association] Definio aceita pela OMS e OIT: a cincia da antecipao, reconhecimento e avaliao de riscos e condies prejudiciais no ambiente laboral, assim como o desenvolvimento de estratgias de preveno e controle com o objetivo de proteger e promover a sade e o bem-estar dos trabalhadores, salvaguardando tambm a comunidade e o meio ambiente em geral. [HAAR e GOELZER, 2001]

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03- Sade e Segurana do Trabalho 03A Higiene Ocupacional o conjunto de mtodos e tcnicas dirigidas ao reconhecimento, avaliao, preveno e controle daquelas situaes de risco presentes no ambiente de trabalho que podem originar doenas profissionais (rudo, calor, substncias qumicas, substncias biolgicas, etc.). A Segurana e Higiene Ocupacional tambm pode ser considerada uma especialidade de alto valor para as organizaes que permitem:
A identificao de riscos para a sade; A quantificao atravs de amostragens ambientais, seguindo padres internacionais; A anlise dos resultados das amostragens e sua comparao com os valores de exposio mxima; Mecanismos de controle para esses riscos.
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04- Medicina do Trabalho 04A Medicina do Trabalho pode ser definida como:

a especialidade mdica que lida com as relaes entre a sade dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando no somente preveno das doenas e dos acidentes do trabalho, mas a promoo da sade e da qualidade de vida, atravs de aes articuladas, capazes de assegurar a sade individual, nas dimenses fsica e mental, e de propiciar uma saudvel inter-relao das pessoas e dessas com seu ambiente social, particularmente, no trabalho.
[DIAS e MENDES]

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04- Medicina do Trabalho 04O campo de atuao da Medicina do Trabalho amplo, extrapolando a mbito tradicional da prtica mdica. O exerccio da especialidade tem como campo preferencial:
Nas empresas como empregado nos Servios Especializados de Engenharia de Segurana e de Medicina do Trabalho -SESMT; como prestador de servios tcnicos, elaborao do PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; ou de consultoria; Na normalizao e fiscalizao das condies de sade e segurana no trabalho, desenvolvida pelo Ministrio do Trabalho; A rede pblica de servios de sade, no desenvolvimento das aes de sade do trabalhador; A assessoria sindical em sade do trabalhador, nas organizaes de trabalhadores e de empregadores; A Percia Mdica da Previdncia Social, enquanto Seguradora do Acidente de Trabalho (SAT); A atuao junto ao Sistema Judicirio, como perito judicial em processos trabalhistas, aes cveis e aes da Promotoria Pblica; A atividade docente na formao e capacitao profissional; Consultoria privada no campo da Sade e Segurana no Trabalho.
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04- Medicina do Trabalho 04Nos ltimos tempos, no Brasil, a Medicina do Trabalho vem se desenvolvendo e ocupando um lugar preponderante na melhoria das condies de trabalho nas mais diversas atividades. A Associao Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), entidade de mbito nacional, tem carter cientfico e profissional, congrega os Mdicos do Trabalho e tem por finalidades:
A defesa da sade do trabalhador; O aprimoramento e a divulgao cientfica; A defesa e valorizao profissional, nos termos do cdigo de tica mdica.

Internacionalmente, a ANAMT est vinculada International Commissionon Occupational Health ICOH.

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04- Medicina do Trabalho 04ACIDENTE DE TRABALHO, DOENA OCUPACIONAL E DOENA DO TRABALHO

Acidente de Trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da


empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade de trabalho.

Doenas decorrentes do trabalho so consideradas como sendo acidente de trabalho.

Doena Ocupacional: a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho


peculiar a determinada atividade.
O trabalho com manipulao de areia, sem a devida proteo, pode levar ao aparecimento de uma doena chamada silicose. A prpria atividade laborativa basta para comprovar a relao de causa e efeito entre o trabalho e a doena.

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04- Medicina do Trabalho 04Doena do Trabalho: adquirida ou desencadeada em funo de condies


especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente.
O trabalho num local com muito rudo e sem a proteo recomendada pode levar ao aparecimento de surdez. Nesse caso, necessita-se comprovar a relao de causa e efeito entre o trabalho e a doena.

ATENO!

NO so consideradas como doenas do trabalho: a doena degenerativa = diabetes; a inerente a grupo etrio = reumatismo; a que no produza incapacidade laborativa = a miopia; a doena endmica, a exemplo da malria, adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovado de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

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04- Medicina do Trabalho 04EQUIPARA-SE ao acidente de trabalho:


I. o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para a reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para sua recuperao.

II. o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou colega de trabalho. b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceio, por motivo de disputa relacionada ao trabalho. c) ato de imprudncia (excesso de confiana), de negligncia (falta de ateno) ou de impercia (inabilitao) de terceiro ou de companheiro de trabalho. d) ato de pessoa privada do uso da razo, por exemplo, o louco. e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos (quedas de raios) ou decorrentes de fora maior (enchentes).

III. a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade: a AIDS adquirida por profissional de sade ap manipular instrumento com sangue ou outro produto derivado contaminado.
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04- Medicina do Trabalho 04IV. o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa. b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito. c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhorar capacitao de mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado. d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado (acidente de trajeto).

V.

nos perodos destinados refeio ou ao descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.

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04- Medicina do Trabalho 04Nomenclatura utilizada


O que Segurana Ato ou efeito de segurar. Estado, qualidade ou condio de estar seguro. Condio daquele ou daquilo em que se pode confiar. O que Preveno Ato ou efeito de prevenir. Disposio ou preparo antecipado e preventivo. Modo de ver antecipado. Atitude ou ao para evitar que algo acontea. Acidente o evento no-programado nem planejado que resulta em leso, doena ou morte, dano ou outro tipo de perda. Incidente o evento que tem o potencial de levar a um acidente ou que deu origem a um acidente. Perigo a fonte ou situao com potencial para provocar danos ao homem, propriedade ou ao meio ambiente, ou a combinao destes. Risco a combinao da probabilidade de ocorrncia e da gravidade de um determinado evento perigoso.
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04- Medicina do Trabalho 04Dano a consequncia de um perigo, em termos de leso, doena, prejuzo propriedade, meio ambiente ou uma combinao desses. Sade o equilibrado bem-estar fsico, mental e social do ser humano. Comunicao do acidente de trabalho (CAT) Aps a execuo das medidas de primeiros socorros e assistncia ao acidentado, toda empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias. Em caso de morte, obrigatria a comunicao autoridade policial.

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05- Ergonomia 05Histrico 1857, o polons W. Jastrzebowski publicou um ensaio de ergonomia ou cincia do trabalho baseada nas leis objetivas da cincia da natureza. Na II Guerra Mundial, fisiologistas, psiclogos, antroplogos, mdicos e engenheiros, trabalharam juntos para resolver os problemas causados pela operao de equipamentos militares complexos. 1949, criada na Inglaterra a primeira sociedade nacional de Ergonomia, a Ergonomics Research Society, pelo engenheiro Murrel. 1959, foi organizada na Sucia, a Associao Internacional de Ergonomia, IEA. 1983, criada no Brasil, a Associao Brasileira de ergonomia ABERGO.

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05- Ergonomia 05O termo ergonomia, do ponto de vista etimolgico, significa estudo das leis do trabalho, deriva das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (regras). De fato, na Grcia antiga, o trabalho tinha duplo sentido: ponos que designava o trabalho escravo de sofrimento e sem nenhuma criatividade e, ergon que designava o trabalho arte de criao, satisfao e motivao.
O objetivo da ergonomia transformar o trabalho ponos em trabalho ergon.

A Ergonomia (ou fatores humanos) uma disciplina cientfica que trata da compreenso das interaes entre seres humanos e outros elementos ou sistemas, e da aplicao de teorias, princpios, mtodos e projetos, a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema. [IEA, 2000] Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e avaliao de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torn-los compatveis com as necessidades, habilidades e limitaes das pessoas.
A ergonomia o estudo da adaptao do trabalho s caractersticas fisiolgicas e psicolgicas do ser humano.
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05- Ergonomia 05A IEA tambm define as reas de atuao da Ergonomia:


a) A Ergonomia Fsica est interessada nas caractersticas anatmicas, antropomtricas, psicolgicas e biomecnicas humanas, enquanto se relacionam atividade fsica. Os tpicos relevantes incluem posturas de trabalho, manipulao de materiais, movimentos repetitivos, trabalhos onde ocorrem distrbios msculo-esqueltico, disposio do posto de trabalho, segurana e sade; b) A Ergonomia Cognitiva est interessada nos processos mentais, tais como a percepo, a memria, o raciocnio e a resposta motora, porque afetam interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tpicos relevantes incluem a carga mental, a tomada de deciso, desempenho hbil, interao do humano-computador, a confiabilidade humana, o stress de trabalho e o treinamento enquanto estes podem se relacionar ao projeto do humanosistema; c) A Ergonomia Organizacional est interessada na otimizao de sistemas scio-tcnicos, incluindo as estruturas organizacionais de polticas e de processos. Os aspectos relevantes incluem a comunicao, gerncia de grupo, design de trabalho, design de tempos de trabalho, equipe de trabalho, design participativo, ergonomia da comunidade, trabalho cooperativo, novos paradigmas do trabalho, organizaes virtuais, telework, e gerncia da qualidade.
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05- Ergonomia 05A Ergonomia urna cincia interdisciplinar e entre os ramos do saber com os quais se relaciona, citamos: Anatomia; Fisiologia; Psicologia; Biologia; Medicina; Fsica; Disciplinas tecnolgicas; Cincias humanas; Matemtica; Design; Administrao.

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05- Ergonomia 05A Ergonomia pode ser classificada, segundo sua abrangncia, em:
a) Ergonomia de Posto de Trabalho, conhecido como abordagem microergonmica; b) Ergonomia de Sistema de Produo, conhecida como abordagem macroergonmica.

Segundo a contribuio, a Ergonomia se classifica em:


a) Ergonomia de concepo, quando as especificaes e normas so aplicadas antes da implantao de um projeto, ou seja, as especificaes ergonmicas so discutidas e consideradas em todas as etapas do projeto; b) Ergonomia de correo aplicada s situaes de trabalho existentes; c) Ergonomia de arranjo fsico, dirigida melhoria de sequncias e fluxos de produo atravs da aplicao de conhecimentos para mudanas do layout existente; d) Ergonomia de conscientizao, dirigida a capacitar o pessoal em mtodos e tcnicas que possibilitem melhoria das condies de trabalho e aplicao dos princpios e objetivos da Ergonomia.
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05- Ergonomia 05A ergonomia pode ser aplicada nos mais diversos setores da atividade humana. Em princpio, sua maior aplicao se deu na agricultura, minerao e, sobretudo, na indstria. Atualmente pode ser classifica em:
a) Ergonomia na indstria: melhoria das interfaces dos sistemas ser humano - tarefas; melhoria das condies ambientais de trabalho; melhoria das condies organizacionais de trabalho; b) Ergonomia na agricultura e na minerao: melhoria do projeto de mquinas agrcolas e de minerao; melhoria das tarefas de colheita, transporte e armazenagem; estudos sobre os efeitos dos agrotxicos; c) Ergonomia no setor de servios: melhoria do projeto de sistemas de informao (ergonomia da informtica); melhoria do projeto de sistemas complexos de controle (salas de controle); desenvolvimento de sistemas inteligentes de apoio deciso; estudos diversos sobre: hospitais, bancos, supermercados, etc.; d) Ergonomia na vida diria: considerao de recomendaes ergonmicas na concepo de objetos e equipamentos eletrodomsticos de uso cotidiano.
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06- Sistema de Gesto de Sade e Segurana do 06Trabalho


A aplicao das tcnicas de proteo e preveno por si s no so suficientes para alcanar os mais altos padres em sade ocupacional, portanto so necessrios modelos de gesto e de liderana, capazes de complementar os programas tcnicos.

Um Sistema de Gesto de Sade e Segurana do Trabalho definido como: "parte do Sistema de Gesto Global que facilita a gesto dos riscos de sade e segurana com relao ao negcio da empresa. Inclui a estrutura organizacional, as atividades de planejamento, as responsabilidades, prticas, procedimentos, processos e recursos para desenvolver, implementar, alcanar, rever e manter a poltica de sade e segurana da organizao". [OHSAS 18001, 1999]

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06- Sistema de Gesto de Sade e Segurana do Trabalho 06A relao dos Sistemas de Gesto com o Sistema de Gesto Global da empresa, pode ser apresentado da seguinte forma simplificada:

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06- Sistema de Gesto de Sade e Segurana do Trabalho 06Os elementos de um Sistema de Gesto de Sade e Segurana do Trabalho:

O objetivo principal de um Sistema de Gesto da Sade e Segurana do Trabalho guiar, educar, treinar e motivar todos os trabalhadores e gerentes nas tcnicas de manuseio de riscos, para prever todas as formas de perdas humanas, processo, propriedade e meio ambiente.

Fonte: OHSAS 18001, 1999

Ao implementar um Sistema de Gesto da Sade e Segurana do Trabalho importante ter presente que o melhor sistema que possa existir poder falhar caso no se conte com o apoio e compromisso total da alta gerncia da organizao e de todos os trabalhadores, ou seja, de todos os envolvidos no processo.

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06- Sistema de Gesto de Sade e Segurana do Trabalho 06H trs formas fundamentais de Sistema de Gesto da Sade e Segurana do Trabalho, adaptados da organizao da Sade e Segurana do Trabalho, utilizando critrios bsicos, expressos pela MAPFRE Seguros. a) Sade e Segurana do Trabalho Especfica. Baseada em critrios de escassa participao de todos os elementos do sistema que formam a entidade. A organizao interna da SST trata de assumir todas as funes prprias da preveno, trabalhando-se de forma independente das linhas operativas e de mando das entidades. b) Sade e Segurana do Trabalho Integrada. Baseada em critrios de ampla participao de todos os elementos do sistema que forma a entidade, sendo uma forma mais moderna. Consiste em ver a SST intrnseca e inerente a todas as modalidades de trabalho. SST obra de todos. c) Sade e Segurana do Trabalho Mista. Baseada na combinao em maior ou menor grau das anteriores, dependendo das caractersticas da organizao e do grau de desenvolvimento e de estrutura existente. Geralmente, uma forma bem sucedida de transio para o estabelecimento de uma gesto integrada.

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06- Sistema de Gesto de Sade e Segurana do Trabalho 06Um Sistema de Gesto da Sade e Segurana do Trabalho oferece como benefcios:
O marco estratgico de trabalho; Capacitao de qualidade; Menores custos; Ferramentas de gesto que ajudam a reduzir a ocorrncia de acidentes e doenas profissionais; Melhoria do bem-estar, sade e segurana dos trabalhadores; Melhoria das operaes; Melhoria da qualidade; Aumento da produtividade; Melhoria a imagem da empresa ante os clientes, fornecedores, acionistas e comunidade.
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07- Antecedentes Legais sobre Segurana e 07Sade do Trabalho


A vida em sociedade exige regras de comportamento fundamentais para sua sobrevivncia. Assim, as regras do Direito so necessrias para assegurar a convivncia e a paz social.

No mundo do trabalho, os acidentes e doenas, alm de provocarem elevados custos, agridem a integridade fsica e mental do homem e conduzem desarmonia social.

RESPONSABILIDADE LEGAL : O acidente e a doena do trabalho podem gerar responsabilidade penal, civil, administrativa, acidentria do trabalho e trabalhista, sendo independentes as responsabilidades civil e criminal das outras.
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07- Antecedentes Legais sobre Segurana e Sade do Trabalho 07Na viso jurdica, os acidentes e doenas decorrentes do trabalho, em sua maioria, ocorrem devido culpa. Culpa uma conduta, ao ou omisso de algum que no quer que o dano acontea, mas ele ocorre pela falta de previso daquilo que perfeitamente previsvel.
O ato culposo aquele praticado por negligncia, imprudncia ou impercia. Negligncia - a omisso voluntria de diligncia ou cuidado, ou seja, a falta de ateno.

Realizao de limpeza numa mquina em funcionamento.

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07- Antecedentes Legais sobre Segurana e Sade do Trabalho 07Imprudncia - consiste na falta involuntria de observncia das medidas de precaues e segurana que se faziam necessrias no momento para evitar um mal ou a infrao da lei. Geralmente ocasionada pelo excesso de confiana, tem consequncia previsvel. Empilhar caixas e volumes sem obedecer s recomendaes de arrumao, trnsito, carga e descarga. Impercia - a falta de aptido especial, habilidade, experincia, ou de previso no exerccio de determinada funo, profisso, arte ou ofcio.. Conduzir veculo, operar mquina ou equipamento sem possuir habilitao, curso ou treinamento adequado e obrigatrio..

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07- Antecedentes Legais sobre Segurana e Sade do Trabalho 07O que normalmente se pede numa ao de indenizao:
indenizao pelo acidente do trabalho em determinado valor; penso mensal vitalcia; indenizao por danos morais; indenizao por danos estticos; indenizao por lucros cessantes; despesas mdicas; medicamentos e prteses mecnicas, dependendo do caso.

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08- Legislao 08Cada pas deve possuir legislao em sade e segurana do trabalho, adaptada a suas prprias condies e caractersticas. Para melhor entendermos esse tema, importante definir norma e regulamentao.

A norma um documento de carter privado, elaborada voluntariamente por alguma entidade credenciada, apresentando requisitos resultantes de consenso entre as opinies tcnicas dos diferentes especialistas, participantes do grupo encarregado de sua elaborao, que representam diferentes entidades com interesse no assunto. Esses representantes discutem e votam o contedo da norma.

A aplicao ou adoo da norma, por uma determinada empresa ou entidade, totalmente voluntria.

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08- Legislao 08A regulamentao decidida pelos poderes pblicos (federal, estadual, municipal) para questes de sade, segurana, ordem pblica, meio ambiente, proteo e defesa do consumidor. A diferena da norma est na aplicao ou adoo da regulamentao, por uma determinada empresa ou entidade, totalmente obrigatria.

Quando uma regulamentao se apoia em uma ou vrias normas, fazendo referncia a elas, a norma passa a ser obrigatria.

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08- Legislao 08A responsabilidade do empregador encontra-se definida, principalmente, na legislao citada a seguir: Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988 Captulo 11 - Dos direitos Sociais "Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social"; "XXXIII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; "XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;"

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08- Legislao 08Cdigo Civil Brasileiro, Lei 10.406, de 11/01/2002 "Art. 186 - Aquele que, por ao ou omisso, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato lcito; "Art. 927 - Aquele que, por ato ilcito (art. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-la. Pargrafo nico - Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especficos em lei, ou quando normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem." Consolidao das Leis do Trabalho CLT, Decreto-Lei 5.452, de 1 de maio de 1943 Ttulo II, Captulo V Da Segurana e Medicina do Trabalho, Artigos de 154 a 201.
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0909- Normas Regulamentadoras NRs NR


As normas regu1amentadoras (NR) relativas Segurana e Medicina do Trabalho so estabe1ecidas pelo Governo Federal e so vlidas em todo o territrio brasileiro.
Como estabelece a NR 1, as normas regulamentadoras devem ser observadas pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. No Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE - constam 33 normas regulamentadoras urbanas. Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar as determinaes contidas nos artigos 154 a 201 da CLT, para que sirvam de balizamento, de parmetro tcnico s pessoas ou empresas que devem atender s determinaes legais e que, tambm, devem observar o pactuado nas Convenes e nos Acordos Coletivos de Trabalho de cada categoria e nas Convenes Coletivas sobre Preveno de Acidentes.

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09- Normas Regulamentadoras NRs 09NR


RESUMO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS
NR 1 - Disposies Gerais - As empresas privadas e pblicas que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT devero cumprir as normas regulamentadoras relativas segurana e medicina do trabalho.

NR 2 - Inspeo Prvia - Todo estabelecimento novo dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, que emitir o CAI Certificado de Aprovao de Instalaes. NR 3 - Embargo ou Interdio - A Delegacia Regional do Trabalho poder interditar e/ou embargar o estabelecimento, as mquinas, o setor de servios, se eles demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador.
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NR 4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT - Sero implantados na empresa, conforme a gradao do risco da atividade principal e o nmero total de empregados do estabelecimento. NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA Todas as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, instituies beneficentes, cooperativas, os clubes, desde que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, dependendo do grau de risco da empresa e do nmero mnimo de 20 empregados, so obrigados a constituir e manter a CIPA. NR 6 - Equipamentos de Proteo Individual EPls As empresas so obrigadas a fornecer gratuitamente aos seus empregados equipamentos de proteo individual - EPJ, destinados a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. Todo equipamento deve ter o CA - Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.
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NR 7 - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional- PCMSO Trata dos exames mdicos obrigatrios (admissional, peridico, por mudana de funo ou demissional) e do programa de acompanhamento da sade dos empregados. NR 8 - Edificaes - Define os parmetros para as edificaes, observando-se a proteo contra a chuva, insolao excessiva ou falta de insolao. Devem-se observar as legislaes pertinentes dos nveis federal, estadual e municipal. NR 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA Objetiva a preservao da sade e a integridade do trabalhador, atravs da antecipao, da avaliao e do controle dos riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

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NR 10 - Instalaes e Servios de Eletricidade - Trata das condies mnimas para garantir a segurana daqueles que trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projetos, operao, reforma e ampliao, incluindo terceiros e usurios.

NR 11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais - Destina-se preveno de acidentes na operao de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras .

NR 12 - Mquinas e Equipamentos - Determina as instalaes e reas de trabalho; distncias mnimas entre as mquinas e os equipamentos; dispositivos de acionamento, partida e parada das mquinas e equipamentos.

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NR 13 - Caldeiras e Vasos de Presso - Estabelece competncias nas atividades referentes ao projeto de construo, acompanhamento de operao e manuteno, inspeo e superviso de caldeiras e vasos de presso. NR 14 - Fornos - Define os parmetros para a instalao de fornos; cuidados com gases, chamas, lquidos. Devem-se observar as legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal. NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres - Considera atividade insalubre aquela que ocorre alm dos limites de tolerncia - LT. O limite de tolerncia assegura que a intensidade, a natureza e o tempo de exposio ao agente no causaro dano sade do trabalhador durante a sua vida laboral.

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NR 16 - Atividade e Operaes Perigosas - Considera atividade perigosa aquela que ocorre alm dos limites de tolerncia - LT. As atividades perigosas so ligadas a explosivos, inflamveis e energia eltrica. NR 17- Ergonomia - Estabelece os parmetros que permitem a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas do homem. NR 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PCMAT - Estabelece o elenco de providncias a serem executadas, em funo do cronograma de uma obra, levando-se em conta os riscos de acidentes e doenas do trabalho, e as suas respectivas medidas de segurana. NR 19 - Explosivos - Estabelece os parmetros para o depsito, o manuseio e o armazenamento de explosivos.

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NR 20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis - Define os parmetros para o armazenamento de combustveis e inflamveis. NR 21 - Trabalho a Cu Aberto - Define o tipo de proteo aos trabalhadores que trabalham sem abrigo contra intempries, insolao e condies sanitrias. NR 22 - Trabalhos Subterrneos - Destina-se aos trabalhos em mineraes subterrneas ou a cu aberto, garimpos, beneficiamento de minerais e pesquisa mineral. NR 23 - Proteo Contra Incndios - Estabelece a proteo contra incndio; sadas para retirada de pessoal em servio e/ou pblico; pessoal treinado e equipamentos. As empresas devem observar tambm as normas do Corpo de Bombeiros sobre o assunto.

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NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais do Trabalho Todo estabelecimento deve atender s determinaes dessa norma, no tocante otimizao das condies, e s instalaes sanitrias e de conforto. NR 25 - Resduos Industriais - Objetiva a eliminao dos resduos gasosos, slidos, lquidos de alta toxidade, periculosidade, risco biolgico e radioativo. NR 26 - Sinalizao de Segurana - Estabelece as cores na segurana do trabalho como forma de preveno, evitando a distrao, a confuso e a fadiga do trabalhador, bem como cuidados especiais quanto a produtos e locais perigosos.

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NR 27- Registro Profissional do Tcnico em Segurana no Ministrio do Trabalho e Emprego - O tcnico em segurana do trabalho deve ser portador de, no mnimo, certificado de concluso do Ensino Mdio, com currculo estabelecido e aprovado pelo Ministrio da Educao - MEC e registro profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE. NR 28 - Fiscalizao e Penalidades - Estabelece uma gradao de multas, para cada item das normas. Estas gradaes so divididas por nmero de empregados, risco na segurana e risco em medicina do trabalho. O auditor fiscal do trabalho, baseado em critrios tcnicos, autua o estabelecimento, faz a notificao e concede prazo para a regularizao e/ou defesa. NR 29 - Segurana e Sade no Trabalho Porturio - Regula a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, estabelece os primeiros socorros a acidentados, visando a alcanar as melhores condies de segurana e sade para os trabalhadores porturios.

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NR 30 - Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio - Estabelece a proteo e a regulamentao do trabalho e das condies ambientais no trabalho aquavirio. NR 31- Segurana e Sade noTrabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura - Estabelece os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tomar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho.

NR 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade Estabelece as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. NR 33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados Estabelece os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle dos riscos existentes aos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaos.
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Exerccios
Acabou a moleza!

Lista de exerccios.

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Referncias bibliogrficas
Batiz, E. C. Sade e segurana do trabalho. Joinville, SOCIESC 2010 ASSOCIAO BRASILEIRA DE ERGONOMIA ABERGO Em: http://www.abergo.org.br . Acesso: 29/01/2011.

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