Prefeitura Municipal da Estncia Balneria de Caraguatatuba Estado de So Paulo

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO

(Republicado por incorreo) Edital de Processo Seletivo n. 01/ SESAU/2012 O Municpio da Estncia Balneria de Caraguatatuba, torna pblica a abertura de inscries de Processo Seletivo Simplificado para a contratao de pessoal, para preenchimento de 4 (quatro) vagas para a funo de agente de preveno em sade para consecuo do Projeto Reduo de Danos, referente ao Programa de DST/AIDS, nos termo da Lei Municipal n 1.833, de 10 de junho de 2010, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo simplificado para a funo de agente de preveno em sade ser regido por este edital e constar de 2 (duas) fases que compreender prova eliminatria com avaliao objetiva e analise de currculo, e entrevista, de carter classificatrio, sob a responsabilidade da Comisso Organizadora do Processo Seletivo Simplificado. 1.2 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos; 1.3 - No haver cobrana de taxa de inscrio no presente certame; 1.4 - Ser admitida a inscrio exclusivamente pelo prprio candidato. 1.5 - O candidato dever entregar cpias de comprovao dos ttulos e currculo no ato da inscrio na UAMI Unidade de Atendimento a Molstias Infecto-contagiosas, sito a R. Pernambuco, 740, Indai, no perodo de 23 a 26 de janeiro, no horrio das 10h00 s 16h00. 1.6 - Ficam asseguradas as admisses, conforme necessidade de provimento, dos candidatos classificados, mediante as condies estabelecidas neste edital. 2 - DA FUNO 2.1 - DENOMINAO: AGENTE DE PREVENO EM SADE 2.2 - REQUISITOS BSICOS: 2.2.1 - Possuir o ensino mdio completo, comprovado com declarao de instituio oficial de ensino; 2.2.2 - Ter disponibilidade de alternncia de horrio de trabalhado nos perodos da manh, tarde e noite, inclusive sbados, domingos e feriados; 2.2 - ATRIBUIES: Planejar e executar todas as atividades do Projeto Reduo de Danos tais como: aes de preveno em campo com usurios de drogas e profissionais do sexo, mapeamento dos locais de uso de drogas na cidade de Caraguatatuba, educao em sade com a populao em geral, abordagem com pessoas que vivem em situao de rua, aes conjuntas com as Equipes de Sade da Famlia, aes que abordem a questo das drogas junto com as equipes dos CAPS, articular o acesso do usurio de lcool e outras drogas aos servios assistenciais, preencher diariamente o relatrio de campo, produzir consolidado mensal sobre as atividades desenvolvidas, participar de capacitaes de educao permanente, estar sempre se atualizando sobre os problemas mais frequentes que esto acontecendo na sua rea, desenvolver aes em consonncia com o programa municipal de DST/AIDS e hepatites virais, participar de eventos que mobilizem o pblico alvo ou permitam aes de preveno, zelar pelo material de trabalho que est sob sua responsabilidade, participar de reunies semanais com a Coordenao, levar ao coordenador dos servios qualquer reclamao ou sugesto dos usurios, apresentar a prtica do trabalho a estudantes universitrios, estabelecer rodzio de atividades entre os membros de equipes bem como colaborar com o planejamento e execuo de outras atividades relativas a projetos afins. 2.3 - JORNADA DE TRABALHO: 30 (trinta) horas semanais distribudas em 20h no perodo noturno e 10h em perodo diurno de acordo com a necessidade do projeto Reduo de Danos 2.4 - REMUNERAO: R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais). 3 - TOTAL DE VAGAS 4 (quatro) vagas.

4 - OUTROS REQUISITOS E CONDIES PARA ADMISSO NA FUNO 4.1 - Ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou portugus com residncia permanente no Pas, se houver reciprocidade em favor dos brasileiros, nos termos do 1, do art.12, da Constituio Federal. 4.2 - Ter no mnimo 18 (dezoito) anos completados at a data da inscrio. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, com as obrigaes militares. 4.4 - No estar em exerccio remunerado em qualquer cargo, funo ou emprego pblico em quaisquer tipos de rgos ou entidades: empresa pblica, sociedade de economia mista; autarquia vinculada Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, inclusive Fundao Civil mantida ou subvencionada pelo Poder Pblico; No podero se inscrever no processo seletivo os servidores ocupantes de cargos pblicos da Administrao Direta e Indireta do Municpio, nos termos da Constituio Federal e demais legislaes pertinentes. 4.5 - No estar em licena, ainda que no remunerada, de cargo ou emprego pblico que exera na administrao direta ou indireta da Unio, Estados e Municpios. 4.6 - No possuir sentena criminal condenatria transitada em julgado que impea o exerccio das atividades inerentes funo. 4.7 - Cumprir as determinaes deste edital. 5 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

1. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do cargo ou funo, especificadas no Anexo I deste Edital, so compatveis com a deficincia de que portador. 1.1. A participao de portadores de deficincia no presente Processo Seletivo ser assegurada nos termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal e Decreto Federal n. 3.298/1999. 1.2. O candidato portador de deficincia participar do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange aos critrios de aprovao, e pontuao mnima exigida, nos termos do artigo 2 da Lei Complementar Estadual n. 683/1992, artigo 41 do Decreto n. 3.298/1999. 1.3. De acordo com o artigo 13 da Lei n. 992/2002, Plano de Cargos e Carreira da Prefeitura Municipal da Estncia Balneria de Caraguatatuba, fica reservada s pessoas portadoras de deficincia 5% (cinco por cento) do total das vagas existentes. 2. Para concorrer como portador de deficincia, o candidato dever estar enquadrado nos parmetros definidos no artigo 4 e incisos do Decreto n. 3.298/99. 3. O candidato portador de deficincia, conforme artigo 4 do Decreto n. 3.298/99, dever especificar, na ficha de inscrio, o tipo de deficincia de que portador. 3.1.laudo mdico original que ateste a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, e a PVC provvel causa da deficincia. O laudo mdico deve ser expedido at 90 (noventa) dias antes do incio do perodo de inscries e deve constar a assinatura do mdico e carimbo legveis contendo nome e nmero de inscrio no CRM. 3.2 O candidato que no atender ao solicitado no item 3.1. deste Captulo no ser considerado pessoa com deficincia, no poder impetrar recurso em favor de sua situao, seja qual for o motivo alegado. 3.3. Aps o prazo de inscrio, fica proibida qualquer incluso ou excluso de candidato na Lista Especial de portadores de deficincia, 4. Os candidatos classificados constantes da lista especial (portadores de deficincia) sero oportunamente convocados pela Prefeitura Municipal da Estncia Balneria de Caraguatatuba, para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia, conforme artigo 4 do Decreto n. 3.298/99, e a compatibilidade entre as atribuies da funo e a deficincia declarada, conforme Lei Complementar Estadual n. 683/1992. 5. Ser excludo da Lista Especial (portadores de deficincia) o candidato que no tiver configurada a deficincia declarada (declarado no portador de deficincia pelo rgo de sade encarregado da realizao da percia), passando a figurar somente na Lista Geral, e ser excludo do Processo Seletivo o candidato que tiver deficincia considerada incompatvel com as atribuies do cargo ou funo.
6 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

6.1 - vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax, ou a via correio eletrnico. 6.2 - Para efetuar a inscrio imprescindvel a apresentao dos seguintes documentos: 6.2.1 - Cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e Carteira de Identidade (RG) do candidato; 6.2.2 - Certificado de concluso do ensino mdio emitido por instituio oficial de ensino; 6.2.3 - Declarao emitida pelo candidato manifestando disponibilidade de alternncia de horrio de trabalhado nos perodos da manh, tarde e noite, inclusive sbados, domingos e feriados; 6.2.4 - Certificado de participao em curso, seminrio ou congresso com temtica que contemple educao permanente em lcool e outras drogas, DST/AIDS ou Sade Mental, com carga horria de no mnimo 08 horas, realizados nos ltimos cinco anos, contados a partir da publicao do presente edital; 6.2.5 Declarao referente a trabalho voluntrio, trabalho de campo e prestao de servios a Projetos do Programa DST/AIDS. 6.3 - A documentao exigida no subitem 6.2 dever ser apresentada pelo candidato em envelope lacrado, que dever conter externamente a seguinte identificao: SECRETARIA MUNICIPAL DE SADE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA A FUNO AGENTE DE PREVENO EM SADE DOCUMENTOS E TTULOS NOME DO CANDIDATO: CPF: ENDEREO: TELEFONE: 6.4 - A inobservncia ao subitem 6.3 acarretar no indeferimento da inscrio do candidato; 6.5 - de inteira responsabilidade do candidato a entrega na forma e condies estabelecidas neste edital; 6.6 - Os candidatos que prestarem declarao falsa ou inexata ao se inscrever, ou aqueles que no satisfizerem as condies enumeradas neste edital, tero sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas avaliaes. 7 - DA AVALIAO DE TTULOS 7.1 - Somente sero aceitos os ttulos ou documentos abaixo relacionados, expedidos at a data de entrega, observadas as pontuaes do quadro a seguir: QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO DOS TTULOS ALNEA TTULOS PONTUAO VALOR MXIMO DOS TTULOS A Certificao ou Declarao de 1,0 pontos para cada 5,0 experincia profissional ou voluntria ano de experincia de trabalho com populao de maior vulnerabilidade social como moradores de rua, populao prisional, adolescentes privados de liberdade ou crianas e adolescentes em situao de rua. B Certificao ou Declarao de 1,0 pontos para cada 5,0 experincia profissional ou voluntria ano de experincia de trabalho com usurio de lcool e outras drogas e profissionais do sexo. 7.2 - Somente sero aceitos os ttulos e documentos relacionados no ato da inscrio. 7.3 - O candidato que deixar de comprovar os ttulos no ato da inscrio ficar sem pontuao. 7.4 - Para efeito de pontuao referente ao exerccio de atividade profissional, ser considerada frao de ano. 7.5 - O tempo de estgio, de monitoria, de bolsa de estudo ser computado como experincia profissional. 8 - DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 8.1 - Para receber a pontuao relativa ao exerccio de atividade profissional, o candidato dever atender: a) Para o exerccio de atividade em empresa/instituio privada: cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a pgina de identificao do trabalhador, a pgina que conste o registro do empregador informando o perodo (com incio e fim, se for o caso); b) Para o exerccio de atividade em instituio pblica: decreto de nomeao e exonerao ou declarao.

8.2 - Para verificao de validade, as declaraes emitidas por pessoas jurdicas de direito privado e organizaes sociais, devero vir acompanhadas de cpias; 8.3 - No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm os emitidos via fax. 8.4 - No sero recebidos os documentos originais. 8.5 - Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para lngua portuguesa por tradutor juramentado.

DO PROCESSO DE SELEO 1. A Seleo pblica constar de duas etapas: 1.1. - 1 etapa: prova objetiva e anlise curricular e de ttulos de car ter eliminatrio. 1.2. - 2 etapa: entrevista estruturada, de carter classificatrio. 2. A primeira etapa compreende o exame de documentos (anlise curricular) apresentados pelo candidato a fim de constatar o cumprimento dos Requisitos Mnimos, apresentados neste edital, em carter eliminatrio e a realizao de Prova Objetiva. 2.1. A anlise curricular ser valorizada de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos. 2.2. Para cada requisito mnimo ser atribuda seguinte pontuao:
QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA REQUISITOS MINIMOS TTULOS PONTUAO 1,0 pontos para cada 6 meses de experincia VALOR MXIMO DOS TTULOS

Experincia voluntria com populao vulnervel (usurios de lcool e outras drogas, profissionais do sexo, populao LGBT, populao prisional, adolescentes privados de liberdade ou crianas e adolescentes em situao de risco. Experincia profissional com populao vulnervel (usurios de lcool e outras drogas, profissionais do sexo, populao LGBT, populao prisional, adolescentes privados de liberdade ou crianas e adolescentes em situao de risco). Experincia em Reduo de Danos

5,0

1,0 pontos para cada 6 meses de experincia

5,0

1,0 pontos para cada 6 meses de experincia

10,0

10 - DAS PROVAS A prova escrita conter 25 (vinte e cinco) questes objetivas, sendo questes de Conhecimentos Especficos referente ao Programa Reduo de Danos e Programa DST/AIDS e Hepatites Virais. A prova escrita receber a pontuao mxima de 50 pontos, sendo necessrio ao candidato acertar ao menos 50% para ser considerado aprovado e habilitado para a fase de entrevista. A prova escrita ser realizada no dia 06 de Fevereiro , s 14h00min (quatorze horas) no auditrio da Secretaria de Educao, e ter a durao de 2h (duas horas). No dia, hora e local fixados para a realizao da prova, os candidatos devero apresentar-se munidos do comprovante de inscrio, de documento oficial com foto e do material indicado no Edital. O candidato que deixar de exibir documento oficial com foto, antes da realizao da prova, ser excludo do certame. Ser considerado documento oficial com foto, carteiras ou cdulas de identidades expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CREMERS, CRC, CRF, etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97, artigo 15). Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o

registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinatura em formulrio prprio. A Comisso garantir que a realizao das provas atenda condio da incomunicabilidade entre os candidatos. Ser desclassificado do Processo Seletivo Simplificado, o candidato que: a) Apresentar atitude de desacato, desrespeito ou descortesia para com as pessoas encarregadas pela realizao do concurso ou com os outros candidatos; b) durante a realizao de qualquer prova, demonstrar comportamento inconveniente ou for flagrado comunicando-se com outros candidatos ou pessoas estranhas, por gestos, palavras ou por escrito, bem como se utilizando de livros, notas ou impressos, salvo os expressamente permitidos no Edital; c) durante a realizao das provas estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares. Nas hipteses previstas nos itens a, b e c acima, bem como em situao de outras ocorrncias passveis de registro, ser lavrado Auto de Apreenso de Prova e Excluso de Candidato, reduzindo-se a termo o fato com seus pormenores, o qual ser assinado por dois membros da Comisso ou fiscais e pelo candidato eliminado e, na recusa deste, por duas testemunhas. No horrio aprazado para o encerramento das provas, sero estas recolhidas, independentemente de terem ou no sido concludas integralmente pelos candidatos. No prazo de at 02 (dois) dias, a Comisso proceder correo das provas e registrar as notas auferidas. No mesmo prazo, se for o caso, sero realizados os desempates, conforme critrios definidos no item VII deste Edital. No sero consideradas vlidas, atribuindo-se pontuao zero, as questes que forem respondidas a lpis sem posterior confirmao caneta, bem como a questo que apresentar mais de uma alternativa assinalada pelo candidato, ou que contiver rasuras ou borres. Ultimada a identificao dos candidatos e a totalizao das notas, ser o resultado preliminar publicado no painel de avisos da UAMI, da Secretaria Municipal de Sade, em meio eletrnico no site www.caraguatatuba.sp.gov.br e no jornal Expresso Caiara, de Caraguatatuba.

2.3. Ser considerado classificado para a segunda etapa do processo seletivo, o candidato que obtiver no mnimo 60% (sessenta por cento) dos pontos da anlise curricular; 2.4. A lista de candidatos selecionados para a segunda etapa, bem como as datas, horrios e local das entrevistas sero divulgados no site: e tambm fixado no mural Secretaria Municipal de Sade e UAMI, em 09/02/2011. 2.5. O candidato dever comparecer ao local de realizao da entrevista 30 (trinta) minutos antes do horrio fixado para o incio, munido do comprovante de inscrio e documento de identidade. 2.6. A segunda etapa (entrevista estruturada), exclusivamente, com os candidatos pr-selecionados, compreende a avaliao de competncias e condutas do candidato necessrias para o desempenho da funo, com carter classificatrio; 2.7. A entrevista ser valorizada de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos, de acordo com os critrios especificados no quadro abaixo: Conduta e Competncia Pontuao Mxima Boa capacidade de articulao e negociao; 5 pontos Conhecimento especfico sobre o Programa Reduo de Danos e 15 pontos Programa DST/AIDS Capacidade de empatia, conhecimento dos cdigos de linguagem e 5 pontos hbitos da populao alvo Postura acolhedora e no preconceituosa junto populao alvo 5 pontos Total 30 pontos 2.8. Sero avaliados fatores e competncias necessrios para o desempenho das atividades a serem realizadas, bem como, a formao educacional e experincia profissional do candidato, no havendo, portanto, indicaes bibliogrficas.

2.9. Ser aprovado o candidato que obtiver nota mnima de 60% (sessenta por cento) dos pontos na somatria das notas da entrevista. DA BANCA EXAMINADORA 1. O Processo Seletivo ficar a cargo da Diretoria da Assistncia Sade, Coordenao de DST/AIDS, Psicloga do Programa DST/AIDS, Coordenao de Reduo de Danos.
9 - DA PONTUAO FINAL NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 9.1 - O candidato ter uma pontuao final no Processo Seletivo para fins de classificao na funo a qual ser obtida atravs da soma algbrica da pontuao alcanada na prova avaliao curricular constante no item 7.1. 9.1.1 - Os candidatos no eliminados sero ordenados com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo simplificado. 9.1.2 - Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se pessoas com deficincia, se no eliminados no processo seletivo simplificado, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao por cargo. 9.2 - Em caso de empate na nota final do processo seletivo simplificado ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo pblico, conforme o disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) Tiver obtido a maior nota na avaliao do item 7.1, alnea B. 9.3 - Persistindo o empate ter preferncia o candidato maior idade. 10 - DOS RECURSOS 10.1 - O resultado provisrio das avaliaes sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.caraguatatuba.sp.gov.br e no painel de avisos da UAMI, da Secretaria Municipal de Sade, a partir da data provvel de 15/02/2012. 10.2 - O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado oficial provisrio do Processo Seletivo Simplificado dispor de 01 (um) dia para faz-lo, na data provvel de 10/01/2012, no horrio das 10h00 s 16h00. 10.3 - Para recorrer contra o resultado oficial, o candidato dever apresentar, pessoalmente, as razes do recurso na UAMI (Unidade de Atendimento a Molstias Infecto-contagiosas), localizada na Rua Pernambuco, 740, Bairro Indai, Caraguatatuba/SP. 10.4 - O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 10.5 - No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 10.6 - Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos e recursos de recursos. 10.7 - O resultado final das avaliaes sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.caraguatatuba.sp.gov.br e no painel de avisos da UAMI, da Secretaria Municipal de Sade, a partir da data provvel de 02/03/2012. 11 - DO RESULTADO FINAL E CLASSIFICAO 11.1 - Considerar-se- aprovado o candidato que satisfizer as condies estabelecidas neste edital. 12 - DO PROCESSO DE CONTRATAO 12.1 - A Secretaria Municipal de Sade convocar os candidatos selecionados de acordo com a ordem classificatria para entrega dos documentos e exames admissionais, comparecimento na inspeo de sade, bem como assinatura do contrato; 12.2 - O contrato ter durao de at 06 meses e poder ser prorrogado por igual perodo, persistindo a razo da justificativa que o ensejou, 12.3 - Os Exames Mdicos Admissionais tm carter eliminatrio e so restritos aos candidatos convocados para os procedimentos pr-admissionais; 12.4 - O candidato considerado inapto na Inspeo de Sade ser excludo do processo seletivo simplificado. 13 - DA DOCUMENTAO PARA ADMISSO NO CARGO 13.1 - Os requisitos exigidos para admisso no cargo, descritos neste edital devero ser comprovados pelo candidato por ocasio da convocao para os procedimentos pr-admissionais. 13.2 - A contratao dos candidatos ficar condicionada sua classificao no Processo Seletivo, ao atendimento aos requisitos e s condies descritas neste Edital e apresentao dos documentos exigidos para contratao (original e cpia autenticada), conforme descritos a seguir:

a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; b) Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; c) Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP, se possuir; d) Cdula de Identidade; e) Ttulo de Eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; f) Certificado de Reservista ou outro documento que comprove a quitao das obrigaes militares, se do sexo masculino; g) Certido de Casamento, se casado; h) Declarao Negativa de Acumulao de Cargo Pblico com rgo da Administrao Direta e Indireta, observadas as disposies contidas no art. 37, incisos XVI e XVII, todos da Constituio Federal (formulrio emitido pelo Municpio a ser assinado no ato de entrega dos demais documentos); i) Declarao de disponibilidade do tempo exigido pelo contrato de trabalho e de predisposio para o tipo de trabalho exigido neste Processo Seletivo Simplificado, a ser preenchida e assinada no ato de entrega dos demais documentos (formulrio emitido); j) 02 (duas) fotos datadas e atualizadas, tamanho 3X4; k) No caso de candidato de nacionalidade portuguesa, documento comprobatrio da igualdade de direitos e obrigaes; l) Se candidato de outra nacionalidade, documento comprobatrio de nacionalizao; m) Certido de Antecedentes Cveis e Criminais; n) Comprovante de residncia; 13.3 - A recusa do candidato de ser lotado nos locais definidos pelo Municpio caracterizar desistncia do Processo Seletivo. 13.4 - O no atendimento convocao para contratao no cargo objeto do Processo Seletivo Simplificado, no prazo estabelecido pelo Municpio, caracterizar desistncia, por parte do candidato e sua eliminao sumria do Processo Seletivo, salvo requerimento de recolocao para final da lista de classificado. 13.5 - O acompanhamento, por parte do candidato, das convocaes para contratao poder ser feito por meio do jornal Expresso Caiara de Caraguatatuba, e ainda, no painel de avisos da UAMI, da Secretaria Municipal de Sade. 13.6 - de responsabilidade do candidato manter seu endereo atualizado para viabilizar os contatos necessrios. 13.7 - No ocorrer a contratao do candidato que no comprovar a documentao exigida neste Edital, mesmo que aprovado. 14 DAS DISPOSIES FINAIS 14.1 - Os Editais sero publicados por meio do jornal Expresso Caiara de Caraguatatuba, e ainda, no painel de avisos da UAMI, da Secretaria Municipal de Sade e estaro disponveis no endereo eletrnico www.caraguatatuba.sp.gov.br; 14.2 - A homologao do Processo Seletivo Simplificado ser realizado e publicado na Imprensa Oficial pelo Municpio de Caraguatatuba; 14.3 - O Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado a critrio do Municpio, uma nica vez, por igual perodo, contado a partir da data de homologao do resultado final do Processo Seletivo; 14.4 - Cabe ao Municpio o direito de aproveitar os candidatos classificados, em nmero estritamente necessrio ao preenchimento das vagas que vierem a existir durante o prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado, no havendo, portanto, obrigatoriedade de admisso do total de candidatos classificados; 14.5 - Este Edital entra em vigor na data de sua publicao. Caraguatatuba, 01 de fevereiro de 2012. ANTONIO CARLOS DA SILVA Prefeito Municipal

Anexo I CRONOGRAMADE PUBLICAES INSCRIO E ENTREGA DE DOCUMENTAO PUBLICAO DO LOCAL DA PROVA DATA DA PROVA (*) PRASO PARA RECURSO PUBLICAO DOS RECURSOS E LISTA DOS SELECIONADOS PARA 2 FASE DATA DA ENTREVISTA RESULTADO FINAL 03/02/2012 a 07/02/2012 08/02/2012 16/02/2012 17/02/2012 29/02/2012 05/02/2012 15/03/2012

Anexo II REA DE ESCOLARIDADE VAGAS CARGA HORRIA VENCIMENTOS ATUAO AGENTE DE Aes de campo Ensino mdio 04 30 h/semanais (**) R$ 622,00 PREVENO EM fazendo contato com SADE usurios de drogas, profissionais do sexo, populao LGBT, menores em situao de risco, portadores de HIV. (*) O contedo a ser aplicado na prova pode ser encontrado no site do Ministrio da Sade conforme o seguinte http://www.aids.gov.br/http://www.saude.sp.gov.br/centro-de-referencia-e-treinamento-dstaids-sp/crt-dstaids/programa-nacional-dstaids-faz-25anoshttp://portal.saude.gov.br/ (**) Ter disponibilidade de alternncia de horrio de trabalhado nos perodos da manh, tarde e noite, inclusive sbados, domingos e feriados. FUNO

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