EDITAL

PROCESSO SELETIVO INTERNO 2025/16

COORDENADOR DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO

A Diretora Presidente do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar – ISGH, através do Desenvolvimento Humano
Organizacional - DHO, comunica aos seus colaboradores que estão abertas as inscrições para o cargo de
COORDENADOR DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO, conforme normas estabelecidas, a saber:

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Processo Seletivo disciplinado por este Edital constará de 04 (Quatro) fases seguintes e visa selecionar candidatos
para ocupar cargo de COORDENADOR DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO para o Hospital Estadual Leonardo da Vinci –
(HELV) em Fortaleza/CE.

1.2. É vedado a participação de profissionais contratados por prazo determinado ou que estejam prestando serviços por
meio de empresa terceirizada, cooperativa ou pessoa jurídica, não estando impedido de participar de processos
seletivos externos.

2. DAS FASES DA SELEÇÃO

1ª FASE AREA DE CONHECIMENTO CARATER
Colaboradores com contrato por prazo indeterminado após transcorrido 06 (seis) meses na função atual;
Colaboradores com avaliação de desempenho maior ou igual a 7,0 (sete);
Avaliação
Colaboradores com avaliação funcional satisfatória, sem penalidades nos últimos 06 (seis) meses; Eliminatório
funcional
Não estar de gozo de qualquer licença ou afastamento;
Não estar cumprindo aviso prévio.
2ª FASE AREA DE CONHECIMENTO CARATER

Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação em Enfermagem, emitido por instituição de

Ensino Superior, reconhecido pelo ministério da educação com certificado de especialização em Terapia
Analise de Perfil Eliminatório
Intensiva e registro ativo no conselho de classe do estado do Ceará. Ter tempo de contrato de trabalho na
instituição, na data de inscrição, igual ou superior à 06 (seis) meses no cargo de Enfermeiro.

3ª FASE AREA DE CONHECIMENTO CARATER

Proatividade 20
Senso de Humanização 20
Eliminatório/
Entrevista Liderança 20 90
Classificatório
Relacionamento Interpessoal 20
Foco em Resultados 20
4ª FASE AREA DE CONHECIMENTO PONTUAÇÃO CARATER
1a. Doutorado na área específica de atuação 2
2a. Mestrado na área específica de atuação 1,5
3a. Residência na área de atuação 1
3b. Residência Multiprofissional em saúde 1
4a. Especialização (lato sensu – 360 horas) na área de atuação 0,7
Avaliação de 5a. Título de Especialista na área específica de atuação 0,6
Titulos 6a. Cursos no mínimo 120h/aulas nos últimos 05 anos, Classificatório
0,4
relacionados área de atuação (máximo 02)
7a. Publicados em periódicos científicos nos últimos 05 anos,
0,4
relacionados à área (máximo 4 capítulo/artigo)
8a. Experiência de tempo relacionada à área de atuação dentro
2,4
dos últimos 05 anos (máximo 24 meses)
1ª Fase: De Caráter Eliminatório:
Avaliação Funcional: Nesta fase será analisado o histórico funcional, obedecendo os critérios da tabela acima.
O não cumprimento aos critérios acima indefere a participação no processo seletivo interno. Somente passará para a
próxima fase, Análise do Perfil, os candidatos que obtiveram sua inscrição deferida.

2ª Fase: De Caráter Eliminatório:

Análise do Perfil: Nesta etapa, os candidatos deverão anexar a documentação para o e-mail selecao@[Link],
documentos de comprovação dos requisitos obrigatórios durante o período de Inscrições. Será indeferida a inscrição
que não apresentar os documentos comprobatórios exigidos no ANEXO I.

3ª Fase: De Caráter Eliminatório e Classificatório:

Entrevista: Nesta fase serão avaliadas as competências comportamentais dos candidatos. A entrevista poderá ser
individual ou coletiva e/ou dinâmicas de grupo e/ou testes psicológicos, a critério da instituição e considerando as
condições do processo seletivo em questão, o número de candidatos a serem avaliados e as demandas
institucionais. Será realizada com foco em competências, de forma semiestruturada, composta por perguntas
situacionais e com ênfase na investigação de experiências vividas pelo candidato, identificando comportamentos de
trabalho e atributos pessoais observáveis e mensuráveis que induzem à melhoria do desempenho no exercício do cargo
e ao sucesso da organização. A entrevista será realizada pelo ISGH, em caráter de comitê formado por até 04 (quatro)
participantes de áreas diversas da instituição e/ou representantes de órgãos parceiros (SINE/IDT), quando necessário.
Os entrevistadores e os entrevistados podem participar desta fase por modalidade presencial e/ou por vídeo
conferência. A escolha dos entrevistadores é reservada a deliberação do ISGH dentro do critério de competência do
cargo do processo seletivo. A convocação será realizada por meio de divulgação na ISGH Conecta.

4ª Fase: De Caráter - Classificatório

Prova de Títulos: Essa fase consta de comprovação de Titularidade e comprovação de experiência para o cargo ofertado.
Os candidatos deverão entregar Curriculum Vitae, juntamente com os documentos comprobatórios.
Somente serão considerados, para efeito de pontuação, os itens do currículo relativos à natureza do cargo da seleção ao
qual o candidato está concorrendo. Em substituição aos certificados de conclusão de graduação e pós-graduação
poderá o candidato apresentar competente declaração da entidade responsável pelo curso regularmente assinada e
com firma reconhecida. As declarações deverão, de forma inequívoca, demonstrar que o candidato concluiu o curso em
todos os seus requisitos, sem qualquer pendência, permitindo o julgamento correto do título apresentado, devendo
constar:
- Totalização da Carga horária cumprida X Carga horária total do curso;
- Título da Pós-graduação e título da tese ou TCC defendido ao final do programa teórico;
- Conceito final em relação ao trabalho de conclusão de curso (TCC);
- Conceito final em relação ao Curso;
- Carimbo ou impressão com nome e cargo legíveis do responsável pela pós graduação;
- Assinatura com firma reconhecida.
As declarações para comprovação de experiência também deverão apresentar todos os dados da situação profissional
que permita sua correta avaliação: papel timbrado, períodos completos (início e fim), cargo, resumo das principais
atividades desenvolvidas, carimbo ou impressão com nome e cargo legíveis do órgão de pessoal da empresa
responsável pela informação, data de emissão da declaração e reconhecimento de firma da assinatura ou assinaturas do
documento. Os documentos não apresentados na data e hora indicados, não serão considerados para o cálculo da nota
da análise curricular e experiência.
*Nos últimos 05 anos
Observações:
Para ser atribuída a pontuação relativa à experiência profissional o candidato deverá entregar documento que se
enquadre, em pelo menos, uma das alíneas abaixo:
a) Para contratados pela CLT (por tempo indeterminado): cópia simples da Carteira de Trabalho e Previdência Social –
CTPS (folha de identificação onde constam número, foto e série, folha da identificação civil e folha onde constam os
contratos de trabalho) ou Carteira de Trabalho Digital juntamente com documento de identificação e acompanhada
obrigatoriamente de declaração do empregador, em papel timbrado e com o CNPJ, onde conste claramente a
identificação do serviço realizado (contrato), o período inicial e o final (de tanto até tanto ou de tanto até a data atual,
quando for o caso) do mesmo e descrição das atividades executadas e cópia simples dos documentos relacionados
como pré- requisitos que comprove estar habilitado para o exercício da profissão (Obrigatório entregar cópia do
diploma, certificado de conclusão, registro profissional) e registro ativo de classe (se for o caso);
b) Para servidores/empregados públicos: cópia simples de Certidão de Tempo de Serviço ou declaração (em papel
timbrado e com o CNPJ e nome e registro de quem assina), no caso de órgão público/empresa pública, informando o
cargo/função ou emprego público, data da posse e forma de contratação/admissão e acompanhada obrigatoriamente
de declaração do órgão/empresa pública, em papel timbrado e com o CNPJ, onde conste claramente a identificação do
serviço realizado, o período inicial e o final (de tanto até tanto ou de tanto até a data atual, quando for o caso) do
mesmo com descrição das atividades executadas e cópia simples dos documentos relacionados como pré-requisitos que
comprove estar habilitado para o exercício da profissão (Obrigatório entregar cópia do diploma, certificado de
conclusão, registro profissional) e registro ativo de classe (se for o caso);
c) Para prestadores de serviço com contrato por tempo determinado: cópia simples do contrato de prestação de
serviços ou contrato social ou cópia simples do contra-cheque (demonstrando claramente o período inicial e final de
validade no caso destes dois últimos) e acompanhado obrigatoriamente de declaração do contratante ou responsável
legal, onde consta claramente o local onde os serviços foram prestados, a identificação do serviço realizado, o período
inicial e final (de tanto até tanto ou de tanto até a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrição das atividades
executadas e cópia dos documentos relacionados como pré-requisitos que comprove estar habilitado para o exercício
da profissão (Obrigatório entregar cópia do diploma, certificado de conclusão, registro profissional) e registro ativo de
classe (se for o caso);
d) Para autônomo: cópia simples do contra cheque ou recibo de pagamento de autônomo – RPA (cópia do RPA
referente ao mês de início de realização do serviço e ao mês de término de realização do serviço) referente ao mês de
início de realização do serviço e ao mês de término de realização do serviço e acompanhada obrigatoriamente de
declaração da cooperativa ou empresa responsável pelo fornecimento da mão de obra, em papel timbrado com o CNPJ,
onde consta claramente o local onde os serviços foram prestados, a identificação do serviço realizado, o período inicial
e final (de tanto até tanto ou de tanto até a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrição das atividades
executadas e cópia simples dos documentos relacionados como pré-requisitos que comprove estar habilitado para o
exercício da profissão (Obrigatório entregar cópia do diploma, certificado de conclusão, registro profissional) e o
registro ativo de classe (se for o caso).

3. DAS INSCRIÇÕES
3.1 - As inscrições ficarão abertas no período de 21/03/2025 a 31/03/2025, disponível na ISGH Conecta, no link
correspondente ao Edital do processo seletivo Nº 2025/16 – COORDENADOR DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO. A
inscrição estará disponível a partir das 10h00min do primeiro dia de inscrição, permanecendo acessível, de forma
online, até às 23h59min do último dia de inscrição, considerando-se o horário oficial e seguindo-se da rotina descrita no
item a seguir;

3.1.1 - Ler atentamente o respectivo Edital e preencher corretamente a ficha de inscrição nos moldes previstos neste
Edital.

3.1.2 - As inscrições serão feitas exclusivamente via Conecta, mediante preenchimento e envio da ficha-requerimento
de inscrição.

3.2 – Para concretizar sua inscrição o candidato deverá;

a) Preencher todos os campos do link ficha de inscrição e salvar para concluir o envio dos dados;
b) Anexar o Parecer de Regularização (SESMT) – anexo II, currículo e os documentos para inscrição - Anexo I, com Título
“ 2025/16 COORDENADOR DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO - HELV” no assunto do e-mail, até o dia 31 de Março de
2025 para selecao@[Link].

3.3 - A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a expressa aceitação das normas e condições estabelecidas
neste Edital, em relação as quais não poderá alegar desconhecimento ou inconformação, devendo o candidato assinalar
campo correspondente a aceitação do presente edital, no ato do preenchimento da ficha de inscrição.

3.4 - O candidato assumirá total responsabilidade pelas informações prestadas no preenchimento dos dados que
apresentará, arcando com as conseqüências de eventuais erros, omissões e declarações inexatas ou inverídicas.

3.5 - A qualquer tempo, o candidato poderá ser eliminado do processo, bem como dos quadros de aprovados e de
classificados para cadastro reserva, desde que verificada falsidade de declarações ou irregularidades nas informações e
documentos.

[Link] PROCESSO SELETIVO

4.1 - Estarão habilitados para a 2ª fase os candidatos que preencherem os requisitos exigidos na análise do perfil e
realizarem os procedimentos de inscrição corretamente (descritos no item 3.2 do presente edital);

4.2 - A entrevista será realizada pelo ISGH, em data, horário e local a ser divulgado posteriormente através do ISGH
Conecta divulgando a convocação dos nomes habilitados ao evento. As técnicas, os instrumentos e metodologias a
serem utilizadas, nesta e em todas as fases da seleção, serão definidos pela instituição, observando as determinações
legais e considerando as condições relativas ao processo seletivo em questão;

4.3 - O não comparecimento em qualquer uma das etapas do processo seletivo, mesmo com apresentação de
justificativas, implica na eliminação do candidato do processo seletivo;

4.4 - A relação final dos candidatos aprovados no processo seletivo será disponibilizada no ISGH Conecta após
finalização das médias das notas dos candidatos e divulgada somente em ordem de classificação, não mencionando as
notas dos candidatos. Entenda-se por aprovados todos os candidatos que alcançarem a média final a partir de 50
pontos. No resultado final não será divulgado os nomes dos candidatos que não alcançarem o critério de aprovação (a
partir de 50 pontos);

4.5 - Será admitido recurso administrativo contestando: a) 1ª Fase - Avaliação Funcional, b) 2ª Fase - Avaliação do Perfil,
c) 3ª Fase - Convocação para Entrevista e avaliação de títulos e d) Resultado Classificatório.

4.6 - Os recursos deverão ser interpostos das 00:00 às 23:59 horas (01 dia), a contar do primeiro dia útil subsequente da
divulgação oficial do fato que gerou o recurso;

4.7 - Os recursos deverão ser encaminhados ao ISGH através do e-mail da seleção (selecao@[Link]) com todos os
dados justificando o pedido de revisão solicitado e dados de identificação do candidato, de sua inscrição e do processo
seletivo do qual está participando. Somente serão apreciados os recursos interpostos dentro do prazo;

4.8 - Durante o período de recontagem de pontos, poderá haver alterações, para mais ou para menos, na nota dos
candidatos, decorrentes de recursos e das conseqüentes correções e verificações geradas pelos mesmos.

5. DA CLASSIFICAÇÃO FINAL
5.1 - Abaixo encontra-se as fórmulas para cada etapa:
 Etapa Descrição Fórmula Legendas Carater

1ª Avaliação Funcional Sem Fórmula Não Possui Fórmula Eliminatório

Comprovação dos requisitos obrigatórios

2ª Análise de Perfil Sem Fórmula Eliminatório
para inscrição (Anexo I);

REN = Resultado Entrevista

MNE = Média das Notas dos Entrevistadores
PESO = 90 Eliminatório /
3ª Entrevista
STC = Soma do Total das Competências Classificatório
* Resultado da entrevista maior
ou igual a 50 pontos
Valores Obtidos nos Títulos "Conforme
4ª Prova de Títulos Sem Fórmula Classificatório
Tabela Anexo II"

CF=(RE 1ª Fase)+ CF = Classificação Final

(RE 2ª Fase)+ RE 1ª Fase = Resultado 1ª Fase
5ª Classificação Final (RE 3ª Fase)+ RE 2ª Fase = Resultado 2ª Fase Resultado Final
(RE 4ª Fase)+ RE 3ª Fase = Resultado 3ª Fase
RE 4ª Fase = Resultado 4ª Fase

5.2 - Os candidatos aprovados no Processo Seletivo serão classificados, pela ordem decrescente das notas finais.
Havendo empate na nota final, o desempate será feito usando-se sucessivamente os seguintes critérios:
a) maior tempo de contrato de trabalho na instituição;
b) maior idade;
c) sorteio.

5.3 - A divulgação oficial do inteiro teor deste Edital e os demais Aditivos (se houver), convocação e resultados, relativos
às informações referentes às etapas deste Processo Seletivo serão publicados no ISGH Conecta.

6. DISPOSIÇÕES FINAIS
6.1- O Candidato aprovado no Processo Seletivo Interno será convocado a assumir o novo cargo no Instituto de Saúde e
Gestão Hospitalar – ISGH, de acordo com as necessidades de contratação desta instituição, o qual é regido pelos
preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, sujeitando-se também às normas do Regulamento de Pessoal do
ISGH e as demais condições legais e institucionais, a saber:
a) Durante os primeiros 90 dias no novo cargo, o funcionário será avaliado pelo gestor através de avaliação de
desempenho e caso não obtenha nota igual ou superior a 7(sete) poderá ser encaminhado à Comissão de Avaliação do
Desempenho;
b) Ter atendido as normas e condições preestabelecidas neste Edital e em seus anexos;
c) O processo seletivo de que trata este edital terá validade de um ano, a contar da data de divulgação do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual período;
d) Possuir, na ocasião de sua inscrição, documentos comprobatórios conforme o anexo I deste edital;
e) A convocação dos candidatos obedecerá rigorosamente à ordem de classificação dos candidatos aprovados e
classificados, de acordo com a área de atuação e da opção indicada no ato da inscrição e/ou na fase da avaliação
curricular, quando o cargo permitir ou exigir, observadas às necessidades de contratação do ISGH;
f) Atender a outras condições e exigências que se fizerem necessárias para a contratação;
g) Caso haja necessidade, o ISGH poderá solicitar outros documentos complementares, o que será especificado por
ocasião da convocação. Não serão aceitos, no ato da convocação, protocolos dos documentos exigidos ou declarações
inconclusas. As cópias somente serão aceitas se estiverem acompanhadas do original ou autenticadas em cartório.
6.2 - A convocação do candidato será divulgada pela ISGH Conecta por meio de termo de Convocação, informando
todas as condições e datas referentes à apresentação do candidato convocado para mudança de função. A partir da
data de publicação da convocação oficial divulgada na ISGH Conecta, o candidato terá o prazo máximo de até 02 (dois)
dias úteis, a contar do primeiro dia útil após a data de divulgação da convocação, para manifestar-se sobre o aceite,
assinando o termo do aceite da vaga e a entrega de documentos para formalização de sua mudança de função. Durante
o período de espera para ser convocado, caso ocorra algum acontecimento em sua vida funcional, como exemplo: faltas
injustificadas, encaminhamento para comissão e outros, o funcionário será eliminado do processo.

6.3 - O candidato quando convocado para assinatura do termo de aceite, ocorrendo alteração na função e redução do
salário, concomitantemente, deverá solicitar, no mesmo ato da assinatura, desligamento do contrato atual para assumir
a vaga em novo contrato, na forma do presente Edital;

6.4 - Será eliminado o candidato que convocado oficialmente pela ISGH Conecta faltar em qualquer uma das fases do
processo seletivo ou não comparecer (confirmando o aceite e a entrega de documentos para formalização de sua
mudança de função) dentro de até 02 (dois) dias úteis, contados da data da convocação oficial para mudança de função,
bem como transgredir as normas e regras deste Processo Seletivo;

6.5 - O ISGH reserva-se o direito de proceder às convocações em número que atenda ao interesse e às necessidades do
serviço, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo;

6.6 - A convocação para as vagas, informadas no Anexo I, será feita de acordo com as necessidades e a conveniência de
convocação do ISGH;

6.7 - Por interesse administrativo do ISGH e necessidade imperiosa do serviço, poderá o candidato, depois de admitido,
cumprir carga horária superior ou inferior ao indicado pelo edital do processo seletivo, disposto no Anexo I, tendo seus
vencimentos proporcionalmente ajustados ao acréscimo ou a redução da carga horária do cargo, obedecidos os limites
de máximo de 08 (oito) horas diárias, ou ainda as escalas de plantões de no máximo 12hs.

6.8 - O candidato deverá manter sempre atualizado suas informações cadastrais e referências para contato, sob pena de
não sendo localizado, ser dado como eliminado do processo em qualquer período;

6.9 - O resultado do processo seletivo de que trata este edital terá validade de 01 (um) ano, a contar da data de
divulgação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período.

6.10 - O candidato deverá observar rigorosamente o edital, comunicados, retificações de editais (caso ocorram),
resultados de todas as fases do processo, períodos oficiais para recursos, sendo de sua inteira responsabilidade o
acompanhamento da publicação de atos, comunicados, convocações, aditivos e demais termos necessários. As
publicações aqui referidas serão divulgadas na ISGH Conecta;

6.11 - Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não consumada a
providência ou evento que lhe disser respeito, até a data da convocação dos candidatos para a correspondente
circunstância que será mencionada em Edital, aditivo ou aviso a ser publicado na ISGH Conecta.

6.12 – Os casos omissos não previstos neste Edital ou nas Instruções serão apreciados pela Diretoria Executiva do ISGH.

Fortaleza/CE, 21 de Março de 2025.

Virginia Angelica Silveira Reis

Diretora Presidente
ISGH
 ANEXO I
PROCESSO SELETIVO INTERNO 2025/16
COORDENADOR DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO

CARGO: ENFERMEIRO
FUNÇÃO: COORDENADOR DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO
REMUNERAÇÃO: R$ 4.582,15 + Gratificação de Coordenação

NÚMERO DE VAGAS: 1 Vaga + Cadastro Reserva

CARGA HORÁRIA: 36 horas semanais

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS PARA INSCRIÇÃO: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação em

Enfermagem, emitido por instituição de Ensino Superior, reconhecido pelo ministério da educação com certificado de
especialização em Terapia Intensiva e registro ativo no conselho de classe do estado do Ceará. Ter tempo de contrato
de trabalho na instituição, na data de inscrição, igual ou superior à 06 (seis) meses no cargo de Enfermeiro.

REQUISITOS DESEJAVEIS: Experiência profissional de no mínima 06 (seis) meses ininterruptos em Coordenação

ou Supervisão ou Gestão.

ATRIBUIÇÕES : Vivenciar a identidade organizacional do ISGH; Conhecer e mapear as atividades de seus processos;
Executar o monitoramento de indicadores contratuais, estratégicos e prioritários; Elaborar, implantar e gerenciar a
execução de planos de melhoria para seus processos; Participar de interações de processos junto com NUGESP e Alta
Liderança; Mapear, Analisar e Gerenciar os Riscos envolvidos em seus Processos; Promover o alinhamento com o
projeto estratégico da unidade, os planos de desenvolvimento e melhorias de seus processos; Participar das comissões
instituídas quando solicitado; Gerenciar o quadro de colaboradores de sua hierarquia descendente; Elaborar
documentos institucionais relativos aos colaboradores de seu processo: Escalas de serviços, Programação anual de
férias, Comunicações Internas; Acompanhar efetivamente dos Eventos de Folha, absenteísmo, turnover, marcadores de
saúde e segurança do trabalho em seu setor, satisfação dos colaboradores, reposição de posto, movimentação de
pessoal; Avaliação de Desempenho, aplicação de Feedback, reuniões intra setoriais; medidas disciplinares, treinamentos,
Comissão de Avaliação do Desempenho e competência, Programa de Integração de colaboradores quando solicitado;
Gerenciar a produtividade de cada unidade assistencial continuamente, observando e quantificando números de
pacientes atendidos, procedimentos realizados e pacientes não atendidos; Implantar a sistematização de Enfermagem
instituída bem como as avaliações de riscos dos pacientes; Elaborar relatório mensal de desempenho da unidade e
enviar a Direção no prazo estabelecido; Apoiar a implantação de diretrizes e protocolos institucionais, bem como
gerenciá-los; Conhecer o perfil epidemiológico da unidade; Fomentar ações do plano de segurança do paciente;
Facilitar/ promover interações entre os serviços /processos; Implantar e acompanhar planos terapêuticos; Participar e
colaborar com as atividades de ensino, pesquisa e extensão, de acordo com as necessidades institucionais.

COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:
Proatividade; Senso de Humanização; Liderança; Relacionamento Interpessoal; Foco em Resultados
 ANEXO II
PROCESSO SELETIVO INTERNO 2025/16
COORDENADOR DE ENFERMAGEM - UTI ADULTO

SESMT- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

PARECER DE REGULARIZAÇÃO

Declaramos para os devidos fins, que o (a) funcionário_____________________________________________, unidade

____________________, matrícula_________, está em dias com suas obrigações junto ao SESMT.

__________________, _____ de _________________ de 20______.

__________________________________________________
Assinatura e carimbo do funcionário responsável