ACADEMIA DE POLÍCIA MILITAR
ESCOLA DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE
SARGENTOS – EFAS
BAREMA DE TRABALHO ESCOLAR
Número de Controle Ano 2025
Nome do Curso Sigla Nº da Port. de Autoriz. Turma
CURSO DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS CSTSP/CFS
Nome da Disciplina Carga Horária
Legislação Institucional 50 Horas/Aula
Nome do Coordenador da Disciplina Nome do Professor da
Disciplina
Ricardo Cassiano Monteiro Martins, Sub Ten PM Conforme designação da EFAS
Tipo de Trabalho Valor Data da Entrega
Total
( ) Prático (x) Teórico 3,00 Pontos 40º tempo de aula
Data de Não haverá Data de entrega Antes do
Apresentaçã das Notas término da
o disciplina.
Temas a serem desenvolvidos
Reunião do Conselho de Ética e Disciplina dos Militares da Unidade, em face da análise e parecer de
Processo de Comunicação Disciplinar.
Forma de Distribuição dos Temas
( ) Conforme Interesse da turma;
( ) Por Sorteio;
(x) Outros: O professor, em alinhamento com o professor da disciplina de Processo
Administrativo, deverá indicar um fato antiético para cada grupo da turma, que se enquadre em
transgressão disciplinar prevista em um dos incisos dos artigos 13, 14 ou 15 do Código de Ética,
que após elaboração do Processo de Comunicação Disciplinar, será analisado pelo Conselho de
Ética e Disciplina da Unidade.
Conteúdos/Unidades a Serem Abordadas no Trabalho
- Unidade didática I: Código de Ética e Disciplina- Generalidades - Direito material transgressional
- Unidade didática IV: Conselho de Ética e Disciplina dos Militares da Unidade- CEDMU
- Lei n. 14.310/2002. Código de Ética e Disciplina dos Militares de Minas Gerais;
- Decreto n. 42843/2002 - Regulamenta a concessão de recompensas, o Conselho de Ética e Disciplina
Militares da Unidade;
- Resolução Conjunta n. 4.220/12 - Cria o Manual de Processos e Procedimentos Administrativos das
Instituições Militares de Minas Gerais (MAPPA);
- Instrução Conjunta da Corregedoria n. 01, de 03 de fevereiro de 2014, ICCPM/BM N. 01/2014. Padroniza
as atividades administrativas e disciplinares no âmbito da PMMG e do CBMMG;
- Decisões Administrativas vigentes;
- Normas infralegais para fins de subsidiar as transgressões disciplinares em branco.
OBJETIVOS GERAL E ESPECÍFICOS DO TRABALHO
Objetivo Geral:
Identificar as principais normas administrativas disciplinares vigentes na Corporação, aplicando-
as corretamente em situações diversas do cotidiano no espaço de sua responsabilidade
funcional.
Objetivo Específico:
a) Desenvolver os atos procedimentais, análise e parecer, com a aplicabilidade do direito administrativo
disciplinar, no tocante às fundamentações fáticas e legais, análise de mérito, confeccionando atas de
reunião do Conselho de Ética e Disciplina Militar da Unidade;
b) Possibilitar aos discentes aplicarem o direito administrativo disciplinar, no tocante às fundamentações
fáticas e legais, análise de mérito, confeccionando atas de reunião do Conselho de Ética e Disciplina Militar
da Unidade;
c)Possibilitar uma análise meticulosa da legislação disciplinar, em face do encargo de membros
de CEDMU, que receberam após a promoção a Sargentos;
d) Possibilitar a identificação de questões de nulidades de atos que possam acarretar a
prescrição da pretensão punitiva.
METODOLOGIA/TIPO DE TRABALHO
1 - Os fatos transgressionais serão definidos pelos professores da disciplina de Legislação
Institucional, em alinhamento com o professor da disciplina de Processo Administrativo,
considerando a interdisciplinaridade do direito material transgressional e o direito processual
administrativo;
2 - Os grupos serão formados por número de 3 (três) integrantes, o que retrata a composição dos
membros do CEDMU. Vale ressaltar que a apuração do Processo de Comunicação Disciplinar,
é realizada por um encarregado, conforme disposto no art 36 da Resolução Conjunta nº
4220/2012 - MAPPA;
3- Após ter sido instruído e concluída a apuração do Processo de Comunicação Disciplinar,
conforme programa de componente curricular da Disciplina de Processo Administrativo, o aludido
processo será analisado pelo grupo, de modo que nenhum discentes que tenha sido
encarregado da elaboração do seu PCD, realize a análise e parecer em seu CEDMU.
Exemplo: Os militares que tenham realizado a apuração dos Processo de Comunicação
Disciplinares - Despachos nº 01, 02 e 03, respectivamente, realizaram a análise e parecer do
CEDMU nos Processos nº 04, 05 e 06. Os militares que tenham realizado a apuração dos
Processo de Comunicação Disciplinares - Despachos nº 04, 05 e 06, respectivamente, realizaram
a análise e parecer do CEDMU nos Processos nº 01, 02 e 03, e assim por diante, conforme de
modelo de distribuição ao final;
4- Os Membros do CEDMU, (integrantes do grupo) farão a análise e parecer em 3 (três)
Processos de Comunicação Disciplinar;
5 - Os trabalhos devem conter capa com a identificação completa dos discentes, digitado, fonte
Arial 12, espaço 1,5, folha A4, margens superior e esquerda 3,0 cm e inferior e direita 2,0 cm,
conforme normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT);
6 - Trabalhos plagiados receberão nota zero, além das medidas administrativas cabíveis.
7- Exemplo da forma de distribuição dos grupos
FORMA DE REALIZAÇÃO
Trabalho em grupo de 3 (três) integrantes, o que retrata a composição do CEDMU.
Caso o número de alunos da turma não for divisível por 3, poderá haver um grupo com 2 ou 4
integrantes, o que não muda a composição do CEDMU, que deverá ser conforme a norma
referenciada.
FORMA DE REGISTRO:
( X ) Manuscrito, deverão conter a identificação completa dos discentes (Nome Completo, nº de
PM e turma), que deverá ser inserido na última folha do trabalho.
( X ) Digitado, fonte Arial 12, espaço 1,5, folha A4, margens superior e esquerda 3,0 cm e
inferior e direita 2,0 cm, conforme normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas
(ABNT);
( ) Outros:
Escopo/Elementos essenciais do Trabalho Escrito
Processo de Comunicação Disciplinar
Devidamente instruído conforme Programa de Componente Curricular da Disciplina de Processo
Administrativo. Ressalta-se que o aludido processo deverá ser instruído com razões escritas de
defesa, com fulcro nos artigo 38, inciso II e artigo 523 da Resolução nº 4220/2012 – MAPPA, que
assim dispõe: “ Excetuando-se o disposto no inciso I do art. 38 deste Manual, mesmo que o
processo ou procedimento administrativo, após a apresentação das razões escritas de defesa,
conclua que não há transgressão disciplinar a punir, a documentação referida neste artigo deverá
ser analisada pelo CEDMU;
Atos do CEDMU
1) Notificação para comparecimento para reunião do CEDMU;
2) Ata de Reunião do CEDMU
3) Fundamentação fática (exposição);
4) Fundamentação Legal (exposição)
5) Análise de mérito (análise meticulosa dos motivos de fato e de direito, para fins de subsidiar
o parecer)
6) Parecer
6.1 ordem de votação dos membros;
6.2 justificativa do voto vencido;
6.3 fundamentação para o parecer (seja para o enquadramento disciplinar ou para
arquivamento)
7) cumprir prazo regulamentar para realização da reunião;
8) ofício de Remessa;
9) cumprir prazo regulamentar para devolução dos autos do processo junto à Administração;
10) cronologia e organização dos atos;
11) a relação contendo a turma, o nome completo e o número de polícia dos integrantes do
grupo que ficará ao final.
Critérios de Avaliação do Professor - Barema de correção
Na devolução dos trabalhos corrigidos aos alunos, o professor deverá anexar ao trabalho
este barema devidamente preenchido
- descumprimento das orientações constantes neste barema; 0,1 Ponto
- ausência de clareza, linguagem gramatical correta, objetividade, 0,1 Ponto
brevidade;
- inobservância do prazo mínimo para notificação do interessado para 0,3 Pontos
participação facultativa na reunião;
- ausência ou vício na Ata de Reunião do CEDMU; 0,1 Ponto
- ausência ou vício na demonstração da fundamentação fática; 0,3 Pontos
- ausência ou vício na demonstração da fundamentação legal; 0,3 Pontos
- ausência ou vício na Análise de mérito; 0,3 Pontos
- ausência ou vício no parecer; 0,3 Pontos
- vício na ordem de votação dos membros; 0,3 Pontos
- ausência ou vício na justificativa do voto vencido 0,2 Pontos
- inobservância dos prazos regulamentares para realização da reunião 0,3 Ponto
- ausência ou vício ofício de Remessa; 0,1 Ponto
- inobservância dos prazos regulamentares para devolução dos autos do 0,3 Ponto
processo junto à Administração;
Observações e Considerações
Para a entrega do trabalho no tempo destinado, todos do grupo devem participar ativamente,
sendo a responsabilidade solidária.
Ricardo Cassiano Monteiro Martins,Sub Ten
Coordenador
Encaminhamento à Secretaria de Ensino
Local Data
Belo Horizonte ___de Janeiro 2025.
Visto de Recebimento da Secretaria Nº de PM Nome Funcional Assinatura
de Ensino
NATUREZA DAS MODIFICAÇÕES
Re Ite Descrição Responsável pela Responsável pela Data
/ /
Assinado por RICARDO CASSIANO MONTEIRO
MARTINS.
Conforme Art. 1º da Lei Estadual n. 24.030/2021, §1º
do art. 6º do Decreto Estadual n. 47.222/2017 e
Resolução n. 4.520/2016-PMMG.
Data: 11/01/2025 [Link] ART
Verifique em [Link]
