3 importantes contributos histricos:

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3.

.Experincias de Hawthorne efetuadas por Elton Mayo, em 1929 (importncia dos grupos informais) .Sociometria desenvolvida por Jacob Moreno, em 1932 (estudo das interaes nos grupos) .Trabalhos de Kurt Lewin (grupo enquanto determinante do espao psicolgico e do comportamento individual)

Os Estudos de Hawthorne (uma das fbricas da Western Electric Company) constituram-se como a base emprica para a emergncia da Escola das Relaes Humanas: Principal objetivo: Anlise e experimentao das atividade dos grupos decorrentes das relaes sociais de tipo informal nas organizaes.
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As experincias divididas em 4 fases (de 1924 a 1927) - incidiram sobre o comportamento humano no contexto do grupo, ao nvel da evoluo temporal do rendimento e da produtividade do trabalho, em articulao com o ambiente e as mudanas da vida social do grupo.

Georges Elton Mayo (1880-1949)

As caractersticas subjetivas da vida coletiva puderam ser conhecidas por meio de 20.000 entrevistas os/as investigadores/as interpretaram o aspeto psicolgico das reivindicaes dos/as trabalhadores/as como sintomas de situaes sociais que precisavam ser entendidas e administradas no sentido da harmonia organizacional. As interaes humanas, sentimentos e pensamentos, as relaes psicolgicas do indivduo com relao ao grupo emergiram como um novo domnio para a administrao (Roethlisberger & Dickson, 1939), contrapondo-se a uma lgica mecanicista/positivista.

Duas das implicaes/concluses dos Estudos de Hawthorne: 1. Os grupos so fatores de socializao e cooperao humana essenciais na organizao As relaes sociais do tipo informal do corpo e forma a um processo de socializao que se traduz na estruturao e dinamizao de atitudes, normas e regras que escapam ao carter prescritivo e normativo das estruturas formais da organizao. 2. As organizaes so fundamentalmente sistemas sociais Os laos do/a trabalhador/a com o trabalho so eminentemente sociais, porque os seus efeitos atravessam as prprias lgicas do grupo e da empresa onde est inserido/a.

Sociometria Sistema para medir padres de interao social, baseado nas escolhas dos indivduos a respeito das pessoas com quem preferem associar-se. A sociometria permite efetuar anlises sobre a estrutura do grupo, avaliando a sua organizao e o estatuto de cada pessoa dentro dele (Moreno, 1954). A sociometria analisa as relaes interpessoais estabelecidas no seio de um grupo, em termos de sentimentos de atrao, rejeio ou indiferena.

Jakob L. Moreno (1889-1974)

2. Sociometria e Moreno (1934)

A abordagem sociomtrica permite aferir a coeso grupal:
Quando as escolhas, em termos de preferncias, recaem sobre indivduos exteriores ao grupo considera-se que a coeso grupal reduzida Quando as escolhas, em termos de preferncias, recaem sobre os membros do grupo considera-se que a coeso grupal elevada

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Breve nota biogrfica:

Kurt Lewin era judeu e nasceu em 1890, na Polnia Estudou Medicina, Biologia e Filosofia Na universidade de Berlim contactou com os pioneiros da Psicologia da Gestalt (Wertheimer, Khler e Koffka) Na dcada de 30 partiu para os Estados Unidos da Amrica, perodo em que comea a perseguio nazi na Alemanha Teorizou, ao longo da sua vida, sobre os processos grupais e de discriminao (nomeadamente contra os judeus)

Kurt Lewin (1890-1947)

Kurt Lewin era um ps-gestaltista ou um gestaltista pouco ortodoxo a sua teoria do campo surge da aplicao de alguns dos princpios da Gestalt

Personalidade Motivao Psicologia Social

Teoria do Campo:
Campo: totalidade dos factos co-existentes que se concebem como mutuamente interdependentes. Ideias centrais:
O comportamento funo da interaco entre pessoa e ambiente Conduta = f(Pessoa, Ambiente) Os factores ambientais so determinantes no comportamento, sendo as variveis cognitivas tambm importantes

3. Kurt Lewin e os primeiros estudos sobre as dinmicas dos grupos

Grupo como unidade de anlise Para Lewin o conceito de grupo permitiu a passagem da Psicologia Individual para a Psicologia Social o todo maior do que a soma das partes Segundo ele mais fcil intervir sobre um grupo do que com os indivduos isoladamente Intervir sobre o grupo promove a mudana individual

A concepo de um grupo como um todo dinmico deve incluir uma definio do grupo que se baseia na interdependncia dos seus elementos (ou melhor, das sub-partes do grupo). Este ponto importante porque muitas definies de grupo tomam como factor de constituio a semelhana dos membros mais do que a sua interdependncia dinmica (Lewin, 1978).

Esta definio de interdependncia permitiu

Conhecer as propriedades emergentes do grupo, como a atmosfera do grupo Caracterizar os processos que ocorrem dentro dos grupos Sublinhar a importncia da dinmica de grupos
Interdependncia de destino: o destino do indivduo depende do grupo a que pertence Interdependncia de tarefas: dependncia mtua para levar a cabo uma tarefa

O grupo no se consolida pelas semelhanas dos seus membros, nem pelas suas diferenas, mas pela sua interdependncia (e.g. destino comum dos judeus) Lewin procurou estudar os processos intragrupais e intergrupais. O seu trabalho visava sobretudo reduzir o preconceito entre grupos e melhorar as relaes estabelecidas entre grupos diferentes. Um contributo a destacar o do desenvolvimento do conceito de PESQUISA-AO.